Diversidade, equidade e inclusão (DEI) e sua importância nas empresas
No cenário corporativo atual, a importância da Diversidade, equidade e inclusão (DEI) se mostra cada vez maior. Para que uma empresa realmente prospere, é necessário nutrir um local de trabalho onde cada funcionário se sinta valorizado, respeitado e capacitado. Vamos entender por que Diversidade, Equidade e Inclusão são fundamentais e como podem transformar os locais de trabalho para melhor.
1. Melhor bem-estar e envolvimento da força de trabalho
O centro da DEI está no bem-estar de todos os funcionários. Trata-se de garantir que cada indivíduo, independentemente da sua origem, se sinta valorizado, respeitado e incluído na organização. Essa inclusão cria um sentimento de pertencimento, segurança psicológica e confiança entre os funcionários. Quando as pessoas se sentem seguras e apreciadas, elas ficam mais engajadas, comprometidas e satisfeitas em suas funções. Isto, por sua vez, tem um impacto positivo direto na sua produtividade e bem-estar geral.
2. Fomentar a inovação e melhorar a reputação
Além do aspecto primário do bem-estar, existem outros benefícios secundários em adotar a DEI. De acordo com Cloverpop, uma plataforma de Inteligência de Decisão, equipes diversas e inclusivas tomam decisões melhores do que indivíduos em 87% das vezes.
Além disso, as empresas que dão prioridade à DEI vêem frequentemente uma mudança positiva na sua reputação, uma vez que são percebidas como socialmente responsáveis e com visão de futuro. Em um estudo realizado pela Glassdoor, plataforma digital que reúne informações e avaliações de funcionários e ex-funcionários sobre empresas, 76% dos candidatos consideram importante uma força de trabalho diversificada ao avaliar ofertas de emprego. Esta imagem positiva pode não só atrair os melhores talentos, mas também cultivar uma base de clientes que valoriza a diversidade e a inclusão.
3. Maior satisfação e produtividade dos funcionários
As iniciativas em DEI iniciativas vão além da promoção da diversidade na força de trabalho; também se prioriza o fornecimento de oportunidades iguais para que todos os funcionários tenham sucesso. A equidade desempenha um papel crucial na DEI, abordando desvantagens históricas e sistemáticas. Quando os funcionários percebem justiça nas oportunidades e no tratamento, seus níveis de satisfação e produtividade aumentam. Eles se sentem motivados a contribuir com o seu melhor, sabendo que seu trabalho árduo será reconhecido e recompensado.
4. Melhor desempenho financeiro
Prevê-se que práticas fortes de DEI ajudem as empresas a superar suas metas financeiras e gerar receitas maiores. Um estudo da McKinsey, uma empresa global de consultoria de gestão, revelou que empresas com equipes executivas diversificadas têm 36% mais probabilidade de ter rentabilidade acima da média. Da mesma forma, as organizações com equipas executivas diversificadas em termos de gênero têm uma probabilidade 25% maior de obter um desempenho financeiro superior.
Como cultivar uma cultura de local de trabalho mais inclusiva
Agora que estabelecemos a importância de priorizar iniciativas de DEI, vamos entender as estratégias para o seu pleno funcionamento.
Compreender os conceitos-chave
Para realmente ter sucesso na promoção da diversidade, equidade e inclusão, é essencial compreender as diferenças entre estes três conceitos interligados, mas diferentes.
Diversidade
Diversidade refere-se à representação real de diversas origens e identidades dentro de uma organização, garantindo uma ampla gama de perspectivas.
Equidade
A equidade centra-se na oferta de oportunidades iguais a todos os funcionários, independentemente da sua origem, para promover a justiça e abordar desvantagens históricas e sistemáticas.
Inclusão
A inclusão envolve a criação de uma cultura de trabalho onde cada indivíduo se sinta valorizado, respeitado e incluído, permitindo-lhe contribuir plenamente e prosperar.
Todos os três devem ser abordados para criar um local de trabalho de sucesso.
Apoio e avanço para grupos marginalizados
As empresas podem desempenhar um papel fundamental ajudando os funcionários de grupos marginalizados a progredir nas suas carreiras. Isto pode ser alcançado através de programas direcionados de desenvolvimento profissional, oportunidades de orientação e iniciativas de networking.
Oferecer apoio e orientação pode capacitar os funcionários marginalizados para superarem barreiras sistêmicas e adquirirem as competências e a confiança necessárias para progredirem nas suas carreiras. Existem muitas estratégias viáveis em torno disso, como:
Iniciativas de contratação focadas em candidatos oriundos de minorias ou de meios desfavorecidos
Esta abordagem proativa garante que a diversidade seja priorizada de forma consistente no processo de recrutamento.
Iniciativas internas que facilitam um ambiente de apoio e inclusivo para grupos marginalizados
Algumas dessas iniciativas poderiam ser: formação na língua em torno do DEI, sessões de grupo onde os colegas discutem experiências pessoais de exclusão ou discriminação para promover a consciencialização e prevenir incidentes futuros, e exercícios de cenários que realcem as nuances das microagressões nos ambientes de trabalho quotidianos.
Diretrizes claras de RH e procedimentos de reclamações para questões relacionadas com DEI
O estabelecimento de diretrizes transparentes de RH e um procedimento simplificado de reclamações permite que todos os colegas de equipe expressem preocupações em relação à exclusão ou discriminação, com resoluções rápidas e apropriadas e treinamento adicional em DEI fornecido conforme necessário.
Em resumo, a criação de um ambiente inclusivo requer esforços proativos para abordar questões relacionadas com a DEI, formação e iniciativas internas que apoiam grupos marginalizados.
O papel do treinamento de inglês em DEI
À medida que navegamos pela necessidade de Diversidade, Equidade e Inclusão nos locais de trabalho, reconhecemos que um dos métodos mais transformadores para o avanço na carreira, especialmente para grupos marginalizados, é a proficiência na língua inglesa.
No atual cenário empresarial global, o inglês é frequentemente tratado como língua franca, uma língua comum usada para comunicação entre pessoas que não partilham uma língua nativa. O inglês hoje serve como meio de comunicação entre indivíduos ou grupos que falam diferentes línguas nativas, permitindo-lhes compreender e interagir entre si.
A proficiência em inglês capacita os indivíduos a se expressarem com confiança, participarem de discussões e colaborarem de forma eficaz. Abre portas para redes mais amplas, novas oportunidades e crescimento na carreira.
Como estamos falando de ambientes profissionais, ter um aprendizado de inglês direcionado, como o que a Slang faz, torna-se não apenas um esforço educacional, mas uma ferramenta vital para comunidades marginalizadas que buscam elevar suas carreiras.
O compromisso da Slang com DEI
As medidas de DEI são cruciais na criação de um local de trabalho harmonioso e acolhedor. Abraçar uma infinidade de perspectivas e promover a colaboração é fundamental para o crescimento e a inovação, e é aí que a DEI entra como um poderoso facilitador.
Na Slang, acreditamos não apenas em defender DEI nas empresas, mas também em tomar medidas tangíveis para promovê-lo dentro de nossa própria organização.
Internamente, estabelecemos um comitê de DEI dedicado e desenvolvemos uma estratégia abrangente de DEI que permeia nossa organização. Também coletamos dados, aplicamos lentes voltadas para DEI em nossos cursos e revisamos políticas para promover boas práticas e eliminar a discriminação.
No entanto, nos últimos meses, o nosso foco principal estendeu-se para além dos nossos esforços internos para criar um impacto externo substancial, ajudando tanto as empresas como os funcionários. Para honrar essa proposta, desenvolvemos um curso de inglês sobre diversidade e inclusão. Isto representa o compromisso da Slang em promover um mundo mais inclusivo, começando pela forma como comunicamos, e respondendo a uma necessidade universal de abordar este assunto no local de trabalho.
Curso de inglês sobre diversidade e inclusão
Nosso curso cobre uma ampla variedade de tópicos, abordando questões relacionadas à orientação sexual, identidade de gênero, etnia, deficiência, idade e situação migratória. Nosso objetivo é remover o estigma, promover uma compreensão diferenciada e fazer com que os indivíduos se sintam reconhecidos, ouvidos e valorizados.
As iniciativas em DEI não são apenas uma palavra da moda, mas um aspecto fundamental dos locais de trabalho modernos. Contribuem para funcionários mais saudáveis e engajados, melhoram a inovação e a reputação, aumentam a satisfação e a produtividade e melhoram o desempenho financeiro.
As empresas que priorizam DEI são fundamentais na formação de culturas onde a diversidade, a equidade e a inclusão não são apenas reconhecidas, mas celebradas, levando a locais de trabalho mais inclusivos e inovadores.
Comece a explorar nosso curso de inglês sobre Diversidade e Inclusão aqui.
