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<h2>Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y su importancia en las empresas</h2>



En el paisaje corporativo actual, no se debe sobredimensionar la importancia de la Diversidad, Equidad e Inclusión. Para que una empresa realmente prospere, es necesario construir un lugar de trabajo en dónde cada colaborador se sienta verdaderamente valorado, respetado y empoderado. A continuación, entenderemos porqué la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) son fundamentales y cómo pueden transformar los lugares de trabajo de forma beneficiosa.&nbsp;



<h4>1. Mejora del bienestar y compromiso de los colaboradores</h4>



El corazón de DEI es el bienestar de todos los trabajadores. Se trata de garantizar que cada individuo, independientemente de su contexto, se sienta valorado, respetado e incluido en la organización. Esta inclusión crea un sentimiento de pertenencia, seguridad psicológica y confianza entre los empleados. Cuando las personas se sienten seguras y apreciadas, están más comprometidas y satisfechas con su trabajo. Esto, a su vez, tiene un impacto positivo directo en su productividad y bienestar general.



<h4>2. Incentivar la innovación y mejorar la popularidad</h4>



Más allá del factor principal del bienestar, existen otras ventajas secundarias de adoptar la DEI. Según <a href="https://www.cloverpop.com/hacking-diversity-with-inclusive-decision-making-white-paper">Cloverpop</a>, una plataforma de Inteligencia de Decisiones, los equipos diversos e inclusivos toman mejores decisiones que los individuos el 87% de las veces.&nbsp;



Además, las empresas que dan prioridad a la DEI, a menudo ven un cambio positivo en su popularidad, ya que son percibidas como socialmente responsables y con visión de futuro. En un estudio realizado por <a href="https://www.glassdoor.com/employers/blog/diversity/">Glassdoor</a>, una plataforma digital que recopila información y opiniones de empleados o antiguos empleados sobre las empresas, el 76% de los solicitantes de empleo consideran importante una plantilla diversa a la hora de evaluar las ofertas de trabajo. Esta imagen positiva no sólo puede atraer a los mejores talentos, sino también cultivar una base de clientes que valore la diversidad y la inclusividad.



<h4>3. Incremento en la satisfacción laboral y la productividad</h4>



Las iniciativas de DEI van más allá de fomentar la diversidad en la fuerza de trabajo; también se trata de priorizar la igualdad de oportunidad en pro del éxito de los colaboradores. La equidad desempeña un papel crucial en la DEI al abordar las desventajas históricas y sistemáticas. Cuando los empleados perciben justicia en las oportunidades y el trato, sus niveles de satisfacción y productividad se disparan. Se sienten motivados para aportar lo mejor de sí mismos, sabiendo que su trabajo duro será reconocido y recompensado.



<h4>4. Mejora del rendimiento financiero</h4>



Se espera que unas prácticas sólidas de DEI ayuden a las empresas a superar sus objetivos financieros y a aumentar sus ingresos. Un estudio de <a href="https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-wins-how-inclusion-matters">McKinsey</a>, una consultora global de management, reveló que las empresas con equipos ejecutivos diversos tienen un 36% más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media. Del mismo modo, las organizaciones con equipos ejecutivos con diversidad de género tienen un 25% más de probabilidades de superar los resultados financieros.



<h2>Cómo cultivar una cultura más inclusiva en el espacio de trabajo&nbsp;</h2>



Ya que hemos establecido la importancia de priorizar las iniciativas de DEI, entendamos las estrategias para conseguirlo.&nbsp;



<h3>Comprendiendo los conceptos claves</h3>



Para tener verdadero éxito incentivando la Diversidad, Equidad e Inclusión, es esencial comprender las diferencias entre estos tres conceptos, que están interconectados pero son diferentes.&nbsp;



<h4>Diversidad</h4>



La diversidad se refiere a la representación de diferentes contextos e identidades al interior de una empresa, asegurando un amplio rango de perspectivas.&nbsp;



<h4>Equidad</h4>



La equidad se centra en proporcionar igualdad de oportunidades a todos los colaboradores, independientemente de su contexto, para promover la justicia y hacerse cargo de las desventajas históricas y sistemáticas.&nbsp;



<h4>Inclusión</h4>



La inclusión implica crear una cultura corporativa en la que cada individuo se sienta valorado, respetado e incluído, permitiéndoles contribuir y progresar.



Los tres deben ser tenidos en cuenta para crear un lugar de trabajo exitoso.&nbsp;



<h3>Apoyo y progreso para los grupos marginalizados&nbsp;</h3>



Las empresas pueden jugar un papel crucial al brindar apoyo a colaboradores de grupos marginalizados para progresar en sus carreras. Esto se puede conseguir a través de programas de desarrollo profesional, oportunidades de mentoría e iniciativas de networking.



Ofrecer apoyo y guía puede empoderar a los trabajadores marginalizados para sobrepasar las barreras sistemáticas y obtener las habilidades y confianza necesarias para progresar en sus carreras. Hay muchas estrategias realizables en torno a este tema, como:



<h4>Iniciativas de contratación centradas en candidatos procedentes de minorías o entornos desfavorecidos</h4>



Esta aproximación asegura que la diversidad se priorice consistentemente en el proceso de reclutamiento.&nbsp;



<h4>Iniciativas internas que facilitan un ambiente solidario e inclusivo para grupos marginalizados&nbsp;</h4>



Algunas de esas iniciativas podrían ser: formación en el lenguaje que rodea a la DEI, sesiones de grupo en las que los compañeros hablen de experiencias personales de exclusión o discriminación para sensibilizar y prevenir futuros incidentes, y ejercicios de escenarios que pongan de relieve los matices de las microagresiones en los entornos laborales cotidianos.



<h4>Directrices claras de RRHH y un procedimiento de reclamación para las cuestiones relacionadas con la DEI&nbsp;</h4>



El establecimiento de directrices transparentes de recursos humanos y de un procedimiento ágil de quejas permite a todos los colaboradores expresar sus preocupaciones en relación con la exclusión o la discriminación, con resoluciones rápidas y apropiadas, y con formación adicional en materia de DEI cuando sea necesario.



En resumen, la creación de un entorno inclusivo requiere esfuerzos proactivos para abordar los problemas relacionados con la DEI, formación e iniciativas internas que apoyen a los grupos marginados.



<h3>El papel de la enseñanza de inglés en el DEI</h3>



Al abordar la necesidad de Diversidad, Equidad e Inclusión en los lugares de trabajo, reconocemos que uno de los métodos más transformadores para la progresión profesional, especialmente para los grupos marginados, es el dominio del inglés.



En el panorama empresarial global de hoy en día, el inglés es a menudo la lengua franca, el idioma común que se utiliza para la comunicación entre personas que no comparten una lengua materna. Hoy en día, el inglés sirve como medio de comunicación entre personas o grupos que hablan lenguas maternas diferentes, lo que les permite entenderse e interactuar entre sí.&nbsp;



El dominio del inglés permite a las personas expresarse con confianza, participar en debates y colaborar eficazmente. Abre las puertas a redes más amplias, nuevas oportunidades y crecimiento profesional.



Puesto que hablamos de entornos profesionales, el aprendizaje específico del inglés, tal como se hace en Slang, se convierte no sólo en un esfuerzo educativo, sino en una herramienta vital para las comunidades marginadas que buscan elevar sus carreras.



<h2>El compromiso de Slang con el DEI</h2>



Las medidas de DEI son cruciales para crear un lugar de trabajo armonioso y acogedor. Adoptar múltiples perspectivas y fomentar la colaboración es clave para el crecimiento y la innovación, y ahí es donde la DEI se convierte en un poderoso facilitador.&nbsp;



En Slang, creemos no sólo en la defensa de la DEI en las empresas, sino también en la adopción de medidas tangibles para promoverla dentro de nuestra propia organización.&nbsp;



Internamente, hemos creado un comité y desarrollado una estrategia integral de DEI que se extiende en toda nuestra organización. También hemos recopilado datos para aplicar una perspectiva de DEI a nuestros cursos, y hemos revisado las políticas para promover las mejores prácticas y erradicar la discriminación.



Sin embargo, en los últimos meses, nuestro principal objetivo se ha extendido más allá de nuestros esfuerzos internos y hemos empezado a crear un impacto sustancial en el exterior, ayudando tanto a las empresas como a los empleados. Por ello, hemos desarrollado un curso de Diversity &amp; Inclusion English. Esto representa el compromiso de Slang de fomentar un mundo más inclusivo, empezando por cómo nos comunicamos, y respondiendo a una necesidad universal de abordar este tema en el lugar de trabajo.



<h3>Curso de Diversity &amp; Inclusion English&nbsp;</h3>



Nuestro curso abarca una amplia gama de temas, abordando cuestiones relacionadas con la orientación sexual, la identidad de género, el origen étnico, la discapacidad, la edad y la situación migratoria. Nuestro objetivo es eliminar el estigma, promover una comprensión matizada y hacer que las personas se sientan reconocidas, escuchadas y valoradas.



Las iniciativas de DEI no son sólo de moda, sino un aspecto fundamental de los lugares de trabajo modernos. Contribuyen a que los empleados estén más sanos y comprometidos, mejoran la innovación y la popularidad, aumentan la satisfacción y la productividad y mejoran los resultados financieros.



Las empresas que dan prioridad a la DEI desempeñan un papel decisivo en la configuración de culturas corporativas en las que la diversidad, la equidad y la inclusión no sólo se reconocen, sino que se celebran; lo que conduce a lugares de trabajo más inclusivos e innovadores.



 Comienza a explorar nuestro curso Diversity &amp; Inclusion English <a href="https://slangapp.com/courses/diversity-inclusion?utm_source=blog&amp;utm_medium=blog-internal&amp;utm_campaign=organic&amp;utm_content=dei">aquí</a>.

Español

Cómo empoderar a tus colaboradores con DEI e inglés profesional

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En Slang, calidad y efectividad son nuestras prioridades, y sabemos que la mejor forma de abordarlas es escuchando tus opiniones y las de tu equipo. Así lo hemos hecho, y hoy te presentamos las actualizaciones que llevarán la experiencia de aprendizaje al siguiente nivel. ¡Conócelas aquí!



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="2" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/08/Line_5px-2-1024x2.png" alt="" class="wp-image-4349"/></figure>



Ser el aliado ideal en el desarrollo de tu equipo y ofrecer la solución más completa de inglés profesional es un reto que empieza por conocer sus necesidades para construir un proceso de aprendizaje coherente y efectivo. En pocas palabras: ¡una experiencia que transforme por completo sus carreras!&nbsp;



En los últimos meses hemos dado pasos determinantes para mejorar nuestro método y todo ha sido gracias a tu feedback y al de muchos estudiantes comprometidos con su crecimiento profesional. Teniendo esto en cuenta, renovamos nuestros Cursos de Inglés General, combinando las últimas metodologías de enseñanza de inglés con tecnología de punta. El objetivo: entregarle a cada estudiante las herramientas que necesita para fortalecer sus competencias en inglés y aplicarlas en contextos reales.&nbsp;



<h2>¿De qué se trata este cambio?&nbsp;</h2>



Son cuatro novedades principales que estarán activas a partir de octubre. Queremos que las conozcas para que juntos motivemos a tu equipo a sacarles el mayor provecho.&nbsp;



<h3>1. Progreso con secuencia lógica</h3>



Revisamos y optimizamos la progresión de nuestros cursos para ofrecerle una secuencia lógica a tus colaboradores, desde conceptos básicos hasta los temas más avanzados. De esta manera, tendrán una ruta más estructurada que les permitirá fortalecer sus habilidades en inglés mientras aumentan su confianza durante el proceso.&nbsp;



<h3>2. Contenido a la medida de cada estudiante</h3>



Reescribimos y rediseñamos el contenido para adaptarlo a cada nivel, prestando especial atención a los estudiantes de Beginner, con el fin de brindarles un apoyo más completo y solucionar los obstáculos que puedan tener en el camino.&nbsp;



<h3>3. Ejercicios enfocados en el mundo empresarial</h3>



Revisamos nuestro contenido y lo complementamos con temas relacionados con el mundo empresarial. Así aseguramos que desde el nivel Beginner tus colaboradores puedan mejorar sus competencias en inglés, mientras se preparan para interacciones laborales reales.&nbsp;



<h3>4. Vocabulario ampliado y relevante</h3>



Seleccionamos nuevos términos claves para minimizar la repetición en las actividades y ofrecerle a tu equipo un vocabulario más extenso y útil a la hora de comunicarse en inglés.&nbsp;



📍 Para tener en cuenta: dado que actualizamos significativamente nuestros cursos, todos los estudiantes serán ubicados en la nueva versión de los mismos. Esto podría ocasionar que algunos vean una disminución en su progreso, pero es solo porque hemos cambiado el viejo contenido por uno nuevo que se adapta mejor a los temas trabajados y a su nivel de complejidad.&nbsp;



¡Estamos listos para embarcarnos en esta experiencia de aprendizaje renovada que llevará a tu equipo al siguiente nivel!&nbsp;



<h2>¿Cuándo se harán efectivos estos cambios?</h2>



Recuerda que esta integración estará activa a partir de octubre.



El desarrollo profesional de tu equipo no es solo una misión; es nuestro más grande reto y la razón por la que seguimos trabajando para lograr lo extraordinario. ¡Gracias por confiar en nuestra solución!



Si tienes alguna duda o dificultad, consulta nuestras <a href="https://docs-es.slangapp.com/collection/392-gerentes" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Preguntas Frecuentes </a>o escríbenos a <a href="mailto:soporte@slangapp.com" target="_blank" rel="noreferrer noopener">soporte@slangapp.com</a>. 



The Slang Team. 💜



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="488" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/09/waves-1024x488.png" alt="" class="wp-image-4401"/></figure>

4 mejoras en la experiencia de aprendizaje que debes conocer

En Slang, calidad y efectividad son nuestras prioridades, y sabemos que la mejor forma de abordarlas es escuchando tus opiniones y las de tu equipo. Así lo hemos hecho, y hoy te presentamos las actualizaciones que llevarán la experiencia de aprendizaje al siguiente nivel. ¡Conócelas aquí!



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="2" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/08/Line_5px-2-1024x2.png" alt="" class="wp-image-4349"/></figure>



Ser el aliado ideal en el desarrollo de tu equipo y ofrecer la solución más completa de inglés profesional es un reto que empieza por conocer sus necesidades para construir un proceso de aprendizaje coherente y efectivo. En pocas palabras: ¡una experiencia que transforme por completo sus carreras!&nbsp;



En los últimos meses hemos dado pasos determinantes para mejorar nuestro método y todo ha sido gracias a tu feedback y al de muchos estudiantes comprometidos con su crecimiento profesional. Teniendo esto en cuenta, hemos implementado tres mejoras en nuestra plataforma que estarán activas a partir de octubre. Queremos que las conozcas para que juntos motivemos a tu equipo a sacarles el mayor provecho.&nbsp;



<h3>1. Plataformas integradas para un proceso eficiente</h3>



Con el fin de ofrecer una ruta de aprendizaje más estructurada, hemos alineado por completo el contenido de nuestra Learn App con el de las Online Classes. ¿Qué significa esto? Que los temas y el vocabulario que tus colaboradores vean en las clases en vivo estarán cuidadosamente articulados con lo que estudien en la aplicación, aportando claridad al proceso y facilitando que puedan evidenciar su progreso de una manera holística.&nbsp;



<h3>2. Ambiente de aprendizaje centralizado&nbsp;</h3>



Sabemos que disfrutar los beneficios de Slang en un mismo lugar es importante para ti, pues hace la experiencia más cómoda y fluida para tus colaboradores. ¡Eso ya es una realidad! Ahora, tu equipo podrá tomar sus clases en vivo directamente desde la Learn App, sin necesidad de moverse entre una plataforma y otra.&nbsp;



De esta manera, aseguramos un proceso más organizado, aulas virtuales seguras y de fácil acceso, y un ambiente de estudio unificado. Por fin los estudiantes tendrán un centro de aprendizaje para llevar a cabo todas sus actividades.&nbsp;



<h3>3. Contenido actualizado y relevante</h3>



El carácter dinámico de la educación nos reta permanentemente a revisar nuestro contenido para ofrecerle a tu equipo los mejores recursos de aprendizaje.&nbsp;



Por esta razón, renovamos nuestros Cursos de Inglés General, combinando las últimas metodologías de enseñanza de inglés con tecnología de punta. El objetivo: entregarle a cada estudiante las herramientas que necesita para fortalecer sus competencias en inglés y aplicarlas en contextos reales.&nbsp;



📍 Para tener en cuenta: dado que actualizamos significativamente nuestros cursos, todos los estudiantes serán ubicados en la nueva versión de los mismos. Esto podría ocasionar que algunos vean una disminución en su progreso, pero es solo porque hemos cambiado el viejo contenido por uno nuevo que se adapta mejor a los temas trabajados y a su nivel de complejidad.&nbsp;



Tu acompañamiento será fundamental para mantenerlos motivados e informados sobre esta nueva experiencia que se ajusta mejor a sus necesidades.



¿Te emocionan estos cambios tanto como a nosotros? ¡Entonces es hora de empezar a disfrutarlos y motivar a tus colaboradores a seguir avanzando en su aprendizaje con Slang!



Recuerda que esta integración se hará efectiva a partir de octubre de 2023. A tu correo enviaremos toda la información correspondiente y estaremos presentes para ayudarte siempre que lo necesites.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="300" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/08/whats-next-3-1024x300.png" alt="" class="wp-image-4350"/></figure>



<h2>¿Qué viene ahora?</h2>



Esto es solo el comienzo y tenemos más noticias emocionantes en proceso para los siguientes meses. Prepárate para:&nbsp;



<h3>Datos y reportes en un mismo lugar</h3>



¿Lo estabas esperando, verdad? Con esta integración, ahora podrás tener acceso a toda la información sobre el progreso de tus colaboradores en el LMS, incluyendo las Online Classes. Allí encontrarás reportes de asistencia, horarios, progreso de cada curso, entre otros datos.&nbsp;



Queremos que tu gestión sea cada vez más fácil y eficiente, así que con esta mejora podrás tomar decisiones basadas en datos, optimizar la experiencia de tu equipo e identificar oportunidades de mejora a lo largo de la implementación de tu programa.&nbsp;&nbsp;



<h3>Sistema de evaluación integral</h3>



¿Necesitas confirmar el progreso y los resultados de cada colaborador de una forma integral? Ahora será posible: estamos actualizando y robusteciendo el sistema evaluativo de las Online Classes para que tengas una visión holística de sus avances, personalices su ruta de aprendizaje aún más, y te asegures de que están mejorando sus competencias en inglés.&nbsp;



En ese sentido, tendremos en cuenta tres aspectos principales: asistencia, finalización exitosa del curso en la Learn App y rendimiento en comunicación oral.&nbsp;



El desarrollo profesional de tu equipo no es solo una misión; es nuestro más grande reto y la razón por la que seguimos trabajando para lograr lo extraordinario. ¡Gracias por confiar en nuestra solución!



Si tienes alguna duda o inconveniente, consulta nuestras <a href="https://docs-es.slangapp.com/collection/392-manager-del-programa-de-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Preguntas Frecuentes</a> o escríbenos a <a href="mailto:soporte@slangapp.com" target="_blank" rel="noreferrer noopener">soporte@slangapp.com</a>.



The Slang Team. 💜

3 mejoras en la experiencia de aprendizaje que debes conocer

<figure class="wp-block-image"><img src="https://lh6.googleusercontent.com/DTjszpL313a5Ek3P9lu4OLNSypYaZZlBZDJUrgwTh7Bb2cqxG-uoTRrWaw7B4JZ7rTNDRFoMySgaajgxSAc1BgBTozXIOebwgumDQ3zk7_-UNLNEIR5IuPZUBIQvzm1fxWHUMnYsNKfwl1noWcmUtow" alt=""/></figure>



En un contexto dinámico como el de la educación, la evolución constante es clave para ofrecer un aprendizaje excepcional. En Slang hemos escuchado cuidadosamente los valiosos comentarios de nuestros clientes y hoy estamos emocionados de presentarte algunos cambios pensados exclusivamente para mejorar tu experiencia.



Nuestro compromiso con la innovación nos ha llevado a crear un nuevo plan de estudios de Inglés General. Diseñado desde cero, este combina las últimas metodologías de enseñanza del inglés con tecnología de punta, brindándote una ruta de aprendizaje más fluida y coherente. Nuestra prioridad es que adquieras las habilidades y la confianza necesarias para comunicarte en inglés.



¡La más reciente edición de nuestros Cursos de Inglés General está lista para ti! Estas son las novedades:



<h3>1. Progreso con secuencia lógica&nbsp;</h3>



Revisamos y optimizamos la progresión de nuestros cursos para ofrecerte una secuencia lógica, desde conceptos básicos hasta los temas más avanzados. De esta manera, tendrás una ruta más estructurada que te permitirá fortalecer tus habilidades en inglés mientras aumentas tu confianza durante el proceso.&nbsp;



<h3>2. Contenido a la medida&nbsp;</h3>



Reescribimos y rediseñamos el contenido para adaptarlo a cada nivel, prestando especial atención a los estudiantes de Beginner, con el fin de brindarte un apoyo más completo y solucionar los obstáculos que puedas tener en el camino.



<h3>3. Ejercicios enfocados en el mundo empresarial</h3>



Revisamos nuestro contenido y lo complementamos con temas relacionados con el mundo empresarial. Así aseguramos que desde el nivel Beginner puedas mejorar tus competencias en inglés, mientras te preparas para interacciones laborales reales.&nbsp;



<h3>4. Vocabulario ampliado y relevante</h3>



Seleccionamos nuevos términos claves para minimizar la repetición en las actividades y ofrecerte un vocabulario más extenso y útil a la hora de comunicarte en inglés.&nbsp;



📍 Para tener en cuenta: Todos los estudiantes serán ubicados en la versión más reciente de los cursos, así que no te preocupes si ves que tu progreso ha cambiado: la nueva versión tiene una nivel de complejidad mejor diseñado y un plan de estudios pensado para una experiencia de aprendizaje más fluida e intuitiva.



Tus valiosos comentarios y el compromiso que tienes con tu proceso han sido cruciales para darle forma a estas mejoras e implementarlas. Te invitamos a seguir disfrutando tu experiencia y a descubrir esta nueva integración en la Learn App.&nbsp;



Si tienes alguna duda o inconveniente, consulta nuestras <a href="https://docs-es.slangapp.com/category/348-novedades-clases-en-linea-desde-la-learn-app" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Preguntas Frecuentes</a> o escríbenos a <a href="mailto:soporte@slangapp.com" target="_blank" rel="noreferrer noopener">soporte@slangapp.com</a>.



¡Estamos listos para seguir acompañando tu crecimiento profesional!



The Slang Team. 💜

Eleva tu aprendizaje con la nueva versión de nuestros Cursos de Inglés General

En un contexto dinámico como el de la educación, la evolución constante es clave para ofrecer un aprendizaje excepcional. En Slang hemos escuchado cuidadosamente los valiosos comentarios de nuestros clientes sobre las Online Classes1 y hoy estamos emocionados de presentarte algunos cambios pensados exclusivamente para mejorar tu experiencia.



Durante el mes de octubre, implementaremos una serie de actualizaciones que revolucionarán la forma en que aprendes:



<h3>1. Online Classes y Learn App 100 % integradas</h3>



El aprendizaje es más efectivo cuando es consistente. Por eso hemos integrado completamente nuestras Online Classes con la Learn App, y ahora podrás tomar tus clases directamente desde la aplicación. Esto significa que el contenido estará completamente alineado entre ambas plataformas. ¿El resultado? Una experiencia de aprendizaje integral que refuerza los conceptos aprendidos y garantiza una comprensión total de cada tema. *Si eres parte de nuestras clases Slang Online, te invitamos a ver este <a href="https://go.slangapp.com/l/962833/2023-09-27/4mr21" target="_blank" rel="noreferrer noopener">video.</a> **Si eres parte de nuestras clases Private o VIP, pronto nos pondremos en contacto contigo para iniciar esta transición. 



<h3>2. Recursos de aprendizaje renovados para un progreso óptimo</h3>



Nuestro compromiso con la innovación nos ha llevado a crear un nuevo plan de estudios de Inglés General. Diseñado desde cero, este combina las últimas metodologías de enseñanza del inglés con tecnología de punta, brindándote una ruta de aprendizaje más fluida y coherente. Nuestra prioridad es que adquieras las habilidades y la confianza necesarias para comunicarte en inglés.



📍 Para tener en cuenta: Todos los estudiantes serán ubicados en la versión más reciente de los cursos, así que no te preocupes si ves que tu progreso ha cambiado: la nueva versión tiene una nivel de complejidad mejor diseñado y un plan de estudios pensado para una experiencia de aprendizaje más fluida e intuitiva.



<h3>3. Proceso de evaluación mejorado</h3>



Nuestro nuevo proceso de evaluación de las Online Classes nos permite analizar tus habilidades de manera integral. Tu asistencia, finalización exitosa del curso en la Learn App, y rendimiento en comunicación oral serán los tres aspectos que tendremos en cuenta. Este enfoque integral garantiza que tu progreso sea medido y fomentado de manera precisa.



<h3>4.&nbsp;Más oportunidades de aprendizaje&nbsp;</h3>



Creemos que un aprendizaje completo requiere tiempo e inmersión. Para hacerlo posible, hemos ampliado cada nivel de nuestras Slang Online Classes para incluir 16 clases en lugar de las 8 que teníamos anteriormente.&nbsp;



Esta extensión te da más tiempo de explorar las complejidades del vocabulario, dominar la gramática y adquirir la confianza necesaria para una comunicación fluida en inglés.



Prepárate para potenciar tu aprendizaje con nosotros. Esta nueva etapa viene con cambios efectivos e interesantes que, sin duda, nutrirán tu experiencia.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="300" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/08/whats-next-3-1024x300.png" alt="" class="wp-image-4350"/></figure>



Si tienes alguna duda o dificultad, consulta nuestras <a href="https://docs-es.slangapp.com/category/348-novedades-clases-en-linea-desde-la-learn-app" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Preguntas Frecuentes</a> o escríbenos a <a href="mailto:soporte@slangapp.com" target="_blank" rel="noreferrer noopener">soporte@slangapp.com</a>.



¡Tu prioridad es aprender, y la nuestra es ofrecerte una solución cada vez más integral!



The Slang Team. 💜



 1 Online Classes: Slang Online, Private y VIP, excepto Public.

Online Classes: conoce las actualizaciones que mejorarán tu ruta de aprendizaje en Slang

Sabemos que apenas el 12% de los profesionales alrededor del mundo tiene el dominio necesario para aprovechar el contenido especializado sobre su profesión u oficio en inglés. Esto se convierte en un obstáculo para el éxito de los equipos, pues dificulta el acceso al conocimiento, impide el mejoramiento continuo, afecta las negociaciones y las relaciones con los clientes y, por ende, el crecimiento de una empresa.



En Slang decidimos hacer algo al respecto y queremos invitarte a ser parte de este cambio. Te presentamos ‘the Slang Way’, un método integral y único con el que llevamos el aprendizaje de inglés al siguiente nivel, al ofrecer una experiencia completa y personalizada para empresas y profesionales de todos los sectores.



Nuestra Inteligencia Artificial de última generación mapea el inglés necesario para cada industria, ofreciendo contenido relevante, especializado y adaptado a las necesidades de cada profesión.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="576" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/06/02-1024x576.png" alt="" class="wp-image-4230"/></figure>



<h2>Create</h2>



A diferencia de los cursos de idiomas tradicionales, nuestra solución ofrece rutas de aprendizaje personalizadas, que van desde inglés para principiantes —Beginner 1 y Small Talk English— hasta temas altamente especializados como Drug Discovery, Development English y Financial Accounting English. Con nuestro método podrás crear un programa a la medida de las necesidades de tu equipo, aumentando la eficiencia, el potencial y la retención del talento humano.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="576" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/06/03-1-1024x576.png" alt="" class="wp-image-4232"/></figure>



<h2>Improve</h2>



Con el fin de ofrecer la mejor experiencia de aprendizaje, nuestro equipo está en la búsqueda constante de las mejores prácticas y herramientas para la enseñanza online del inglés. Es por eso que seguimos perfeccionando nuestros productos de acuerdo con las exigencias del mercado; te contamos más sobre cada uno de ellos:&nbsp;







Learn App



Una plataforma centrada en el alumno para entrenar todas las competencias lingüísticas:&nbsp; reading, listening, writing y speaking. Nuestra tecnología adaptativa registra el progreso de cada alumno para ofrecerles el contenido que necesitan para avanzar en su aprendizaje.







Online Classes



Estas clases en vivo, dirigidas por nuestros profesores certificados, mejoran la fluidez del alumno al poner en práctica las competencias de listening y speaking.







Test



Nuestro test evalúa el nivel de MCER y el inglés profesional de cada usuario en minutos y con resultados inmediatos.&nbsp;







LMS



Nuestro sistema de gestión del aprendizaje es la aplicación que diseñamos para que puedas establecer metas, asignar rutas de aprendizaje, evaluar el progreso de tu equipo, generar reportes, y mucho más. ¡Todo en una sola plataforma!&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="576" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/06/05-1024x576.png" alt="" class="wp-image-4235"/></figure>



<h2>Empower</h2>



Nuestra prioridad es acompañar a las empresas para formar equipos de alto rendimiento, elevando el potencial de cada colaborador. Por eso, nuestro sistema basado en datos optimiza el proceso, dándole a los alumnos el contenido que necesitan, justo cuando lo necesitan.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="576" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/06/04-1-1024x576.png" alt="" class="wp-image-4236"/></figure>



Con ejercicios interactivos y retadores, cada alumno se convertirá en el protagonista de su proceso de aprendizaje y podrá concentrarse en las habilidades que necesita adquirir, sin invertir tiempo en aquellas que ya tiene.&nbsp;



<h2>Trust</h2>



Además de tener la solución ideal para aprender inglés profesional, ofrecemos onboarding y servicio de soporte de alto nivel para implementar y monitorear el programa.



&#8216;The Slang Way’ representa una solución integral y avanzada que tendrá un impacto positivo en el crecimiento de tu empresa, en un mundo donde el inglés profesional es el idioma de los negocios. Con nuestro programa estamos impulsando el desarrollo profesional de cientos de trabajadores y ayudándolos a alcanzar su máximo potencial para construir la carrera que sueñan.







Conoce the Slang Way.



Comunícate con nuestro equipo y <a href="https://slangapp.com/request-demo?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=industry-solutions&amp;utm_term=the-slang-way&amp;utm_content=pr-article" target="_blank" rel="noreferrer noopener">agenda un demo</a>.

Conoce 'the Slang Way', el método más revolucionario y completo para aprender inglés profesional

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Conoce ‘the Slang Way’, el método más revolucionario y completo para aprender inglés profesional

<h2>El desafío</h2>



Distribuir el tiempo entre el trabajo, la familia, los compromisos sociales y el autocuidado puede ser un reto para cualquier proceso de aprendizaje. Sin embargo, el compromiso, la motivación y&nbsp; el acompañamiento oportuno son grandes aliados para superar estas barreras y cumplir las metas propuestas.



Este es el caso de Alimentos Cárnicos, una empresa del Grupo Nutresa dedicada a la producción y comercialización de carnes, con presencia directa en cuatro países. Ellos buscaban una solución que les permitiera a sus colaboradores aprender el inglés que sus roles demandaban, pero con un modelo adaptable a sus rutinas y responsabilidades diarias.&nbsp;



<h2>La solución</h2>



Al revisar diferentes alternativas, eligieron Slang por nuestros programas flexibles y personalizados que podían ajustarse a cada necesidad. Hoy llevan dos años usando nuestra plataforma a partir de un modelo de becas de inglés que ha impactado a más de 300 colaboradores y familiares.&nbsp;



El apoyo interno del área de Recursos Humanos, sumado al seguimiento por parte de nuestro equipo de Customer Success y a la dedicación de varios colaboradores, ha hecho que esta implementación sea todo un éxito. Un gran ejemplo de ello es Alirio Santos, auxiliar logístico de Alimentos Cárnicos, quien empezó su proceso con Slang el 9 de febrero de 2021 y, gracias a su disciplina, se convirtió en uno de los primeros usuarios en finalizar todos los cursos de inglés general y profesional.&nbsp;



<h3>Primer paso: fijar las metas</h3>



Alirio empezó con un nivel de inglés principiante: obtuvo un 17 % en nuestro test de inglés general. A partir de este resultado, el siguiente paso fue establecer las metas que le permitieran avanzar. El área de Recursos Humanos y nuestro equipo de Customer Success definieron un ritmo de trabajo para él según su disponibilidad.&nbsp;



En los dos primeros meses, desde febrero de 2021, Alirio no superó las diez horas de estudio, lo cual es normal, pues familiarizarse con la plataforma y entender los tiempos toma unas cuantas semanas. No obstante, afirma que “con el pasar del tiempo empecé a descubrir cada una de las diferentes temáticas que me ofrecía la plataforma y, la verdad, me parecieron sumamente interesantes y entretenidas las actividades, los temas y la variedad de cursos que ofrecía”.&nbsp;



Hasta ese momento, no había reconocido la importancia del inglés en su rol, pero en el transcurso de su ruta de aprendizaje fue consciente de las posibilidades que este idioma ofrece para su desarrollo profesional. Así, su determinación se volvió imparable y sus ganas de seguir mejorando hicieron que se apropiara cada vez más de su proceso.&nbsp;



<h3>Acompañamiento: la clave para un aprendizaje exitoso</h3>



Una vez superada la etapa de adaptación, actualizamos las metas de Alirio para llevar su inglés a otro nivel: uno más profesional y avanzado. De esta manera, él se propuso destinar, como mínimo, quince minutos diarios para estudiar en la plataforma.



Al priorizar sus espacios de formación con Slang, pudo practicar intensivamente y empezar a ver el progreso en speaking y writing. El resultado fue sorprendente: durante el tercer mes alcanzó 29 horas de estudio, y en agosto logró un máximo de 50.&nbsp;



<h3>Catálogo de cursos y tests de seguimiento</h3>



El primer curso que Alirio completó fue Logistics, seguido por Manufacturing y Occupational Health and Safety; todos relacionados directamente con su trabajo. Después, comenzó a explorar otros y siempre que empezaba uno, lo terminaba, con el objetivo de aprender correctamente todos los términos necesarios y pasar al siguiente.&nbsp;



Con los tests de seguimiento que realizamos cada seis meses, pudimos evidenciar sus avances: de un 17 % que obtuvo en el diagnóstico inicial, Alirio pasó a un 64 % en la evaluación de progreso y llegó al nivel Elementary después de un año de estudio con Slang.&nbsp;



Sin duda, su proceso ha sido todo un ejemplo para muchos, pues hoy ve cómo cada objetivo cumplido impacta su vida laboral y personal. “Puedo darme cuenta de que he tenido importantes logros [&#8230;] Fue intenso el estudio todos los días, pero, sobre todo, muy provechoso y gracias a esto pude terminar todos los cursos de la plataforma”, concluye.







<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/12/aliementos-carnicos_graph-1-1024x683.png" alt="" class="wp-image-4080"/></figure>



<blockquote class="wp-block-quote">“[&#8230;] aunque tenía varios procesos y actividades laborales, académicas y personales, me parecía fascinante la experiencia de poder adquirir más conocimiento de este idioma, ya que el que tenía era un nivel muy básico”.<cite>Alirio Santos, auxiliar logístico de Alimentos Cárnicos</cite></blockquote>











<h2>Los resultados</h2>



Después de contarte cómo fue el proceso de Alirio, es hora de mostrarte sus resultados finales:&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="708" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/12/aliementos-carnicos_data-1024x708.png" alt="" class="wp-image-4074"/></figure>







<blockquote class="wp-block-quote is-style-default">“Quedaré eternamente agradecido con Slang por el aporte que ha hecho para lograr mi desarrollo académico. Muchas gracias por su apoyo y por su excelente plataforma de estudios”.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<cite>Alirio Santos, auxiliar logístico de Alimentos Cárnicos</cite></blockquote>







Alirio y cientos de usuarios más, que hoy confían en Slang para fortalecer su desarrollo profesional, son nuestra mayor inspiración para seguir perfeccionando nuestra plataforma y ampliando nuestro catálogo de cursos. Juntos podemos llevar a tu equipo al siguiente nivel con el inglés profesional que cada rol necesita. ¡Hagámoslo posible! Descubre cómo <a href="https://slangapp.com/business?locale=es" target="_blank" rel="noreferrer noopener">aquí</a>.&nbsp;

Alirio Santos sabe que aprender inglés es sinónimo de oportunidades. Por eso se presentó a la convocatoria que Alimentos Cárnicos abrió con Slang y obtuvo una de las becas para estudiar en nuestra plataforma. Conoce su historia.

Alimentos Cárnicos: el valor de empoderar a un equipo

Si estás buscando una oportunidad de trabajo en el exterior o estás interesado en aplicar a un puesto en una multinacional, necesitas saber cómo elaborar una hoja de vida en inglés.&nbsp;



Además de demostrar que dominas el idioma, tu documento de presentación profesional debe contar con una estructura organizada, un lenguaje coherente y un vocabulario adecuado.&nbsp;



No basta con traducir literalmente tu hoja de vida. Existen diferentes técnicas y especificaciones con las que debe contar una buena plantilla de CV en inglés para agregar valor a tu perfil.&nbsp;



Para lograr esto, es fundamental conocer las diferencias entre los modelos de CV en inglés y en español. También es importante saber utilizar los recursos del inglés para ganar puntos con los reclutadores.&nbsp;



¿Quieres saber cómo redactar una hoja de vida en inglés que llame la atención en cualquier país de habla inglesa? ¡Aquí te dejamos algunos consejos!



<h2>Definir el formato de tu CV</h2>



Según la <a href="https://hbr.org/2020/09/how-to-get-your-resume-noticed-and-out-of-the-trash-bin">Harvard Business Review</a>, el tiempo medio que tarda el equipo de Recursos Humanos en leer un currículum es de siete segundos. Incluso, el documento puede pasar por una máquina de <a href="https://slangapp.com/courses/artificial-intelligence">Inteligencia Artificial</a>, que identifica automáticamente el grado de aptitud del candidato para la vacante.&nbsp;



Por lo tanto, a la hora de crear tu CV en inglés, debes sintetizar la información, destacando palabras clave y priorizando el dinamismo y la facilidad de lectura del documento.&nbsp;



Lo ideal es incluir solo lo esencial y evitar superar una página de tamaño A4, conservando un formato que permita una buena legibilidad. De preferencia, utiliza tipos de letra sin serifa como Arial, Open Sans o Century Gothic, en un tamaño superior a 10, para que la información se vea bien distribuida.



Recuerda que no existe una plantilla de currículum única para todos. Si transmites con claridad tus habilidades y cualidades, tu perfil podrá ser considerado para el puesto.&nbsp;



La parte más importante de tu hoja de vida, y que te puede diferenciar de la competencia, es la que contiene tu información y habilidades profesionales. Por eso, debes prestar mucha atención a la hora de redactarla.&nbsp;



<h2>Organiza la información</h2>



Como ya mencionamos, una plantilla de CV en inglés ejemplar es aquella que presenta la información de forma organizada. Por lo tanto, te recomendamos distribuir tus datos profesionales en bloques.&nbsp;



Además de mejorar la lectura del documento, esta práctica es más intuitiva y menos complicada. A continuación, encontrarás los principales elementos que debes incluir en tu hoja de vida en inglés.



Si te surgen dudas durante el proceso, al final de este blog encontrarás un ejemplo práctico con una plantilla de hoja de vida en inglés, donde hemos aplicado todos los consejos que te daremos.&nbsp;



<figure class="wp-block-image"><img src="https://lh3.googleusercontent.com/zsXpoGnxIBbNd66FtOuixcRk5Zqyo8zB3LM6gM_av8YmclTzb1WHfD-yY64DwehZEafOFmJxuRTtnnBEPAVYDcBLsSZx5ulpsMpNU3HQ1ifRaZytApGO54rRbHEBSdOiWOImsc09=s0" alt=""/></figure>



Pie de foto: La organización de tu hoja de vida es fundamental para que el reclutador visualice mejor tu información y considere tu potencial para la vacante.



Texto alternativo: La imagen muestra una mesa de mármol en la que hay un portapapeles, un lapicero blanco y una laptop plateada con teclas negras. En el portapapeles, hay un papel en el que se lee “My resume” y algunos temas en forma de lista.



<h3>Personal Information&nbsp;</h3>



Cualquier documento de presentación profesional, independientemente del idioma, debe comenzar con un breve resumen de la información personal y de contacto del candidato.&nbsp;



En este campo, un modelo adecuado de hoja de vida en inglés debe incluir:&nbsp;



<ul><li>Full name (Nombre completo);</li><li>Address (Dirección);</li><li>Phone/cell phone (Teléfono o celular);</li><li>Email address (Correo electrónico);</li><li>LinkedIn profile (Perfil de LinkedIn).</li></ul>



Por cuestiones culturales, países como Estados Unidos y Canadá ven como una actitud poco profesional el compartir mucha información personal, práctica que suele ser común, pero debe ser evitada, en los modelos de CV en español.&nbsp;



Teniendo esto en cuenta, no se recomienda sobrecargar esta sección con información no relevante. Los datos secundarios, como la fecha de nacimiento y el estado civil, solo deben informarse si son solicitados en el anuncio de la vacante.&nbsp;



Otro punto importante es no colocar fotos. El uso de fotografías en las hojas de vida es considerado como inapropiado desde hace algún tiempo, tanto en países de habla hispana como en el extranjero.&nbsp;



<h3>Objective or Summary&nbsp;</h3>



El objetivo de tu CV en inglés debe dar cuenta de tu propósito para solicitar el trabajo. Es esencial ir directo al punto y dejar claro el puesto al que aspiras en una o dos frases. Ejemplo:&nbsp;



<ul><li>SEO Specialist with 8 years of experience looking for new challenges in the CRO area. (Especialista en SEO con 8 años de experiencia buscando nuevos retos en el área de CRO).</li></ul>



En lugar de un objective (objetivo), también puedes optar por añadir un summary (resumen) en este campo. De ser así, deberás incluir una breve presentación de tu experiencia profesional y tus habilidades relevantes para la vacante.&nbsp;



<ul><li>With 8 years of experience in search engine optimization, I’ve driven companies to hit increasingly higher organic marketing goals and set conversion records. (Con 8 años de experiencia en SEO, he llevado a distintas empresas a alcanzar objetivos de marketing orgánico cada vez más altos y a establecer récords de conversión).</li></ul>



Ten en cuenta que, independientemente de la opción que elijas, es importante que consultes el anuncio de la oferta laboral para incorporar en esta sección las palabras clave que estén acordes con los requisitos del puesto.&nbsp;



Otro consejo es tener en cuenta que para el objective se usa la voz pasiva, mientras que en el summary, debe prevalecer la voz activa, haciendo uso de verbos que indiquen acción.&nbsp;



Si no estás seguro de cuál de las dos opciones utilizar, en nuestro curso <a href="https://slangapp.com/courses/applying-for-jobs">Applying for Jobs</a> descubrirás valiosos consejos para estructurar tu CV de forma eficaz. ¡Siempre en contacto con el inglés profesional del mundo empresarial!



<figure class="wp-block-image"><img src="https://lh6.googleusercontent.com/rVl16d0Y_l2iYGBTijRVR_NBUwtDNJP7Mb75ygQrMX9Ff-4qT_VRXT37pMFMOtiywOALMSngRn_vc5YZHKrK5UHjA0xez9aVBG0TBsuv7lXT3Z6xuymZ_AuGGrfoXXPop9-2j7JD=s0" alt=""/></figure>



Pie de foto: Cuando escribas tu objetivo, ten en cuenta que este será el primer contacto del evaluador con tu dominio del inglés.



Texto alternativo: La imagen muestra a una persona con una blusa gris de manga larga. Está escribiendo con un lapicero azul en unos papeles extendidos sobre una mesa de madera. En el fondo es posible ver un cuaderno, una taza de café y un smartphone.&nbsp;



<h3>Professional experience&nbsp;</h3>



Una de las partes más importantes de una hoja de vida es tu historial de empleo. Si está bien desarrollado, puede destacarte frente a otros candidatos.&nbsp;



Esta sección no es muy diferente del modelo al que estamos acostumbrados. Aquí debes poner la información de cada experiencia profesional que hayas tenido: nombre de la empresa, ubicación, cargo desempeñado, periodo de contratación y actividades realizadas.&nbsp;



Como ejemplo:



US COMPANY | Los Angeles, CA



SEO Specialist | May 2018 &#8211; Jan 2020



<ul><li>Edited and managed content for client web pages, ensuring content is SEO friendly as well as engaging;</li><li>Created, managed and updated online help systems for e-commerce;</li><li>Tracked client’s SEO statistics using Google tools.</li></ul>



En occupation, presta especial atención al nombre que tiene esta actividad en inglés. A fin de cuentas, no querrás comprometer tu candidatura por una traducción literal que deje confundido al reclutador.&nbsp;



La sección activities debe contener un resumen de los logros alcanzados en la empresa. Descríbelos brevemente priorizando la información que demuestre tu potencial para el puesto.



Utiliza verbos de acción para demostrar confianza y profesionalismo, evitando la voz pasiva. Céntrate en los éxitos que has conseguido, no solo en tus obligaciones y responsabilidades.&nbsp;



Otro buen consejo es hacer énfasis en las palabras clave. Por ejemplo, si estás aplicando a un puesto en el <a href="https://slangapp.com/courses/categories/engineering">área de ingeniería</a>, utiliza palabras clave como project management (gestión de proyectos) o systems development (desarrollo de sistemas).



Por último, presenta esta información en orden cronológico descendente, es decir, de la experiencia más reciente a la más antigua. Esto aplica para todas las demás secciones de tu CV en inglés en las que incluyas tus experiencias.&nbsp;



Recuerda que no es necesario que pongas tus prácticas hechas en 1992. Basta con que menciones las experiencias más recientes e importantes para tu carrera.&nbsp;



<figure class="wp-block-image"><img src="https://lh6.googleusercontent.com/t5RZa7jT_etG3R6Mg9p9icPTw3MVD0OZsU5Wuc_mo9qqKMIRoB1nr7gD2YQk8vapD5DjOu8k8uKjPReAew8UjMMOhZMD2DudhRyrg7X1pMEPU22ftHNM5dw00dFz9szKhgRjJk5B=s0" alt=""/></figure>



Pie de foto: Si organizas tu hoja de vida en orden cronológico descendente, harás que tus logros más recientes destaquen ante el reclutador.&nbsp;



Texto alternativo: La imagen muestra a un hombre rubio con gafas cuadradas negras. Lleva un traje con una corbata naranja y está sentado detrás de un escritorio. Con sus manos sostiene un documento abierto.&nbsp;



<h3>Academic background&nbsp;</h3>



En esta sección, debes colocar los datos básicos sobre tu formación académica. No es necesario que incluyas tu educación media superior, solo la superior como tus licenciaturas o pregrados, posgrados o cursos profesionales.&nbsp;



Coloca el nombre de la institución, seguido de la ubicación, el curso y la fecha de finalización del mismo. Aquí tienes un ejemplo:



UNIVERSITY OF SAN FRANCISCO, CA



Bachelor of Art’s in Marketing, May 2017



Para esta sección, es importante que conozcas los términos correctos. Las abreviaciones de los antecedentes académicos que se utilizan en una plantilla de currículum en inglés son:&nbsp;



<ul><li>Bachelor of Arts/BA;</li><li>Bachelor of Science/BS;</li><li>Master of Arts/MA;</li><li>Master of Science/Msc;&nbsp;</li><li>Master of Research/MRes;</li><li>Master of Business Administration/MBA;</li><li>PhD.</li></ul>



Si eres un profesional con poca experiencia en el mercado laboral, vale la pena que refuerces este campo con otros diferenciales como extracurricular activities (actividades extracurriculares), extension programs (programas de extensión) o, incluso, volunteer work (trabajo voluntario/voluntariados).



<h3>Skills</h3>



En esta sección, debes destacar tus habilidades técnicas y personales. Es importante que las destaques por temas, usando el mismo esquema de palabras clave mencionado anteriormente, para que tus habilidades más valiosas sean visibles para el reclutador. Puedes hacerlo de esta manera:&nbsp;



<ul><li>Social media marketing</li><li>ROI calculations</li><li>Analytical profile</li><li>Leadership</li><li>Flexibility</li></ul>



Si quieres diversificar esta sección, en Slang te ofrecemos varios cursos de <a href="https://slangapp.com/courses/categories/soft-skills">soft skills</a> que te enseñarán habilidades corporativas a través del inglés profesional, siempre adaptadas a tu área de trabajo.&nbsp;



Este también es el espacio para colocar los idiomas que dominas. Utiliza tu nivel de competencia de forma adecuada: fluent (fluido), advanced (avanzado), intermediate (intermedio) o basic (básico).&nbsp;



Si estás interesado en desarrollar tu fluidez, dirígete a nuestro catálogo de <a href="https://alpha.slangapp.com/courses/categories/general-english">Inglés General</a>. ¡Allí encontrarás cursos acordes con tu nivel en el idioma y que te llevarán a un aprendizaje más rápido y objetivo!



<figure class="wp-block-image"><img src="https://lh3.googleusercontent.com/-l82-4Djna1TZT34E0nfe7hDiuXrmbU2CM264TaS0HuGh5BG7zUFYpLIDzJvOu9MHRDQMeCltomypwrwY0EXNDRlbXe46bHQ3x8dv9hPgbWKNdmN8ruLQPHZrdNokt1Xaij5UfWU=s0" alt=""/></figure>



Pie de foto: Una buena plantilla de CV en inglés incluye las experiencias, la formación académica, las habilidades y los idiomas que el candidato conoce.&nbsp;



Texto alternativo: La imagen muestra representaciones de los currículums del exgobernador y actor Arnold Schwarzenegger y del personaje de ficción James Bond.



<h2>Consejos para tu CV en inglés</h2>



<h3>Nombre del currículum</h3>



En inglés, es posible encontrar que a un currículum se les llama CV (abreviatura de curriculum vitae) o résumé. El uso de un término u otro varía de una región a otra.&nbsp;



En Estados Unidos, por ejemplo, “CV” solo se utiliza para documentos extensos que presentan un historial detallado de logros académicos y profesionales. Por lo tanto, para vacantes en este país debes usar el término “résumé”.&nbsp;



En cambio, en Inglaterra, no existe la palabra résumé (de origen francés, enemigos históricos de los ingleses). Por lo tanto, deberás usar “CV” cuando se trate de un currículum británico.



Teniendo esto en cuenta, presta atención al país que ofrece la vacante o, en el caso de una multinacional, la nacionalidad de la empresa. Con esta información puedes definir el término más apropiado para tu hoja de vida en inglés.&nbsp;



<h3>Uso de los tiempos verbales</h3>



Para las actividades que ya finalizaron y cuyo tiempo está establecido de manera explícita o implícita, se debe usar el Simple Past en inglés. Dicho esto, todas las secciones de tu currículum en inglés en las que des información sobre cursos realizados y puestos anteriores de trabajo deben estar en este mismo tiempo verbal.&nbsp;



Para describir trabajos actuales, o cursos y proyectos en desarrollo, utiliza el Present Perfect.&nbsp;



Si tienes dudas sobre cómo utilizarlos correctamente, consulta nuestra <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/tiempos-verbales-en-ingles-aprende-a-utilizarlos-en-el-trabajo">guía sobre tiempos verbales en inglés</a>.&nbsp;



<h3>Cover Letter</h3>



Este elemento es más común en los países de habla inglesa, principalmente en Europa, donde se considera necesaria la cover letter (carta de presentación) para aplicar a cualquier vacante.&nbsp;



Debe ser un documento aparte de tu CV en inglés en el cual realices un resumen formal de tus logros y tu perfil profesional, aunque más detallado que el que tengas en la sección objective.&nbsp;



Una cover letter es una herramienta que puede utilizarse para comunicarse de forma más privada y personal con quienes evalúan tu solicitud. Así que vale la pena que consideres la posibilidad de hacer una, especialmente si tu objetivo es una empresa británica.&nbsp;



<h3>Ejemplo de CV en inglés</h3>



<figure class="wp-block-image"><img src="https://lh6.googleusercontent.com/jAINHVmnnE6Rzlb-E3-Xei-61vh6thlwDb7_t0lBiCJn9gsE6LQonXbU93OurugbAfnrCJl8wzyz4XmojnVaIk441_5MfAUMNYCr30mrTzRfmj8OWwhXlyXZhLqa0MOrZcLZKMGo=s0" alt=""/></figure>



Texto alternativo: La imagen muestra una plantilla de CV en inglés con el personaje ficticio João da Silva, traductor y profesor de inglés.



Nuestra última recomendación es que consideres la posibilidad de hacer más de una versión de tu currículum en inglés para cada tipo de vacante. Al fin y al cabo, ciertas habilidades y destrezas pueden ser más importantes que otras para determinadas aplicaciones.&nbsp;



Te damos un ejemplo: para un currículum dirigido a startups y empresas de tecnología, es importante que te centres en tus <a href="https://slangapp.com/courses/categories/management">habilidades tecnológicas</a>; mientras que para otro que busca un puesto de <a href="https://slangapp.com/courses/categories/management">gerencia</a>, es esencial que prevalezcan tus habilidades de liderazgo.&nbsp;



De este modo, aumentarás significativamente tus probabilidades de ser contratado.&nbsp; Ahora que ya sabes cómo redactar tu CV en inglés, ¿qué tal si te preparas para el siguiente paso? <a href="https://slangapp.com/courses/interviewing">¡Conoce nuestro curso de preparación para entrevistas de trabajo!</a>

¿Quieres trabajar en el exterior? A continuación, te mostramos la estructura ideal de un modelo de currículum en inglés. ¡Aprende a elaborar el tuyo!

Cómo redactar un CV en inglés

El feedback es una de las mejores herramientas organizacionales para fomentar el desarrollo de los colaboradores y se ha vuelto indispensable en las empresas. Sin embargo, a pesar de ser muy conocido, pocos profesionales se sienten suficientemente capacitados para aplicarlo.&nbsp;



Esto se debe a que analizar el desempeño de una persona no es tarea fácil. Es necesario tener profesionalismo y algunos conocimientos específicos para transmitir las observaciones a los empleados de forma asertiva.&nbsp;



Exigir que los profesionales crezcan sin darles una retroalimentación sobre su performance o sin comunicarse con ellos de forma asertiva, no traerá buenos resultados para la empresa. Por eso, es necesario contar con <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/seis-consejos-para-ser-un-buen-lider-en-el-trabajo-a-distancia">buenos </a><a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-ser-um-bom-lider-no-trabalho-remoto?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=feedback_positivo_negativo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">líderes</a> para potenciar el desarrollo de los equipos.&nbsp;



Teniendo esto en cuenta, en este artículo te presentamos algunos consejos para que puedas dar feedback, tanto positivo como negativo, de la mejor manera. ¡Sigue leyendo!



<h2>¿Qué es el feedback y cuál es su importancia?</h2>



Feedback es un término del inglés que significa dar opinión constructiva sobre algún comportamiento. Es un recurso indispensable para mantener una comunicación eficaz dentro de las organizaciones, razón por la cual es muy conocido en el mundo empresarial.&nbsp;



Según las <a href="https://forbes.es/lifestyle/134887/el-poder-del-feedback-en-el-trabajo-y-como-ponerlo-en-practica/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">estadísticas de Officevibe</a>, que recopilan información de más de 100 países y 1000 organizaciones alrededor del mundo, el 82% de los colaboradores valoran el feedback tanto positivo como negativo. Además, el 43% de los colaboradores más comprometidos reciben feedback al menos una vez por semana.



Además de promover el buen funcionamiento de la organización y el desarrollo de los empleados, mantener la cultura del feedback en una empresa es fundamental para establecer una relación transparente y de confianza con tu equipo de trabajo.&nbsp;



Las evaluaciones de desempeño, realizadas de manera correcta, <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/motivacion-en-el-trabajo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">aumentan la motivación</a> y el sentimiento de reconocimiento de los empleados. Por el contrario, evaluaciones mal realizadas pueden tener un impacto negativo. Por este motivo, es necesario tener cuidado a la hora de dar feedback, ya sea positivo o negativo, a los empleados.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/09/feedback-positivo-1-1024x682.jpg" alt="Una mujer blanca, de cabello liso y castaño, está sentada del lado izquierdo del escritorio de una oficina. Frente a ella, al otro lado del escritorio, hay un hombre negro de cabello corto y negro." class="wp-image-3514"/><figcaption>El feedback constante por parte de los líderes es esencial para el desarrollo profesional de los colaboradores.</figcaption></figure>



<h2>Paso a paso para dar feedback de la mejor manera</h2>



<h3>1. Planea todo muy bien</h3>



Ten un documento en el que recopiles toda la información que ya ha sido discutida, así como la que se discutirá, con cada persona. La falta de preparación a la hora de dar feedback puede ocasionar que olvides puntos importantes. Además, esto también puede hacer que tu empleado no te tome en serio.



Optimiza tu trabajo anotando las observaciones que quieres tratar en el momento en que las percibas. Este método se conoce como feedback continuo, ya que la retroalimentación se da de forma regular.&nbsp;&nbsp;



Las reuniones de feedback pueden programarse de forma quincenal, mensual o, incluso, cada tres meses. De este modo, lograrás tener mayor proximidad con tu equipo y trabajar en su desarrollo de forma permanente.&nbsp;



Sin embargo, si surgen asuntos urgentes en los periodos intermedios, comunica la información inmediatamente. Así, será posible reconocer los puntos a mejorar y dar soluciones en el momento.



<h3>2. Explica el propósito de la conversación y mantén un ambiente tranquilo</h3>



La palabra feedback puede asustar a aquellos colaboradores que no están acostumbrados a <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/la-cultura-y-cima-organizacional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">esta cultura</a>. Así que, para calmarlos y mantener una conversación más amena, explícales los objetivos que quieres lograr con este ejercicio.&nbsp;



No dejes que el empleado piense que se trata de un simple llamado de atención. Debes ser claro y hacerle entender que el punto clave de la conversación es su desarrollo profesional.&nbsp;



<h3>3. Empieza siempre con los aspectos positivos</h3>



El feedback positivo es importante para que las personas se <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/reconocimiento-laboral" target="_blank" rel="noreferrer noopener">sientan reconocidas</a>. También es fundamental para que los colaboradores sigan actuando de forma adecuada, dejando claro que están creciendo en el entorno laboral y convirtiéndose en profesionales cada vez más capacitados.&nbsp;



Por ello, es recomendable que comiences hablando de las habilidades y actitudes que han llamado la atención de forma positiva en las últimas semanas. Esto ayuda a preparar a las personas para recibir cualquier feedback negativo.&nbsp;&nbsp;



La mejor forma de hacer que tu discurso tenga credibilidad es presentando situaciones reales como ejemplo. Menciona una actitud concreta y coméntale al empleado un momento en el que haya actuado de forma asertiva.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/09/feedback-positivo-2-1024x682.jpg" alt="Una mujer negra, de cabello rubio y rizado, está sentada junto a una mujer blanca, de cabello castaño claro y liso. Ambas sonríen y miran el papel que sostiene la mujer blanca." class="wp-image-3515"/><figcaption>Mencionar, en primer lugar, las actitudes asertivas de los colaboradores ayuda a la hora de dar un feedback constructivo a los profesionales.</figcaption></figure>



<h3>4. Presenta los aspectos a mejorar</h3>



Lo más importante aquí es equilibrar los puntos positivos y negativos. Deja claro que tu intención, así como la de la empresa, es incentivar el desarrollo de los colaboradores. Lo ideal es que, al igual que en el feedback positivo, des ejemplos de situaciones que suceden de manera continua.&nbsp;&nbsp;



Recuerda que el feedback negativo debe ser claro. No suavices la situación, pues el colaborador puede tomarlo como una señal de que no hay nada que mejorar. Si hay algo que se debe cambiar, debes comunicarlo de forma objetiva. Un consejo para que el empleado comprenda más fácilmente los comentarios negativos es utilizar “y” en lugar de “pero”.&nbsp;



Por ejemplo, en lugar de decir “estás recibiendo elogios por tu servicio, pero no estás cerrando ninguna venta”, puedes utilizar “Estás recibiendo elogios por tu servicio, lo cual es genial, y no estás cerrando ninguna venta. ¿Te parece si averiguamos qué está sucediendo?”.



Por último, manifiesta que estás disponible para responder preguntas y ofrecer ayuda si los colaboradores llegan a necesitarla en el futuro. El equipo de trabajo necesita sentir apoyo por parte de los directivos para que las cosas funcionen de la forma más natural.&nbsp;



<h3>5. Desarrolla un plan de acción con el empleado</h3>



Este es uno de los pasos más importantes en un feedback profesional. No tiene sentido mencionar todos los puntos negativos sin aclarar cómo estos pueden ser mejorados.&nbsp;



Dialoga todos los puntos con la persona y pregúntale qué se puede hacer para que las actitudes negativas no se repitan. También vale la pena preguntarle al colaborador qué quiere cambiar, puede ser que quiera o necesite aprender algo para no cometer errores simples.&nbsp;



Deja que el profesional hable y da algunas opiniones para que, en conjunto, puedan crear una lista de acciones a las que se les hará seguimiento. Estos planes de acción también se pueden usar en el feedback positivo. Puedes indicar los comportamientos beneficiosos y sugerir que continúen.&nbsp;



No olvides tomar nota de toda la conversación con el colaborador. De esta manera, en la próxima reunión podrás hacer un seguimiento de las mejoras.&nbsp;



<h3>6. Finaliza mencionando otros puntos positivos y agradécele al profesional por su tiempo</h3>



Finaliza la reunión resaltando lo positivo que aporta el empleado al equipo y la empresa. Esta es una buena manera de equilibrar los sentimientos que pueden haber surgido durante la conversación.



Esta práctica se conoce como el &#8220;método del sandwich&#8221;, una técnica para dar feedback que funciona en 3 etapas, simulando los dos panes y el relleno de un sandwich. Se trata de mencionar, en primer lugar, los puntos positivos. A continuación, se presentan los aspectos a mejorar. Y, por último, se refuerzan los aspectos positivos.



Asimismo, procura plantear puntos positivos que no parezcan subjetivos. Piensa en una tarea específica que el empleado desarrolle de forma muy eficiente y menciona cómo esta actitud contribuye a los resultados del equipo.



Recuerda que el empleado debe sentirse cómodo al hablar contigo. Por este motivo, cierra la reunión agradeciendo al empleado por su tiempo y dejando claro que estás dispuesto a escucharlo para que pueda expresar sus inquietudes siempre que lo desee.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/09/feedback-positivo-3-1024x683.jpg" alt="Una mujer blanca con cabello corto y rubio está sentada en una silla de oficina negra. Sostiene una tablet y mira hacia la derecha, donde está una mujer blanca con el cabello negro y liso." class="wp-image-3516"/><figcaption>Finalizar la reunión de forma agradable ayuda a equilibrar los sentimientos del empleado tras escuchar las sugerencias de mejora.</figcaption></figure>



<h2>Actitudes y habilidades para mejorar el feedback</h2>



<h3>Empatía&nbsp;</h3>



A pesar de que los comentarios positivos hagan sentir bien a las personas, es usual que se enfoquen más en los puntos negativos. Por ello, el líder debe ser empático con el empleado durante la conversación.&nbsp;



Los profesionales necesitan saber que estás de su lado y no contra ellos. Utiliza palabras como “entiendo”, “comprendo” y “siento” para mostrar que estás interesado en el desarrollo de la persona.&nbsp;



<h3>Comunicación asertiva</h3>



Expresarse de manera correcta es fundamental a la hora de dar un feedback positivo o negativo. Si se llegan a generar malentendidos, las consecuencias las puedes sufrir tú, el equipo de trabajo o, incluso, la empresa.&nbsp;



Por eso, planifica y comunícate con palabras directas y simples. Mantén una <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/cinco-consejos-para-mejorar-la-comunicacion-y-liderazgo-empresarial" target="_blank" rel="noreferrer noopener">comunicación clara y objetiva</a> para evitar la interpretación entre líneas. Además, pregunta constantemente al empleado si entendió lo que quisiste decirle y si tiene alguna duda.&nbsp;



<h3>Desarrollo constante del líder o directivo</h3>



Mejorar las competencias en diversos ámbitos de la gestión facilitará el trabajo de los directivos. A través de la formación, los líderes podrán sentirse cada vez más capacitados para gestionar un equipo y, en consecuencia, dar un mejor feedback. Con esto, los líderes se sentirán más seguros de sus conocimientos.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="1024" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/09/feedback-positivo-4-1024x1024.png" alt="Un hombre blanco escribe en una laptop plateada. En la pantalla se puede ver la página de Slang con los cursos de inglés para gestión." class="wp-image-3517"/><figcaption>Los cursos de gestión en inglés te ayudan a dar un mejor feedback a los empleados extranjeros.</figcaption></figure>



Existen muchos cursos que se enfocan en el desarrollo de los líderes, especialmente en el perfeccionamiento de las técnicas de dirección y gestión de personas. Este es el caso de nuestro curso <a href="https://slangapp.com/courses/performance-management?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=feedback-positivo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Performance Management English</a>.&nbsp;



En este curso, aprenderás el inglés necesario para dar feedback positivo y negativo a tus colaboradores de la mejor manera.



Saber llevar una conversación y dar feedback positivo y negativo de forma asertiva no solo aporta al desarrollo de tu equipo. También trae mejoras para ti y tu empresa, lo que la hace una razón de peso para adoptar esta cultura.&nbsp;



¿Te han gustado los consejos para dar feedback positivo y negativo a los empleados de la mejor manera? ¡<a href="https://blog.slangapp.com/categoria/es/upskilling" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Consulta otros contenidos de nuestro blog que aportarán a tu desarrollo profesional</a>!

Dar feedback positivo y negativo a los colaboradores no es tarea sencilla. Para ayudarte, te damos algunos consejos. ¡Leelos aquí!

Cómo dar feedback positivo y negativo a los colaboradores

Conocer los términos médicos en inglés es esencial para mantenerse al día en la profesión. Te presentamos los principales en nuestro blog!

Términos médicos en inglés: aprende los más utilizados

<h2>El desafío&nbsp;</h2>



Estamos acostumbrados a pensar que para aprender inglés debemos estar en un aula de clase con el acompañamiento de docentes y libros que guían el aprendizaje de principio a fin. Sin embargo, los textos guías que se utilizan incluyen contenido generalizado que rara vez se adapta a los intereses, las habilidades o la carrera profesional de cada estudiante. A largo plazo, esto se convierte en un desafío para las instituciones educativas al momento de preparar a sus estudiantes para el mercado laboral.



Esta fue la situación con la que se enfrentó la Corporación Universitaria Unitec, una comunidad educativa que cuenta con más de 44 años de experiencia académica en Colombia. Cuando vieron la necesidad de complementar su programa de inglés general, empezaron la búsqueda de herramientas que les permitieran a sus estudiantes practicar el idioma, no solo en las aulas de clase, sino también fuera de estas, y cuyos contenidos estuvieran alineados con sus perfiles profesionales.&nbsp;



El objetivo de Unitec era mejorar el perfil profesional y técnico de sus estudiantes y aumentar la cantidad de egresados con un nivel de inglés avanzado. Este propósito se alinea con la misión de la institución, que busca brindar una formación humanística e integral a sus estudiantes para que sean profesionales y tecnólogos competentes, emprendedores, creativos, con pensamiento crítico, liderazgo y una alta responsabilidad social.&nbsp;



<h2>La solución</h2>



La búsqueda de este complemento para la enseñanza de inglés en la institución se dio en 2019. Fue en ese año que Unitec decidió colaborar con Slang e incorporar el uso de nuestra plataforma a su programa académico de inglés durante el primer semestre de 2020.



La decisión de trabajar con Slang estuvo motivada por la capacidad de la plataforma para integrarse a los programas académicos tecnológicos y de pregrado de las cuatro escuelas de la institución: Ciencias Económicas y Administrativas, Artes y Ciencias de la Comunicación, Ingeniería, y Ciencias Jurídicas y Humanas. Esta sinergia se debe a la variada oferta de cursos con que cuenta Slang, que van desde el inglés general hasta diferentes áreas profesionales.&nbsp;



Además, Slang tuvo la capacidad de abarcar una población más amplia debido a que se adapta tanto a la modalidad presencial como a la virtual. Esto permitió que más alumnos tuvieran acceso al programa sin ninguna dificultad.&nbsp;



Asimismo, el acompañamiento de los equipos de Learner Experience y Customer Success fue muy importante para el éxito de la integración de Slang como complemento del programa académico de inglés en Unitec.



<h3>Construcción de un programa alineado con las metas de la institución</h3>



El equipo de Learner Experience ha trabajado en conjunto con la universidad para alinear sus objetivos con la oferta de cursos de inglés general y profesional de la plataforma. De esta manera, Slang ha contribuido en el diseño de las metas de estudio y la evaluación mensual del progreso de los estudiantes.&nbsp;



<h3>Estrategias de acompañamiento para el éxito del programa&nbsp;</h3>



El equipo de Customer Success ha aportado al desarrollo exitoso del programa a través de la capacitación de administradores y docentes, el monitoreo periódico de las métricas, la propuesta e implementación para el desarrollo de mejores prácticas que permitan el cumplimiento de objetivos y, la gestión de casos de soporte.



El éxito de la implementación de Slang en Unitec también fue posible gracias a la variedad de cursos que responden a las necesidades de sus estudiantes, tales como:



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="321" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/04/UNITEC-courses-ES-1-1024x321.png" alt="" class="wp-image-4215"/></figure>



<h2>Los resultados&nbsp;</h2>



La alianza con Slang ha permitido que Unitec cumpla con su objetivo de mejorar la competencia en inglés de sus estudiantes. Hoy en día, la universidad continúa usando nuestra plataforma y, después de 2 años de trabajo continuo, hemos logrado estos resultados:



<figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" width="843" height="577" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/04/Unitec-Data-SP.png" alt="" class="wp-image-4213"/></figure>



<blockquote class="wp-block-quote is-style-default">“La plataforma es muy didáctica para la enseñanza de otro idioma, mi avance se ha visto reflejado en estos dos años que llevo utilizando Slang”.&nbsp; Diego Gordillo Estudiante de Inglés V&nbsp;</blockquote>



<blockquote class="wp-block-quote is-style-default">“El catálogo de cursos ofrecido es bastante amplio y abarca diferentes enfoques para la enseñanza del inglés como lengua extranjera, de ahí que, como educadores, podamos hacer uso de estos recursos para motivar a nuestros estudiantes y mostrarles la importancia de este idioma como herramienta para tener un perfil competente en el mercado laboral actual”. Jessica Mancera Coordinadora de Idiomas &#8211; Unitec</blockquote>



Con Slang, tus estudiantes contarán con una variedad de cursos para aprender inglés que abarcan tanto temáticas generales como profesionales que impulsarán sus carreras para, así, tener un perfil más competitivo en el mercado laboral. Ponte en contacto con nosotros <a href="https://slangapp.com/?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=success-cases&amp;utm_content=unitec" target="_blank" rel="noreferrer noopener">aquí</a>.

Cómo Unitec prepara a sus estudiantes para el mercado laboral

Las empresas que quieren diferenciarse de sus competidores y asegurarse excelentes oportunidades necesitan comprender qué es el capital intelectual y cómo gestionarlo.&nbsp;



El mercado se ha transformado profundamente debido a la globalización, los avances tecnológicos y la era de la información. Por ello, nuevos modelos de gestión han comenzado a tomar fuerza y ​​se están adoptando con frecuencia.



La atención de las organizaciones se ha volcado por completo a la gestión del personal y la formación intelectual de sus colaboradores. Al reconocer que las personas son el activo más preciado de las organizaciones, ha sido más fácil comprender la importancia del capital intelectual y sus ventajas.&nbsp;



Ofrecer oportunidades de formación y aprendizaje significa tener empleados más comprometidos y motivados, que, en consecuencia, brindan servicios de alta calidad y ayudan a asegurar la ventaja competitiva de la organización.&nbsp;



En la actualidad, pueden existir dudas respecto a invertir en la capacitación y el desarrollo de habilidades. Por eso, en este artículo te explicamos qué es el capital intelectual, sus beneficios para las empresas y cómo invertir en profesionales. ¡Sigue leyendo!



<h2>Qué es el capital intelectual y cómo se divide</h2>



El capital intelectual es un activo intangible que genera valor para una empresa y la ayuda a obtener una ventaja competitiva en el mercado. Es un valor generado por el conocimiento y el trabajo de las personas en las organizaciones.&nbsp;



Por ello, el capital intelectual no está en los recursos o en la infraestructura de la empresa, por ejemplo. Es un concepto subjetivo, que se encuentra en la capacidad de generar conocimiento e innovación, y en otros varios factores que suceden dentro de una compañía.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/06/que-es-el-capital-intelectual-1-1024x683.jpg" alt="Tres personas están en la esquina derecha de la imagen y miran una computadora portátil plateada que está sobre una mesa blanca. Es posible ver a una mujer negra con cabello trenzado, un joven negro con cabello negro rizado y una mujer blanca con cabello castaño ondulado." class="wp-image-3397"/><figcaption>Las empresas que invierten en capital intelectual ofrecen oportunidades de aprendizaje y formación a los profesionales.</figcaption></figure>



<h3>¿Es lo mismo capital intelectual que capital humano?</h3>



Suele haber cierta confusión entre estos dos términos. La diferencia es que el capital intelectual es mucho más amplio e involucra otros aspectos, por lo que se subdivide así:



<ul><li>Capital humano</li></ul>



Es el conjunto de todos los recursos relacionados con las personas de una organización, como el talento, la experiencia y el conocimiento de los empleados y socios.



<ul><li>Capital estructural</li></ul>



Implica el uso de información, datos y herramientas de la organización. Este conjunto incluye documentos, metodologías, bases de datos, sistemas contables, secretos comerciales, programas de capacitación y demás procesos esenciales que facilitan las operaciones comerciales.



<ul><li>Capital relacional&nbsp;</li></ul>



Son las relaciones internas y externas. Incluye la percepción que tienen las personas de la empresa y el nivel de relación de la organización con proveedores, clientes, accionistas, etc.&nbsp;



<h2>¿Por qué es importante que las empresas inviertan en capital intelectual?</h2>



El primer paso es comprender cómo el capital intelectual puede proporcionar a las empresas una ventaja competitiva.&nbsp;



En un mercado dinámico y altamente competitivo, contar con este diferencial garantiza la supervivencia de un negocio, su visibilidad y una posición privilegiada. Es así como las empresas crecen y se convierten en referencias de los negocios.&nbsp;



Además de esta, existen otras ventajas por las cuales es importante invertir en capital intelectual. A continuación enumeramos las principales:



<h3>Valoración de los empleados</h3>



Cuando una empresa tiene una <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/reconocimiento-laboral" target="_blank" rel="noreferrer noopener">política de valoración de su capital humano</a>, invierte en las personas y obtiene el mejor retorno de la inversión:&nbsp;



<ul><li>Empleados satisfechos</li><li>Equipos motivados</li><li>Mayor productividad</li><li>Empleados comprometidos con los valores de la empresa&nbsp;</li></ul>



Al invertir en la formación y el desarrollo de sus equipos, la empresa les permite crecer junto con el negocio. Los empleados entenderán qué es el capital intelectual, conocerán su importancia y sentirán que son parte importante del desarrollo de este concepto.



Además, la capacitación y mejora pueden ser beneficios que los empleados desean tener, pero no pueden hacerlo porque no tienen tiempo fuera de su horario laboral.&nbsp;



Este problema —y otros— no sucede cuando la organización tiene un <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/capacitacion-empresarial-que-es-y-cuales-son-sus-beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">programa de formación y desarrollo</a>, ya que el aprendizaje se da durante la jornada laboral, incluso dentro de la propia empresa.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/06/que-es-el-capital-intelectual-2-1024x683.jpg" alt="Un grupo de siete personas está en una habitación blanca. Sonríen y parecen celebrar un logro." class="wp-image-3398"/><figcaption>Si desea ver empleados más motivados y dedicados a sus tareas, una de las soluciones es invertir en el capital intelectual de la empresa.</figcaption></figure>



<h3>Reducción de la rotación en la empresa</h3>



Cuando los empleados no se sienten valorados, tienden a sentirse insatisfechos y sin motivación para trabajar en el mismo lugar por mucho tiempo. Por esta razón, <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/retencion-de-talento-diminuye-el-turnover" target="_blank" rel="noreferrer noopener">la alta rotación de empleados</a> (turnover) es, de hecho, uno de los principales cuellos de botella en muchas organizaciones.



Por otro lado, aunque la empresa <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/reclutamiento-y-seleccion-como-contrarar-a-los-candidatos-adecuados" target="_blank" rel="noreferrer noopener">contrate excelentes profesionales</a>, es posible que ellos se desactualicen con el tiempo. Así, en algunos casos la compañía despide a los empleados por su falta de conocimiento o dominio de las tareas que deben realizar.&nbsp;



De este modo, es evidente que la inversión en capital intelectual tiene beneficios tanto para los empleados como para las empresas.&nbsp;



<h2>Tres consejos sobre cómo gestionar el capital intelectual de su organización</h2>



Ya que hemos visto por qué vale la pena invertir en capital intelectual, es hora de definir cómo ponerlo en práctica.&nbsp;



<h3>1. Gestionar el conocimiento</h3>



Imagina que en tu empresa hay una persona que domina una práctica específica. Sin embargo, solo ella puede realizar esta actividad en particular; ¿qué pasará cuando se vaya?&nbsp;



Uno de los mayores problemas de la centralización del conocimiento es que todo el equipo termina dependiendo de esa única persona, y esto puede provocar retrasos en los procesos e incluso sobrecargar al empleado en cuestión.&nbsp;



Por tanto, una de las mejores formas de gestionar el conocimiento es compartir los saberes entre los miembros del equipo. Cuantos más empleados especializados haya, mayor será el apoyo para cada área en el día a día.&nbsp;



De esta forma, cuando algún trabajador se ausente, otro podrá continuar su actividad sin tener que interrumpir los demás procesos. Esto también es importante para la rotación de tareas entre los empleados, que es una de las prácticas de desarrollo del conocimiento.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/06/que-es-el-capital-intelectual-3-1024x682.jpg" alt="En la imagen aparecen una mujer negra con cabello castaño rizado, una joven asiática con cabello negro lacio y un hombre negro con cabello negro corto. La joven asiática está en el centro, con los ojos cerrados, mientras otras personas hablan a su alrededor." class="wp-image-3399"/><figcaption>Cuando no se realizan acciones de intercambio de conocimientos, algunos empleados pueden estar más sobrecargados que otros.</figcaption></figure>



<h3>2. Habilitar la aplicación del conocimiento</h3>



Crear espacios y situaciones para que los empleados pongan en práctica lo que aprenden es fundamental para no desperdiciar el capital intelectual adquirido.&nbsp;



Si no existe una actividad que involucre este nuevo aprendizaje, es necesario realizar gestión del conocimiento, aprovechando para desarrollar otras habilidades como las soft skills.



Pídele a tus empleados que enseñen a sus compañeros lo que aprenden, aunque sea teóricamente. Organiza una miniconferencia o incluso un conversatorio para hacer que esto suceda.&nbsp;



<h3>3. Capacitar al equipo</h3>



El concepto de capital intelectual implica tres factores, como ya hemos visto. Sin embargo, sin un personal calificado, el resto no tiene sentido. Por ello, podemos decir que el capital humano es fundamental en este contexto.&nbsp;



Al contar con un programa de capacitación y desarrollo, la empresa crea una cultura de aprendizaje continuo. Esto puede hacerse de forma general con temas amplios, o específicamente por sectores.



Si los empleados de tu empresa utilizan el inglés a diario pero tienen dificultades con el lenguaje especializado del mercado de la empresa, es hora de invertir para mejorar su competencia en este idioma.&nbsp;



Al promover cursos de <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/es/professional-english" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inglés profesional</a>, la compañía crea un espacio para que sus empleados se desarrollen y entreguen resultados aún mejores.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/06/que-es-el-capital-intelectual-4-1024x683.png" alt="Una computadora portátil plateada está encima de una mesa de madera. En la pantalla, se puede ver la página de inicio de Slang." class="wp-image-3400"/><figcaption>Ofrecer cursos de inglés profesional disponibles en nuestra plataforma es una de las formas de invertir en el capital intelectual de tu empresa.</figcaption></figure>



En Slang sabemos que el capital intelectual en el ámbito corporativo es sumamente importante para el desarrollo de los colaboradores y del negocio. Por eso, ofrecemos <a href="https://slangapp.com/courses/categories?blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=que-es-el-capital-intelectual" target="_blank" rel="noreferrer noopener">más de 200 cursos de inglés enfocados en diferentes áreas del mercado laboral</a>.&nbsp;



Todos ellos están <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/que-es-la-gamificacion-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">gamificados</a> y se basan ​​en el sistema de <a href="https://slangapp.com/courses/machine-learning" target="_blank" rel="noreferrer noopener">machine learning</a>. Esto significa que los contenidos se personalizan según los conocimientos y las necesidades de cada empleado, lo que facilita su aprendizaje.



Además de ser una forma de invertir en capital intelectual, nuestros cursos ayudan a empresas de todos los tamaños a <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/la-importancia-del-ingles-para-evitar-el-analfabetismo-profesional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">combatir el analfabetismo profesional</a>, un enemigo silencioso que dificulta el desarrollo profesional.



¿Quieres nuestra ayuda para invertir en el capital intelectual de tu empresa con un programa de formación? <a href="https://slangapp.com/request-demo/businesses?blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=que-es-el-capital-intelectual">¡Contáctanos y programa una demostración en nuestra plataforma</a>!

Não sabe o que é capital intelectual e como ele pode ajudar sua empresa a se destacar no mercado? Conheça os benefícios!

¿Qué es el capital intelectual? Conoce los beneficios para las empresas

<h2>El desafío&nbsp;</h2>



Normalmente, la formación en inglés en una institución académica se enfoca en el inglés general. Sin embargo, cuando se busca que los estudiantes fortalezcan su perfil profesional y tengan la oportunidad de aplicar a mejores ofertas de trabajo, es necesario involucrar el inglés profesional dentro de su formación académica.



Esto es un desafío para la mayoría de instituciones, pues resulta difícil encontrar una herramienta que responda a la necesidad de ofrecer contenido especializado y que sea acorde con los diferentes programas académicos y técnicos.&nbsp;



Esta era la problemática a la que se enfrentaba el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), un establecimiento público nacional adscrito al Ministerio del Trabajo de Colombia, el cual ofrece formación a millones de colombianos que se benefician con cursos técnicos, tecnológicos y complementarios. Estos programas están enfocados en el desarrollo económico, tecnológico y social del país, y su objetivo es fortalecer las actividades productivas de las empresas e industrias para garantizar mayor producción y competitividad con los mercados globalizados.



Esta institución tenía la necesidad de complementar el programa de inglés de sus aprendices con una herramienta que permitiera el fortalecimiento del inglés profesional en cada uno de los cursos de formación que ofrecen. Estos involucran diferentes áreas del conocimiento como administración de empresas, economía, logística, mercadeo, ventas, recursos humanos, ingenierías, ciencias de la salud, turismo, agricultura, minería, construcción, gastronomía, entre otras.



<h2>La solución</h2>



A partir de esta necesidad, durante el año 2019, el SENA inició la búsqueda de una herramienta que pudiera dar solución a esta problemática. Fue así como, ese mismo año, decidieron participar en una prueba piloto con Slang que involucró a 500 aprendices de diferentes programas, distribuidos en 25 centros de formación ubicados en 15 departamentos del país. Al ver los resultados exitosos de esta prueba, tomaron la decisión de trabajar con Slang a finales de 2020.&nbsp;



En 2021, el SENA inició la implementación del Programa de Bilingüismo de Slang incluyéndolo como complemento a su programa de formación en inglés, para sus estudiantes técnicos y tecnólogos. Esto contó con la participación de 16.000 aprendices, distribuidos en 115 programas, en 68 centros de formación ubicados en 20 departamentos del país.



La decisión de trabajar con Slang también estuvo motivada por la capacidad de la plataforma para adaptarse a las necesidades de los aprendices, el acompañamiento realizado por parte de nuestros equipos de trabajo y la amplia oferta de cursos de inglés técnico, los cuales responden a la variada oferta de programas académicos del SENA que buscan fortalecer el perfil profesional de los aprendices para que puedan acceder a mejores ofertas laborales.&nbsp;



Durante la implementación, fue importante el diseño de rutas de aprendizaje especializadas; el monitoreo del progreso de los estudiantes; y el acompañamiento al programa.



<h3>Rutas de Aprendizaje especializadas</h3>



El diseño de Rutas de Aprendizaje fue realizado por el equipo académico de Slang y el Programa de Bilingüismo de la Dirección de Formación Profesional del SENA, en un esfuerzo conjunto por responder a las necesidades de formación de los aprendices involucrados. Esto fue esencial para la orientación y desarrollo de los participantes dentro del programa.&nbsp;



<h3>Seguimiento al progreso de los aprendices</h3>



El acceso al sistema de gestión de aprendizaje y los reportes de progreso fueron claves para garantizar el cumplimiento de los objetivos, dado que el Programa de Bilingüismo de la Dirección de Formación Profesional del SENA, junto con los profesionales e instructores de la institución, podían hacer seguimiento cercano al progreso de sus estudiantes y tomar decisiones informadas en tiempo real.&nbsp;



<h3>Acompañamiento al programa</h3>



El acompañamiento fue la parte más importante para el éxito del proyecto. El programa se dio a conocer a todos los involucrados gracias a los diferentes espacios de seguimiento, intercambio de ideas y solución de dudas. Todo esto fue realizado por los equipos de Customer Success, Learner Experience y Soporte Técnico de Slang.&nbsp;



A continuación, se encuentran los cursos más estudiados por los aprendices durante el año de trabajo con Slang:



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="502" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/06/Copia-de-Sena-courses-SP-1-1-1024x502.png" alt="" class="wp-image-3327"/></figure>



<blockquote class="wp-block-quote is-style-default">“Es una app muy completa que ayuda a mejorar tu inglés, tanto en el ámbito profesional como en el cotidiano. Slang tiene una metodología práctica y dinámica que me ha ayudado a avanzar en el idioma, especialmente en las habilidades de listening y speaking”&nbsp; Danny Daniela Pino. Estudiante de Tecnología en Gestión Integrada de la Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional</blockquote>



<blockquote class="wp-block-quote">“Slang ha impactado mucho mi carrera profesional, pues gracias al inglés que he aprendido, ahora puedo acceder a muchísima más información de mi campo. Además de eso, la plataforma ha sido una gran herramienta para adquirir seguridad al hablar inglés, ya que puedes aprender de una manera fácil y muy dinámica”  Nelcy Milena Bolaños Pantoja,Estudiante de Tecnología en Automatización Industrial</blockquote>



<h2>Los resultados</h2>



Gracias a la alianza con Slang, los aprendices del SENA lograron adquirir conocimientos de inglés especializado enfocados en cada uno de los programas que estaban estudiando, para fortalecer su perfil profesional y aportar al desarrollo económico del país.&nbsp;



A continuación, se encuentran los principales resultados del programa implementado en el SENA:



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="794" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/06/Copia-de-Sena-Data-SP-1-1-1024x794.png" alt="" class="wp-image-3328"/></figure>



<blockquote class="wp-block-quote">“Slang ha generado un mayor acercamiento al idioma y ha motivado a los aprendices a conocer más acerca de sus intereses formativos, al enfocarse en ser una aplicación de inglés con propósito específico”&nbsp; Laura Marcela Rincón Ortiz. Programa de Bilingüismo de la Dirección de Formación Profesional</blockquote>



Con Slang, tus estudiantes contarán con una variedad de cursos profesionales que impulsarán sus carreras para, así, tener un perfil más competitivo en el mercado laboral. Ponte en contacto con nosotros <a href="https://bit.ly/3QtcS05" target="_blank" rel="noreferrer noopener">aquí</a>.&nbsp;

Cómo el SENA logró impactar la formación profesional de 16.000 aprendices

<h2>El desafío</h2>



Uno de los principales retos para las empresas y sus equipos durante la pandemia fue el migrar a una modalidad de trabajo mediada por lo digital. Durante meses, las estrategias fueron variando de acuerdo con las necesidades de los empleados y los nuevos comportamientos del mercado. 



Por esta razón, muchas compañías tuvieron que fortalecer sus planes de capacitación —y, en muchos casos, crearlos—, con el objetivo de preparar a sus trabajadores para enfrentar las nuevas exigencias de los consumidores.&nbsp;



Este fue el caso de Constructora Bolívar, una empresa colombiana del sector inmobiliario que ha cumplido los sueños de inversión, desarrollo y vivienda propia de más de 198000 familias a nivel nacional. 



Ellos decidieron explorar nuevos mercados durante la pandemia y, para lograr esto, se enfocaron principalmente en fortalecer las habilidades comunicativas en inglés de sus empleados, al entender que este es el idioma de los negocios a nivel mundial. Para cumplir estos objetivos, crearon un programa llamado B.R.O (Born to Rise to the Top), el cual haría posible la implementación de una estrategia transversal de capacitación para toda la compañía.



Para empezar, el equipo de Talento Humano de la empresa buscaba un programa que se adaptara a las diferentes áreas y, sobre todo, que pudiese ser aprovechado por la mayor parte de sus empleados, sin distinción de cargo, rol o funciones. Adicionalmente, necesitaban un método 100% digital que respondiera a la nueva modalidad de trabajo en la que se encontraban. Fue así como Constructora Bolívar encontró a Slang para ser parte de B.R.O.&nbsp;



<h2>La solución&nbsp;</h2>



Constructora Bolívar consideró a Slang la mejor opción ya que el programa de inglés de la plataforma se enfoca en objetivos específicos, es decir, va más allá de la metodología tradicional de los programas de capacitación en inglés. Esto debido a que su estructura se alinea con los intereses laborales y la ruta de aprendizaje requerida para cada colaborador. 



De esta forma, la experiencia de aprendizaje, además de ser personalizada, resulta mucho más eficiente. Esto encajaba perfectamente con el programa B.R.O, pues gracias a la flexibilidad de la plataforma, podrían cubrir las diferentes áreas de la compañía y satisfacer las necesidades específicas de cada empleado.



<blockquote class="wp-block-quote is-style-default">&#8220;El inglés que uno busca aprender en estos espacios es para poder aprovecharlo al máximo en el entorno laboral. Con Slang, aprendo vocabulario y frases que uso frecuentemente en el área laboral. Es muy útil&#8221;. &nbsp;Alba Yaneth Bolaños&nbsp;Profesional Financiero</blockquote>



Es aquí donde entra Slang. Con el catálogo más grande de cursos de inglés profesional en más de 20 industrias, creamos unos objetivos específicos que se alineaban con las expectativas de B.R.O para lograr el desarrollo profesional de sus colaboradores de manera exitosa.&nbsp;



<h3>Práctica libre</h3>



Lo que pretendía el programa B.R.O era que sus empleados aprendieran inglés según sus intereses, razón por la cual todos los cursos de de la plataforma de Slang fueron habilitados para los sus usuarios de la empresa. 



Así, cada colaborador eligió libremente el curso que más se acomodaba a sus gustos y/o necesidades laborales. Sin embargo, con el fin de asegurar una ruta de aprendizaje efectiva, al iniciar la implementación se realizaron tests de clasificación de inglés general para determinar las habilidades específicas a desarrollar en cada usuario.&nbsp;



<h3>Acompañamiento personalizado</h3>



Para Slang es importante hacer un acompañamiento cercano a cada uno de sus estudiantes en el marco de la implementación de los programas de inglés; por eso, periódicamente hicimos una evaluación de cómo B.R.O estaba cumpliendo las metas esperadas. De esta manera, se tomaron decisiones sobre cómo comunicarnos con los usuarios y, así ,llevarlos a cumplir todas las metas del programa.&nbsp;



<h3>Alianzas con institución educativa</h3>



Constructora Bolívar tiene una alianza con la Institución Universitaria Colombo Americana (ÚNICA) y decidieron complementar el estudio en Slang con clases particulares impartidas por los profesores de inglés de este centro educativo. Esto debido a que, con la pandemia, los profesores empezaron a buscar nuevas oportunidades por los pocos estudiantes que se estaban inscribiendo a las clases.&nbsp;



<h2>Los resultados</h2>



Los usuarios de Constructora Bolívar empezaron a estudiar en medio de una pandemia y, a pesar de todas las dificultades que esto trajo consigo, los resultados obtenidos fueron satisfactorios. Actualmente, ya llevan más de un año con Slang y han superado las expectativas del programa B.R.O.



<figure class="wp-block-gallery columns-1 is-cropped"><ul class="blocks-gallery-grid"><li class="blocks-gallery-item"><figure><img loading="lazy" width="1024" height="701" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/03/Constructora-Bolivar_ES-1-1024x701.png" alt="" data-id="4144" data-full-url="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/03/Constructora-Bolivar_ES-1.png" data-link="https://blogslg-devrocky.com/index.php/es/2022/04/19/b-r-o-un-exitoso-programa-de-bilinguismo-online-en-constructora-bolivar/constructora-bolivar_es-1/" class="wp-image-4144"/></figure></li></ul></figure>



Los resultados hablan por sí solos, los usuarios han utilizado la plataforma de manera constante y efectiva para seguir el camino del dominio del inglés. Sin embargo, estos no fueron los únicos resultados de esta implementación.



<h3>Encuesta de satisfacción</h3>



Constructora Bolívar realizó una encuesta de satisfacción a todos los usuarios de Slang. Los resultados fueron increíbles: más del 85% de los empleados asegura que Slang es una plataforma que complementa positivamente su aprendizaje del inglés.&nbsp;



<h3>Ganadores de premios</h3>



Con un tiempo corto de implementación, B.R.O fue nominado como uno de los mejores programas para el Talento Humano de la empresa. Se enfrentaban a todo el conglomerado de Grupo Bolívar (Davivienda, Seguros Bolívar, entre otras). ¡B.R.O quedó entre el top 10 de los mejores proyectos de 2020! Sigue el ejemplo de Constructora Bolívar y alíate con Slang para capacitar a tus colaboradores con el inglés profesional que cada área de tu empresa necesita. Ponte en contacto con nosotros <a href="https://slangapp.com/business?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=success-cases&amp;utm_term=constructora-bolivar" target="_blank" rel="noreferrer noopener">aquí</a>.

B.R.O: un exitoso programa de bilingüismo online en Constructora Bolívar

Pensar en acciones que mejoren la calidad de vida en el ambiente laboral se ha convertido en una actitud recurrente en las pequeñas, medianas y grandes empresas. Esto se debe a que las empresas que se enfocan en el bienestar de sus empleados experimentan diferentes mejoras a diario.&nbsp;



Por ello, muchas organizaciones se esfuerzan por ofrecer a sus profesionales beneficios que vayan más allá de los tradicionales. Así, estas empresas también trabajan en su <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/que-es-el-employer-branding-y-como-beneficia-a-la-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">employer branding</a>, lo que ayuda a mejorar su reputación entre los empleados y en el mercado.&nbsp;&nbsp;



Inspirándose en grandes nombres como <a href="https://about.google/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Google</a>, <a href="https://about.facebook.com/ltam/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Facebook</a> y <a href="https://about.netflix.com/es" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Netflix</a>, las empresas también están invirtiendo en beneficios corporativos poco comunes, que ayudan a involucrar a los empleados, retener el talento y <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/reclutamiento-y-seleccion-como-contrarar-a-los-candidatos-adecuados" target="_blank" rel="noreferrer noopener">atraer buenos profesionales para los puestos disponibles</a>.&nbsp;



Si quieres ofrecer beneficios diferentes y atractivos a los empleados de tu empresa pero aún tienes dudas, no te preocupes. En este artículo te contaremos todo lo que necesitas saber. ¡Léelo a continuación!



<h2>¿Por qué los beneficios corporativos son cada vez más atractivos?&nbsp;</h2>



El vínculo entre el reconocimiento y el desempeño es un círculo vicioso. Según Bob Nelson, autor de <a href="https://www.amazon.com/1501-Reward-Employees-Nelson-Ph-D/dp/0761168788" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1501 Ways to Reward Employees</a>, los directivos valoran más a los empleados que muestran una mejora constante de su rendimiento.&nbsp;



Además, según él, los diferentes tipos de <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/reconocimiento-laboral" target="_blank" rel="noreferrer noopener">reconocimiento profesional</a> son grandes motivadores para que los empleados se dediquen más al trabajo. Teniendo esto en cuenta, los beneficios corporativos pueden ayudar a mejorar la productividad y la calidad de los servicios prestados.&nbsp;



Ofrecer beneficios atractivos en tu empresa demuestra a los empleados que la compañía se preocupa por ellos. De esta forma, los profesionales tienden a permanecer más tiempo en el puesto de trabajo, lo que <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/retencion-de-talento-diminuye-el-turnover" target="_blank" rel="noreferrer noopener">reduce el turnover</a>.&nbsp;



Para obtener buenos resultados a largo plazo, no basta con ofrecer beneficios atractivos. También es necesario tener salarios competitivos con el mercado, un plan de carrera y acciones de calidad de vida.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/03/beneficios-para-empresas-1-1024x682.jpg" alt="Un grupo de cuatro se reúne detrás de una mesa blanca, donde hay una computadora portátil plateada. De izquierda a derecha hay una mujer negra con cabello negro rizado, un hombre blanco con cabello liso castaño claro, una mujer blanca con cabello rubio corto y un hombre blanco con cabello blanco. Están felices y parecen estar celebrando algo." class="wp-image-2991"/><figcaption>Los empleados que están contentos con los beneficios corporativos se dedican más a su labor y entregan un trabajo de mayor calidad.</figcaption></figure>



<h2>¿Cómo elegir el mejor beneficio para tu empresa?</h2>



Antes de tomar cualquier decisión, es importante comprender qué beneficios corporativos tienen sentido para tu empresa y cuáles pueden generar más resultados. Lo que funciona para los empleados de otra empresa no siempre será positivo para los tuyos.



Considera los valores de la empresa y, sobre todo, las necesidades de los profesionales, ya que son ellos quienes disfrutarán de los beneficios. Según <a href="https://www.metlife.com/content/dam/metlifecom/us/ebts/pdf/MetLife-Employee-Benefit-Trends-Study-2020.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">una investigación realizada por MetLife</a>, las acciones que ayudan a los empleados a lograr metas personales y profesionales son las más efectivas en el lugar de trabajo.



Entonces, puedes elegir beneficios que brinden desarrollo a los empleados. Para no proponer acciones ineficaces, la empresa también puede realizar una encuesta interna a fin de conocer los intereses de sus profesionales.&nbsp;



<h2>¿Cómo implementar nuevos beneficios en la cultura organizacional?</h2>



La encuesta de MetLife destaca que el 49% de los empleados encuestados entienden la importancia de los beneficios y dicen que, gracias a ellos, su desempeño laboral es mejor. Sin embargo, el 15% de ellos declara que no percibe la utilidad de los beneficios que tiene.&nbsp;



Por ello, después de elegir las mejoras en los beneficios de la empresa, se deben comunicar claramente estos cambios a todos. Esta iniciativa es necesaria para que los profesionales entiendan por qué es tan importante tener acceso a ellos y para que no tengan dudas sobre su uso.&nbsp;



Para que las acciones generen aún mejores resultados, es importante redactar un manual de beneficios.Si la empresa tiene un manual de <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/la-cultura-y-cima-organizacional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cultura organizacional</a>, también es posible incluir esta información en el documento.&nbsp;



Recuerda explicar cómo se deben aprovechar las ventajas y cuáles son las normas de uso. Para facilitar la comprensión, sé muy específico, enumera ejemplos y usa imágenes.&nbsp;&nbsp;



Al momento de presentar los nuevos beneficios, reúne a los equipos, muéstrales cómo usarlos y diles dónde buscar esa información cuando la necesiten. Después de implementar estas novedades, recuérdales a los empleados sobre estas periódicamente por <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/como-escribir-email-en-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">correo electrónico</a> o durante <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/cinco-consejos-que-te-ayudaran-en-una-reunion-en-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">las reuniones</a>.



También es fundamental animar a los líderes a utilizar los beneficios. De esta forma, ellos pueden motivar a los profesionales de sus equipos a hacer lo mismo, lo que ayuda a difundir las ventajas que implica el acceso a estos beneficios.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/03/beneficios-para-empresas-2-1024x683.jpg" alt="Un hombre blanco está mirando una computadora portátil plateada. En la pantalla se puede ver una videollamada con varias personas." class="wp-image-2992"/><figcaption>Para evitar dudas, anuncie los nuevos beneficios durante las reuniones de la empresa.</figcaption></figure>



<h2>Ocho beneficios diferentes para los empleados</h2>



¿Has notado la importancia de ofrecer beneficios a los empleados y quieres realizar cambios en tu empresa? Para ayudarte a elegir los mejores complementos al salario de tus empleados, a continuación describimos ocho de ellos:



<h3>1. Bono de terapia</h3>



Invertir en la salud mental de los empleados se ha vuelto cada vez más común entre las empresas. Con la rutina acelerada, muchos empleados pueden estar <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/estres-en-el-trabajo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">sobrecargados y estresados</a>. Si esto no se trata a tiempo, el profesional puede desarrollar <a href="https://ada.com/es/conditions/burnout/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">síndrome de burnout</a>.&nbsp;



Para evitar que esto suceda entre los empleados de la empresa, es posible crear un bono de salud mental, con el que el empleado dispondrá de un valor fijo para gastar en sesiones de terapia. La empresa también puede asociarse con un profesional o un grupo de psicólogos y organizar descuentos para los empleados.



<h3>2. 14.º Salario</h3>



En Brasil, el 14.º salario es una excelente manera de reconocer los esfuerzos de los empleados e invertir en su desarrollo. A diferencia del 13.º salario, este no viene en forma de dinero, sino en forma de entrenamiento.&nbsp;



El empleado busca cursos o eventos con el valor del salario actual que contribuyan a su vida profesional. La empresa también puede fijar un monto fijo para todos, pero es necesario dejar este punto muy claro en el manual de beneficios.&nbsp;



También es posible dejar que los colaboradores elijan cómo usar el beneficio, pero es indispensable enumerar los procesos administrativos para usarlo.&nbsp;



Por ejemplo, si el empleado puede seleccionar el curso o evento, debe enviar una solicitud a Recursos Humanos y explicar cómo ese curso en particular contribuirá a su crecimiento profesional.



<h3>3. Auxilio para nuevos padres</h3>



Compañías como Google ofrecen licencias para nuevos padres y <a href="https://www.expoknews.com/7-beneficios-asombrosos-de-trabajar-en-google-segun-sus-emopleados/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">bonos llamados &#8220;Dinero para la conexión con el bebé&#8221;</a>. Estos son valores extra para comprar artículos necesarios como pañales, comida, etc.



El objetivo es apoyar al empleado en esta nueva etapa. Además de sentirse acogidos, estas acciones también motivan a la nueva mamá o el nuevo papá a volver al trabajo después del nacimiento del bebé.&nbsp;



<h3>4. Clases de yoga y meditación</h3>



Muchas empresas ya están apostando por el yoga y la meditación en el entorno profesional para favorecer el bienestar de los empleados. Este es el caso de grandes marcas como Nike, Twitter e Instagram.&nbsp;



Los beneficios de estas prácticas son diversos. La productividad de los empleados mejora, el nivel de estrés en el trabajo disminuye e incluso se observa un aumento en la calidad de vida.&nbsp;



Lo ideal es contratar a un profesional para que vaya a la empresa una o dos veces por semana a dar clases abiertas a los empleados. Así, todos podrán practicar juntos y aliviar la sobrecarga del trabajo diario.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/03/beneficios-para-empresas-3-1024x683.jpg" alt="Un grupo de cinco personas están sentadas en posición de loto, con las piernas cruzadas y los brazos sobre las rodillas. Todos tienen los ojos cerrados y meditan." class="wp-image-2993"/><figcaption>Promover la meditación en grupo a la mitad del día ayuda a los empleados a aliviar el estrés y aumenta la productividad en el trabajo.</figcaption></figure>



<h3>5. Educación financiera&nbsp;</h3>



Según datos de <a href="https://expansion.mx/opinion/2020/07/21/antes-de-la-pandemia-el-estres-financiero-ya-estaba-en-su-limite" target="_blank" rel="noreferrer noopener">la revista Expansión</a>, los empleados estresados por su situación económica ​​tienden a faltar al trabajo con mayor frecuencia. Además, su productividad también se ve afectada negativamente.



Ante esto, ofrecer apoyo para su educación financiera ayudará a los profesionales a administrar mejor sus salarios. La iniciativa también mejorará su calidad de vida, lo que beneficiará los resultados de la empresa.&nbsp;



Este beneficio se puede ofrecer a través de una asociación con un asesor financiero disponible para todos los interesados. También es posible programar una charla o un taller para brindar asesoría en este tema tan importante para el equilibrio de una vida saludable.



<h3>6. Mentoring</h3>



Tener un mentor asignado por la propia empresa demuestra cómo esta se preocupa por el crecimiento de cada empleado. Así, el profesional se siente reconocido y más feliz con su trabajo.&nbsp;



El mentoring corporativo aporta ventajas tales como un impacto positivo en la vida personal del empleado, un enfoque en los resultados de la organización, una mayor retención de profesionales, unos menores costos de formación y la incorporación de nuevo talento.



<h3>7. Auxilio de home office&nbsp;</h3>



Muchas empresas han adoptado <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/seis-consejos-para-ser-un-buen-lider-en-el-trabajo-a-distancia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">el trabajo remoto</a> durante la pandemia y deberían continuar con este modelo u optar por el formato híbrido. Por ello, es interesante ofrecer un beneficio a los empleados que responda a esta nueva forma de trabajo.&nbsp;



El auxilio de home office es una acción sencilla que ayuda con los gastos básicos del empleado que se está adaptando al trabajo en casa. Para ello, se determina un valor que ayude con las facturas de luz, con el internet e incluso con la compra de accesorios para un puesto de trabajo más ergonómico.



<h3>8. Cursos de idiomas</h3>



Ofrecer cursos de lenguas, especialmente de inglés, <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/la-importancia-del-ingles-para-evitar-el-analfabetismo-profesional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ayuda a combatir el analfabetismo profesional en las empresas</a>. Si el empleado no tiene conocimiento del vocabulario que se utiliza a diario en su trabajo, su desarrollo se verá comprometido y, en consecuencia, los resultados de la empresa se verán afectados.&nbsp;



Por ese motivo, promover cursos de inglés profesional es una práctica que beneficia tanto a los empleados como a la organización. En Slang entendemos la importancia de este idioma para todos los profesionales, y es por eso que hemos creado <a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=beneficios_corporativos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">más de 100 cursos enfocados en diferentes áreas de trabajo</a>.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/Mockup-slang-SPA-1024x683.jpg" alt="Una computadora portátil plateada está sobre una mesa de madera. En la pantalla se puede ver la página de inicio de Slang." class="wp-image-2465"/><figcaption>Contratar cursos de inglés profesional para tus empleados es una forma de invertir en su desarrollo y ofrecer buenos beneficios.</figcaption></figure>



Con Slang, los empleados pueden aprender los términos en inglés que se usan a diario en su profesión. Todos los cursos están <a href="https://slangapp.com/?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=beneficios_corporativos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">disponibles en línea en nuestra plataforma</a>, que se basa en el sistema de <a href="https://slangapp.com/courses/machine-learning" target="_blank" rel="noreferrer noopener">machine learning</a> y facilita el aprendizaje de los empleados.&nbsp;



Además, la empresa puede elegir solo los temas que más se relacionan con la realidad de sus profesionales. Los módulos están <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/que-es-la-gamificacion-empresa">gamificados</a> y el área de Recursos Humanos puede tener acceso al progreso de cada empleado. Así, será fácil evaluar la frecuencia con la que los profesionales utilizan el beneficio.



¿Quieres ofrecer nuestros cursos de inglés profesional a tus empleados? ¡<a href="https://slangapp.com/solutions/businesses?utm_source=blog_cta&amp;utm_campaign=beneficios_corporativos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Consulta nuestros planes para empresas</a>!&nbsp;

Los beneficios corporativos son fundamentales para los profesionales. ¡Conoce ocho de ellos que se pueden ofrecer en su empresa!

Ocho beneficios corporativos que puedes ofrecer a tus empleados

La atención al cliente es un factor que se refleja directamente en el éxito de tu empresa. Si los servicios o productos comercializados son excelentes, pero la atención al cliente no es eficiente, será difícil tener una buena reputación en el mercado y alcanzar los objetivos deseados.



Cuando la experiencia de los clientes es mala, o la empresa no les proporciona las soluciones que desean, es poco probable que mantengan el interés en volver a hacer negocios con la marca. Por eso, es fundamental invertir en estrategias para mejorar el equipo de customer service y, así, construir una buena relación con los consumidores.



En este blog te presentamos cinco tips para mejorar la atención al cliente en tu empresa, que ayudarán a mantener una buena relación con los compradores. ¡Sigue leyendo!&nbsp;



<h2>1. Entiende las expectativas de tus clientes</h2>



Entender qué esperan los compradores del producto y los servicios de la empresa es clave para establecer una buena relación con el cliente. Por lo tanto, todos los profesionales del área de servicio al cliente deben tener en cuenta esta información a la hora de atender a cada persona.&nbsp;



Por ejemplo, las expectativas de los clientes de una empresa que ofrece servicios tecnológicos no son las mismas que las de los clientes de una empresa de logística. Por ende, la comunicación con cada consumidor debe ser personalizada y conocer lo que desean ayuda en este proceso.&nbsp;



A la hora de tratar con un cliente, es fundamental que el empleado le demuestre que entiende exactamente lo que quiere, que conoce la frustración que genera el hecho de tener problemas con el servicio y que hará lo posible por resolver los contratiempos y responder todas sus preguntas.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/02/tips-de-atencion-al-cliente-1-1024x683.jpg" alt="Una mujer blanca con cabello rizado de color castaño claro está frente a un escritorio. Ella mira y manipula una laptop plateada." class="wp-image-2944"/><figcaption>El equipo de atención al cliente debe conocer las expectativas de los consumidores para poder atenderlos de la mejor manera posible.</figcaption></figure>



<h2>2. Establece una comunicación empática con los clientes&nbsp;</h2>



Cuando se trata de la atención al cliente, la comunicación es la clave del éxito. Un consejo crucial para mantener buenas conversaciones con los consumidores es ser empático con ellos, independientemente de la situación. Aunque la persona esté nerviosa o sea algo grosera, el agente debe intentar ponerse en su lugar y procurar comprender su situación.



En casos como estos, es fundamental mantener la calma, respirar profundo, disculparse por las molestias y expresarle al cliente que entiende la incomodidad que causa el contratiempo. Irritarse por las cosas que está diciendo el comprador solo entorpecerá la conversación y comprometerá la imagen de la empresa.&nbsp;



La experiencia del cliente debe ser tratada como una prioridad. Las personas que se enfrentan a un problema con un producto o servicio querrán saber cuánto tiempo tardarán en resolverlo. Si se les comunica que el problema no se puede solucionar, probablemente no volverán a comprar a la empresa o cancelarán el contrato.&nbsp;



Para que esto no ocurra, es muy importante sostener una comunicación rápida y efectiva. Un consejo para lograrlo puede ser, por ejemplo, establecer unos protocolos para informar a los clientes del tiempo aproximado en el que su solicitud será atendida.&nbsp;



<h2>3. Ofrece atención a través de diversos canales&nbsp;</h2>



Además de la empatía, otro consejo valioso es ofrecer apoyo al comprador a través de más de un canal de comunicación. Esta práctica puede ayudar mucho a mejorar las relaciones de tu empresa con los diversos clientes.&nbsp;



Hay que tener en cuenta que no a todos los clientes les gusta ponerse en contacto con la empresa por medio de llamadas telefónicas. De hecho, cada cliente puede tener una preferencia distinta: chat de la página web, mensajes en redes sociales, correo electrónico, etc. Por esta razón, estar presente en los canales más utilizados ayudará a tu compañía a mejorar la experiencia de atención al cliente.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="576" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/02/tips-de-atencion-al-cliente-2-1024x576.jpg" alt="Las manos de una persona blanca sostienen un teléfono móvil. En la pantalla del dispositivo es posible ver una conversación en un chat." class="wp-image-2945"/><figcaption>Ofrecer un servicio de atención al cliente a través de chat puede ser una buena opción para tu empresa, pero depender únicamente de este medio no es lo más adecuado.</figcaption></figure>



Sin embargo, antes de invertir en todos los canales disponibles en el mercado, es recomendable evaluar cuáles son los más utilizados entre tus clientes. Esto puede hacerse mediante una encuesta entre el público y cruzando información sobre los canales de servicio ya utilizados por la empresa.Teniendo esto en cuenta, será más fácil definir, por ejemplo, si necesitas utilizar más las redes sociales para comunicarte con los clientes o enfocarte más en la atención por correo electrónico.



Recuerda que la realidad de tu empresa no es igual a la de las demás. Por esta razón, lo que funciona para una empresa no siempre funcionará para otra. Probar varias opciones es una buena manera de encontrar los canales de comunicación más eficaces para tu empresa.



<h2>4. Solicita feedback por parte de tus clientes con frecuencia</h2>



Crear una base de datos con información sobre la experiencia de los clientes con el servicio de tu empresa ayuda mucho a elaborar estrategias de mejora en este ámbito. A través del feedback de las personas y las encuestas de satisfacción, es posible identificar los aspectos que no están siendo bien evaluados y proponer mejoras para ellos.&nbsp;



Una práctica muy común es pedirle una evaluación a los consumidores al final del contacto. Esto puede hacerse a través de llamadas, correo electrónico e, incluso, en los chats de las redes sociales o la página web de la marca.



Sin embargo, la mayoría de las veces estas encuestas solo piden al cliente que califique la experiencia con una puntuación de cero a diez. Si bien esta estrategia puede utilizarse, no es la mejor manera de solicitar feedback.&nbsp;



Las encuestas que incluyen preguntas abiertas relacionadas con la experiencia del consumidor son las más adecuadas para entender cómo resolver los problemas de atención al cliente. Estas pueden realizarse fácilmente en línea, a través de formularios o sitios web específicos.&nbsp;



Y para animar a los clientes a participar, puedes ofrecer algunos incentivos. Por ejemplo, si tienes una tienda virtual en la cual los usuarios pueden registrar su correo electrónico en la lista de ofertas, vale la pena que aproveches este canal para enviar la encuesta y ofrecer un descuento en las compras a quienes la respondan.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="857" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/02/tips-de-atencion-al-cliente-3-1024x857.jpg" alt="El monitor de una MacBook aparece sobre una mesa blanca. En su pantalla, se puede leer &quot;Satisfaction&quot; en letras grandes. Debajo, hay unas casillas con las opciones: &quot;Excellence&quot;; &quot;Good&quot;; &quot;Average&quot;; &quot;Fair&quot;." class="wp-image-2946"/><figcaption>Las encuestas de satisfacción ayudan a identificar los problemas en el equipo de atención al cliente.</figcaption></figure>



<h2>5. Invierte en la formación profesional del equipo de atención al cliente</h2>



Contar con empleados capacitados en el equipo de atención al cliente de tu empresa también es indispensable para lograr una buena relación con los consumidores. A través del contacto con estos profesionales, los compradores pueden aclarar sus dudas y pedir ayuda para solucionar algunas dificultades.



Por ello, es importante invertir en el desarrollo profesional del equipo encargado de estar en contacto con tus clientes. Esto debido a que la calidad del servicio repercute directamente en la credibilidad de la marca entre los consumidores.



<h3>Cursos profesionales para el área de servicio al cliente</h3>



La empresa puede ofrecer a los colaboradores algunos cursos que les van a ser útiles en el día a día. Por ejemplo, las capacitaciones sobre <a href="https://slangapp.com/courses/categories/soft-skills" target="_blank" rel="noreferrer noopener">soft skills</a> pueden ayudar a incrementar la confianza a la hora de negociar, hablar de acuerdos, ser más flexibles y empáticos, etc.



También puede ser provechoso promover cursos <a href="https://slangapp.com/courses/categories/sales-and-marketing" target="_blank" rel="noreferrer noopener">especializados en ventas</a> y relación con el consumidor. Así, será posible solucionar los problemas que tenga el equipo de atención al cliente referentes a la comunicación.



<h3>Cursos de inglés para atender a clientes de todo el mundo&nbsp;</h3>



Para poder conversar con compradores extranjeros, el equipo de atención al cliente debe tener conocimientos del inglés. En estos casos, para evitar problemas de comunicación, la empresa puede invertir en cursos de <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/es/professional-english" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inglés profesional</a>.&nbsp;



Esta puede parecer una tarea engorrosa y difícil, pero no tiene por qué ser así. <a href="https://slangapp.com/">Con Slang</a>, puedes ofrecer desarrollo profesional a todos tus empleados, incluidos los del equipo de atención al cliente. Esto debido a que tenemos más de 100 cursos disponibles en nuestra plataforma enfocados en el inglés profesional.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/Mockup-slang-SPA-1024x683.jpg" alt="Sobre una mesa de madera, se ve una laptop plateada. En la pantalla, se puede ver la página de inicio de Slang." class="wp-image-2465"/><figcaption>Invertir en cursos de inglés profesional permite al equipo de servicio al cliente superar las barreras lingüísticas a la hora de atender a clientes extranjeros.</figcaption></figure>



Para mejorar la atención al cliente con compradores extranjeros, tu empresa puede ofrecer los cursos de <a href="https://slangapp.com/courses/tech-support" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Tech Support</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/customer-service" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Customer Service</a> y <a href="https://slangapp.com/courses/sales">Sales</a>. También tenemos cursos disponibles para otras áreas como <a href="https://slangapp.com/courses/categories/human-resources" target="_blank" rel="noreferrer noopener">recursos humanos</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/financial" target="_blank" rel="noreferrer noopener">finanzas</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/business-english" target="_blank" rel="noreferrer noopener">negocios</a>, etc. Puedes escoger los cursos que mejor se adapten al perfil de tu empresa y que consideres que fortalecerán el trabajo de tus colaboradores.&nbsp;



Además, nuestra plataforma se basa en machine learning, por lo que los profesionales aprenderán en función de su nivel de inglés. Esto les ayudará a disminuir sus dificultades con el idioma.&nbsp;



¿Te gustaron estos tips de atención al cliente y quieres capacitar a tu equipo para atender compradores extranjeros? ¡<a href="https://slangapp.com/solutions/businesses?utm_source=blog_cta&amp;utm_campaign=dicas-de-atendimento-ao-cliente" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Conoce nuestra solución para tu empresa y solicita un demo</a>!

La satisfacción del cliente es la clave del éxito de las empresas. ¡Conoce cinco consejos de atención al cliente para tu empresa!

Cinco tips de atención al cliente que ayudarán a tu empresa

La <a href="https://slangapp.com/courses/covid-19?utm_source=blog&amp;utm_medium=blog-internal&amp;utm_campaign=organic&amp;utm_content=upskilling" target="_blank" rel="noreferrer noopener">pandemia</a> transformó la realidad de todos, incluso la de las empresas, las cuales tuvieron que adaptarse y seguir reinventándose para estar a la par de los cambios en el mercado. Sin embargo, las compañías que aún no lo han hecho se están quedando atrás y pueden estar perdiendo grandes oportunidades.



A pesar de no saber exactamente cuál será el futuro de algunas industrias, este período de transformaciones dejó claro que muchos cargos ya no tienen la misma relevancia de antes. No obstante, si bien algunas ocupaciones desaparecieron, otras también surgieron.



Esto puede explicarse gracias al rápido avance tecnológico de los últimos años, el cual fue clave para contener los daños económicos que surgieron a inicios de la pandemia. Teniendo en cuenta estos cambios, es inevitable que algunas compañías tengan que ofrecer nuevas capacitaciones a los profesionales para estar al día con el mercado laboral.



Para ayudarte a fomentar el desarrollo que necesitan tus colaboradores y que tu empresa se destaque en el mercado, te presentamos todo lo que necesitas saber sobre upskilling y reskilling, técnicas de aprendizaje que pueden ser implementadas por el equipo de RR. HH.. ¡Sigue leyendo!



<h2>¿Cuál es la diferencia entre upskilling y reskilling?</h2>



Upskilling y reskilling son términos muy similares. Ambos hablan de la formación que necesitan los equipos de trabajo para estar al día con los cambios del mercado laboral. No obstante, el significado de estas dos palabras no es el mismo.



Para no confundirlos y escoger la estrategia más adecuada para tu empresa, recuerda que aquello que las diferencia es el objetivo de la formación. Mientras que el upskilling se usa para que los colaboradores se especialicen en su cargo, el reskilling los prepara para asumir nuevos puestos de trabajo en la empresa, creando así profesionales más versátiles.



Pensando en resolver tus dudas con respecto a estos dos términos, te definimos cada uno a continuación.



<h3>¿Qué es upskilling?</h3>



Upskilling es una técnica de aprendizaje que desarrolla o refuerza competencias que el colaborador ya posee en su cargo actual. En otras palabras, ayuda al profesional a mejorar habilidades y conocimientos propios de su área profesional. Al promover esta formación continua en la empresa, los empleados podrán realizar sus tareas de forma más eficaz y prepararse para los nuevos retos que trae su puesto de trabajo.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/02/upskilling-1-1024x683.jpg" alt="Una mujer negra de cabello rizado y castaño oscuro está frente a un escritorio blanco. Está trabajando en una laptop plateada." class="wp-image-2909"/><figcaption>Los profesionales necesitan mantenerse actualizados en sus cargos para lograr realizar un buen trabajo y esa es la labor del upskilling.</figcaption></figure>



<h3>¿Qué es reskilling?&nbsp;</h3>



El reskilling promueve el desarrollo de nuevas competencias por parte del colaborador para que este pase de un cargo a otro. Así, el profesional aprenderá habilidades necesarias para asumir un nuevo puesto de trabajo en la empresa. Por ejemplo, si una persona trabaja en la parte operativa de <a href="https://slangapp.com/courses/marketing?utm_source=blog_linkinterno&amp;utm_campaign=upskilling-reskilling" target="_blank" rel="noreferrer noopener">marketing</a> y quiere ocupar un cargo de gerencia, no se puede promoverla sin que antes desarrolle las competencias necesarias para este puesto.



<h2>¿Cuál es la importancia de capacitar a los colaboradores de la empresa?</h2>



Es muy común que, con el pasar de los años, el mercado laboral sufra cambios. Sin embargo, es probable que los colaboradores no estén preparados para la nueva realidad. En este caso, la solución no es despedirlos, sino <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/capacitacion-empresarial-que-es-y-cuales-son-sus-beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">promover capacitaciones empresariales</a>.



Además, es normal que los profesionales necesiten perfeccionar sus habilidades en algunas áreas para poder realizar sus labores con calidad. Esto ayuda a que los clientes se sientan más satisfechos con el servicio prestado, pero este no es el único impacto de las capacitaciones empresariales.



Adicionalmente, la experiencia de los colaboradores en la compañía es sumamente importante para el éxito de los negocios. Los empleados satisfechos <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/motivacion-en-el-trabajo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">se sienten más motivados</a> y muestran mayor dedicación. Como consecuencia, es poco probable que busquen oportunidades laborales en otras organizaciones.



¿Te has preguntado por qué tantas personas sueñan con trabajar en Google, Netflix, Nubank y otras empresas del sector de la tecnología? La respuesta se encuentra en la propuesta de valor de estas compañías, las cuales siempre priorizan la experiencia del equipo de trabajo y no se centran únicamente en las metas.



Esto no significa que estas compañías no tengan objetivos, sino que su cultura es mucho más autónoma. Por este motivo, hoy en día, no solo basta con tener una buena Gestión del Capital Humano (HCM, en inglés), sino que es necesario establecer una Gestión de la Experiencia Humana (HXM) para que el colaborador se sienta mucho mejor.



Esta generación que está entrando al mercado prefiere entornos laborales en los que se promuevan acciones para que los equipos <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/reconocimiento-laboral" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabajen felices y sean valorados</a>, que ejercer sus funciones bajo presión <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/estres-en-el-trabajo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">en un ambiente estresante</a>. Por esto, realizar jornadas de formación y capacitación ayudará a que tu empresa sea cada vez más humana.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/02/upskilling-2-1024x682.jpg" alt="Un grupo de personas está sentado alrededor de una mesa de madera. De izquierda a derecha, hay un hombre blanco, una mujer negra y un hombre negro. También hay una mujer blanca que aparece de espaldas a la fotografía." class="wp-image-2910"/><figcaption>La técnicas de upskilling y reskilling ayudan a aumentar el nivel de satisfacción de los colaboradores con la empresa.</figcaption></figure>



<h2>Tres beneficios del upskilling y reskilling para las empresas</h2>



Además de ayudar a tu empresa en tiempos de pandemia, las técnicas de upskilling y reskilling son excelentes alternativas para implementar a mediano y largo plazo. Precisamente, la idea general de ambas técnicas es mantener actualizado a tu equipo.&nbsp;



Debido a que las industrias y la tecnología seguirán evolucionando, siempre será importante desarrollar las habilidades de tus colaboradores. Esto independientemente de si la situación es favorable y la empresa está arrojando buenos resultados, o de si el escenario es más desafiante como el de una pandemia



Si aún no estás seguro de invertir en upskilling y reskilling en tu empresa, no te preocupes. A continuación, te presentamos tres beneficios que estas técnicas pueden traer para la compañía a largo plazo:



<h3>1. Reducción de la brecha digital entre los colaboradores</h3>



Una de las principales razones para comenzar a implementar estos métodos de desarrollo profesional en tu empresa es aumentar los conocimientos de los equipos en el ámbito digital. Esto es muy importante especialmente para los colaboradores con más edad, los cuales no están tan familiarizados con la tecnología. Y si estos profesionales no comienzan a hacerlo cuanto antes, les será más complejo utilizar nuevas herramientas en el futuro.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="724" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/08/AdobeStock_358018401-1024x724.jpeg" alt="Close up portrait businessman sitting in office looking at laptop computer" class="wp-image-4294"/><figcaption>Los entrenamientos de upskilling y reskilling ayudan a los profesionales con más experiencia a adaptarse a las nuevas tecnologías.</figcaption></figure>



<h3>2. Mayor retención de talentos</h3>



La retención de talentos es otra de las ventajas que tienen las técnicas de upskilling y reskilling. Los colaboradores no permanecen en una empresa únicamente por el salario competitivo, sino también por todos los beneficios adicionales que van más allá del bono de comida, el auxilio de transporte y el plan de salud.



Ofrecer convenios con gimnasios, fitness studios, clubes recreativos, psicólogos, tener una oficina pet-friendly y <a href="https://slangapp.com/?utm_source=blog&amp;utm_medium=blog-internal&amp;utm_campaign=organic&amp;utm_content=upskilling" target="_blank" rel="noreferrer noopener">promover cursos de formación</a> para el desarrollo de los profesionales son buenas iniciativas para <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/retencion-de-talento-diminuye-el-turnover" target="_blank" rel="noreferrer noopener">evitar un alto índice de rotación en la empresa</a>.



<h3>3. Mayor atracción de talentos</h3>



Pensar en la atracción de talentos también es fundamental para que la empresa se destaque en el mercado laboral. A fin de cuentas, siempre habrá rotación de colaboradores y, también, muchos se jubilan, razón por la cual es indispensable traer nuevas personas al equipo.



Para <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/reclutamiento-y-seleccion-como-contrarar-a-los-candidatos-adecuados" target="_blank" rel="noreferrer noopener">contratar a las personas más idóneas para los cargos</a> es importante tener en cuenta cómo está la imagen de la compañía en el mundo empresarial. Una forma de mejorar la reputación de la organización es promoviendo una imagen positiva entre las personas que ya hacen parte del personal de trabajo.



Para lograr esto es necesario invertir en <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/que-es-el-employer-branding-y-como-beneficia-a-la-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">técnicas de employer branding</a>. Promover la formación de los colaboradores es una gran forma de mejorar la reputación de la empresa. Teniendo este objetivo en mente, puedes usar el upskilling y reskilling.



Ofrecer cursos de idiomas te ayudará en esa tarea y ¡puedes contar con Slang para eso! Con nuestra plataforma, podrás capacitar a tu equipo con el inglés profesional utilizado en el mercado. <a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog&amp;utm_medium=blog-internal&amp;utm_campaign=organic&amp;utm_content=upskilling" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Tenemos más de 200 cursos</a> online para que tú y tu equipo se especialicen. Todos están basados en machine learning y son personalizados teniendo en cuenta los conocimientos previos de cada colaborador.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="739" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/08/MacBook-option2-2-1024x739.png" alt="" class="wp-image-4288"/><figcaption>Ofrecer los cursos de Slang a tus colaboradores es una forma de mejorar el reconocimiento profesional en tu empresa.</figcaption></figure>



<h2>¿Cómo implementar un plan de upskilling y reskilling en tu empresa?</h2>



Antes de promover este tipo de formaciones, es importante elaborar un plan de carrera para todos los cargos. Realiza esto con todas las áreas y puestos de trabajo existentes en la empresa, desde los más operativos hasta los de gerencia.



Ten en cuenta la realidad de cada colaborador, siempre prestando atención a sus aspiraciones profesionales, habilidades y aptitudes. Recuerda también tener presente cuáles son las necesidades de la empresa. De esta manera, podrás alinear las expectativas del equipo con la realidad de la compañía y evitar descontentos en el futuro.



¿Te gustó este contenido? ¡<a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/la-importancia-del-ingles-para-evitar-el-analfabetismo-profesional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Conoce también cuál es la importancia del inglés para evitar el analfabetismo profesional en las empresas</a>!

Upskilling y reskilling son técnicas que ayudan a las empresas a destacarse en el mercado. ¡Conoce más sobre ellas en nuestro blog!

Upskilling y Reskilling: capacita y motiva a tu equipo

El estrés en el trabajo afecta directamente la salud mental de los colaboradores. Cuando los profesionales se sienten agotados, pueden presentar síntomas como ansiedad, falta de ánimo y cansancio.&nbsp;



Adicionalmente, quienes se enfrentan a altos niveles de cansancio en su trabajo tienen una mayor probabilidad de desarrollar el <a href="https://www.forbes.com/sites/ashleystahl/2020/03/10/workplace-burnout-heres-whats-causing-it-and-how-to-avoid-it/?sh=568cbca6178d" target="_blank" rel="noreferrer noopener">síndrome de burnout</a>, o síndrome de desgaste profesional. La principal causa del agotamiento profesional es el exceso de trabajo y este síndrome es común entre las personas que laboran constantemente bajo presión.



Sin embargo, antes de tomar decisiones precipitadas pensando únicamente en el rendimiento de la empresa, debemos recordar que los profesionales son mucho más importantes que los resultados. Por este motivo, a quienes se les diagnostica burnout, se les puede ofrecer una licencia médica para recibir el tratamiento necesario.



Cuidar de la salud mental de los colaboradores es una actitud que deben adoptar las empresas, ya sea en el trabajo presencial o en el trabajo a distancia. No obstante, si bien las acciones promovidas por RR. HH. tienen un gran impacto en el día a día de los colaboradores a nivel personal y profesional, este sector no es el único encargado de ayudar a reducir el estrés en el trabajo.&nbsp;



Las actitudes de liderazgo también son fundamentales para reducir el nivel de agotamiento de los colaboradores y velar por su bienestar. En este artículo, te presentamos algunas prácticas que pueden adoptar los líderes para cuidar la salud mental de los profesionales de su empresa. ¿Cuáles ya se aplican en tu compañía? ¡Continúa leyendo!



<h2>Entérate de cómo se siente cada colaborador en el trabajo</h2>



La primera medida para reducir el estrés en el trabajo es entender cómo se sienten los colaboradores en relación con el entorno profesional, la rutina, las exigencias, entre otros factores. De esta manera, podrás saber la opinión general de los empleados: si consideran que la rutina laboral es demasiado agotadora, por ejemplo.



Una alternativa para conocer sus opiniones es que los líderes de departamento abran espacios como reuniones en las que los colaboradores expresen qué es lo que hace que la rutina de trabajo sea estresante y cómo podría mejorarse. Sin embargo, es posible que algunas personas no se sientan cómodas exponiendo sus ideas delante de sus jefes. En estos casos, realizar una encuesta anónima dará pie a una comunicación más abierta y honesta.&nbsp;



Recuerda elaborar preguntas sobre las actividades consideradas estresantes y dejar un espacio en donde se puedan sugerir mejoras. De esta manera, los colaboradores podrán mencionar sus principales quejas y la empresa comenzar a trabajar en formas de solucionar esos problemas.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/estres-en-el-trabajo-1-1024x682.jpg" alt="La mano de una persona blanca sostiene un bolígrafo plateado con el que rellena un formulario." class="wp-image-2878"/><figcaption>Las encuestas de opinión ayudan a identificar fuentes de estrés en el trabajo.</figcaption></figure>



<h2>Elimina los castigos de tu forma de liderar</h2>



Un liderazgo que tiene actitudes de castigo e, incluso, intimidantes hacia sus colaboradores aumenta el nivel de estrés en el trabajo. Por eso, se debe animar a los directivos a mostrarse más humanos frente a los profesionales.



Para no tener un liderazgo hostil, se pueden integrar prácticas de <a href="https://positivepsychology.com/positive-reinforcement-workplace/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">reforzamiento positivo</a> que premien al colaborador cuando haga algo bien. Por ejemplo, cada vez que un profesional pida ayuda, comunique que tiene problemas o exponga sus ideas, elogie su actitud para que repita estas acciones.&nbsp;



Por otra parte, si un empleado comete un error por falta de comunicación con los directivos, tratarlo de manera grosera y echarle la culpa no resolverá el problema. Al contrario, aumentará el estrés del profesional y provocará su insatisfacción con la empresa.&nbsp;



En esos casos es mejor decirle que los errores ocurren y aconsejarle para que lo sucedido no se repita. Así, demostrarás que tu liderazgo es humanizado y que comprendes al empleado, evitando que el entorno laboral se vuelva tenso.&nbsp;



<h2>Sé transparente con el colaborador&nbsp;</h2>



Cuando los colaboradores no saben lo que ocurre en su equipo y en la empresa pueden sentirse inseguros y estresados por ello. La comunicación es la clave para demostrar que el profesional es importante y que la empresa lo valora, así que sé transparente.



Los jefes pueden avisar sobre oportunidades de crecimiento en la empresa, reconocer el buen trabajo que se está haciendo y también, cuando sea necesario, advertir sobre los periodos que requerirán de mayor dedicación por parte del equipo. Lo importante es mantener la transparencia con los profesionales para que no haya sorpresas desagradables que puedan causar preocupación en el trabajo. Por lo tanto, programar reuniones constantes con los colaboradores para <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/cinco-consejos-para-mejorar-la-comunicacion-y-liderazgo-empresarial" target="_blank" rel="noreferrer noopener">tener una comunicación eficiente</a> es una excelente manera de asegurar el bienestar de los empleados y del equipo.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="724" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/estres-en-el-trabajo-2-1024x724.jpg" alt="Un hombre blanco, sentado delante de una mesa, tiene las manos en la cara como señal de estrés. A su alrededor, aparecen cuatro manos más sosteniendo papeles, un lápiz y un teléfono respectivamente. Parece que está sobrecargado de trabajo." class="wp-image-2879"/><figcaption>Las altas cargas laborales y la falta de transparencia de los líderes pueden ocasionar estrés en los profesionales.</figcaption></figure>



<h2>Anima a los colaboradores a hablar cuando se sientan abrumados</h2>



Los profesionales con exceso de trabajo tienden a cansarse y frustrarse. En estos casos, pueden sentir que los plazos establecidos por sus jefes son difíciles de cumplir o que la cantidad de responsabilidades que tienen no es la más adecuada para la carga de trabajo semanal.



Para que esto no ocurra, los líderes deben animar a los profesionales a tomar control de sus rutinas y a avisar cuando consideren que no van a poder cumplir con lo previsto. Esta actitud es esencial para evitar que los profesionales trabajen horas extras muy seguido y que desarrollen sentimientos negativos hacia la empresa.



<h2>Fomenta los descansos durante la jornada laboral</h2>



Una rutina muy ajetreada es otro factor que conduce al estrés en el trabajo. Para evitarlo, los directivos pueden animar a los colaboradores a hacer pausas para relajarse durante la jornada laboral.&nbsp;



Además de aliviar la tensión en el trabajo, esta actitud ayuda a mantener la productividad de los profesionales. Por este motivo, si los directivos crean espacios para que el empleado se tome un descanso del trabajo, como los de gimnasia laboral que ofrece la empresa, este se sentirá importante para la organización.



Para procurar el bienestar de los colaboradores, es relevante poner a disposición de ellos ayuda psicológica para que busquen consejo cuando se sientan mal en el trabajo. De igual manera, se pueden ofrecer charlas con <a href="https://slangapp.com/courses/applied-psychology" target="_blank" rel="noreferrer noopener">psicólogos</a> para enseñar técnicas acerca de cómo lidiar con la sobrecarga de trabajo y mantener la calma en esos momentos.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/estres-en-el-trabajo-3-1024x683.jpg" alt="" class="wp-image-2880"/><figcaption>Incluso en el trabajo a distancia, la empresa puede habilitar momentos de meditación o pausas activas en el trabajo para aliviar el estrés de los colaboradores.</figcaption></figure>



<h2>Promueve actividades que vayan más allá del trabajo</h2>



Además de fomentar los descansos durante la jornada laboral, promover actividades no relacionadas con el trabajo es otra medida que la gerencia puede adoptar para reducir el estrés de los colaboradores. Por ejemplo, se pueden hacer convenios con psicólogos, gimnasios, estudios de pilates y yoga, etc.



Invertir en acciones para el desarrollo profesional de los colaboradores es también una <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/reconocimiento-laboral" target="_blank" rel="noreferrer noopener">excelente forma de reconocer sus esfuerzos</a> y reducir el agotamiento que causan los deberes diarios. Por este motivo, la empresa puede <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/capacitacion-empresarial-que-es-y-cuales-son-sus-beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">promover capacitaciones empresariales </a>o algunos cursos de especialización.&nbsp;



Para que esta práctica sea eficiente, se puede evaluar el tipo de desarrollo profesional que necesitan los colaboradores. Por ejemplo, si los colaboradores manifiestan que se estresan porque utilizan el inglés constantemente y tienen dificultades a la hora de hablarlo, una excelente idea es invertir en cursos de idiomas.



En este caso, tu empresa puede contar con los cursos de inglés profesional <a href="https://slangapp.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">disponibles en Slang</a>. En nuestra plataforma digital, contamos con más de 100 cursos enfocados en el mercado laboral que cuentan con una metodología gamificada y se pueden estudiar online.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/Mockup-slang-SPA-1024x683.jpg" alt="Una lAparece una laptop plateada sobre una mesa de madera. En su pantalla, se puede ver la página de inicio de Slang.aptop plateada está abierta encima de una mesa de madera. En su pantalla aparece la página de inicio de Slang." class="wp-image-2465"/><figcaption>Los cursos de inglés profesional de Slang pueden ayudarte a reducir el estrés de los colaboradores.</figcaption></figure>



La empresa puede elegir solo los cursos especializados que se relacionen con el desarrollo de sus colaboradores, como son <a href="https://slangapp.com/courses/categories/human-resources" target="_blank" rel="noreferrer noopener">recursos humanos</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/engineering" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ingeniería</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/transportation-and-logistics" target="_blank" rel="noreferrer noopener">transporte y logística</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/automotive-industry" target="_blank" rel="noreferrer noopener">industria automotriz</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/airline-industry" target="_blank" rel="noreferrer noopener">industria aeronáutica</a> y muchos más. Además, todo el contenido se personaliza en función del nivel de conocimientos de cada persona, desde el básico hasta el avanzado.



¿Te ha gustado el contenido y quieres ofrecer cursos de inglés profesional para los colaboradores de tu empresa? ¡<a href="https://slangapp.com/solutions/businesses">Conoce nuestras soluciones para tu compañía</a>!

El estrés en el trabajo afecta la salud mental de los colaboradores. ¡Aprende cómo los directivos de la empresa pueden ayudar a reducirlo!

¿Cómo puede un buen líder disminuir el estrés en el trabajo?

Los viajes de trabajo son parte de la rutina de muchos profesionales. Sin embargo, si no se planifican bien, es posible que ocasionen contratiempos que los vuelvan más tediosos de lo necesario.&nbsp;&nbsp;&nbsp;



Por este motivo, es importante prestar atención a detalles como el alojamiento, equipaje, gastos y organización. De esta manera, podrás cumplir con todos tus deberes profesionales. Teniendo esto en cuenta, preparamos siete consejos para ti con el fin de que organices mejor tus viajes de trabajo. ¡Continúa leyendo!



<h2>1. Planea dónde te hospedarás</h2>



El primer paso para que todo salga bien es decidir dónde te hospedarás durante el viaje de trabajo. Recuerda que cuando viajas para cumplir con compromisos profesionales, no importa si eres un turista experimentado y sabes elegir buenos hoteles en tus viajes personales; en estos casos, la realidad es diferente.



El descanso jugará un papel importante a la hora de concentrarte en tus labores durante el viaje, por lo que es fundamental que tu hotel no esté ubicado en una zona con mucho ruido. Por esto, elegir un lugar alejado de los grandes centros y puntos turísticos puede representar una gran ventaja.



Adicionalmente, al momento de buscar el hotel en que te hospedarás, asegúrate de que tenga las acomodaciones que necesitas para trabajar durante tu viaje. Investiga si hay Wi-Fi, escritorio y silla en las habitaciones para que puedas elegir la opción que mejor se ajuste a tus necesidades.&nbsp;



Si en tu viaje debes asistir a eventos o tienes un cronograma de reuniones, ten en cuenta tu agenda: pregunta a qué hora se sirve el desayuno. De este modo, podrás hacerle un espacio en tu horario y ahorrarte el dinero que gastarías comiendo en otro lugar.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/viaje-de-trabajo-1-1024x683.jpg" alt="Dos mujeres están de pie en la recepción de un hotel. De izquierda a derecha, hay una recepcionista blanca con cabello rubio y liso. Frente a ella, se encuentra una mujer blanca de cabello castaño claro que sonríe y firma el papel que le indica la recepcionista." class="wp-image-2867"/><figcaption>Para tus viajes de trabajo, alójate en hoteles donde puedas descansar y llevar a cabo tu rutina de trabajo.</figcaption></figure>



<h2>2. Prepara un kit de viaje</h2>



Con esta medida, podrás evitar algunos contratiempos comunes. Por ejemplo, es común que durante viajes de trabajo se sufran molestias musculares o dolores de cabeza, por lo que conviene prevenir y siempre tener a mano medicamentos para ello.&nbsp;



Si tienes algún tipo de alergia o sufres con los cambios de clima, recuerda empacar los medicamentos que consumes habitualmente. De este modo, te asegurarás de que estos problemas no te causen molestias.



Dormir durante los vuelos también es esencial para poder concentrarte en tus reuniones de negocios o eventos corporativos. Por lo que, para garantizar tu descanso, puedes incluir en tu kit de viaje un antifaz para dormir, una almohada para el cuello y tapones para los oídos.&nbsp;



Otro artículo que no puede faltar en tu kit de viaje de trabajo es una batería portátil. De esta forma, te asegurarás de que tu teléfono móvil no se quede sin batería cuando llegues a tu destino, en caso de que necesites pedir un transporte por aplicación o comunicarte con tus compañeros.&nbsp;



<h2>3. Empaca lo necesario</h2>



Hacer tu maleta requiere de mucha atención para no olvidar los artículos que necesitarás en tus compromisos durante el viaje. Por esta razón, puedes escribir una lista con todo lo que utilizas normalmente durante un viaje de trabajo.&nbsp;&nbsp;



Si tu trabajo te obliga a viajar con frecuencia, ten esta lista actualizada y a la mano en tu teléfono móvil o computadora. De este modo, podrás consultarla siempre que lo necesites y optimizar el tiempo que dedicas a organizar tu maleta, así como prevenir contratiempos.



Para evitar problemas con el equipaje cuando se viaja en avión, puedes optar por llevar todo lo necesario en una maleta pequeña que puedas cargar contigo en la cabina del avión. De esta manera, reduces el riesgo de que se extravíen artículos y de tener que comprar ropa a toda prisa.



Aunque el espacio del equipaje de mano no es muy grande, es esencial llevar una muda de ropa de frío o calor, ya que el tiempo puede cambiar al llegar a tu destino. Considera incluir prendas extra para evitar imprevistos como una camisa manchada o&nbsp; temperaturas muy bajas.



Opta por llevar a tus viajes de negocios prendas que no se arruguen fácilmente y en tonos neutros para que la tarea de lucir presentable y formal sea más sencilla. Otro consejo es evitar la ropa blanca, ya que se ensucia fácilmente.&nbsp;



Para ahorrar espacio en tu maleta, recuerda que no necesitas llevar demasiados zapatos. Selecciona solo uno o dos pares que puedan combinarse fácilmente con la mayoría de tu ropa de trabajo.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/viaje-de-trabajo-2-1024x683.jpg" alt="La imagen muestra el torso de una mujer caminando por un pasillo. Lleva en la mano una pequeña maleta blanca con ruedas y va vestida formalmente con pantalón negro, tacones negros y un blazer beige de cuadros." class="wp-image-2868"/><figcaption>Al utilizar una maleta pequeña en tus viajes de trabajo, ahorras tiempo y evitas imprevistos con tu equipaje.</figcaption></figure>



<h2>4. Administra tus viáticos</h2>



Los principales gastos en los viajes de trabajo usualmente son cubiertos por las empresas. Sin embargo, es esencial revisar de antemano cuál es la política adoptada por tu compañía y qué gastos subsidia o reembolsa.&nbsp;



Asimismo, durante el viaje, no olvides pedir todos los recibos de tus compras hechas con la tarjeta corporativa. Como medida adicional, puedes utilizar hojas de cálculo y aplicaciones para hacer un seguimiento de tus gastos y evitar sobrepasar el límite establecido por tu empresa. De esta manera, no tendrás que poner de tu propio dinero.&nbsp;



<h2>5. Organízate para mantener la productividad</h2>



Mantener la productividad durante los viajes de trabajo puede ser todo un reto. Por este motivo, es sumamente necesario crear un cronograma con las actividades que debes realizar.&nbsp;



Haz una lista con todo lo que tienes que hacer durante el viaje y programa en qué días y horas cumplirás con estas obligaciones. Para hacer esto más fácil, puedes utilizar una agenda o aplicación en tu PC o teléfono móvil como <a href="https://keep.google.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Google Keep</a> o <a href="https://trello.com/es" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Trello</a>.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/viaje-de-trabajo-3-1024x683.jpg" alt="Una persona tiene una agenda abierta y un lápiz en las manos, con el que anota los compromisos que tiene en una hoja." class="wp-image-2869"/><figcaption>Programar todas las tareas que hay que realizar durante el viaje ayuda a destinar momentos para descansar e, incluso, para visitar algunas de las atracciones turísticas locales después del trabajo.</figcaption></figure>



<h2>6. Aprovecha la oportunidad y haz networking&nbsp;</h2>



Los viajes de negocios son una gran oportunidad para <a href="https://slangapp.com/courses/networking" target="_blank" rel="noreferrer noopener">hacer networking</a> con personas de otras empresas o colegas de tu compañía que trabajan en otras ciudades. Para iniciar la conversación con estos profesionales es importante tener en mente algunas <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/actividades-para-romper-el-hielo-en-ingles-con-cualquier-grupo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">conversaciones para romper el hielo</a>.



Una buena opción es utilizar algunas estrategias de <a href="https://slangapp.com/courses/small-talk" target="_blank" rel="noreferrer noopener">small talk</a>. Puedes hablar del clima, preguntar de dónde es la persona, cuánto tiempo lleva trabajando en la empresa, etc. Muestra interés en lo que tu colega dice y aprovecha esta oportunidad para intercambiar contactos que puedan serte útiles en el futuro.&nbsp;



<h2>7. Practica tu inglés para tener éxito en los viajes de trabajo internacionales&nbsp;</h2>



Las oportunidades de visitar otros países en viajes de trabajo son imperdibles. Sin embargo, es necesario tener conocimientos de inglés para participar en reuniones, negociaciones y eventos corporativos en el exterior.&nbsp;



En el mundo de los negocios, no basta con dominar el inglés: es imprescindible conocer los términos específicos del área y que se utilizan diariamente. Por ejemplo, si trabajas en una empresa de tecnología, necesitas estar acostumbrado a las expresiones en inglés de este sector para comunicarte con extranjeros. Por eso, antes de emprender un viaje de trabajo internacional, es esencial estudiar y practicar el inglés profesional para evitar tener problemas con el idioma durante tus compromisos empresariales.&nbsp;



¡Con Slang, esta es una tarea sencilla! Tenemos <a href="https://slangapp.com/courses/categories" target="_blank" rel="noreferrer noopener">más de 100 cursos enfocados en el vocabulario profesional</a>. En ellos, aprenderás los términos más utilizados en tu área profesional y adquirirás la confianza que necesitas para comunicarte en eventos corporativos.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/Mockup-slang-SPA-1024x683.jpg" alt="Una laUna laptop plateada está abierta sobre una mesa de madera. En su pantalla se puede ver la página de inicio de Slang.ptop plateada está abierta encima de una mesa de madera. En su pantalla aparece la página de inicio de Slang." class="wp-image-2465"/><figcaption>Nuestra misión en Slang es enseñar inglés profesional para que vayas más allá del inglés general.</figcaption></figure>



En nuestra plataforma, encontrarás cursos sobre <a href="https://slangapp.com/courses/categories/financial" target="_blank" rel="noreferrer noopener">finanzas</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/engineering" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ingeniería</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/management" target="_blank" rel="noreferrer noopener">gerencia</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/healthcare" target="_blank" rel="noreferrer noopener">asistencia médica</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/human-resources" target="_blank" rel="noreferrer noopener">recursos humanos</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/technology" target="_blank" rel="noreferrer noopener">tecnología</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/sales-and-marketing" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ventas</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/sales-and-marketing" target="_blank" rel="noreferrer noopener">marketing</a> y muchas más áreas. Además, con los cursos de<a href="https://slangapp.com/courses/categories/hospitality-and-restaurants" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> hospitalidad y restaurantes</a> podrás prepararte para ordenar comida durante tus cenas de negocios, comunicarte con el personal del hotel e, incluso, aprender las <a href="https://slangapp.com/courses/travel" target="_blank" rel="noreferrer noopener">expresiones necesarias para que tu viaje </a>de trabajo sea un éxito.&nbsp;



¿Te ha gustado el contenido y quieres más consejos acerca de cómo desarrollarte profesionalmente? <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/es/professional-english" target="_blank" rel="noreferrer noopener">¡Sigue explorando nuestros artículos sobre inglés profesional!</a>

Realizar un viaje de trabajo requiere de atención para no tener contratiempos. ¡Consulta siete consejos que te ayudarán en esta tarea!

Viajes de trabajo: siete consejos para que todo salga bien

<h2>El desafío</h2>



Con el avance de la tecnología y el desarrollo de rutinas de estudio cada vez más aceleradas, encontrar tiempo para tomar clases de inglés solamente en el formato tradicional —en un salón con un horario determinado— puede ser una tarea difícil. Por esta razón, complementar el estudio del idioma con clases online puede ser una buena solución.



Las clases de inglés online tienen múltiples ventajas: son flexibles, el estudiante tiene acceso a los contenidos en todo momento, los procesos de aprendizaje son más personalizados y los cursos son más rápidos y económicos. Sin embargo, estudiar en línea también puede acarrear algunas dificultades como la falta de interacción entre alumnos y maestros, la poca supervisión de las actividades, una variedad de distracciones y distintos inconvenientes tecnológicos.&nbsp;



Con el objetivo de disfrutar los beneficios de ambos tipos de aprendizaje, el Grupo Educativo Siglo XXI —institución educativa de carácter privado en México que ofrece programas para estudiantes de secundaria, pregrado y posgrado— decidió continuar con sus clases presenciales y complementarlas con los cursos en línea de Slang, para tratar de disminuir la tasa de deserción de sus estudiantes.



<h2>La solución</h2>



Las principales razones que ayudaron a los directivos de Siglo XXI a tomar la decisión de contratar los servicios de Slang fueron: el ajuste dinámico de la dificultad de los ejercicios en la plataforma y los precios asequibles. Adicionalmente, la alta calidad de nuestro contenido profesional y la gran variedad de temas se ajustan a la amplia gama de especializaciones ofrecidas por la institución. La decisión de implementar una estrategia de blended learning (aprendizaje semipresencial o híbrido) permitió que los alumnos siguieran disfrutando las ventajas de las clases presenciales con profesores de inglés mientras estudiaban contenidos especializados de forma personalizada.



El programa comenzó con un grupo de 500 estudiantes de licenciatura matriculados en distintas carreras. Al cabo de solo dos meses, el programa arrojó tan buenos resultados que otros 250 alumnos de los departamentos de Psicología y Nutrición también se inscribieron.



A finales de 2019, más de 700 alumnos estaban estudiando con Slang. Gracias a los esfuerzos iniciales, se alcanzó esta importante meta para beneficio del programa general de lenguas del Grupo Educativo Siglo XXI, lo que mejoró la retención estudiantil y aumentó su compromiso con el aprendizaje del inglés. En 2020, la institución volvió a expandir el programa. Un nuevo grupo de 250 alumnos ahora incluía estudiantes de posgrado de la Universidad para la Profesionalización (Unipre) y del curso de medicina ofrecido en alianza con la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).&nbsp;



Un factor importante para el éxito del programa fue la valiosa capacitación ofrecida por Slang acerca de la estrategia del blended learning. Además, mediante el uso de nuestro Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS, por su sigla en inglés), los profesores pudieron fácilmente hacer seguimiento al tiempo de estudio, las actividades realizadas y el progreso general de los estudiantes en la plataforma.&nbsp;



La información arrojada por el LMS pudo ser utilizada con fines evaluativos, así como para la personalización del proceso de cada estudiante. Nuestros consultores académicos trabajaron de la mano con los profesores del Centro Educativo en la adaptación de las metodologías de aula para integrar eficazmente el contenido de Slang a las planeaciones de clase. Por ejemplo, algunos docentes utilizaron un modelo de flipped classroom (aula invertida, en español), en el cual los alumnos pudieron compartir y practicar lo que habían aprendido en la plataforma con el fin de dinamizar las clases presenciales.



El Grupo Educativo Siglo XXI hizo una transición exitosa a un modelo completamente híbrido de enseñanza del inglés. Este caso de éxito demuestra cuan realista y posible es la implementación de un programa de formación en inglés totalmente personalizado, por parte de todos los departamentos y áreas, en un corto intervalo de tiempo y con la orientación y las herramientas adecuadas.&nbsp;



El éxito de la implementación del programa fue posible gracias a los siguientes cursos:



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="356" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/Siglo-XXI-courses-PT-and-SP-1-1024x356.png" alt="" class="wp-image-2827"/></figure>



<h2>Los resultados</h2>



Al final del programa, estos fueron los resultados obtenidos por los estudiantes de Siglo XXI:



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="258" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/Data-SP-1024x258.png" alt="" class="wp-image-2829"/></figure>



<blockquote class="wp-block-quote">“La plataforma de Slang posee una gran variedad de temas disponibles. Esto mejora los procesos y permite a los alumnos descubrir muchos aspectos de la lengua inglesa, lo que hace posible un aprendizaje más profundo no solo en el salón de clases, sino también durante el estudio individual.&#8221; Andrés Carbajal Bourgeois Coordinador de Idiomas</blockquote>



Sigue el ejemplo del Grupo Educativo Siglo XXI y cuenta con la ayuda de Slang para capacitar a tus estudiantes con el inglés que necesitan para su futuro profesional. <a href="https://pro.slangapp.com/learning-path-sp" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ponte en contacto con nosotros aquí</a>.

Cómo el Grupo Educativo Siglo XXI logró mejorar la retención estudiantil mediante el blended learning

El trabajo a distancia es una realidad en varias empresas. Hay empresas que adoptaron el home office solo cuando comenzó la pandemia del <a href="https://slangapp.com/special/covid-19" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Covid-19</a>; sin embargo, otras ya tenían tiempo utilizando este modelo gracias a todas sus ventajas.



Uno de los beneficios de dejar de lado el trabajo presencial y optar por el método a distancia es la posibilidad de <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/reclutamiento-y-seleccion-como-contrarar-a-los-candidatos-adecuados" target="_blank" rel="noreferrer noopener">contratar buenos colaboradores</a> de cualquier parte del país e, incluso, del mundo. Además, el trabajo a distancia disminuye los costos de alquiler e infraestructura.&nbsp;



Según un artículo publicado en <a href="https://www.forbes.com/sites/carolinecastrillon/2021/12/27/this-is-the-future-of-remote-work-in-2021/?sh=2c7eb8e91e1d" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Forbes</a>, la modalidad a distancia no dejará de existir por completo después de la pandemia. La revista señala que las organizaciones pueden optar por el modelo híbrido y mantener presenciales solo las actividades que no pueden realizarse a distancia.&nbsp;



Frente a este escenario, tener buenas habilidades de liderazgo es esencial para mantener la cercanía con los colaboradores y asegurar el buen rendimiento de los equipos. Sin embargo, coordinar equipos a distancia puede ser un reto para quienes están acostumbrados a trabajar cara a cara.&nbsp;



Si ese es tu caso, ¡no te preocupes! En este artículo, te presentamos seis consejos para ser un buen líder en el trabajo a distancia. ¡Sigue leyendo!



<h2>Principales retos del liderazgo en el trabajo a distancia</h2>



Uno de los principales retos del trabajo a distancia es <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/cinco-consejos-para-mejorar-la-comunicacion-y-liderazgo-empresarial" target="_blank" rel="noreferrer noopener">tener una comunicación eficaz con todos los colaboradores de la empresa</a>. Lo anterior debido a que los procesos internos de la compañía pueden verse comprometidos si los líderes no crean estrategias para promover el diálogo. Además, no tomar medidas que fomenten la comunicación entre colaboradores que están físicamente lejos puede ocasionar malos entendidos o, inclusive, entorpecer el intercambio de conocimientos dentro de un equipo o entre distintas áreas.



Otro de los retos a los que se enfrentan los líderes en el trabajo a distancia es hacer seguimiento exhaustivo a las tareas que realizan los colaboradores durante el día. De manera presencial, suele ser más fácil estar al tanto de los proyectos en los que trabaja cada miembro del equipo, sus niveles de productividad e, incluso, si necesitan ayuda o cursos de capacitación. No obstante, en el trabajo a distancia, esto se dificulta.



Por estas razones, es esencial estar al día con la nueva realidad y adaptar las estrategias de liderazgo tradicionales al contexto del trabajo a distancia, de forma que la empresa siga funcionando sin problemas.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/como-ser-un-buen-lider-1-1024x682.jpg" alt="La imagen muestra a una mujer blanca con cabello ondulado y castaño claro sentada frente a un escritorio de madera. Tiene las manos abiertas delante de la cara y está frunciendo ligeramente el ceño, como si se cuestionara lo que está viendo en la laptop que tiene frente a ella." class="wp-image-2847"/><figcaption>En el trabajo a distancia, la comunicación puede verse comprometida, lo que aumenta las posibilidades de que los colaboradores no comprendan indicaciones y cometan errores que podrían resolverse con una conversación.</figcaption></figure>



<h2>Consejos para ser un buen líder en el trabajo a distancia</h2>



<h3>1. Confía en tus colaboradores e incentiva su autonomía</h3>



El primer paso para ser un buen líder en el trabajo a distancia es confiar en tus colaboradores y darles autonomía. Al no estar físicamente con el equipo, no es posible supervisar su desempeño todo el tiempo, por lo que la confianza en su trabajo es indispensable.



Si los colaboradores están calificados, acostumbrados al trabajo y desarrollan actividades con altos estándares de calidad, no necesitan tu supervisión todo el tiempo. En estos casos, lo mejor es fomentar su autonomía y asignarles responsabilidades.



Sin embargo, considera que antes de brindar esta independencia a todo el equipo, es importante conocer bien a cada colaborador y tener en cuenta cuánto llevan&nbsp;en el cargo. Por ejemplo, empleados que han sido contratados recientemente pueden necesitar más de tu supervisión, por lo que su autonomía no será la misma que la de los profesionales con más experiencia.&nbsp;



Para que todo funcione correctamente, recuerda que la autonomía no significa que no te necesiten o que no deban comunicar lo que ocurre. Deja claro a tu equipo que se puede recurrir a ti en caso de ser preciso, por ejemplo, en actividades complejas o dudas.



<h3>2. Organiza reuniones por video con todo el equipo frecuentemente</h3>



La comunicación es una de las claves fundamentales para el buen funcionamiento de cualquier empresa, tanto si se trabaja a distancia como de manera presencial. Por lo tanto, programar reuniones periódicas con tu equipo ayuda mucho a integrar a los colaboradores y a mantener a todos al día acerca de los asuntos más importantes.



Puedes programar reuniones diarias o semanales para conocer las demandas de cada colaborador y ver si necesitan ayuda. Así, podrás identificar problemas y evitar posibles errores.&nbsp;



Aparte de crear empatía con los colaboradores, el contacto visual te permitirá observar si la información fue comprendida. Por este motivo, lo ideal es que siempre enciendas la cámara durante las reuniones de equipo y les pidas que hagan lo mismo.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="576" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/como-ser-un-buen-lider-2-1024x576.jpg" alt="La imagen muestra a una joven negra, con el cabello liso y negro, sentada frente a una mesa sobre la que está el monitor de una computadora. En la pantalla se puede ver una videollamada con otras cuatro personas. De izquierda a derecha, hay dos hombres blancos, una mujer blanca con cabello castaño y una mujer blanca con cabello rojo." class="wp-image-2848"/><figcaption>Las videollamadas con tu equipo ayudan a mantener una buena comunicación dentro de la empresa y hacen que los colaboradores estén al tanto de los temas más relevantes.</figcaption></figure>



Este tipo de videollamadas también pueden aprovecharse para hablar de temas ajenos al trabajo y, de esta forma, crear una relación más estrecha entre los colaboradores. Por ejemplo, puedes <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/actividades-para-romper-el-hielo-en-ingles-con-cualquier-grupo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">realizar dinámicas</a> con los empleados para conocerlos mejor, promover happy hours temáticas o un amigo secreto virtual.&nbsp;



<h3>3. Programa reuniones periódicas individuales con cada colaborador&nbsp;&nbsp;</h3>



Las reuniones de equipo son excelentes para tratar temas que interesan a todos, pero no son el lugar más apropiado para dar feedback a cada persona. El seguimiento individual también es necesario y te permite identificar las <a href="https://slangapp.com/courses/categories/soft-skills">soft skills </a>de cada colaborador, lo que puede beneficiar el rendimiento de todo el equipo.



Para lograrlo, puedes agendar reuniones periódicas individuales para hablar exclusivamente de trabajo. Estas videollamadas, que pueden ser quincenales o mensuales, son la oportunidad perfecta para ser transparente con el colaborador y conversar sobre las dificultades que afronta en su puesto o para felicitarle por un logro reciente.



¡Sácale todo el jugo a estas reuniones! Puedes aprovechar para establecer objetivos con la persona, mostrarle cómo utilizar una herramienta con la que tiene dificultades, pedirle su opinión sobre tu liderazgo, alinear sus expectativas con la realidad de la empresa y hablar de cualquier cosa sobre el trabajo que consideres relevante.&nbsp;



<h3>4. Mantén tu agenda visible para los colaboradores</h3>



Para evitar programar reuniones en momentos en que los colaboradores tienen otras videoconferencias o no están trabajando, puedes compartir tu agenda y la de los miembros de su equipo. En <a href="https://workspace.google.com/intl/es/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Google Calendar</a>, por ejemplo, puedes hacer que tus reuniones sean visibles para ciertas personas.&nbsp;



También puedes aprovechar la función de agenda compartida para ver las actividades que tus colaboradores están realizando durante la semana. En este caso, pídeles que escriban todo lo que planean realizar diariamente.&nbsp;



Para facilitar aún más la visibilidad de las labores y mantener la transparencia entre todo el equipo, puedes utilizar herramientas de organización como <a href="https://trello.com/es" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Trello</a>, <a href="https://slack.com/intl/es-co/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Slack</a> o <a href="https://asana.com/es" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Asana</a>. En ellas, se pueden definir las tareas de cada colaborador, fijar plazos de entrega y hacer seguimiento al estado de las distintas actividades.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="684" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/como-ser-un-buen-lider-3-1024x684.jpg" alt="La imagen muestra a una mujer negra con el cabello trenzado sentada delante de una computadora. Está de espaldas a la imagen y su brazo derecho sostiene un mouse. En el ordenador se puede ver la pantalla de inicio de Trello." class="wp-image-2849"/><figcaption>Plataformas como Trello te ayudan a dirigir a tu equipo desde cualquier lugar y te permiten hacer seguimiento a las distintas actividades.</figcaption></figure>



<h3>5. Se empático y proporciona las herramientas que tu equipo necesita&nbsp;</h3>



La empatía también es esencial para quienes quieren ser buenos líderes en el trabajo a distancia. Por lo tanto, debes estar dispuesto a escuchar los problemas de los colaboradores, tranquilizarlos en los momentos de nerviosismo, y demostrarles que todo está bien y que los ayudarás en lo que necesiten.&nbsp;



Si notas que un colaborador no tiene el mismo rendimiento de antes, pregúntale si le pasa algo, si quiere hablar o si necesita salir antes para resolver algún problema. De igual manera, si el empleado está cometiendo errores con frecuencia, no tomes decisiones apresuradas. Utiliza la comunicación pacífica al momento de dar retroalimentación e identifica la razón de estas equivocaciones para ofrecer las herramientas necesarias para resolver este contratiempo.&nbsp;



Imagina que una persona hace mal algunos cálculos en los informes de la empresa porque no entiende cómo utilizar una herramienta y las instrucciones de esta están en inglés. En este caso, puedes <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/capacitacion-empresarial-que-es-y-cuales-son-sus-beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ofrecer capacitación</a> para aprender a utilizar la herramienta o un curso de idiomas enfocado en el vocabulario del día a día del trabajo.



La segunda opción, además de dar solución al problema, te ahorrará conflictos en el futuro pues <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/la-importancia-del-ingles-para-evitar-el-analfabetismo-profesional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">evita el analfabetismo profesional</a> entre los colaboradores, lo que beneficia el crecimiento de la empresa. Y si crees que esta solución es muy difícil de implementar, te equivocas.&nbsp;



Con Slang, promover estos cursos es fácil. Tenemos <a href="https://slangapp.com/courses/categories" target="_blank" rel="noreferrer noopener">más de 100 cursos de inglés</a> enfocados en las distintas áreas del mercado laboral. Todos ellos están diseñados para brindar una experiencia gamificada. Además, se pueden cursar en nuestra plataforma en línea al ritmo de cada usuario.



En nuestra plataforma, cada jornada de aprendizaje se personaliza en función de los conocimientos previos del colaborador y de la realidad de la empresa. De este modo, podrás elegir la vía de formación que tenga más sentido para tu equipo.&nbsp;



<h3>6. Celebra los logros de los colaboradores&nbsp;</h3>



Celebrar los pequeños y grandes logros de los colaboradores es otra forma de destacar como buen líder en el trabajo a distancia y de mostrar tu lado humano. Si la empresa cuenta con <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/que-es-la-gamificacion-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">una plataforma de RR. HH. gamificada</a>, es posible celebrar con todos el cierre de una venta, un nuevo objetivo alcanzado, etc.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="576" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/como-ser-un-buen-lider-4-1024x576.jpg" alt="La imagen muestra a una mujer asiática, de piel blanca y cabello castaño oscuro hasta los hombros, frente a una mesa. Está sonriendo, sus manos están ligeramente levantadas y abiertas a la altura de los hombros, como si estuviera celebrando algo. Mira una tablet, que está sobre la mesa." class="wp-image-2850"/><figcaption>Demostrar que te alegras de los logros de tus empleados es una forma de establecer un liderazgo más humanizado dentro de la organización.</figcaption></figure>



Si tu empresa está pensando en ofrecer <a href="https://slangapp.com/solutions/businesses" target="_blank" rel="noreferrer noopener">formación profesional en inglés</a> a los empleados, puedes contar con Slang para celebrar cada logro. Cada vez que alguien de tu compañía complete un curso, recibirás la respectiva constancia para enviarla al empleado y celebrar otra victoria.



Con esta sencilla práctica, puedes felicitar a tus colaboradores por su esfuerzo y animarles a seguir estudiando. Así, podrás ser reconocido como un buen líder para los profesionales de tu equipo.



¿Deseas dirigir equipos en empresas multinacionales pero te falta confianza con el idioma inglés? <a href="https://slangapp.com/courses/leadership" target="_blank" rel="noreferrer noopener">¡Descubre nuestro curso de inglés enfocado en liderazgo y estudia sin salir de casa!</a>

¿Sabes cómo ser un buen líder en el trabajo a distancia y mantener el rendimiento de la empresa? ¡Hemos preparado seis consejos para ayudarte!

Seis consejos para ser un buen líder en el trabajo a distancia

Mucho se ha hablado de los diferentes beneficios que trae el reconocimiento laboral para las empresas. Sin embargo, algunas compañías no muestran el suficiente aprecio hacia sus colaboradores.



En estos casos, la empresa puede enfrentarse a algunas consecuencias muy negativas. Los colaboradores que no son reconocidos se desmotivan y no se sienten con la confianza suficiente para hacer su trabajo, lo que también afecta los negocios.



Cuando se habla de reconocimiento laboral, algunos directivos creen que solo basta con ofrecer salarios competitivos en el mercado; sin embargo, esto no es suficiente. A pesar de que el salario es una de las principales motivaciones a la hora de trabajar, los colaboradores no solo prestan atención a eso.



No sirve de nada recibir una excelente remuneración comparada con las que existen en el mercado y trabajar en un entorno laboral en donde los abusos son constantes, la carga laboral es más de la pactada y no se valora a los funcionarios. Todo esto afecta la salud mental de los colaboradores y su satisfacción con el trabajo.



Para profundizar en el tema, en este artículo te presentamos los principales impactos del reconocimiento laboral en las empresas y las formas de mejorarlo. ¡Sigue leyendo!



<h2>Cuatro impactos del reconocimiento laboral en la empresa&nbsp;</h2>



La falta de reconocimiento laboral no solo ocasiona que los colaboradores se sientan desmotivados, estresados e inconformes con su trabajo, también afecta a los equipos, el clima organizacional, el éxito de los negocios, entre otras cosas. Te presentamos los principales aspectos que son impactados por el reconocimiento laboral:



<h3>1. Afecta directamente el clima organizacional</h3>



Piensa en tu empresa como una máquina. Para que funcione bien, no es suficiente con que el motor y las piezas principales sirvan; es necesario que todos los engranajes estén en buen estado. Además, es importante hacerle mantenimiento constante para evitar que se dañe inesperadamente.



Los colaboradores de la compañía son como esos engranajes, es decir, esenciales para el desarrollo de los servicios y de la empresa. Por este motivo, las acciones de reconocimiento laboral —o la falta de ellas— afectan el desempeño de todos, <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/la-cultura-y-cima-organizacional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">así como el clima organizacional</a>.



De acuerdo con una <a href="https://content.timesjobs.com/employee-recognition-boost-their-productivity/articleshow/57896948.cms" target="_blank" rel="noreferrer noopener">encuesta realizada por TJinsite</a>, más del 35% de los colaboradores opina que la falta de reconocimiento es el mayor obstáculo para aumentar su productividad. A pesar de que los profesionales realicen bien su trabajo y sepan que tienen potencial, la falta de una cultura del <a href="https://slangapp.com/courses/performance-management" target="_blank" rel="noreferrer noopener">feedback</a> y de comunicación entre jefes y empleados puede ocasionar esa sensación de poco reconocimiento.



Por otra parte, si la empresa promueve acciones de reconocimiento laboral de forma frecuente, el clima organizacional entre los equipos y toda la compañía mejorará. De este modo, los colaboradores se sentirán más motivados a la hora de ejercer sus funciones en el día a día.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/reconocimiento-laboral-2-1024x682.jpg" alt="Una mujer blanca de cabello castaño liso está frente a una laptop plateada. Ella mira la pantalla y se agarra la cabeza con sus manos como si estuviese preocupada o insatisfecha." class="wp-image-2806"/><figcaption>Tener varios colaboradores que no se sienten valorados profesionalmente impacta negativamente el clima de la empresa y causa que otros profesionales sientan lo mismo.</figcaption></figure>



<h3>2. Reduce las barreras de comunicación en la empresa&nbsp;</h3>



Fomentar el reconocimiento laboral entre todos los colaboradores también ayuda a reducir las barreras de comunicación en la empresa. Esto debido a que los profesionales comienzan a confiar en sus jefes directos y a abrirse con ellos cuando no se sienten valorados o comprendidos.&nbsp;



Adicionalmente, de acuerdo con una <a href="https://www.proofhub.com/articles/employee-recognition" target="_blank" rel="noreferrer noopener">encuesta realizada por Cicero Group</a>, el 50% de los colaboradores creen que los programas de reconocimiento laboral ayudan a mejorar las relaciones laborales y a desarrollar una mayor confianza con los directivos. Como consecuencia, los profesionales dejan de lado el miedo a sus líderes y adquieren más seguridad a la hora de exponer sus ideas, expresar los problemas que enfrentan, pedir una opinión o decir qué se necesita para realizar algo.



<h3>3. Aumenta la retención de talentos</h3>



Según un <a href="https://www.octanner.com/content/dam/oc-tanner/documents/global-research/White_Paper_Performance_Accelerated.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">estudio realizado por OC Tanner</a>, el 79% de los profesionales que renuncian afirman que el no sentirse valorados es uno de los principales motivos para dejar su trabajo. Por esta razón, las estrategias de reconocimiento también ayudan a <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/retencion-de-talento-diminuye-el-turnover" target="_blank" rel="noreferrer noopener">retener talentos y a disminuir el índice de turnover en la compañía</a>.



Esto puede ser explicado por el hecho de que si los colaboradores se sienten valorados en el trabajo, es poco probable que piensen en renunciar para buscar otra oportunidad —a no ser que la vacante en otra empresa sea insuperable. Aparte, el reconocimiento profesional también <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/que-es-el-employer-branding-y-como-beneficia-a-la-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ayuda a mejorar el employer branding</a>, es decir, si la empresa invierte en prácticas de reconocimiento, la popularidad entre sus colaboradores será mayor. Sin embargo, si los profesionales no se sienten apreciados, su reputación no será tan buena.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/reconocimiento-laboral-3-1024x683.jpg" alt="Una mujer de cabello castaño está frente a una laptop plateada. Ella está sonriendo y hace un gesto con las manos —una especie de puño en el aire— como si estuviese celebrando algo." class="wp-image-2807"/><figcaption>Los colaboradores que son valorados se sienten más felices en su trabajo y poco renuncian.</figcaption></figure>



<h3>4. Mejora los resultados de la empresa</h3>



El reconocimiento es una de las principales motivaciones para que los funcionarios se comprometan con sus labores. Por ende, cuando son valorados profesionalmente, aumenta su productividad y la calidad de su servicio.



Por ejemplo, si los colaboradores realizan mejor su trabajo, la satisfacción de los clientes con el servicio prestado puede ser mayor. Además, esa calidad puede garantizar nuevas oportunidades de negocio para la compañía y aumentar los ingresos. Así, los resultados de la empresa también se verán beneficiados.



<h2>Cómo mejorar el reconocimiento laboral en tu empresa</h2>



Para mejorar el reconocimiento entre los profesionales de tu empresa, es importante pensar en algunas estrategias cotidianas que pueden ser adoptadas. No obstante, necesitas comprender las necesidades de la compañía antes de hacer cualquier cambio.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/reconocimiento-laboral-4-1024x683.jpg" alt="Dos hombres negros están frente a una mesa sobre la cual hay algunos papeles y tazas. Ellos se miran y sonríen." class="wp-image-2808"/><figcaption>Conversar con tus colaboradores es esencial para entender cómo sienten que pueden ser más valorados a nivel profesional.</figcaption></figure>



<h3>Entiende las necesidades de los profesionales</h3>



Escuchar a los colaboradores y entender cuáles son sus necesidades es el primer paso para fomentar el reconocimiento laboral en la empresa. Demuestra que la empresa es un lugar que se preocupa por sus profesionales. Haz saber a los colaboradores que sus ideas son valiosas y que tienen libertad para exponer sus opiniones sin miedo.&nbsp;



Para lograr esto, es importante hacer una encuesta entre ellos para saber cómo se sienten y qué piensan que puede mejorar la cultura de reconocimiento de la compañía. A partir de las respuestas, vale la pena proponer beneficios y bonificaciones que resulten útiles para ellos. Además, también se puede pensar en cómo mejorar las prácticas de liderazgo de la compañía, tales como <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/cinco-consejos-para-mejorar-la-comunicacion-y-liderazgo-empresarial" target="_blank" rel="noreferrer noopener">establecer una comunicación más asertiva</a>.



Por ejemplo, si los profesionales mencionan que el plan de salud no es tan bueno o que el valor del bono de alimentación es muy poco, puede ser importante invertir en mejorar esas cosas. De igual manera, en caso de que los empleados indiquen que necesitan mayor flexibilidad horaria por cuestiones como problemas personales, la compañía puede implementar rutinas laborales personalizadas.



Recuerda que antes de hacer cualquier cambio, es importante entender cómo se sienten tus colaboradores y lo que desean. De esta forma, te aseguras de que no se tome ninguna decisión precipitada.



<h3>Invierte en capacitación</h3>



Invertir en formación es otra manera de mejorar el reconocimiento dentro de tu equipo. Puedes optar por <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/capacitacion-empresarial-que-es-y-cuales-son-sus-beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ofrecer capacitaciones empresariales</a> orientadas hacia el lado humano o a un aspecto más operativo.



También puedes ofrecerles algunos cursos como los de inglés profesional. Con ellos, los colaboradores van más allá de lo básico y aprenden términos usados diariamente en su profesión, lo que les ayudará a <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/la-importancia-del-ingles-para-evitar-el-analfabetismo-profesional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">combatir el analfabetismo profesional en la compañía</a>.



¡Tu empresa puede contar con Slang para esta tarea! Tenemos <a href="https://slangapp.com/courses/categories" target="_blank" rel="noreferrer noopener">más de 100 cursos de inglés enfocados en el mercado laboral</a> y todos son online en nuestra plataforma con metodología gamificada, la cual posee un sistema de machine learning. De esta manera, los contenidos se adaptan al nivel de conocimientos de cada colaborador.



Adicionalmente, la empresa puede escoger cuáles temas son más adecuados para los empleados y activar solo los cursos que les ayudarán en su día a día laboral. Por ejemplo, una empresa de <a href="https://slangapp.com/courses/categories/transportation-and-logistics" target="_blank" rel="noreferrer noopener">transporte y logística</a> puede escoger cursos como <a href="https://slangapp.com/courses/supply-chain" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Supply Chain</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/delivery-and-transportation-networks" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Delivery and Transportation Networks</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/inventory-management" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Inventory Management</a>, entre otros que están disponibles en nuestra plataforma.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/Mockup-slang-SPA-1024x683.jpg" alt="Una laptop plateada está abierta encima de una mesa de madera. En su pantalla aparece la página de inicio de Slang." class="wp-image-2465"/><figcaption>Ofrecer los cursos de Slang a tus colaboradores es una forma de mejorar el reconocimiento profesional en tu empresa.</figcaption></figure>



<h3>Celebra los pequeños logros y victorias</h3>



Según un <a href="https://www.octanner.com/content/dam/oc-tanner/documents/global-research/White_Paper_Performance_Accelerated.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">estudio realizado por OC Tanner</a>, el 60% de los colaboradores dicen estar más motivados por el reconocimiento laboral que por el dinero. Además, una <a href="https://www.quantumworkplace.com/recognition-in-the-workplace-secrets-stats" target="_blank" rel="noreferrer noopener">encuesta realizada por Quantum Workplace</a> muestra que el 52,5% de los trabajadores desean ser más apreciados por sus jefes inmediatos.



Teniendo en cuenta esta información, es posible entender la importancia de incentivar a los líderes de tu empresa a elogiar a sus empleados cuando hacen un buen trabajo, tienen ideas para solucionar un problema, etc. Recuerda también celebrar los pequeños logros de los profesionales.&nbsp;



¿Sabías que Slang también puede ayudarte con eso? Siempre que un colaborador finaliza uno de nuestros cursos, los directivos reciben una constancia vía e-mail que pueden enviar al profesional a manera de felicitación por el logro, incentivándolos a seguir estudiando y formándose.



¿Te gustó este contenido? ¡<a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/ingles-de-negocios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Conoce también las razones para invertir en cursos de inglés en tu empresa</a>!

 O reconhecimento profissional, ou a falta dele, impacta diretamente o desempenho das empresas. Saiba como melhorá-lo!

Cómo impacta el reconocimiento laboral a las empresas

Pronunciar correctamente las palabras en inglés es esencial a la hora de conversar con extranjeros en diversas situaciones; ya sea en contextos informales o dentro del entorno laboral. Sin embargo, esta tarea es un reto para quienes el inglés no es su primer idioma, más aún cuando los fonemas no existen en su lengua materna.



Algunas palabras en inglés tienen una sonoridad parecida. Por este motivo, pronunciar una sola sílaba de forma incorrecta puede cambiar completamente el sentido de la palabra y decir un término equivocado en <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/cinco-consejos-que-te-ayudaran-en-una-reunion-en-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">reuniones importantes de trabajo</a> puede, por ejemplo, causar malentendidos. Además, es posible que se produzcan fallas en la comunicación y que las personas no entiendan lo que quieres decir.



Por esta razón, es importante practicar tu speaking en inglés y asegurarte de que puedas expresarte correctamente. Para ayudarte, te traemos algunos consejos para evitar que te equivoques a la hora de pronunciar las palabras. ¡Sigue leyendo!



<h2>Escucha cada palabra con atención</h2>



Escuchar con atención y observar cómo se expresan los hablantes nativos es el primer paso para lograr una pronunciación perfecta en inglés. De esta manera, podrás identificar cuáles son las sílabas tónicas de cada palabra y cuál es el sonido apropiado de cada fonema.



Para acostumbrar tu oído a la pronunciación correcta, puedes ver programas de televisión, películas o videos en internet con audio y subtítulos en inglés. Sabemos que parece una práctica muy sencilla, pero esta ayuda a observar el movimiento de los labios de las personas. Así, podrás acostumbrarte al sonido de las palabras que se te hacen más difíciles de pronunciar y hacerlo correctamente.&nbsp;



Además, puedes prestar atención a algunos términos que tienen “th” al inicio o final, ya que ese sonido no existe en español. Acostumbrarse a la sonoridad de esas palabras requiere esfuerzo. Por este motivo, mientras más practiques y prestes atención a la forma en la que hablan los nativos, mejor será tu pronunciación.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/pronunciacion-de-palabras-en-ingles-1-1024x682.jpg" alt="La imagen muestra a una mujer blanca con cabello castaño oscuro y liso que está sentada en un sillón gris. Ella está con una laptop plateada en su regazo y, con ambas manos, se está poniendo sus audífonos." class="wp-image-2787"/><figcaption>Escuchar atentamente la pronunciación de las palabras mientras ves series, películas o videos en internet ayuda a identificar la forma en la que debes pronunciarlas.</figcaption></figure>



<h2>Utiliza diccionarios online para escuchar la pronunciación correcta</h2>



Los diccionarios online, como los de <a href="https://www.oxfordlearnersdictionaries.com/us/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Oxford</a> o <a href="https://dictionary.cambridge.org/pt/dicionario/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Cambridge</a>, también son excelentes herramientas para acostumbrar tu oído a la pronunciación correcta de los términos



en inglés. En ellos, puedes escuchar cómo articulan las palabras los hablantes nativos de Estados Unidos y Reino Unido, los cuales tienen acentos muy diferentes.



Adicionalmente, al buscar las palabras en los diccionarios, encontrarás los símbolos del <a href="https://www.cambridge.org/features/IPAchart/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">alfabeto fonético internacional</a>. Estos símbolos muestran cuando el sonido debe ser abierto o cerrado y ayudan a identificar el movimiento adecuado de los labios y la lengua. Por ende, conocer el alfabeto fonético ayuda a mejorar la pronunciación y no cometer errores.



<h2>Busca “How to say&#8230;” en Google</h2>



Si tienes dudas acerca de cómo decir una cierta palabra en inglés, Google puede ayudarte con eso. Por ejemplo, si escribes “How to say peach”, el buscador te mostrará un audio con la pronunciación correcta y un video con el movimiento ideal de los labios y la lengua.&nbsp;



El buscador también te permite escoger entre el acento británico y el norteamericano. Además, podrás notar en qué sílabas estás cometiendo errores a la hora de articular las palabras, ya sea en la entonación o en el movimiento de la lengua y la boca.



Practicar frente a un espejo es una gran forma de observar esas falencias en la pronunciación. Puedes comparar tu entonación y movimientos de la boca con los que aparecen en Google. Así, será más fácil corregir los errores.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="676" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/pronunciacion-de-palabras-en-ingles-2-1024x676.jpg" alt="La imagen muestra una laptop plateada sobre una mesa blanca. En la pantalla, se ve el buscador de Google con la palabra “peach” destacada. También se puede ver la mano izquierda de una persona negra en el teclado de la laptop. Su mano derecha está sosteniendo un lapicero sobre un cuaderno de notas." class="wp-image-2788"/><figcaption>La herramienta de Google muestra el audio y el movimiento correcto de los labios, lo que ayuda a pronunciar mejor las palabras en inglés.</figcaption></figure>



<h2>Presta atención a las sílabas más fuertes</h2>



Equivocarse en la entonación de una sílaba puede cambiar completamente el significado de una palabra en inglés. Por ejemplo, las palabras present (regalo) y present (presentar) se escriben igual; sin embargo, lo único que las diferencia es la sílaba tónica, es decir, aquella que es más fuerte por llevar el acento. Lo mismo sucede con address (dirección) y address (dirigirse a alguien).&nbsp;



Al escuchar el fonema correcto de los términos, lograrás identificar cuáles son las sílabas tónicas. Una técnica muy útil para mejorar la pronunciación de las palabras es reconocer cuál es la sílaba más “fuerte”. Por ejemplo:



<ul><li>PREsent = la primera sílaba es la tónica.</li><li>preSENT = deberás pronunciar la última sílaba con más fuerza.&nbsp;</li><li>ADdress = la primera sílaba es la más fuerte.</li><li>adDRESS = la última sílaba es tónica.</li></ul>



Puedes hacer este ejercicio con todas las palabras similares que utilizas en el día a día. De esta manera, será más fácil prestar atención a la pronunciación correcta y ponerla en práctica.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="684" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/pronunciacion-de-palabras-en-ingles-3-1024x684.jpg" alt="La imagen muestra los brazos de una persona blanca con las manos apoyadas sobre un cuaderno en una mesa de madera. También se puede ver una laptop encima de la mesa." class="wp-image-2789"/><figcaption>Anotar cuáles son las sílabas tónicas de las palabras es una técnica que ayuda a no equivocarte en la pronunciación de estas.</figcaption></figure>



<h2>Practica constantemente y mejora tu pronunciación</h2>



La práctica es esencial para corregir los errores y mejorar la pronunciación en otro idioma. Sin embargo, muchas personas no perciben que están pronunciando incorrectamente algunas palabras y continúan hablando así.



Para ayudarte con eso, <a href="https://slangapp.com/courses/categories" target="_blank" rel="noreferrer noopener">todos los cursos de Slang</a> ofrecen una herramienta que graba tu voz y te muestra si la pronunciación está bien o no. Esto es posible gracias a que nuestra plataforma te permite escuchar nuevamente la grabación, compararla con la entonación correcta y entender cuál fue el error. Nuestra herramienta de speaking también muestra el alfabeto fonético de cada término. Solo basta con hacer clic en la palabra que no sepas pronunciar.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/pronunciacion-de-palabras-en-ingles-4-1024x683.jpg" alt="La imagen muestra una laptop plateada que está abierta sobre una mesa de madera. En la pantalla, se observa la página de ejercicios de Slang, en la cual se puede ver la palabra “refuse”." class="wp-image-2790"/><figcaption>La herramienta de speaking de nuestra plataforma te ayuda a pronunciar correctamente las palabras en inglés.</figcaption></figure>



Todos nuestros cursos son online y poseen una metodología gamificada. Por lo tanto, podrás practicar tu pronunciación y las demás habilidades del inglés en cualquier momento, ya sea desde tu celular o tu computador.&nbsp;



En Slang, encontrarás diversos cursos <a href="https://slangapp.com/solutions/businesses" target="_blank" rel="noreferrer noopener">enfocados en el mercado laboral</a>. De esta manera, será más fácil practicar la pronunciación de palabras en inglés y no cometer errores durante las <a href="https://slangapp.com/courses/running-meetings" target="_blank" rel="noreferrer noopener">reuniones</a> importantes. ¿Te gustó este contenido y quieres saber cómo escribir e-mails profesionales en inglés? ¡<a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/como-escribir-email-en-ingles">Te </a><a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/como-escribir-email-en-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">p</a><a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/como-escribir-email-en-ingles">resentamos ocho consejos para ello en nuestro blog</a>!

Es normal tener dudas acerca de cómo pronunciar palabras en inglés. ¡Te presentamos algunos consejos en nuestro blog que van a ayudarte con eso!

Cómo pronunciar palabras en inglés: consejos para evitar cometer errores

<h2>El desafío</h2>



Tener el inglés como una habilidad diferencial en tu currículum ya es cosa del pasado. Hoy en día, dependiendo de la industria, esto es una exigencia. De acuerdo con la empresa de reclutamiento Randstad, tener un inglés fluido aumenta, en un 44%, las posibilidades de conseguir un buen trabajo. Esto ya que, actualmente, cada vez más empresas se están internacionalizando al expandir sus sedes y conseguir clientes en otros países. Como consecuencia, a la hora de ser contratado por una empresa, tener el idioma como una segunda lengua se ha convertido en un prerrequisito.&nbsp;



No tener un buen dominio del inglés era un problema para los alumnos del Instituto Tecnológico de Tláhuac (ITT), una institución federal de educación superior que cuenta con reconocimiento en México. Los estudiantes necesitaban tener un buen nivel de conocimientos en inglés para que su inserción en el mercado laboral fuese más fácil; sin embargo, no contaban con ello.



Fue entonces, en 2017, cuando el ITT decidió tomar cartas en el asunto. El éxito de sus alumnos y exalumnos en el mercado laboral se reflejaría directamente en la institución y en su prestigio como entidad académica; razón por la cual, necesitaban hacer algo al respecto. Como consecuencia, decidieron incluir la certificación en inglés como un requisito indispensable para que sus estudiantes pudiesen graduarse y obtener su título profesional.



Sin embargo, tras esa decisión, el problema continuó y se volvió mucho más grave: un elevado número de estudiantes no podía graduarse ya que no cumplía con el requisito del nivel de inglés, a pesar de ya haber culminado todas las asignaturas de su plan de estudios.



Para resolver este problema, el instituto necesitaba que la solución cumpliese con algunos requisitos específicos. En primer lugar, como no tenían tiempo para tomar clases presenciales, los estudiantes necesitaban de una alternativa flexible que les permitiera estudiar inglés en cualquier momento y lugar. Además, algunos alumnos habían manifestado tener problemas para entender documentos y textos en inglés especializado que les eran presentados en algunas asignaturas. Por lo tanto, era importante que la solución implementada no solo contribuyese a la formación de profesionales con dominio del inglés general, sino que también les ofreciese una ventaja en el mercado laboral gracias a la comprensión del inglés profesional.



¡Fue así como conocieron Slang!



<h2>La solución</h2>



Slang fue la solución escogida para afrontar este desafío por diversas razones, entre ellas se destacan el uso de la tecnología de punta para hacer más eficiente el aprendizaje y la oferta de cursos de inglés profesional, los cuales se ajustaban a los cursos impartidos en el instituto. Esto permitiría a los estudiantes desarrollar el inglés especializado que necesitaban para conseguir una práctica profesional o empleo.



El primer grupo de alumnos comenzó a estudiar con Slang en agosto de 2017. A partir de entonces, el programa se comenzó a implementar cada seis meses y, en cada período, con un nuevo grupo de alumnos que estaban a punto de graduarse.



Actualmente, los usuarios inician el programa con un test de proficiencia que les muestra cuál es el nivel inicial de inglés de cada uno —según los niveles del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas (MCER)— para poder hacer un seguimiento de su progreso y, así, alcanzar el nivel de inglés exigido por la institución para obtener su título profesional. Además, los estudiantes reciben recomendaciones útiles acerca de qué cursos de inglés profesional deben estudiar, teniendo en cuenta sus áreas de conocimiento y necesidades específicas.&nbsp;



Sin embargo, Slang no solo capacita a los estudiantes del ITT. Nuestra plataforma también es utilizada por un grupo de profesores como parte de un programa de formación que busca fortalecer el inglés general y profesional de los maestros del instituto. Esto es fundamental para mantener la competitividad académica del instituto en un mundo en el que gran parte del conocimiento está escrito, principalmente, en inglés profesional.&nbsp;



Los administradores de la plataforma pueden revisar el progreso de sus estudiantes en tiempo real a través del Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS). Esto facilita el proceso de orientación y acompañamiento de los alumnos para que logren su objetivo de mejorar su nivel de inglés.



El éxito de la implementación del programa fue posible gracias a los siguientes cursos:



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="356" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/ITT-courses-PT-and-SP-1-1024x356.png" alt="" class="wp-image-2746"/></figure>



<blockquote class="wp-block-quote">“La aplicación ha sido muy útil ya que siempre está disponible, los tests nos ayudan a conocer el nivel de los alumnos con respecto al Marco Común Europeo de Referencia (MCER) y el Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) nos ha ayudado mucho a seguir de cerca la dedicación que los estudiantes han puesto en la plataforma. Estamos muy satisfechos con la manera en la que Slang ha desarrollado su servicio en la misma dirección que nuestras necesidades.”Profesor Jorge Olayo Vicedirector de Planeación y Relaciones Institucionales, ITT</blockquote>



<h2>Los resultados</h2>



El resultado más importante que Slang logró con el ITT fue aumentar la tasa de alumnos graduados, dado que el porcentaje de estudiantes que no obtenían su título universitario por falta del requisito de inglés era un asunto preocupante.



Sin duda, Slang claramente ha ayudado a desarrollar y mejorar el nivel de inglés profesional de un considerable número de estudiantes dentro de la institución. Hoy en día, los alumnos logran desenvolverse mejor tanto en el ámbito académico, al comprender mejor los materiales específicos de sus áreas de conocimiento, tanto en el ámbito profesional, al ser más competitivos en el mercado laboral.



¡Y los beneficios no terminan ahí! Uno de los factores que los estudiantes más destacan de Slang es que, al estudiar a través de la app, pueden organizar sus horarios de estudio de la forma que quieran y pueden estudiar desde cualquier lugar, aprovechando la plataforma al máximo.



Observa la cifras.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="298" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/ITT-SP-1024x298.png" alt="" class="wp-image-2747"/></figure>



<blockquote class="wp-block-quote">“Con Slang, he reforzado y ampliado mi conocimiento del inglés. La plataforma cuenta con varios cursos que se ajustan a tus necesidades profesionales, lo que permite que te desarrolles en otras áreas de estudio y que puedas poner en práctica el conocimiento adquirido. Considero que la herramienta es perfecta para aprender el inglés de tu carrera profesional.”Francisco Javier Del Prado Estudiante de Ingeniería, ITT</blockquote>



 Sigue el ejemplo del Instituto Tecnológico de Tláhuac y garantízales a tus estudiantes un lugar en el mercado laboral. Somos la herramienta perfecta para el aprendizaje del inglés específico de tu carrera profesional. <a href="https://pro.slangapp.com/learning-path-sp" target="_blank" rel="noreferrer noopener">¡Conone Slang hoy!</a>

Cómo el ITT preparó a sus estudiantes para el mercado laboral

No es una novedad que el inglés es importante para los profesionales que se quieren destacar en el mercado laboral. Sin embargo, para las personas que trabajan en sectores como el automovilístico, el dominio del idioma es casi obligatorio y esto es evidente cuando se trata de conseguir buenas oportunidades de trabajo.



Este requisito no es casualidad, pues el inglés es fundamental en todos los cargos de la industria automotriz, desde los operativos hasta los estratégicos. En esta industria el uso del inglés hace parte de las tareas cotidianas, como el montaje de autos y la <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/cinco-consejos-que-te-ayudaran-en-una-reunion-en-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">participación en reuniones con otros especialistas extranjeros</a>.



En este artículo, te presentamos cuatro principales razones por las que el inglés se considera esencial para la industria automotriz y te explicamos cómo las empresas del sector pueden invertir en cursos profesionales del idioma. ¡Sigue leyendo!&nbsp;



<h2>1. Las empresas del sector automovilístico son multinacionales</h2>



La primera razón por la que el inglés es esencial para los profesionales que trabajan en la industria automotriz es que casi todas las compañías fabricantes de vehículos y piezas en América Latina son empresas multinacionales. Algunas de ellas, incluso, tienen sede en países donde el inglés es la lengua oficial.



Por ejemplo, en América Latina existen fábricas de las marcas estadounidenses Chevrolet, Harley-Davidson, John Deere y Massey Ferguson. También hay ensambladoras de las empresas británicas Jaguar, Land Rover y Jato Dynamics. Además, las empresas automovilísticas alemanas, italianas, japonesas y chinas también están establecidas en América Latina.



Por esta razón, los profesionales que trabajan o aspiran a un puesto en estas empresas necesitan conocimientos técnicos del idioma para entender y adoptar los procesos estándar a nivel global. Adicionalmente, el inglés también es utilizado para comunicarse con los directivos de las sucursales ubicadas en otros países. Como es el idioma más hablado del mundo y se considera la lengua oficial de las comunicaciones, los profesionales de estas empresas lo utilizan para hablar con los extranjeros.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Ingles-no-setor-automotivo-2-1-1024x683.jpg" alt="La imagen muestra un parqueadero lleno de carros alineados." class="wp-image-2730"/><figcaption>Las empresas de automóviles más famosas son multinacionales; por eso, el inglés es fundamental para intercambiar conocimientos con profesionales de otros países.</figcaption></figure>



<h2>2. Las empresas automovilísticas adoptan el inglés como lengua oficial</h2>



A pesar de que el inglés se considera la lengua oficial de las multinacionales, algunas empresas se resistieron al cambio, al utilizar el idioma de su país de origen en varios de sus procesos burocráticos. Sin embargo, para facilitar los procesos, la documentación y la difusión del conocimiento, muchas marcas de automóviles están adoptando el inglés como idioma oficial. Por ejemplo, la marca alemana Volkswagen <a href="https://www.dailymail.co.uk/news/article-4034978/German-Nein-Volkswagen-bosses-told-speak-English-company-switches-official-language-make-welcoming.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">anunció a finales de 2016 que el inglés se convertiría en su lengua oficial</a>.



Según VW, la decisión se tomó con el objetivo de internacionalizar aún más la empresa. La idea de la marca es poder contratar cada vez más profesionales extranjeros de todo el mundo. No obstante, cuando el alemán era la lengua oficial, era más difícil encontrar trabajadores extranjeros que dominaran el idioma.



El Grupo Volkswagen es dueño de marcas notables como Audi, Lamborghini, Porsche, Bugatti, Ducati y Scania. El cambio de lengua oficial se aplicó a todas ellas. Con esto, los profesionales de la industria automotriz que dominan el inglés tendrán la oportunidad de conseguir puestos de trabajo en las sucursales de estas empresas.



Otro ejemplo es el de la empresa japonesa Honda, la cual también hizo este cambio y <a href="https://www.autonews.com/article/20150703/OEM/150709942/honda-to-make-english-official-language-by-2020" target="_blank" rel="noreferrer noopener">adoptó el inglés como lengua oficial en 2020</a>. Antes de este cambio, la empresa contaba con un equipo de líderes japoneses en sus sucursales que elaboraban todos los documentos en el idioma del país de origen.



En el futuro, estos cambios <a href="https://www.translatemedia.com/translation-blog/car-industry-switching-english/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">deberán ser adoptados por otras empresas del sector</a>. Por ello, el inglés se hace aún más necesario para los profesionales del sector automovilístico.



<h2>3. El inglés profesional es obligatorio para quienes desean destacarse en el mercado automotriz</h2>



El inglés es obligatorio para quienes desean ocupar puestos estratégicos y lograr una carrera exitosa en la industria automotriz. Sin embargo, la fluidez por sí sola no es suficiente. También es fundamental que los trabajadores de esta industria tengan conocimientos específicos en el campo. Al igual que en español, algunas expresiones en inglés tienen un significado muy diferente cuando se utilizan en el ámbito profesional.



Por ejemplo, encontrar ingenieros mecánicos o automotrices con conocimientos avanzados en el inglés especializado de su sector es una tarea ardua. Por otro lado, es muy común encontrarse con vacantes en empresas multinacionales del sector automovilístico que exigen una cierta proficiencia en el idioma.



Además de ser un requisito para las vacantes, el conocimiento especializado de la lengua inglesa también puede garantizar oportunidades de trabajo en las sucursales de las multinacionales. Por ello, los profesionales que deseen destacarse en el mercado automotriz deben invertir en el aprendizaje de inglés especializado.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Ingles-no-setor-automotivo-3-1024x683.jpg" alt="La imagen muestra las manos de una mujer blanca sobre un escritorio blanco. La mujer está en la parte derecha sosteniendo un currículum en inglés y tiene sus ojos fijos en él. Al otro lado del escritorio hay otra mujer blanca." class="wp-image-2731"/><figcaption>Las empresas del sector automotriz requieren profesionales que dominen el inglés, pero encontrar personas que cumplan con esta exigencia no es tarea fácil.</figcaption></figure>



<h2>4. El inglés es utilizado incluso en las tareas más sencillas de la industria automotriz</h2>



El inglés no solo es esencial para los profesionales que desean destacarse en las áreas estratégicas como gestión y proyectos; por el contrario, se considera fundamental para todos los trabajadores del sector automotriz, independientemente de su cargo.



Por ejemplo, los ensambladores de autos, los operarios de producción y los electricistas también necesitan el inglés para comprender los documentos y manuales con los que van a trabajar. Además, como muchas máquinas tienen controles en inglés, cualquier persona en estos cargos puede cometer errores si no comprende bien el idioma.



Adicionalmente, los empleados que prestan servicios de mantenimiento mecánico y eléctrico de los automóviles también pueden beneficiarse del conocimiento&nbsp; del inglés especializado en estas áreas. Esto debido a que algunos términos que se encuentran en el tablero del carro están en inglés y hay muchos manuales publicados en ese idioma, por lo que aprenderlo puede ayudar a afianzar los conocimientos en el campo profesional. Asimismo, esta práctica ayuda a <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/la-importancia-del-ingles-para-evitar-el-analfabetismo-profesional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">combatir el analfabetismo profesional en las empresas</a>.



Teniendo esto en cuenta, las empresas del sector automotriz pueden verse beneficiadas al invertir en formación&nbsp; en inglés especializado para sus colaboradores, pues esto ayudará a evitar errores operativos y baja productividad.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Ingles-no-setor-automotivo-4-1024x683.jpg" alt="La imagen muestra la carrocería de un auto plateado sostenida por una máquina naranja. En la foto, el auto parece estar en proceso de montaje, todavía en la fábrica. " class="wp-image-2732"/><figcaption>Las personas que trabajan en el montaje de automóviles en empresas multinacionales también utilizan el inglés a diario.</figcaption></figure>



<h2>¿Por qué invertir en cursos de inglés para la industria automotriz?</h2>



Si uno de los problemas de las empresas del sector automotriz es encontrar empleados cualificados con fluidez y conocimientos específicos del área en inglés, invertir en el desarrollo de este tipo de profesionales es una solución que vale la pena. Una alternativa es ofrecer cursos de inglés que enseñen el vocabulario utilizado en la industria automotriz. De esta manera, personas de todos los cargos pueden aumentar sus conocimientos y contribuir al buen funcionamiento de la empresa.&nbsp;



En Slang hemos creado unos <a href="https://slangapp.com/courses/categories/automotive-industry" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cursos ajustados a la realidad de las empresas del sector automotriz</a>. En ellos, podrás aprender los términos del inglés más utilizados por los <a href="https://slangapp.com/courses/automotive-engineering" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ingenieros automotrices</a>, los <a href="https://slangapp.com/courses/automotive-mechanics" target="_blank" rel="noreferrer noopener">mecánicos de autos</a> y los <a href="https://slangapp.com/courses/bus-and-truck-mechanics" target="_blank" rel="noreferrer noopener">mecánicos de autobuses y camiones</a>.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="477" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Ingles-no-setor-automotivo-5-SPA-1024x477.jpg" alt="La imagen muestra una captura de pantalla de la página del curso de Bus and Truck Mechanics English de Slang. " class="wp-image-2733"/><figcaption>El curso de inglés especializado en mecánica de autobuses y camiones ayuda al día a día de los profesionales de este sector.</figcaption></figure>



Todos nuestros cursos se encuentran en nuestra plataforma online y cuentan con un sistema de gamificación. De este modo, podrás estudiar sin salir de casa y avanzar dependiendo de tus conocimientos previos del idioma.



Además, los gerentes y el equipo de Recursos Humanos de la empresa pueden hacer seguimiento del progreso de cada empleado en la plataforma al tener acceso a los certificados de cada curso que los colaboradores han finalizado. Así, es posible contribuir al desarrollo profesional en la empresa y beneficiar <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/la-cultura-y-cima-organizacional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">la cultura y el clima organizacional</a>.&nbsp; ¿Te gustó este contenido y estás interesado en aumentar la motivación de los profesionales de la empresa? ¡<a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/motivacion-en-el-trabajo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Lee aquí algunas medidas que puede adoptar Recursos Humanos para mejorar el ambiente laboral</a>!

El inglés es ampliamente utilizado en el sector automotriz; pero, ¿sabes por qué? En nuestro blog te contamos las principales razones. ¡Léelo aquí!

Cuatro razones que hacen del inglés una habilidad esencial para la industria automotriz

El inglés es muy importante para todas las profesiones, ya que aporta diversos beneficios a las empresas que lo utilizan en su día a día. Además, los profesionales de distintos departamentos de una organización, desde los operativos hasta los estratégicos, pueden utilizarlo.



Por ejemplo, en el sector financiero, el idioma se usa en las negociaciones con extranjeros, la elaboración de informes, el seguimiento de noticias en el mercado y en cursos de formación. No es casualidad que cada vez más instituciones exijan un conocimiento avanzado de esta lengua como requisito para diversos puestos de trabajo.



Por esta y más razones, fomentar el uso del inglés puede tener muchos beneficios para este departamento de finanzas y para tu empresa en general. En este artículo, te presentamos las principales razones para invertir en la enseñanza del idioma inglés en tu organización. ¡Sigue leyendo!



<h2>1. Las principales fuentes de información sobre finanzas son publicaciones en inglés</h2>



La primera razón para fomentar el uso del inglés en el área financiera de las empresas es el acceso a la información sobre el mercado global. Las principales noticias sobre finanzas y economía se publican, principalmente, en periódicos y revistas en inglés como <a href="https://www.forbes.com/?sh=5abdd05e2254" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Forbes</a>, <a href="https://www.economist.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">The Economist</a> y <a href="https://economictimes.indiatimes.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">The Economic Times</a>.&nbsp;



Por esta razón, el inglés es esencial para que los colaboradores del departamento financiero se mantengan al tanto de las novedades y datos que pueden impactar a la empresa de manera positiva o negativa.



El inglés también se utiliza en las Normas Internacionales de Información Financiera, también conocidas como <a href="https://www.ifrs.org/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">International Financial Reporting Standards (IFRS)</a>. Estos estándares mundiales sirven para analizar la contabilidad de las empresas y en su sitio web se encuentran varios materiales de apoyo publicados en inglés.



Adicionalmente, el inglés es clave para consultar los <a href="https://www.investopedia.com/terms/g/gaap.asp" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Generally Accepted Accounting Principles</a> (GAAP), principios de contabilidad generalmente aceptados, en español. Debido a que cada país tiene sus propias normas, saber inglés es necesario para consultar las normas contables de Estados Unidos y otros países de habla inglesa.&nbsp;



Es común encontrarse con algunos términos muy específicos del área al leer noticias sobre mercados internacionales. Por ejemplo:



<ul><li>Hitting $1 million ARR is a key milestone for us. (Alcanzar $1 millón de ARR es una meta importante para nosotros.)&nbsp;</li><li>In volatile markets, CAGR provides a useful average. (En mercados volátiles, la CAGR provee una medida útil.)</li></ul>



Para comprender estos ejemplos, es importante saber que ARR, sigla para Anual Recurring Revenue, se utiliza internacionalmente para referirse a los ingresos anuales recurrentes. Por otra parte, la sigla CAGR significa Compound Annual Growth Rate, es decir, la tasa de crecimiento anual compuesto.&nbsp;



Por este motivo, los profesionales de las finanzas que no están familiarizados con el lenguaje especializado en inglés pueden tener dificultades para entender los textos que contienen estos y otros términos en este idioma.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Ingles-no-setor-financeiro-1-1024x683.jpg" alt="La imagen muestra a una mujer asiática de piel blanca y cabello castaño claro. Usa lentes cuadrados de color marrón claro. La mujer mira un periódico que está delante de ella y aparece desenfocado en la foto. " class="wp-image-2622"/><figcaption>Estar al tanto de las noticias internacionales del sector financiero es fundamental para que los profesionales se mantengan al día y contribuyan al área contable de la empresa.</figcaption></figure>



<h2>2. Posibilidad de negociar con empresas internacionales</h2>



Al ser el inglés el idioma con <a href="http://babbel.com/en/magazine/the-10-most-spoken-languages-in-the-world" target="_blank" rel="noreferrer noopener">mayor cantidad de hablantes en el mundo</a> y el que se utiliza oficialmente en los negocios, no es una sorpresa que su dominio sea de suma importancia para el área financiera. Esto debido a que permite a los colaboradores comunicarse con extranjeros y que tu empresa realice negociaciones y cierre tratos con personas de todo el mundo.



Aun si la lengua materna del cliente no es el inglés, seguramente se necesitará de este idioma para la comunicación. La fluidez en el idioma será indispensable para los empleados del área financiera en las <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/cinco-consejos-que-te-ayudaran-en-una-reunion-en-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">reuniones</a> para ajustar el presupuesto, en los <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/como-escribir-email-en-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">e-mails profesionales</a> para hablar de contratos, en la rendición de cuentas, entre otras situaciones.



Si buscas que tu empresa se destaque a nivel internacional y firme contratos con marcas y representantes extranjeros, es importante que todo el equipo del área financiera tenga conocimientos del inglés específico de esta industria.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="768" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Ingles-no-setor-financeiro-2-1024x768.jpg" alt="La imagen muestra una hoja que parece ser un contrato escrito en inglés. Sobre ella hay un bolígrafo negro con detalles dorados." class="wp-image-2623"/><figcaption>El inglés es utilizado en la comunicación con clientes extranjeros, así como en contratos con los mismos.</figcaption></figure>



<h2>3. Realización de informes financieros para empresas multinacionales</h2>



Como el inglés permite la comunicación con profesionales de todo el mundo, <a href="https://www.bbc.com/worklife/article/20170317-the-international-companies-using-only-english" target="_blank" rel="noreferrer noopener">el número de empresas multinacionales que lo adoptan como lengua oficial es cada vez mayo</a>r. Por ello, incluso las empresas fundadas en países con una lengua materna diferente al inglés deben adaptarse e integrar el uso de este idioma.



Por ejemplo, las empresas de automóviles Volkswagen y Honda han dejado de <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/razoes-para-o-ingles-ser-essencial-no-setor-automotivo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">utilizar el alemán y el japonés en su comunicación oficial y han adoptado el inglés</a>. Por otra parte, la compañía&nbsp; francesa Sodexo y la alemana Siemens también utilizan este idioma en correos electrónicos, webinars, documentos y otros materiales que anteriormente necesitaban ser traducidos.&nbsp;&nbsp;



Con estos cambios, los informes financieros mensuales de las multinacionales se elaboran ahora también en inglés. Por este motivo, los colaboradores encargados de dar seguimiento a los beneficios, los gastos y todos los ingresos de la empresa deben tener un excelente conocimiento del idioma inglés para poder comunicar los datos correctamente.&nbsp;



<h2>4. Presentación de los resultados anuales en las empresas públicas&nbsp;&nbsp;</h2>



Para las empresas públicas, es importante presentar resultados anuales a los accionistas, como lo son el balance general, los estados de resultados, los cambios en el patrimonio neto, el flujo de caja, el valor añadido y el resultado global. Y, si hay extranjeros entre los accionistas de la empresa, es esencial que estos informes anuales se elaboren en inglés para facilitar su comprensión.&nbsp;



En estos casos, es el personal del área financiera el que debe redactar estos documentos en inglés utilizando términos específicos en cada informe. También es fundamental que tengan una buena pronunciación en el idioma para presentar estos resultados en las asambleas generales de la empresa.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="576" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Ingles-no-setor-financeiro-3-1024x576.jpg" alt="La imagen muestra a una mujer negra con cabello recogido en un moño, sentada de espaldas a la fotografía y delante de un escritorio. Está trabajando en una laptop negra y en la pantalla de esta se pueden ver unos gráficos de colores, como si fuera un informe de resultados." class="wp-image-2624"/><figcaption>La presentación de los resultados financieros de la empresa a los accionistas de diferentes países se debe realizar en inglés para facilitar la comprensión de todos.&nbsp;</figcaption></figure>



<h2>5. La fluidez no es suficiente para entender los términos técnicos del sector financiero&nbsp;</h2>



Indiscutiblemente, tener buenos conocimientos del inglés es esencial para el área financiera de las empresas. Sin embargo, a pesar de que la fluidez representa el <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/examen-de-proficiencia-todo-lo-que-necesitas-saber-sobre-los-certificados-de-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">nivel de proficiencia más alto en el idioma</a>, no es suficiente en el día a día de los profesionales de este departamento.



Al igual que en el caso del español, aunque domines un idioma, probablemente no entiendas todos los términos utilizados en carreras específicas como son el Derecho, <a href="https://slangapp.com/courses/marketing" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Marketing</a> o <a href="https://slangapp.com/courses/software-development" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Desarrollo de softwares</a>. Por lo tanto, los colaboradores del área financiera que hablan con fluidez, pero que carecen de conocimientos en el inglés especializado de este campo profesional, difícilmente comprenderán todos los términos en noticias, informes y durante importantes reuniones con extranjeros.&nbsp;&nbsp;



Esta barrera lingüística dificulta el desarrollo profesional de los colaboradores y provoca el <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/la-importancia-del-ingles-para-evitar-el-analfabetismo-profesional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">analfabetismo profesional en las empresas</a>, un enemigo común y silencioso. Además, por esta razón, la empresa puede perder grandes oportunidades de negociación internacional y de destacar en el mercado.&nbsp;



Para combatir este problema, la solución es invertir en cursos de inglés profesional enfocados en las necesidades de sus colaboradores. Parece una tarea muy difícil; sin embargo, no lo es.&nbsp;



<a href="https://slangapp.com/about" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Nuestra misión en Slang </a>es potenciar el talento de las empresas y los colaboradores a través del inglés profesional. Nuestros cursos están diseñados para aprender el lenguaje que se utiliza en el día a día de diversas áreas profesionales.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="474" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Ingles-no-setor-financeiro-4-SPA-1024x474.jpg" alt="La imagen muestra una captura de pantalla de Slang en la que se pueden los títulos de los cursos de inglés de finanzas: Investment Banking, Auditing, Banking, Insurance. " class="wp-image-2626"/><figcaption>Nuestros cursos sobre inglés de finanzas ayudarán a los empleados de tu empresa a presentar informes internacionales, participar en reuniones con clientes y en otras tareas del día a día.&nbsp;</figcaption></figure>



Nuestros cursos de<a href="https://slangapp.com/courses/categories/financial" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> inglés de finanzas</a>, por ejemplo, ayudan a los profesionales de esta área a entender los términos más comunes. Nuestra plataforma se basa en tecnología de machine learning que permite crear rutas de aprendizaje totalmente personalizadas, de acuerdo con el nivel de conocimiento de cada persona.&nbsp;



Con nuestro modelo de aprendizaje personalizado, puedes escoger los cursos que tengan mayor sentido para la realidad de tu empresa como <a href="https://slangapp.com/courses/corporate-finance" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Corporate Finance</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/financial-accounting" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Financial Accounting</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/auditing" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Auditing</a> y <a href="https://slangapp.com/courses/managerial-accounting" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Manegerial Accounting</a>. Además, el departamento de Recursos Humanos de la empresa puede saber si los empleados realmente utilizan la plataforma para estudiar el idioma con nuestro sistema de gestión.&nbsp;&nbsp;



Al ofrecer estos cursos de inglés profesional, tu empresa se asegura de que sus colaboradores del área financiera se desarrollen profesionalmente y que la empresa tenga más oportunidades de negocio a nivel internacional.&nbsp;



¿Te ha gustado el contenido y necesitas aumentar la motivación de tus empleados? <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/motivacion-en-el-trabajo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">¡Conoce las iniciativas que puede implementar RR. HH. para animar a los profesionales!</a>

El inglés es fundamental para el área financiera de tu empresa, ¿sabes por qué? ¡Descubre las principales razones!

Cinco razones para utilizar el inglés en el área financiera de tu empresa

En el mundo corporativo, todas las empresas se enfrentan al desafío de crear y mantener una imagen positiva frente al público para poder atraer a nuevos consumidores, además de retener los actuales.&nbsp;



Sin embargo, antes de perseguir esos objetivos, es necesario pensar en la percepción que se tiene de ella al interior de la organización. Esto se debe a que la visión que tiene el público de tus productos y servicios es tan importante como la de aquellas personas que transmiten la propuesta de valor a los clientes, es decir, tus colaboradores.



Es así como surge el employer branding: un conjunto de acciones que buscan promover una imagen positiva de tu empresa como lugar de trabajo. Esta estrategia es decisiva no solo para la satisfacción y productividad de tu equipo de trabajo, sino que también trae numerosas ventajas competitivas para la organización.



Adicionalmente, en un mercado laboral tan altamente competitivo, tener un employer branding positivo es fundamental no solo para atraer talento a tu empresa, sino también para retener los mejores colaboradores. ¿Quieres saber más sobre el tema y cómo este puede ayudar a tu compañía? ¡Sigue leyendo!



<h2>¿Qué es el employer branding?</h2>



El employer branding es un conjunto de técnicas y herramientas que trabajan en pro de la buena imagen de una organización entre sus colaboradores, con el objetivo de promover un mayor bienestar, compromiso y retención. En otras palabras, son acciones de gestión interna que, si son bien ejecutadas, se traducen en un equipo de trabajo más eficiente, productivo y comprometido con los valores de la empresa.



Esta estrategia puede ser vista como una manera de difundir la propuesta de valor de la marca con el objetivo de consolidar la reputación positiva de esta en el mercado. Su gran diferencial es que, al contrario de los proyectos de branding comunes —que tienen como objetivo al cliente final—, estas técnicas se enfocan en los propios colaboradores de la empresa.



Y dado que una marca que es bien vista por sus propios colaboradores tiende a transmitir la misma imagen positiva entre sus clientes, el employer branding es una propuesta con muchos beneficios. Como lo sugiere su traducción literal, esta estrategia también incluye la percepción que tiene el mercado de tu empresa como empleador, un factor fundamental para la atracción de talento. Aún más importante, el employer branding habla de cómo los valores de tu negocio se alinean con los de tu equipo de trabajo y los profesionales que deseas atraer en el mercado laboral.



<figure class="wp-block-image size-large is-resized"><img loading="lazy" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Employer-branding-2.jpg" alt="La imagen muestra a tres personas sentadas frente a un escritorio de madera, sobre el que se ven documentos con gráficos, vasos de café, lapiceros y otros elementos de oficina. De izquierda a derecha: un hombre negro que usa gafas y lleva un traje negro con camisa formal oscura, una mujer negra con el cabello recogido y un traje beige, y un hombre negro con traje gris y camisa verde." class="wp-image-2573" width="839" height="559"/><figcaption>Un proyecto de employer branding parte de la idea de reconocer al funcionario como uno de los recursos más valiosos dentro de una empresa.</figcaption></figure>



<h2>¿Por qué es importante el employer branding?</h2>



Con la alta competitividad que existe en diversos sectores, especialmente tras la reactivación económica después de la <a href="https://slangapp.com/courses/covid-19" target="_blank" rel="noreferrer noopener">pandemia del Covid-19</a>, las empresas le han apostado al employer branding como una manera de destacar entre sus competidores.



Si se ejecutan las acciones correctas, el employer branding traerá una serie de contribuciones poderosas para la imagen de tu empresa que van desde ventajas operativas hasta factores diferenciadores en el mercado. Para que puedas entender mejor la importancia de esta estrategia, te presentamos los principales beneficios que esta puede aportar a tu compañía.



<h3>Atracción de profesionales calificados</h3>



Sin duda, uno de los principales motivos que refuerzan la importancia de una estrategia de employer branding es el hecho de que hace que tu proceso de selección sea más atractivo; sobre todo si la empresa está en expansión y necesita aumentar su staff. Esto ya que, una vez vista como un lugar de trabajo interesante, los talentos disponibles en el mercado se fijarán en ella al considerarla como una oportunidad de crecimiento profesional.



<h3>Retención de funcionarios</h3>



El sueño de todo departamento de <a href="https://slangapp.com/courses/categories/human-resources" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Recursos Humanos</a> es retener los mejores funcionarios dentro de la empresa y reducir el turnover —el índice de rotación entre los colaboradores salientes y los entrantes. El employer branding contribuye activamente a este objetivo. Una vez implementado correctamente, los empleados de tu organización se sentirán más animados a continuar en sus cargos.



<h3>Procesos de reclutamiento más fáciles</h3>



Como ya fue mencionado, tener un employer branding bien consolidado, que te diferencie de la competencia, atrae a profesionales más calificados. Como consecuencia, además de facilitar los procesos de reclutamiento, tu empresa reducirá gastos relacionados con nuevas contrataciones, teniendo en cuenta la alta inversión que implican estos procesos.&nbsp;&nbsp;



De acuerdo con datos de <a href="https://www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-acquisition/roi-of-talent-brand" target="_blank" rel="noreferrer noopener">LinkedIn</a>, las empresas que tienen una reputación bien establecida como marca empleadora en el mercado reducen, en promedio, hasta un 47% de los costos de contratación de nuevos funcionarios.



Si estás pensando en llevar a cabo un proceso de reclutamiento en tu empresa o, incluso, expandirlo hacia otros territorios, ¡prueba nuestro curso <a href="https://slangapp.com/courses/recruiting" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Recruiting English</a>! En él, encontrarás contenido en inglés de negocios enfocado exclusivamente en la formación de reclutadores y la selección de nuevos profesionales.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="684" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Employer-branding-3-1024x684.jpg" alt="La imagen muestra un apretón de manos entre dos hombres negros. El que está ubicado hacia la izquierda lleva una camisa formal azul, mientras que el de la derecha usa una blanca. Al fondo, se puede ver un ambiente que se asemeja al de una oficina." class="wp-image-2571"/><figcaption>Un entorno acogedor y favorable para el desarrollo profesional va a atraer, de forma espontánea, a colaboradores calificados y favorecer tu proceso de selección.</figcaption></figure>



<h3>Publicidad orgánica</h3>



Mientras más comprometidos estén los colaboradores con los valores y objetivos de la empresa, más estarán dispuestos a transmitirlos e incentivar a otras personas a formar parte de ella, ya sea como empleado o como consumidor. Este aspecto es crucial teniendo en cuenta el alcance que tienen las redes sociales hoy en día. Una publicación en estos canales puede llevar la imagen de tu organización a audiencias que normalmente no tienen acceso a ella y, por ende, aumentar su reconocimiento.



<h3>Equipos con mayor rendimiento</h3>



El tema de la productividad y la eficiencia de los equipos también es un gran beneficio de un proyecto de employer branding. Esta estrategia, además de promover un entorno laboral agradable para los colaboradores, los estimula a buscar constante crecimiento profesional.&nbsp;



La cuestión es simple: al formar parte de una empresa que es reconocida como un buen lugar para trabajar, los colaboradores serán conscientes de que su puesto es deseado por muchos en el mercado y, por ende, querrán desarrollarse constantemente. Sin embargo, existen también otras maneras de promover el desempeño de tus colaboradores. Por ejemplo, nuestro curso <a href="https://slangapp.com/courses/performance-management" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Performance Management English</a> es una manera de practicar el inglés específico en el área de gestión, algo indispensable para gerentes de empresas internacionales o que cuentan con empleados extranjeros.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Employer-branding-4-1024x683.jpg" alt="La imagen muestra una vista aérea de una mesa de madera alrededor de la cual se encuentran ocho personas. Las laptops, cuadernos de notas, tazas de café, lapiceros y smartphones que se encuentran en la mesa insinúan que son un equipo dinámico y con buen rendimiento." class="wp-image-2574"/><figcaption>Además de ser decisivo para que los colaboradores estén alineados con la misión de la empresa, el employer branding también impacta positivamente los índices de productividad de los equipos.</figcaption></figure>



<h2>¿Cómo comenzar a implementar un proyecto de employer branding?</h2>



Primero, es importante resaltar que el employer branding es una estrategia que debe ser pensada a largo plazo. Al fin y al cabo, unos beneficios tan buenos y duraderos requieren de planeación y organización.



Un proyecto como este debe desarrollarse con base en los principios institucionales de tu empresa, principalmente en la cultura organizacional. La misión, visión y valores deben estar muy bien definidos y debidamente alineados con los del staff.



Para obtener resultados eficaces, que reflejen el diferencial de tu empresa en el mercado, lo ideal es comenzar de adentro hacia afuera. En este orden de ideas, se debe pensar, desde un inicio, en formas de elevar el nivel de satisfacción de tu equipo de trabajo con la empresa.



A pesar de que una remuneración justa es fundamental para la satisfacción de los colaboradores, esta no es suficiente por sí sola. Adicionalmente, es necesario integrar políticas internas de estímulos al desempeño que garanticen equipos motivados y con altos niveles de productividad.



Asimismo, iniciativas orientadas a la inclusión y la diversidad son bien recibidas. Además de impulsar la pluralidad, las políticas de género fomentan el trabajo colaborativo, valorizando y promoviendo el sentido de pertenencia entre los colaboradores.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="664" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Employer-branding-5-1024x664.jpg" alt="La imagen muestra siete personas abrazadas y con una sonrisa. Son cuatro hombres y tres mujeres, con diferentes estilos y características. Se encuentran frente a una pizarra negra." class="wp-image-2575"/><figcaption>Garantizar acciones que mantengan a tus funcionarios comprometidos y satisfechos es una gran forma de comenzar a trabajar en tu reputación como marca empleadora.</figcaption></figure>



<h3>Invierte en la capacitación de tu equipo de trabajo</h3>



Una acción puntual de employer branding para incrementar la satisfacción de los funcionarios es ofrecer capacitaciones y cursos para la formación y el desarrollo profesional. Este incentivo demuestra la preocupación de la empresa por cuidar a sus colaboradores, hacer que se sientan valorados y fortalecer su cultura interna.



Teniendo esto en cuenta, un buen punto de partida es invertir en la formación en idiomas de tus colaboradores. En un mercado laboral tan globalizado como el actual, el inglés ya es considerado como un idioma obligatorio para los profesionales del futuro.&nbsp;



En la plataforma de Slang, encontrarás un catálogo completo con <a href="https://slangapp.com/solutions/businesses" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cursos de inglés especializado en el mundo de los negocios</a>. Son cursos personalizados que enseñan el idioma en el aspecto profesional, enfocándose en diversas áreas de la compañía.&nbsp;



Por ejemplo, para el departamento de marketing, puedes encontrar cursos de inglés enfocados en <a href="https://slangapp.com/courses/sales" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ventas</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/customer-service" target="_blank" rel="noreferrer noopener">atención al cliente</a> o uno que introduzca, de forma general, los principales conceptos del <a href="https://slangapp.com/courses/marketing" target="_blank" rel="noreferrer noopener">marketing en el idioma</a>. Y como forma de mejorar el employer branding de tu empresa, puedes ofrecer cursos al equipo de Recursos Humanos acerca de <a href="https://slangapp.com/courses/hiring" target="_blank" rel="noreferrer noopener">contratación</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/interviewing" target="_blank" rel="noreferrer noopener">entrevistas de trabajo</a> y <a href="https://slangapp.com/courses/training-and-development" target="_blank" rel="noreferrer noopener">entrenamiento y desarrollo</a>, con el objetivo de potenciar el talento que hay tu compañía.



De este modo, tus colaboradores aprenderán a utilizar el idioma en el día a día de sus profesiones y su crecimiento se reflejará en el progreso de la misma empresa; dado que, al capacitar a tu personal, tu compañía y tu equipo de trabajo estarán creciendo juntos.



¿Te gustó este contenido? ¡<a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/capacitacion-empresarial-que-es-y-cuales-son-sus-beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Conoce los beneficios de la capacitación empresarial para el desarrollo de tu compañía</a>!

¿Sabe qué es el employer branding? ¡Conoce esta estrategia y las innumerables ventajas que proporciona para tu empresa!

Qué es el employer branding y cómo beneficia a la empresa

Realizar entrevistas de trabajo online se ha convertido en una práctica común debido al auge del home office durante el <a href="https://slangapp.com/special/covid-19" target="_blank" rel="noreferrer noopener">período de la pandemia</a>. Sin embargo, es probable que esta práctica se mantenga, incluso cuando todo vuelva a la normalidad, ya que muchas empresas han observado los beneficios del teletrabajo y han <a href="https://www.forbes.com/sites/alineholzwarth/2021/02/16/remote-work-is-mostly-here-to-stay/?sh=76814a4f4b5c" target="_blank" rel="noreferrer noopener">optado por continuar con este modelo</a>.&nbsp;



Ante esto, es fundamental que los profesionales encargados de reclutar y seleccionar a los candidatos se adapten y sepan llevar a cabo correctamente las entrevistas virtuales.



¡Nadie está exento de errores! Incluso los profesionales más experimentados pueden enfrentarse a algunas dificultades al llevar a cabo un proceso de selección virtual. Para evitar las equivocaciones más comunes, en este artículo te presentamos siete consejos esenciales para realizar una entrevista de trabajo online. ¡Sigue leyendo para conocerlos!



<h2>1. Haz pruebas de la plataforma antes de la entrevista online</h2>



La tecnología es una gran aliada para las tareas cotidianas, pero es posible que te enfrentes a algunos problemas justo al momento de la entrevista. Por este motivo, hacer algunas pruebas antes de iniciar la videollamada es un paso esencial para los entrevistadores.



Al menos dos horas antes de la entrevista, asegúrate de que la cámara y el micrófono funcionen correctamente. Para verificarlo, puedes hacer una llamada de prueba en la plataforma con algún compañero de trabajo para que te diga si te oye y te ve bien.



Si presentas problemas con esto, puedes investigar cómo solucionarlos en internet y volver a hacer la prueba. Reiniciar tu computador también puede ayudarte a evitar que se sobrecargue y se congele la llamada durante la entrevista.&nbsp;



No olvides comprobar tu conexión a internet. Es probable que se produzcan imprevistos como cortes de luz, de Internet o inestabilidad en la red que no te permitan acceder a la plataforma en donde se realizará la entrevista. En estos casos, lo ideal es informar al candidato, disculparte y solicitar una nueva cita.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="698" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Entrevista-de-trabalho-online-2-1024x698.jpg" alt="La imagen muestra una captura de pantalla de una videollamada. En ella se puede ver a una mujer blanca con el pelo castaño oscuro a la altura de los hombros y con flequillo. Está sonriendo y su mano derecha está apuntando hacia arriba. En la parte derecha de la imagen, en un recuadro más pequeño, se ve a un hombre blanco con traje, de pelo corto y negro." class="wp-image-2544"/><figcaption>Asegurarte de que el candidato pueda verte y oírte bien es esencial para el éxito de una entrevista online.</figcaption></figure>



Otro punto al que debes prestar atención antes de la entrevista es verificar cuál es la plataforma en la que se llevará a cabo. Si bien <a href="https://meet.google.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Google Meet</a>, <a href="https://zoom.us/pt-pt/meetings.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Zoom </a>y <a href="https://www.microsoft.com/pt-br/microsoft-teams/log-in" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Microsoft Teams</a> son muy similares, tienen interfaces diferentes; razón por la cual, debes probar de antemano las principales funcionalidades de la herramienta que vas a utilizar.



Recuerda también comprobar con antelación si tienes acceso al link de la videollamada. Esto te ayudará a evitar imprevistos y a mantener la puntualidad con los candidatos.



Si la empresa utiliza una herramienta para revisar el orden de las preguntas o anotar las respuestas de los candidatos, asegúrate de que funcione correctamente. Para evitar que los posibles fallos tecnológicos te tomen por sorpresa y quedes completamente perdido, es bueno tener siempre un plan B.&nbsp;&nbsp;



<h2>2. Evita las distracciones en la pantalla durante la entrevista</h2>



Demostrar interés en lo que el candidato te está diciendo durante la entrevista de trabajo virtual es una buena manera de aumentar su confianza. Por esta razón, evita distraerte mientras estás entrevistando a alguien.&nbsp;



Antes de iniciar la videollamada, lo ideal es cerrar todas las demás pestañas del navegador y desactivar las notificaciones del computador y del teléfono móvil. Si tienes que tomar notas, hazle saber al candidato y explícale que por ese motivo no lo vas a estar mirando todo el tiempo, pero que siempre estarás prestando atención.



También es importante escoger un espacio tranquilo y silencioso en tu casa u oficina para realizar la videollamada. Si vives con otras personas, hazles saber de tu reunión y pídeles silencio para evitar interrupciones mientras haces la entrevista.&nbsp;



<h2>3. Conserva el profesionalismo en el ambiente virtual</h2>



Incluso en el entorno virtual y trabajando desde casa, es importante conservar el profesionalismo y la seriedad que requieren las entrevistas de trabajo. No significa que no puedas ser amable con el candidato, pero recuerda mantener una comunicación formal. ¡Y no olvides vestirte adecuadamente!



También es importante que observes qué es lo que aparece detrás de ti en la imagen de la cámara. Si hay un poco de desorden, organiza el espacio. Otra alternativa para resolver este problema es usar la funcionalidad de desenfoque del fondo, disponible en las plataformas de videoconferencia.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/pexels-anna-shvets-4226140-1024x682.jpg" alt="La imagen muestra a una mujer blanca frente a una laptop plateada que está sobre una mesa azul. En la pantalla se puede ver una videollamada con otras tres mujeres." class="wp-image-2537"/><figcaption>Aunque trabajes desde casa, lo ideal es usar ropa más formal para mantener el profesionalismo durante una entrevista de trabajo online.</figcaption></figure>



<h2>4. Haz que el candidato se sienta cómodo antes de comenzar la entrevista online</h2>



Durante las entrevistas de trabajo, algunos candidatos pueden sentirse un poco nerviosos y el contacto a través de la pantalla puede aumentar esta sensación. Por esta razón, intenta que la persona se sienta lo más cómoda posible desde el inicio de la videollamada, antes de comenzar a realizar <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/siete-preguntas-para-hacer-una-entrevista-de-trabajo-en-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">las preguntas</a>.



Puedes empezar con una conversación más familiar. Temas como el clima, preguntas sobre la ciudad de residencia de la persona o sobre un evento reciente son excelentes para que el candidato se sienta más tranquilo en la entrevista online.&nbsp;



Después de esta breve conversación, recuerda <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/como-presentarse-en-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">presentarte formalmente</a> con el candidato. Indica tu nombre, cargo, cuánto tiempo llevas en la empresa y cualquier otra información que te parezca relevante. Si hay otros evaluadores en la entrevista, pídeles que hagan lo mismo.&nbsp;



También es importante explicarle al candidato cómo será la entrevista, cuál será la duración máxima y si habrá alguna dinámica o ejercicio. Con esto, la persona no se sentirá tomada por sorpresa, lo que le ayudará a controlar los nervios.&nbsp;



Adicionalmente, puedes tranquilizar al candidato diciéndole que será una conversación para conocerlo mejor, más allá de la información que <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/como-redactar-un-cv-en-ingles-2" target="_blank" rel="noreferrer noopener">presentó en su CV</a>, y que no debe preocuparse.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="576" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Entrevista-de-trabalho-online-4-1024x576.jpg" alt="La imagen muestra una laptop plateada sobre una mesa blanca. En la pantalla se puede ver una videollamada con nueve participantes. En la esquina derecha de la imagen, ligeramente borrosa, hay una mujer con una blusa rosa." class="wp-image-2545"/><figcaption>Hacer que la persona se sienta cómoda es importante para su desempeño en la entrevista de trabajo online.</figcaption></figure>



También puedes advertirle al candidato acerca de los posibles imprevistos que se pueden presentar a causa del Internet. Dile que en caso de que esto ocurra, no hay de qué preocuparse, basta solo con que indique que no se escuchó bien para, así, repetir lo que has dicho y no perjudicarle.&nbsp;



En caso de que notes que la conexión del entrevistado está inestable y que esto puede obstaculizar la entrevista, pregúntale si desea reprogramar la reunión. A la hora de hacerlo, no olvides mostrar el lado humano de la empresa, explícale que estos imprevistos son habituales y que los comprendes.&nbsp;&nbsp;



<h2>5. Planea una dinámica para romper el hielo</h2>



Antes de comenzar con las preguntas, puede ser conveniente realizar <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/actividades-para-romper-el-hielo-en-ingles-con-cualquier-grupo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">una dinámica para romper el hielo</a> con el equipo del que posiblemente el candidato hará parte. Esta es una gran idea para integrarlos a todos y percibir qué características tienen en común, lo que te ayudará a identificar si los valores de la persona encajan con los de la empresa y los de sus futuros compañeros de trabajo.



Por ejemplo, en la actividad &#8220;Top Five&#8220;, el entrevistado puede hablar de cinco series, películas, canciones, libros, deportes o platos de comida que más le gusten. Para evitar la timidez y los nervios, es buena idea que los empleados de la empresa comiencen compartiendo sus principales gustos.&nbsp;



<h2>6. No permitas que la entrevista online se convierta en un monólogo</h2>



Un consejo esencial para realizar una entrevista de trabajo online y demostrar que te interesa lo que el candidato tiene por decir es mantener un diálogo con él. Mientras la persona responde a las preguntas ya establecidas, puedes preguntarle otras cosas relacionadas con lo que ha dicho, por ejemplo:



<ul><li>Entrevistador: Cuéntame quién eres y qué te gusta hacer en tu tiempo libre.&nbsp;&nbsp;</li><li>Entrevistado: Me llamo Amanda, tengo 27 años y soy graduada en Ingeniería Mecánica. En mi tiempo libre me gusta leer, escuchar música, escuchar podcasts, ver series y hacer deporte.</li><li>Entrevistador: ¡Qué interesante, Amanda! ¿Qué tipo de libros te gustan?</li><li>Entrevistado: Mi género favorito es la novela policíaca, soy una gran fan de Agatha Christie.&nbsp;</li><li>Entrevistador: ¿Y qué deportes practicas actualmente? ¿Tienes alguno favorito?</li></ul>



Esta es una excelente práctica para obtener más información acerca del candidato durante la entrevista online. Además, puede ser útil en caso de que la persona se distraiga, no responda a lo que quieres saber o se pase de tiempo, ya que ayuda a retomar el hilo de la entrevista de manera sutil.



Recuerda también demostrar tu interés por lo que dice el candidato durante la entrevista online. Puedes asentir con la cabeza a lo que dice, sonreír en algunos momentos y utilizar expresiones como &#8220;¡interesante!&#8221;, &#8220;¡qué bien!&#8221;, &#8220;genial&#8221;.



<h2>7. Prioriza la claridad</h2>



Generalmente, en persona es mucho más fácil notar si el candidato está un poco perdido durante alguna dinámica; sin embargo, el entorno virtual es un poco diferente. Por este motivo, si vas a realizar alguna dinámica o ejercicio práctico en la entrevista online, es fundamental ser claro a la hora de explicar al candidato lo que se quiere y preguntarle si ha entendido correctamente lo que hay que hacer.&nbsp; Y, aunque no comunique ninguna duda, si notas que está un poco confundido, vuelve a decirle lo que necesitas.&nbsp;&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="576" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/young-asia-businesswoman-using-laptop-talk-to-colleague-about-plan-in-video-call-meeting-while-work-from-home-at-living-room-1024x576.jpg" alt="La imagen muestra una laptop plateada sobre la mesa y en la pantalla se puede ver una videollamada con varias personas." class="wp-image-2539"/><figcaption>Durante las dinámicas de grupo en la entrevista de trabajo, presta atención a los candidatos y observa si han entendido lo que deben hacer.</figcaption></figure>



Asimismo, puede ocurrir que, en una entrevista en la que requieras que el candidato conteste algunas preguntas en inglés, hables demasiado rápido o pronuncies mal alguna palabra. Como consecuencia, la persona puede confundirse al no entender lo que le solicitas y terminar por dar una respuesta equivocada.&nbsp;



Para evitar este tipo de problemas, es importante que practiques los términos más comunes a la hora de realizar entrevistas de trabajo en inglés. Con esto en mente, hemos creado el <a href="https://slangapp.com/courses/interviewing" target="_blank" rel="noreferrer noopener">curso Interviewing English</a>. En él, podrás aprender y practicar las palabras más comunes que se utilizan en esta fase de selección de candidatos y, así, evitar errores de comunicación.



¿Te gustó este contenido y quieres mejorar la percepción que los empleados tienen de tu empresa? Te invitamos a conocer <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/o-que-e-employer-branding-e-como-ele-beneficia-a-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">qué es el employer branding y cómo este puede ayudar a las organizaciones</a>.&nbsp;

La entrevista de trabajo online es una práctica que se ha vuelto muy común. ¡Conoce algunos consejos esenciales para llevarla a cabo!

Siete consejos para realizar una entrevista de trabajo online

<h2>El desafío</h2>



Cuando hablamos acerca de aprender inglés, pensamos inmediatamente en cursos tradicionales, con un profesor frente a un tablero y alumnos de varias edades sentados con sus libros abiertos y atendiendo a las instrucciones del maestro. A simple vista, esta puede parecer una buena solución para estudiar el idioma; sin embargo, a medida que pasan las clases, pueden comenzar a surgir algunos problemas pues esta metodología ya está obsoleta. Uno de los mayores inconvenientes puede surgir por causa de las agendas tan apretadas de los estudiantes, quienes no siempre logran conciliar sus horarios de trabajo con las horas de clases.&nbsp;



Esto era lo que ocurría en Dräger. Esta empresa, líder en tecnología médica y seguridad, con actividad en varios países como Alemania y Estados Unidos, intentó primero la formación presencial; no obstante, no pasó mucho tiempo antes de encontrarse con los problemas ya mencionados. Muchos de sus colaboradores no pudieron adaptarse a la metodología tradicional y, además, los horarios disponibles para las clases presenciales no eran compatibles con las jornadas laborales de sus equipos. Por eso, decidieron buscar una alternativa más eficaz y flexible para sus necesidades, una solución que les permitiera estudiar inglés en cualquier momento y lugar. ¡Y fue así como conocieron a Slang! Éramos la solución perfecta para ayudarles a capacitar a sus profesionales.



<h2>La solución</h2>



Slang fue elegida para asumir este reto principalmente por nuestra tecnología innovadora que hace más eficiente el aprendizaje. Otro atractivo era la disponibilidad de nuestra plataforma durante las 24 horas del día, lo que hacía que pudiese ser utilizada por los profesionales, incluso fuera de la oficina. Pero no solo eso, nuestra oferta de cursos de inglés especializado se adaptaba a las diferentes áreas profesionales de los colaboradores como ventas, cadena de suministro, marketing y administración. Con nuestra ayuda, los empleados desarrollaron el inglés técnico y especializado que necesitaban.



El éxito de este programa fue posible, en su mayoría, gracias a los siguientes cursos:



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="356" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Drager-courses-PT-and-SP-1-1024x356.png" alt="" class="wp-image-2502"/></figure>



<h2>Testimonios</h2>



Para demostrar que este programa fue exitoso, nada mejor que hablar con las personas que estudiaron nuestros cursos. A continuación, puedes ver algunos de los comentarios que recibimos.&nbsp;







<blockquote class="wp-block-quote is-style-default">“Siempre he sido una persona muy entregada a alcanzar mis objetivos. Para mí, Slang es un puente para poder capacitarme y certificarme en mi empresa. A pesar de la gran carga laboral, he logrado organizarme para poder lograr mi meta, la cual es poder trabajar en mi seguridad y poder desenvolverme con facilidad en el idioma inglés, además de enfrentar mis retos personales.” Noe Bautista Ortega Gerente de cuentas públicas “Con lo aprendido en Slang, he mejorado mis competencias a la hora de comunicarme con equipos de otros países. Ahora, las solicitudes que realizo en inglés son más completas, lo cual reduce el tiempo de respuesta debido a que logro expresarme de mejor manera en mis e-mails. Esto es importante, ya que, hoy en día, muchas personas no logran comunicar todas sus ideas dada la falta de dominio del idioma.” Joel Agustín Alvarado Gerente de cuentas públicas “La necesidad del idioma surge de la importancia de comunicarme con mi área comercial en Alemania, entender fácilmente los comunicados a nivel global y participar en capacitaciones de la compañía desarrolladas en inglés —en las cuales he percibido que son los top performers de Slang los que hacen parte de estos eventos. Mi motivación es fortalecer mi inglés y así desenvolverme con fluidez en el idioma, tanto en mi vida profesional como personal.” Eduardo Hernández Hernández Gerente de cuenta regional “En mi cargo en Business Development, tengo contacto en inglés con equipos de Alemania y Estados Unidos, principalmente; además de las negociaciones, también mantengo conversaciones con clientes extranjeros. En Slang, he aprendido el inglés profesional relacionado con mi área. En una ocasión pude percibir cómo, en una capacitación que impartió el equipo de Alemania, pude resolver una pregunta técnica que me hicieron gracias a lo que había aprendido semanas atrás en la plataforma de Slang.” Jesús Rivera Hernández Business Development Representative GDS</blockquote>



Sigue el ejemplo de Dräger y alíate con Slang para capacitar a tus colaboradores con el inglés profesional que cada área de tu empresa necesita. Ponte en contacto con nosotros <a href="https://pro.slangapp.com/ingles-profesional-para-empresas-sp" target="_blank" rel="noreferrer noopener">aquí</a>.&nbsp;

Cómo Dräger logró capacitar a sus empleados a través del inglés profesional 

La motivación en el trabajo es esencial para que los empleados desarrollen sus tareas exitosamente, ya que ayuda a mantener la productividad y el deseo de crecimiento dentro de la empresa. Por el contrario, en el caso de profesionales desmotivados, su desempeño se ve afectado negativamente.&nbsp;



No es una casualidad que esto afecte los resultados de la empresa. Pues, al pensar en mantener la calidad de los servicios de la organización y su prestigio en el mercado, el equipo de <a href="https://slangapp.com/courses/categories/human-resources?utm_source=blog_link_interno_1&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=motivacion-en-el-trabajo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Recursos Humanos</a> debe adoptar ciertas iniciativas cotidianas para mantener a los empleados motivados.



En este artículo reunimos algunos consejos sobre las actividades que pueden ayudar al equipo de Recursos Humanos de tu empresa a motivar a sus empleados. ¡Sigue leyendo!



<h2>¿Cómo influye la motivación en el trabajo en los resultados de la empresa?</h2>



Los empleados desmotivados pueden ser la causa de varios resultados negativos dentro de tu empresa. Por ello, es esencial pensar en estrategias para mantener a tus colaboradores animados y, así, garantizar su buen rendimiento dentro de la empresa.



La calidad de los servicios prestados es uno de los factores más afectados por la desmotivación laboral de los empleados. Este punto genera otros problemas tanto para el equipo o área de trabajo como para la empresa.&nbsp;



Si los servicios no satisfacen a los clientes, el número de quejas puede aumentar de forma significativa. Además, esto también puede generar una disminución en las ventas por la falta de calidad y como resultado reducirá las ganancias de la empresa.&nbsp;



Ante este escenario, los ascensos y las nuevas contrataciones también se verán afectadas. En algunos casos, incluso, será necesario reducir el número de empleados para reducir los gastos de la empresa, ya que sus ganancias estarán muy por debajo de lo previsto.&nbsp;



<h2>Señales que indican falta de motivación en el trabajo</h2>



Prestar atención a estas señales es fundamental para identificar si los colaboradores de la empresa se sienten desmotivados y, así, invertir en soluciones para este problema. Un bajo rendimiento profesional es una de ellas y los jefes de departamento pueden identificar esto fácilmente. Otro indicio de que los empleados carecen de motivación es la falta de proactividad y productividad.&nbsp;



Además, la falta de compromiso en las conferencias, capacitaciones y actividades propuestas para el desarrollo de cada área es también una posible señal de la desmotivación de los empleados en la empresa. Si has notado que estas situaciones ocurren con frecuencia en tu organización, valdría la pena pensar, junto con tu equipo de Recursos Humanos, en acciones para mejorar la motivación en el entorno laboral.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/Motivacao-no-trabalho-1-1024x683.jpg" alt="La imagen muestra a un hombre negro, con una camisa formal color vinotinto, sentado frente a un escritorio de madera. Sostiene sus gafas con la mano derecha por encima de la frente. Con la mano izquierda, presiona la zona entre los ojos y la nariz, a modo de preocupación." class="wp-image-2461"/><figcaption>Los profesionales sin motivación en su trabajo terminan por disminuir su productividad y no prestan servicios con la misma calidad que antes.</figcaption></figure>



<h2>Seis acciones que Recursos Humanos puede realizar para mejorar la motivación en el trabajo</h2>



Si has identificado alguno de estos cambios en el ambiente laboral de tu empresa, ¡no te preocupes! Puedes solucionar esta situación implementando algunas acciones que te contamos a continuación. Así, podrás lograr un aumento de la motivación en el trabajo de la mano de tu equipo de Recursos Humanos y los líderes de tu empresa.&nbsp;



<h3>1. Iniciativas para reconocer el trabajo de todos los colaboradores</h3>



La falta de reconocimiento de la labor que realizan los profesionales en las empresas puede provocar desmotivación en el trabajo. Por esta razón, crear espacios para resaltar el desempeño de cada empleado es una buena opción para mejorar el ambiente laboral.



De este modo, los profesionales se sentirán más valorados y animados a mantener la calidad de sus servicios. Estas acciones pueden ser desarrolladas fácilmente por el equipo de Recursos Humanos de la empresa.&nbsp;



Una alternativa es crear un <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/como-escribir-email-en-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">e-mail</a> para que cada empleado pueda enviar comentarios positivos sobre sus compañeros de trabajo. Estos mensajes pueden compartirse en los canales de comunicación interna de la empresa, como los boletines, para que todos tus colaboradores puedan verlos.&nbsp;



También, se pueden usar aplicaciones específicas gestionadas por Recursos Humanos, en las que cada equipo pueda compartir con el resto de la empresa sus logros diarios, el buen desempeño de un empleado, los ascensos y otros eventos que ayuden al reconocimiento profesional.&nbsp;



<h3>2. Crear un espacio para las sugerencias</h3>



El <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/la-cultura-y-cima-organizacional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">clima organizacional</a> también impacta en la motivación de los empleados. Algunas actitudes institucionales, como la ausencia de una cultura de feedback, pueden ser vistas como negativas por el equipo y generar un descontento por parte de los trabajadores.&nbsp;



Además de realizar encuestas acerca del clima en la empresa, es provechoso generar un espacio de sugerencias para que los colaboradores compartan sus ideas sobre lo que se puede mejorar. A partir de esto, será más fácil identificar los puntos en los que hay que trabajar para aumentar la motivación.&nbsp;



Puedes poner un buzón de sugerencias físico en algún lugar de la empresa o crear formularios online. No olvides animar a tus empleados a compartir sus puntos de vista y recordarles que todas las ideas son bienvenidas. De este modo, tus colaboradores tendrán la percepción de que la empresa siempre está dispuesta a escucharles.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/Motivacao-no-trabalho-2-1024x683.jpg" alt="La imagen muestra a una mujer blanca, con el cabello liso y castaño claro, a la altura de los hombros. Lleva una camisa blanca y gafas cuadradas. Está mirando hacia el lado izquierdo de la imagen, sus manos están delante de su boca y está arrugando el entrecejo, como si estuviera pensando. " class="wp-image-2463"/><figcaption>Cuando los empleados están insatisfechos con algunos aspectos de la empresa, pueden pensar en mejoras y proponerlas a través del espacio de sugerencias.&nbsp;</figcaption></figure>



<h3>3. Premiar a los empleados</h3>



Otra forma de aumentar la motivación en el trabajo es ofrecer recompensas a tus empleados, como bonos en tiendas y regalos en fechas especiales. También puede ser interesante ofrecer premios mensuales a los profesionales más comprometidos a través de un sistema de <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/motivacion-en-el-trabajo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">gamificación empresarial</a>. Con este método, los colaboradores ganarán puntos realizando sus actividades diarias y puedes crear rankings según sus puntajes.&nbsp;



Estas acciones contribuyen a aumentar el sentimiento de reconocimiento de los empleados, generando un deseo de permanecer en la empresa así como un aumento del compromiso laboral.&nbsp;



<h3>4. Fomentar las actividades de esparcimiento</h3>



Incentivar a los colaboradores a tomar pausas durante la jornada laboral es una forma de reducir el estrés que puede causar el trabajo. Aunque no lo parezca, esta práctica genera un aumento en la productividad de cada empleado y mejora la calidad de los servicios prestados.&nbsp;



La empresa puede ofrecer espacios de gimnasia en el trabajo, yoga, estiramientos para quienes trabajan todo el día sentados frente al computador e, incluso, crear salas de descanso para las pausas de los empleados. Además, puede ser provechoso que los líderes de los equipos motiven a los colaboradores a tomar los descansos juntos. Así, pueden integrarse más y aliviar el cansancio de la jornada laboral.&nbsp;



También se pueden promover happy hours mensuales o en fechas específicas para que los colaboradores puedan conversar sobre temas no relacionados con el trabajo y divertirse. En ocasiones como halloween, navidad, partidos de fútbol u otras festividades, se puede pedir a los empleados que asistan al happy hour disfrazados o vestidos acorde a la ocasión, incluso si el evento se lleva a cabo por videoconferencia durante el trabajo a distancia.&nbsp;



Sin embargo, antes de fomentar estos eventos más informales, es importante evaluar la realidad de cada empresa y observar si los empleados gustarían o no de participar en estos eventos. En empresas muy tradicionales, con profesionales más conservadores, las fiestas de disfraces pueden no generar la participación esperada.&nbsp;



Para motivar la participación de los empleados en estos eventos, la empresa puede colocar las comidas y bebidas. En el trabajo a distancia, esto se puede llevar a cabo fácilmente a través del uso de aplicaciones de domicilios como iFood.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/Motivacao-no-trabalho-3-1024x683.jpg" alt="La imagen muestra a un grupo de personas reunidas en torno a una mesa de madera en la que se puede ver un plato con un croissant y un café. De izquierda a derecha, hay un hombre negro, junto a él un hombre blanco pelirrojo, otro hombre blanco con cabello castaño oscuro recogido en un moño. Junto a él, de espaldas a la imagen, hay una mujer blanca con el cabello liso y castaño oscuro, a la altura de los hombros, y otra mujer blanca pelirroja. " class="wp-image-2464"/><figcaption>La pausa para un café en equipo proporciona una mayor integración entre los empleados.&nbsp;</figcaption></figure>



<h3>5. Promover la flexibilidad en la empresa</h3>



La flexibilidad en las empresas también es una excelente manera de mejorar la motivación en el trabajo. Una buena opción para adoptarla es permitir que los empleados tengan horarios adaptables.&nbsp;



Esta estrategia permitirá a tus empleados organizar sus horarios para entrar más tarde o salir más temprano en los días en que necesiten realizar actividades fuera del trabajo como llevar a un familiar al médico, ir al banco, etc. Esta sencilla acción hará que los empleados se den cuenta de que la empresa se preocupa por ellos.&nbsp;



<h3>6. Ofrecer oportunidades de crecimiento a los empleados</h3>



Promover oportunidades de crecimiento para los empleados es una excelente manera de motivarlos y mejorar su productividad. Por ello, es importante invertir en la formación empresarial.&nbsp;



Por ejemplo, la <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/capacitacion-empresarial-que-es-y-cuales-son-sus-beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">formación corporativa</a> es una herramienta muy utilizada por las empresas para mejorar las <a href="https://slangapp.com/courses/categories/soft-skills?utm_source=blog_link_interno_2&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=motivacion-en-el-trabajo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">soft skills</a> e, incluso, proporcionar conocimientos específicos que son importantes para el crecimiento de los equipos. Hace años se viene insistiendo en la <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/la-importancia-del-ingles-para-evitar-el-analfabetismo-profesional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">importancia del inglés para el mercado laboral</a>. Por lo tanto, si tu empresa quiere destacarse y conquistar oportunidades de negocio en todo el mundo, es esencial que todos los miembros del equipo tengan conocimiento del idioma.&nbsp;



Por esta razón, vale la pena invertir en cursos de inglés específicos para cada área profesional. Aunque esto puede parecer una tarea difícil, puedes conseguirlo fácilmente con Slang.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large is-resized"><img loading="lazy" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/Mockup-slang-SPA-1024x683.jpg" alt="La imagen muestra una laptop abierta sobre una mesa de madera. En la pantalla se puede ver la página de inicio de Slang. " class="wp-image-2465" width="840" height="560"/><figcaption>Los cursos de Slang están enfocados en el mercado laboral y contribuyen al crecimiento de los empleados.&nbsp;</figcaption></figure>



Los <a href="https://slangapp.com/?utm_source=blog_link_interno_3&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=motivacion-en-el-trabajo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cursos de nuestra plataforma</a> están gamificados y son totalmente personalizados. Hay más de 100 cursos enfocados en el mercado laboral y específicos para áreas profesionales como <a href="https://slangapp.com/courses/categories/engineering?utm_source=blog_link_interno_4&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=motivacion-en-el-trabajo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ingeniería</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/sales-and-marketing?utm_source=blog_link_interno_5&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=motivacion-en-el-trabajo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ventas</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/sales-and-marketing?utm_source=blog_link_interno_5&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=motivacion-en-el-trabajo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">marketing</a> y muchas&nbsp; otras. Podrás elegir la ruta de aprendizaje que más se ajuste a la realidad de tu empresa.&nbsp;



El equipo de Recursos Humanos de tu empresa puede hacer un seguimiento del desempeño de los empleados y observar si están estudiando con Slang. Además, al inicio de cada mes, los empleados recibirán un ranking con los diez mejores usuarios que están estudiando en la plataforma.&nbsp;



Invertir en el desarrollo de tus colaboradores ayuda a mejorar su productividad, aumentar la calidad de los servicios y motivarlos diariamente en el trabajo. Por ello, vale la pena adoptar esta práctica en tu empresa.&nbsp;



¿Te gustó este contenido? ¿Quieres aumentar la motivación de tus empleados con cursos de inglés específicos para el área profesional de tu empresa? ¡<a href="https://slangapp.com/solutions/businesses?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=motivacion-en-el-trabajo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Conoce nuestra solución para tu negocio</a>!

Mejorar la motivación en el trabajo equivale a mejorar la calidad de los servicios de tu empresa. ¡Conoce las acciones que puede implementar!

Motivación en el trabajo: ¿cómo puede Recursos Humanos mejorar el ambiente laboral? 

Motivación en el trabajo: ¿cómo puede RR.HH. mejorar el ambiente laboral?

La gamificación es una técnica adoptada para hacer que las labores cotidianas sean más atractivas. Por ello, cada vez adquiere más visibilidad y es incorporada en diversos ámbitos como la educación, la <a href="https://slangapp.com/courses/categories/healthcare" target="_blank" rel="noreferrer noopener">salud</a> e, incluso, el entorno empresarial.&nbsp;



¿Sabías que las empresas que aplican métodos lúdicos en su día a día son capaces de involucrar más a sus equipos de trabajo e incrementar su productividad? Esto explica por qué la gamificación empresarial es una práctica cada vez más habitual.&nbsp;



En este artículo hemos recopilado toda la información que necesitas saber sobre el tema y algunas ideas para comenzar a implementar la gamificación empresarial en tu compañía. ¡Lee nuestros consejos a continuación!



<h2>¿Qué es la gamificación empresarial?</h2>



Generalmente, las tareas habituales en el trabajo no suelen tener ningún parecido con los videojuegos; sin embargo, existe una técnica que pretende transformar esto por completo. La gamificación empresarial es un método que incorpora elementos del mundo de los juegos a las actividades cotidianas mediante aplicaciones y plataformas online.



Gracias a la gamificación, las tareas más burocráticas, que son vistas como tediosas por los colaboradores o que producen poco interés en ellos, pueden ser percibidas de otra manera.&nbsp;



Al adoptar un sistema de puntos, permitir la posibilidad de pasar de un nivel a otro y ofrecer incentivos para los primeros puestos, se logra que el trabajo de los colaboradores sea más atractivo y parecido a un juego.&nbsp;



Estos elementos pueden utilizarse en diversos sectores de la empresa como <a href="https://slangapp.com/courses/categories/human-resources?utm_source=blog_link_interno_1&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=que-es-la-gamificacion" target="_blank" rel="noreferrer noopener">RR. HH</a>., <a href="https://slangapp.com/courses/categories/financial?utm_source=blog_link_interno_2&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=que-es-la-gamificacion" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Finanzas</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/sales-and-marketing?utm_source=blog_link_interno_3&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=que-es-la-gamificacion" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Marketing</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/manufacturing-and-operations?utm_source=blog_link_interno_4&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=que-es-la-gamificacion" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Operaciones</a>, entre otros. Por ejemplo, es posible aplicar la gamificación empresarial en plataformas online específicas para actividades como responder encuestas, asistir a sesiones de <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/capacitacion-empresarial-que-es-y-cuales-son-sus-beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">formación corporativa</a> y alcanzar metas.



En caso de que nunca hayas escuchado sobre esta práctica y te estés preguntando cómo implementarla, la respuesta es muy sencilla: cada vez que los colaboradores realicen una determinada acción en la aplicación, recibirán puntos.&nbsp;



Así, será posible crear un ranking entre los colaboradores de la empresa y ofrecer premios mensuales para quienes se destaquen. Sin embargo, es importante que la recompensa no sea solo algo simbólico para que los empleados estén realmente interesados y participen en las actividades.&nbsp;&nbsp;



Además, la gamificación empresarial también &nbsp;fomenta la sana competencia entre los colaboradores provocando una mayor motivación a participar en las actividades promovidas por la empresa.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/Gamificacao-empresarial-1-1024x683.jpg" alt=" La imagen muestra a un hombre negro sentado frente a un escritorio. Usa gafas negras cuadradas, una camiseta roja y un blazer gris. En su mano izquierda, sostiene un teléfono móvil plateado. Su mirada está puesta en la pantalla del celular y sonríe. En la imagen también se aprecia un poco una laptop y algunos papeles sobre la mesa. " class="wp-image-2452"/><figcaption>Mediante la gamificación empresarial los colaboradores ganan puntos al realizar tareas cotidianas y se sienten más motivados en su trabajo.&nbsp;</figcaption></figure>



<h2>Cinco beneficios de la gamificación en las empresas</h2>



¿Todavía crees que esta práctica se aleja de la realidad de tu empresa? Aquí tienes cinco de las principales razones para darle una oportunidad a la gamificación empresarial:



<h3>1. Promueve la participación</h3>



Uno de los principales beneficios de implementar la gamificación empresarial es el aumento en la participación de los colaboradores. Tal vez aún no te hayas dado cuenta, pero el espíritu competitivo ayuda mucho a motivar a la gente y puede ser aprovechado en el entorno empresarial.



De acuerdo con una <a href="https://financesonline.com/gamification-statistics/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">investigación realizada por el Centro de Investigación e-Learn de Finances Online</a>, el compromiso de los colaboradores en las empresas que adoptan métodos de gamificación es un 60% mayor que en las que no emplean esta práctica.



Mediante plataformas online es posible incorporar elementos lúdicos a las tareas cotidianas para convertirlas en verdaderos juegos. De esta manera, los procesos tediosos se vuelven más divertidos y atraen más la atención de los colaboradores.



<h3>2. Incentiva a los equipos a alcanzar sus metas&nbsp;</h3>



La gamificación empresarial es un gran incentivo para que cada colaborador y equipo alcancen los objetivos establecidos. Esto impactará tanto en metas de áreas específicas como en aquellas que aplican para toda la empresa.&nbsp;



Gracias al ranking que se utiliza en la gamificación, es posible definir una cantidad de puntos para cada objetivo y seleccionar premios interesantes para los colaboradores que más se destaquen. Estos pueden ser headsets, artefactos electrónicos, entradas para espectáculos o lo que se considere más atractivo para los profesionales.



El espíritu competitivo de los colaboradores les motivará a dar lo mejor de sí mismos para conseguir los mejores resultados y superar los objetivos establecidos.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/Gamificacao-empresarial-2-1024x683.jpg" alt="La imagen muestra a un grupo de personas sentadas alrededor de un escritorio blanco. De izquierda a derecha, es posible ver a un hombre negro de espaldas a la imagen. Tiene el brazo izquierdo extendido, juntando su mano cerrada con la de un hombre blanco que está sentado frente a él y hace el mismo movimiento con su brazo. A su lado, hay una mujer blanca de cabello rubio que sonríe. " class="wp-image-2453"/><figcaption>La gamificación en las empresas ayuda a los colaboradores a trabajar en equipo para alcanzar los objetivos.&nbsp;</figcaption></figure>



<h3>3. Motiva a compartir los logros individuales y del equipo&nbsp;</h3>



Uno de los sectores que más invierte en la gamificación empresarial es RR. HH. y esta es una tendencia que debe continuar. De acuerdo con <a href="https://www.psmarketresearch.com/market-analysis/gamification-market" target="_blank" rel="noreferrer noopener">P&amp;S Intelligence</a>, al adoptar más prácticas como esta, el área alcanzará un crecimiento anual del 27,8%.&nbsp;



Pensando en el bienestar de los colaboradores y en la percepción que estos tienen de la empresa, RR. HH. puede hacer uso de plataformas online que utilicen la gamificación y permitan realizar encuestas, crear planes de acción y compartir logros diarios, tanto individuales como del equipo.&nbsp;



Para animar a los colaboradores a utilizar este recurso, al final de cada una de estas tareas, obtendrán puntos y su posición escalará en el ranking de la empresa. A todo esto se le puede hacer seguimiento desde la misma aplicación. Además, al principio de cada mes, lo ideal es poner la puntuación en ceros para que todos tengan la misma oportunidad de ganar premios.



Así, se les animará a realizar acciones en equipo como la entrega de proyectos importantes, el desarrollo de programas de innovación en las distintas áreas, la participación en actividades de formación y bienestar promovidas por la empresa, entre otras. Al tener a los <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/motivacao-no-trabalho-como-o-rh-pode-melhorar-o-ambiente" target="_blank" rel="noreferrer noopener">colaboradores motivados</a>, los resultados de la empresa tienden a mejorar.



<h3>4. Transforma las tareas más tediosas en atractivas</h3>



Según una encuesta realizada por <a href="https://review42.com/resources/gamification-statistics/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Review 42</a>, al 95% de los profesionales les gustan los procesos gamificados en la empresa. Además, el 72% de los profesionales afirma que la gamificación les motiva a trabajar aún más.



Teniendo esto en cuenta, el aplicar técnicas similares a las de un juego a tareas consideradas como burocráticas y tediosas ayuda a que los colaboradores de tu empresa las realicen con buen ánimo y dedicación.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="684" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/Gamificacao-empresarial-3-1024x684.jpg" alt="La imagen muestra a una mujer negra frente a una laptop plateada que está sobre una mesa de madera. Tiene el pelo trenzado, lleva un headset, mira la pantalla del ordenador y sonríe. En el fondo, se puede ver un librero de madera. " class="wp-image-2454"/><figcaption>La gamificación contribuye a hacer el trabajo más atractivo, aún cuando los colaboradores pasen todo el día delante del computador realizando actividades burocráticas.&nbsp;</figcaption></figure>



<h3>5. Mejora la productividad</h3>



La productividad de los colaboradores es otro de los beneficios de la gamificación empresarial. Según un estudio realizado por <a href="https://www.talentlms.com/blog/gamification-survey-results/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">TalentLMS</a> en 2019, el 89% de los colaboradores cree que sería más productivo si el trabajo se pareciera más a un juego.&nbsp;



Lo anterior sucede ya que las personas se distraen menos con las tareas diarias cuando las completan por etapas o niveles de juego. Sienten que están progresando y alcanzando sus objetivos diarios, lo que ayuda a mantener la productividad en el trabajo.&nbsp;



<h2>Cómo adoptar una metodología de gamificación en tu empresa</h2>



Tu empresa puede adoptar la gamificación de varias maneras. Sin embargo, no es necesario adaptar todos los procesos al mismo tiempo.



Un consejo es introducir este método gradualmente en las áreas más estratégicas de la empresa. Comenzar a utilizar plataformas de gamificación en RR. HH. puede ayudar a toda la empresa y mejorar el <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/la-cultura-y-cima-organizacional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">clima organizacional</a> al promover actividades de desarrollo profesional mediante esta herramienta.



También es posible utilizar estas aplicaciones de gamificación para que los colaboradores recomienden a otros profesionales que conozcan para un proceso de selección. De este modo, se puede aumentar el banco de talentos de la compañía y encontrar <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/reclutamiento-y-seleccion-como-contrarar-a-los-candidatos-adecuados" target="_blank" rel="noreferrer noopener">candidatos cualificados para la empresa.&nbsp;</a>



El área de finanzas también puede utilizar la gamificación para hacer que los colaboradores de la empresa realicen tareas burocráticas como calcular los gastos de los viajes de negocios. Google es un ejemplo de esta implementación. La empresa necesitaba que más funcionarios enviaran la información sobre sus gastos de viajes de trabajo y la solución fue <a href="https://www.digitalhrtech.com/gamification-in-the-workplace/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">convertir su sistema de seguimiento de gastos de viaje en un juego</a>.



Como incentivo, Google permitía a los colaboradores elegir el destino del dinero que no gastaban. Podían recibir un reembolso en su salario, ahorrarlo para futuros viajes o donarlo a la causa de tu preferencia. De esta manera, los profesionales empezaron a informar con frecuencia sus gastos en viajes de negocios.&nbsp;



Otra forma de promover la gamificación empresarial es a través de cursos de formación y capacitación que tienen elementos de juego. De esta manera, la capacitación puede llevarse a cabo por medio de plataformas que utilicen recursos como puntuaciones, niveles de aprendizaje y rankings de los colaboradores.



La compañía Domino&#8217;s encontró en la gamificación la solución que necesitaba para capacitar a sus nuevos profesionales. La empresa <a href="https://www.allencomm.com/portfolio/dominos-pizza-onboarding-training/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">creó un minicurso en forma de juego online</a> para enseñarles a montar las pizzas correctamente.&nbsp;



Este método puede aplicarse a varios tipos de capacitación. Por ejemplo, si quieres ofrecer formación en inglés especializado y evitar el <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/la-importancia-del-ingles-para-evitar-el-analfabetismo-profesional">analfabetismo profesional</a> entre los colaboradores de tu empresa, puedes contar con Slang para hacer más atractivo el aprendizaje.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="609" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/cursoSPA-1024x609.png" alt="La imagen muestra una captura de pantalla de la página &quot;Aprender&quot; de uno de los cursos de Slang. En ella se puede leer el nombre del curso &quot;Everyday English&quot;. Debajo está el capítulo &quot;Levels of education&quot;, que está en gris porque ya se ha completado. También se pueden ver otros tres capítulos, uno debajo del otro, con los títulos: &quot;Weather&quot;, &quot;On the menu&quot; y &quot;Greetings and goodbyes&quot;. A la derecha de ellos, puede verse un botón azul que dice &quot;Comenzar la lección&quot;. También se puede ver una columna en la parte derecha de la pantalla que muestra el progreso del curso, en la que destaca que se ha completado el 51% de este. " class="wp-image-2455"/><figcaption>En los cursos de Slang, nuevos capítulos se desbloquean cada vez que los colaboradores terminan uno anterior, como los niveles de un juego.&nbsp;</figcaption></figure>



Nuestra plataforma cuenta con un sistema de gamificación en el que los usuarios ganan puntos cada vez que completan una lección dentro de nuestros cursos. Para motivar a los colaboradores de tu empresa, puedes utilizar nuestro ranking mensual de los usuarios más comprometidos con el aprendizaje en la aplicación.



Con estas prácticas de gamificación, será más fácil promover el compromiso en la empresa y motivar a tus colaboradores a practicar el inglés.



¿Te ha gustado el contenido y quieres mejorar la reputación de tu empresa entre los colaboradores?&nbsp; <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/ingles-de-negocios">Conoce qué es inglés de negocios y cómo ello puede ayudar a tu compañía</a>.

¿Sabes qué es la gamificación? Un método que mejora el día a día de las empresas. ¡Descubre más en nuestro blog!

¿Qué es la gamificación empresarial? Descubre cinco de sus beneficios

<h2>El desafío</h2>



El inglés es el idioma de los negocios, lo que quiere decir que, tener una multinacional en donde la mayoría de los empleados no habla el idioma puede generar dificultades a la organización. Establecer y mantener relaciones con clientes de todo el mundo, trabajar con equipos de otros países, tener una marca sólida, entre otros, son algunos factores que se pueden ver afectados por la falta de conocimiento del inglés, el cual suele ser el idioma predilecto para la comunicación entre personas que no comparten la misma lengua materna.&nbsp;



Este fue el caso de Boston Scientific. La mayoría (60%) del personal de esta empresa, líder mundial en tecnología médica desde hace más de 40 años, contaba con un nivel de inglés bastante básico (Pre-A1 o A1 dentro de la escala del Marco Común Europeo de Referencia —MCER). Basados en esta cifra, sabían que la formación en el inglés debía ser una prioridad en la empresa.



Para lograr el objetivo de mejorar el nivel de inglés de la mayoría de los colaboradores, la empresa necesitaba una plataforma de aprendizaje que se adaptara a las necesidades de una amplia y diversa población de empleados —desde los cargos más bajos hasta los más altos— con el objetivo concreto de ofrecer oportunidades de desarrollo en inglés profesional a personas que normalmente no tienen acceso a ellas.



Además, con la pandemia en su punto álgido, el equipo de Boston Scientific se dio cuenta de que para alcanzar los objetivos de aprendizaje y desarrollo que se habían fijado, necesitaban adaptar sus estrategias de formación a los canales digitales. Fue así como llegaron a la conclusión de que Slang era la herramienta ideal.



<blockquote class="wp-block-quote">&#8220;Ha sido una experiencia excelente. La plataforma me ha ayudado a ampliar mi vocabulario y a expresarme mejor&#8221;.&nbsp; Miriam Rodríguez&nbsp; Instructora de producción</blockquote>



<h2>La solución</h2>



Con el objetivo de garantizar que los empleados de diversas áreas y niveles pudieran aprender inglés, era necesario que todo Plan de Carrera se adaptase de la mejor manera posible al área laboral y las funciones de cada empleado que utilizaría el servicio.



Aquí es donde entró Slang. Ofrecimos una solución de desarrollo profesional integrada y 100% digital enfocada en inglés general para los colaboradores, la cual se basaba en una estrategia que ofrecía la oportunidad de potenciar las competencias necesarias para la industria y cada uno de los puestos de trabajo. Todo esto a través de nuestra oferta —la mayor del mundo— de cursos de inglés profesional.



El éxito de la implementación se basó en las siguientes características y decisiones clave:



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="547" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/LP-SP-1024x547.jpg" alt="" class="wp-image-2406"/></figure>



Planes de desarrollo vinculados al aprendizaje



Al cumplir sus objetivos de aprendizaje en términos de puntos ganados y tiempo estudiado, los empleados obtuvieron oportunidades de ascenso y acceso a nuevas capacitaciones.



Sesiones de práctica con el equipo de Learner Experience



Creamos espacios de aprendizaje y reunimos a las personas para que estudiaran juntas con el objetivo de poner en práctica, dentro de un entorno profesional, los contenidos que habían estudiado.



Acompañamiento a los usuarios



Aparte de las campañas de motivación, también hicimos un seguimiento periódico de la frecuencia de estudio y los patrones de uso de la plataforma, centrándonos especialmente en aquellos usuarios que no eran muy constantes.



Cultura de la responsabilidad



La promoción de una cultura comprometida con los beneficios de aprendizaje contribuyó enormemente a que los colaboradores utilizaran continuamente la plataforma, incluso durante una pandemia y con la gran carga laboral que la acompañaba.



<blockquote class="wp-block-quote">&#8220;Slang ha sido muy útil. Mis conocimientos de inglés han aumentado ahora que llevo un tiempo usando la app de forma constante.&#8221;&nbsp; Karol González&nbsp; Jefa de producción</blockquote>



<h2>Los resultados&nbsp;</h2>



Durante el pico de la pandemia en Latinoamérica (de marzo a septiembre de 2020), el uso promedio de Slang se vio afectado por varios factores: trabajo remoto, conectividad a Internet, responsabilidades familiares, entre otros. Sin embargo, y a pesar de todos estos desafíos, los empleados de Boston Scientific mostraron niveles de uso de la plataforma muy por encima del promedio y se destacaron por su constancia en su proceso de aprendizaje.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="452" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/Graphics-SP-1024x452.jpg" alt="" class="wp-image-2407"/></figure>



Al final del programa, estos fueron los resultados:



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="230" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/Data-SP-1024x230.jpg" alt="" class="wp-image-2408"/></figure>



<blockquote class="wp-block-quote">&#8220;Slang realmente ayuda a construir una base para el aprendizaje del idioma. La plataforma se ha convertido en una buena herramienta, rápida y práctica para estudiar inglés.&#8221;&nbsp; Luis Zuñiga y Alejandra Marín Especialista en idiomas &#8211; Entrenamiento y Desarrollo, RR. HH.</blockquote>



Las cifras hablan por sí solas. Con la ayuda de nuestra metodología hiperpersonalizada, conseguir que tus empleados tengan un mayor nivel de inglés será más fácil de lo que piensas.



Después de ver estos resultados, ¿qué esperas? Asóciate con <a href="https://slangapp.com/?utm_source=blog&amp;utm_medium=blog-internal&amp;utm_campaign=organic&amp;utm_content=success-stories">Slang</a> hoy mismo.

Cómo Boston Scientific mejoró el inglés de sus empleados al asociarse con Slang 

Las prácticas que incentivan la retención de talento son fundamentales para el buen funcionamiento de toda compañía. Esto debido a que ayudan a evitar un alto índice de turnover, también conocido como ‘índice de rotación’.



A pesar de que el turnover es bastante común en todo tipo de empresa, provoca costos para las instituciones &nbsp;como&nbsp; gastos de liquidación, inversión en proceso el de selección y el valor del entrenamiento inicial para los nuevos colaboradores.



Cuando se produce un despido, es necesario cubrir ese puesto, ya sea con un profesional del equipo o contratar a una nueva persona. De cualquier manera, será necesario que la persona se acostumbre a las nuevas tareas, por lo que hasta que no se acople al ritmo de los procesos, la productividad se verá afectada.



Además, la necesidad de contratar rápidamente a un nuevo colaborador puede dar lugar a contrataciones erróneas. Como consecuencia, es posible que la empresa tenga problemas en el futuro y tenga que despedir al profesional en poco tiempo.



Por eso,&nbsp;es muy importante pensar en la retención de talento para evitar problemas y gastos. Para ayudar a reducir el turnover en tu empresa, hemos preparado algunos consejos para ti. ¡Sigue leyendo!



<h2>Identifica los motivos del turnover</h2>



Antes de proponer maneras de retener el talento, es necesario identificar qué está elevando el índice de turnover en la empresa. De esta manera, podrás identificar los aspectos a mejorar para evitar que los colaboradores renuncien.



Una forma de detectar los motivos de la alta rotación de profesionales es a través de una entrevista de salida laboral. Recursos Humanos puede preguntar los motivos de la renuncia, pedir que resalten lo que no les gustó y qué puntos fueron decisivos para aceptar un puesto en otra organización.



El colaborador que renuncia puede decir que no estaba satisfecho con su remuneración, que no veía oportunidades de crecimiento en su carrera, que no estaba de acuerdo con la <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/la-cultura-y-cima-organizacional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cultura organizacional</a> o que tuvo <a href="https://gestion.pe/economia/management-empleo/buenos-empleados-renuncian-manera-intempestiva-nnda-nnlt-259926-noticia/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">problemas con su jefe</a>.&nbsp;



Al analizar las respuestas será posible percibir patrones. Con ello, se pueden identificar los puntos a mejorar y aumentar la retención de talento en la empresa.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/Retencao-de-talentos-1-1024x683.jpg" alt="La imagen muestra las manos de un hombre negro sobre una mesa de madera clara. Con la mano derecha sostiene un bolígrafo y escribe sobre un papel blanco que también está sobre la mesa. Su mano izquierda está apoyada sobre ese papel." class="wp-image-2098"/><figcaption>Es posible pedir a los colaboradores que han renunciado que respondan algunas preguntas en la entrevista de salida para entender los aspectos que se pueden mejorar en la empresa.&nbsp;</figcaption></figure>



<h2>Cinco acciones para mejorar la retención de talento en una empresa</h2>



<h3>1. Contrata a las personas correctas para tu empresa&nbsp;</h3>



<a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/reclutamiento-y-seleccion-como-contrarar-a-los-candidatos-adecuados" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Contratar los profesionales adecuados para las vacantes de tu empresa</a> es el primer paso para disminuir el turnover. Cuando hablamos de contratación acertada, muchas personas creen que basta solo con seleccionar a los candidatos cualificados para el puesto, con extensos currículums.&nbsp;



No obstante, tomar en cuenta las competencias profesionales de los candidatos no es suficiente. Para que el colaborador se sienta satisfecho con la empresa y no piense en cambiar de trabajo rápidamente, sus comportamientos y su cultura deben ser similares a la misión, la visión y los valores de la empresa.&nbsp;



Por ello, para identificar si un candidato tiene o no el perfil requerido por la empresa, es interesante hacer <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/siete-preguntas-para-hacer-una-entrevista-de-trabajo-en-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">preguntas relacionadas a las habilidades blandas</a> durante la entrevista. Aunque el candidato esté altamente cualificado, si las respuestas muestran que su cultura no encaja con la de la empresa, es mejor no contratarlo. De esta manera, se evitan futuros problemas y disminuye la tasa de rotación de colaboradores.&nbsp;



<h3>2. Ofrece una buena remuneración y beneficios a los colaboradores</h3>



Que tus colaboradores se encuentren insatisfechos con la remuneración y los beneficios que se les ofrecen es una de las razones por las que buscan otras oportunidades de empleo. Así que, si los salarios en tu empresa no son competitivos en comparación con los de otras compañías del mismo sector, o no son justos para lo que representa esa profesión, presta mucha atención a este punto.



Antes de proponer un aumento de sueldo en la empresa y, tal vez, afectar el presupuesto de esta, se puede realizar un estudio de mercado y evaluar el salario que ofrece la competencia a sus colaboradores. Esto se puede hacer a través de herramientas online como <a href="https://www.glassdoor.com.mx/Sueldos/index.htm" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Glassdoor</a>.&nbsp;



Por ejemplo, una compañía <a href="https://slangapp.com/courses/categories/technology" target="_blank" rel="noreferrer noopener">de tecnología</a> puede investigar cuál es el salario promedio para los puestos de desarrollador back-end, analista de TI, entre otros. Con esta información, será más fácil hacer una comparación y entender si el salario ofrecido está por debajo o por encima del mercado.



También vale la pena observar qué ventajas ofrece la competencia a su personal. Estos pueden ser seguros médicos, subsidios de alimentación, subsidios de transporte, descuentos en membresías de gimnasios, etc. Hacer una lista de los beneficios más comunes y consultar con tus colaboradores sobre cuáles les gustaría tener es una gran idea para incrementar su nivel de satisfacción para con la empresa.



Al adoptar estas mejoras, los profesionales de tu empresa se sentirán más valorados y felices. De este modo, tus colaboradores difícilmente renunciarán a sus puestos de trabajo, a menos que hayan encontrado una oportunidad única e imposible de rechazar.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/Retencao-de-talentos-2-1024x682.jpg" alt="En la esquina izquierda de la imagen, se muestran las manos de una mujer blanca que sostiene unos billetes, como si los estuviera contando. Frente a ella hay una mesa negra con un cuaderno y un bolígrafo. " class="wp-image-2099"/><figcaption>Una remuneración competente es una de las formas de retener el talento en tu empresa y hacer saber a tus colaboradores que son valorados.&nbsp;</figcaption></figure>



<h3>3. Ten un plan de carrera</h3>



Disponer de un plan de carrera bien definido en la empresa es otro aspecto que influye directamente en la retención de talento. Las empresas que no dejan claro cuáles son los próximos pasos como profesional y qué puestos puede alcanzar el colaborador, tienen mayor posibilidad de presentar un alto índice de turnover.&nbsp;



Los profesionales que permanecen mucho tiempo en el mismo puesto pueden sentirse desanimados porque no ven posibilidades de crecimiento. Por lo tanto, buscan nuevos retos en otros lugares que puedan ofrecerles puestos más altos y el reconocimiento que buscan.&nbsp;



Para evitar que esto ocurra en tu empresa, es esencial definir un plan de carrera. Con esto, el colaborador se dará cuenta de que tiene potencial para ser promovido y reconocido en el trabajo.&nbsp;



<h3>4. Motiva a tu equipo diariamente&nbsp;</h3>



Acciones muy sencillas en la empresa ayudan a mejorar el clima organizacional, a mantener a los profesionales motivados y a retener el talento. Como consecuencia, el índice de turnover también puede reducirse.



Una manera de motivar a los colaboradores es con la creación de espacios de reconocimiento. Para esto se pueden usar las aplicaciones utilizadas por RR. HH. o los boletines publicados al interior de la empresa.&nbsp;



También es posible promover momentos de relajación para aliviar el estrés que las obligaciones del trabajo pueden ocasionar. Esta práctica, además de animar a tu equipo, ayudará a mejorar su productividad.



La flexibilidad en las empresas es otra forma de mejorar la motivación de los profesionales y puede adoptarse fácilmente. Por ejemplo, propón un horario de trabajo que se adapte al colaborador y un modelo híbrido: presencial o remoto.&nbsp;&nbsp;



Para que esta forma de trabajo sea exitosa, es crucial hacer énfasis en la importancia de la comunicación con los jefes. Por ello, siempre que tengan que salir antes, llegar tarde o faltar al trabajo debido a algún compromiso, deben comunicarlo a sus responsables.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/Retencao-de-talentos-3-1024x683.jpg" alt="La imagen muestra a una mujer blanca con el pelo castaño liso sentada frente a un escritorio blanco, en el que hay una laptop plateada, un portalápices, una pequeña maceta y un cuaderno. La mujer tiene los brazos levantados por encima de la cabeza, como si se estuviera estirando. " class="wp-image-2100"/><figcaption>En el trabajo a distancia también es posible motivar a los colaboradores promoviendo momentos de pausa, relajación y estiramiento.</figcaption></figure>



<h3>5. Invierte en el desarrollo de tu equipo</h3>



Invertir en el desarrollo profesional y personal de los colaboradores es otra forma de ayudar a mantener una buena retención de talento en la empresa y a disminuir el índice de turnover. 



Una buena idea es<a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/capacitacion-empresarial-que-es-y-cuales-son-sus-beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> promover jornadas de capacitación en la empresa</a> y seleccionar las temáticas que más se acomoden a la realidad de tu compañía. También puedes invertir en cursos para los colaboradores de la empresa.&nbsp;



Por ejemplo, los cursos de inglés profesional enfocados en cada rol de tu compañía permiten a los profesionales tener acceso a una mayor cantidad de información, lo que contribuye a combatir el <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/la-importancia-del-ingles-para-evitar-el-analfabetismo-profesional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">analfabetismo profesional en la empresa</a>.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="885" height="591" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/mockup-slang-app.jpg" alt="La imagen muestra una laptop abierta sobre una mesa de madera. En la pantalla se puede ver la página de inicio de Slang." class="wp-image-2101"/><figcaption>Los cursos de inglés de nuestra plataforma están diseñados para capacitar a los profesionales con el inglés específico de su área de trabajo.&nbsp;</figcaption></figure>



Con esto en mente, aquí en Slang encontrarás <a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=retencion-de-talento" target="_blank" rel="noreferrer noopener">más de 120 cursos de inglés enfocados en el mercado laboral</a>. Todos son online y tus colaboradores aprenderán con un sistema totalmente gamificado, sin clases presenciales.&nbsp;



Además, puedes elegir qué <a href="https://slangapp.com/solutions/businesses?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=retencion-de-talento" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cursos son los mejores para satisfacer las necesidades de tu empresa</a>. Cada ruta de aprendizaje es totalmente personalizable de acuerdo con el área de trabajo y necesidad de cada usuario. Gracias a las herramientas que ofrece Slang, es posible hacer un seguimiento del progreso de tu equipo y enviarles constancias cada vez que completen un curso. ¡Con Slang, forma a tus colaboradores fácilmente!



¿Te gustó el contenido? ¡<a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/cinco-consejos-para-mejorar-la-comunicacion-y-liderazgo-empresarial" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Aprende cómo mejorar la comunicación y liderazgo dentro de tu empresa</a>!

 La retención de talento en la empresa es esencial para mantener la calidad de los servicios. ¡Conoce algunas maneras de reducir el turnover!

Retención de talento: disminuye el turnover en tu empresa

Invertir en cursos de inglés de negocios es una buena alternativa para las compañías que buscan capacitar a sus colaboradores y mejorar la calidad de sus servicios. Así la formación empresarial es fundamental, comenzar por promover el aprendizaje de inglés profesional puede ser muy beneficioso para el día a día de la compañía



Esta es una práctica que aporta beneficios a empresas de diversos sectores, sean multinacionales o no. Por ejemplo, se pueden ofrecer cursos de inglés profesionales para la <a href="https://slangapp.com/courses/categories/automotive-industry" target="_blank" rel="noreferrer noopener">industria automotriz</a>, empresas de <a href="https://slangapp.com/courses/categories/technology" target="_blank" rel="noreferrer noopener">tecnología</a>, personas que trabajan en <a href="https://slangapp.com/courses/categories/sales-and-marketing" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ventas</a>, etc.&nbsp;



¿Piensas implementar cursos de inglés en tu empresa, pero no estás seguro de si vale la pena? Para ayudarte, te traemos todo lo que necesitas saber sobre los beneficios de la enseñanza del inglés de negocios. ¡Sigue leyendo!



<h2>¿Por qué el inglés se considera el idioma de los negocios?</h2>



El inglés es el idioma más hablado del mundo. Según una <a href="https://www.ethnologue.com/language/eng" target="_blank" rel="noreferrer noopener">encuesta hecha por Ethnologue</a>, el inglés cuenta con alrededor de 1.132.366.680 hablantes en todo el mundo, entre nativos y extranjeros.



Debido a esto, el inglés es considerado el idioma de los negocios y la comunicación. Por esta razón, los colaboradores de tu empresa deben dominar el inglés, pues esto les permitirá, por ejemplo, <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/cinco-consejos-que-te-ayudaran-en-una-reunion-en-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">dirigir reuniones importantes</a> con representantes comerciales alrededor del mundo.



Y no solo esto, el inglés también es el idioma predilecto para la difusión de investigaciones, casos de éxito y proyectos de innovación. Si tus empleados dominan el idioma, también podrán mantenerse actualizados frente a las innovaciones y tendencias del mercado.



Otro ámbito en el cual el dominio del inglés cobra mucha importancia, son los eventos internacionales, pues lo más seguro es que los paneles se desarrollen en este idioma. Cuando cuentas con empleados que dominan el inglés, puedes asegurar una participación efectiva en este tipo de eventos, pues podrán comprender y absorber la información más relevante para la empresa.&nbsp;



Estos son solo algunos motivos que reflejan la importancia de que todos tus colaboradores dominen o tengan conocimiento avanzado del inglés. El <a href="https://slangapp.com/courses/categories/business-english" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inglés de negocios</a> garantiza tanto a tus empleados como a tu empresa, mayores oportunidades en el mercado.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/team-meeting-online-conference-call-on-laptop-1024x683.jpg" alt="La imagen muestra a una mujer blanca con cabello liso y castaño claro. Se encuentra delante de una laptop plateada. En la pantalla se puede ver la imagen de otras personas en una videoconferencia en inglés de negócios. " class="wp-image-2071"/><figcaption>Las reuniones de negocios importantes con representantes de otros países se llevan a cabo en el idioma más hablado del mundo: el inglés.&nbsp;</figcaption></figure>



<h2>Cinco razones para invertir en cursos de inglés para tu empresa</h2>



Ya sabes que el inglés es importante para el mundo de los negocios. Pero, ¿tienes idea de cómo esto influye en el día a día de tu empresa?



Si gran parte de los colaboradores de tu empresa no conocen el idioma o solo dominan lo básico, corren el riesgo de perder algunas <a href="https://slangapp.com/courses/negotiation" target="_blank" rel="noreferrer noopener">negociaciones</a> importantes u oportunidades de destacar en el mercado. En estos casos, es fundamental invertir en cursos de inglés enfocados en la industria de tu empresa.&nbsp;



Los beneficios de esta inversión para tu empresa son muchos. Para ayudarte a determinar si vale la pena, te presentamos las cinco principales ventajas de implementar cursos de inglés enfocados en la formación profesional de tus colaboradores.&nbsp;



<h3>1. Nuevas oportunidades de acción en el mercado</h3>



Uno de los motivos para invertir en cursos de inglés de negocios en tu empresa es el aumento de oportunidades de acción en el mercado.&nbsp;



Imagina que una gran multinacional quiere contratar los servicios de tu empresa y toda la comunicación, <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/como-escribir-email-en-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">como e-mails profesionales</a>, debe ser en inglés. Sin embargo, tus colaboradores no entienden el idioma y esto les genera dificultades para entender las expectativas del cliente con respecto al trabajo a realizar.



Probablemente, con el tiempo, la multinacional se sentirá insatisfecha y anulará el <a href="https://slangapp.com/courses/contracts" target="_blank" rel="noreferrer noopener">contrato</a> por estos problemas. Toda esta situación podría evitarse si los empleados dominaran el inglés.



Al invertir en cursos de inglés profesional, tu empresa puede ofrecer sus servicios a multinacionales sin preocuparse por los posibles problemas causados por la barrera del idioma. De este modo, podrás alcanzar nuevas oportunidades en el mercado y, como consecuencia, también podrás destacarte y lograr mejores resultados.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/executive-reviewing-the-contract-with-the-new-company-1024x683.jpg" alt="La imagen muestra, de forma borrosa, a un hombre blanco con un traje negro, sentado frente a una mesa de madera. En la mano izquierda, sostiene un papel en el que se lee “Contract”; y en la derecha, un lapicero negro. " class="wp-image-2072"/><figcaption>Los contratos de prestación de servicios para las multinacionales y toda la comunicación relacionada con estas debe estar en inglés, por esta razón tus empleados deben entender el idioma.</figcaption></figure>



<h3>2. Ayuda a mantener a los colaboradores al día sobre el mercado</h3>



Leer artículos y noticias en inglés para mantenerse al día sobre el mercado y buscar innovaciones acerca de su área de trabajo puede ser un problema para los colaboradores que tienen un nivel básico del idioma.&nbsp;



Esta barrera lingüística impide que tus empleados estudien las tendencias en su área de trabajo. Tener profesionales con poco conocimiento sobre el mercado impacta negativamente los servicios ofrecidos por tu empresa.



Por lo tanto, invertir en cursos de inglés para tu empresa permitirá a los colaboradores comprender artículos e investigaciones, mantenerse al día sobre las innovaciones del mercado y plantear soluciones para mantener los servicios de la empresa en un nivel competitivo.



<h3>3. Mejora la productividad</h3>



Otro beneficio que proporcionan los cursos de inglés de negocios es la mejora de la productividad de tu equipo de trabajo.&nbsp;



Por ejemplo, imagina que la mayoría de los profesionales de tu empresa no dominan el idioma y necesitan utilizar softwares con comandos en inglés. Es probable que les tome mucho tiempo buscar el significado de cada término o que cometan errores.&nbsp;



Al implementar <a href="https://slangapp.com/courses/categories/technology" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cursos de inglés enfocados en tecnología</a> para tus colaboradores, se acostumbrarán a los términos más comunes y no tendrán que perder tiempo buscando comandos básicos. Esto resultará en una mejora en la productividad del equipo de trabajo.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/pexels-andrea-piacquadio-3755761-1024x682.jpg" alt="La imagen muestra a una mujer blanca, de cabello liso y rubio recogido en una cola de caballo que está sentada frente a un escritorio blanco. Tiene las manos apoyadas en la cabeza, como si estuviera preocupada, y está mirando la pantalla de una laptop plateada. " class="wp-image-2073"/><figcaption>No entender el significado de cada término en inglés dificulta la productividad del equipo.&nbsp;</figcaption></figure>



<h3>4. Retención del talento</h3>



¿Sabías que ofrecer cursos de idiomas para tus empleados ayuda a mejorar el employer branding? Esto es porque pensar en el desarrollo de las aptitudes y capacidades de los profesionales es una de las maneras de que tu empresa gane reconocimiento como un buen lugar para trabajar.&nbsp;



Con una formación continua, los profesionales se sentirán más valorados y contentos con el entorno laboral; por ende, no pensarán en cambiar de trabajo. Así puedes lograr una mayor retención de talento, una métrica muy importante para Recursos Humanos.



<h3>5. Contratación de profesionales extranjeros</h3>



Asegurarte de que la mayoría del personal domina el inglés también te ayudará a la hora de <a href="https://slangapp.com/courses/hiring" target="_blank" rel="noreferrer noopener">contratar profesionales</a> extranjeros. En las empresas en las que muy pocos empleados saben comunicarse en inglés, es difícil contar con un profesional que provenga de otro país.



Al ofrecer cursos de inglés enfocados en el mercado laboral, se eliminan las barreras lingüísticas y los empleados pueden interactuar con líderes o compañeros de equipo que solo hablan inglés. De esta manera, podrás contratar a profesionales extranjeros que sean reconocidos en el mercado. Esto le proporcionará muchas oportunidades y beneficios a tu empresa.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/diverse-group-of-co-workers-having-casual-discussion-in-office-1024x683.jpg" alt="La imagen muestra a un grupo de personas, dos mujeres y cuatro hombres, reunidos alrededor de un escritorio. Ellos conversan y parecen resolver los problemas del trabajo. " class="wp-image-2074"/><figcaption>Cuando la mayor parte de la empresa habla inglés, la comunicación con los colegas extranjeros es más fácil.</figcaption></figure>



<h2>¿Cómo implementar cursos de inglés de negocios fácilmente?</h2>



Implementar cursos de inglés de negocios parece ser una tarea difícil y muy costosa para una compañía, pero con <a href="https://slangapp.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Slang</a> la realidad es otra. Nuestro objetivo es ayudar a las empresas a ir más allá del inglés general, para que optimicen la formación de sus colaboradores.&nbsp;



En nuestra plataforma encontrarás varios cursos enfocados en distintas áreas de trabajo como <a href="https://slangapp.com/courses/categories/manufacturing-and-operations" target="_blank" rel="noreferrer noopener">manufactura y operaciones</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/engineering" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ingeniería</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/transportation-and-logistics" target="_blank" rel="noreferrer noopener">transporte y logística</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/human-resources" target="_blank" rel="noreferrer noopener">recursos humanos</a> y muchos otros campos profesionales. Podrás escoger aquellos que beneficien el desarrollo de tu empresa.&nbsp;



Además, toda la plataforma está basada en <a href="https://slangapp.com/courses/machine-learning" target="_blank" rel="noreferrer noopener">machine learning</a>; por lo tanto, tus colaboradores aprenderán inglés de forma personalizada y gamificada, y podrán estudiar en cualquier momento, ya sea en sus computadoras o en sus teléfonos móviles.&nbsp;



Al implementar nuestros cursos, el equipo de Recursos Humanos de tu empresa tendrá acceso al tiempo que tus empleados dedican a su aprendizaje en Slang y a los contenidos que están estudiando. Esto permitirá hacer un seguimiento del rendimiento de cada persona de la empresa.&nbsp;



¿Quieres implementar los cursos de inglés personalizados de Slang con tus empleados? ¡<a href="https://slangapp.com/solutions/businesses" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Descubre nuestra solución para tu empresa</a>!

Invertir en cursos de inglés de negocios trae muchos beneficios para tu empresa. ¡Lee nuestro blog para descubrirlos! 

Inglés de negocios: ¿por qué invertir en cursos empresariales?

Una comunicación eficaz entre los directivos de la empresa y su equipo es el principal pilar para el éxito de cualquier empresa, especialmente en la actualidad, en donde los medios de comunicación tienen mayor importancia en la esfera corporativa para ofrecer mayor conectividad entre todos los empleados.



Es un hecho que el liderazgo y la comunicación son competencias que siempre van de la mano, tanto que en inglés existe un término para hablar de ellas de forma conjunta: leadership communication.



Podemos definir la comunicación del liderazgo, o liderazgo comunicacional, como un conjunto de buenas prácticas y acciones que un líder debe ejercer para dialogar eficazmente con su equipo. Una buena comunicación puede ayudar en la difusión de los valores y objetivos de la empresa por parte de su personal, por lo que la falta de comunicación puede generar varios problemas operativos en la organización.



En este artículo encontrarás información sobre el valor que tiene la comunicación eficiente para mejorar el liderazgo empresarial y te daremos algunos consejos para mejorar esta importante habilidad. ¡Continúa leyendo!



<h2>¿Por qué la comunicación es tan importante para los líderes?</h2>



Peter Drucker, padre de la administración moderna, afirmó en una entrevista que “el 60% de todos los problemas administrativos son resultado de problemas de comunicación”. Drucker considera la comunicación como uno de los principales requisitos para el liderazgo efectivo: capaz de inspirar para alcanzar resultados positivos en una organización.



Podemos comprobar la importancia de la comunicación para el liderazgo incluso fuera del ámbito corporativo. Esto a través de diversos líderes cuyo legado está marcado principalmente por la manera en que, a través del discurso, comunicaron sus ideas y liderazgo a las personas.



En un reciente <a href="https://eiuperspectives.economist.com/strategy-leadership/communication-barriers-modern-workplace" target="_blank" rel="noreferrer noopener">estudio</a>, la revista The Economist explica que la comunicación ineficaz es el principal enemigo de los ambientes de trabajo actuales. La investigación reveló que al menos el 86% de los ejecutivos, gerentes y funcionarios de empresas estadounidenses han denunciado el incumplimiento de los plazos, la baja productividad y el fracaso de los proyectos debido a la falta de comunicación.



Esta cifra sirve para demostrar el impacto que tiene la comunicación eficiente en una organización. Además, ejercer el liderazgo empresarial proporciona recursos para integrar la comunicación entre los colaboradores de manera eficaz.



Es indispensable que un buen líder posea una impecable habilidad para comunicarse, sea capaz de aplicar esta habilidad a las relaciones corporativas y promueva la cultura y el clima organizacional de la empresa.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="812" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/image-13-1024x812.jpeg" alt="En la imagen, es posible ver a seis hombres, con especial atención en Martin Luther King Jr. La mayoría de ellos viste de traje y, por los botones y pancartas de protesta que se observan, se puede deducir que se encuentran en una manifestación." class="wp-image-2049"/><figcaption>En la historia no faltan ejemplos de grandes líderes que son reconocidos por su talento de expresar y comunicar ideas para inspirar a otros.</figcaption></figure>



Sin comunicación eficaz para el liderazgo, toda organización es susceptible a problemas como los que se listan aquí:



<h3>Aumento de turnover</h3>



La falta de comunicación en una empresa está directamente relacionada con un entorno de trabajo estresante y poco atractivo. Este es un factor que, sin duda, aumenta sustancialmente el turnover dentro del equipo de trabajo.



Este indicador de rotación es una de las principales métricas dentro de un proyecto de employer branding. El turnover produce gastos adicionales que son indeseables para la organización como los ocasionados por <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/reclutamiento-y-seleccion-como-contrarar-a-los-candidatos-adecuados" target="_blank" rel="noreferrer noopener">los procesos de selección y reclutamiento</a>.



Además del factor económico, la renuncia excesiva de colaboradores perjudica directamente el crecimiento de la empresa, ya que afecta su reputación como marca y dificulta la atracción de nuevos talentos en el mercado.



<h3>Insatisfacción de los colaboradores</h3>



Relacionado con la idea anterior, debemos mencionar que los niveles de satisfacción con el trabajo en la empresa son afectados por la falta de un liderazgo comunicacional efectivo.



Muchos líderes ven la satisfacción de su equipo como un objetivo secundario e irrelevante para el panorama general del desarrollo de su empresa. Esto es un error ya que el nivel de satisfacción no solo es determinante para llevar a cabo algunos procesos, sino que también una baja satisfacción promueve la pérdida gradual de compromiso por parte de los colaboradores y, como consecuencia, disminuye la productividad de los equipos.



<h3>Burocracia en los procesos internos</h3>



La función principal de una comunicación eficaz es promover un entorno de trabajo íntegro y positivo para las actividades operativas. No obstante, cuando los directivos de la empresa no se comunican con claridad y precisión, y la transferencia de información es lenta entre los otros departamentos, la agilidad de los procesos se ve directamente afectada.



En consecuencia, se establece un marco burocrático en el funcionamiento interno, lo que a su vez produce obstáculos que afectan al bienestar de la organización y comprometen la eficacia de los resultados.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="684" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/image-14-1024x684.jpeg" alt="La imagen muestra a un hombre con traje negro y corbata azul que sostiene una pila de documentos en la mano." class="wp-image-2053"/><figcaption>La burocracia es, tal vez, el mayor enemigo del liderazgo empresarial, ya que lleva a la organización a un escenario de perturbación generalizada, desde barreras en la productividad hasta retrasos con respecto a las fechas de entrega.</figcaption></figure>



<h3>Fracaso de proyectos</h3>



Por último, se debe considerar la posibilidad de tener proyectos fallidos. Toda empresa con un liderazgo comunicacional ineficaz y con un flujo de información desordenado es propensa al fracaso.



Para que estas complicaciones no aparezcan en la empresa, conviene revisar algunos consejos sobre cómo mejorar la comunicación, empezando por los altos mandos de la empresa hasta el resto de la compañía.



<h2>Consejos para una liderazgo comunicacional eficiente&nbsp;</h2>



<h3>1. Comunícate frecuentemente</h3>



Comunica la información y tus pensamientos con frecuencia, sin temor a ser repetitivo. Es fundamental que te tomes el tiempo que consideres necesario para que tus ideas sean plenamente asimiladas por el resto de colaboradores.



Esta práctica, que en inglés se denomina overcommunication, suele ser adoptada por los líderes para reforzar los mensajes claves como la visión, la misión y los valores de la empresa, con el fin de garantizar que los principales objetivos sean comprendidos por los miembros de la organización.



Solo recuerda no excederte con la cantidad de información que compartes, ya que esto puede causar ruido en la comunicación interna. La clave de un liderazgo eficaz en materia de comunicación es priorizar y ofrecer la información adecuada en el momento oportuno.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/image-15-1024x682.jpeg" alt="En la imagen, un hombre con camisa y pantalón negro da instrucciones, con la ayuda de una pizarra, a una mujer con camisa blanca, pantalón lila y gafas rojas. Ambas personas son de origen asiático" class="wp-image-2054"/><figcaption>Comunicarse con frecuencia es una forma de asegurar que tú y tu equipo están en la misma página, es decir, en la dirección establecida por los directivos.</figcaption></figure>



<h3>2. Construye y fortalece canales de comunicación interna</h3>



La principal característica de un liderazgo comunicacional eficiente es el esfuerzo por unificar la comunicación entre los diferentes sectores de la empresa. Estos actos unen a la organización y contribuyen a la difusión de la cultura de la empresa.



Con la gran disponibilidad de canales digitales, no hay excusas para que los directivos de tu empresa no mejoren su comunicación interna. Estas herramientas pueden ayudarte a mantener la transparencia de los procesos y optimizar la comunicación dentro de la empresa.



<h3>3. Desarrolla tu escucha</h3>



Los buenos comunicadores son también buenos oyentes. Por lo tanto, es esencial que, en la búsqueda de desarrollar tu liderazgo comunicacional, estés dispuesto a escuchar activamente lo que tus colaboradores tienen por decir.



Puede parecer obvio, pero es un error muy natural no prestar atención a lo que dicen los demás en las conversaciones. Desde una edad temprana, se nos enseña a escuchar para responder y no para comprender lo que se dijo.



Por lo tanto, es esencial que un líder empresarial sea consciente de ello y tenga especial cuidado en escuchar atentamente las sugerencias de sus empleados. Además de transmitir interés y respeto por ellos, esto ayudará a fortalecer su conexión emocional con la empresa, aspecto importante para un liderazgo eficaz.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/image-16-1024x683.jpeg" alt="" class="wp-image-2055"/><figcaption>Demostrar ser un buen oyente, además de promover tu liderazgo comunicacional, genera el fortalecimiento de los lazos de confianza entre tú y tus empleados.</figcaption></figure>



<h3>4. Implementa la cultura del feedback</h3>



El feedback es un recurso valioso para saber si el mensaje ha llegado al destinatario como debería. Por este motivo, para estimular la comunicación interna, es esencial que normalices estas prácticas dentro de tu organización.



Al abrir este espacio, tus empleados se sentirán cada vez más seguros y abiertos a expresar sus opiniones. Esto, en sí mismo, ya caracteriza un ambiente laboral con un mejor flujo comunicativo.&nbsp;



Los directivos de la empresa también deben promover acciones para concientizar a los empleados del carácter constructivo de estas prácticas, con el fin de difundir esta cultura como forma de orientación y apoyo al trabajo.



El feedback aporta poderosos beneficios que, incluso, van más allá del ámbito de la comunicación. En un entorno de evaluación constante, los procesos mejoran ya que todas las actividades están en constante observación y desarrollo.



<h3>5. Mejora tu liderazgo comunicacional con cursos específicos</h3>



Es claro que establecer y conseguir resultados significativos con respecto a tu liderazgo comunicacional no es una tarea fácil. Sin embargo, existen tecnologías que pueden ayudarte en el proceso.



Por ejemplo, en nuestra plataforma utilizamos recursos de machine learning para elaborar cursos de inglés especializados, que se adaptan a las necesidades del usuario y promueven un aprendizaje mucho más rápido y dinámico.



En Slang, encontrarás el curso <a href="https://slangapp.com/courses/leadership?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=email-en-ingl%C3%A9s" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Leadership English</a>, desarrollado específicamente para aprender vocabulario en inglés que te ayudará a mejorar tus habilidades como líder y comunicador dentro de la empresa. Aprenderás formas de guiar e inspirar a tus colaboradores, utilizando siempre un vocabulario corporativo.



<a href="https://slangapp.com/courses/performance-management?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=email-en-ingl%C3%A9s" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Performance Management English</a> es un curso diseñado para adquirir vocabulario en inglés que te facilitará la gestión de personal. En este curso aprenderás vocabulario relacionado con técnicas para desarrollar el máximo potencial productivo de tu equipo.



Vale la pena tenerlos en cuenta para mejorar el liderazgo empresarial en todos los sectores de tu empresa, especialmente si tienes que gestionar equipos con personas que hablan un idioma diferente.&nbsp;



¿Te ha gustado este contenido? <a href="https://slangapp.com/solutions/businesses?utm_source=blog_cta&amp;utm_campaign=email-en-ingl%C3%A9s" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Aquí puedes solicitar una demo de nuestros cursos.</a>

La comunicación es la clave para que un líder empresarial consiga buenos resultados ¡Conoce algunos consejos para mejorarla!

Cinco consejos para mejorar la comunicación y liderazgo empresarial

Redactar e-mails en otros idiomas es una práctica que hace parte de la rutina laboral de muchos profesionales. Y como <a href="https://www.bbc.com/news/world-44200901" target="_blank" rel="noreferrer noopener">el inglés es la lengua más popular del mundo</a>, es normal que temas relacionados con los <a href="https://slangapp.com/courses/categories/business-english" target="_blank" rel="noreferrer noopener">negocios</a> con empresas y clientes de otros países sean tratados mediante e-mails y reuniones en inglés.



Aunque esto parezca una tarea sencilla, es necesario prestar mucha atención para no cometer errores gramaticales. Si no estás seguro de cómo se escribe algún término, puede que termines utilizando palabras que no tienen sentido u ofender sin darte cuenta, lo cual comprometerá el éxito de conversaciones importantes.



Y como los e-mails son una forma de documentar todo lo que fue acordado con clientes, proveedores y otras empresas, es importante saber cómo redactar un correo en inglés de forma correcta. Por eso, te presentamos ocho consejos que te ayudarán en esta tarea. ¡Sigue leyendo!



<h2>1. Utiliza el espacio del subject para definir el objetivo del e-mail</h2>



El espacio del subject —o asunto— es lo primero a lo que debes prestar atención. Lo ideal es describir brevemente el objetivo principal del texto para que la otra persona sea consciente de la importancia de abrirlo y responderlo.



Por lo tanto, utiliza el subject para informar de qué trata el e-mail a los compañeros de trabajo, clientes, prestadores de servicios, etc. Por ejemplo, una persona que trabaje en el <a href="https://slangapp.com/courses/categories/sales-and-marketing" target="_blank" rel="noreferrer noopener">área de ventas</a>, puede llenar el espacio del asunto con alguno de los siguientes textos:



<ul><li>Invoice payment &#8211; May (Factura de pago &#8211; Mayo)</li><li>New business proposal (Nueva propuesta de negocio)</li><li>April Sales (Ventas de abril)</li><li>Trade agreement with new topics (Acuerdo comercial con nuevos temas)</li></ul>



Y para evitar errores de redacción en el asunto, averigua si los términos que utilizaste son correctos. Como consejo, puedes buscar “what’s the meaning of” (cuál es el significado) de la palabra acerca de la cual tienes dudas. De este modo, podrás incrementar tu vocabulario y adquirir confianza a la hora de redactar un e-mail en inglés.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/stephen-phillips-hostreviews-co-uk-3Mhgvrk4tjM-unsplash-1024x683.jpg" alt="La imagen muestra parte de la pantalla de un computador abierta en la página de Gmail. " class="wp-image-2038"/><figcaption>A la hora de escribir un e-mail en inglés, es importante resumir el tema principal en el subject.&nbsp;</figcaption></figure>



<h2>2. Utiliza saludos más formales</h2>



A la hora de enviar e-mails de trabajo, se debe utilizar el lenguaje formal para mantener la seriedad que exige este entorno. Por ende, el saludo del e-mail en inglés debe contener expresiones más respetuosas. Un consejo es iniciar tus e-mails con la expresión “dear”.&nbsp;



Es importante incluir el nombre de la persona a la que va dirigido el mensaje. Así, se mantendrá el lenguaje formal y respetuoso. Por ejemplo:



<ul><li>Dear Julia. (Apreciada Julia.)</li><li>Dear Mr. Jones. (Apreciado Sr. Jones.)</li><li>Dear Ms. Davis (Apreciada Sra. Davis.)</li></ul>



Sin embargo, si necesitas enviar un e-mail a una dirección de correo de un departamento específico de la empresa (por ejemplo, Finanzas) y no sabes el nombre de la persona que lo va a leer, no puedes iniciarlo con la expresión “dear”.



En estos casos, la mejor alternativa de saludo formal es &#8220;To whom it may concern” (A quien interese). Adicionalmente, evita comenzar con saludos usados en contextos informales como:



<ul><li>Hey, Amanda. How are you? (Hola, Amanda. ¿Cómo estás?)</li><li>What&#8217;s up, John? (¿Qué hay, John?)&nbsp;</li><li>Hi there. (Hola.)</li></ul>



Es común encontrarse con e-mails formales que utilizan el saludo “Dear Sir” (Apreciado señor) o “Dear Madam” (Apreciada señora). No obstante, es mejor evitar utilizar estas expresiones en tus e-mails formales de trabajo ya que suenan muy impersonales y genéricas.



<h2>3. Preséntate en el primer e-mail&nbsp;</h2>



Es fundamental que te presentes en el primer e-mail que envíes a un cliente, director, representante comercial u otro profesional que aún no te conoce. No es necesario que te extiendas en esta presentación, basta con que digas quién eres y cuál es tu cargo en la empresa. Por ejemplo:



<div class="wp-block-group"><div class="wp-block-group__inner-container">
<div class="wp-block-group"><div class="wp-block-group__inner-container">
<div class="wp-block-group"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ul><li>Dear Amanda, I hope you are doing well. (Apreciada Amanda, espero que estés bien.) I am Juan, the new assistant in charge of your company&#8217;s <a href="https://slangapp.com/courses/tech-support" target="_blank" rel="noreferrer noopener">tech support</a>. (Soy Juan, el nuevo asistente responsable del soporte técnico de la empresa.)</li></ul>
</div></div>
</div></div>
</div></div>



Con esta práctica, tu e-mail quedará aún más formal y evitarás que la persona que lo reciba ignore el mensaje por no saber quién eres. Después de hacer lo anterior, puedes exponer el motivo del correo electrónico:



<ul><li>I’m sending this email to schedule a meeting to discuss the next steps. (Envío este e-mail para agendar una reunión para discutir los siguientes pasos.)</li></ul>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/pexels-andrea-piacquadio-840996-1024x682.jpg" alt="La imagen muestra a un hombre blanco sentado en un escritorio de madera. Él se ubica del lado derecho de la imagen y se ve de perfil. Frente a él, hay un monitor y una laptop, la cual está mirando." class="wp-image-2041"/><figcaption>En los primeros e-mails en inglés que envíes en tu nuevo trabajo, es importante que te presentes antes de agendar reuniones o pedir información acerca de asuntos pendientes.&nbsp;</figcaption></figure>



<h2>4. Agradece al recibir una respuesta a tu e-mail</h2>



Si recibiste un e-mail en inglés con sugerencias para realizar cambios en un <a href="https://slangapp.com/courses/contracts" target="_blank" rel="noreferrer noopener">contrato</a> o con las respuestas que necesitabas para empezar un proyecto importante, agradece a la persona que lo envió.



Esto debe hacerse incluso si recibiste la información de forma incompleta. En estos casos, comienza agradeciendo y, seguidamente, solicita las respuestas que hagan falta. Por ejemplo:



<div class="wp-block-group"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ul><li>Dear David, (Apreciado David,) Thanks for your suggestions. I will make the corrections and send them back to you as soon as possible. (Gracias por las sugerencias. Haré las correcciones y te las enviaré de vuelta lo más pronto posible). By the way, I still need some information before we can proceed: the budget for the project and the deadline. (A propósito, antes de continuar, aún necesito unas informaciones: el presupuesto del proyecto y la fecha final).</li></ul>



Con esta práctica, mantendrás la formalidad y el respeto que requiere un e-mail de trabajo.&nbsp;
</div></div>



<h2>5. Resalta los puntos importantes</h2>



Si necesitas tratar por e-mail un asunto que debe ser explicado detalladamente, opta por dividir el texto en párrafos cortos. De este modo, será más fácil comprender lo que se dice e identificar los puntos más importantes.



Puedes reducir la extensión de los párrafos dividiendo el texto en temas relacionados con los puntos principales discutidos en una reunión. Por ejemplo, en un e-mail sobre las acciones a tomar en un proyecto es posible resumir el contenido con ayuda de una lista que contenga cada uno de los pasos.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="671" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/business-people-working-on-a-laptop-min-1024x671.jpg" alt="La imagen muestra las manos de una persona negra sobre una laptop plateada. La pantalla muestra la bandeja de entrada de un correo electrónico y la persona parece estar escribiendo un mensaje nuevo." class="wp-image-2044"/><figcaption>Enviar un e-mail de trabajo muy largo puede hacer que la persona que lo reciba no preste atención a los puntos importantes, por eso es importante destacarlos dentro del mensaje.</figcaption></figure>



Otra forma de resaltar la información crucial en tu e-mail en inglés es colocar esas partes del texto en negrillas. Esto llamará la atención de la persona que recibirá la información.



Lo puedes hacer de la siguiente manera:



<div class="wp-block-group"><div class="wp-block-group__inner-container"></div></div>



<h2>6. Finaliza aclarando los pasos a seguir</h2>



Después de indicar todo lo que necesitas en el e-mail en inglés, vale la pena resaltar cuáles serán los pasos a seguir. Por ejemplo, en una propuesta que contiene el presupuesto de un servicio es interesante mencionar que esperas una respuesta para iniciar la alianza comercial.



Y si, por ejemplo, enviaste un e-mail solicitando el acceso al banco de datos de la empresa para realizar un análisis comercial, resalta este punto al final del mensaje. Observa el ejemplo:



<div class="wp-block-group"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ul><li>For the business analytics, I need access to the company&#8217;s database. Can you send it until tomorrow by noon? (Para el análisis comercial, voy a necesitar acceso a la base de datos de la empresa. ¿Me podrías dar el acceso, a más tardar, mañana al mediodía?) Thanks again, Juan.</li></ul>
</div></div>



<h2>7. No olvides despedirte formalmente</h2>



Después de escribir todo el e-mail en inglés, debes finalizar con una despedida formal. Existen diversas expresiones que puedes utilizar en estos casos; solo es cuestión de escoger la que más se acomode a cada situación. Por ejemplo:



<ul><li>Best regards, (Atentamente,)</li><li>Thanks again, (Gracias nuevamente,)</li><li>Respectfully, (Respetuosamente,)</li><li>Sincerely, (Sinceramente,)</li><li>Appreciatively, (Con aprecio,)</li><li>Yours truly, (Saludos,)</li></ul>



<h2>8. Practica y adquiere confianza para escribir e-mails en inglés</h2>



Es normal no sentirse seguro al enviar los primeros e-mails en inglés a causa del miedo de haber escrito algo de forma incorrecta o de no poder decir exactamente lo que querías decir. Sin embargo, recuerda que la práctica hace al maestro.



Para evitar errores, puedes usar un corrector gramatical del idioma, que te indica cuando las palabras están incorrectas. No obstante, lo ideal es mejorar el vocabulario y usar el corrector cada vez menos.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="952" height="1024" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/pexels-ivan-samkov-4240493-e1634911615917-952x1024.jpg" alt=" La imagen muestra a una mujer blanca de cabello liso, castaño claro y que está sentada en un escritorio. Ella tiene las manos apoyadas sobre el teclado de una laptop negra, la cual está observando. " class="wp-image-2045"/><figcaption>Para comenzar a redactar un e-mail en inglés de forma más natural, debes practicar y aumentar tu vocabulario.&nbsp;</figcaption></figure>



Para que puedas practicar y perder el miedo a enviar e-mails en inglés, en Slang te ofrecemos el curso <a href="https://slangapp.com/courses/business-communications?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=email-en-ingl%C3%A9s" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Business Communications</a>. En él, aprenderás a comunicar los mensajes en los e-mails de trabajo con el tono adecuado y de manera asertiva.&nbsp;&nbsp;



Así, podrás aplicar los conocimientos aprendidos en el curso en tu día a día. A su vez, esto facilitará la interacción con clientes, directivos de otras empresas y compañeros de trabajo por medio de e-mails.



¿Te gustaron estos consejos sobre cómo redactar e-mails en inglés? ¡<a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/como-presentarse-en-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Aprende también cómo presentarte de manera formal en el trabajo</a>!

¿Necesitas redactar un e-mail en inglés para el trabajo pero no sabes cómo? ¡Visita nuestro blog para ver algunos consejos!

Ocho consejos para escribir e-mails profesionales en inglés

Aprender otro idioma es un paso fundamental para quienes quieren vivir en el exterior o <a href="https://slangapp.com/courses/travel" target="_blank" rel="noreferrer noopener">poder comunicarse durante un viaje</a>. Sin embargo, dominar otra lengua también es importante para sobresalir en el mercado laboral.



Tener un nivel avanzado de inglés en tu currículum es un gran diferencial. Y varias empresas ya exigen el conocimiento del idioma como prerrequisito para ocupar algunos cargos como los de liderazgo e internacionales.



Esta práctica será cada vez más adoptada pues las profesiones del futuro también requerirán un buen conocimiento del inglés, para poder estar al día con las tendencias de innovación en el mercado laboral.



El inglés estará presente en el día a día de algunos profesionales y será imprescindible para realizar tareas como la lectura de artículos que presentan novedades, la comunicación con colaboradores de otros países y la participación en eventos internacionales. Esto debido a la globalización, la cual reduce cada vez más las fronteras.



¿Quieres saber qué profesiones del futuro van a requerir conocimientos avanzados del inglés? Mira a continuación la lista que preparamos con cinco áreas profesionales que aumentarán su popularidad en los próximos años.



<h2>1. Profesiones del campo de la tecnología</h2>



Cuando imaginamos el futuro, pensamos que la tecnología estará aún más presente en nuestra vida cotidiana. Por esto, el campo de la tecnología no podía quedarse por fuera de las profesiones del futuro que requieren un alto conocimiento del inglés.



Tener contacto diario con el idioma inglés será necesario, incluso para los que nunca han pensado en vivir en otro país, si deciden escoger una carrera como <a href="https://slangapp.com/courses/software-engineering-fundamentals" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ingeniería del software</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/scientific-computing" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ciencias de la computación</a> o <a href="https://slangapp.com/courses/software-development" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Análisis y desarrollo de sistemas</a>.



Los lenguajes de programación como Python, PHP y JavaScript, en su mayoría, poseen términos en inglés; por lo que el profesional de la tecnología utilizará este idioma con frecuencia para llevar a cabo sus tareas. Y aunque no deba hablar el idioma, lo necesitará para entender los términos y utilizarlos.



Adicionalmente, uno de los principales referentes en innovaciones tecnológicas se encuentra en Estados Unidos. Silicon Valley es sede de reconocidas empresas en el campo como Facebook, Google, Microsoft y Apple. No es de extrañar que casi todo el contenido producido por estos gigantes de la tecnología solo esté disponible en inglés.&nbsp;



También sabemos que es esencial mantenerse al día acerca de los cambios en el mercado para un buen desempeño en el trabajo. Por este motivo, el dominar el idioma te va a ayudar a leer libros de tu campo que solo estén disponibles en inglés y participar en cursos, talleres y conferencias con profesionales de renombre.



Si también te interesa alguna profesión relacionada con la tecnología o ya te desempeñas en dicha área, vale la pena comenzar a estudiar inglés desde ya y expandir tu conocimiento.



Teniendo esto en cuenta, en Slang tenemos <a href="https://slangapp.com/courses/categories/technology" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cursos enfocados en el área de la tecnología</a>. Con ellos, aprenderás términos que son utilizados en el día a día de la profesión, desarrollarás las cuatro competencias y practicarás el idioma sin tener que salir de casa.



Los <a href="https://slangapp.com/courses/categories" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cursos de nuestra plataforma</a> son totalmente personalizados de acuerdo con tus conocimientos y, al ser 100% virtuales, podrás estudiar en los horarios que más se acomoden a ti. Por lo tanto, será posible prepararte fácilmente para las profesiones del futuro que requieren conocimiento del inglés.



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/pexels-thisisengineering-3861958-1024x682.jpg" alt="La imagen muestra a una mujer blanca, con el cabello rojo a la altura del pecho, sentada frente a un escritorio. Se le ve de perfil y está ubicada al lado derecho de la imagen. Sobre el escritorio, se ven dos monitores con códigos de programación, una de las profesiones del futuro, y la mirada de la mujer está dirigida hacia ellos. También hay una laptop plateada y algunos adornos encima del escritorio." class="wp-image-1933"/><figcaption>Al programar aplicaciones y crear soluciones tecnológicas, los profesionales utilizan muchos términos en inglés.</figcaption></figure></div>



<h2>2. Marketing digital&nbsp;&nbsp;</h2>



La adaptación de las empresas al mundo digital es una tendencia que va en aumento y que va a continuar creciendo en los próximos años.



Desde hace tiempo, muchas compañías contratan a profesionales en marketing digital para publicar anuncios online, administrar los canales de comunicación, implementar mejoras en los sitios web y pensar en estrategias que ayuden a aumentar las ventas de la empresa.&nbsp;



A causa de esto, una de las profesiones del futuro se encuentra en el área del marketing digital. Dado que estos profesionales utilizan herramientas creadas en plataformas como Google Analytics, Facebook e Instagram, tener conocimiento del inglés ayuda a la hora de leer artículos exclusivos publicados por o para usar estas herramientas.



Adicionalmente, algunos comandos de estas herramientas solo están disponibles en inglés. Por ende, tener un buen nivel del idioma ayuda a realizar mejor las diversas tareas del día a día como publicar anuncios en Google Ads y Facebook Ads.



Los profesionales en marketing digital también pueden utilizar sus conocimientos avanzados en el idioma para comunicarse con empresas multinacionales, cuyos responsables solo hablan inglés la mayoría de veces. Por esto, alcanzar la fluidez en esta lengua te ayudará a la hora de <a href="https://slangapp.com/courses/running-meetings" target="_blank" rel="noreferrer noopener">llevar a cabo reuniones</a> importantes en el trabajo.



Otra razón por la cual el inglés será exigido en esta profesión del futuro es que el área de marketing usa muchos términos en inglés como briefing, deadline, inbound, lead, Call To Action y Search Engine Optimization. Como consecuencia, comprenderlos es esencial para el día a día de quien trabaja en marketing digital. Al fin y al cabo, no sirve de nada conocer los términos si no entiendes su significado o no puedes explicarlos.



Si te interesa este campo de acción, puedes comenzar a prepararte para el futuro a partir de este momento. Con nuestros <a href="https://slangapp.com/courses/categories/sales-and-marketing" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cursos de inglés enfocados en el área de ventas y marketing</a>, te podrás familiarizar con los términos más usados en el día a día de la profesión y mejorar tu nivel de conocimiento del idioma.



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="727" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/marketing-strategy-connting-digital-devices-concept-1024x727.jpg" alt="La imagen muestra, en primer plano, la mano izquierda de una persona sosteniendo un celular blanco, en el que se ven unos gráficos de colores. En la parte derecha de la imagen, es posible ver una laptop plateada con la frase “Marketing strategy” en negrilla. La mano derecha de la persona está apoyada sobre el teclado de la computadora." class="wp-image-1934"/><figcaption>Los profesionales en marketing digital tienen contacto continuo con expresiones en inglés, por lo que el idioma será cada vez más exigido como prerrequisito para dichas vacantes.&nbsp;</figcaption></figure></div>



<h2>3. Área académica&nbsp;</h2>



El área académica siempre está renovándose y no podía quedarse por fuera de nuestra lista de profesiones del futuro que van a requerir conocimiento avanzado del inglés.



Dominar el idioma o, al menos, tener un nivel avanzado ya es prerrequisito para algunas oportunidades como becas de estudio para posgrados en universidades de Estados Unidos, Canadá y otros países en donde el inglés es la lengua oficial.



No obstante, <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/examen-de-proficiencia-todo-lo-que-necesitas-saber-sobre-los-certificados-de-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">tener un buen nivel de proficiencia</a> no debe ser una preocupación solo para quienes deseen hacer un intercambio académico. Al igual que en otras profesiones, muchos artículos innovadores que pueden ayudar durante la <a href="https://slangapp.com/courses/research-fundamentals" target="_blank" rel="noreferrer noopener">realización de investigaciones</a> solo están disponibles en inglés.



Y como el inglés es la lengua más hablada del mundo, los académicos también pueden tener contacto con el idioma durante congresos nacionales e internacionales. En estos eventos, los conferencistas de otros países hablarán en inglés para comunicarse con un público más amplio.



También es muy común que las instituciones educativas pidan una segunda, e incluso, una tercera lengua para cursos de maestría o doctorado. Esto se debe a que gran parte del material de lectura se encuentra publicado en otros idiomas, principalmente el inglés, y es necesario que el estudiante pueda comprender los artículos.



Por eso es tan importante practicar el idioma con frecuencia y no quedarse con las competencias de speaking o reading a medias. Si aún no tienes un nivel de inglés avanzado, no te preocupes: nuestros <a href="https://slangapp.com/courses/categories/academic-english" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cursos de Inglés Académico</a> pueden prepararte para un futuro prometedor en esta área.



<h2>4. Ingenierías</h2>



Las diversas áreas de la ingeniería continuarán aumentando su popularidad y están dentro de las profesiones del futuro que requieren un buen conocimiento del inglés. Al igual que en el área de la tecnología, los ingenieros tendrán contacto frecuente con el idioma.



La mayoría de manuales de ingeniería son publicados originalmente en inglés. Es por eso que tener un buen nivel de dominio de la lengua ayudará al ingeniero a mantenerse al día acerca de las novedades que pueden ayudarlo a mejorar su trabajo.



Otro motivo por el cual esta profesión requiere un alto nivel de conocimiento del inglés es que muchas multinacionales contratan a extranjeros graduados en áreas como <a href="https://slangapp.com/courses/mechanical-engineering" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ingeniería mecánica</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/electrical-engineering" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ingeniería eléctrica</a> e <a href="https://slangapp.com/courses/chemical-engineering" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ingeniería química</a>. Por lo tanto, saber inglés es esencial para comunicarse con los gerentes y representantes de otros países.



Para ayudar a los ingenieros, en Slang, ofrecemos <a href="https://slangapp.com/courses/categories/engineering" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cursos de inglés enfocados en ingeniería</a>. De esta manera, aprenderán los términos específicos de su profesión, los cuales no se estudian en las clases de inglés tradicionales.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/handsome-business-man-engineer-in-hard-hat-in-a-building-1024x683.jpg" alt="La imagen muestra a un hombre blanco de pie en medio de un vestíbulo. Lleva un traje azul oscuro con rayas verticales y un casco de seguridad blanco. En sus manos se puede ver un portapapeles negro en el cual escribe algo." class="wp-image-1935"/><figcaption>Para los ingenieros que trabajan en multinacionales, saber inglés es esencial para tareas sencillas del día a día como presentar proyectos a los gerentes.&nbsp;</figcaption></figure>



<h2>5. Hotelería y turismo</h2>



El área de la hotelería y turismo no parará de crecer y se encuentra en la lista de profesiones del futuro. De acuerdo con el <a href="https://www.g20.org/4-may-2021-g20-ministerial-meeting-dedicated-to-the-tourism-sector.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">G20</a> y <a href="https://www.un.org/es/desa/opening-remarks-7th-g20-tourism-ministers-meeting" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Naciones Unidas</a>, este sector es el responsable de crear uno de cada diez trabajos en el mundo y representa un 10% del PIB mundial.



Incluso, si planeas trabajar en tu país de origen, como profesional de esta área necesitarás del inglés para comunicarte con extranjeros en el día a día. Con el creciente <a href="https://www.socialtables.com/blog/hospitality-technology/internet-of-things/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">agendamiento de viajes por internet</a>, es posible que personas de distintos países escojan como destino ciudades de países hispanohablantes y necesites del inglés para comunicarte con ellas.



El inglés puede ser utilizado en diversas situaciones como en visitas guiadas a puntos turísticos, a la hora de proporcionar información sobre disponibilidad de habitaciones en un hotel e, incluso, cuando se trata de comunicar el valor de la noche.



Y como el inglés es uno de los idiomas más hablados del mundo, los turistas de diversos países que no dominan la lengua materna del lugar de destino lo utilizan para comunicarse durante sus viajes.



Por lo tanto, es esencial comenzar a estudiar desde ya para garantizar el buen servicio en el futuro. Teniendo esto en cuenta, preparamos el curso <a href="https://slangapp.com/courses/tourism" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Tourism English</a>, el cual ayudará a los guías turísticos y agentes de viajes a comunicarse con los turistas extranjeros.



Y si trabajas en el área de la hotelería pero no logras comunicarte bien en inglés, puedes contar con nuestro curso <a href="https://slangapp.com/courses/hospitality" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Hospitality English</a>. Esta es una gran alternativa para aprender el idioma y mejorar la calidad del servicio para los huéspedes que no hablan español.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/receptionists-5975962_1280-1024x683.jpg" alt="La imagen muestra a dos personas, una mujer y un hombre, en la recepción de un hotel. Se ubican del lado derecho de la imagen y se puede ver que están detrás de un mostrador y que visten un traje que parece ser el uniforme de los colaboradores del lugar. La mujer es blanca y tiene cabello castaño, liso y recogido. Ella está de frente a un monitor y, con la mano izquierda, sostiene un teléfono blanco a la altura de su oreja. A su lado, está un hombre blanco, de cabello liso y negro. Él se encuentra frente a un monitor de un computador y sonríe." class="wp-image-1936"/><figcaption>Saber inglés es esencial para todos los colaboradores del hotel a la hora de conversar con huéspedes extranjeros.</figcaption></figure>



<h2>¿Por qué es tan importante para el mercado laboral saber inglés?</h2>



Saber comunicarse en inglés no solo es un requisito básico para quienes quieren desempeñarse en alguna de estas profesiones ya mencionadas. El inglés es muy importante para todas las áreas de trabajo, principalmente a la hora de buscar formas de innovar y tener contacto con investigaciones que no han sido traducidas al español.



La lista de libros, estudios y artículos en inglés es muy extensa; por lo tanto, un profesional que no comprenda el idioma puede perder oportunidades de mantenerse actualizado y no desempeñarse en su trabajo de la mejor manera.



Por ejemplo, los <a href="https://slangapp.com/courses/culinary" target="_blank" rel="noreferrer noopener">profesionales de la gastronomía</a> pueden consultar <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/recetas-en-ingles-termimos-culinarios-mas-populares" target="_blank" rel="noreferrer noopener">recetas en inglés</a> y crear platos que harán que el menú del restaurante sea más atractivo. Lo mismo aplica para otros profesionales que se desempeñan en las <a href="https://slangapp.com/courses/categories/humanities-and-social-sciences" target="_blank" rel="noreferrer noopener">humanidades</a> o las ciencias exactas.



Para que el inglés no sea un obstáculo para ti, en Slang tenemos cursos de inglés enfocados en las principales áreas de trabajo. Con ellos, aumentarás tu conocimiento del idioma y te prepararás para un futuro en el mercado laboral.



¿Quieres mejorar tu inglés para sobresalir en el mercado laboral? ¡<a href="https://slangapp.com/courses/categories" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Conoce nuestros cursos enfocados en las diferentes áreas profesionales</a>!

Algunas profesiones del futuro exigirán que los profesionales tengan un nivel avanzado de conocimiento del inglés. ¡Conoce cinco de ellas!

Cinco profesiones del futuro que requieren conocimiento avanzado del inglés

Contratar a los mejores profesionales es el deseo de toda empresa, pero esta tarea demanda mucha atención por parte de los responsables del proceso de reclutamiento y selección.&nbsp;



Lograr contrataciones asertivas beneficia a la empresa de diferentes&nbsp; maneras; puesto que, con las habilidades específicas de los nuevos talentos y la constante voluntad de aprender, es posible promover innovaciones con frecuencia.



Por otra parte, una contratación errónea puede generar algunos contratiempos. En este caso, es posible que la calidad de los servicios se vea comprometida, que haya problemas de convivencia con otros colaboradores e, incluso, que existan costos de despido.&nbsp;



Por estos motivos, es esencial que los responsables de cada etapa de evaluación del proceso de selección utilicen estrategias eficaces para identificar a los candidatos ideales. Para ayudarte con esta tarea, hemos preparado algunos consejos que puedes poner en práctica durante el proceso de reclutamiento y selección.&nbsp;



¡Continúa leyendo para conocerlos!



<h2>Define lo que la vacante necesita del candidato</h2>



Antes de iniciar el proceso de selección para un puesto de trabajo, es esencial que los líderes definan lo que se espera en cada cargo. Este paso parece evidente, pero saltárselo dificulta mucho la evaluación de los candidatos.&nbsp;



Cuando las vacantes se publican en plataformas de contratación en línea es habitual que se presenten muchas personas, lo que vuelve el proceso de selección más largo. Por lo tanto, al dejar claras las habilidades que debe tener el candidato ideal, es más fácil identificar a partir del CV quién debe pasar a la fase de entrevista y quién no. Esta práctica también ahorra tiempo a los reclutadores, quienes solo entrevistarán a las personas que tengan el perfil deseado.



Si, por ejemplo, tu empresa tiene un puesto vacante para el área de Comunicación Interna y Externa, los responsables del proceso de selección pueden exigir competencias como buena redacción y que el candidato entienda de temas corporativos. Con estos puntos definidos, podrán seleccionar a las personas que indiquen en su CV que tienen experiencia laboral en esta área.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="768" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/hr-manager-and-applicant-meeting-for-job-interview-1024x768.jpg" alt="La imagen muestra a un hombre y una mujer sentados frente a una mesa de reuniones blanca. La mujer está en el lado izquierdo de la foto, es blanca y tiene el pelo liso y castaño hasta los hombros. El hombre está frente a ella, es negro y lleva gafas cuadradas negras." class="wp-image-1979"/><figcaption>Conversar con los líderes antes de anunciar las vacantes ayuda a identificar las necesidades requeridas para ocupar el cargo.&nbsp;</figcaption></figure>



<h2>Abre un espacio para las recomendaciones</h2>



La cultura de la empresa está compuesta y es difundida por quienes trabajan en ella, por lo que los colaboradores también saben las aptitudes que debe tener un profesional para desenvolverse exitosamente en la compañía.



Como consecuencia, abrir un espacio de recomendaciones para puestos disponibles es una excelente manera de encontrar nuevos talentos. De este modo, los colaboradores pueden recordar y recomendar a antiguos compañeros de trabajo o de universidad que tengan el perfil deseado para la vacante.



Esta práctica también ayuda a difundir el proceso de selección con candidatos que quizá no hayan recibido la notificación en otras plataformas como LinkedIn. Con ello, también aumentan las posibilidades de obtener un elevado número de solicitudes para los puestos disponibles y se tienen más oportunidades de encontrar al profesional ideal.



<h2>Haz las preguntas correctas durante la entrevista</h2>



Una de las formas de conocer mejor al candidato y evaluar sus <a href="https://slangapp.com/courses/categories/soft-skills" target="_blank" rel="noreferrer noopener">soft skills</a> es a través de la entrevista de trabajo. Es importante que las preguntas que hagas evalúen aspectos como el trabajo en equipo, el liderazgo, la capacidad de aprendizaje, etc.&nbsp;



Dejar de lado las clásicas preguntas de una entrevista de trabajo como, por ejemplo, aquella en la que el candidato debe responder cuáles son sus debilidades y fortalezas, es una gran técnica de selección para conocer mejor a la persona.&nbsp;



Pregunta de forma sutil sobre su experiencia con los errores, los éxitos, el compromiso, el trabajo en equipo y el aprendizaje. Una gran idea es pedirle al candidato que hable acerca de alguna vez que haya tenido que enfrentarse a problemas en el trabajo y cómo los resolvió.



Para ayudarte a seleccionar las preguntas adecuadas, puedes consultar nuestra entrada sobre <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/siete-preguntas-para-hacer-una-entrevista-de-trabajo-en-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">las siete mejores preguntas para hacer en una entrevista de trabajo en inglés</a>. Con estas, te será más fácil identificar si las habilidades de la persona coinciden con las esperadas para el puesto.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/hiring-waitress-1024x683.jpg" alt="La imagen muestra a dos mujeres, sentadas una frente a la otra, en una mesa de madera. La mujer de la izquierda de la imagen aparece de espaldas, es blanca y pelirroja. Frente a ella, hay una mujer blanca con el pelo liso y castaño claro cortado a la altura de la nuca. " class="wp-image-1980"/><figcaption>Realizar preguntas en inglés durante la entrevista de trabajo te ayuda a identificar qué candidatos tienen un conocimiento avanzado del idioma.</figcaption></figure>



<h2>Reflexiona sobre las habilidades del candidato después de la entrevista</h2>



Al finalizar la entrevista con el candidato, es interesante que te preguntes cinco cosas:



<ol><li>¿Puede la persona realizar el trabajo requerido para la vacante?</li></ol>



<ol start="2"><li>¿Ha demostrado motivación para hacer el trabajo o el interés era mínimo?</li></ol>



<ol start="3"><li>¿Parece estar dispuesto a aprender nuevas habilidades?</li></ol>



<ol start="4"><li>¿La persona muestra voluntad por aprender?</li></ol>



<ol start="5"><li>¿Posee valores que coincidan con la cultura de la empresa?&nbsp;</li></ol>



Aunque su currículum sea excelente, si las respuestas a estas preguntas son negativas, es mejor no contratar a esta persona. Este tipo de preguntas son excelentes para entender si el candidato tiene las habilidades que se esperan para el puesto y para formar parte de tu empresa.&nbsp;



Si contratas a ese profesional para el trabajo, es posible que haya contratiempos. De manera que, para asegurarse de contratar a los candidatos adecuados, es esencial tener en cuenta sus soft skills.&nbsp;



<h2>Pide la opinión de otros compañeros de trabajo</h2>



Si después de estas preguntas aún tienes dudas sobre la contratación, pide la opinión de otros compañeros antes de aprobar o descartar a la persona.&nbsp;



En estos casos, puedes pedir la ayuda de los colaboradores que forman parte del equipo al que ingresará el candidato. Anota sus opiniones y percepciones, y pregunta si les gustaría trabajar con esta persona. De este modo, será más difícil equivocarse a la hora de escoger a la persona correcta para la vacante.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="576" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/young-asian-creative-businessman-and-businesswoman-manager-discuss-project-compare-point-in-paperwork-and-laptop-1024x576.jpg" alt="La imagen muestra a un hombre y una mujer asiáticos uno al lado del otro. Están mirando la pantalla de una laptop que aparece desenfocada." class="wp-image-1981"/><figcaption>Pedir la opinión de los compañeros de trabajo ayuda a que solo los mejores candidatos para la vacante avancen en el proceso.</figcaption></figure>



<h2>Verifica las referencias de los candidatos</h2>



Conocer cómo se ha desempeñado el candidato en otras empresas en las que ha trabajado es una técnica de selección que ayuda a identificar si es la mejor opción para el puesto o no. Por esta razón, vale la pena invertir algo de tiempo en revisar las referencias.



Al verificar las referencias, lo ideal es que no solo averigües si la persona trabajó en ese lugar o no. Aprovecha la oportunidad para preguntar si la empresa consideraría al candidato para la vacante que estás ofreciendo.



Mediante esta técnica, es posible evaluar algunas soft skills que pudiste no haber identificado durante la entrevista. En resumen, la comprobación de las referencias permite contratar a los mejores candidatos para los puestos disponibles en tu empresa.



<h2>Conserva un banco de talentos</h2>



El banco de talentos puede facilitar el trabajo de los responsables del área de reclutamiento y selección. Cada vez que un excelente profesional se presente a un proceso de selección pero no sea seleccionado para el puesto, mantén su contacto reservado.



De esta forma, cuando surja una nueva oportunidad, puedes consultar esta información y ponerte en contacto con personas que se ajusten al perfil requerido. Poner en práctica este consejo puede, incluso, ahorrarte costes de reclutamiento y selección.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/adult-sheet-information-recruitment-candidate-1024x683.jpg" alt="La imagen muestra una hoja en un portapapeles con el título &quot;Application form&quot;. También se puede ver la mano de una persona blanca que sostiene un lapicero dorado sobre el papel. " class="wp-image-1982"/><figcaption>El banco de talentos te ayuda a tener a la mano el contacto de buenos profesionales que han aplicado previamente a vacantes en tu empresa, pero que no fueron contratados.</figcaption></figure>



<h2>Contrata personas que hablen inglés</h2>



Saber comunicarse en inglés es esencial para los profesionales de todas las áreas. No es de extrañar que muchas empresas ya exijan a sus empleados un nivel avanzado de inglés.&nbsp;



A la hora de entrevistar a profesionales que han indicado tener conocimientos del idioma, es importante que se hagan algunas preguntas en inglés durante la entrevista de trabajo.&nbsp;



Para ayudarte, en Slang tenemos el curso <a href="https://slangapp.com/courses/hiring" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Hiring English</a>. En este aprenderás términos en inglés que te ayudarán a seleccionar a las personas ideales para tu empresa.&nbsp;



También puedes aprender sobre técnicas de contratación con nuestro curso <a href="https://slangapp.com/courses/recruiting" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Recruiting English</a>. Poniendo en práctica los conocimientos adquiridos en los cursos, será fácil contratar a los mejores candidatos.&nbsp; ¿Te ha gustado el contenido y quieres saber todo sobre los términos en inglés utilizados por los profesionales de los Recursos Humanos? <a href="https://slangapp.com/courses/categories/human-resources" target="_blank" rel="noreferrer noopener">¡Conoce nuestros cursos y desbloquea tu conocimiento del idioma!</a>

La contratación de buenos profesionales requiere de especial atención por parte de los responsables del proceso de reclutamiento y selección. ¡Consulta algunos consejos que te ayudarán en esta tarea!

Reclutamiento y selección: cómo contratar a los candidatos adecuados

A la hora de postularte para un puesto de trabajo en el exterior, además de preparar una buena hoja de vida en inglés, es fundamental que expliques tus motivaciones para trabajar en la compañía a través de una cover letter.&nbsp;



No tan comunes en América Latina, estos documentos son esenciales en el proceso de selección de muchos otros países, siendo cada vez más requeridos por las empresas. Si están bien elaborados, pueden ser un recurso útil para añadir valor a tu postulación y acercarte un paso más al sueño de ejercer tu carrera en el exterior.&nbsp;



Además de demostrar tu dominio del idioma, tu cover letter es una herramienta eficaz a la hora de comunicar las cualidades y características que te diferencian de los otros aspirantes.



Sin embargo, no basta con solo escribirla. Para captar la atención del reclutador, existen algunas pautas que una buena carta de presentación en inglés debe seguir.



En este artículo, te enseñaremos cómo elaborar una carta de presentación en inglés de la manera más adecuada para que te destaques entre los demás candidatos. ¡Continúa leyendo!



<h3>¿Qué es una cover letter?</h3>



Una cover letter es un documento formal, normalmente enviado junto con el CV, que presenta información básica sobre tu perfil profesional.



A pesar de que esta práctica no sea tan común en países hispanohablantes, es un error pensar que las cover letters no son necesarias. En países europeos, por ejemplo, los candidatos que no anexan este documento corren el riesgo de que sus perfiles sean automáticamente descartados.&nbsp;



Una carta de presentación es un recurso valioso para establecer un primer contacto más personal y humanizado con el reclutador, aumentando tus posibilidades de avanzar en el proceso de selección.



Si bien una carta de presentación tiene como fin ampliar los logros que mencionas en la hoja de vida, una cover letter se diferencia del currículum al permitirte contextualizar tus actividades profesionales y dejar clara tu motivación en ser parte de la compañía.



Una vez entendida la importancia que una carta de presentación en inglés puede tener a la hora de tu postulación, ten en cuenta algunas instrucciones básicas antes de comenzar a elaborarla.



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/image-10-1024x683.jpeg" alt="La imagen muestra un papel blanco, un sobre de papel negro, un lapicero negro y una rama con hojas verdes sobre una superficie circular de mármol." class="wp-image-1971"/><figcaption>Las cover letters son documentos de carácter profesional redactados en el formato clásico de una carta.&nbsp;</figcaption></figure></div>



<h2>Recomendaciones generales&nbsp;</h2>



Justamente por no ser una práctica tan común, escribir tu cover letter puede ser una tarea difícil. Por eso, aquí te damos algunos consejos.



<h3>Comienza con una buena indagación</h3>



Una etapa indispensable en el proceso de elaboración de tu carta de presentación en inglés es investigar a fondo sobre la empresa y el puesto de trabajo específico al que estás aplicando. Además de leer detenidamente la descripción del cargo, es importante que averigües sobre los valores y la cultura organizacional de la compañía, así como lo que buscan y lo que más valoran en un colaborador.



De esta manera, será más fácil comunicar en tu cover letter qué cualidades tienes y cuáles son las que más se ajustan al perfil de la vacante. Esta práctica también le demuestra al reclutador que te has tomado el trabajo de hacer una investigación previa y que estás realmente interesado.



El objetivo principal de esta búsqueda será el de recolectar material para que puedas darle un enfoque y personalizar tu carta de presentación en inglés, lo que nos lleva al siguiente punto.



<h3>Personaliza la información</h3>



Otro punto al que debes prestar atención al escribir tu cover letter es: ordenar la información de la forma más personalizada y específica posible.&nbsp;



En este sentido, el primer paso será dirigir la carta al destinatario, es decir, a nombre del reclutador, de modo que capte su atención desde el principio. En caso de que no tengas acceso al nombre de este, en la sección Opening greetings &amp; intro podrás encontrar otras maneras de escribir un saludo inicial de manera asertiva.&nbsp;



El resto de la información presente en la carta debe ser coherente con el propósito de resaltar tu imagen profesional. Trata de siempre tener esto en cuenta, sin añadir datos irrelevantes ni extenderse innecesariamente.



Concéntrate en explicar cómo tus objetivos se alinean con los de la empresa y cómo el hecho de obtener el puesto de trabajo puede ser beneficiosos tanto para ti como para la empresa a la que estás aplicando.



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/image-11-1024x683.jpeg" alt="La imagen muestra a una mujer con el rostro parcialmente visible, que viste una camisa formal de color azul debajo de un sobretodo beige y está sentada en una mesa de madera. Con un lapicero negro, toma notas en una hoja sujeta a un portapapeles." class="wp-image-1972"/><figcaption>Escribe tu carta de presentación en inglés como una respuesta directa al anuncio de empleo, mencionando las habilidades y cualidades que te capacitan para el cargo.</figcaption></figure></div>



<h3>Enfócate en el futuro</h3>



A diferencia de un currículum, el cual hace énfasis en tu formación académica y tus experiencias profesionales, tu carta de presentación debe enfocarse en tu futuro y en los objetivos que quieres alcanzar.



Por lo tanto, una cover letter puede ser una buena herramienta, por ejemplo, para aclarar el porqué de un cambio de sector profesional. Es muy buena idea utilizarla para resaltar tus <a href="https://slangapp.com/courses/categories/soft-skills" target="_blank" rel="noreferrer noopener">soft skills</a> o tus habilidades innatas, y “venderlas” al reclutador.



<h3>Cuidado con las traducciones al pie de la letra</h3>



No es para nada aconsejable hacer uso de traductores automáticos para redactar tu carta de presentación en inglés. Más que una salida fácil para los perezosos, las traducciones al pie de la letra de estas herramientas suelen evidenciar la falta de dominio en el idioma por parte del candidato, lo que compromete gravemente su postulación.



Los errores de ortografía son el mayor enemigo de un no nativo a la hora de postularse a una vacante en países de habla inglesa y deben evitarse. Por ello, lo ideal es siempre contar con alguien que domine el inglés para revisar tu texto y no correr el riesgo de que todo tu potencial sea echado a la basura.



<h2>Cómo escribir tu carta de presentación en inglés</h2>



La estructura de una buena cover letter sigue un orden tradicional compuesto por introduction, body paragraphs y conclusion. Para que lo entiendas mejor, en los próximos párrafos, te daremos consejos y ejemplos prácticos que te ayudarán a redactarlos. Microsoft Word tiene disponibles algunas plantillas que pueden ser descargadas de forma gratuita; no obstante, eres libre de crear tu propio formato.



Normalmente, un modelo de carta de presentación profesional tiene entre 200 y 350 palabras con espacio simple y en una página de tamaño A4. De igual manera, recomendamos usar una fuente sin serifas y de tamaño 12.



<h3>Contact information (información de contato)</h3>



Al igual que en una hoja de vida, en el encabezado de una cover letter debe aparecer tu información básica de contacto:



<ul><li>Nombre</li><li>Correo electrónico</li><li>Número de teléfono (recuerda agregar el indicativo de tu país)</li><li>Dirección de residencia completa</li></ul>



Después de esto, el próximo paso es ordenar la información del destinatario. Esta sección debe incluir:



<ul><li>Fecha de envío de la carta</li><li>Nombre del recrutador</li><li>Dirección de la compañía</li><li>Teléfono de la compañía</li><li>Correo electrónico del reclutador</li></ul>



Puedes seguir el siguiente modelo:



[mm/dd/yyyy]



[Hiring Manager&#8217;s Name]



123 Company Address



City, State 12345



+55 (xx)xxxx-xxxx



hiring.manager@gmail.com



<h3>Opening greetings &amp; intro (saludo inicial e introducción)</h3>



Como lo mencionamos anteriormente en las recomendaciones generales, colocar el nombre del reclutador en el saludo de tu cover letter es una excelente manera de causar una buena primera impresión. Por lo tanto, es recomendable comenzar el texto de tu carta de presentación en inglés de la siguiente manera:



<ul><li>Dear Mr. Johnson (Estimado Sr. Johnson)</li><li>Dear Mrs. Jackson (Estimada Sra. Jackson)</li></ul>



Ahora bien, en caso de que no consigas el nombre del responsable de la selección de personal, una alternativa es dirigir la carta al departamento al cual te estás postulando o, incluso, a la propia empresa.



<ul><li>Dear Department Hiring Manager (Estimado jefe de departamento)</li><li>Dear Company X’s Recruiter (Estimado reclutador de la empresa X)</li></ul>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="754" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/image-12-1024x754.jpeg" alt="La imagen muestra un hombre blanco, vestido de traje gris y suéter rojo, que está sentado en un elegante sofá blanco de dos lugares mientras lee varios papeles que tiene en su regazo. Tiene cabello castaño, usa lentes y parece estar cerca de la mediana edad. También es posible observar que se encuentra en una habitación con paredes y cortinas blancas." class="wp-image-1973"/><figcaption>Dirigir tu carta de presentación directamente al reclutador es una buena estrategia para captar su atención de forma inmediata.</figcaption></figure></div>



Después del saludo, es hora de captar la atención del responsable de la selección de personal con un sólido párrafo introductorio. Esta parte de la cover letter es decisiva para determinar si el evaluador continuará leyendo o no.



Para redactar un texto eficaz, asegúrate de incluir los siguientes elementos:



<ul><li>Job position (cargo al cual te estás postulando)</li><li>Company Name (nombre de la empresa)</li><li>Intention to apply (tu intención al aplicar a dicha vacante)</li></ul>



Para hacer tu introducción aún más atractiva, puedes añadir algún aspecto de tu personalidad, una pasión por el trabajo o un gran logro en tu carrera.



Existen muchas formas de escribir una carta de presentación sólida, solo recuerda asegurarte de que estés usando el tono adecuado. A continuación, te presentamos un ejemplo de solicitud de empleo para una vacante en <a href="https://slangapp.com/courses/sales">ventas</a>:



<ul><li>As a professional with over 10 years of experience in sales, I was excited to see your posting for the position of Sales Representative. My experience aligns perfectly with the qualifications you are looking for at S.A. Jozzby and, with my skills, I’m sure I can be a valuable addition to your team.</li></ul>



<ul><li>Como profesional con más de 10 años de experiencia en ventas, me emocioné al ver su anuncio para el puesto de representante de ventas. Mi experiencia se ajusta perfectamente a las cualidades que buscan en S.A. Jozzby y, con mis habilidades, estoy seguro de que puedo ser una adquisición valiosa para su equipo.</li></ul>



<h3>Body paragraph (cuerpo del texto)</h3>



Ahora, es momento de convencer a los jefes de contratación de que eres la persona adecuada para el cargo. En todo momento, ellos estarán buscando evidencias de que eres la persona más cualificada en tu cover letter.&nbsp;



Para cumplir con los requisitos, utiliza tu experiencia laboral y logros recientes para demostrar que tienes las habilidades necesarias. Solamente asegúrate de que toda la información que incluyas sea relevante para el puesto al cual estás aplicando. Por ejemplo, tu experiencia en <a href="https://slangapp.com/courses/hospitality" target="_blank" rel="noreferrer noopener">hotelería</a> no será relevante para un trabajo en <a href="https://slangapp.com/courses/automotive-mechanics" target="_blank" rel="noreferrer noopener">mecánica automotriz</a>.



Continuando con el ejemplo anterior para una vacante de representante de ventas:



<ul><li>I have extensive experience in managing loan cycles, as well as in risk management and default control. In addition to the skills I developed while working, which include leadership and problem solving, I was very successful in growing the customer base through effective networks and sales techniques.</li></ul>



<ul><li>Tengo una amplia experiencia gestionando ciclos de préstamo así como en gestión de riesgos e incumplimiento de pagos. Además de las habilidades desarrolladas en mi trabajo, las cuales incluyen liderazgo y resolución de problemas, me destaqué en el desarrollo de la base de clientes por medio de técnicas efectivas de networking y ventas.</li></ul>



<h3>Closing paragraph (párrafo de cierre)</h3>



Al finalizar su carta de presentación en inglés, asegúrate de agradecer al jefe de contratación por la oportunidad brindada, reitera tu entusiasmo con referente a la posibilidad de formar parte de la empresa y pide educadamente que se ponga en contacto contigo para agendar la entrevista.&nbsp;



<ul><li>Thank you for taking the time to review my application. I am extremely excited about the opportunity to contribute to the continued success of your business and equally motivated to discuss my application in an interview.</li></ul>



<ul><li>Gracias por tomarse el tiempo de revisar mi aplicación. Estoy muy entusiasmado con la oportunidad de contribuir al éxito continuo de su empresa e igualmente motivado para discutir mi postulación en una entrevista.&nbsp;</li></ul>



Luego, al igual que en una carta, finaliza tu cover letter con una despedida formal. Las más comunes en este tipo de documentos son:



<ul><li>Sincerely (Sinceramente);</li><li>Best regards (Atentamente);</li><li>Respectfully (Respetuosamente).</li></ul>



Para finalizar, agrega un espacio debajo de la despedida y escribe tu nombre completo. Como una alternativa, y para darle un toque aún más profesional, puedes digitalizar tu firma y colocarla en tu carta de presentación.&nbsp;&nbsp;



<h2>Modelo de carta de presentación en inglés</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="724" height="1024" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/image-1-724x1024.png" alt="La imagen muestra una carta de presentación en inglés de una persona llamada Maria da Costa, que quiere postularse al cargo Desarrolladora Front-End en la empresa KAI Digital, INC. " class="wp-image-1974"/></figure>



Si estás pensando en realizar estudios en el exterior, ¿ya consideraste invertir en cursos de inglés especializado para tu formación? En Slang, ofrecemos una experiencia de <a href="https://slangapp.com/courses/categories" target="_blank" rel="noreferrer noopener">aprendizaje personalizado</a> que te enseña el idioma adaptado a tu campo de acción.



Con nosotros, aprenderás el inglés que necesitas para desarrollarte profesionalmente de forma objetiva, enfocándote siempre en el vocabulario necesario para tus funciones diarias.



Y ahora que ya sabes cómo escribir una cover letter, ¡<a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/como-redactar-un-cv-en-ingles-2" target="_blank" rel="noreferrer noopener">echa un vistazo también a esta guía acerca de cómo hacer un currículum en inglés</a>!

¿Quieres aprender a escribir una carta de presentación en inglés para postularte a vacantes de empleo en el exterior? ¡Descubre cómo, a continuación!

Cover letter: aprende cómo redactar una carta de presentación en inglés

A la hora de consultar recetas en inglés, es posible encontrarse con términos culinarios que son desconocidos. ¡Conoce los más usados en el día a día!

Recetas en inglés: conoce los términos culinarios más populares

Conocer los términos técnicos en inglés utilizados en la enfermería te ayudará mucho a la hora de leer artículos sobre este campo. ¡Descubre las principales expresiones! 

Estos son los principales términos técnicos de la enfermería en inglés

Dependiendo del contexto, las reuniones pueden ser un reto, incluso en nuestra lengua materna. Por este motivo, es muy común sentir nervios ante este tipo de compromisos, especialmente cuando eres la persona encargada de dirigirlos.



Cuando se trata de una reunión en inglés, se requiere el doble de esfuerzo. Esto puede generar preocupación incluso en quienes llevan tiempo estudiando el idioma. Al fin y al cabo, dominar la lengua no te garantiza que todo se va a llevar a cabo de manera eficaz y productiva.



Hacer una buena planeación previa, anticipándose a los hechos que puedan ocurrir durante la conversación como las dudas y eventuales objeciones, es una de las mejores maneras de prepararte para tu reunión y asegurarte de que obtendrás el resultado deseado.



Si tienes programada una reunión en inglés y quieres hacerlo bien en tu presentación, te encantarán estos consejos que hemos preparado para ayudarte. ¡Sigue leyendo!



<h2>Prepárate con tiempo</h2>



Independientemente del idioma, para toda reunión de <a href="https://slangapp.com/courses/categories/business-english" target="_blank" rel="noreferrer noopener">negocios</a> es necesario planear todo con antelación. Esto te ayudará especialmente a trazarte objetivos claros, mantener una conversación fluida y optimizar el tiempo.



Para una reunión en inglés, esta planeación debe ser aún más detallada, incluyendo tanto los temas corporativos que se discutirán como los propios aspectos del inglés.&nbsp;



Es esencial que incluyas en la planificación una lista de los puntos que vas a tratar y que hagas un análisis de los términos que vas a utilizar durante la conversación. Esto aplica para todas las presentaciones en inglés, ya sea una entrevista de trabajo, un proceso de selección para un curso en el extranjero o una reunión importante.



Prepárate también para responder algunas preguntas que pueden surgir después de la presentación.



Este consejo es válido tanto para quienes presentan como para quienes solo participan, pues la planeación es lo mínimo que se requiere para demostrar compromiso con la empresa y respeto hacia los demás participantes.



Lo ideal es que antes del compromiso, al menos con una semana de anticipación, empieces a elaborar un guión que te pueda orientar antes y durante la reunión en inglés.&nbsp;



A la hora de construir tu guión, más allá de definir el orden del día de la reunión, es importante que pienses en tu punto de vista con respecto a los puntos que serán tratados y, sobre todo, en cómo comunicar esa posición con claridad.&nbsp;



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="684" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/image-3-1024x684.jpeg" alt="La imagen muestra tres papeles sobre una mesa de madera. Un hombre, con una camisa gris, sostiene un lapicero y escribe notas en ellos." class="wp-image-1946"/><figcaption>Redactar un guión con antelación es un paso fundamental para el éxito de una reunión en inglés.</figcaption></figure></div>



<h2>Familiarízate con la plataforma en la que se realizará la reunión</h2>



En <a href="https://slangapp.com/courses/covid-19" target="_blank" rel="noreferrer noopener">tiempos de pandemia</a>, es probable que tu reunión en inglés sea una conference call (videoconferencia). Por esta razón, otro paso importante es familiarizarte con la plataforma en la que se realizará la reunión y asegurarte de conocer sus características y recursos que esta posee.



Un consejo de gran ayuda es realizar una prueba antes de la reunión. Puedes invitar a algunos conocidos a ver la presentación y pedirles que te digan si todo está funcionando. Aprovecha este momento para explorar las funcionalidades disponibles, probar audio y video, y asegurarte de que todo funcione correctamente.



Lo importante es que tu primer contacto con la plataforma no sea justo al momento de iniciar la reunión. Tomarte el tiempo para conocerla de antemano te evitará, sin duda, sorpresas desagradables durante la reunión en inglés.



En internet existen muchas herramientas que agregan las videoconferencias directamente a las agendas de los invitados. Sin embargo, si no tienes acceso a estos recursos, formaliza la fecha de tu reunión en inglés enviando un e-mail a todos los invitados al evento.&nbsp;



En el e-mail, es importante que especifiques la plataforma del evento, el orden del día que se tratará y la hora de la reunión. También pide que te confirmen la asistencia para asegurarte de que los participantes recibieron el e-mail y están disponibles para el día previsto.



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="768" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/image-4-1024x768.jpeg" alt="La imagen muestra una laptop plateada en la que se desarrolla una reunión en inglés, donde es posible ver al menos a 20 perfiles de los participantes. Al lado izquierdo, hay una taza azul verdosa. La laptop y la taza están sobre una mesa de madera.
" class="wp-image-1947"/><figcaption>Es esencial conocer los aspectos operativos y el formato de la plataforma en la cual se realizará tu conference call antes de la reunión.&nbsp;</figcaption></figure></div>



<h2>Utiliza un vocabulario formal</h2>



Otro punto al que debes prestar atención es conocer de antemano las expresiones más comunes que se utilizan en las reuniones. Así como en español, el vocabulario usado en estos eventos es diferente al habitual y requiere de mayor formalidad.



Memorizar las palabras clave e incluso la estructura de las frases que vas a utilizar puede hacer que tu reunión en inglés se desarrolle de forma más fluida y profesional. Así que tómate el tiempo de escribir las expresiones que puedan ayudarte a comunicarte mejor.&nbsp;



En Slang tenemos <a href="https://slangapp.com/courses/categories" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cursos personalizados</a> para cada campo profesional. Con ellos, podrás aprender términos y expresiones específicas de tu profesión. Vale la pena que los consultes para que profundices en el vocabulario y las expresiones más usadas dentro de tu área de experticia.&nbsp;



Sin embargo, existen algunas expresiones que se consideran universales en el mundo empresarial. Con esto en mente, hemos reunido algunos ejemplos para ayudarte a mantener una conversación fluida durante tu reunión en inglés.



<h3>Inicio de la reunión</h3>



<ul><li>Good morning. It looks like everyone&#8217;s here. (Buenos días. Parece que están todos aquí.)</li></ul>



<ul><li>Thank you for coming today. (Gracias por haber venido hoy.)</li></ul>



<ul><li>Did everybody get the agenda? (¿Todos recibieron la agenda?)</li></ul>



<ul><li>Shall we start the meeting? (¿Podemos empezar la reunión?)</li></ul>



<ul><li>There are some points on today’s agenda&#8230; (Hay algunos puntos en el orden del día&#8230;)</li></ul>



<h3>Desarrollo de la reunión</h3>



<ul><li>Let’s get down to business. (Vayamos al asunto.)</li></ul>



<ul><li>We’re here today to… (Estamos aquí hoy para…)</li></ul>



<ul><li>I think we’ve spent enough time on this topic. Moving on&#8230; (Creo que le hemos dedicado suficiente tiempo a este tema. Continuando&#8230;)</li></ul>



<ul><li>Does anybody object? (¿Tienen alguna objeción?)</li></ul>



<ul><li>Let’s take a vote on this. (Votemos acerca de esto.)</li></ul>



<h3>Fin de la reunión</h3>



<ul><li>That’s all for today. (Eso ha sido todo por hoy.)</li></ul>



<ul><li>Thank you all for attending. (Gracias a todos por asistir.)</li></ul>



<ul><li>It looks like we covered all the points, that would be all. (Parece que hemos discutido todos los puntos, eso sería todo.)</li></ul>



Cuando escribas las expresiones, ten en cuenta tu planeación para que puedas adaptarlas según el orden del día de la reunión. No se trata de que escribas un guión para seguirlo al pie de la letra, sino de definir el vocabulario que guiará tu presentación.



De este modo, no te perderás en caso de olvidar alguna palabra y serás capaz de avanzar con seguridad.



<h3>Otros términos para tener en cuenta:</h3>



<ul><li>Go ahead. (Adelante.)</li></ul>



<ul><li>Hand something over to someone (Ceder (la palabra) a alguien.)</li></ul>



<ul><li>Hit the target. (Dar en el blanco.)</li></ul>



<ul><li>Increase the budget. (Aumentar el presupuesto.)</li></ul>



<ul><li>Kick off. (Iniciar.)</li></ul>



<ul><li>Raise an issue. (Plantear una cuestión.)</li></ul>



<ul><li>Set out. (Estabelecer.)</li></ul>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="819" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/image-5-1024x819.jpeg" alt="La imagen muestra a un hombre blanco gesticulando frente a una laptop negra delgada, en la cual es posible ver una reunión en inglés en curso. En la llamada es posible ver a otras cuatro personas. De izquierda a derecha y de arriba hacia bajo, hay una mujer asiática con gafas y flequillo, un hombre negro con el pelo rizado, un hombre blanco rubio y una mujer asiática que sostiene un libro." class="wp-image-1948"/><figcaption>Estudia y practica las expresiones hasta que consigas expresar tus opiniones con claridad.</figcaption></figure></div>



<h2>Objetividad</h2>



Aunque domines el idioma, resiste la tentación de dar demasiados detalles. Dirige tu reunión en inglés con la mayor objetividad posible, exponiendo claramente temas bien definidos y oportunos.&nbsp;



Entablar una conversación objetiva es una forma de hacer que las personas entiendan claramente lo que estás proponiendo, además de ayudar a optimizar el tiempo y reducir el riesgo de cometer errores.&nbsp;



Ninguna reunión debe extenderse más de lo que se ha definido previamente ni perder el rumbo de la agenda preestablecida. Lo ideal es que el tiempo definido sea suficiente para la presentación del orden del día y la exposición de las ideas de los participantes.



También debes tener en cuenta la objetividad a la hora de redactar el acta de la reunión al final del evento. Utiliza frases cortas y directas que describan exactamente lo que se decidió y cómo se llegó a ello.&nbsp;



<h2>¡Practica!</h2>



Hablar otro idioma es cuestión de practicar; por eso, nuestra última recomendación para tu reunión en inglés no podría ser otra. Durante la preparación, tómate un tiempo para practicar tu pronunciación, trabajando en las expresiones que ya mencionamos.



Asimismo, es fundamental que ejercites tu listening, entrenando tu oído para desarrollar la capacidad de entender a los participantes que hablan en otro idioma. Para esto, te recomendamos escuchar podcasts sobre el tema a tratar y, también, ver algunos contenidos sin subtítulos.&nbsp;



La tradicional práctica frente al espejo es siempre una estrategia válida; no obstante, también puedes aprovechar los recursos digitales y grabar tu presentación. De este modo, podrás revisarla tantas veces como sea necesario hasta conseguir un resultado satisfactorio.&nbsp;



En las reuniones es habitual que los participantes pidan que se aclare algo que se ha dicho, por lo que también es importante pensar en algunas explicaciones alternativas para una misma idea.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/image-6-1024x683.jpeg" alt="La imagen muestra a un hombre negro con aurículares blancos, vestido con camisa blanca y una chaqueta negra. Está de pie en algún lugar con una vista urbana y, con un lapicero blanco, está tomando notas en un cuaderno marrón." class="wp-image-1949"/><figcaption>Escuchar contenidos en inglés con auriculares es una de las mejores formas de entrenar el oído y ejercitar tu listening.</figcaption></figure>



<h2>¿Todo listo para tu reunión en inglés?</h2>



Ahora que ya sabes todo sobre cómo dirigir tu reunión en inglés con éxito, es hora de ponerte manos a la obra. Pon en práctica todo lo que has aprendido a la hora de dirigir tu reunión.&nbsp;



Si todavía te sientes inseguro y necesitas saber más sobre el mundo de los compromisos empresariales para dirigir tus reuniones en inglés, ¡puede que te interese nuestro curso de <a href="https://slangapp.com/courses/running-meetings" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Running Meetings</a>!



En este curso, te enseñamos a discutir planes de acción, presentar resultados y también a dirigir reuniones productivas, además de ayudarte a desarrollar los skills necesarios para una comunicación empresarial eficaz.&nbsp;



Así podrás practicar y prepararte para hacerlo bien durante las reuniones importantes de tu trabajo con extranjeros.&nbsp;



¿Te ha gustado este contenido? ¿Quieres que al comienzo de tu reunión no haya tanta tensión? ¡<a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/actividades-para-romper-el-hielo-en-ingles-con-cualquier-grupo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Conoce siete dinámicas para romper el hielo que te ayudarán a lograrlo</a>!

¿Tienes una reunión en inglés agendada? ¡Mira cinco consejos para prepararte y dirigirla de manera exitosa!

Cinco consejos que te ayudarán en una reunión en inglés

Si estás buscando una oportunidad de trabajo en el exterior o estás interesado en aplicar a un puesto en una multinacional, necesitas saber cómo elaborar una hoja de vida en inglés.&nbsp;



Además de demostrar que dominas el idioma, tu documento de presentación profesional debe contar con una estructura organizada, un lenguaje coherente y un vocabulario adecuado.&nbsp;



No basta con traducir literalmente tu hoja de vida. Existen diferentes técnicas y especificaciones con las que debe contar una buena plantilla de CV en inglés para agregar valor a tu perfil.&nbsp;



Para lograr esto, es fundamental conocer las diferencias entre los modelos de CV en inglés y en español. También es importante saber utilizar los recursos del inglés para ganar puntos con los reclutadores.&nbsp;



¿Quieres saber cómo redactar una hoja de vida en inglés que llame la atención en cualquier país de habla inglesa? ¡Aquí te dejamos algunos consejos!



<h2>Definir el formato de tu CV</h2>



Según la <a href="https://hbr.org/2020/09/how-to-get-your-resume-noticed-and-out-of-the-trash-bin" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Harvard Business Review</a>, el tiempo medio que tarda el equipo de Recursos Humanos en leer un currículum es de siete segundos. Incluso, el documento puede pasar por una máquina de <a href="https://slangapp.com/courses/artificial-intelligence" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Inteligencia Artificial</a>, que identifica automáticamente el grado de aptitud del candidato para la vacante.&nbsp;



Por lo tanto, a la hora de crear tu CV en inglés, debes sintetizar la información, destacando palabras clave y priorizando el dinamismo y la facilidad de lectura del documento.&nbsp;



Lo ideal es incluir solo lo esencial y evitar superar una página de tamaño A4, conservando un formato que permita una buena legibilidad. De preferencia, utiliza tipos de letra sin serifa como Arial, Open Sans o Century Gothic, en un tamaño superior a 10, para que la información se vea bien distribuida.



Recuerda que no existe una plantilla de currículum única para todos. Si transmites con claridad tus habilidades y cualidades, tu perfil podrá ser considerado para el puesto.&nbsp;



La parte más importante de tu hoja de vida, y que te puede diferenciar de la competencia, es la que contiene tu información y habilidades profesionales. Por eso, debes prestar mucha atención a la hora de redactarla.&nbsp;



<h2>Organiza la información</h2>



Como ya mencionamos, una plantilla de CV en inglés ejemplar es aquella que presenta la información de forma organizada. Por lo tanto, te recomendamos distribuir tus datos profesionales en bloques.&nbsp;



Además de mejorar la lectura del documento, esta práctica es más intuitiva y menos complicada. A continuación, encontrarás los principales elementos que debes incluir en tu hoja de vida en inglés.



Si te surgen dudas durante el proceso, al final de este blog encontrarás un ejemplo práctico con una plantilla de hoja de vida en inglés, donde hemos aplicado todos los consejos que te daremos.&nbsp;



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/pexels-markus-winkler-4101343-1024x682.jpg" alt="" class="wp-image-1924"/><figcaption>La organización de tu hoja de vida es fundamental para que el reclutador visualice mejor tu información y considere tu potencial para la vacante.</figcaption></figure></div>



<h3>Personal Information&nbsp;</h3>



Cualquier documento de presentación profesional, independientemente del idioma, debe comenzar con un breve resumen de la información personal y de contacto del candidato.&nbsp;



En este campo, un modelo adecuado de hoja de vida en inglés debe incluir:&nbsp;



<ul><li>Full name (Nombre completo);</li><li>Address (Dirección);</li><li>Phone/cell phone (Teléfono o celular);</li><li>Email address (Correo electrónico);</li><li>LinkedIn profile (Perfil de LinkedIn).</li></ul>



Por cuestiones culturales, países como Estados Unidos y Canadá ven como una actitud poco profesional el compartir mucha información personal, práctica que suele ser común, pero debe ser evitada, en los modelos de CV en español.&nbsp;



Teniendo esto en cuenta, no se recomienda sobrecargar esta sección con información no relevante. Los datos secundarios, como la fecha de nacimiento y el estado civil, solo deben informarse si son solicitados en el anuncio de la vacante.&nbsp;



Otro punto importante es no colocar fotos. El uso de fotografías en las hojas de vida es considerado como inapropiado desde hace algún tiempo, tanto en países de habla hispana como en el extranjero.&nbsp;



<h3>Objective or Summary&nbsp;</h3>



El objetivo de tu CV en inglés debe dar cuenta de tu propósito para solicitar el trabajo. Es esencial ir directo al punto y dejar claro el puesto al que aspiras en una o dos frases. Ejemplo:&nbsp;



<ul><li>SEO Specialist with 8 years of experience looking for new challenges in the CRO area. (Especialista en SEO con 8 años de experiencia buscando nuevos retos en el área de CRO).</li></ul>



En lugar de un objective (objetivo), también puedes optar por añadir un summary (resumen) en este campo. De ser así, deberás incluir una breve presentación de tu experiencia profesional y tus habilidades relevantes para la vacante.&nbsp;



<ul><li>With 8 years of experience in search engine optimization, I’ve driven companies to hit increasingly higher organic marketing goals and set conversion records. (Con 8 años de experiencia en SEO, he llevado a distintas empresas a alcanzar objetivos de marketing orgánico cada vez más altos y a establecer récords de conversión).</li></ul>



Ten en cuenta que, independientemente de la opción que elijas, es importante que consultes el anuncio de la oferta laboral para incorporar en esta sección las palabras clave que estén acordes con los requisitos del puesto.&nbsp;



Otro consejo es tener en cuenta que para el objective se usa la voz pasiva, mientras que en el summary, debe prevalecer la voz activa, haciendo uso de verbos que indiquen acción.&nbsp;



Si no estás seguro de cuál de las dos opciones utilizar, en nuestro curso <a href="https://slangapp.com/courses/applying-for-jobs" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Applying for Jobs</a> descubrirás valiosos consejos para estructurar tu CV de forma eficaz. ¡Siempre en contacto con el inglés profesional del mundo empresarial!



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/image-1024x683.jpeg" alt="" class="wp-image-1925"/><figcaption>Cuando escribas tu objetivo, ten en cuenta que este será el primer contacto del evaluador con tu dominio del inglés.</figcaption></figure></div>



<h3>Professional experience&nbsp;</h3>



Una de las partes más importantes de una hoja de vida es tu historial de empleo. Si está bien desarrollado, puede destacarte frente a otros candidatos.&nbsp;



Esta sección no es muy diferente del modelo al que estamos acostumbrados. Aquí debes poner la información de cada experiencia profesional que hayas tenido: nombre de la empresa, ubicación, cargo desempeñado, periodo de contratación y actividades realizadas.&nbsp;



Como ejemplo:



US COMPANY | Los Angeles, CA



SEO Specialist | May 2018 &#8211; Jan 2020



<ul><li>Edited and managed content for client web pages, ensuring content is SEO friendly as well as engaging;</li><li>Created, managed and updated online help systems for e-commerce;</li><li>Tracked client’s SEO statistics using Google tools.</li></ul>



En occupation, presta especial atención al nombre que tiene esta actividad en inglés. A fin de cuentas, no querrás comprometer tu candidatura por una traducción literal que deje confundido al reclutador.&nbsp;



La sección activities debe contener un resumen de los logros alcanzados en la empresa. Descríbelos brevemente priorizando la información que demuestre tu potencial para el puesto.



Utiliza verbos de acción para demostrar confianza y profesionalismo, evitando la voz pasiva. Céntrate en los éxitos que has conseguido, no solo en tus obligaciones y responsabilidades.&nbsp;



Otro buen consejo es hacer énfasis en las palabras clave. Por ejemplo, si estás aplicando a un puesto en el <a href="https://slangapp.com/courses/categories/engineering" target="_blank" rel="noreferrer noopener">área de ingeniería</a>, utiliza palabras clave como project management (gestión de proyectos) o systems development (desarrollo de sistemas).



Por último, presenta esta información en orden cronológico descendente, es decir, de la experiencia más reciente a la más antigua. Esto aplica para todas las demás secciones de tu CV en inglés en las que incluyas tus experiencias.&nbsp;



Recuerda que no es necesario que pongas tus prácticas hechas en 1992. Basta con que menciones las experiencias más recientes e importantes para tu carrera.&nbsp;



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/image-1-1024x683.jpeg" alt="La imagen muestra a un hombre rubio con gafas cuadradas negras. Lleva un traje con una corbata naranja y está sentado detrás de un escritorio. Con sus manos sostiene un documento abierto. " class="wp-image-1926"/><figcaption>Si organizas tu hoja de vida en orden cronológico descendente, harás que tus logros más recientes destaquen ante el reclutador.&nbsp;</figcaption></figure></div>



<h3>Academic background&nbsp;</h3>



En esta sección, debes colocar los datos básicos sobre tu formación académica. No es necesario que incluyas tu educación media superior, solo la superior como tus licenciaturas o pregrados, posgrados o cursos profesionales.&nbsp;



Coloca el nombre de la institución, seguido de la ubicación, el curso y la fecha de finalización del mismo. Aquí tienes un ejemplo:



UNIVERSITY OF SAN FRANCISCO, CA



Bachelor of Art’s in Marketing, May 2017



Para esta sección, es importante que conozcas los términos correctos. Las abreviaciones de los antecedentes académicos que se utilizan en una plantilla de currículum en inglés son:&nbsp;



<ul><li>Bachelor of Arts/BA;</li><li>Bachelor of Science/BS;</li><li>Master of Arts/MA;</li><li>Master of Science/Msc;&nbsp;</li><li>Master of Research/MRes;</li><li>Master of Business Administration/MBA;</li><li>PhD.</li></ul>



Si eres un profesional con poca experiencia en el mercado laboral, vale la pena que refuerces este campo con otros diferenciales como extracurricular activities (actividades extracurriculares), extension programs (programas de extensión) o, incluso, volunteer work (trabajo voluntario/voluntariados).



<h3>Skills</h3>



En esta sección, debes destacar tus habilidades técnicas y personales. Es importante que las destaques por temas, usando el mismo esquema de palabras clave mencionado anteriormente, para que tus habilidades más valiosas sean visibles para el reclutador. Puedes hacerlo de esta manera:&nbsp;



<ul><li>Social media marketing</li><li>ROI calculations</li><li>Analytical profile</li><li>Leadership</li><li>Flexibility</li></ul>



Si quieres diversificar esta sección, en Slang te ofrecemos varios cursos de <a href="https://slangapp.com/courses/categories/soft-skills" target="_blank" rel="noreferrer noopener">soft skills</a> que te enseñarán habilidades corporativas a través del inglés profesional, siempre adaptadas a tu área de trabajo.&nbsp;



Este también es el espacio para colocar los idiomas que dominas. Utiliza tu nivel de competencia de forma adecuada: fluent (fluido), advanced (avanzado), intermediate (intermedio) o basic (básico).&nbsp;



Si estás interesado en desarrollar tu fluidez, dirígete a nuestro catálogo de <a href="https://alpha.slangapp.com/courses/categories/general-english" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Inglés General</a>. ¡Allí encontrarás cursos acordes con tu nivel en el idioma y que te llevarán a un aprendizaje más rápido y objetivo!



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="768" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/image-2-1024x768.jpeg" alt="La imagen muestra representaciones de los currículums del exgobernador y actor Arnold Schwarzenegger y del personaje de ficción James Bond. Ellos son CV en inglés." class="wp-image-1927"/><figcaption>Una buena plantilla de CV en inglés incluye las experiencias, la formación académica, las habilidades y los idiomas que el candidato conoce.&nbsp;</figcaption></figure></div>



<h2>Consejos para tu CV en inglés</h2>



<h3>Nombre del currículum</h3>



En inglés, es posible encontrar que a un currículum se les llama CV (abreviatura de curriculum vitae) o résumé. El uso de un término u otro varía de una región a otra.&nbsp;



En Estados Unidos, por ejemplo, “CV” solo se utiliza para documentos extensos que presentan un historial detallado de logros académicos y profesionales. Por lo tanto, para vacantes en este país debes usar el término “résumé”.&nbsp;



En cambio, en Inglaterra, no existe la palabra résumé (de origen francés, enemigos históricos de los ingleses). Por lo tanto, deberás usar “CV” cuando se trate de un currículum británico.



Teniendo esto en cuenta, presta atención al país que ofrece la vacante o, en el caso de una multinacional, la nacionalidad de la empresa. Con esta información puedes definir el término más apropiado para tu hoja de vida en inglés.&nbsp;



<h3>Uso de los tiempos verbales</h3>



Para las actividades que ya finalizaron y cuyo tiempo está establecido de manera explícita o implícita, se debe usar el Simple Past en inglés. Dicho esto, todas las secciones de tu currículum en inglés en las que des información sobre cursos realizados y puestos anteriores de trabajo deben estar en este mismo tiempo verbal.&nbsp;



Para describir trabajos actuales, o cursos y proyectos en desarrollo, utiliza el Present Perfect.&nbsp;



Si tienes dudas sobre cómo utilizarlos correctamente, consulta nuestra <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/tiempos-verbales-en-ingles-aprende-a-utilizarlos-en-el-trabajo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">guía sobre tiempos verbales en inglés</a>.&nbsp;



<h3>Cover Letter</h3>



Este elemento es más común en los países de habla inglesa, principalmente en Europa, <a href="http://blog.slangapp.com/blog/es/carta-de-presentacion-en-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">donde se considera necesaria la cover letter</a> (carta de presentación) para aplicar a cualquier vacante.&nbsp;



Debe ser un documento aparte de tu CV en inglés en el cual realices un resumen formal de tus logros y tu perfil profesional, aunque más detallado que el que tengas en la sección objective.&nbsp;



Una cover letter es una herramienta que puede utilizarse para comunicarse de forma más privada y personal con quienes evalúan tu solicitud. Así que vale la pena que consideres la posibilidad de hacer una, especialmente si tu objetivo es una empresa británica.&nbsp;



<h3>Ejemplo de CV en inglés</h3>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="724" height="1024" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/image-724x1024.png" alt="La imagen muestra una plantilla de CV en inglés con el personaje ficticio João da Silva, traductor y profesor de inglés." class="wp-image-1928"/></figure>



Nuestra última recomendación es que consideres la posibilidad de hacer más de una versión de tu currículum en inglés para cada tipo de vacante. Al fin y al cabo, ciertas habilidades y destrezas pueden ser más importantes que otras para determinadas aplicaciones.&nbsp;



Te damos un ejemplo: para un currículum dirigido a startups y empresas de tecnología, es importante que te centres en tus <a href="https://slangapp.com/courses/categories/management" target="_blank" rel="noreferrer noopener">habilidades tecnológicas</a>; mientras que para otro que busca un puesto de <a href="https://slangapp.com/courses/categories/management">gerencia</a>, es esencial que prevalezcan tus habilidades de liderazgo.&nbsp;



De este modo, aumentarás significativamente tus probabilidades de ser contratado.&nbsp;



 Ahora que ya sabes cómo redactar tu CV en inglés, ¿qué tal si te preparas para el siguiente paso? <a href="https://slangapp.com/courses/interviewing" target="_blank" rel="noreferrer noopener">¡Conoce nuestro curso de preparación para entrevistas de trabajo!</a>

Mejorar la cultura y el clima organizacional es una tarea esencial en el día a día de las empresas para poder garantizar el buen funcionamiento de la compañía. A pesar de no tener el mismo significado, ambas impactan directamente en la motivación de los colaboradores, en la calidad del trabajo y en la credibilidad de la institución.



Adicionalmente, es común que se confunda el significado de estos dos términos, dado que el clima organizacional es un reflejo de la cultura de la compañía.



Por un lado, los principios éticos y los valores que rigen a la institución son factores que competen a la cultura organizacional. Por otra parte, el clima organizacional está relacionado con el ambiente de trabajo que se vive diariamente. De hecho, algunas personas prefieren trabajar en empresas con mejores puntuaciones en este último.



¿Quieres saber cuáles son los beneficios de estos conceptos para tu organización? ¡Continúa leyendo!



<h2>¿Qué es la cultura organizacional?</h2>



La cultura organizacional es establecida a partir de la visión, misión y los valores de una empresa. Por lo tanto, la cultura organizacional se forma a lo largo del tiempo y rara vez cambia puesto que deja en claro cuáles son las reglas éticas de la institución.&nbsp;



Para que el trabajo sea realizado de igual o mejor manera de lo que los directivos esperan, el comportamiento de todos los colaboradores debe regirse por los principios éticos de la empresa.



Por ejemplo, si los valores de una empresa son el respeto a todos y al medio ambiente, el compromiso con los servicios que ofrecen y el alcance de las metas que establecen, es importante que todos los empleados sean conscientes de ello.



Actitudes distintas a esos valores no se permitirán y los directivos deberán tomar cartas en el asunto. Así, los colaboradores percibirán la seriedad de la institución, lo que les hará sentirse más seguros en la empresa.



Aunque la mayoría de las empresas buscan ser reconocidas por tener una cultura positiva, que promueve la igualdad y valora la ética, esto no siempre es verdad. En otras palabras, la cultura de algunas empresas puede ser negativa.



Cuando no se implementan acciones que fomenten el respeto, independientemente del cargo, género, edad, orientación sexual y raza, puede suceder que actitudes perjudiciales se tornen frecuentes y que terminen por dañar el desempeño diario de la empresa.



Por estos motivos es importante siempre prestar atención a la cultura organizacional.



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/frustrated-tired-young-african-american-employee-touching-his-head-1024x683.jpg" alt=": La imagen muestra un hombre negro de cabello negro sentado frente a un escritorio. Él viste una camisa a cuadros y sostiene su cabeza con la mano derecha, en señal de cansancio. Frente a él, sobre la mesa, hay una taza de café, una laptop, un celular y algunos papeles." class="wp-image-1914"/><figcaption>La productividad de los empleados puede verse afectada negativamente en empresas que tengan una cultura organizacional que no tenga en cuenta valores como el&nbsp; respeto y la empatía.</figcaption></figure></div>



<h2>¿Qué es el clima organizacional?</h2>



El clima organizacional se refiere al entorno laboral, es decir, a las <a href="https://slangapp.com/courses/employment-policies" target="_blank" rel="noreferrer noopener">condiciones que ofrece la empresa</a> en el día a día y a cómo se sienten los empleados al respecto.



A diferencia de la cultura organizacional, el clima organizacional no es algo fijo y puede sufrir cambios frecuentes. Para mejorarlo, las empresas pueden adoptar prácticas que ayuden a motivar a los trabajadores y aporten resultados positivos como la productividad y la confianza.



Algunas actividades que promueven el bienestar de los trabajadores en el entorno laboral pueden ser usadas para mejorar el clima organizacional de la empresa.



A partir de esto, es muy común que, actualmente, las organizaciones proporcionen rutinas de ejercicio en el lugar de trabajo, áreas de descanso, <a href="https://slangapp.com/about" target="_blank" rel="noreferrer noopener">capacitaciones</a> e, incluso, tiempo de ocio. Con acciones como estas, las empresas demuestran que su entorno laboral se preocupa por las personas, que es bueno para trabajar y que tienen en cuenta a todos los trabajadores.&nbsp;



La cultura organizacional tiene un gran impacto en el clima laboral. Por esta razón, si una empresa pretende promover un entorno igualitario, puede, por ejemplo, preparar charlas y talleres sobre diversidad y abrir un espacio para denunciar casos de irrespeto.



Sin embargo, el clima organizacional en las instituciones con culturas negativas también se ve afectado y se vuelve desfavorable, aunque traten de promover acciones para el bienestar de los colaboradores.&nbsp;



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/diverse-excited-best-friends-giving-high-five-together-at-cafe-meeting-1024x683.jpg" alt="La imagen muestra un grupo de personas reunido en torno a una mesa. De izquierda a derecha, podemos ver a una mujer pelirroja, a su lado hay una mujer blanca, un hombre blanco de cabello castaño, otro hombre que no alcanza a salir tan bien en la imagen y un hombre negro sonriendo. Todos tienen los brazos levantados hacia el centro como en señal de unión." class="wp-image-1915"/><figcaption>El clima organizacional puede alterarse con horarios flexibles, salas de reuniones informales, no tener reglas de vestimenta, capacitaciones y pausas para descansar durante el día.</figcaption></figure></div>



<h2>La cultura y el clima organizacional repercuten en los negocios</h2>



La cultura y el clima organizacional afectan directamente la forma en la que los empleados ven a la organización y cómo se sienten en la empresa. Por lo tanto, influyen, en gran medida, en el desarrollo de las tareas y son extremadamente importantes para el día a día.&nbsp;



Tener una cultura empresarial bien definida es un paso fundamental para alinear los deseos y valores de la institución con el comportamiento de sus empleados.



Como la cultura de la empresa es el resultado de la actitud de todos, es importante que los colaboradores sepan cuáles son los objetivos de la organización. Esto ayuda mucho a poder prestar un buen servicio. De igual modo, es esencial dejar clara la misión, la visión y los valores que rigen el funcionamiento de la empresa.&nbsp;



Adicionalmente, pensar en actividades que ayuden a disminuir el estrés de los empleados, tales como programar sesiones con los <a href="https://slangapp.com/courses/introductory-psychology" target="_blank" rel="noreferrer noopener">psicólogos de la empresa</a>, es una buena forma de mejorar la productividad y contribuir a su calidad de vida.



Con el aumento de la confianza de los trabajadores obtenido a través de una buena cultura y clima organizacional, la calidad en la ejecución de las tareas también puede mejorar, lo cual es un punto muy positivo para que la empresa alcance sus objetivos.



Además, todas estas actitudes hacen que los empleados sientan que se les valora en el trabajo. Así, la empresa retiene sus talentos y disminuye el número de renuncias.&nbsp;



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="727" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/pexels-jopwell-2422293-1024x727.jpg" alt="La imagen muestra a un hombre y dos mujeres frente a una mesa de oficina con computadoras sobre ella. Destaca en la imagen una mujer blanca de pelo castaño con mechas rubias, quien sonríe y mira al hombre que está a su lado y se observa de perfil en la imagen." class="wp-image-1916"/><figcaption>Las actitudes positivas de las empresas ayudan a mantener a los colaboradores productivos y satisfechos con su trabajo, lo que es esencial para que no busquen otro empleo.&nbsp;&nbsp;</figcaption></figure></div>



<h2>Tres consejos para mejorar la cultura y el clima organizacional</h2>



<h3>1. Identificar los problemas que enfrentan los empleados</h3>



Para identificar si la cultura y el clima organizacional deben alterarse para solucionar algunos problemas, es importante realizar una encuesta con todos los empleados. Esta debe incluir tanto a los que ocupan puestos de <a href="https://slangapp.com/courses/leadership" target="_blank" rel="noreferrer noopener">liderazgo</a> como a los practicantes y a los proveedores de servicios externos.&nbsp;



Lo ideal es que esta encuesta sea realizada por una persona especializada en clima organizacional y que no forme parte de la institución. De este modo, los colaboradores pueden ser muy sinceros con respecto a sus puntos de vista y comunicar qué aspectos pueden mejorarse.&nbsp;



También es posible identificar estos puntos mediante encuestas anónimas o formularios en línea, por ejemplo. De esta manera, los colaboradores pueden señalar qué características de la empresa no les son tan agradables.&nbsp;



Cada empresa tendrá un resultado diferente, por lo que las soluciones para cada una no serán las mismas. De este modo, es importante observar las peculiaridades de cada empresa antes de intentar adoptar modelos de negocio revolucionarios.&nbsp;&nbsp;



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/cropped-view-of-woman-filling-in-application-form-1024x683.jpg" alt="La imagen muestra las manos de una mujer blanca sobre una mesa de madera, quien está rellenando un formulario con un bolígrafo negro. " class="wp-image-1917"/><figcaption>Realizar encuestas en la empresa es una buena opción para identificar posibles mejoras en la cultura y el clima organizacional.&nbsp;</figcaption></figure></div>



<h3>2. Proponer soluciones para los problemas&nbsp;</h3>



El resultado de estos estudios de clima organizacional pueden mostrar cuáles son las principales necesidades de los empleados. Por lo tanto, es importante pensar en soluciones a corto y largo plazo para mejorar el entorno laboral.&nbsp;



Si muchos empleados desean <a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/capacitacion-empresarial-que-es-y-cuales-son-sus-beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">tener una capacitación corporativa</a> para conocer un nuevo software que les ayude a realizar un mejor trabajo, la solución para mejorar el día a día es propiciar espacios de formación.



De igual manera, la encuesta puede ayudar a identificar si <a href="https://slangapp.com/courses/business-communications" target="_blank" rel="noreferrer noopener">la comunicación en la empresa no está siendo clara</a> o los motivos por los cuales los empleados y líderes no se están entendiendo. En este caso, una buena decisión puede ser promover talleres con consejos para que la comunicación sea más clara.&nbsp;&nbsp;&nbsp;



Si la mayoría de los empleados señala que es difícil lograr el rendimiento deseado porque tienen que lidiar con muchos términos que no conocen en inglés, una buena opción es pensar en cursos de inglés específico para su área de trabajo que les ayuden a realizar sus tareas más rápidamente.&nbsp;



En Slang entendemos que el idioma es muy importante para conseguir más oportunidades en el mercado laboral, independientemente de la profesión. Por este motivo, tenemos <a href="https://slangapp.com/courses/categories" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cursos para diversas áreas</a> que pueden ser la solución para los problemas que enfrentan los empleados de tu empresa.&nbsp;



Toda la experiencia de aprendizaje es en línea y nuestra plataforma está disponible las 24 horas del día, por lo que los colaboradores podrán decidir cuál es la mejor hora para estudiar. Además, el <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/es/hr-talk" target="_blank" rel="noreferrer noopener">departamento de Recursos Humanos de la empresa</a> podrá ver el progreso de todos en Slang, lo que les permitirá ver si están usando o no la aplicación.&nbsp;&nbsp;



<h3>3. Evaluar los cambios en la empresa</h3>



Después de implementar estos cambios para mejorar el ambiente de trabajo, es importante evaluar si fueron efectivos y resolvieron los problemas identificados mediante las encuestas aplicadas.



En este sentido, vale la pena pedir <a href="https://slangapp.com/courses/performance-management" target="_blank" rel="noreferrer noopener">retroalimentación a los empleados</a> para entender cómo están lidiando con los cambios y saber si estos están afectando su desempeño en el trabajo.



En empresas más antiguas, es normal que los valores, la misión y la visión sufran algunas transformaciones para adaptarse al nuevo panorama global. Por eso, llegado el momento de pensar en transformar la cultura organizacional, todos los directivos deben reunirse para entender lo que hay que cambiar.&nbsp;



También es interesante hacer una encuesta con los empleados para evaluar si todos los cambios están siendo positivos y ayudando a mejorar el ambiente de la empresa.&nbsp;



¿Te ha gustado este contenido y quieres mejorar la cultura y el clima organizacional de tu empresa con cursos de inglés enfocados en el mercado laboral actual? ¡<a href="https://slangapp.com/solutions/businesses" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Conozca nuestras soluciones para tu negocio</a>!

La cultura y el clima organizacional presentan muchos beneficios para el día a día en las empresas. ¡Conoce las diferencias entre estos dos conceptos!

La cultura y el clima organizacional: conoce la diferencia

Dependiendo del contexto, las reuniones pueden ser un reto, incluso en nuestra lengua materna. Por este motivo, es muy común sentir nervios ante este tipo de compromisos, especialmente cuando eres la persona encargada de dirigirlos.



Cuando se trata de una reunión en inglés, se requiere el doble de esfuerzo. Esto puede generar preocupación incluso en quienes llevan tiempo estudiando el idioma. Al fin y al cabo, dominar la lengua no te garantiza que todo se va a llevar a cabo de manera eficaz y productiva.



Hacer una buena planeación previa, anticipándose a los hechos que puedan ocurrir durante la conversación como las dudas y eventuales objeciones, es una de las mejores maneras de prepararte para tu reunión y asegurarte de que obtendrás el resultado deseado.



Si tienes programada una reunión en inglés y quieres hacerlo bien en tu presentación, te encantarán estos consejos que hemos preparado para ayudarte. ¡Sigue leyendo!



<h2>Prepárate con tiempo</h2>



Independientemente del idioma, para toda reunión de <a href="https://slangapp.com/courses/categories/business-english?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=reunion-en-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">negocios</a> es necesario planear todo con antelación. Esto te ayudará especialmente a trazarte objetivos claros, mantener una conversación fluida y optimizar el tiempo.



Para una reunión en inglés, esta planeación debe ser aún más detallada, incluyendo tanto los temas corporativos que se discutirán como los propios aspectos del inglés.&nbsp;



Es esencial que incluyas en la planificación una lista de los puntos que vas a tratar y que hagas un análisis de los términos que vas a utilizar durante la conversación. Esto aplica para todas las presentaciones en inglés, ya sea una entrevista de trabajo, un proceso de selección para un curso en el extranjero o una reunión importante.



Prepárate también para responder algunas preguntas que pueden surgir después de la presentación.



Este consejo es válido tanto para quienes presentan como para quienes solo participan, pues la planeación es lo mínimo que se requiere para demostrar compromiso con la empresa y respeto hacia los demás participantes.



Lo ideal es que antes del compromiso, al menos con una semana de anticipación, empieces a elaborar un guión que te pueda orientar antes y durante la reunión en inglés.&nbsp;



A la hora de construir tu guión, más allá de definir el orden del día de la reunión, es importante que pienses en tu punto de vista con respecto a los puntos que serán tratados y, sobre todo, en cómo comunicar esa posición con claridad.&nbsp;



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="684" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/image-3-1024x684.jpeg" alt="La imagen muestra tres papeles sobre una mesa de madera. Un hombre, con una camisa gris, sostiene un lapicero y escribe notas en ellos." class="wp-image-1946"/><figcaption>Redactar un guión con antelación es un paso fundamental para el éxito de una reunión en inglés.</figcaption></figure></div>



<h2>Familiarízate con la plataforma en la que se realizará la reunión</h2>



En <a href="https://slangapp.com/courses/covid-19?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=reunion-en-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">tiempos de pandemia</a>, es probable que tu reunión en inglés sea una conference call (videoconferencia). Por esta razón, otro paso importante es familiarizarte con la plataforma en la que se realizará la reunión y asegurarte de conocer sus características y recursos que esta posee.



Un consejo de gran ayuda es realizar una prueba antes de la reunión. Puedes invitar a algunos conocidos a ver la presentación y pedirles que te digan si todo está funcionando. Aprovecha este momento para explorar las funcionalidades disponibles, probar audio y video, y asegurarte de que todo funcione correctamente.



Lo importante es que tu primer contacto con la plataforma no sea justo al momento de iniciar la reunión. Tomarte el tiempo para conocerla de antemano te evitará, sin duda, sorpresas desagradables durante la reunión en inglés.



En internet existen muchas herramientas que agregan las videoconferencias directamente a las agendas de los invitados. Sin embargo, si no tienes acceso a estos recursos, formaliza la fecha de tu reunión en inglés enviando un e-mail a todos los invitados al evento.&nbsp;



En el e-mail, es importante que especifiques la plataforma del evento, el orden del día que se tratará y la hora de la reunión. También pide que te confirmen la asistencia para asegurarte de que los participantes recibieron el e-mail y están disponibles para el día previsto.



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="768" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/image-4-1024x768.jpeg" alt="La imagen muestra una laptop plateada en la que se desarrolla una reunión en inglés, donde es posible ver al menos a 20 perfiles de los participantes. Al lado izquierdo, hay una taza azul verdosa. La laptop y la taza están sobre una mesa de madera.
" class="wp-image-1947"/><figcaption>Es esencial conocer los aspectos operativos y el formato de la plataforma en la cual se realizará tu conference call antes de la reunión.&nbsp;</figcaption></figure></div>



<h2>Utiliza un vocabulario formal</h2>



Otro punto al que debes prestar atención es conocer de antemano las expresiones más comunes que se utilizan en las reuniones. Así como en español, el vocabulario usado en estos eventos es diferente al habitual y requiere de mayor formalidad.



Memorizar las palabras clave e incluso la estructura de las frases que vas a utilizar puede hacer que tu reunión en inglés se desarrolle de forma más fluida y profesional. Así que tómate el tiempo de escribir las expresiones que puedan ayudarte a comunicarte mejor.&nbsp;



En Slang tenemos <a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=reunion-en-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cursos personalizados</a> para cada campo profesional. Con ellos, podrás aprender términos y expresiones específicas de tu profesión. Vale la pena que los consultes para que profundices en el vocabulario y las expresiones más usadas dentro de tu área de experticia.&nbsp;



Sin embargo, existen algunas expresiones que se consideran universales en el mundo empresarial. Con esto en mente, hemos reunido algunos ejemplos para ayudarte a mantener una conversación fluida durante tu reunión en inglés.



<h3>Inicio de la reunión</h3>



<ul><li>Good morning. It looks like everyone&#8217;s here. (Buenos días. Parece que están todos aquí.)</li></ul>



<ul><li>Thank you for coming today. (Gracias por haber venido hoy.)</li></ul>



<ul><li>Did everybody get the agenda? (¿Todos recibieron la agenda?)</li></ul>



<ul><li>Shall we start the meeting? (¿Podemos empezar la reunión?)</li></ul>



<ul><li>There are some points on today’s agenda&#8230; (Hay algunos puntos en el orden del día&#8230;)</li></ul>



<h3>Desarrollo de la reunión</h3>



<ul><li>Let’s get down to business. (Vayamos al asunto.)</li></ul>



<ul><li>We’re here today to… (Estamos aquí hoy para…)</li></ul>



<ul><li>I think we’ve spent enough time on this topic. Moving on&#8230; (Creo que le hemos dedicado suficiente tiempo a este tema. Continuando&#8230;)</li></ul>



<ul><li>Does anybody object? (¿Tienen alguna objeción?)</li></ul>



<ul><li>Let’s take a vote on this. (Votemos acerca de esto.)</li></ul>



<h3>Fin de la reunión</h3>



<ul><li>That’s all for today. (Eso ha sido todo por hoy.)</li></ul>



<ul><li>Thank you all for attending. (Gracias a todos por asistir.)</li></ul>



<ul><li>It looks like we covered all the points, that would be all. (Parece que hemos discutido todos los puntos, eso sería todo.)</li></ul>



Cuando escribas las expresiones, ten en cuenta tu planeación para que puedas adaptarlas según el orden del día de la reunión. No se trata de que escribas un guión para seguirlo al pie de la letra, sino de definir el vocabulario que guiará tu presentación.



De este modo, no te perderás en caso de olvidar alguna palabra y serás capaz de avanzar con seguridad.



<h3>Otros términos para tener en cuenta:</h3>



<ul><li>Go ahead. (Adelante.)</li></ul>



<ul><li>Hand something over to someone (Ceder (la palabra) a alguien.)</li></ul>



<ul><li>Hit the target. (Dar en el blanco.)</li></ul>



<ul><li>Increase the budget. (Aumentar el presupuesto.)</li></ul>



<ul><li>Kick off. (Iniciar.)</li></ul>



<ul><li>Raise an issue. (Plantear una cuestión.)</li></ul>



<ul><li>Set out. (Estabelecer.)</li></ul>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="819" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/image-5-1024x819.jpeg" alt="La imagen muestra a un hombre blanco gesticulando frente a una laptop negra delgada, en la cual es posible ver una reunión en inglés en curso. En la llamada es posible ver a otras cuatro personas. De izquierda a derecha y de arriba hacia bajo, hay una mujer asiática con gafas y flequillo, un hombre negro con el pelo rizado, un hombre blanco rubio y una mujer asiática que sostiene un libro." class="wp-image-1948"/><figcaption>Estudia y practica las expresiones hasta que consigas expresar tus opiniones con claridad.</figcaption></figure></div>



<h2>Objetividad</h2>



Aunque domines el idioma, resiste la tentación de dar demasiados detalles. Dirige tu reunión en inglés con la mayor objetividad posible, exponiendo claramente temas bien definidos y oportunos.&nbsp;



Entablar una conversación objetiva es una forma de hacer que las personas entiendan claramente lo que estás proponiendo, además de ayudar a optimizar el tiempo y reducir el riesgo de cometer errores.&nbsp;



Ninguna reunión debe extenderse más de lo que se ha definido previamente ni perder el rumbo de la agenda preestablecida. Lo ideal es que el tiempo definido sea suficiente para la presentación del orden del día y la exposición de las ideas de los participantes.



También debes tener en cuenta la objetividad a la hora de redactar el acta de la reunión al final del evento. Utiliza frases cortas y directas que describan exactamente lo que se decidió y cómo se llegó a ello.&nbsp;



<h2>¡Practica!</h2>



Hablar otro idioma es cuestión de practicar; por eso, nuestra última recomendación para tu reunión en inglés no podría ser otra. Durante la preparación, tómate un tiempo para practicar tu pronunciación, trabajando en las expresiones que ya mencionamos.



Asimismo, es fundamental que ejercites tu listening, entrenando tu oído para desarrollar la capacidad de entender a los participantes que hablan en otro idioma. Para esto, te recomendamos escuchar podcasts sobre el tema a tratar y, también, ver algunos contenidos sin subtítulos.&nbsp;



La tradicional práctica frente al espejo es siempre una estrategia válida; no obstante, también puedes aprovechar los recursos digitales y grabar tu presentación. De este modo, podrás revisarla tantas veces como sea necesario hasta conseguir un resultado satisfactorio.&nbsp;



En las reuniones es habitual que los participantes pidan que se aclare algo que se ha dicho, por lo que también es importante pensar en algunas explicaciones alternativas para una misma idea.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/image-6-1024x683.jpeg" alt="La imagen muestra a un hombre negro con aurículares blancos, vestido con camisa blanca y una chaqueta negra. Está de pie en algún lugar con una vista urbana y, con un lapicero blanco, está tomando notas en un cuaderno marrón." class="wp-image-1949"/><figcaption>Escuchar contenidos en inglés con auriculares es una de las mejores formas de entrenar el oído y ejercitar tu listening.</figcaption></figure>



<h2>¿Todo listo para tu reunión en inglés?</h2>



Ahora que ya sabes todo sobre cómo dirigir tu reunión en inglés con éxito, es hora de ponerte manos a la obra. Pon en práctica todo lo que has aprendido a la hora de dirigir tu reunión.&nbsp;



Si todavía te sientes inseguro y necesitas saber más sobre el mundo de los compromisos empresariales para dirigir tus reuniones en inglés, ¡puede que te interese nuestro curso de <a href="https://slangapp.com/courses/running-meetings?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=reunion-en-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Running Meetings</a>!



En este curso, te enseñamos a discutir planes de acción, presentar resultados y también a dirigir reuniones productivas, además de ayudarte a desarrollar los skills necesarios para una comunicación empresarial eficaz.&nbsp;



Así podrás practicar y prepararte para hacerlo bien durante las reuniones importantes de tu trabajo con extranjeros.&nbsp;



¿Te ha gustado este contenido? ¿Quieres que al comienzo de tu reunión no haya tanta tensión? ¡<a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/actividades-para-romper-el-hielo-en-ingles-con-cualquier-grupo?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=reunion-en-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Conoce siete dinámicas para romper el hielo que te ayudarán a lograrlo</a>!

Tem uma reunião em inglês marcada na agenda, mas não se sente confiante para falar no idioma? Confira cinco dicas para se sair bem!

Cinco dicas que vão te ajudar em uma reunião em inglês

En el mundo globalizado en el que vivimos, saber inglés es imprescindible. Incluso si tus planes son desarrollarte profesionalmente dentro de tu propio país, dominar un segundo idioma puede ayudarte a conseguir el trabajo que deseas. Ser bilingüe no solo hace más atractivo tu currículum, sino que también mejora tus habilidades para la toma de decisiones y ayuda a incrementar tu memoria a largo plazo.



Sin embargo, aunque suene muy bonito, aprender un segundo idioma no es tan sencillo: requiere de tiempo, perseverancia y determinación.



<figure class="wp-block-image"><img src="https://lh4.googleusercontent.com/HblIqUUipKMHCL1PM83pxE9WjadFBfHgXtvty2d1PpFd2J_AE-FeVyJn1ty166d1-QuNBnpGuzy_wkMTPEbSxKeCtX4dNAnQonATVVR1AXm25hSavqu4qytb8GhYfU0B9Fa-qX8Q=s0" alt=""/><figcaption>Dada la manera en que nuestros cursos fueron creados, Slang te ayuda a mantenerte concentrado y motivado para&nbsp; aprender inglés.</figcaption></figure>



Por este motivo, en Slang constantemente buscamos maneras de mejorar nuestro contenido y metodología para que te sea más sencillo aprender inglés. Las expectativas, necesidades, estilos de aprendizaje y objetivos de nuestros usuarios nos han inspirado para crear un flujo de aprendizaje adaptativo, con base en lo último en machine learning. De esta manera, tu experiencia de aprendizaje del inglés se llevará a cabo de la manera más fácil posible.



Todos aprendemos de maneras distintas, a diferente ritmo y a través de diferentes medios. Por ello, Slang cuenta con el único software en el mercado que crea un flujo de aprendizaje personalizado para cada usuario. Como resultado, ponemos a tu disposición la ruta de aprendizaje más eficiente para alcanzar la fluidez en el inglés.



Cualquier proceso de aprendizaje requiere de una estructura clara para poder conseguir resultados satisfactorios y es por esto que las actividades de nuestros cursos están estratégicamente organizadas. Nuestras etapas de aprendizaje te permitirán entender cuándo y cómo utilizar el inglés, al mismo tiempo que desarrollas tus habilidades.



<figure class="wp-block-image"><img src="https://lh3.googleusercontent.com/SCwA_LGXzNcfhZ2mmjjEbVIrHglbajla4OtcFmCiLVlImSrj4dCchgJG4Xp4c_nzGG2roKr6vADo_dIXVtTRujEeXzr5UBmEOyKMX9lvSjaD0ACisORZ_ny5S9G52BkIsFqmfVdt=s0" alt=""/><figcaption>Slang puede ayudarte a desarrollar tus habilidades comunicativas.</figcaption></figure>



Actualmente, contamos con más de 120 cursos de inglés profesional en nuestra plataforma, cada uno cuidadosamente diseñado para enseñarte la gramática, el vocabulario y las habilidades comunicativas que necesitas en tu profesión.



Pero no solo ofrecemos cursos de inglés profesional, también contamos con cursos de inglés general. Además, ¡recientemente actualizamos nuestro currículum! Así que, si necesitas dominar el vocabulario especializado de tu área laboral o llevar tu inglés general al siguiente nivel, nuestra aplicación es ideal para ayudarte a alcanzar tus objetivos.



Estamos muy emocionados de compartir nuestras últimas mejoras contigo. Continúa leyendo para saber más.



<h2>¿Cómo funcionan los cursos de Inglés General de Slang?&nbsp;</h2>



Los niveles que componen los cursos de Inglés General de Slang se relacionan entre sí, lo que significa que alcanzarás objetivos y llevarás a cabo tareas comunicativas cada vez más complejas a medida que avances de nivel, pero relacionadas con el mismo tema. Por ejemplo:



<ul><li>Si estudias el primer nivel, Beginner 1, aprenderás el vocabulario relacionado con alimentos y bebidas para cada una de las comidas del día.</li><li>Luego, en el nivel Elementary 1, podrás aplicar ese conocimiento a situaciones de la vida real al hacer una reservación en un restaurante. ¡Este es solo un ejemplo de las habilidades comunicativas que podrás desarrollar con el vocabulario aprendido!</li><li>Después, en Elementary 3, aprenderás cómo lidiar con situaciones más complejas en el contexto de un restaurante. Por ejemplo, cómo ordenar un plato en específico o resolver, con ayuda de los meseros, problemas relacionados con tu comida.</li></ul>



¿Lo ves? ¡Continuamente profundizarás en los temas que ya has aprendido! Podrás practicar cada contenido que estudies conforme avanzas de nivel. Este sistema de repetición escalonada te ayuda a que todo el conocimiento se almacene en la memoria a largo plazo para que puedas recordar las cosas cuando las necesites.



Para explicarlo con más detalle, la metodología utilizada en los cursos de Inglés General de Slang guía a los usuarios a través de un proceso estructurado. Primero, los usuarios accederán a la información relacionada con el tema o cargo que estén estudiando y a la que podrían estar expuestos en el día a día. Después, demostrarán que sí comprendieron el contenido al ser puestos en contexto y utilizarlo para comunicarse en situaciones del mundo real. Creemos que los estudiantes necesitan desarrollar múltiples habilidades lingüísticas al tiempo (reading, writing, listening, speaking y grammar), en lugar de solo estudiar una competencia de manera aislada.



Estos son los cursos que actualmente ofrecemos dentro de nuestro sistema de Inglés General:



<figure class="wp-block-image"><img src="https://lh6.googleusercontent.com/_qXQv3sOgP7l0a67FRfYyYR1smsFF65RIZG3hDdVYVxlVfZQ8iPyAx0otWgOI_bKgr9fWCwNqGDZuJbLsG-qlHkM3WodpiCr_d0DI2JnmXLGGsglQ7Hdd5M9EiyY2AiLWDw-Evii=s0" alt=""/></figure>



Sabemos que a muchas organizaciones les gustaría alinear su enseñanza del inglés con el estándar internacional del MCER, por lo que te invitamos a ver la siguiente tabla de equivalencias para facilitar la conversión:



<figure class="wp-block-table is-style-stripes"><table><tbody><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Nivel de Inglés General de Slang</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Nivel aproximado del MCER</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Beginner 1 Beginner 2</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">A1</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Elementary 1 Elementary 2</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">A2</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Elementary 3 Intermediate 1 Intermediate 2</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">B1</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Intermediate 3 Advanced Intermediate 1 Advanced Intermediate 2</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">B2</td></tr></tbody></table></figure>



Ahora que el sistema de Inglés General de Slang está disponible, estamos eliminando poco a poco nuestros antiguos cursos de inglés general. Queremos asegurarnos de que todos nuestros alumnos estudien con los materiales más eficientes.



Y ya que conoces las ventajas de aprender con los cursos de Inglés General de Slang, ¿por qué no <a href="https://slangapp.com/courses/categories/general-english" target="_blank" rel="noreferrer noopener">echas un vistazo a nuestros otros cursos</a>? Esperamos que te ayuden a llevar tus habilidades comunicativas en inglés al siguiente nivel. Y, como siempre, ¡nos encantaría conocer tu opinión!&nbsp;

¿Cuáles son las novedades de nuestros cursos de Inglés General?

Muchos de nuestros clientes nos preguntan cómo los cursos profesionales y de Inglés General de Slang se ajustan al Marco Común Europeo de Referencia (MCER). Durante el desarrollo de nuestra propia metodología, hemos recurrido a la investigación en la que se basa el sistema del MCER; a partir de esto, hemos decidido tomar como base algunos conceptos que consideramos valiosos para medir la comunicación y los hemos adaptado a nuestro público de usuarios (adultos profesionales). ¡El objetivo final de toda esta investigación es ayudar a tu empresa a mejorar su inglés de la manera más rápida y sencilla posible!



<h2>Fortalezas y limitaciones del MCER:</h2>



El MCER es el sistema estándar de certificación de idiomas utilizado en la Unión Europea y ha sido adoptado por muchos otros países. El sistema del MCER abarca seis niveles: A1 y A2 (Beginner), B1 y B2 (Intermediate), y C1 y C2 (Advanced). Se basa en especificaciones de capacidad lingüística (can-do statements) que definen las situaciones de la vida cotidiana en las que un usuario debería ser capaz de desenvolverse según cada nivel de proficiencia. En el momento de su creación, había muchos sistemas de evaluación para diferentes lenguas extranjeras en distintos países, lo cual creaba problemas de estandarización. Por su diseño, el MCER ofrece un marco único y flexible que puede aplicarse para medir y comparar el nivel de dominio de cualquier lengua extranjera.&nbsp;



Sin embargo, el MCER no está diseñado para especificar estándares evaluativos para un idioma determinado. Esto es, a la vez, la principal fortaleza y falencia del estándar. Por un lado, el MCER enfatiza en las competencias comunicativas en vez de en la memorización de reglas gramaticales o vocabulario específico, lo cual se ajusta al enfoque personalizado de Slang para el aprendizaje del inglés.&nbsp;



Por otra parte, debido a que el sistema del MCER no es específico para el inglés, toda persona que esté diseñando un plan de estudios o examen (incluyendo a Slang) debe interpretar las especificaciones de capacidad lingüística por su propia cuenta. Frente a esto, se deben tomar decisiones pedagógicas acerca del material específico que se debe enseñar para ayudar al usuario a alcanzar los objetivos comunicativos establecidos en el MCER. En ocasiones, esto puede provocar frustración tanto en estudiantes como maestros al darse cuenta de que no todos los planes de estudios basados en el MCER enseñan exactamente los mismos temas o contenidos en el mismo orden.&nbsp;



Otro desafío al llevar a la práctica el sistema del MCER es que solo cuenta con seis niveles definidos oficialmente. El aspecto positivo es que esto facilita a los diseñadores de planes de estudios y a los profesores la comprensión y aplicación de los niveles de dominio del idioma. Sin embargo, especialmente en los niveles más altos, esto puede hacer sentir, incluso a un alumno muy aplicado, que se está tardando un largo tiempo en alcanzar el siguiente nivel. Imagínate esta situación: has estudiado inglés durante todo un año y al final te dicen: “¡Bueno, todavía estás en B2!”. ¡Qué frustración!



<figure class="wp-block-image"><img src="https://lh6.googleusercontent.com/U7Ojwk9uPLE1ZbMs3X67snnohJm6I-H2-EXmgwsn-SkUg7nKyUM-kOWMPELGRfMcl1Nlq_njYKamk0wJP61DJTk_oVdEB1SmL2_rNVNsbc3jZS3Bt_TTYnQhwz_uDUqzk0kjPsnq=s0" alt=""/></figure>



¡Nosotros no queremos eso para nuestros usuarios! Para mantener la motivación, creemos que los usuarios con los que trabajamos necesitan una forma más detallada de medir su progreso dentro de un mismo nivel del MCER.&nbsp;



<h2>Cómo se basa Slang en el MCER:</h2>



Al igual que el MCER, Slang se basa fundamentalmente en un enfoque comunicativo. Dentro de cada uno de nuestros cursos de Inglés General, el usuario estudiará el vocabulario y las estructuras que necesita para desenvolverse en situaciones específicas de la vida cotidiana (presentarse, salir a comer, etc). Del mismo modo, nuestros cursos profesionales están igualmente organizados en torno a las habilidades comunicativas relacionadas con temas específicos. La única diferencia es que las especificaciones de capacidad lingüística están relacionadas con escenarios propios de su profesión, por ejemplo, dirigir una reunión o presentar un informe.&nbsp;



El MCER toma en cuenta el hecho de que los alumnos pueden necesitar diferentes competencias lingüísticas para diferentes profesiones. La Asociación Europea de Examinadores de Lenguas (ALTE por sus siglas en inglés), la cual ha publicado algunas sugerencias para adaptar las directrices del MCER al inglés, recomienda una serie de especificaciones de capacidad lingüística que se relacionan con el ámbito de trabajo o estudio del usuario. Por ejemplo, una de las medidas del dominio de lectura en el nivel B2 establece que “PUEDE comprender la mayor parte de la literatura fáctica de productos dentro de su propia área de trabajo”. Evidentemente, para alcanzar este objetivo es necesario que el usuario esté familiarizado con la terminología utilizada en su área de trabajo específica, que no es la misma para todas las personas.



Desafortunadamente, la mayoría de los planes de estudios del mercado no puede ayudar a los usuarios a alcanzar este tipo de objetivo comunicativo en inglés. Esto se debe a que la mayoría de los libros de texto, escuelas de lenguas y soluciones digitales que dicen estar alineadas con el MCER esperan que todas las personas estudien inglés general de la misma manera o tal vez, en el mejor de los casos, algunos cursos genéricos de Business English. El enfoque personalizado de Slang, que también incorpora el inglés profesional según las necesidades específicas de cada campo, es el único método que puede alcanzar realmente los objetivos del MCER. Al menos para los usuarios adultos, el inglés profesional y especializado es un elemento necesario para alcanzar la fluidez comunicativa.&nbsp;



El sistema de Inglés General de Slang también aborda el desafío de la motivación causado por la extensa duración de cada nivel del MCER.&nbsp; El rango de competencia entre Begginer y Advanced Intermediate está representado solo por 4 niveles del MCER, pero representan 10 cursos en el sistema de Slang. Nuestros usuarios tienen una sensación de progreso mucho más rápida a medida que completan cada curso. Además, el sistema de Slang no se limita a asignar a los usuarios en niveles generales. Ofrecemos una evaluación mucho más detallada de la habilidad lingüística por medio de un sistema de puntos. Esto significa que podemos medir dónde se encuentra un usuario dentro de cada nivel y cuánto ha progresado cada persona hasta el momento, incluso si no ha terminado un curso completo aún.&nbsp;



<h2>¡Hacemos que las conversiones de nivel sean fáciles para ti!</h2>



Si tu empresa utiliza actualmente el sistema del MCER para la asignación de cursos o la medición del dominio del idioma, puedes integrar los cursos de Inglés General de Slang fácilmente a tu marco existente. La siguiente tabla muestra el nivel aproximado del MCER que un usuario habrá alcanzado después de completar cada curso del sistema de Inglés General de Slang.&nbsp;



<figure class="wp-block-table is-style-stripes"><table><tbody><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Nivel de Inglés General de Slang</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Nivel aproximado del MCER</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Beginner 1 Beginner 2</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">A1</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Elementary 1 Elementary 2</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">A2</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Elementary 3 Intermediate 1 Intermediate 2</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">B1</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Intermediate 3 Advanced Intermediate 1 Advanced Intermediate 2</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">B2</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Recomendamos a los usuarios avanzados tomar nuestros cursos de inglés profesional.</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">C1+</td></tr></tbody></table></figure>



Nuestro catálogo de más de 120 cursos diferentes incluye no solo Inglés General, sino también un amplio rango de cursos de inglés técnico y especializado. Independientemente de tu profesión o la industria en la que te desempeñas, Slang te ofrece exactamente el inglés que tus colaboradores necesitan a diario en sus carreras. ¡<a href="https://slangapp.com/courses/categories" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Consulta nuestra página web y conoce todos nuestros cursos</a>!

¿Cómo se relaciona el sistema de Inglés General de Slang con el MCER?

En Slang, pensamos que dominar el inglés específico de tu carrera es mucho más que solo memorizar una lista de vocabulario técnico. Los alumnos también necesitan habilidades comunicativas sólidas para manejar situaciones como entablar una pequeña charla con colegas o hacer un viaje de negocios. Desafortunadamente, muchos de los programas de aprendizaje de inglés que hay actualmente en el mercado son demasiado generales, ya que cubren un amplio rango de temas que no son relevantes para todos los usuarios.&nbsp;



El sistema de Inglés General de Slang da solución a dicho problema al ayudar a los usuarios a mejorar su fluidez en inglés en contextos que son relevantes para los profesionales. Frecuentemente nos preguntan por qué no ofrecemos cursos de inglés general para personas con un nivel más avanzado. Creemos firmemente que los usuarios que ya se comunican de forma fluida en inglés deben tener la oportunidad de aprender en contextos y a través de materiales relevantes para su profesión. Por este motivo, recomendamos a nuestros estudiantes más avanzados escoger uno de los cursos de nuestra amplia variedad de inglés especializado. Con más de 120 temas, ¡siempre habrá algo que contribuya a las necesidades profesionales de cada uno!



En Slang, creemos que los usuarios con niveles más bajos de inglés también pueden comenzar a beneficiarse del contenido profesional. Sin embargo, hemos comprobado que muchos de nuestros usuarios en nivel Elementary e Intermediate se sienten indecisos a la hora de saltar directamente a un curso técnico. Por ello, cursar Inglés General junto con cursos profesionales puede ayudarles a sentirse más seguros. ¡Así desarrollan habilidades comunicativas más amplias y su inglés profesional al mismo tiempo! Como podrás notar, con Slang es muy fácil crear una ruta de aprendizaje personalizada que se adapte al nivel actual de cada alumno y les ayude a desarrollar sus habilidades previas.



<figure class="wp-block-image"><img src="https://lh5.googleusercontent.com/wGVFVezm5VJlXUd_iuwcqoMulNTnpsdjii43QAj-rBPARWPA5LHCYQSsMpJZYU8q1WWPtPw8WpeP9tESxAWL6B6b6RzRydARdgRm9kfXZA5BHVYjgJ4XOgRADKBANbJzZEiUDUfs=s0" alt=""/></figure>



<h2>Niveles de los cursos de Inglés General de Slang</h2>



En concreto, Slang ofrece una serie de cursos de Inglés General que abarcan desde el nivel Beginner hasta el Advanced Intermediate. Cada uno de estos cursos se centra en situaciones específicas de la vida cotidiana como pedir comida en un restaurante o hacer una reservación en un hotel. Los usuarios dominarán el vocabulario y las estructuras necesarias para comunicarse de forma cada vez más estructurada y sofisticada en estos escenarios.&nbsp;



Nuestro sistema de Inglés General comprende los siguientes 10 niveles:



<figure class="wp-block-image"><img src="https://lh3.googleusercontent.com/hA5Ot2ySrUZ2oWb8lk0ZqrbnE2e2s4IMeaPJTwlhI-d188AnqYYBkyICopAvqPUjFxpdzAq4rNO8g9uDfOh0ZSnvhpAAhaEOnLar1MeB9ZcbEJeJuvnTENZ2LYlS18VVTcUc7nBd=s0" alt=""/></figure>



<h2>Integración del General English test de Slang con los cursos de Inglés General</h2>



El General English test de Slang cubre los mismos niveles de competencia que nuestro sistema de cursos. Muchas empresas optan por utilizar el General English test para hacer una clasificación inicial cuando comienzan su programa organizacional de bilingüismo o cuando se incorporan nuevos usuarios al programa. Esto les permite determinar el nivel de inglés en el cual debe iniciar cada participante. Además, el puntaje inicial le indica a cada estudiante cuál es el curso de Inglés General más adecuado para comenzar. Una vez que el alumno completa un curso, puede simplemente continuar con el siguiente curso de la secuencia.&nbsp;



Algunas empresas piden a los participantes del programa que vuelvan a realizar el test a intervalos fijos, por ejemplo, después de seis meses de estudio. Esto les indicará cuánto ha progresado cada persona durante el periodo de implementación de dicho programa. Otra opción es que los usuarios vuelvan a realizar el General English test después de haber completado un curso en el sistema de Inglés General para comprobar que, efectivamente, dominan el material estudiado.



Para mayor información acerca de los beneficios de la evaluación periódica de inglés de tus colaboradores, <a href="http://blog.slangapp.com/blog/es/cuales-son-las-ventajas-de-medir-el-nivel-de-ingles-de-tus-colaboradores-con-el-general-english-test-de-slang" target="_blank" rel="noreferrer noopener">puedes consultar otro de nuestros artículos</a>.

 ¿Cómo funciona el sistema de Inglés General de Slang?

La lengua es un fenómeno extremadamente complejo. Se requiere de mucho más que memorizar vocabulario o estructuras gramaticales para poder entender la intención detrás de un discurso convincente o responder amablemente a un cliente frustrado. En otras palabras, creemos que la mejor forma de medir el dominio de un idioma es mediante la capacidad del estudiante para comunicarse con los demás. El General English test de Slang trata de abordar una parte de esta complejidad lingüística al medir la habilidad del alumno para usar su conocimiento del idioma en distintos contextos comunicativos.



<figure class="wp-block-image"><img src="https://lh3.googleusercontent.com/GNAOizBVziu6_wdafOFB9rzCqpKZjkh7Gg6yp35EOTQLP0j2GZg3gP-P7ZynzddRupDAurN6EM6K9H_h21XL3lfYPW583iQVxC5qDekeZyoLBWGdw5rfMvwG4BXpsAAegFz1Aqbb=s0" alt=""/></figure>



Nuestro General English test fue diseñado pensando en estudiantes adultos de inglés profesional con un nivel general de proficiencia entre principiante e intermedio avanzado (si estás interesado en medir el dominio del inglés técnico dentro de un campo específico, Slang también ofrece tests de inglés profesional que te pueden ser útiles). Con el fin de obtener un panorama general de las competencias lingüísticas de cada alumno, el General English test abarca cuatro secciones: reading, grammar, listening y speaking.



Debido a que el examen evalúa múltiples destrezas, es importante mencionar que no es realista esperar que alguien rinda igual de bien en las cuatro áreas. Por ende, es completamente normal que se tengan ciertos puntos fuertes y otros débiles en inglés, esto puede ser debido a estudios previos del idioma o a las capacidades innatas del estudiante. Por ello, un plan de estudios adaptativo es vital para asegurar que el aprendizaje sea más eficaz.&nbsp;



Por ejemplo, si hay dos alumnos que están en el mismo curso pero uno es mejor a nivel conversacional y el otro en lectura, Slang puede detectar sus capacidades relativas en función de su rendimiento y, como consecuencia, personalizar sus lecciones de estudio. Así, las organizaciones pueden animar a sus colaboradores para que no se preocupen demasiado por ser definidos por los resultados de sus exámenes. El General English test no tiene como fin aprobar o reprobar, sino personalizar el plan de estudios para que el aprendizaje sea más efectivo.



<figure class="wp-block-image"><img src="https://lh5.googleusercontent.com/RIymoZMpghJhycu-Ga4RFu_LAnU7zMebFB5prSLMz2pd9nm6QOy313J9qqs-BwnjlPwSDE-cPrisqlf6BpyxWjb9h-NU8tkiv6P2f-H-A8_36LzBm6eFiVYI1dLgnYFJ8AXXXJPZ=s0" alt=""/></figure>



Para que este test funcione de manera eficaz, es esencial que cada usuario reciba contenido con un nivel de dificultad apropiado para su nivel de conocimiento. Por esta razón, pedimos a los usuarios que respondan una autoevaluación muy general de su dominio del inglés antes de comenzar el test; de esta manera, la prueba se adaptará a su conocimiento. El contenido y las actividades mostradas al estudiante variarán dependiendo del nivel de dificultad. Sin embargo, todas las actividades del test están diseñadas para medir la capacidad que tiene el alumno de aplicar la habilidad que está siendo evaluada en situaciones comunicativas del mundo real. A continuación, presentamos algunos ejemplos de las competencias lingüísticas más específicas que se miden con las distintas actividades del General English test de Slang.&nbsp;



<h2>Sección de Reading:</h2>



<ul><li>Se pide a los estudiantes que relacionen una palabra con la foto que le corresponda, de acuerdo con el significado. Esta actividad (diseñada para principiantes) mide la habilidad del estudiante para recordar al asociarlos con su representación gráfica en lugar de traducirlo mentalmente.</li><li>Se pregunta a los examinados cuál es el significado implícito de una frase. Esto evalúa su capacidad para comprender no solo el significado literal de las palabras, sino también la intención del hablante.</li><li>Se pide elegir las palabras correctas que completan un párrafo. En la prueba, los usuarios se encontrarán con pistas que les den una idea de la situación para identificar si una palabra es apropiada para determinado contexto o no.</li></ul>



<figure class="wp-block-image"><img src="https://lh5.googleusercontent.com/1Qs1GbV6SdqdAYWs0ZFFTc8iakHC_YxYY-GQDj5nwH7aU4nEuY26GwkLWbP4Je8xxaJa5Q8UsMcN-ylxf-57sFxOuSncMMziaOCpcDr08UjtWy4O-kITU6KszNuYFM6PB48O5qcx=s0" alt=""/></figure>



<h2>Sección de Grammar:</h2>



<ul><li>Se pide a los usuarios que elijan la frase que mejor complete el fragmento de una oración. Esta actividad requiere que el alumno integre tanto los conocimientos de estructura como los de vocabulario para elegir la opción correcta y que se ajuste a un contexto lógico.</li><li>Se pide seleccionar la forma gramatical de una palabra que mejor encaje en una oración. Esta actividad refleja el hecho de que las formas gramaticales no son reglas arbitrarias que hay que memorizar, sino que tienen un impacto real en el significado de la frase: ¡cambiar la gramática puede dar lugar a una frase ilógica!&nbsp;</li></ul>



<figure class="wp-block-image"><img src="https://lh6.googleusercontent.com/iRuD4gUNaesS19BoJMVJCcqAk1sk630W6e1mccTR7Gc7b-mFd_wpJ6vCnTWC-fWjqDSaG-RP09R_2F6kionGwRV9D_XW18S2wrs_X0tiYmxOVw524mWF5pzRiuE1Q16EZjGnENbG=s0" alt=""/></figure>



<h2>Sección de Listening:</h2>



<ul><li>En esta actividad, se pide a los examinados que escriban la frase que hayan escuchado. Esta habilidad de dictado es muy importante en muchos contextos laborales a la hora de tomar pedidos de clientes por teléfono o notas en una reunión.</li><li>Otra de las actividades que los estudiantes deben completar es responder preguntas de acuerdo con lo que comprendieron en una conversación. Esto evalúa su capacidad de escuchar el significado&nbsp; de una frase, centrarse en los puntos claves de una interacción y sacar conclusiones.</li><li>Por último, se les pide que respondan a preguntas sobre información implícita en una conversación o monólogo. Hacer inferencias es una habilidad de pensamiento necesaria en toda carrera profesional.&nbsp;</li></ul>



<figure class="wp-block-image"><img src="https://lh3.googleusercontent.com/M-8mdcucokyIhbCAbx5vltPhSPOcxF8DjERfCuplSPCiyjGh-3ElpVmaD0bpYG3SrvkotsBSxvBkZgGSzYWBCydFbqNn1_qdUp3qhjS6pnGKGSHYgHARxL7AgQpbg1CJFEP-6L8z=s0" alt=""/></figure>



Sección de Speaking:



<ul><li>En esta sección, una de las actividades evalúa la capacidad de los participantes para pronunciar correctamente los sonidos del inglés. Slang es una de las pocas herramientas en el mercado que ofrece una evaluación de la pronunciación a nivel del fonema y un entrenamiento para ayudar a reducir el acento.</li><li>Otro de los ejercicios pide a los participantes que respondan adecuadamente a un comentario o pregunta, por lo que mide su capacidad para comprender el contexto y las implicaciones de una situación determinada y entablar una conversación.</li></ul>



<figure class="wp-block-image"><img src="https://lh4.googleusercontent.com/H7AbJOZZnKonhA1XU7l0JWlOm5eAZwIL3Tjl-jxhbdFmO0vnedPp1NCNhUo41tFM4urcPMXjQTqpMOfOQ8O1Zi-4wSq67VzFdtmxmI9oKtytEQdO_heb9huLSnIPiMIreeQ4CgkL=s0" alt=""/></figure>



Como puedes ver, no se trata de que una persona sea buena en inglés o no. El aprendizaje de un nuevo idioma implica un amplio abanico de habilidades complejas y, a veces, sutiles que te permitirán comunicarte en todos los escenarios que encontrarás en el entorno laboral. Afortunadamente, con el General English test de Slang, podrás conocer mejor las fortalezas y debilidades de cada uno de tus colaboradores para ayudarles a progresar rápidamente hasta convertirse en profesionales bilingües.



Además, no solo ofrecemos a tu organización el General English test de Slang, también contamos con cursos de inglés profesional y general. Así que, si alguno de tus colaboradores lo hizo muy bien en la prueba, tal vez sea el momento de ir más allá del inglés básico con uno de nuestros cursos de inglés profesional. En Slang, contamos con más de 120 cursos con los que podemos crear un plan de estudios personalizado que ayude a tus colaboradores a aprender el idioma para su profesión de la mejor manera .&nbsp;



Obtén <a href="https://slangapp.com/pricing/businesses" target="_blank" rel="noreferrer noopener">más información aquí</a>. ¡Únete a Slang hoy!

¿Qué evalúa el General English test de Slang? 

¿Sabías que, en las empresas que ponen a prueba el dominio del inglés de sus colaboradores, estos tienden a mostrar un mayor compromiso con los programas de bilingüismo? El equipo de consultores de Customer Success de Slang ha descubierto esto tras asesorar a varias organizaciones en la implementación de programas de bilingüismo para sus empleados. De hecho, hemos comprobado que la evaluación periódica de los conocimientos de inglés de los colaboradores, si se hace correctamente, puede motivarlos para continuar estudiando y mejorando su nivel de inglés.



<figure class="wp-block-image"><img src="https://lh5.googleusercontent.com/si4RWWnsWT59Fgc6e11QlYvFz0knn-e_iMsffThaU2qpGbGWyo9pQInVX4c24EUay6quXgH_6-uL9vl9u2wDlasKieHeOiwP727n6VpNR2OFYXCatJugmrvs0On42hiLX7M7MPYI=s0" alt=""/><figcaption>En Slang, tus colaboradores aprenden el inglés específico de su profesión.</figcaption></figure>



Además, nuestro equipo de Customer Success también recomienda otras prácticas que pueden ayudarte a que tu programa sea un éxito. He aquí algunas de ellas:



<h2>Cómo combatir la ansiedad a la hora de presentar exámenes.</h2>



En primer lugar, es importante reconocer que muchas personas sufren de “la ansiedad de la lengua extranjera”, es decir, la creencia de que, sencillamente, son malas para aprender un idioma y, por ende, no pueden aprender inglés. El estrés que esto provoca puede convertirse en un obstáculo para aprender de forma eficaz.



Así que, si por primera vez estás implementando un programa para aprender inglés, ten en cuenta que tus colaboradores pueden estar preocupados por tener un bajo desempeño. En estos casos, los empleadores pueden asegurarles que tomar el General English test no tiene como objetivo aprobar o reprobar, sino personalizar el plan de estudios de cada persona para que su experiencia de aprendizaje sea exitosa.&nbsp;



Al fin y al cabo, lo que quieres es que tus colaboradores vean el aprendizaje del inglés como un beneficio valioso que les proporciona la organización y como una experiencia positiva que les ayudará en sus carreras, ¿no es así? Recuerda que una actitud positiva frente al aprendizaje de un idioma tiene un gran impacto en los resultados del aprendizaje.



<figure class="wp-block-image"><img src="https://lh6.googleusercontent.com/C2tlQ7Dxuh7bD5sLbVm8D0Phqxrmpih5EY85eWfdlWjdiuPeqr0QJLkT9ELCnVkYY7f31lbkmhpG7s_15c_lne5W1OEHFFeOY4h-ff3Ae3m3gKNE-OPWIpcnQFlzUbf9zD-bPVwJ=s0" alt=""/></figure>



<h2>Algunas recomendaciones para la implementación</h2>



Entonces, ¿cómo puedes aplicar el General English test de Slang sin que tus colaboradores se sientan ansiosos y con el objetivo de mejorar la experiencia de aprendizaje? Afortunadamente, ¡no es necesario ser un experto en la enseñanza del inglés para lograrlo! En este apartado, te compartiremos algunas implementaciones comunes que suelen funcionar para nuestros clientes; sin embargo, recuerda que tu consultor de Customer Success asignado también estará disponible para aconsejarte con un plan que se adapte a las necesidades de tu empresa.



Solemos recomendar a las organizaciones que realicen el General English test de Slang al inicio de la implementación o cuando nuevos colaboradores se incorporan al programa. De igual manera, los usuarios pueden presentar la prueba nuevamente para ver cuánto han avanzado. Una estrategia que funciona muy bien es realizar el test en intervalos de seis meses, ya que es un tiempo prudente para que el alumno haya hecho un progreso significativo y tenga una sensación de éxito y motivación cuando vea cuánto ha aumentado su puntuación.



<h2>Beneficios específicos de las pruebas periódicas</h2>



A continuación, te contaremos algunos de los beneficios que tienen las empresas que utilizan el General English test de Slang para medir el nivel de proficiencia de sus colaboradores.



<h3>1. Motivación</h3>



Los colaboradores se sienten entusiasmados cuando ven una mejora en su puntaje y esto puede motivarlos a continuar con el programa y tomar cursos adicionales. Además, saber que tendrán una prueba después de un tiempo determinado los anima a seguir con su plan de estudios y alcanzar sus objetivos.



<h3>2. Clasificación</h3>



Puede ser muy frustrante tomar una clase que es muy difícil para ti o una que solo enseñe material que ya hayas aprendido. El resultado del General English test de Slang puede tomarse como una recomendación de clasificación que ayudará a identificar el mejor curso para cada persona. De esta manera, nos aseguraremos de que sean retados en la medida adecuada y de que su tiempo sea aprovechado al máximo.



<h3>3. Seguimiento del progreso de la organización</h3>



Muchas organizaciones tienen objetivos por equipo o departamento relacionados con el bilingüismo y el dominio del inglés. Los managers pueden utilizar nuestro sistema de gestión del aprendizaje (LMS, por sus siglas en inglés) para asignar tests fácilmente y estar al tanto del progreso de sus colaboradores con respecto a dichos objetivos. Estos datos también pueden utilizarse para promover una cultura de aprendizaje de idiomas dentro de la compañía. Por ejemplo, tal vez puedas considerar la posibilidad de animar a los empleados a ayudarse mutuamente a la hora formar buenos hábitos de estudio al ofrecer premios al equipo con más horas de estudio registradas en un trimestre.&nbsp;



<h3>4. Retorno de la inversión</h3>



El equipo encargado de las iniciativas de bilingüismo en tu empresa puede realizar fácilmente un seguimiento de los KPIs relacionados con el dominio del inglés. Los resultados de los tests pueden utilizarse para medir el aprendizaje de los colaboradores y evaluar el éxito del programa. Tu consultor de Customer Success también revisará periódicamente estos resultados para discutir contigo cualquier mejora que puedas hacer para involucrar más a ciertos grupos de empleados.



<h3>5. Planificación por parte de Recursos Humanos</h3>



Los equipos de <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/es/hr-talk" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Recursos Humanos</a> pueden evaluar las habilidades generales de inglés de la organización con base en las necesidades estratégicas de cada departamento. Por ejemplo, dependiendo de los resultados obtenidos, podrían considerar la posibilidad de pedir a los colaboradores de un departamento específico que reserven tiempo para estudiar inglés durante la jornada laboral o, incluso, invertir en la contratación de más personal bilingüe dentro de un área determinada. ¡La planificación de programas eficaces de retención, contratación, formación y desarrollo de empleados empieza por contar con los datos suficientes para la toma de decisiones!



Hemos creado el General English test de Slang para mejorar las iniciativas de bilingüismo de tu empresa y, así, ayudar a que tus colaboradores saquen lo mejor de sí mismos. Si implementas el test de manera efectiva y siguiendo los consejos que hemos reunido para ti, estamos confiados de que tu programa de aprendizaje del inglés será un éxito.



Si quieres conocer más información sobre el General English test de Slang, puedes contactar a nuestro equipo de soporte en: support@slangapp.com.

¿Cuáles son las ventajas de medir el nivel de inglés de tus colaboradores con el General English test de Slang?

Cuando estamos aprendiendo inglés, o aún no tenemos la fluidez que deseamos, algunas situaciones pueden resultarnos complicadas. Como en cualquier idioma, en inglés hay reglas y excepciones, que no son pocas.



Muchas de estas excepciones las percibimos cuando nos comunicamos, sobre todo porque hay una lista de verbos que no siguen un patrón de conjugación: los verbos irregulares.



Si te estás preparando para realizar una carrera de pregrado o posgrado en el extranjero, debes recordar que se requiere un <a rel="noreferrer noopener" href="https://blog.slangapp.com/blog/es/examen-de-proficiencia-todo-lo-que-necesitas-saber-sobre-los-certificados-de-ingles" target="_blank">buen conocimiento gramatical del idioma</a>, ya que se trata de un entorno que exige una comunicación más formal.



Imagina que estás escribiendo un artículo científico, presentando una investigación o impartiendo clases y cometes un error al conjugar los verbos. Esto puede ser muy perjudicial para tu desarrollo académico y profesional e, incluso, puede hacerte perder oportunidades.



Por lo tanto, es importante comprobar su correcta conjugación en inglés a la hora de articular tus ideas. Sabemos que no es fácil recordar todos los verbos irregulares, pero la práctica hace al maestro.



El aprendizaje del vocabulario técnico en el <a href="https://slangapp.com/courses/categories/academic-english" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ámbito académico</a> también es necesario para llevar a cabo tareas cotidianas y poder desenvolverse bien en diferentes situaciones.



Si todavía tienes dudas sobre cómo utilizar los verbos irregulares en inglés al construir oraciones en simple past y past perfect, estamos aquí para guiarte. Por eso, hemos preparado algunos consejos para que no te preocupes innecesariamente y no te confundas. ¿Comenzamos?



<h2>¿Cómo saber cuáles son los verbos irregulares más comunes?&nbsp;</h2>



Hay muchos parámetros para saber qué verbo en inglés usar en un ámbito académico.&nbsp;



Por ello, es importante recordar que el común denominador de los textos escritos y orales de la vida académica siguen las reglas gramaticales del idioma. Como consecuencia, para que no queden dudas sobre cuáles son los más populares, te daremos una lista de los verbos irregulares que se utilizan con mayor frecuencia en el ámbito académico.&nbsp;



Sin embargo, antes de comenzar, ¿qué te parece si recordamos un poco cómo funcionan los verbos irregulares en simple past y past perfect?



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/08/CONCEN1-1024x683.jpg" alt="La imagen muestra a un hombre negro con el pelo rizado. Está sentado frente a una mesa de estudio y toma notas en un papel adhesivo naranja que está pegado a un libro de texto. " class="wp-image-1637"/><figcaption>Conocer los verbos irregulares en inglés más utilizados en la vida académica es importante a la hora de escribir trabajos y presentar investigaciones.&nbsp;</figcaption></figure></div>



<h2>Verbos irregulares en inglés: simple past y past perfect</h2>



Los verbos irregulares en inglés se diferencian de los regulares por su conjugación. Si hacemos una rápida comparación, la conjugación estándar de los verbos regulares consiste en agregar el sufijo -ed en el simple past o en el past participle.



Sin embargo, esta regla no se aplica a los verbos irregulares en inglés ya que cada uno tiene una manera particular de conjugarse. Como su formación no sigue una lógica, hay que memorizarlos.&nbsp;



<h3>Simple Past</h3>



El tiempo verbal llamado simple past se refiere a aquello que finalizó en el pasado. Como consecuencia, se utiliza para hablar de acciones concretas que ya han ocurrido:



<figure class="wp-block-table is-style-stripes"><table class="has-subtle-light-gray-background-color has-background"><tbody><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Ejemplo</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Simple past irregular</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Traducción</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">I saw a lecture about Modern Science.</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">saw</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Yo vi una clase sobre Ciencia Moderna.</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">I understood the matter about composition of the English language.</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">understood</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Yo entendí el tema sobre la composición del idioma inglés.</td></tr></tbody></table></figure>



<h3>Past Perfect</h3>



El past perfect es un complemento de otro tiempo verbal que también indica algo que ocurrió en el pasado. Para conjugar los verbos irregulares en el tiempo perfecto, es necesario utilizar el past participle (participio pasado). La principal diferencia con el simple past es que su uso deja claro qué acción sucedió primero.&nbsp;



Precisamente por indicar una acción que finalizó antes que otra, es habitual utilizar el past perfect en el ámbito académico. Por lo tanto, puede usarse para explicar los errores detectados en los hechos observados o para describir los resultados esperados.



<figure class="wp-block-table is-style-stripes"><table class="has-subtle-light-gray-background-color has-background"><tbody><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Ejemplo</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Past Perfect irregular</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Traducción</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">He had already woken up when the alarm rang at 7 am.</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">had woken up</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Él ya se había despertado cuando la alarma sonó a las 7 a. m.</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">I had gone into the English department of the University.</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">had gone</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Yo había ido al departamento de inglés de la universidad.</td></tr></tbody></table></figure>



Si quieres saber más sobre los tiempos verbales en inglés, ¡<a href="https://blog.slangapp.com/blog/es/tiempos-verbales-en-ingles-aprende-a-utilizarlos-en-el-trabajo" data-type="URL" data-id="https://blog.slangapp.com/blog/es/tiempos-verbales-en-ingles-aprende-a-utilizarlos-en-el-trabajo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">tenemos una guía súper completa para ti</a>!



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="681" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/08/clarissa-watson-jAebodq7oxk-unsplash-1024x681.jpg" alt="En la imagen hay seis libros apilados. Todos tienen títulos en inglés y tratan sobre asuntos académicos. De abajo hacia arriba, hay un libro sobre historia del mundo y la cultura; dos libros sobre ciencia; uno sobre vocabulario y habla; otro sobre temas de literatura; y un último sobre gramática y escritura. " class="wp-image-1638"/><figcaption>Como no existe ninguna regla para conjugar los verbos irregulares en simple past y past perfect, es necesario memorizarlos. Leer artículos y libros académicos puede serte útil para lograrlo.</figcaption></figure></div>



<h2>Los verbos irregulares más comunes en inglés</h2>



En la vida académica y en otras situaciones cotidianas, vas a utilizar verbos irregulares en inglés. No obstante, la forma en que se conjugan estos términos puede ser confusa, ya que cambia de acuerdo con el tiempo verbal utilizado.&nbsp;



Para ayudarte en esas situaciones, hemos preparado una lista de los principales verbos irregulares en inglés. Es importante que te familiarices con ellos para que puedas utilizarlos en tu día a día:&nbsp;&nbsp;



<figure class="wp-block-table is-style-stripes"><table class="has-subtle-light-gray-background-color has-background"><tbody><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Verb</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Traducción</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Simple Past</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Past participle form</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">be</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">ser; estar</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">was/were</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">been</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">begin</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">comenzar; empezar</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">began</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">begun</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">break</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">romper; quebrar</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">broke</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">broken</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">bring</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">traer</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">brought</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">brought</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">choose</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">escoger; elegir</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">chose</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">chosen</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">come</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">llegar</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">came</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">come</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">do</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">hacer</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">did</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">done</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">feel</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">sentir</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">felt</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">felt</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">find</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">encontrar; descubrir</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">found</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">found</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">get</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">recibir; conseguir</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">got</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">gotten</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">give</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">dar; entregar</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">gave</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">given</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">go</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">ir</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">went</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">gone</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">have</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">tener; poseer</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">had</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">had</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">keep</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">mantener</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">kept</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">kept</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">know</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">saber; conocer</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">knew</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">known</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">learn</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">aprender</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">learnt</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">learnt</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">make</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">hacer</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">made</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">made</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">put</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">poner; colocar</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">put</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">put</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">say</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">decir</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">said</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">said</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">see</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">ver; observar</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">saw</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">seen</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">speak</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">hablar</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">spoke</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">spoken</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">take</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">tomar; agarrar</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">took</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">taken</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">tell</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">contar</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">told</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">told</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">think</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">pensar</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">thought</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">thought</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">write</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">escribir</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">wrote</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">written</td></tr></tbody></table></figure>



<h2>Aumentar tu léxico ayuda a memorizar los verbos irregulares</h2>



Puede que hayas notado que aprender los verbos irregulares no es fácil, ¡pero tampoco es imposible!



Estar en contacto frecuente con el idioma es una de las formas de aprender a conjugar los verbos irregulares en inglés. La práctica ayuda a alcanzar la perfección, por eso, leer distintos tipos de textos en inglés te ayudará a familiarizarte con la conjugación de estos verbos.



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/08/female-teacher-putting-on-headphones-at-home-for-the-online-class-1024x683.jpg" alt="La imagen muestra a una mujer blanca pelirroja sentada en un sillón. Sobre sus piernas tiene una computadora portátil a la cual está mirando. Con ambas manos, sostiene sus audífonos rosas a la altura de sus orejas. " class="wp-image-1639"/><figcaption>Con los cursos que tenemos en Slang, podrás familiarizarte con la conjugación de los verbos irregulares y mejorar tu pronunciación, ya que nuestra plataforma te indica los fonemas correctos en los ejercicios de speaking. Solo basta con solo dar clic en la palabra para poder escuchar la pronunciación correcta y compararla con la manera en la que tú la dijiste. Además, puedes consultar todas las conjugaciones de los verbos en la pestaña &#8220;Conocimiento&#8221; de la aplicación.&nbsp;</figcaption></figure></div>



Además, practicar con uno de nuestros cursos de inglés académico te ayudará a familiarizarte con el uso y la conjugación correcta de los verbos irregulares más comunes en la vida académica.



Por ejemplo, con el curso <a href="https://slangapp.com/courses/english-for-students">English for Students</a> podrás aprender términos que te ayudarán a interactuar con tus profesores y colegas de manera más natural. Y si necesitas aumentar tu nivel de inglés con términos relacionados a la investigación, seguramente estarás interesado en nuestro curso de <a href="https://slangapp.com/courses/research-fundamentals" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Research Fundamentals</a>.&nbsp;



Así, podrás comenzar a eliminar los obstáculos que se interponen entre tus estudios profesionales y los usos más comunes de los verbos irregulares en inglés.



¿Quieres mejorar tu conocimiento del inglés? <a href="https://slangapp.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">¡Entra a Slang y descubre los cursos que te ayudarán a mejorar tu vida académica y profesional!</a>

Recordar todos los verbos irregulares en inglés es una tarea complicada. Por este motivo, te ofrecemos una lista de los más usados en el ámbito académico. ¡Echa un vistazo! 

Los verbos irregulares en inglés más comunes en la vida académica 

Un ejercicio esencial en la selección de buenos candidatos para las vacantes en las que se necesita el inglés (u otros idiomas) es realizar las preguntas adecuadas durante una entrevista de trabajo. Por eso, es indispensable que los <a href="https://slangapp.com/courses/categories/human-resources" target="_blank" rel="noreferrer noopener">profesionales de RR. HH</a>. y <a href="https://slangapp.com/courses/leadership" target="_blank" rel="noreferrer noopener">líderes de la empresa </a>se mantengan actualizados sobre las mejores prácticas para esta fase de selección.&nbsp;



Algunas preguntas son bastante recurrentes durante el proceso de selección. Sin embargo, es pertinente hacer algunas que no sean tan comunes durante la entrevista, pues estas ayudan a identificar, de manera sutil, las fortalezas de cada persona y cómo esta puede contribuir a la empresa.&nbsp;



Además, es importante evitar algunas preguntas cliché que son muy personales e, incluso, pueden sonar prejuiciosas. Por esta razón, no es relevante preguntar si la persona tiene hijos, es casada, con quién dejará al niño durante la jornada laboral, etc.&nbsp;&nbsp;



Por lo tanto, si tienes que realizar entrevistas de trabajo en inglés, te recomendamos que prepares algunas preguntas que puedan ayudarte a la hora de seleccionar el talento correcto. Para facilitarte esta tarea, hemos realizado una lista con siete preguntas que puedes hacer durante una entrevista de trabajo en inglés. ¡Léelas a continuación!



<h2>1. Who are you and what are you passionate about?</h2>



Preguntar “Who are you and what are you passionate about?” (¿Quién eres y qué te apasiona?) es una práctica frecuente en una entrevista de trabajo en inglés y en otros idiomas.



Para que el candidato se sienta más cómodo en la entrevista, puedes iniciar pidiéndole que se presente sin mencionar nada relacionado con su experiencia profesional. De esta manera, conocerás mejor a la persona.



Aunque parezca una pregunta sencilla, esta ayuda a evaluar el perfil de la persona. De este modo, puedes obtener información adicional a lo que está escrito en su currículum u hoja de vida. Y si quieres respuestas aún más específicas, puedes modificar la pregunta:



<ul><li>Is there something about yourself that people would be surprised to know? (¿Hay algo acerca de ti que la gente se sorprendería al saber?)</li></ul>



<ul><li>What sets you apart from other applicants? (¿Qué te diferencia de otros candidatos?)</li></ul>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/08/young-female-candidate-interviewed-by-employer-1024x683.jpg" alt="La imagen muestra dos mujeres, una frente a la otra, en una sala de reuniones que tiene una mesa de madera. Del lado izquierdo de la imagen hay una mujer de espaldas, es blanca, tiene el cabello castaño claro, un poco ondulado y a la altura de la nuca. Frente a ella, está una mujer blanca, de cabello rubio y que lleva unas gafas negras redondas. Ella está mirando a la primera mujer y toma notas en un cuaderno. " class="wp-image-1613"/><figcaption>Conocer los gustos personales de la persona que aplica al cargo permite identificar si se ajusta al perfil de la empresa y de los compañeros de trabajo.</figcaption></figure></div>



<h2>2. If you could go back in time and change anything, what would it be?&nbsp;</h2>



Una excelente forma de saber lo que un candidato ha aprendido en trabajos anteriores de un error o un momento difícil es preguntándole “If you could go back in time and change anything, what would it be?” (Si pudieras devolverte en el tiempo y cambiar algo, ¿qué sería?).&nbsp;



Con esta pregunta puedes obtener respuestas que demuestran el compromiso del candidato, su capacidad para aprender de las experiencias y darte cuenta de cómo esas habilidades pueden ser un factor diferenciador para la compañía.



Realizar esta pregunta también puede ayudarte a identificar algunas debilidades del candidato que puedan ir en contra de la misión, visión y valores de la empresa. Por ejemplo, si la persona no demuestra que reconoce los errores ni piensa en soluciones para arreglarlos, puede ser una señal de alerta.&nbsp;



De esta manera, es posible seleccionar personas que cumplan con los requisitos necesarios para ocupar la vacante y cuyos principios estén alineados con los de la empresa.&nbsp;



<h2>3. Tell me about a situation when&#8230; What was the challenge?&nbsp;</h2>



Preguntar por las experiencias en trabajos anteriores es una manera de identificar cómo la persona lidia con las situaciones y los problemas del día a día.&nbsp;



Por ello, vale la pena realizar esta pregunta durante la entrevista de trabajo:



<ul><li>Tell me about a situation when you had a problem with a coworker. What was the biggest challenge? (Cuéntame una situación en la que hayas tenido un problema con un compañero de trabajo. ¿Cuál fue el mayor reto?)</li></ul>



A través de este tipo de preguntas podrás profundizar en cuestiones que te parezcan relevantes y que estén relacionadas con los requerimientos más necesarios para la vacante.



Por ejemplo, si se requiere una excelente capacidad de trabajo en equipo, es necesario pedirle al candidato que hable más al respecto:&nbsp;



<ul><li>What did you do to make the situation better between you and that colleague? (¿Qué hiciste para mejorar la situación entre tú y ese colega?)</li></ul>



<ul><li>Did the difficulty to work with that colleague affect your results? (¿La dificultad para trabajar con ese colega afectó tus resultados?)</li></ul>



Si el candidato tiene un excelente currículum y realiza muy bien sus funciones, pero demostró durante la entrevista que no es el mejor para trabajar en equipo, es importante analizar qué es más importante para la compañía y pensar en que contratarlo puede generar problemas de convivencia a futuro.



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/08/pexels-tima-miroshnichenko-5439368-1024x682.jpg" alt="La imagen muestra a dos hombres negros en una sala de reuniones. Están de frente y separados por una mesa gris. En la parte izquierda de la foto, hay un hombre joven que tiene el pelo rizado en la parte superior de la cabeza y los lados rapados. Frente a él, hay un hombre negro que parece ser un poco mayor. Lleva un traje, gafas y está tomando notas en una hoja apoyada en un portapapeles que tiene en la mano izquierda." class="wp-image-1614"/><figcaption>Preguntar sobre experiencias laborales anteriores es una buena forma de identificar fortalezas como el trabajo en equipo, la capacidad de liderazgo y la adaptabilidad.&nbsp;</figcaption></figure></div>



<h2>4. What are two of the most fulfilling accomplishments in your career?&nbsp;</h2>



En una entrevista de trabajo en inglés, no pueden faltar las preguntas relacionadas con la carrera de la persona que se postula al cargo.



Y para conocer más sobre sus mayores logros profesionales, puedes pedirle que te cuente dos de los que ha conseguido a lo largo de su carrera:



<ul><li>What are two of the most fulfilling accomplishments in your career? Can you explain each one to me? (¿Cuáles son los dos logros que más te enorgullecen de tu carrera?)</li></ul>



Esta pregunta también es estupenda para analizar características como la responsabilidad, el compromiso profesional, el trabajo en equipo, la capacidad de innovar, etc. Por lo tanto, incluirla en la lista de preguntas te ayudará a seleccionar buenos profesionales.&nbsp;



<h2>5. What kind of oversight and interaction would your ideal boss provide?</h2>



Conocer el tipo de liderazgo que busca cada candidato, incluso antes de la contratación, ayuda a evitar problemas entre líderes y liderados en la empresa.&nbsp;



Para ello, puedes preguntar durante la entrevista de trabajo en inglés qué tipo de liderazgo e interacción espera de un jefe ideal:



<ul><li>&nbsp;What kind of oversight and interaction would your ideal boss provide? (¿Qué tipo de supervisión e interacción debería proveer tu jefe ideal?)</li></ul>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/08/pexels-jonathan-borba-3285203-1024x682.jpg" alt="La imagen muestra un grupo de personas en una sala de trabajo con escritorios y computadores. En primer plano, es posible ver a una mujer blanca con el pelo castaño liso a la altura de los hombros sentada frente a un monitor. A su izquierda, hay un hombre blanco de pie. Él señala la pantalla del computador y parece ayudar a la mujer en alguna tarea del trabajo. " class="wp-image-1615"/><figcaption>Los trabajadores que describen a su jefe ideal como una persona que tiene que estar ahí para ellos todo el tiempo pueden demostrar una falta de autonomía.&nbsp;</figcaption></figure>



Las respuestas ayudan a identificar si la persona prefiere un liderazgo más rígido, es decir, alguien que vigile y dirija constantemente el trabajo realizado. También es posible reconocer qué candidatos prefieren tener más autonomía en sus labores diarias y solo consultar los puntos esenciales con el líder.&nbsp;



Mediante esta pregunta, podrás alinear las expectativas del candidato con la realidad de tu compañía. De este modo, será más fácil seleccionar solo a los que posean características similares a las que ya han adoptado los líderes de la empresa.&nbsp;



<h2>6. What did you learn while working remotely?</h2>



Cuando se trata de contratar a profesionales que trabajan a distancia o que han tenido que adoptar esta modalidad de trabajo durante la <a href="https://slangapp.com/courses/covid-19" target="_blank" rel="noreferrer noopener">pandemia</a>, puedes hacerle una pregunta para saber lo que el candidato aprendió de esa experiencia.&nbsp;



Puedes llevar a cabo la conversación de la siguiente manera:



<ul><li>Interviewer: Did you have to work remotely? (Entrevistador: ¿Tuviste que trabajar a distancia?)</li><li>Interviewee: Yes, I was working from home for over a year. (Entrevistado: Si, estuve trabajando desde casa por más de un año.)</li><li>Interviewer: What did you learn while working remotely? Tell me about the experience, share your difficulties and also something good you took from it. (Entrevistador: ¿Qué aprendiste trabajando a distancia? Cuéntame la experiencia, comparte tus dificultades y también algo bueno que hayas sacado de ello).</li></ul>



De esta manera, será posible observar qué habilidades desarrolló el candidato durante su tiempo de trabajo remoto y cómo estas pueden ser puestas en práctica dentro de tu empresa. Este es otro modo de identificar si la persona va a contribuir positivamente a la compañía.&nbsp;



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/08/pexels-anna-shvets-4226140-1024x682.jpg" alt="La imagen muestra a una mujer blanca, de cabello castaño claro, liso y a la altura de los hombros, que está frente a una computadora portátil plateada. En la pantalla se puede ver una videollamada en la que hay otras tres mujeres." class="wp-image-1616"/><figcaption>En las entrevistas realizadas por internet es pertinente preguntar por el periodo de trabajo a distancia.&nbsp;</figcaption></figure></div>



<h2>7. Do you have any questions for me?&nbsp;&nbsp;</h2>



Antes de finalizar la entrevista de trabajo en inglés, pregúntale al entrevistado si hay algo sobre el puesto de trabajo o relacionado con la empresa que le gustaría saber. Tu discurso podría ser algo así:&nbsp;



<ul><li>Before finishing this interview, do you have any questions for me? You can ask about the company, the job position, the recruiting process or anything you would like to know. (Antes de terminar esta entrevista, ¿tienes alguna pregunta para mí? Puedes preguntar acerca de la empresa, el puesto de trabajo, el proceso de contratación o cualquier cosa que desees saber).</li></ul>



Así, la persona que se está postulando para la vacante puede aprovechar el espacio para resolver las dudas que le puedan haber quedado sobre el proceso de selección, cuáles serán los próximos pasos y si hay algún comentario con respecto a su desempeño en la entrevista.&nbsp;



Esta pregunta también puede ayudarte a identificar si el candidato investigó sobre la empresa y si realmente está entusiasmado por hacer parte del equipo. De esta manera, también podrás evaluar aspectos como el compromiso y la proactividad, y seleccionar al mejor candidato para la vacante.&nbsp;



¿Te gustó este tipo de contenido y necesitas consejos para realizar entrevistas de trabajo en inglés a futuros empleados? <a href="https://slangapp.com/courses/interviewing" target="_blank" rel="noreferrer noopener">¡Conoce nuestro curso de Interviewing English y practica sin salir de casa!</a>

¿Necesitas hacer una entrevista de trabajo en inglés, pero no sabes qué preguntas hacer? ¡Te presentamos siete que te ayudarán!

Siete preguntas para hacer una entrevista de trabajo en inglés

Desde hace años, el inglés ha adquirido gran importancia para las personas que quieren sobresalir en el mercado laboral. Tener un excelente dominio de este idioma es fundamental, no solo para aquellos que sueñan con vivir en el exterior, sino también para cualquier profesional.



¿Sabías que el inglés también influye directamente en el desempeño de tu empresa? Por más que tu equipo sea talentoso, comprometido y proactivo, puede que no esté desarrollando todo su potencial si no domina esta lengua.



Este fenómeno es lo que nosotros llamamos analfabetismo profesional —el enemigo silencioso que acecha a empresas y profesionales en todo el mundo. Ignorar por completo esta problemática puede hacer que tu compañía sea superada por la competencia e impedir que alcance su máximo potencial.



¿Quieres saber más sobre la importancia del inglés para afrontar este desafío en tu empresa? ¡Sigue leyendo!



<h2>¿Qué es el analfabetismo profesional?</h2>



El analfabetismo profesional ocurre cuando la falta de dominio del inglés enfocado en un área del conocimiento o industria impide que los colaboradores desarrollen toda su capacidad laboral. Como consecuencia, no logran avanzar en sus carreras y quedan limitados por la barrera del lenguaje.&nbsp;



Esta situación genera muchos interrogantes sobre nuestra forma de liderar la empresa. Nos preguntamos acerca del potencial de los colaboradores e, incluso, sobre la manera en la que debemos llevar las riendas de la compañía. Pero, aunque descubrir que el idioma es un obstáculo en tu organización es impactante, esta también puede ser una oportunidad. De hecho, es una gran ocasión para entender la importancia del inglés en el desempeño de tus colaboradores y reflexionar sobre las medidas que pueden implementarse para mejorar.



En este caso, la solución es comenzar a invertir más en el desarrollo profesional de tus equipos.



<h2>Cómo el inglés profesional impacta tus negocios</h2>



Desde hace algunas décadas, tener un nivel de inglés avanzado es importante en el ámbito profesional. En algunas áreas, no tener fluidez en este idioma implica quedarse fuera del mercado laboral.



El inglés no es solo esencial para comunicarse con posibles colaboradores o clientes en el extranjero también sirve para que los profesionales expandan sus conocimientos y estén actualizados con las noticias de los mercados en otros países. Por ende, no basta solo con comunicarse en inglés; es necesario usarlo como herramienta para avanzar en tu carrera.



Las empresas que solo se concentran en su país de origen limitan su crecimiento. Por este motivo, tu equipo debe tener más que un nivel de <a href="https://slangapp.com/courses/categories/general-english">inglés general</a>; es ideal que  domine el inglés especializado. De lo contrario, será difícil que tu compañía pueda crecer al máximo.



Además, ¿sabías que el 90% de todo el contenido profesional producido en el mundo, como manuales, capacitaciones, podcasts, libros y cursos, es creado en inglés? Sin embargo, solo un 12% de la población mundial <a href="https://blog.slangapp.com/blog/como-se-lee-en-ingles-vea-cinco-consejos-para-mejorar-su-lectura">es capaz de acceder a él</a> y comprenderlo. Para mantener a tus colaboradores siempre al día, hay dos opciones: esperar mucho tiempo para acceder a un material que puede que no esté bien traducido o entrenar a tu equipo para que pueda informarse sobre el tema de primera mano cuando aún es relevante.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="661" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/08/daria-nepriakhina-xY55bL5mZAM-unsplash-1024x661.jpg" alt="La imagen muestra ocho libros apilados sobre una mesa blanca. Es posible ver sus lomos, en los que están escritos sus títulos en inglés: “Zero to one”; “Ego is the enemy”; “The obstacle is the way ”; “Exponential organizations”; “Competing against luck”; “Value Proposition Design”; “The Startup owner’s manual”; “The corporate startup”. " class="wp-image-1521"/><figcaption>La mayoría de los contenidos que presentan innovaciones para las diversas áreas de trabajo son publicados inicialmente en inglés y no siempre son traducidos de inmediato a otros idiomas.</figcaption></figure>



<h2>El inglés varía según cada industria</h2>



Cada campo de acción tiene su vocabulario específico. Por ejemplo, si tu lengua nativa es el español, aunque dominas el idioma, no conoces las expresiones especializadas de cada profesión.



Si habláramos sobre términos de jurisprudencia, contabilidad, enfermería o algún otro tema no relacionado con tu profesión, ¿los comprenderías? Lo más probable es que no.



A pesar de ser tu lengua materna, es muy difícil saber tantos términos y expresiones técnicas. En otras palabras, no necesitas conocer todos los temas de todas las áreas, pero sí es fundamental que domines el inglés especializado de tu campo laboral.



No dominar el inglés profesional de tu nicho puede ser lo que esté impidiendo que tú y tu equipo alcancen el éxito que tanto desean. Por eso, es importante invertir en el aprendizaje del inglés especializado para el campo de acción de tu empresa.&nbsp;



<h2>Las grandes multinacionales utilizan el inglés como idioma oficial</h2>



El inglés es tan importante a nivel mundial que las grandes multinacionales, sin importar su ubicación geográfica, lo han adoptado como lengua oficial, dado que es el idioma más difundido en todo el mundo.



Por este motivo, el inglés es indispensable para el crecimiento de tu empresa en cualquier mercado. Y si deseas expandir tu negocio a otros países, es esencial que tu equipo de trabajo domine el inglés profesional.



La comunicación sin fronteras que permite el inglés profesional es una de las habilidades más útiles que un trabajador o una empresa puede alcanzar. Pues facilita hacer alianzas, encontrar proveedores e, incluso, llegar a clientes —lo que te ayudará a sobresalir en el mercado.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="685" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/08/international-638245_1280-1024x685.jpg" alt="La imagen muestra cuatro minibanderas ondeando en un soporte de plástico negro. De izquierda a derecha, está la bandera de Suecia, la de Hungría, la de Estados Unidos y la de la Unión Europea. Junto a ellas, hay una pequeña placa azul que tiene escrito “Deloitte, Technology Fast500 emea 2007. Stellar Performers”. Todo está sobre una mesa blanca. Al fondo de la imagen, se puede ver un tablero blanco y dos sillas negras que están junto a la mesa. " class="wp-image-1522"/><figcaption>Las empresas con sedes en distintos países usan el inglés para comunicarse.</figcaption></figure>



<h2>Ni el mandarín ni el español: el inglés es la lengua dominante</h2>



Como la mayoría de países de Centroamérica y Suramérica son hispanohablantes, tenemos la falsa noción de que el español se puede convertir en la lengua dominante a nivel mundial. O podemos llegar a pensar que, con la revolución industrial china, debemos aprender mandarín para mantenernos al día.



No obstante, la lengua inglesa es la más usada en internet. Incluso en países en los que el idioma oficial es otro. Por ejemplo, a pesar de que Asia es el continente más poblado del mundo, el inglés sigue siendo el idioma más usado en los contenidos publicados en la web de esta región. ¿Te das cuenta de la importancia del inglés para el mercado laboral?



<h2>¿El analfabetismo profesional es lo contrario a la fluidez?</h2>



Quizás te estés preguntando: “Si ya domino el inglés, ¿cómo es que puedo sufrir de analfabetismo profesional?”. La respuesta es que cuando no dominamos el lenguaje técnico de nuestra área de trabajo, posiblemente encontremos barreras en el mercado.



El inglés general es el indicado para situaciones cotidianas como <a href="https://slangapp.com/courses/eating-out">pedir comida en un restaurante</a> o escoger ropa en una tienda; es la base de la competencia en este idioma, pero está lejos de ser suficiente.



Cuando entras al mercado laboral y comienzas a usar el inglés en un entorno corporativo, la exigencia cambia. En el día a día de tu trabajo tendrás que utilizar términos del inglés con los que anteriormente no habías tenido contacto.



<h2>Business English no es inglés profesional</h2>



El Business English es otra forma de ampliar el conocimiento de la lengua y, por lo general, se piensa que hablar inglés de negocios sirve para afrontar cualquier desafío en el trabajo. Sin embargo, aunque es diferente del inglés general, no cubre las necesidades comunicativas de todos los roles profesionales especializados. .



Imagina que trabajas en el <a href="https://slangapp.com/courses/categories/financial">mercado financiero</a> y te encuentras con la siguiente oración:



<ul><li>The accountants were tempted to cook the books for financial gain. </li></ul>



Con una traducción literal y fuera de contexto, puedes pensar que los contadores tuvieron que “cocinar los libros”. Sin embargo, en el campo de las finanzas, la expresión cook the books significa “maquillar los datos de contabilidad”. Por casos como este, resulta crucial aprender el inglés enfocado en tu área de trabajo, ya sea la contabilidad, el <a href="https://slangapp.com/courses/marketing">marketing</a> o el sector inmobiliario.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/08/STOCKB1-1024x683.jpg" alt="La imagen muestra a un hombre blanco, de cabello castaño oscuro y corto, que está frente a un computador de mesa y a una laptop plateada. Lleva una camisa formal blanca y gafas negras cuadradas. Con la mano derecha, escribe algo en el teclado de la laptop y con la izquierda sostiene un lapicero. Sus ojos miran hacia el monitor de la computadora. " class="wp-image-1523"/><figcaption>Para estar al día con las tendencias del mercado financiero internacional, es esencial conocer los términos específicos del área en inglés.</figcaption></figure>



<h2>Slang en la lucha contra el analfabetismo profesional</h2>



<a href="https://slangapp.com/about">Nuestra misión en Slang</a> va mucho más allá de solo enseñar inglés. Trabajamos para facilitar el acceso al aprendizaje y a distintas oportunidades para solucionar el problema del analfabetismo profesional.



Creemos que enseñar inglés profesional es brindarla solución que necesitas para enfrentar los retos comunicativos que se te presentan. Por eso, tenemos más de 120 cursos enfocados en los principales campos profesionales.



Con nuestros cursos, podrás adquirir el vocabulario específico de tu profesión y complementarlo con otros temas de interés como el <a href="https://slangapp.com/courses/tourism">inglés necesario para hacer turismo</a> o el que se requiere para salir a comer. 



Adicionalmente, las empresas que <a href="https://slangapp.com/solutions/businesses">contratan a Slang</a> pueden crear <a href="https://docs.slangapp.com/article/302-programs">rutas de aprendizaje</a> personalizadas para sus colaboradores, escogiendo la mejor combinación de cursos necesarios para cada rol. 



Con nuestros cursos de inglés enfocados en roles profesionales es posible capacitar a los colaboradores de tu empresa y combatir el analfabetismo profesional.



Y para que profundices más en este tema, preparamos el e-book Analfabetismo profesional &#8211; El enemigo silencioso que acecha a tu empresa, en el que encontrarás información que debes considerar a la hora de planificar estrategias de desarrollo para tu empresa. ¡Solo debes <a href="https://pro.slangapp.com/ebook-analfabetismo-profissional">registrar tu e-mail aquí</a> para obtenerlo!



¿Te gustó conocer más sobre la importancia del inglés a la hora de mejorar el desempeño de tu empresa? <a href="https://blog.slangapp.com/blog/capacitacion-empresarial-que-es-y-cuales-son-sus-beneficios-2">¡Entérate también de cómo la capacitación empresarial puede ayudar al desarrollo de tus colaboradores!</a>

¿Sabes qué es el analfabetismo profesional, y cómo —sin saberlo—, está limitando a tu empresa?  ¡Conoce más en nuestro blog!

¿Sabes qué es el analfabetismo profesional, y cómo —sin saberlo—, está limitando a tu empresa? Conócelo acá.

La importancia del inglés para evitar el analfabetismo profesional

Hoy en día, más de la mitad de cosas que utilizamos en nuestro diario vivir — ya sea para trabajar, comunicarnos o realizar cualquier tarea cotidiana — dependen de la electricidad. Actualmente se nos hace casi que imposible imaginar un mundo sin dispositivos eléctricos como nuestros mayores aliados. Como consecuencia, siempre será necesario alguien encargado de diseñar y desarrollar los sistemas de estas máquinas y es en este punto en el que la labor de un ingeniero eléctrico es de vital importancia. Por eso, nuestro curso de&nbsp;<a href="https://slangapp.com/courses/electrical-engineering">Electrical Engineering English</a>está diseñado para que sigas cumpliendo tus objetivos profesionales.



Para los expertos no es un secreto que la mayoría de medidas, términos y literatura especializada de esta disciplina se encuentra en inglés. Es por esto que en&nbsp;<a href="https://slangapp.com/">Slang</a>&nbsp;somos conscientes de que el inglés para ingenieros eléctricos no puede representar una falla técnica a la hora de realizar tu trabajo. Por eso, contamos con herramientas para hacer de tu circuito de aprendizaje una experiencia enriquecedora a nivel profesional, sin importar que te desempeñes en el área de las telecomunicaciones, la robótica, la informática u otras.



Dentro de los temas que podrás encontrar en nuestro curso de&nbsp;<a href="https://slangapp.com/courses/electrical-engineering">Electrical Engineering English</a>&nbsp;se encuentran:&nbsp;termodinámica y fluidos; electromagnetismo; aplicaciones de la ingeniería eléctrica; fundamentos del hardware; sistemas de medición; cargas y corrientes eléctricas; fuentes de energía renovable; redes inalámbricas y de telecomunicaciones; electrónica básica y circuitos; medición de temperatura; medición de dimensiones y distancias,&nbsp;entre otros.



De igual modo, como ingeniero eléctrico entenderás que los dispositivos electrónicos cambian constantemente, razón por la cual el aprendizaje debe ser permanente. En nuestro curso podrás estudiar términos como&nbsp;power station, surge; wiring, erode; adsorption; boiling point; coolant; distill; flow rate; heat transfer; upstream; alternating current; vacuum; shut down; output,&nbsp;etc.



Por último, recuerda que nuestra metodología de enseñanza, al hacer uso de&nbsp;<a href="https://es.blog.slangapp.com/queremos-contarte-en-qu%C3%A9-consiste-el-adaptive-e-learning-de-slang-y-cu%C3%A1les-son-sus-ventajas-f62138d69690">machine learning&nbsp;y de tecnología adaptativa de punta</a>,&nbsp;logrará adaptarse a tu nivel de inglés, reforzando de manera personalizada todo aquello en lo que tú, de manera individual, necesitas trabajar. Mediante nuestros cursos podrás reforzar las cuatro habilidades lingüísticas&nbsp;(speaking, listening, writing y reading)&nbsp;mientras que adquieres el inglés técnico que impulsará tu carrera al siguiente nivel.



Ingresa ya y conoce nuestros paquetes&nbsp;<a href="https://slangapp.com/solutions/businesses">empresariales</a>&nbsp;y&nbsp;<a href="https://slangapp.com/solutions/universities">académicos</a>.&nbsp;Go beyond basic English!



<figure class="wp-block-image"><img src="https://miro.medium.com/max/557/1*6k2r_erw-N9_wXFlVXc3aQ.jpeg" alt=""/></figure>



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Somos&nbsp;<a href="https://slangapp.com/">Slang</a>, trabajamos cada día para que puedas aprender inglés profesional y acceder a las mejores oportunidades de educación y desarrollo profesional.



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En&nbsp;<a href="https://slangapp.com/">Slang</a>&nbsp;contamos con una metodología de enseñanza personalizada, aplicada a través de nuestra tecnología adaptativa. ¿Qué es el&nbsp;adaptive e-learning? Se trata de un conjunto de técnicas que — haciendo uso de la virtualidad y de sus múltiples ventajas — ofrece a los estudiantes&nbsp;online&nbsp;una experiencia de aprendizaje única y personalizada, para así potenciar al máximo su desempeño.



La regla de oro que yace detrás de este tipo de metodología es la siguiente: ningún estudiante es igual a otro y, por lo mismo, ninguno aprende de la misma forma ni al mismo ritmo. Y es que son muchos los factores que podrían afectar o determinar el aprendizaje de una persona, entre ellos su formación y contexto sociocultural. Es por esto que Slang está dispuesta de tal manera que dichas diferencias pueden ser detectadas con el fin exclusivo de brindar a cada uno de nuestros usuarios una experiencia única, irrepetible y ¡mucho más provechosa!



<h2 id="8552">LA ARQUITECTURA DETRÁS DEL&nbsp;ADAPTIVE E-LEARNING SYSTEM</h2>



<figure class="wp-block-image"><img src="https://miro.medium.com/max/700/0*dnWNlXXq_R9-P_6R" alt=""/></figure>



¿Quieres conocer todas y cada una de las piezas que componen este rompecabezas de enseñanza de inglés básico y profesional? A continuación encontrarás los 4 componentes que hacen de Slang un método de enseñanza adaptativo:



<ul><li>Knowledge Domain / Content</li></ul>



Al referirnos al&nbsp;knowledge domain&nbsp;hacemos alusión al contenido que, día a día, es generado por nuestro equipo editorial. Esta etapa es esencial puesto que es justo allí donde se reúne el conjunto de conocimientos que deben ser transmitidos a nuestros estudiantes.



<ul><li>Student Model</li></ul>



Nuestro student model o&nbsp;user knowledge&nbsp;contiene y reúne la información de todos y cada uno de nuestros estudiantes. Lo anterior nos permite definir de manera precisa las competencias de cada usuario de manera individual. Es gracias a este componente de nuestra metodología que podemos detectar factores claves como los siguientes:



<ul><li>Debilidades y fortalezas / capacidades individuales.</li><li>Respuesta ante cada tipo de actividad.</li><li>Número de términos y&nbsp;key terms&nbsp;aprendidos.</li><li>Nivel individual del estudiante en cada uno de los 4&nbsp;skills&nbsp;comunicativos (listening, speaking, reading, writing).</li></ul>



Durante el desarrollo de las actividades en Slang, los usuarios podrán dar&nbsp;click&nbsp;en aquellas palabras o conceptos que no entiendan o desconozcan. Luego de hacer lo anterior, el sistema arrojará lo que se conoce como&nbsp;look up cards,&nbsp;donde encontrarán una breve explicación del término seleccionado. En este orden de ideas, nuestro&nbsp;user knowledge&nbsp;nos permitirá saber con exactitud cuáles son los vacíos que cada individuo presenta respecto del inglés profesional o general.



Poder llevar un registro — medible y automatizado — acerca del progreso en lo estudiado para cada usuario, nos permitirá a su vez brindar un tipo de aprendizaje más eficiente y menos repetitivo. Y es que, al final del día, ¿de qué sirve estudiar y repasar múltiples veces un concepto ya aprendido? En Slang sabemos que el tiempo es oro y, por esto mismo, nuestra meta principal es la de enseñar inglés profesional de la manera más rápida posible.



Nuestra tecnología de aprendizaje adaptativo recolecta la información de cada usuario para luego utilizar avanzados algoritmos que nos permiten analizar y procesar dicha información y adaptarnos a las necesidades puntuales de cada estudiante. Pero, antes que nada, convendría preguntarse qué es — en esencia — un algoritmo; quizás la RAE pueda explicarlo mejor: “Conjunto ordenado y finito de operaciones que permite hallar la solución de un problema.”



Una vez hallada la “solución” acerca de cómo enseñar inglés de forma idónea a cada estudiante en particular, es momento de dar paso a nuestra tercera etapa…



<ul><li>Tutoring model</li></ul>



Nuestro director o&nbsp;tutoring model&nbsp;es aquella pieza inteligente que resulta elemental en el proceso de ofrecer un modelo de&nbsp;adaptive e-learning&nbsp;de calidad. ¿La razón? Tras recoger toda la información suministrada previamente y almacenada en el&nbsp;user knowledge, nuestro director es el encargado de arrojar a cada estudiante el contenido que más le convenga de acuerdo con sus necesidades únicas y personales. Lo anterior quiere decir que ninguna de las actividades y ejercicios que nuestros usuarios estudien aparecerán en su progreso — personalizado — de aprendizaje por casualidad.



¡Repetir por repetir no es nuestro lema! Por ejemplo, si un estudiante aprende un determinado término tras tomar nuestro curso de&nbsp;Finance&nbsp;y dicho término aparece nuevamente o forma parte de otro(s) de nuestros cursos (Management, por ejemplo), no habrá necesidad de volverlo a estudiar desde ceros. Por lo mismo, nuestro director arrojará a cada usuario aquellos términos que, según su historial y progreso individual, considere necesarios o pertinentes, ya sea porque no los conoce o porque le han costado dificultad y debe practicarlos. Así la cosas, nuestro&nbsp;tutoring model, o director, se concentrará únicamente en reforzar aquello que al estudiante le cuesta mayor dificultad o que no conoce.



<ul><li>User Interface /&nbsp;Slang</li></ul>



Este último componente es, básicamente, la manera en la que todos los anteriores componentes son presentados al usuario de manera conjunta; en otras palabras, nuestro&nbsp;user interface&nbsp;es ni más ni menos que ¡nuestra plataforma! Cabe resaltar que la forma y el diseño de nuestro producto está meticulosamente pensado para aportar al aprendizaje de los estudiantes y para mejorar la interacción de los mismos con nuestra plataforma, haciéndola fácil de usar.



Trabajamos todos los días para obtener un contenido de calidad y para afinar la sintonía que existe entre nuestro contenido, nuestro director inteligente y nuestro&nbsp;user knowledge. Todo lo anterior se realiza con un único fin: presentar a nuestros clientes una plataforma vista como un conjunto de técnicas en pro del aprendizaje de inglés profesional. Sabemos que la adaptabilidad de nuestra app es uno de los muchos elementos que nos diferencian del resto de los métodos de enseñanza tradicionales. ¿Qué mejor que un método de aprendizaje que, verdaderamente, está hecho a tu exacta medida?¡Ingresa&nbsp;<a href="https://slangapp.com/">aquí</a>&nbsp;y comienza a estudiar!



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Queremos contarte en qué consiste el adaptive e-learning de Slang y cuáles son sus ventajas

<h1 id="9df2">¿Qué son los&nbsp;XP?</h1>



En Slang hemos actualizado nuestra forma de hacer seguimiento a los usuarios a través de los&nbsp;Experience Points&nbsp;o&nbsp;XP. Los&nbsp;XP&nbsp;son la forma de medir la dedicación y el esfuerzo de los usuarios, sin importar los cursos que tengan activos.



A diferencia de los&nbsp;course points&nbsp;— los cuales miden el progreso de los usuarios dentro de cada uno de nuestros cursos en particular — , los&nbsp;XP&nbsp;miden la&nbsp;dedicación general&nbsp;de los usuarios a su estudio a través de todos los cursos que tengan activos (en lugar de centrarse — únicamente — en un curso en particular).



Recuerda que en Slang las palabras que pertenecen a dos o más disciplinas o campos del conocimiento, aparecen en más de un curso dentro de nuestra plataforma. Así las cosas, al medir el esfuerzo transversal de cada usuario, nos aseguramos de que los puntos que obtenga sean sumados una sola vez, sin importar cuántas veces un mismo término aparezca en diferentes cursos. Cabe resaltar que, gracias a la estructura de nuestra plataforma, los usuarios podrán avanzar en todos aquellos cursos en los que aparezca un mismo término una vez lo tengan aprendido.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="300" height="238" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/07/image-2.png" alt="" class="wp-image-1238"/></figure>



<h1 id="1789">¿Cómo se miden los&nbsp;XP?</h1>



Lo primero que debes saber es que los usuarios obtendrán&nbsp;XP&nbsp;por cada actividad completada correctamente dentro de Slang. Ten presente que los niveles de dificultad de las actividades variarán de 1 a 5, en términos de puntuación. Lo siguiente a destacar es que la cantidad de&nbsp;XP&nbsp;otorgados dependerá del nivel de dificultad de cada actividad.



Adicionalmente, los usuarios podrán obtener&nbsp;puntos parciales, adquiridos en cierto tipo de actividades donde la respuesta puede ser parcialmente correcta. En este tipo de casos, el usuario podrá recibir un porcentaje de los puntos asignados, correspondiente a la porción que respondió correctamente. Por ejemplo, si un usuario realizara una actividad en la que deba pronunciar una frase compuesta por 7 palabras, existe la probabilidad de que algunas palabras sean pronunciadas correctamente y otras incorrectamente; para este tipo de casos aplicarían los puntos parciales.



No está de más aclarar que los usuarios&nbsp;únicamente obtendrán&nbsp;XP&nbsp;por su dedicación al estudio&nbsp;y no por ningún otro tipo de factor externo. Finalmente, no olvides que los&nbsp;XP&nbsp;no están relacionados con un solo curso en específico, sino con el estudio total de cada usuario y que, por lo mismo,&nbsp;jamás van a disminuir.



<h1 id="94e2">¿Cuáles son los beneficios de medir la dedicación de tus usuarios mediante nuestros&nbsp;XP?</h1>



Anteriormente solo medíamos la dedicación de los usuarios a través de las horas de estudio, como un referente de su empeño y motivación en el uso de la plataforma. En Slang hemos decidido complementar dicha métrica con nuestros&nbsp;XP;&nbsp;pues, si bien las horas son un indicador de cuánto tiempo duró un usuario en la plataforma, esto no implica que durante dicho tiempo haya contestado las actividades correctamente. Como consecuencia,&nbsp;una persona con un nivel de inglés avanzado podría necesitar de menos horas de estudio para alcanzar un cierto número de&nbsp;XP,&nbsp;que alguien que se encuentra en las primeras etapas del aprendizaje.



Los&nbsp;XP&nbsp;serán una de las métricas brindadas por nuestra&nbsp;Manage App&nbsp;a nuestros clientes, por lo que serán muchas las conclusiones y mejoras de prácticas de uso que podrán ser extraídas e implementadas dentro de cada organización. ¿La razón? Contar con un&nbsp;puntaje transversal&nbsp;y certero de la dedicación real de los usuarios, a lo largo y ancho de&nbsp;todos&nbsp;nuestros cursos, les ayudará a generar objetivos más puntuales para los usuarios.



Por último, los&nbsp;XP&nbsp;estarán a su vez expuestos dentro de la plataforma para los usuarios, por lo que ellos sabrán, en tiempo real, ¡qué tan lejos o cerca están de cumplir su meta!



<figure class="wp-block-image"><img src="https://miro.medium.com/max/276/1*ObRYSyg-21LTgHgcVelfmw.png" alt=""/></figure>



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¡Queremos contarte qué son los XP y cuáles son sus beneficios!

El Marco Común Europeo de Referencia (MCER) o&nbsp;Common European Framework of Reference for Languages (CEFR)&nbsp;es una medición internacional estándar que determina el nivel de comprensión y expresión oral y escrita en una lengua; esta clasificación es sumamente importante ya que ubica a las personas en un nivel de proficiencia determinado. Estos niveles determinan, entre otras cosas, el acceso a nuevas oportunidades laborales o académicas dado que es la escala más difundida y aceptada a nivel mundial.



<h1 id="9595">¿Y Slang cómo puede ayudarte?</h1>



Con el ánimo de siempre ser tu aliado número 1, decidimos incluir un&nbsp;CEFR test&nbsp;en nuestra plataforma para facilitar el seguimiento en cuanto al progreso en inglés general de nuestros usuarios. Pero, ¿cómo funciona esto? ¡No te preocupes! Hemos diseñado un proceso que solamente va a traer beneficios a ti y los tuyos. Entonces, pon mucha atención que a continuación te vamos a explicar todo lo que necesitas saber para que le saques el máximo provecho a esta herramienta.



Para empezar, te recomendamos siempre aplicar el&nbsp;test&nbsp;al iniciar cada implementación de nuestra solución en tu organización, así sabrás cuál es el nivel inicial de tus usuarios. Además, es recomendable que, teniendo en cuenta metas y tiempos, apliques el&nbsp;test&nbsp;con cierta periodicidad (nosotros recomendamos en promedio 6 meses) para así medir qué tan eficaz ha sido la plataforma, revisar los avances y evaluar desempeños como una forma de motivación o de correctivo según como haya sido el nivel de compromiso de los usuarios.



<h1 id="80d7">¿Y cómo funciona?</h1>



Es importante que tengas en cuenta que nuestro&nbsp;test&nbsp;solamente certifica hasta el nivel B2, ya que C1 y C2 son niveles de especialización. Se espera que los estudiantes obtengan los conocimientos de esos niveles a través del estudio de nuestras secciones de inglés profesional y competencias blandas.



Entonces, el&nbsp;test&nbsp;tiene en total 100 preguntas que presentan contenido correspondiente a cada uno de los niveles del MCER cubiertos. Para ser considerado de un nivel debes obtener un puntaje según los rangos descritos a continuación.



<figure class="wp-block-image"><img src="https://miro.medium.com/max/700/1*_SVZx-9oLGlDUz3PjnsqRA.jpeg" alt=""/></figure>



Para que tengas más claro qué significa cada uno de estos niveles, te daremos una breve descripción del perfil del estudiante o usuario que ha sido ubicado en un nivel, tras tomar nuestro&nbsp;CEFR&nbsp;test. Recuerda que los niveles son pre-A1, A1, A2, B1 y B2.



Pre A1=&nbsp;Conoces algo de vocabulario y expresiones básicas, pero aún tienes dificultades para comprender y expresar ideas completas.



A1 =&nbsp;Ya estás listo para sostener conversaciones cortas en contextos familiares, entender instrucciones básicas y compartir información personal.



A2 =&nbsp;Estarás en capacidad de establecer relaciones sociales básicas y de dar opiniones y narrar historias sobre temas de la cotidianidad.



B1 =&nbsp;Podrás participar en discusiones sobre temas de tendencia y en situaciones que surjan en viajes y contextos laborales.



B2 =&nbsp;Responderás a las interacciones con hablantes nativos de manera efectiva y participarás en discusiones dentro de tu campo con facilidad.



En la siguiente tabla te indicamos qué curso recomendamos que tomen los usuarios de acuerdo a su resultado en el&nbsp;CEFR test.



<figure class="wp-block-image"><img src="https://miro.medium.com/max/500/1*4ByBCBooEHxX_2KTIX0QYA.jpeg" alt=""/></figure>



*En la tabla anterior, PROF se refiere a curso de inglés profesional, y esto indica que debes tomar el curso específico para tu disciplina o área de especialización. Recuerda que en Slang te ofrecemos más de 50 cursos que están listos para que llegues al siguiente nivel.



Es importante mencionar que actualmente no existe una escala tan difundida de inglés profesional como la que existe para inglés general. Ten en cuenta que cada nivel y calificación se refieren a unas competencias similares; no obstante, no olvides que el&nbsp;CEFR&nbsp;busca medir un inglés general, mientras que nosotros nos enfocamos en cada área del conocimiento para inglés especializado y situaciones del día a día.

¿Sabes cuál es tu nivel de inglés? ¡Conócelo con Slang!

<h2 id="dd93">¡Accede a nuestro nuevo curso dando&nbsp;click&nbsp;<a href="https://bit.ly/slangmx">aquí</a>!</h2>



Gracias a esta poderosa alianza, nuestro curso de&nbsp;Entrepreneurship English&nbsp;hoy está recién salido del horno y, como si fuera poco, es absolutamente gratuito para aquellos empresarios hispanohablantes que decidan medírsele al reto de expandir sus alas profesionales, aprendiendo el inglés especializado que necesitan. Recuerda que no existe ningún tipo de pre-requisito para acceder a este beneficio, más que tener ganas de ir un paso más allá del inglés general.



El propósito de esta iniciativa conjunta está más que claro: queremos derribar aquellas barreras idiomáticas que no le permiten a nuestros empresarios escalar en su empresa o carrera profesional. Nuestro fin es, entre otros, el de ayudar a los empresarios a traspasar las fronteras y a capacitarse para así poder comunicarse con empresarios extranjeros de manera fluida y confiada. Para nadie es un secreto que varios de los países latinoamericanos actualmente se encuentran rankeados dentro de los niveles más bajos del dominio del inglés a nivel mundial. Ante este reto, Slang y ALLVP se dieron a la tarea de demostrar que, en efecto, la unión hace la fuerza.



<h2 id="7b08">¿Quiénes somos?</h2>



<a href="https://www.allvp.vc/">ALLVP</a>&nbsp;es el fondo pionero mexicano de&nbsp;Venture Capital&nbsp;que fundado por Federico Antoni y Fernando Lelo de Larrea quienes — tras comenzar dictando clases de emprendimiento en el ITAM y en el CENTRO — hoy llevan más de diez años de trabajo conjunto. En 2012 nace ALLVP, centro de educación e incubación para&nbsp;startups, con el firme compromiso de apoyar a los empresarios latinoamericanos a superarse día a día.



Es allí cuando entra en juego&nbsp;<a href="https://slangapp.com/">Slang</a>, nuestra plataforma de enseñanza y aprendizaje de inglés profesional y especializado, diseñada especialmente para corporaciones y universidades. La idea de nuestra&nbsp;startup&nbsp;de&nbsp;edtech, con sede en Boston, nace de su cofundador y CEO, Diego Villegas, quien al estar cursando su MBA en el MIT (2013), pudo percatarse de la importancia del inglés profesional, a través de sus propios vacíos lingüísticos que lo limitaban a la hora de aprender y de acceder a nuevos conocimientos técnicos. Fue allí donde Diego conoció a Kamran Khan, su ahora socio y quien ya para ese entonces se destacaba por haber ganado un competitivo concurso de desarrollo de aplicaciones iOS, organizado por Apple. ¡Hoy Slang cuenta con la más amplia oferta de cursos de inglés profesional de todo el mercado! Los beneficios de nuestros cursos son múltiples. Nuestra tecnología de&nbsp;machine learning&nbsp;y nuestro método adaptativo de enseñanza nos permite, como su nombre mismo lo infiere, adaptarnos a los vacíos de cada quien para así fortalecer aquellos conceptos técnicos y generales que desconoce y trabajar en aquellas habilidades lingüísticas en las que él/ella aún cojea.



<h2 id="2420">¡No te quedes por fuera!</h2>



No te quedes atrás e ingresa&nbsp;<a href="https://bit.ly/slangmx">aquí</a>&nbsp;para registrarte y acceder, ilimitada y gratuitamente, a nuestro curso de inglés general y — claro está — a nuestro nuevo curso de emprendimiento que fue diseñado pensando en ti y en tus necesidades. Ya no hay excusas para no lograr lo que te propones.



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Slang y ALLVP, la alianza que ofrece curso gratuito de inglés para emprendedores hispanohablantes

<h2 id="ed82">1. Mayor acceso al conocimiento</h2>



El inglés especializado permite a las instituciones pulir su capacidad investigativa promoviendo el acceso a nuevos materiales bibliográficos. Es un hecho, el inglés se ha posicionado como la lengua de las telecomunicaciones. Las cifras hablan por sí solas: en la actualidad, más del&nbsp;80%&nbsp;de la información almacenada electrónicamente&nbsp;en el mundo se encuentra elaborada en este idioma. Así las cosas, tanto la fundamentación científica de las universidades como la calidad bibliográfica de las mismas tesis de doctorado de tus estudiantes, podrían engrosarse y perfeccionarse gracias a la implementación de programas de enseñanza del inglés profesional.



Si a lo anterior le sumamos que la gran mayoría de las publicaciones periódicas académicas que son relevantes a nivel mundial (como, por ejemplo,&nbsp;Nature&nbsp;o&nbsp;Science) se encuentran escritas en inglés técnico, ¡resulta evidente la enorme incidencia del inglés profesional en el acceso al conocimiento dentro de cada campo!



<h2 id="5c62">2. Empleabilidad de los egresados</h2>



Algunos se preguntarán qué rol juega el aprendizaje del inglés en pro de la empleabilidad de los estudiantes a mediano y largo plazo y cuál es la verdadera importancia de la capacitación en lenguas extranjeras por parte de las instituciones. Pues bien, de acuerdo con un informe realizado por&nbsp;Adecco e Infoempleo, el&nbsp;32,8%&nbsp;de las ofertas de trabajo&nbsp;publicadas tienen como requisito el dominio del inglés. Adicionalmente, en palabras de la consultora&nbsp;<a href="https://www.randstad.es/">Randstad</a>&nbsp;(referente en contratación y recursos humanos), hasta un&nbsp;80% de los empleos directivos y medios&nbsp;exigen un oportuno manejo de este idioma. Así mismo, la consultora estima que&nbsp;el inglés aumenta en un 44% las probabilidades de conseguir un buen empleo. A esto se le suma la siguiente estadística: según un estudio realizado por la empresa&nbsp;ABA English, el&nbsp;63% de los mexicanos reconoció haberse perdido de oportunidades laborales debido a su bajo nivel de inglés.



<h2 id="392a">3. Internacionalización</h2>



Antes que nada, cabe destacar que para que los estudiantes puedan vivir una experiencia de intercambio verdaderamente exitosa, no les bastará con tan solo conocer el vocabulario cotidiano propio del inglés general. Será entonces el inglés profesional la herramienta idónea para traspasar las fronteras académicas, por ser más técnico y especializado y por permitirles adquirir nuevos conocimientos dentro de su campo.



Habiendo dicho lo anterior, la internacionalización y las iniciativas de movilidad serán el valor agregado y el atractivo que le permitirá a tu institución educativa destacarse por encima de las demás. Y es que, sin dudas, los viajes de intercambio son una de las mayores motivaciones de los alumnos en la actualidad. Según un estudio realizado por la consultora&nbsp;Nielsen, viajar es una de las más importantes prioridades de los&nbsp;millennials. El ya mencionado estudio destaca entonces lo siguiente: “..su prioridad no es la propiedad, sino disfrutar de algo y luego venderlo. La clave es la experiencia”. El estudio destaca así mismo que&nbsp;86% de los millennials viaja para conocer nuevas culturas, mientras que el&nbsp;42% lo hace para reducir el estrés. Adicionalmente, un gran porcentaje de los estudiantes ve en los intercambios la posibilidad de mejorar su perfil académico para así perfeccionar su hoja de vida a futuro.



<h2 id="324f">4. Mayor y mejor producción académica</h2>



¿Sabías que las facultades de ciencias suelen ser responsables por casi la mitad de las citaciones bibliográficas de las universidades? Así es. Según la consultora&nbsp;Randstad,&nbsp;más del 75% de la bibliografía científica se encuentra en inglés.



Dentro de los&nbsp;rankings&nbsp;internacionales provistos para medir el desempeño de las universidades, se destaca el&nbsp;QS World University Rankings. Uno de los más destacados puntos a evaluar por parte del&nbsp;QS&nbsp;es algo a lo que se le conoce como&nbsp;citations per facultyo citaciones por facultad. ¿De qué se trata? Se trata de un indicador que mide el aspecto investigativo de cada facultad. Cabe resaltar que dentro de la calificación final otorgada a cada institución académica, el punto mencionado anteriormente equivale a un&nbsp;20%.



Es entonces responsabilidad de los rectores, vicerrectores y directivos el proveer a sus estudiantes las herramientas necesarias y el inglés general requerido para que así ellos estén en capacidad de acceder al conocimiento técnico que necesitan para evolucionar en sus respectivas carreras, destacándose a nivel académico e investigativo.



<h2 id="7b4a">5. Obtención de la Acreditación Institucional de Alta Calidad</h2>



El inglés profesional es un peldaño indispensable para las instituciones universitarias por ser el elemento clave que les permitirá obtener y mantener la Acreditación Institucional de Alta Calidad. ¿Qué se necesita para obtener dicha acreditación? Como verás a continuación, los anteriores 4 puntos (acceso al conocimiento, empleabilidad, internacionalización y producción académica) serán claves para acceder a este reconocimiento académico.



Así las cosas, las instituciones universitarias deberán ser capaces de demostrar hasta un&nbsp;92% de empleabilidad de sus egresados&nbsp;en su primer año profesional. Adicionalmente, el estándar internacional para la acreditación universitaria invita a las instituciones académicas a contar con un mínimo de&nbsp;671 destinos internacionales dispuestos para sus estudiantes, así como con un alto índice movilidad del profesorado.



Finalmente, al invertir esfuerzos en el aprendizaje del inglés profesional de tus estudiantes — en lugar de destinar todos los recursos institucionales, únicamente, a la enseñanza del inglés general — tu universidad estará en capacidad de cumplir con su misión de conseguir resultados que la cataloguen como una institución competitiva en medio del ecosistema actual.



Slang es una herramienta de enseñanza que, debido a su tecnología adaptativa, es capaz de incrementar el acceso al conocimiento de individuos con distintos niveles de inglés y con destrezas y debilidades en distintas habilidades comunicativas. De esta manera, nos proponemos a ofrecer un sistema de aprendizaje inclusivo y pensado para todos. No olvides que la implementación de un programa bilingüe y especializado promoverá una alza en el número de ciudadanos competitivos y capaces de incrementar la productividad de sus países.



¿Qué estás esperando para ir un paso más allá del inglés general? Accede a nuestro programa diseñado específicamente para universidades<a href="https://slangapp.com/for-universities">ingresando a través de este enlace</a>.



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El dato que todo rector universitario debe conocer: el inglés aumenta en un 44% las probabilidades de que tus estudiantes accedan a mejores cargos

Me complace informar que, tras el éxito en México y Colombia (con un crecimiento intertrimestral en ventas del 58%), hoy Slang anuncia la entrada al mercado brasileño, debutando con su plataforma para hablantes del portugués, diseñada para las corporaciones y universidades de este país. Esta nueva versión de nuestro producto ayudará a transformar la fuerza laboral en Brasil, mediante nuestro robusto catálogo de cursos de inglés profesional — el más amplio en el mundo — que cubre profesiones y habilidades empresariales específicas. Pero antes de entrar en detalles, quisiera compartir un poco más acerca de Slang y del problema que queremos atacar y que estamos solucionando.



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<h1 id="230c">La necesidad de ir&nbsp;más allá del inglés general</h1>



Slang nace luego de que nuestros cofundadores, Diego y Kamran, se conocieran en el&nbsp;MIT&nbsp;después de que Kamran ganara un concurso de desarrollo de&nbsp;software&nbsp;organizado por Apple. Diego recién había logrado alcanzar la meta de obtener $200M en&nbsp;ARR&nbsp;(ingresos anuales recurrentes) con su anterior empresa en Colombia, cuando pudo percatarse — a través de su experiencia personal, la de sus empleados y compañeros de estudios en el exterior — del problema: las soluciones y plataformas tradicionales para el aprendizaje del inglés se limitan a enseñar inglés general, mas ninguna enseña la terminología específica de cada campo; aquella misma terminología que resulta útil y necesaria al momento de avanzar profesionalmente, en medio de un mundo donde el conocimiento se encuentra predominantemente en este idioma. Para ese entonces, ninguna solución de aprendizaje ofrecía la terminología específica de cada campo del conocimiento sino que, muy por el contrario, el mismo vocabulario era enseñado a todos los estudiantes y profesionales indistintamente. ¿Cuál era entonces la cuestión? Si bien aquellos cursos de inglés general podían resultar útiles al aprender a saludar o pedir la hora en inglés, resultaban insuficientes al momento de desempeñarse, por ejemplo, como Gerente de Cadena de Suministro en&nbsp;Petrobras&nbsp;o como Contador encargado del cumplimiento de las NIIF en&nbsp;PwC.



Fue así como la experiencia de Diego como emprendedor y la experiencia de Kamran como&nbsp;full-stack developer, se unieron para crear una solución de aprendizaje de idiomas adaptativa y&nbsp;data-driven&nbsp;que lograra llenar este vacío. Poco tiempo después, yo me uniría como Director de Contenidos para juntar esfuerzos y así brindar a miles de profesionales en Latinoamérica la posibilidad de adquirir nuevas habilidades y de acceder a mejores oportunidades que antes parecían inalcanzables debido a su poco o nulo dominio del inglés profesional. La colaboración conjunta de nuestros equipos permitiría además abordar la inmensa frustración de un mercado B2B que, hasta entonces, parecía estar condenado a tener que acudir a insuficientes métodos de enseñanza del inglés. Esto fue lo que dijo&nbsp;Hernán Luna, Gerente de capacitación de nuestro cliente&nbsp;GNP Seguros&nbsp;en México, acerca del uso de Slang:&nbsp;“… [Slang] se ha posicionado como una plataforma aspiracional, a la que cada vez más empleados quieren sumarse. Hemos tenido un alcance nacional y en 4 meses hemos sumado más de 10,000 horas de capacitación en la plataforma.”



La tecnología que hemos desarrollado a partir de inteligencia artificial (AI), nos ha permitido lanzar nuevos cursos de inglés en tiempo récord y a un muy bajo costo. Si bien&nbsp;Accounting English, nuestro primer curso, tardó cuarenta semanas en desarrollarse, hoy en día estamos en capacidad de desarrollar un curso nuevo, desde ceros, ¡en tan solo tres semanas! Nuestra oferta actual incluye 70 cursos — cifra que crece mes a mes — . Hoy estamos encaminados hacia nuestra meta de ofrecer 1,000 cursos de inglés profesional que le permitan a los Gerentes de Recursos Humanos crear&nbsp;career paths&nbsp;para cada tipo de perfil o cargo dentro de su organización.



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<h1 id="d9ce">Slang, cruzando las fronteras</h1>



A finales de 2018, Diego se da a la tarea de buscar un socio mexicano para, hombro a hombro, disponerse a impulsar la expansión de Slang en Latinoamérica. Fue así como entraron en escena Fernando Lelo de Larrea y Federico Antoni — fundadores de&nbsp;ALLVP,&nbsp;firma líder de&nbsp;Venture Capital&nbsp;en México — luego de que la promesa de expandirse al mercado brasileño en el plazo de un año fuera puesta sobre la mesa. ¡Hoy me place informar que el desarrollo de Slang-portugués se encuentra en su etapa final y que será lanzado oficialmente el 1 de noviembre de 2019 (dos meses antes de lo previsto)! Agradecemos profundamente el apoyo de&nbsp;ALLVP&nbsp;y el de sus co-inversores,&nbsp;Social Capital&nbsp;e&nbsp;InQlab. Adicionalmente, queremos recalcar que la plataforma estará disponible a partir de la fecha mencionada para todos nuestros clientes actuales y futuros que posean operaciones en Brasil. ¿Qué viene después de esto? Para antes del primero de enero de 2020, iniciaremos un riguroso proceso de contratación en São Paulo para así conformar un equipo de ventas sólido en este país.



Brasil es un país que cuenta con 15,1 millones de profesionales en empresas grandes y medianas y con 8,2 millones de estudiantes universitarios quienes, conjuntamente, representan un mercado potencial para el inglés profesional de $ 2,2 B USD. Sabemos que la materialización de nuestra visión a largo plazo depende, en gran medida, de la entrada en este mercado. ¿Cuál es nuestra visión? Queremos habilitar que los profesionales de todo el mundo alcancen su máximo potencial sacando provecho del vasto conocimiento que se encuentra disponible en inglés. Por fortuna, la misma arquitectura de nuestra plataforma nos permite ampliarnos muy rápidamente a otros idiomas (cabe resaltar que únicamente tardamos 3 semanas en la preparación del producto para Brasil), lo cual implica una enorme ventaja al momento de abrirnos a nuevos mercados en el resto del mundo.



Las soluciones actuales no parecieran satisfacer las crecientes necesidades de la fuerza laboral de hoy. En palabras de&nbsp;David Autor, Co-presidente de&nbsp;<a href="https://workofthefuture.mit.edu/">Work of the Future Task Force</a>&nbsp;en&nbsp;MIT:&nbsp;“Las formas de trabajo están cambiando. Los sistemas de educación y de capacitación deberían alentar a los trabajadores a no quedarse atrás.”. ¡En Slang estamos a la vanguardia y queremos hacerle frente a esta innegable transformación! (¿Estás en sintonía con nuestra misión?&nbsp;<a href="https://slangapp.com/about-us">We are hiring</a>!)



Patrick Brand



Director of Content, Slang

¡Vamos por ti, Brasil!

<h2 id="965d">¿Qué es el&nbsp;employer branding&nbsp;y en qué consiste esta nueva tendencia de Recursos Humanos que, hoy por hoy, parece estar en boca de todo el mundo?</h2>



La también llamada ‘marca empleadora’ es la imagen que representa a una marca o empresa, precisamente, como empleadora. En palabras de Brett Minchington, australiano referente en la materia, el término acuñado&nbsp;“…es la imagen de tu organización, percibida en la mente de tus actuales empleados y demás partes externas del mercado (candidatos activos y pasivos, clientes, proveedores, etc.) como un ‘gran lugar para trabajar’. Por lo tanto, el arte y la ciencia detrás del employer branding yace en iniciativas de&nbsp;engagement, atracción y retención, destinadas a mejorar la marca del empleador.”&nbsp;Minchington sostiene además que el&nbsp;employer branding&nbsp;debe verse reforzado no únicamente de cara a cliente sino además internamente,&nbsp;por ser nuestros empleados nuestros principales embajadores&nbsp;y por ser cada día más complejo aquello de atraer y de retener al talento.



<h2 id="bf46">¿Cuáles son los beneficios de potenciar el&nbsp;employer branding&nbsp;de tu organización?</h2>



Cumplir con los más altos estándares de calidad en materia de Recursos Humanos, podría concederle a tu organización un reconocimiento por parte de sellos como&nbsp;<a href="https://www.top-employers.com/es/">Top Employers</a>, entre otros. Sin embargo, las ventajas de implementar una robusta estrategia empleadora, van más allá de una simple mención.



Al mejorar la imagen de tu empresa, podrás igualmente perfeccionar tu estrategia de reclutamiento y&nbsp;disminuir los índices de rotación del personal&nbsp;significativamente. Según los resultados expuestos tras una encuesta realizada en España a 120 directores de Recursos Humanos por&nbsp;<a href="https://www.peoplematters.in/site/interstitial?return_to=%2F">PeopleMatters</a>, un 55% de los encuestados asociaba el concepto de&nbsp;employer branding&nbsp;con la generación de un gran ambiente de trabajo o de un ‘excelente lugar para trabajar’, esbozado por una clara&nbsp;identidad empresarial; por su parte, un 37% asociaba el término con la&nbsp;gestión de la marca para atraer y retener talento. Adicionalmente, a través de esta misma encuesta se estableció que 8 de cada 10 encuestados afirmaba que su organización contaba con una estrategia de&nbsp;employer branding; sin embargo, hasta un 75% confesó que dicha estrategia requería de un mejor desarrollo. Lo anterior nos lleva a la siguiente pregunta…



<h2 id="ec92">¿Cómo es posible mejorar y reforzar el&nbsp;employer branding&nbsp;de tu empresa?</h2>



<ol><li>Realiza un DAFO</li></ol>



Lleva a cabo un análisis DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades) y obtén valioso&nbsp;feedbackpara así entender a profundidad las necesidades y prioridades tanto de tus empleados actuales como de tus candidatos o futuros empleados.



Averigua y establece: I) el punto de inflexión que convenció a tus últimos 10 empleados contratados a aceptar trabajar en tu empresa y II) las razones que motivaron a tus últimos 10 empleados a renunciar a tu organización.



Adicionalmente, averigua qué se dice de ti y de tu empresa en redes sociales. Podrás hacer uso de herramientas como&nbsp;Google Alerts&nbsp;o&nbsp;<a href="http://www.socialmention.com/">SocialMention</a>&nbsp;para así estar al tanto del imaginario que se tiene de tu cultura empresarial y, claro, ¡tomar cartas en el asunto!



2. Redefine la misión y visión de tu compañía



Luego de extraer toda la retroalimentación necesaria, será momento de replantearse de manera generalizada toda la cultura de tu empresa, su identidad, prioridades, beneficios, lemas, perfiles deseados, etc.



De acuerdo con una exhaustiva&nbsp;<a href="https://www.randstad.es/tendencias360/como-mejorar-tu-employer-branding/">encuesta realizada por Randstad</a>, los factores más importantes para los trabajadores al buscar empleo son los siguientes:



<ul><li>Salario: 63%</li><li>Conciliación: 55%</li><li>Ambiente laboral: 49%</li><li>Seguridad a largo plazo: 45%</li><li>Trabajo interesante: 43%</li></ul>



3. Crea un plan de beneficios para tus empleados



De acuerdo con un sondeo llevado a cabo por la&nbsp;Agencia Estabilidad Laboral (Alel), realizado en más de 10 países latinoamericanos, un&nbsp;77%&nbsp;de los encuestados afirmaron que su compromiso hacia sus empresas aumenta — o aumentaría — significativamente tras recibir beneficios extrasalariales.



Para conocer cómo crear un exitoso plan de beneficios, paso a paso, da clic&nbsp;<a href="http://pro.slangapp.com/ebook-beneficios">aquí&nbsp;</a>y conoce nuestra guía.



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4. Mejora la página web de tu organización



Una gran idea para mejorar tu estrategia de reclutamiento y, por ende tu&nbsp;employer branding, es la de incorporar en tu página web empresarial un&nbsp;panel de empleo&nbsp;donde podrás recibir de manera directa, ordenada y eficaz las aplicaciones de candidatos a distintas vacantes.



Así mismo, comunicar con pasión la historia de tu organización dentro de tu página web, podría atraer a más de un adepto a tu empresa. ¿Qué mejor que sumar a tus esfuerzos empleados que crean y estén en sintonía con la&nbsp;misión y visión&nbsp;de tu compañía? Según Tom Peters, referente a nivel mundial en gestión de negocios, la capacidad de transmitir&nbsp;emoción&nbsp;en nuestro mensaje empresarial será vital al momento de atraer y de retener talentos. En palabras de Peters,&nbsp;“…la marca es lo que nos define y es mucho más que el marketing o los logotipos; tiene que ver con la pasión, con la historia que queramos contar, con la causa que motiva a la empresa (…). En el futuro, las historias y las experiencias serán más que los productos.”



5. Haz uso de las redes sociales para potenciar tu&nbsp;employer branding



El uso de plataformas como Facebook, Twitter, Linkedin y Google podría ayudarte a comunicar a terceros los beneficios que ofrece tu empresa y a destacar aquellos aspectos que te diferencian del resto de los empleadores competidores dentro de tu área.



Para sacar el máximo provecho de estas herramientas, antes que nada, identifica el público objetivo de tus redes sociales, para luego comunicarte con ellos desde su mismo lenguaje. Quizás sea buena idea la de contratar a talentosos&nbsp;Community Managers&nbsp;que sean capaces expresar de manera creativa y emotiva el mensaje que tu empresa desea instaurar. Crear un sólido equipo de&nbsp;Marketing&nbsp;te permitirá compartir contenido e información relevante al momento de brindar un claro panorama acerca de cómo es trabajar en y para tu empresa.



6. Redacta ofertas de trabajo atractivas



Al momento de redactar una vacante, no solo es importante que no peques hablando de más prometiendo cosas que tu empresa no ofrece, sino que también será vital que sepas plasmar de forma atractiva y detallada el ambiente laboral dentro del cual los candidatos podrían llegar a desempeñarse, así como las particularidades dentro de cada rol. ¿Ya sabes qué tipo de perfil deseas para un determinado cargo? En ese caso, debes saber enfocarte en lo que crees que tu&nbsp;candidato ideal&nbsp;quiere.



7. Establece rutas de crecimiento y de desarrollo profesional para tus empleados



Este punto será vital pues aumentará significativamente la motivación de tus empleados, al ser ellos capaces de visualizar, de manera clara, su crecimiento profesional dentro de tu organización. Por esto, indícale a tus empleados cuáles son los&nbsp;milestones&nbsp;y pasos a seguir para que ellos puedan acceder a ascensos, promociones, aumentos y demás.



¿Qué esperas para seguir estos 7 sencillos pasos y así fortalecer el&nbsp;employer branding&nbsp;de tu empresa? En&nbsp;<a href="https://slangapp.com/solutions/businesses">Slang</a>&nbsp;nos esforzamos, día a día, por crear un ambiente laboral que inspire a nuestros empleados a soñar en grande. Sabemos que nuestros empleados son nuestros embajadores y, por eso, procuramos brindarles un espacio de trabajo agradable en el cual proyectarse como profesionales y desarrollar sus capacidades al máximo.



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Somos&nbsp;<a href="http://es.slangapp.com/?source=post_page---------------------------">Slang</a>, trabajamos cada día para que puedas aprender inglés profesional y acceder a las mejores oportunidades de educación y desarrollo profesional.



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Mejora tu employer branding con estos 7 sencillos pasos

Ya en un contenido anterior explicamos algunas de las inmensas diferencias que existen entre el inglés cotidiano — o del día a día — y el inglés técnico o especializado (dando clic a continuación sabrás de lo que estamos hablando:&nbsp;<a href="https://es.blog.slangapp.com/conoce-las-principales-diferencias-entre-el-ingl%C3%A9s-general-y-el-ingl%C3%A9s-profesional-1d112fc827ee">Conoce las principales diferencias entre el inglés general y el inglés profesional</a>). Sin embargo, hoy queremos contarte por qué, además de estudiar&nbsp;Business English, es necesario que aprendas y domines el inglés especializado de tu campo de estudio o área de trabajo. ¿Creías que bastaría con tan solo aprender inglés de negocios de forma genérica para impulsar tu carrera, llevándola al siguiente nivel? Quizás sea momento de replantearte esta idea.



Lo primero que debemos establecer — de entrada y por ponerte un ejemplo — es que no es lo mismo conocer el lenguaje técnico propio del área de las finanzas que dominar el inglés especializado del universo del&nbsp;Management,&nbsp;Human Resources, etc. En&nbsp;<a href="https://learn.slangapp.com/">Slang</a>&nbsp;comprendemos esto y, por lo mismo, ofrecemos la más amplia gama del mercado en materia de cursos de inglés especializado, diseñados especialmente para cada campo del conocimiento.



¡Para la muestra, un botón! La tabla inferior nos permite contrastar ciertas palabras o términos en inglés que, dependiendo del área profesional en la que sean empleados, podrán ser traducidos al español de maneras muy distintas. Así que, sin más preámbulo, demos paso a los ejemplos.



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Sin dudas, no es lo mismo hablar de un&nbsp;stock&nbsp;en el campo de las finanzas que hacerlo en medio del universo del&nbsp;retail, ¿lo ves? Conocer este tipo de diferencias, seguro, evitará confusiones y malos entendidos al desempeñarte con clientes, colaboradores, proveedores, socios o colegas extranjeros. Recuerda que el significado de las palabras muchas veces deberá ser inferido por contexto y que es por esto mismo que un diccionario común no siempre dará la talla.



¿Quieres conocer algunos de los cursos de inglés profesional que componen nuestra amplia oferta? ¡Tus deseos son órdenes! Descubre cuál o cuáles cursos han sido hechos a tu medida y comienza a estudiar.



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¡No te bastará tan solo con aprender Business English de manera generalizada para avanzar en tu carrera!

¿Qué estás esperando para ingresar a&nbsp;<a href="https://slangapp.com/">Slang</a>&nbsp;y conocer todos los&nbsp;<a href="https://slangapp.com/courses/categories">cursos de inglés profesional y especializado</a>&nbsp;que tenemos para ti? Nuestra oferta se robustece día a día y, por eso, hoy queremos contarte un poco más acerca de nuestro curso de&nbsp;Fashion &amp; Textile Design English. ¿Eres modista, diseñador o estás estudiando una carrera para serlo? En ese caso, no te puedes perder de todo lo que este curso tiene para ofrecerte.



Quizás ya estés familiarizado con ciertos términos básicos propios del inglés del diseño como&nbsp;‘runway’&nbsp;o&nbsp;‘fashion designer’, pero — por más talentoso que seas al momento de manipular textiles y de crear hermosos diseños — es posible que aún no conozcas términos técnicos de esta área en inglés tales como:&nbsp;dart, drape, hem, lace, trim, dress form, seam allowance, bleed, blend, press&nbsp;o&nbsp;seam. ¿Cuántos de estos conceptos del inglés del mundo textil ya habías escuchado antes? He aquí la muestra de que saber inglés general y entender de inglés profesional, ¡no es la misma cosa!



En Slang queremos que tus ideas, colecciones y emprendimientos crucen las fronteras. Con esto en mente, hemos diseñado un curso que te permitirá adquirir todo el vocabulario que necesitas para comunicar tu estilo y dar vida a tus bocetos y croquis ¡en cualquier parte del mundo y en medio de equipos de trabajo interraciales e interculturales! Nuestro&nbsp;<a href="https://slangapp.com/courses/fashion-textile-design">curso de&nbsp;Fashion &amp; Textile Design&nbsp;English</a>&nbsp;espera por ti para convertirte en un diseñador de talla internacional. Recuerda que se requiere de mucho más que tan solo de talento para dar a conocer tus prendas (garments) a escala global.



Dentro de las temáticas que encontrarás aquí, se destacan las siguientes:&nbsp;fibrología, hilados, técnicas de ilustración, acabados, tinturación de textiles, patronaje y graduación, maquinaria textil y equipos de confección, procesos de confección, diseño de moda, croquis, calzado, materiales, accesorios, tonalidades y paletas de colores, exhibiciones y&nbsp;fashion shows, creación de portafolios&nbsp;y ¡mucho más! En resumidas cuentas, nuestro contenido abarca todo el inglés para diseñadores (English for designers) y el inglés para confeccionistas que tú y los tuyos necesitan. ¡Saca las tijeras, el hilo y las agujas y haz uso del inglés del mundo textil!



Por último, no pierdas de vista que nuestra metodología de enseñanza, al hacer uso de&nbsp;<a href="https://es.blog.slangapp.com/queremos-contarte-en-qu%C3%A9-consiste-el-adaptive-e-learning-de-slang-y-cu%C3%A1les-son-sus-ventajas-f62138d69690?source=your_stories_page---------------------------">machine learning&nbsp;y de tecnología adaptativa de punta</a>, logrará adaptarse a tu nivel de inglés, reforzando de manera personalizada todo aquello en lo que tú, de manera individual, necesitas trabajar. Mediante nuestros cursos podrás reforzar las cuatro habilidades lingüísticas (speaking, listening, writing&nbsp;y&nbsp;reading) mientras que adquieres el inglés técnico que impulsará tu carrera al siguiente nivel.



Ingresa ya y conoce nuestros paquetes&nbsp;<a href="https://slangapp.com/solutions/businesses">empresariales</a>&nbsp;y&nbsp;<a href="https://slangapp.com/solutions/universities">académicos</a>.&nbsp;Go beyond basic English!



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¡Nuestro curso de Fashion & Textile tiene mucho por ofrecer!

¿Quieres aprender el inglés de la ingeniería informática para que así tu carrera pueda cruzar fronteras? En&nbsp;<a href="https://slangapp.com/">Slang</a>&nbsp;brindamos a nuestros clientes y usuarios cursos de inglés profesional y especializado, diseñados para impulsarlos en sus profesiones, llevándolos un paso más allá del inglés general.



Para convertirte en un ingeniero informático de talla internacional, capaz de trabajar en algunas de las más reconocidas multinacionales, ¡será necesario aprender toda la terminología de la informática en inglés! Dentro de nuestro curso de&nbsp;Computer Engineering English&nbsp;encontrarás estos y mucho más términos claves:&nbsp;assembly language; binary; compiler; object-oriented; if-statement; random-access memory; language-agnostic; anonymous class; decompiler; sizeof() function; virtual address space; external fragmentation; memory leak; instruction set architecture, etc. ¿Con cuántos de estos conceptos en inglés ya estabas familiarizado? ¡Sin dudas, este campo del conocimiento está plagado de anglicismos que deberás conocer!



No importa qué tan bueno seas creando soluciones de&nbsp;hardware&nbsp;y de&nbsp;software&nbsp;si no cuentas con el inglés como principal aliado para llevar a escalar tu talento y tus ideas. Con esto en mente, hemos diseñado un curso de inglés profesional que abarca temáticas claves de la informática tales como:&nbsp;innovaciones y carreras en el campo; electrónica y circuitos; arquitectura informática; robótica; realidad aumentada y realidad virtual; programación de robots; clasificación, optimización y regresión de algoritmos; programación orientada a objetos; tipos de&nbsp;networks; memoria; computación en paralelo; compiladores; sistemas operativos; paradigmas; lenguajes de programación&nbsp;¡y muchísimo más! En resumidas cuentas, aquí encontrarás el inglés para ingenieros informáticos que tú y los tuyos tanto estaban necesitando.



Por último, no pierdas de vista que nuestra metodología de enseñanza, al hacer uso de&nbsp;<a href="https://es.blog.slangapp.com/queremos-contarte-en-qu%C3%A9-consiste-el-adaptive-e-learning-de-slang-y-cu%C3%A1les-son-sus-ventajas-f62138d69690?source=your_stories_page---------------------------">machine learning&nbsp;y de tecnología adaptativa de punta</a>, logrará adaptarse a tu nivel de inglés, reforzando de manera personalizada todo aquello en lo que tú, de manera individual, necesitas trabajar. Mediante nuestros cursos podrás reforzar las cuatro habilidades lingüísticas (speaking, listening, writing&nbsp;y&nbsp;reading) mientras que adquieres el inglés técnico que impulsará tu carrera al siguiente nivel.



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¿Ya te enteraste de todo lo que nuestro curso de Computer Engineering English tiene para ofrecerte?

El número de extranjeros que viajan anualmente a América Latina y demás lugares del mundo en búsqueda de centros de bienestar y de cirugías estéticas realizadas a un mejor precio ¡es cada vez mayor! Así las cosas, el turismo médico ha ido adquiriendo más y más fuerza en este mundo globalizado que ya no parece conocer de fronteras.



¿Eres médico o te dedicas al sector del turismo? En ese caso, ¡este curso está hecho a tu medida! En&nbsp;<a href="https://slangapp.com/">Slang</a>&nbsp;contamos con la más amplia oferta de cursos de inglés profesional en el mercado y, por eso,&nbsp;<a href="https://slangapp.com/courses/medical-tourism">Medical Tourism English</a>&nbsp;no podía quedarse por fuera. Sabemos que son mucho los profesionales que se desempeñan dentro de este importante segmento turístico y, por y para ellos, hemos diseñado este curso que promete ayudarlos a comunicarse de manera eficaz y segura con clientes y pacientes angloparlantes.



Quizás ya conozcas todos los procedimientos estéticos y la terminología en español, ¿pero podrías defenderte hablando el inglés del turismo médico? Si todos estos temas te apasionan, te invitamos además a conocer nuestro curso de&nbsp;<a href="https://slangapp.com/courses/medical">Medical English</a>&nbsp;donde aprenderás todo el inglés médico que tú y tu institución de salud necesitan para brindar una atención de primera y así poder competir globalmente.



Ingresando a nuestro curso de inglés para turismo médico encontrarás palabras clave tales como:&nbsp;facelift; filler; abdominoplasty; breast implant; rhinoplasty; stretch mark; tummy tuck; bariatric surgery; gastric bypass; chemical peel; arthroscopy; sleeve gastrectomy; intrauterine insemination; laparoscopic&nbsp;y ¡muchas otras!



Así mismo, nuestro curso abarca importantes temática del turismo médico tales como:&nbsp;paquetes&nbsp;all-inclusive; protocolos de seguridad e higiene; tipos de cirugías estéticas y de salud; trasplante de órganos; exámenes médicos; hospitalización de pacientes; lesiones; reservar alojamientos y vuelos; procedimientos comunes; especializaciones (cardiología, fertilidad, dental, ortopédico, etc); procedimientos cosméticos; sintomatología; anatomía humana; profesionalismo médico; medicamentos; dosificación; bienestar y turismo.



Por último, no pierdas de vista que nuestra metodología de enseñanza, al hacer uso de&nbsp;<a href="https://es.blog.slangapp.com/queremos-contarte-en-qu%C3%A9-consiste-el-adaptive-e-learning-de-slang-y-cu%C3%A1les-son-sus-ventajas-f62138d69690?source=your_stories_page---------------------------">machine learning&nbsp;y de tecnología adaptativa de punta</a>, logrará adaptarse a tu nivel de inglés, reforzando de manera personalizada todo aquello en lo que tú, de manera individual, necesitas trabajar. Mediante nuestros cursos podrás reforzar las cuatro habilidades lingüísticas (speaking, listening, writing&nbsp;y&nbsp;reading) mientras que adquieres el inglés técnico que impulsará tu carrera al siguiente nivel.



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Medical Tourism English, ¡un curso que no querrás perder de vista!

¿Quieres aprender inglés investigativo, inglés de búsqueda o inglés de análisis de datos? Este curso está dirigido para todos aquellos dispuestos desglosar data clave en el idioma universal de los negocios: ¡el inglés!



Quizás ya seas todo un experto en materia de habilidades investigativas, diseño experimental, análisis estadístico y recopilación de datos cualitativos y cuantitativos, ¿pero qué tanto manejas estos mismos temas en inglés? En Slang sabemos que el conocimiento parte de una efectiva investigación y, por eso, hemos diseñado especialmente para ti el curso de&nbsp;<a href="https://slangapp.com/courses/research-fundamentals">Research Fundamentals English</a>. Queremos impulsar tu carrera, la de tu institución y empleados al siguiente nivel, así que ¿qué estás esperando para ingresar a&nbsp;<a href="https://slangapp.com/">Slang</a>&nbsp;y conocer todos los&nbsp;<a href="https://slangapp.com/courses/categories">cursos de inglés profesional y especializado</a>&nbsp;que tenemos para ti?



Nuestro curso pone a tu disposición el inglés investigativo y, en esencia, el inglés que necesitas para buscar e interpretar datos que no se hallen en español. Y es que, después de todo, nuestra misión es que tu lengua materna no sea un limitante para tu carrera.



¿Eres un apasionado por la recolección de datos? En ese caso, quizás también te pueda interesar nuestro curso de&nbsp;<a href="https://slangapp.com/courses/data-science">Data Science English</a>.&nbsp;Pero primero lo primero, ¿quieres saber qué contiene este curso de inglés para la investigación? Pues bien, dentro de las muchas temáticas que hallarás aquí destacamos las siguientes:&nbsp;gráficos comunes; presentación de datos y de gráficos; A/B tests; confidencialidad investigativa; evitar el sesgo; casos de estudio; llevar a cabo encuestas; diseñar experimentos; estadísticas investigativos; análisis de Excel, etc. Suena interesante, ¿no es así?



Para conocer estos y más conceptos, pero en inglés especializado o inglés investigativo, ingresa ya a&nbsp;<a href="https://learn.slangapp.com/">Slang</a>&nbsp;y comienza a aprender sin demoras. Por último, no pierdas de vista que nuestra metodología de enseñanza, al hacer uso de&nbsp;<a href="https://es.blog.slangapp.com/queremos-contarte-en-qu%C3%A9-consiste-el-adaptive-e-learning-de-slang-y-cu%C3%A1les-son-sus-ventajas-f62138d69690?source=your_stories_page---------------------------">machine learning&nbsp;y de tecnología adaptativa de punta</a>, logrará adaptarse a tu nivel de inglés, reforzando de manera personalizada todo aquello en lo que tú, de manera individual, necesitas trabajar. Mediante nuestros cursos podrás reforzar las cuatro habilidades lingüísticas (speaking, listening, writing&nbsp;y&nbsp;reading) mientras que adquieres el inglés técnico que impulsará tu carrera al siguiente nivel.



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Somos&nbsp;<a href="http://es.slangapp.com/?source=post_page---------------------------">Slang</a>, trabajamos cada día para que puedas aprender inglés profesional y acceder a las mejores oportunidades de educación y desarrollo profesional.



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¿Qué esperas para aprender de la mano de Slang con nuestro curso de Fundamentals English?

En vista de esta pandemia global que irrumpió en la vida de todos en 2020, hoy el mundo entero ha padecido en carne propia el cambio de normalidad que ha implicado el distanciamiento social como medida preventiva. Sabemos de la importancia de quedarse en casa para evitar una propagación mayor de un virus de esta escala, pero creemos en la importancia de hacer un buen uso de nuestros días de cuarentena o de aislamiento,&nbsp;<a href="https://pro.slangapp.com/top-herramientas-capacitacion-covid">capacitándonos para ser mejores personas y profesionales</a>.



En este orden de ideas, ¿qué mejor manera de emplear el tiempo en casa que aprendiendo algo nuevo? Por eso, hoy Slang ofrece a todos sus clientes y usuarios el curso — completamente gratuito — del&nbsp;<a href="https://slangapp.com/courses/covid-19">Covid-19: inglés para el control de enfermedades infecciosas</a>.



Aquí, además de aprender inglés general y especializado, podrás informarte un poco más acerca de ciertas temáticas claves dentro de las que se destacan las siguientes:&nbsp;medidas preventivas; manejo del brote; desinfectantes y antisépticos; información general acerca del COVID-19; sintomatología; tratamiento; procedimientos de diagnóstico y buenas prácticas; equipamento personal de protección, entre otras muchas otras.



¿Aún no sabes cómo hacer de tu aislamiento o trabajo remoto un periodo más productivo? En&nbsp;<a href="https://slangapp.com/">Slang&nbsp;</a>contamos con la más amplia oferta de cursos virtuales de inglés profesional en todo el mercado. No pierdas de vista que nuestra metodología de enseñanza, al hacer uso de&nbsp;<a href="https://es.blog.slangapp.com/queremos-contarte-en-qu%C3%A9-consiste-el-adaptive-e-learning-de-slang-y-cu%C3%A1les-son-sus-ventajas-f62138d69690?source=your_stories_page---------------------------">machine learning&nbsp;y de tecnología adaptativa de punta</a>, logrará adaptarse a tu nivel de inglés, reforzando de manera personalizada todo aquello en lo que tú, de manera individual, necesitas trabajar. Mediante nuestros cursos podrás reforzar las cuatro habilidades lingüísticas (speaking, listening, writing&nbsp;y&nbsp;reading) mientras que adquieres el inglés técnico que impulsará tu carrera al siguiente nivel.



Ingresa ya y conoce nuestros paquetes&nbsp;<a href="https://slangapp.com/solutions/businesses">empresariales</a>&nbsp;y&nbsp;<a href="https://slangapp.com/solutions/universities">académicos</a>.&nbsp;Go beyond basic English!



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¡Infórmate a la vez que aprendes inglés con nuestro curso gratuito del COVID-19!

¿Ya ingresaste a nuestras secciones de&nbsp;Grammar&nbsp;y de&nbsp;Vocabulary? Recuerda que podrás acceder a esto dando clic en el botón superior izquierdo de&nbsp;‘Conocimiento’&nbsp;(o&nbsp;‘Knowledge’, dependiendo del idioma predeterminado con el que hayas configurado Slang en tu celular o computador). Aquí te contamos un poco más acerca de lo que encontrarás en cada sección que promete llevar tu inglés al siguiente nivel.



Sección de vocabulario



Al ingresar aquí hallarás todos aquellos conceptos lingüísticos que ya has visto o aprendido en tus cursos de inglés con Slang. Adicionalmente, podrás seleccionar tus términos favoritos y ver el progreso que llevas en cada término dentro de cada una de las 4 habilidades comunicativas (lectura, escritura, escucha, habla).



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Además de lo anterior, en esta sección podrás visualizar las distintas formas de cada sustantivo (singular, plural, regular, posesivo).



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Si el concepto que seleccionaste es un verbo, en ese caso podrás visualizar sus distintas conjugaciones en tiempo presente, pasado, futuro, progresivo. He aquí un ejemplo partiendo del verbo&nbsp;run/correr. Nota cómo además es posible conjugar el verbo (en cualquier tiempo) con distintos pronombres (I, he, she, it, you, we, they).



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Sección de gramática



Por su parte, en la sección de gramática hallarás todas aquellas reglas gramaticales que te harán profundizar en temas de puntuación, categorías gramaticales, sintaxis y demás aspectos claves del inglés y, claro, de cualquier idioma que quieras dominar.



La mejor parte es que, si eres novato, podrás segmentar dichas reglas no solo por categoría sino además por nivel de dificultad (principiante, intermedio, avanzado). ¡He aquí los temas a tratar o categorías dentro de esta importante sección de la cual deberás sacar todo el mayor provecho!



<figure class="wp-block-image"><img src="https://miro.medium.com/max/309/0*ba5Lwq3SgSUz59l4" alt=""/></figure>



Dentro de cada regla gramatical encontrarás tablas que te permitirán contrastar ejemplos en inglés y español para así absorber mejor todo el conocimiento aprendido. Para la muestra un botón:



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Nuestra plataforma está diseñada para ayudarte a fortalecer, día a día, tu dominio del inglés profesional y general. ¿Qué estás esperando para conocer más de todo lo que Slang tiene para ofrecerte en tu búsqueda por conocimiento?



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¡Conoce las secciones de gramática y de vocabulario que Slang tiene para ti!