Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y su importancia en las empresas
En el paisaje corporativo actual, no se debe sobredimensionar la importancia de la Diversidad, Equidad e Inclusión. Para que una empresa realmente prospere, es necesario construir un lugar de trabajo en dónde cada colaborador se sienta verdaderamente valorado, respetado y empoderado. A continuación, entenderemos porqué la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) son fundamentales y cómo pueden transformar los lugares de trabajo de forma beneficiosa.
1. Mejora del bienestar y compromiso de los colaboradores
El corazón de DEI es el bienestar de todos los trabajadores. Se trata de garantizar que cada individuo, independientemente de su contexto, se sienta valorado, respetado e incluido en la organización. Esta inclusión crea un sentimiento de pertenencia, seguridad psicológica y confianza entre los empleados. Cuando las personas se sienten seguras y apreciadas, están más comprometidas y satisfechas con su trabajo. Esto, a su vez, tiene un impacto positivo directo en su productividad y bienestar general.
2. Incentivar la innovación y mejorar la popularidad
Más allá del factor principal del bienestar, existen otras ventajas secundarias de adoptar la DEI. Según Cloverpop, una plataforma de Inteligencia de Decisiones, los equipos diversos e inclusivos toman mejores decisiones que los individuos el 87% de las veces.
Además, las empresas que dan prioridad a la DEI, a menudo ven un cambio positivo en su popularidad, ya que son percibidas como socialmente responsables y con visión de futuro. En un estudio realizado por Glassdoor, una plataforma digital que recopila información y opiniones de empleados o antiguos empleados sobre las empresas, el 76% de los solicitantes de empleo consideran importante una plantilla diversa a la hora de evaluar las ofertas de trabajo. Esta imagen positiva no sólo puede atraer a los mejores talentos, sino también cultivar una base de clientes que valore la diversidad y la inclusividad.
3. Incremento en la satisfacción laboral y la productividad
Las iniciativas de DEI van más allá de fomentar la diversidad en la fuerza de trabajo; también se trata de priorizar la igualdad de oportunidad en pro del éxito de los colaboradores. La equidad desempeña un papel crucial en la DEI al abordar las desventajas históricas y sistemáticas. Cuando los empleados perciben justicia en las oportunidades y el trato, sus niveles de satisfacción y productividad se disparan. Se sienten motivados para aportar lo mejor de sí mismos, sabiendo que su trabajo duro será reconocido y recompensado.
4. Mejora del rendimiento financiero
Se espera que unas prácticas sólidas de DEI ayuden a las empresas a superar sus objetivos financieros y a aumentar sus ingresos. Un estudio de McKinsey, una consultora global de management, reveló que las empresas con equipos ejecutivos diversos tienen un 36% más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media. Del mismo modo, las organizaciones con equipos ejecutivos con diversidad de género tienen un 25% más de probabilidades de superar los resultados financieros.
Cómo cultivar una cultura más inclusiva en el espacio de trabajo
Ya que hemos establecido la importancia de priorizar las iniciativas de DEI, entendamos las estrategias para conseguirlo.
Comprendiendo los conceptos claves
Para tener verdadero éxito incentivando la Diversidad, Equidad e Inclusión, es esencial comprender las diferencias entre estos tres conceptos, que están interconectados pero son diferentes.
Diversidad
La diversidad se refiere a la representación de diferentes contextos e identidades al interior de una empresa, asegurando un amplio rango de perspectivas.
Equidad
La equidad se centra en proporcionar igualdad de oportunidades a todos los colaboradores, independientemente de su contexto, para promover la justicia y hacerse cargo de las desventajas históricas y sistemáticas.
Inclusión
La inclusión implica crear una cultura corporativa en la que cada individuo se sienta valorado, respetado e incluído, permitiéndoles contribuir y progresar.
Los tres deben ser tenidos en cuenta para crear un lugar de trabajo exitoso.
Apoyo y progreso para los grupos marginalizados
Las empresas pueden jugar un papel crucial al brindar apoyo a colaboradores de grupos marginalizados para progresar en sus carreras. Esto se puede conseguir a través de programas de desarrollo profesional, oportunidades de mentoría e iniciativas de networking.
Ofrecer apoyo y guía puede empoderar a los trabajadores marginalizados para sobrepasar las barreras sistemáticas y obtener las habilidades y confianza necesarias para progresar en sus carreras. Hay muchas estrategias realizables en torno a este tema, como:
Iniciativas de contratación centradas en candidatos procedentes de minorías o entornos desfavorecidos
Esta aproximación asegura que la diversidad se priorice consistentemente en el proceso de reclutamiento.
Iniciativas internas que facilitan un ambiente solidario e inclusivo para grupos marginalizados
Algunas de esas iniciativas podrían ser: formación en el lenguaje que rodea a la DEI, sesiones de grupo en las que los compañeros hablen de experiencias personales de exclusión o discriminación para sensibilizar y prevenir futuros incidentes, y ejercicios de escenarios que pongan de relieve los matices de las microagresiones en los entornos laborales cotidianos.
Directrices claras de RRHH y un procedimiento de reclamación para las cuestiones relacionadas con la DEI
El establecimiento de directrices transparentes de recursos humanos y de un procedimiento ágil de quejas permite a todos los colaboradores expresar sus preocupaciones en relación con la exclusión o la discriminación, con resoluciones rápidas y apropiadas, y con formación adicional en materia de DEI cuando sea necesario.
En resumen, la creación de un entorno inclusivo requiere esfuerzos proactivos para abordar los problemas relacionados con la DEI, formación e iniciativas internas que apoyen a los grupos marginados.
El papel de la enseñanza de inglés en el DEI
Al abordar la necesidad de Diversidad, Equidad e Inclusión en los lugares de trabajo, reconocemos que uno de los métodos más transformadores para la progresión profesional, especialmente para los grupos marginados, es el dominio del inglés.
En el panorama empresarial global de hoy en día, el inglés es a menudo la lengua franca, el idioma común que se utiliza para la comunicación entre personas que no comparten una lengua materna. Hoy en día, el inglés sirve como medio de comunicación entre personas o grupos que hablan lenguas maternas diferentes, lo que les permite entenderse e interactuar entre sí.
El dominio del inglés permite a las personas expresarse con confianza, participar en debates y colaborar eficazmente. Abre las puertas a redes más amplias, nuevas oportunidades y crecimiento profesional.
Puesto que hablamos de entornos profesionales, el aprendizaje específico del inglés, tal como se hace en Slang, se convierte no sólo en un esfuerzo educativo, sino en una herramienta vital para las comunidades marginadas que buscan elevar sus carreras.
El compromiso de Slang con el DEI
Las medidas de DEI son cruciales para crear un lugar de trabajo armonioso y acogedor. Adoptar múltiples perspectivas y fomentar la colaboración es clave para el crecimiento y la innovación, y ahí es donde la DEI se convierte en un poderoso facilitador.
En Slang, creemos no sólo en la defensa de la DEI en las empresas, sino también en la adopción de medidas tangibles para promoverla dentro de nuestra propia organización.
Internamente, hemos creado un comité y desarrollado una estrategia integral de DEI que se extiende en toda nuestra organización. También hemos recopilado datos para aplicar una perspectiva de DEI a nuestros cursos, y hemos revisado las políticas para promover las mejores prácticas y erradicar la discriminación.
Sin embargo, en los últimos meses, nuestro principal objetivo se ha extendido más allá de nuestros esfuerzos internos y hemos empezado a crear un impacto sustancial en el exterior, ayudando tanto a las empresas como a los empleados. Por ello, hemos desarrollado un curso de Diversity & Inclusion English. Esto representa el compromiso de Slang de fomentar un mundo más inclusivo, empezando por cómo nos comunicamos, y respondiendo a una necesidad universal de abordar este tema en el lugar de trabajo.
Curso de Diversity & Inclusion English
Nuestro curso abarca una amplia gama de temas, abordando cuestiones relacionadas con la orientación sexual, la identidad de género, el origen étnico, la discapacidad, la edad y la situación migratoria. Nuestro objetivo es eliminar el estigma, promover una comprensión matizada y hacer que las personas se sientan reconocidas, escuchadas y valoradas.
Las iniciativas de DEI no son sólo de moda, sino un aspecto fundamental de los lugares de trabajo modernos. Contribuyen a que los empleados estén más sanos y comprometidos, mejoran la innovación y la popularidad, aumentan la satisfacción y la productividad y mejoran los resultados financieros.
Las empresas que dan prioridad a la DEI desempeñan un papel decisivo en la configuración de culturas corporativas en las que la diversidad, la equidad y la inclusión no sólo se reconocen, sino que se celebran; lo que conduce a lugares de trabajo más inclusivos e innovadores.
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