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<h2>Diversidade, equidade e inclusão (DEI) e sua importância nas empresas</h2>



No cenário corporativo atual, a importância da Diversidade, equidade e inclusão (DEI) se mostra cada vez maior. Para que uma empresa realmente prospere, é necessário nutrir um local de trabalho onde cada funcionário se sinta valorizado, respeitado e capacitado. Vamos entender por que Diversidade, Equidade e Inclusão são fundamentais e como podem transformar os locais de trabalho para melhor.



<h4>1. Melhor bem-estar e envolvimento da força de trabalho</h4>



O centro da DEI está no bem-estar de todos os funcionários. Trata-se de garantir que cada indivíduo, independentemente da sua origem, se sinta valorizado, respeitado e incluído na organização. Essa inclusão cria um sentimento de pertencimento, segurança psicológica e confiança entre os funcionários. Quando as pessoas se sentem seguras e apreciadas, elas ficam mais engajadas, comprometidas e satisfeitas em suas funções. Isto, por sua vez, tem um impacto positivo direto na sua produtividade e bem-estar geral.



<h4>2. Fomentar a inovação e melhorar a reputação</h4>



Além do aspecto primário do bem-estar, existem outros benefícios secundários em adotar a DEI. De acordo com <a href="https://www.cloverpop.com/hacking-diversity-with-inclusive-decision-making-white-paper">Cloverpop</a>, uma plataforma de Inteligência de Decisão, equipes diversas e inclusivas tomam decisões melhores do que indivíduos em 87% das vezes.



Além disso, as empresas que dão prioridade à DEI vêem frequentemente uma mudança positiva na sua reputação, uma vez que são percebidas como socialmente responsáveis ​​e com visão de futuro. Em um estudo realizado pela <a href="https://www.glassdoor.com/employers/blog/diversity/">Glassdoor</a>, plataforma digital que reúne informações e avaliações de funcionários e ex-funcionários sobre empresas, 76% dos candidatos consideram importante uma força de trabalho diversificada ao avaliar ofertas de emprego. Esta imagem positiva pode não só atrair os melhores talentos, mas também cultivar uma base de clientes que valoriza a diversidade e a inclusão.



<h4>3. Maior satisfação e produtividade dos funcionários</h4>



As iniciativas em DEI iniciativas vão além da promoção da diversidade na força de trabalho; também se prioriza o fornecimento de oportunidades iguais para que todos os funcionários tenham sucesso. A equidade desempenha um papel crucial na DEI, abordando desvantagens históricas e sistemáticas. Quando os funcionários percebem justiça nas oportunidades e no tratamento, seus níveis de satisfação e produtividade aumentam. Eles se sentem motivados a contribuir com o seu melhor, sabendo que seu trabalho árduo será reconhecido e recompensado.



<h4>4. Melhor desempenho financeiro</h4>



Prevê-se que práticas fortes de DEI ajudem as empresas a superar suas metas financeiras e gerar receitas maiores. Um estudo da <a href="https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-wins-how-inclusion-matters">McKinsey</a>, uma empresa global de consultoria de gestão, revelou que empresas com equipes executivas diversificadas têm 36% mais probabilidade de ter rentabilidade acima da média. Da mesma forma, as organizações com equipas executivas diversificadas em termos de gênero têm uma probabilidade 25% maior de obter um desempenho financeiro superior.



<h2>Como cultivar uma cultura de local de trabalho mais inclusiva</h2>



Agora que estabelecemos a importância de priorizar iniciativas de DEI, vamos entender as estratégias para o seu pleno funcionamento.



<h3>Compreender os conceitos-chave</h3>



Para realmente ter sucesso na promoção da diversidade, equidade e inclusão, é essencial compreender as diferenças entre estes três conceitos interligados, mas diferentes.



<h4>Diversidade</h4>



Diversidade refere-se à representação real de diversas origens e identidades dentro de uma organização, garantindo uma ampla gama de perspectivas.



<h4>Equidade</h4>



A equidade centra-se na oferta de oportunidades iguais a todos os funcionários, independentemente da sua origem, para promover a justiça e abordar desvantagens históricas e sistemáticas.



<h4>Inclusão</h4>



A inclusão envolve a criação de uma cultura de trabalho onde cada indivíduo se sinta valorizado, respeitado e incluído, permitindo-lhe contribuir plenamente e prosperar.



Todos os três devem ser abordados para criar um local de trabalho de sucesso.



<h3>Apoio e avanço para grupos marginalizados</h3>



As empresas podem desempenhar um papel fundamental ajudando os funcionários de grupos marginalizados a progredir nas suas carreiras. Isto pode ser alcançado através de programas direcionados de desenvolvimento profissional, oportunidades de orientação e iniciativas de networking.



Oferecer apoio e orientação pode capacitar os funcionários marginalizados para superarem barreiras sistêmicas e adquirirem as competências e a confiança necessárias para progredirem nas suas carreiras. Existem muitas estratégias viáveis ​​em torno disso, como:



<h4>Iniciativas de contratação focadas em candidatos oriundos de minorias ou de meios desfavorecidos</h4>



Esta abordagem proativa garante que a diversidade seja priorizada de forma consistente no processo de recrutamento.



<h4>Iniciativas internas que facilitam um ambiente de apoio e inclusivo para grupos marginalizados</h4>



Algumas dessas iniciativas poderiam ser: formação na língua em torno do DEI, sessões de grupo onde os colegas discutem experiências pessoais de exclusão ou discriminação para promover a consciencialização e prevenir incidentes futuros, e exercícios de cenários que realcem as nuances das microagressões nos ambientes de trabalho quotidianos.



<h4>Diretrizes claras de RH e procedimentos de reclamações para questões relacionadas com DEI</h4>



O estabelecimento de diretrizes transparentes de RH e um procedimento simplificado de reclamações permite que todos os colegas de equipe expressem preocupações em relação à exclusão ou discriminação, com resoluções rápidas e apropriadas e treinamento adicional em DEI fornecido conforme necessário.



Em resumo, a criação de um ambiente inclusivo requer esforços proativos para abordar questões relacionadas com a DEI, formação e iniciativas internas que apoiam grupos marginalizados.



<h3>O papel do treinamento de inglês em DEI</h3>



À medida que navegamos pela necessidade de Diversidade, Equidade e Inclusão nos locais de trabalho, reconhecemos que um dos métodos mais transformadores para o avanço na carreira, especialmente para grupos marginalizados, é a proficiência na língua inglesa.



No atual cenário empresarial global, o inglês é frequentemente tratado como língua franca, uma língua comum usada para comunicação entre pessoas que não partilham uma língua nativa. O inglês hoje serve como meio de comunicação entre indivíduos ou grupos que falam diferentes línguas nativas, permitindo-lhes compreender e interagir entre si.



A proficiência em inglês capacita os indivíduos a se expressarem com confiança, participarem de discussões e colaborarem de forma eficaz. Abre portas para redes mais amplas, novas oportunidades e crescimento na carreira.



Como estamos falando de ambientes profissionais, ter um aprendizado de inglês direcionado, como o que a Slang faz, torna-se não apenas um esforço educacional, mas uma ferramenta vital para comunidades marginalizadas que buscam elevar suas carreiras.



<h2>O compromisso da Slang com DEI</h2>



As medidas de DEI são cruciais na criação de um local de trabalho harmonioso e acolhedor. Abraçar uma infinidade de perspectivas e promover a colaboração é fundamental para o crescimento e a inovação, e é aí que a DEI entra como um poderoso facilitador.



Na Slang, acreditamos não apenas em defender DEI nas empresas, mas também em tomar medidas tangíveis para promovê-lo dentro de nossa própria organização.



Internamente, estabelecemos um comitê de DEI dedicado e desenvolvemos uma estratégia abrangente de DEI que permeia nossa organização. Também coletamos dados, aplicamos lentes voltadas para DEI em nossos cursos e revisamos políticas para promover boas práticas e eliminar a discriminação.



No entanto, nos últimos meses, o nosso foco principal estendeu-se para além dos nossos esforços internos para criar um impacto externo substancial, ajudando tanto as empresas como os funcionários. Para honrar essa proposta, desenvolvemos um curso de inglês sobre diversidade e inclusão. Isto representa o compromisso da Slang em promover um mundo mais inclusivo, começando pela forma como comunicamos, e respondendo a uma necessidade universal de abordar este assunto no local de trabalho.



<h3>Curso de inglês sobre diversidade e inclusão</h3>



Nosso curso cobre uma ampla variedade de tópicos, abordando questões relacionadas à orientação sexual, identidade de gênero, etnia, deficiência, idade e situação migratória. Nosso objetivo é remover o estigma, promover uma compreensão diferenciada e fazer com que os indivíduos se sintam reconhecidos, ouvidos e valorizados.



As iniciativas em DEI não são apenas uma palavra da moda, mas um aspecto fundamental dos locais de trabalho modernos. Contribuem para funcionários mais saudáveis ​​e engajados, melhoram a inovação e a reputação, aumentam a satisfação e a produtividade e melhoram o desempenho financeiro.



As empresas que priorizam DEI são fundamentais na formação de culturas onde a diversidade, a equidade e a inclusão não são apenas reconhecidas, mas celebradas, levando a locais de trabalho mais inclusivos e inovadores. 



Comece a explorar nosso curso de inglês sobre Diversidade e Inclusão <a href="https://slangapp.com/courses/diversity-inclusion?utm_source=blog&amp;utm_medium=blog-internal&amp;utm_campaign=organic&amp;utm_content=dei">aqui</a>.

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Como empoderar seus colaboradores com DEI e inglês profissional

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Na Slang, qualidade e eficácia são nossas principais prioridades, e sabemos que a melhor maneira de abordá-las é ouvindo suas opiniões e do seu time. Hoje estamos empolgados em apresentar as atualizações que levarão a uma experiência ainda mais otimizada. Saiba mais!



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="2" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/08/Line_5px-1-1024x2.png" alt="" class="wp-image-4342"/></figure>



Ser seu parceiro no desenvolvimento da sua equipe e oferecer a solução profissional de inglês mais completa do mercado é um desafio que começa com o entendimento das necessidades reais de nossos alunos, a fim de construir um processo de aprendizado coerente e eficaz. Em outras palavras: uma experiência transformadora para a sua empresa!



Nos últimos meses, demos passos significativos para aprimorar o nosso método, e isso é graças ao seu feedback e ao de muitos estudantes comprometidos com o crescimento profissional deles. Com isso em mente, nós transformamos os cursos de inglês geral da Slang, combinando as metodologias de ensino de inglês mais recentes com tecnologia de ponta. O objetivo: fornecer a cada aluno as ferramentas de que precisam para fortalecer suas habilidades em inglês e aplicá-las em contextos do mundo real.



<h2>Do que se trata essa mudança?&nbsp;</h2>



Há quatro principais inovações que entrarão em vigor a partir de outubro. Queremos que você saiba sobre elas para que juntos possamos motivar sua equipe a aproveitá-las ao máximo.



<h3>1. Progresso com uma sequência lógica</h3>



Nós revisamos e otimizamos a progressão dos nossos cursos para fornecer à sua equipe uma sequência lógica, começando por conceitos básicos até tópicos mais avançados. Dessa forma, eles terão uma trilha mais estruturada que lhes permite aprimorar suas habilidades em inglês e ganhar confiança ao longo do processo.



<h3>2. Conteúdo personalizado para cada nível</h3>



Redesenhamos nosso conteúdo de uma forma ainda mais assertiva para o nível de cada estudante. Com uma atenção especial para os iniciantes (Beginner), oferecemos o suporte necessário para superarem quaisquer obstáculos em sua trilha de aprendizagem.



<h3>3. Exercícios contextualizados no mundo dos negócios:</h3>



Revisamos nosso conteúdo para garantir a presença de temas relacionados a negócios sempre que possível. Essa integração garante que, a partir do nível iniciante (Beginner), os alunos não apenas aprimorem suas habilidades linguísticas, mas também desenvolvam soft skills essenciais e se preparem para interações profissionais no mundo real.



<h3>4. Vocabulário diversificado e relevante:</h3>



Selecionamos novos termos-chave para minimizar a repetição nas atividades e proporcionar à sua equipe um vocabulário mais amplo e útil para a comunicação em inglês.



📍 Importante: Queremos ter certeza de que todos os nossos alunos estão estudando com os materiais mais eficazes que oferecemos. E como atualizamos significativamente nossos cursos, todos os alunos serão migrados para as novas versões desses cursos. Por essa razão, eles podem perceber uma diminuição em seu progresso, mas isso ocorre apenas porque substituímos grande parte do conteúdo antigo por novo conteúdo, mais adequado aos tópicos e nível de dificuldade.



Seu apoio será crucial para mantê-los motivados e informados sobre essa nova experiência que está mais adaptada às suas necessidades.



Estamos animados de embarcar nessa experiência de aprendizado renovada que levará sua equipe além!



<h2>Quando essas mudanças entrarão em vigor?</h2>



Essa integração entrará em vigor a partir de outubro de 2023. 



O desenvolvimento profissional da sua equipe não é apenas uma missão; é o nosso maior desafio e a razão pela qual continuamos trabalhando para alcançar o extraordinário. Agradecemos pela parceria!



Qualquer dúvida, acesse nossas <a href="https://docs-pt.slangapp.com/collection/416-gerentes" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Perguntas Frequentes</a> ou entre em contato através do email <a href="mailto:suporte@slangapp.com" target="_blank" rel="noreferrer noopener">suporte@slangapp.com</a>. 



The Slang Team. 💜



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="488" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/09/waves-2-1024x488.png" alt="" class="wp-image-4497"/></figure>

4 novidades que melhorarão a experiência de aprendizagem

Na Slang, qualidade e eficácia são nossas principais prioridades, e sabemos que a melhor maneira de abordá-las é ouvindo suas opiniões e do seu time. Hoje estamos empolgados em apresentar as atualizações que levarão a uma experiência ainda mais otimizada. Saiba mais!



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="2" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/08/Line_5px-1-1024x2.png" alt="" class="wp-image-4342"/></figure>



Ser seu parceiro no desenvolvimento da sua equipe e oferecer a solução profissional de inglês mais completa do mercado é um desafio que começa com o entendimento das necessidades reais de nossos alunos, a fim de construir um processo de aprendizado coerente e eficaz. Em outras palavras: uma experiência transformadora para a sua empresa!



Nos últimos meses, demos passos significativos para aprimorar o nosso método, e isso é graças ao seu feedback e ao de muitos estudantes comprometidos com o crescimento profissional deles. Com isso em mente, implementamos três melhorias no nosso programa que entrarão em vigor a partir de outubro. Queremos que você saiba sobre elas para que, juntos, possamos motivar a sua equipe a tirar o máximo proveito delas.



<h3>1. Plataformas Integradas para um Processo Eficiente</h3>



Com o objetivo de oferecer uma trilha de aprendizagem mais estruturada, sincronizamos perfeitamente o conteúdo do nosso Learn App com as Online Classes. O que isso significa? Os tópicos e vocabulário que abordaremos nas aulas ao vivo estarão cuidadosamente conectados ao que estão estudando no aplicativo, trazendo clareza ao processo e facilitando para eles demonstrarem seu progresso de maneira integral.



<h3>2. Ambiente de Aprendizado Único</h3>



Compreendemos que desfrutar dos benefícios da Slang em um único lugar é importante para você, pois torna a experiência mais confortável e completa. Agora, isso é realidade! Sua equipe poderá participar das aulas diretamente pelo Learn App, sem precisar alternar entre plataformas.



Dessa forma, garantimos um processo mais organizado, salas de aula virtuais seguras e de fácil uso, além de um ambiente de estudo unificado. Finalmente, os alunos terão um centro de aprendizado para realizar todas as suas atividades!



<h3>3. Conteúdo Atualizado e Relevante</h3>



A natureza dinâmica da educação constantemente nos desafia a revisar nosso conteúdo para fornecer à sua equipe os melhores recursos de aprendizado.



Por esse motivo, revitalizamos os cursos de inglês geral da Slang, combinando as metodologias de ensino de inglês mais recentes com tecnologia de ponta. O objetivo: fornecer a cada aluno as ferramentas necessárias para fortalecer suas habilidades em inglês e aplicá-las em contextos do mundo real.



📍 Importante: Queremos ter certeza de que todos os nossos alunos estão estudando com os materiais mais eficazes que oferecemos. E como atualizamos significativamente nossos cursos, todos os alunos serão migrados para as novas versões desses cursos. Por essa razão, eles podem perceber uma diminuição em seu progresso, mas isso ocorre apenas porque substituímos grande parte do conteúdo antigo por novo conteúdo, mais adequado aos tópicos e nível de dificuldade.



Seu apoio será crucial para mantê-los motivados e informados sobre essa nova experiência que está mais adaptada às suas necessidades.



Esperamos que esteja tão animado com essas mudanças quanto nós!&nbsp;



É hora de começar a aproveitá-las e motivar os membros da sua equipe a continuarem avançando com a Slang!



<h2>O que vem a seguir?</h2>



Isto é apenas o começo, temos mais novidades vindo por aí nos próximos meses para&nbsp; tornar sua gestão cada vez mais fácil e eficiente. Prepare-se para:



<h3>Dados e Relatórios unificados</h3>



Você estava esperando por isso, não estava? Com esta integração, você vai poder ter acesso a todos os dados sobre o progresso de cada aluno no LMS, incluindo as Online Classes. Lá, você encontrará relatórios de presença, horários, progresso do curso e outras informações valiosas.



Com essa melhoria você será capaz de tomar decisões baseadas em dados, otimizar a experiência da sua equipe e identificar tendências para melhorias ao longo da implementação do seu programa.



<h3>Processo de avaliação aprimorado</h3>



Você precisa garantir o progresso e os resultados de cada estudante de maneira eficiente? Isso agora é possível: atualizamos e aprimoramos a avaliação das aulas para lhe fornecer uma visão mais holística de seus avanços, personalizar ainda mais sua trilha de aprendizagem e garantir que estejam aprimorando não apenas suas habilidades em inglês, mas também os soft skills necessários para cada cargo.



Sendo assim, estamos consideraremos três aspectos principais de avaliação:&nbsp;



Presença, Conclusão do Curso no Learn App e Avaliação Oral do Professor.



O desenvolvimento profissional da sua equipe não é apenas uma missão; é o nosso maior desafio e a razão pela qual continuamos trabalhando para alcançar o extraordinário. Agradecemos pela parceria!



Qualquer dúvida, acesse nossas <a href="https://docs-pt.slangapp.com/collection/416-gerentes-de-programas-de-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Perguntas Frequentes</a> ou entre em contato através do email <a href="mailto:suporte@slangapp.com" target="_blank" rel="noreferrer noopener">suporte@slangapp.com</a>.



The Slang Team. 💜

3 novidades que melhorarão a experiência de aprendizagem

<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="300" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/08/whats-next-2-1024x300.png" alt="" class="wp-image-4344"/></figure>



Nosso compromisso com a inovação nos levou a criar uma nova edição dos nossos cursos de inglês geral. Projetada do zero, essa nova edição combina o que há de mais moderno em metodologias de ensino de inglês com a tecnologia, proporcionando a você uma trilha de aprendizagem mais tranquila e descomplicada. Estamos empenhados em capacitar nossos estudantes com as habilidades e a confiança necessárias para se destacar também em inglês. A partir de outubro, a última edição dos nossos cursos de inglês geral estará pronta para você!



<h3>1. Progresso com uma sequência lógica:</h3>



Ajustamos a progressão dos cursos para proporcionar uma sequência lógica, desde conceitos fundamentais até tópicos avançados. Essa progressão capacita você a desenvolver suas habilidades em inglês de forma gradativa, aumentando sua confiança a cada passo.&nbsp;



<h3>2. Conteúdo personalizado para cada nível:</h3>



Redesenhamos nosso conteúdo de uma forma ainda mais assertiva para o nível de cada estudante. Com uma atenção especial para os iniciantes (Beginner), oferecemos o suporte necessário para superarem quaisquer obstáculos em sua trilha de aprendizagem.



<h3>3. Exercícios contextualizados no mundo dos negócios:</h3>



Revisamos nosso conteúdo para garantir a presença de temas relacionados a negócios sempre que possível. Essa integração garante que, a partir do nível iniciante (Beginner), você não apenas aprimore suas habilidades linguísticas, mas também desenvolva soft skills essenciais e se prepare para interações profissionais no mundo real.



<h3>4. Vocabulário diversificado e relevante:</h3>



Para evitar monotonia e enriquecer seu vocabulário, selecionamos meticulosamente palavras-chaves distintas, minimizando a repetição entre termos e atividades.&nbsp;



📍 Importante: Queremos ter certeza de que todos os nossos alunos estão estudando com os materiais mais eficazes que oferecemos. Por isso, todos os estudantes serão migrados para a versão mais recente dos cursos. Não se preocupe se notar uma mudança na progressão do seu curso &#8211; a nova versão possui um currículo redesenhado para uma experiência de aprendizado mais tranquila e intuitiva.



Seu feedback e comprometimento são fundamentais para garantir uma experiência de aprendizagem tranquila e eficiente! Agradecemos por fazer parte da comunidade Slang, saiba que estamos aqui para te apoiar em sua jornada.



Qualquer dúvida, acesse nossas <a href="https://docs-pt.slangapp.com/category/366-novidades-aulas-on-line-de-learn-app" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Perguntas Frequentes </a>ou entre em contato através do email <a href="mailto:suporte@slangapp.com" target="_blank" rel="noreferrer noopener">suporte@slangapp.com</a>.



The Slang Team. 💜

Eleve o nível do seu aprendizado com as melhorias nos cursos de SGE!

Eleve o nível do seu aprendizado com as melhorias nos cursos de inglês geral!

Aqui na Slang, estamos sempre procurando formas de aprimorar nosso conteúdo para que seja mais fácil para você estudar inglês. Afinal de contas, as pessoas aprendem de maneiras distintas e com ritmos diferentes.&nbsp;



Essas atualizações surgem a partir de um feedback sobre nossas Online Classes1, além de uma compreensão profunda das necessidades de cada um. Os novos programas foram desenvolvidos para proporcionar uma experiência de aprendizagem contínua e enriquecedora para nossos alunos.&nbsp;



A partir de outubro, estamos introduzindo uma série de atualizações que revolucionarão a forma como você aprende:



<h3>1. Conteúdo 100% alinhado com nossas Online Classes:</h3>



A aprendizagem é mais eficaz quando ela é consistente. Integramos perfeitamente nossas Online Classes com o Learn App. Isso significa que agora você poderá acessar as suas aulas diretamente do aplicativo. O resultado? Uma experiência de aprendizagem completa que reforça conceitos e garante uma compreensão fluida do assunto.



Se você é um aluno iniciante do nível Beginner &#8211; <a href="https://go.slangapp.com/l/962833/2023-09-27/4mr2x" target="_blank" rel="noreferrer noopener">aqui</a> um tutorial pra você.



Agora, se você já é do Elementary, Intermediate ou Advanced &#8211; <a href="https://go.slangapp.com/l/962833/2023-09-27/4mr2b" target="_blank" rel="noreferrer noopener">esse aqui</a> é pra vocês. *Se você estiver participando das VIP ou Private Online Classes, fique atento! Logo entraremos em contato com você para iniciar a transição.



<h3>2. Progresso com uma sequência lógica:</h3>



Nosso compromisso com a inovação nos levou a criar um novo currículo de Inglês Geral da Slang. Completamente repensado, este currículo combina as mais recentes metodologias de ensino de inglês com tecnologia, proporcionando uma jornada de aprendizagem mais fácil e guiada. Estamos decididos a capacitar você com as habilidades e confiança necessárias para se destacar no inglês.



📍 Importante: Queremos ter certeza de que todos os nossos alunos estão estudando com os materiais mais eficazes que oferecemos. Por isso, todos os nossos estudantes serão migrados para a versão mais recente dos cursos, então não fique confuso se perceber que o seu progresso mudou &#8211; a nova versão possui um currículo redesenhado para uma experiência de aprendizagem mais intuitiva e tranquila. Vale a pena! 😉&nbsp;



<h3>3. Processo de avaliação aprimorado</h3>



Nosso processo de avaliação reformulado garante uma avaliação completa de suas habilidades. Sua frequência, conclusão do curso no Learn App e avaliação de speaking realizada pelo professor formarão a base de sua avaliação de progresso. Essa abordagem ampla garante que seu crescimento seja medido e nutrido com precisão.



<h3>4. Oportunidades de aprendizado ampliadas</h3>



Acreditamos que a aprendizagem requer tempo e imersão. Para facilitar isso, expandimos cada nível de nossas Online Classes de 8 para 16 aulas. Essa extensão oferece mais tempo para explorar as complexidades do vocabulário, dominar nuances gramaticais e obter a confiança necessária para uma comunicação fluente.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="300" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/08/whats-next-2-1024x300.png" alt="" class="wp-image-4344"/></figure>



Sua prioridade é aprender e a nossa é oferecer a você uma solução cada vez mais eficiente! Conte com a gente!&nbsp;



Nossa equipe estará ao seu lado durante todo esse processo.



Qualquer dúvida, acesse nossas <a href="https://docs-pt.slangapp.com/category/366-novidades-aulas-on-line-de-learn-app" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Perguntas Frequentes</a> ou entre em contato através do email <a href="mailto:suporte@slangapp.com" target="_blank" rel="noreferrer noopener">suporte@slangapp.com</a>.



The Slang Team. 💜



 1 Online Classes: Slang Online, Private e VIP &#8211; exceto Public.

Online Classes: novidades que melhorarão sua jornada de aprendizagem

Sabemos que apenas 12% dos profissionais ao redor do mundo têm a fluência necessária para compreender o conteúdo técnico da sua profissão em inglês. Isso é um obstáculo para o sucesso de times, pois dificulta o acesso ao conhecimento, bloqueia o aprimoramento contínuo, coloca em risco as negociações, relacionamentos com clientes e, inclusive, o crescimento da empresa.



Na Slang, decidimos fazer algo a respeito e queremos que você faça parte da mudança.



Com &#8220;the Slang Way&#8221;, estamos levando a indústria de aprendizado de inglês para um novo patamar, oferecendo uma experiência completa e personalizada para empresas e profissionais de todas as áreas.



Nossa IA de última geração permite mapear o conhecimento necessário de inglês para cada área, fornecendo conteúdo adaptado para atender às necessidades de cada profissão.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="576" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/06/02-1-1024x576.png" alt="" class="wp-image-4233"/></figure>



<h2>Create</h2>



Ao contrário dos cursos de idiomas tradicionais, nossa solução oferece trilhas de aprendizagem personalizadas que vão desde inglês para iniciantes &#8211; Beginner 1 &#8211; e Small Talk English até tópicos altamente especializados, como Drug Discovery, Development English e Financial Accounting English. Com o nosso método, você garante que seus colaboradores aprendam o inglês que realmente precisam para terem sucesso em suas tarefas.&nbsp;



Com o programa de inglês da Slang, você pode aprimorar a eficiência, o potencial dos seus colaboradores, aumentar a retenção de talentos e muito mais!&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="576" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/06/03-1024x576.png" alt="" class="wp-image-4231"/></figure>



<h2>Improve</h2>



Estamos realizando pesquisas constantemente para saber quais as melhores práticas para ensino de idiomas e para a indústria de e-learning, buscando trazer uma experiência de aprendizagem mais eficiente e envolvente, e aperfeiçoando nossos produtos de acordo com as necessidades do mercado profissional. Saiba mais sobre cada um deles:







Learn App



A plataforma é centrada no aluno e possui exercícios para aprimorar todas as habilidades linguísticas: reading, listening, writing e speaking. Nossa tecnologia adaptativa acompanha o progresso de cada colaborador para fornecer o conteúdo que ele realmente precisa, tornando o processo de aprendizagem mais eficiente.







Online Classes



Aulas ao vivo, conduzidas por nossos professores certificados, reforçam o aprendizado ao colocar em prática as habilidades de speaking e listening.







Test



Nosso teste avalia o nível com base no QECR e também a proficiência em inglês profissional de cada usuário. Tudo isso em minutos e com resultados instantâneos. Ele pode ser usado para decidir por qual curso começar e para medir o progresso à medida que estudam.







LMS



No nosso sistema de gestão de aprendizagem (LMS) &#8211; com uma interface simples e intuitiva &#8211; é possível definir objetivos, criar e atribuir trilhas de aprendizagem,&nbsp;acompanhar o progresso individual de cada aluno e gerar relatórios detalhados, tudo em uma única plataforma!



💡 Cada equipe da sua organização pode gerenciar seu programa de forma independente.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="576" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/06/05-1024x576.png" alt="" class="wp-image-4235"/></figure>



<h2>Empower</h2>



Para nós, é prioridade auxiliar empresas a formar uma equipe de alta performance, elevando o potencial de cada colaborador. Por isso, nosso sistema orientado a dados otimiza o processo de aprendizagem, fornecendo aos alunos o conteúdo que precisam individualmente, no momento certo para atingir suas metas.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="576" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/06/04-1-1024x576.png" alt="" class="wp-image-4236"/></figure>



Os exercícios são envolventes e interativos e os profissionais são protagonistas do seu processo de aprendizagem, deixando-o dinâmico e eficaz, possibilitando que cada pessoa possa se concentrar nas habilidades que precisa desenvolver, mas sem desaprender aquilo que já sabe.



<h2>Trust</h2>



Além de oferecer a solução perfeita de capacitação em inglês para empresas, oferecemos onboarding e suporte de alto nível para implementar, mensurar e tornar a jornada de aprendizado o mais claro possível. Nossas equipes especializadas de Customer &amp; User Success&nbsp; fornecem suporte contínuo aos clientes do início ao fim.



Estamos muito animados em revolucionar o mercado de aprendizado de idiomas, reconhecendo a importância e singularidade do inglês profissional para permitir uma carreira bem-sucedida e produtiva.



Aproveite the Slang Way.



Entre em contato e <a href="https://slangapp.com/request-demo?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=industry-solutions&amp;utm_term=the-slang-way&amp;utm_content=pr-article">agende uma demonstração</a>!

Conheça “the Slang Way”, o método ainda mais revolucionário e completo para aprender inglês profissional

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<h2>O desafio&nbsp;</h2>



Estamos acostumados a pensar que para aprender inglês devemos estar em uma sala de aula com professores e livros que orientam nosso aprendizado do começo ao fim. No entanto, os livros utilizados geralmente incluem apenas um conteúdo generalizado que raramente é adaptado aos interesses, habilidades ou plano de carreira específicos de cada aluno. A longo prazo, isso se torna um desafio para as instituições de ensino na hora de preparar seus alunos para o mercado de trabalho.



Esta foi a situação enfrentada pela Corporación Universitaria Unitec, uma comunidade educacional com mais de 44 anos de experiência acadêmica na Colômbia. Ao perceberem a necessidade de complementar seu programa de inglês geral, iniciaram a busca por ferramentas que permitissem aos seus alunos praticar o idioma, não só em sala de aula, mas também fora dela, e cujos conteúdos estivessem alinhados com seus perfis profissionais.&nbsp;



O objetivo da Unitec era aprimorar o perfil profissional e técnico de seus alunos e aumentar o número de graduados com nível avançado de inglês. Esse propósito está alinhado com a missão da instituição, que busca proporcionar uma formação humanística e integral aos seus alunos para que sejam profissionais e tecnólogos competentes, empreendedores, criativos, com pensamento crítico, liderança e alta responsabilidade social.



<h2>A solução&nbsp;</h2>



A busca por esse complemento para o ensino de inglês na instituição ocorreu em 2019. Foi nesse ano que a Unitec decidiu colaborar com a Slang e incorporar o uso da nossa plataforma ao seu programa de inglês acadêmico durante o primeiro semestre de 2020.



A decisão de trabalhar com a Slang foi motivada pela capacidade de integração da plataforma com os programas acadêmicos e de graduação das quatro escolas da instituição: Ciências Econômicas e Administrativas, Artes e Comunicação, Engenharias e Ciências Jurídicas e Humanas. Essa sinergia se deve ao amplo leque de cursos que a Slang possui, que vão desde inglês geral até diversas áreas profissionais.&nbsp;



Além disso, a Slang teve a capacidade de abranger uma população mais ampla porque se adapta tanto às modalidades presenciais quanto virtuais. Isso permitiu que mais alunos tivessem acesso ao programa sem nenhuma dificuldade.&nbsp;



Da mesma forma, o apoio das equipes de Learner Experience e Customer Success foi muito importante para o sucesso da integração da Slang como complemento ao programa de inglês acadêmico da Unitec.



<h3>Construção de um programa alinhado com os objetivos da instituição</h3>



A equipe de Learner Experience trabalha em conjunto com a universidade para alinhar seus objetivos com a oferta de cursos de inglês geral e profissional da plataforma. Dessa forma, a Slang vem contribuindo para a elaboração de metas de estudo e avaliação mensal de progresso dos alunos.



<h3>Estratégias de acompanhamento para o sucesso do programa</h3>



A equipe de Customer Success tem contribuído para o sucesso do desenvolvimento do programa por meio da formação de administradores e docentes, do acompanhamento periódico de métricas, da proposição e implementação para o desenvolvimento de boas práticas que permitem o cumprimento de objetivos e da gestão de casos de suporte.



O sucesso da implantação da Slang na Unitec também foi possível graças à variedade de cursos que atendem às necessidades de seus alunos, como:



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="321" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/04/UNITEC-courses-PT-1024x321.png" alt="" class="wp-image-4192"/></figure>



<h2>Os resultados&nbsp;</h2>



A aliança com a Slang permitiu que a Unitec cumprisse seu objetivo de melhorar a proficiência em inglês de seus alunos. Hoje, a universidade continua usando nossa plataforma e, após 2 anos de trabalho contínuo, alcançamos os seguintes resultados:



<figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" width="843" height="577" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/04/unitec-data-pt.png" alt="" class="wp-image-4193"/></figure>



<blockquote class="wp-block-quote">“A plataforma é muito didática para o ensino de outro idioma, meu progresso é nítido nesses dois anos que estou usando a Slang.”&nbsp;Diego GordilloEstudante de inglês V&nbsp;</blockquote>



<blockquote class="wp-block-quote">“O catálogo de cursos oferecidos é bastante amplo e abrange diferentes abordagens de ensino de inglês como língua estrangeira, por isso, como educadores, podemos usar esses recursos para motivar nossos alunos e mostrar a eles a importância desse idioma como ferramenta para ter um perfil competente no atual mercado de trabalho.”Jéssica ManceraCoordenadora de Idiomas &#8211; Unitec</blockquote>



Ao estudar com a Slang, seus alunos terão acesso a diversos cursos que abrangem temas gerais e profissionais, o que irá alavancar suas carreiras e proporcionar um perfil mais competitivo no mercado de trabalho. Entre em contato com a gente <a href="https://slangapp.com/?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=success-cases&amp;utm_content=unitec">aqui</a>.

Como a Unitec está preparando seus alunos para o mercado de trabalho

<h2>O desafio&nbsp;</h2>



Normalmente, a formação em inglês em uma instituição acadêmica se concentra no inglês geral. Porém, quando o objetivo é o fortalecimento do perfil profissional dos estudantes, além de fazer com que eles tenham a oportunidade de concorrer às melhores ofertas de emprego, é necessário envolver o inglês profissional em sua formação acadêmica.



Isso é um desafio para a maioria das instituições, pois é difícil encontrar uma ferramenta que corresponda à necessidade de oferecer conteúdos especializados e que seja coerente com os diferentes programas acadêmicos e técnicos.&nbsp;



Esse foi o problema enfrentado pelo Serviço Nacional de Aprendizagem (SENA), instituição pública nacional vinculada ao Ministério do Trabalho da Colômbia, que oferece capacitação a milhões de colombianos que se beneficiam de cursos técnicos e complementares. Esses programas estão voltados para o desenvolvimento econômico, tecnológico e social do país e têm como objetivo fortalecer as atividades produtivas das empresas e indústrias para garantir maior produção e competitividade com os mercados globalizados.



O SENA tinha a necessidade de complementar o programa de inglês dos seus estudantes com uma ferramenta que permitisse o reforço do inglês profissional de acordo com os cursos de formação que oferecem. Esses cursos envolvem diferentes áreas do conhecimento, como administração de empresas, economia, logística, marketing, vendas, recursos humanos, engenharia, saúde, turismo, agricultura, mineração, construção civil, gastronomia, entre outros.



<h2>A solução&nbsp;</h2>



Com base nessa necessidade, durante o ano de 2019, o SENA iniciou a busca por uma ferramenta que pudesse oferecer uma solução para esse problema. Foi assim que, naquele mesmo ano, decidiram participar de um teste com a Slang que envolveu 500 estudantes de diferentes programas, distribuídos em 25 centros de treinamento localizados em 15 estados do país. Devido aos resultados positivos com o teste, no final de 2020, eles decidiram trabalhar com a Slang.&nbsp;



Em 2021, o SENA iniciou a implantação do Programa Bilíngue da Slang, incluindo-o como complemento ao seu programa de formação de inglês, para cursos técnicos e tecnólogos. O programa contou com a participação de 16 mil estudantes, distribuídos em 115 programas em 68 centros de treinamento localizados em 20 estados do país.



A decisão de trabalhar com a Slang também foi motivada pela capacidade de adaptação da plataforma às necessidades dos estudantes, pelo suporte prestado por nossas equipes de trabalho e pela ampla oferta de cursos de inglês específico, que correspondem à oferta de programas do SENA, os quais buscam fortalecer o perfil profissional dos alunos para facilitar seu acesso às melhores ofertas de emprego.&nbsp;



Durante a implementação foram importantes o desenvolvimento de trilhas de aprendizagem especializadas, o monitoramento do progresso dos alunos e o acompanhamento do programa.



<h3>Trilhas de Aprendizagem especializadas</h3>



O desenvolvimento de Trilhas de Aprendizagem foi realizado pela equipe acadêmica da Slang e pelo Programa de Bilíngue da Diretoria de Formação Profissional do SENA, em um esforço conjunto para atender às necessidades acadêmicas dos estudantes envolvidos. Isso foi fundamental para a orientação e o desenvolvimento dos participantes dentro do programa.&nbsp;



<h3>Acompanhamento do progresso dos estudantes</h3>



O acesso ao sistema de gestão da aprendizagem e os relatórios de progresso foram fundamentais para garantir o cumprimento dos objetivos, já que o Programa Bilíngue da Diretoria de Formação Profissional do SENA, juntamente com os profissionais e instrutores da instituição, pôde acompanhar de perto o progresso de seus alunos e tomar decisões em tempo real.&nbsp;



<h3>Acompanhamento do programa</h3>



O acompanhamento foi a parte mais importante para o sucesso do projeto. O funcionamento do programa foi compreendido por todos os envolvidos graças aos diferentes espaços de acompanhamento, troca de ideias e resolução de dúvidas. Tudo isso foi possível graças às equipes de Customer Success, Learner Experience e suporte técnico da Slang.&nbsp;



Abaixo estão os cursos mais estudados pelos estudantes durante o ano com a Slang:



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="321" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/03/Sena-courses-–-PT-1024x321.png" alt="" class="wp-image-4162"/></figure>



<blockquote class="wp-block-quote">&#8220;É um aplicativo muito completo que ajuda a melhorar o seu inglês, tanto profissionalmente quanto no dia a dia. A Slang tem uma metodologia prática e dinâmica que me ajudou a avançar no idioma, principalmente nas habilidades de listening e speaking”&nbsp;Danny Daniela Pino,Estudante de Tecnologia em Gestão Integrada da Qualidade, Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional</blockquote>



<blockquote class="wp-block-quote">“A Slang impactou muito minha carreira profissional, pois graças ao inglês que aprendi, agora posso acessar mais informações na minha área. Além disso, a plataforma tem sido uma ótima ferramenta para ganhar confiança na hora de falar inglês, já que você aprende de forma fácil e muito dinâmica”&nbsp;Nelcy Milena Bolaños Pantoja, Estudante de Tecnologia em Automação Industrial</blockquote>



<h2>Os resultados</h2>



Graças à aliança com a Slang, os alunos do SENA puderam adquirir conhecimentos de inglês especializado de acordo com os programas que estavam cursando, fortalecer seu perfil profissional e contribuir para o desenvolvimento econômico do país.&nbsp;



Seguem abaixo os principais resultados do programa implantado no SENA:



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="845" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/03/Sena-stats-–-PT-1-1024x845.png" alt="" class="wp-image-4163"/></figure>



<blockquote class="wp-block-quote">“A Slang gerou uma maior aproximação com o idioma e motivou os alunos a conhecerem mais sobre seus interesses relacionados à sua formação, por se tratar de um aplicativo de inglês com um propósito específico”&nbsp;Laura Marcela Rincón Ortiz, Programa Bilíngue da Direção da Formação Profissional</blockquote>



Com a Slang, seus alunos contarão com diversos cursos profissionalizantes para alavancar suas carreiras e assim terem perfis mais competitivos no mercado de trabalho. Entre em contato com a gente por <a href="https://slangapp.com/government?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=success-cases&amp;utm_content=sena">aqui</a>.&nbsp;

Como o SENA conseguiu impactar a formação profissional de 16 mil alunos

<h2>O desafio</h2>



Distribuir o tempo entre trabalho, família, compromissos e autocuidado pode ser um desafio para qualquer processo de aprendizagem. No entanto, o empenho e a motivação são grandes aliados para romper essas barreiras e atingir os objetivos propostos.



É o caso da Alimentos Cárnicos, empresa do Grupo Nutresa dedicada à produção e comercialização de carnes, com presença direta em quatro países. Eles estavam à procura de uma solução que permitisse aos seus colaboradores aprender o inglês que as suas funções exigiam, mas com um modelo que se adaptasse às suas rotinas e responsabilidades.



<h2>A solução</h2>



Após analisar diferentes alternativas, eles escolheram a Slang por conta de nossos programas flexíveis e personalizados que podem ser ajustados à necessidade de cada um. Eles fazem uso de nossa plataforma há dois anos, com um modelo de bolsas de estudo de inglês que já impactou mais de 300 funcionários e familiares. O apoio interno da área de Recursos Humanos, somado ao acompanhamento da nossa equipe de Customer Success e à dedicação de diversos colaboradores, fizeram dessa implementação um sucesso total. Um grande exemplo disso é Alirio Santos, auxiliar de logística da Alimentos Cárnicos, que iniciou seu processo com a Slang em 9 de fevereiro de 2021 e, graças à sua disciplina, tornou-se um dos primeiros usuários a concluir todos os cursos de inglês geral e profissional.



<h3>Primeiro passo: estabelecendo metas</h3>



Alirio começou com um nível iniciante de inglês: obteve 17% em nosso teste de inglês geral. Com base nesse resultado, o próximo passo foi estabelecer as metas que lhe permitissem seguir em frente. A área de Recursos Humanos e nossa equipe de Customer Success definiram um ritmo de estudos para ele, de acordo com sua disponibilidade.



Nos primeiros dois meses de fevereiro de 2021, Alirio não ultrapassou dez horas de estudo, o que é normal, porque familiarizar-se com a plataforma e entender o tempo necessário leva algumas semanas. No entanto, ele afirma que &#8220;com o passar do tempo, fui descobrindo cada um dos diversos temas que a plataforma me oferecia e, para ser sincero, achei as atividades, temas e variedade de cursos oferecidos extremamente interessantes e divertidos”.



Até aquele momento, ele não reconhecia a importância do inglês para seu cargo, mas ao longo de sua trajetória de aprendizagem percebeu as possibilidades que esse idioma oferece para seu desenvolvimento profissional. Então, sua determinação tornou-se imparável e sua vontade de continuar a melhorar fez com que dominasse mais e mais o processo.



<h3>Acompanhamento: a chave para uma aprendizagem bem-sucedida</h3>



Terminada a fase de adaptação, atualizamos os objetivos do Alirio para levar seu inglês a outro nível: um nível mais profissional e avançado. Dessa forma, ele propôs reservar pelo menos quinze minutos por dia para estudar na plataforma.



Ao priorizar seus momentos de estudo com a Slang, ele pôde praticar intensivamente e começar a ver progresso em speaking e writing. O resultado foi surpreendente: no terceiro mês, ele atingiu 29 horas de estudo e, em agosto, atingiu o máximo de 50.



<h3>Catálogo de cursos e testes de acompanhamento</h3>



O primeiro curso que Alirio concluiu foi Logistics, seguido por Manufacturing e Occupational Health and Safety; todos diretamente relacionados ao seu trabalho. Mais tarde, começou a explorar outros cursos e, sempre que iniciava um, ele o completava com o objetivo de aprender corretamente todos os termos necessários, e assim, passar para o próximo.



Com os testes de acompanhamento que realizamos semestralmente, pudemos comprovar sua evolução: de 17% obtido no diagnóstico inicial, Alirio passou para 64% na avaliação de evolução e atingiu o patamar Elementary após um ano de estudo com a Slang.



Sem dúvida seu processo tem sido um exemplo para muitos, pois hoje ele percebe como cada meta alcançada impacta seu trabalho e sua vida pessoal. “Consigo perceber as conquistas importantes&nbsp; que tive [&#8230;] O estudo foi intenso todos os dias, mas, acima de tudo, muito proveitoso e graças a isso consegui concluir todos os cursos da plataforma”, finaliza.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/02/Alimentos-Carnicos-–-PT-2-1024x683.png" alt="" class="wp-image-4108"/></figure>



&#8211;



<blockquote class="wp-block-quote">&#8220;[&#8230;] ainda que estive bastante ocupado com compromissos de trabalho, acadêmicos e outras atividades pessoais, achei fascinante a experiência de poder adquirir mais conhecimento dessa língua, pois o que eu tinha era um nível bem básico.”<cite>Alirio Santos, Assistente de Logística da Alimentos Cárnicos</cite></blockquote>



<h2>Os resultados</h2>



Depois de contar um pouco mais sobre o processo de Alirio, é chegada a hora de mostrar seus resultados finais:



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="708" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/02/Alimentos-Carnicos-–-PT-1-1024x708.png" alt="" class="wp-image-4109"/></figure>







<blockquote class="wp-block-quote">&#8220;Serei eternamente grato à Slang pela contribuição que deu ao meu desenvolvimento acadêmico. Muito obrigado pelo apoio e por essa excelente plataforma de estudo.”<cite>Alirio Santos, Assistente de Logística da Alimentos Cárnicos</cite></blockquote>



Alirio e centenas de outros usuários, que hoje contam com a Slang para fortalecer seu desenvolvimento profissional, são a nossa maior inspiração para continuar melhorando a plataforma e ampliando o catálogo de cursos. Juntos, podemos levar sua equipe ao próximo nível com o inglês profissional que cada função ou cargo precisa. Vamos tornar isso possível! Saiba como <a href="https://slangapp.com/business?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=success-cases&amp;utm_term=alimentos-carnicos">aqui</a>.

Alirio Santos sabe que aprender inglês é sinônimo de oportunidades. Por isso, se inscreveu no processo que a Alimentos Cárnicos abriu com a Slang e conseguiu uma das bolsas para estudar em nossa plataforma. Conheça um pouco mais da sua história.

Alimentos Cárnicos: o valor de capacitar uma equipe

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O debate acerca da produtividade no trabalho cresce cada vez mais. Afinal, é importante para os gestores e colaboradores que esse indicador seja constante, uma vez que influencia diretamente no cumprimento de demandas e na motivação da equipe com seus objetivos.&nbsp;



Com a expansão do trabalho remoto, ser produtivo pode ter se tornado um desafio. Muitas pessoas fora do ambiente de trabalho, e com as distrações de casa, têm dificuldade para atingir o mesmo nível de excelência que possuíam presencialmente.&nbsp;



Produzir mais em menos tempo, minimizar os desperdícios de recursos de produção e melhorar o ambiente de trabalho são apenas alguns dos benefícios que a melhoria na produtividade pode proporcionar.&nbsp;



Pensando nisso, vamos analisar mais a fundo o conceito de produtividade no trabalho, o que pode estar afetando o seu desempenho e algumas dicas para se manter ativo na medida certa. Acompanhe!&nbsp;&nbsp;



<h2>Conceito de produtividade no trabalho</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/09/produtividade-no-trabalho-1-1024x683.jpg" alt="Mulher negra usando um terno azul enquanto faz anotações em um bloco de notas fixado em uma parede de vidro." class="wp-image-3542"/><figcaption>A produtividade no ambiente de trabalho começa na organização de tarefas.</figcaption></figure>



Em um primeiro momento, a produtividade era entendida como o rendimento dos colaboradores nas fábricas, podendo ser observada em setores que produziam algum tipo de produto. Atualmente, embora as palavras tenham uma certa similaridade, é preciso fazer a diferenciação entre produção e produtividade.&nbsp;



Produção é o processo de criar algo, com recursos pré-definidos e em determinado tempo. Por outro lado, a produtividade é a busca por aumentar a capacidade de produção de uma empresa, com a diminuição do tempo gasto, o mínimo de recursos possíveis e sem perder a qualidade do produto.&nbsp;



De acordo com o artigo <a href="https://www.scielo.br/j/prod/a/MqJMcPzXt4vPdVNPMxyxcmq/?lang=pt" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Produtividade Sistêmica</a>, do engenheiro Ney Cesar de Oliveira King, “o conceito produtividade foi introduzido e desenvolvido nas organizações com o intuito de avaliar e melhorar o desempenho delas”.&nbsp;&nbsp;



Tendo essa definição como base, ser produtivo significa desempenhar da melhor forma possível as funções que lhe foram designadas. Toda atividade gerada na cadeia de produção tem uma consequência — procrastinar, por exemplo, pode gerar um efeito cascata, influenciando no produto final.&nbsp;



<h2>Benefícios da produtividade no trabalho&nbsp;</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="576" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/09/produtividade-no-trabalho-2-1024x576.jpg" alt="Uma pessoa apoia um gráfico ilustrativo na palma da sua mão." class="wp-image-3543"/><figcaption>A produtividade é um fator bastante importante no desenvolvimento e crescimento da empresa.</figcaption></figure>



Agora que você já sabe o conceito de produtividade, podemos adentrar um pouco mais na sua necessidade e ilustrar os principais benefícios que ela pode trazer para uma empresa. Confira:



<h3>Diminui os custos</h3>



Uma empresa produtiva gerencia muito bem seus recursos e possui profissionais competentes, capazes de executar suas tarefas nas horas necessárias. Assim, os colaboradores fariam horas extras em frequência muito menor para cumprir os prazos.&nbsp;&nbsp;



Além disso, um <a href="https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/otimize-os-processos-produtivos-da-sua-empresa-e-reduza-os-custos,0bac438af1c92410VgnVCM100000b272010aRCRD" target="_blank" rel="noreferrer noopener">estudo</a> realizado pelo Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE), indica que o foco para redução de custos deve ser a produtividade.&nbsp;



<h3>Aumenta os lucros</h3>



Uma empresa que produz mais em menos tempo consegue oferecer mais itens ao mercado. Assim, as vendas também tendem a ser maiores, impactando diretamente a receita.&nbsp;



E o aumento do lucro também é um resultado da diminuição dos gastos. Gastando menos, aumenta-se a competitividade da empresa, possibilitando o reinvestimento dos lucros ou até uma margem maior deles.&nbsp;



<h3>Ajuda a manter os clientes satisfeitos</h3>



Melhorar a produtividade da sua empresa gera resultados em todos os sentidos. Além de proporcionar a entrega de serviços e produtos dentro do prazo, ela ajuda a satisfazer seus clientes.&nbsp;



Isso porque o serviço de atendimento, a velocidade das entregas e a qualidade dos produtos são aprimorados com a produtividade. É importante lembrar que um consumidor satisfeito compra novamente e ainda pode te ajudar a conquistar novos clientes.



<h3>Implementação de políticas de bem-estar</h3>



Empresas que buscam a produtividade e o bem-estar de seus colaboradores são sempre alvo de profissionais competentes. Quando a empresa é reconhecida pelo público e pelo mercado de trabalho, é mais simples recrutar novos talentos que combinam com o perfil da organização.&nbsp;



Empresas como Google e startups de sucesso já utilizam mecanismos para aumentar a qualidade de vida dos funcionários, os tornando mais produtivos, <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/retencao-de-talentos-diminua-o-turnover-na-sua-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">reduzindo a taxa de turnover</a> e formando um time competente e comprometido.



<h3>Compromisso com a inovação&nbsp;</h3>



Sendo a produtividade um dos pilares da empresa, as cadeias de produção funcionam de maneira orgânica, restando assim mais tempo para que um gestor idealize processos inovadores e os otimize.&nbsp;



<h2>O que atrapalha a produtividade?</h2>



Existem diversos fatores que podem atrapalhar a produtividade da sua empresa e de seus colaboradores. Eles podem ser subjetivos e pessoais, como também podem ser fruto de má organização e gestão. Listamos abaixo alguns exemplos que podem estar minando sua produtividade.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/09/produtividade-no-trabalho-3-1024x683.jpg" alt="Mulher usando camisa, batom e brincos vermelhos, sentada em frente a um laptop com uma mão na cabeça e expressão chateada." class="wp-image-3544"/><figcaption>Apesar de ser importante para os resultados da empresa, a produtividade pode ser afetada de várias formas.</figcaption></figure>



<h3>Pressão exagerada</h3>



Quando a pressão no trabalho é exagerada e acompanhada de metas inalcançáveis, tanto por parte dos gestores quanto dos colegas de trabalho, ela tende a diminuir a produtividade e deixar os colaboradores inseguros com suas entregas, estimulando a procrastinação das tarefas.&nbsp;



O resultado acaba sendo exatamente o oposto do esperado. A pressão não gera bons efeitos e acaba por desmotivar os profissionais que se sentem frustrados por nunca conseguirem atingir os resultados esperados.&nbsp;



<h3>Sono&nbsp;</h3>



Insônia e noites mal dormidas podem influenciar e muito na produtividade dos profissionais. No livro <a href="https://www.google.com.br/books/edition/Por_que_n%C3%B3s_dormimos/xB9pDwAAQBAJ?hl=pt-BR&amp;gbpv=1&amp;dq=Por%20que%20n%C3%B3s%20dormimos&amp;pg=PP1&amp;printsec=frontcover" target="_blank" rel="noreferrer noopener">“Por que nós dormimos?”</a>, Matthew Walker demonstra a importância do sono para a concentração e disposição na hora de efetuar as tarefas do dia a dia.



Dessa forma, virar noites trabalhando pode parecer uma boa ideia no quesito determinação, mas a longo prazo apenas o esforço não é suficiente, pois o resultado final pode ser comprometido.&nbsp;



<h3>Falta de organização&nbsp;</h3>



Uma empresa desorganizada é sinônimo de improdutividade. Os colaboradores perdem muito tempo descobrindo quais são suas tarefas, não tendo um acompanhamento dos projetos e muita das vezes é necessário um retrabalho para reparar erros que não foram percebidos na cadeia de produção.&nbsp;



<h2>Indicadores de produtividade</h2>



Saber sobre a importância, os benefícios da produtividade e os principais fatores que podem atrapalhá-la é essencial, mas também é de extrema importância entender os mecanismos para conseguir mensurá-los.



Acompanhe alguns indicadores de produtividade que podem auxiliar a identificar os problemas e onde melhorar os processos de produção.



<h3>Produção por hora</h3>



Esse indicador tem como objetivo avaliar a capacidade de produção da empresa no período de uma hora, analisando quantas tarefas os colaboradores conseguem realizar no período. No setor da indústria é possível analisar produtos finalizados, enquanto em um escritório podemos observar as atividades finalizadas.



Assim, é possível identificar o nível de produtividade ideal entre os colaboradores e traçar estratégias para que os demais possam alcançar esse padrão de competência. Além disso, fica mais fácil perceber a hora do dia em que os profissionais são mais produtivos e definir estratégias com base nesses dados.&nbsp;&nbsp;



<h3>Prazos</h3>



Esse outro indicador consiste em mapear as entregas feitas dentro do prazo e as que atrasam. Colhendo esses dados, é possível identificar o quanto da produtividade precisa ser aprimorada com o intuito de reduzir os números de atraso.



<h2>Dicas para aumentar a produtividade&nbsp;</h2>



Descubra algumas dicas que podem melhorar o dia a dia e otimizar a produtividade da sua empresa e funcionários.&nbsp;



<h3>Organização&nbsp;</h3>



Não tem como ser produtivo sem o mínimo de organização. Para isso, faça um planejamento com as principais atividades que precisam ser realizadas. Chegar ao trabalho e já ter definido quais são as atividades necessárias e quais as prioridades otimiza muito o seu dia.&nbsp;



<h3>Utilize ferramentas de armazenamento em nuvem</h3>



Ferramentas como Dropbox, Onedrive e Google Drive permitem o armazenamento online de arquivos. Tal facilidade permite que todos os colaboradores tenham acesso aos materiais da empresa, evitando compartilhamentos desnecessários de email, e ainda possibilita a execução de tarefas colaborativas.&nbsp;



<h3>Aprenda a delegar tarefas</h3>



Ninguém consegue fazer tudo sozinho. É necessário que os gestores saibam delegar as tarefas aos seus funcionários de maneira eficiente. Assim, sobra tempo para focar em outras prioridades e para se dedicar às atividades que demandam pensamentos estratégicos, acertando as pontas soltas nas cadeias de produção.&nbsp;



<h3>Invista em treinamentos</h3>



Um dos principais desafios para uma boa empresa é ter um time de trabalho comprometido com a organização e que tenha as habilidades necessárias para fazer as suas tarefas da melhor forma possível.



No mercado de trabalho atual, o treinamento de desenvolvimento de colaboradores é um passo essencial. Investir em cursos que proporcionam melhorias para o time é uma forma de otimizar o dia a dia e, consequentemente, aumentar a produtividade.&nbsp;



Oferecer cursos de inglês profissional, por exemplo, ajuda na produtividade dos colaboradores. Isso porque o idioma é usado em diversas áreas diariamente e ter que traduzir materiais atrapalha o desenvolvimento das tarefas.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/09/produtividade-no-trabalho-4-1-1024x683.png" alt="Laptop mostra a plataforma de cursos geral da Slang." class="wp-image-3546"/><figcaption>Em nossa plataforma de cursos, estão disponíveis caminhos focados no aprendizado de inglês profissional em diferentes áreas.</figcaption></figure>



Pensando nisso, na Slang, oferecemos cursos de inglês focados no aprendizado profissional que possibilitem a educação da língua inglesa para equipes de trabalho e também individuais. Baseadas em machine learning e gamificadas, temos <a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=produtividade-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">caminhos específicos para diversos setores organizacionais</a>, como <a href="https://slangapp.com/courses/categories/financial?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=produtividade-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">finanças</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/management?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=produtividade-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">gestão de pessoas</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/sales-and-marketing?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=produtividade-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">marketing</a> e muito mais.&nbsp;



Focar no desenvolvimento de todos os colaboradores e abordar temas importantes para o crescimento individual e profissional aumenta não só a produtividade no trabalho, como também otimiza a entrega de resultados!



Acesse a <a href="https://slangapp.com/?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=produtividade-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">nossa plataforma</a> e <a href="https://slangapp.com/solutions/businesses?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=produtividade-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">veja como capacitar os seus profissionais</a> de maneira adaptável, em qualquer hora ou lugar!



Se você quer saber <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-fazer-uma-avaliacao-de-desempenho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">como avaliar o desempenho</a> dos colaboradores, inclusive durante o aprendizado com a Slang, aprender sobre <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/o-que-e-lifelong-learning" target="_blank" rel="noreferrer noopener">lifelong learning</a> nas empresas ou outros assuntos do universo corporativo, acesse <a href="https://blog.slangapp.com/pt" target="_blank" rel="noreferrer noopener">nosso blog</a> e acompanhe nosso <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/hr-talk" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Papo de RH</a>!&nbsp;

Precisa melhorar a produtividade no trabalho? Separamos algumas dicas para te ajudar com esse desafio na sua empresa.

Como melhorar a produtividade no trabalho

A união entre tecnologia e o ambiente de trabalho vem se estreitando. Muitos departamentos estão otimizando o tempo e melhorando seus resultados com o auxílio de novas ferramentas digitais. O uso da Inteligência Artificial no RH, por exemplo, vem ganhando espaço nos últimos anos.&nbsp;



Com a ascensão tecnológica em diversos setores do mercado, diferentes tarefas estão sendo automatizadas e, consequentemente, muitos erros serão evitados. No entanto, até certo tempo atrás, essa aceleração estava mais focada nas áreas de <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/termos-de-marketing-digital" target="_blank" rel="noreferrer noopener">marketing</a>, <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/tecnologia-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">TI</a> e nas <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cinco-razoes-para-usar-o-ingles-no-setor-financeiro-da-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">operações</a>.&nbsp;



Ao trazer essa realidade para departamentos mais humanos, como o de gestão de pessoas, alguns desafios podem ser encontrados. Muitos profissionais ainda não sabem como aplicar a tecnologia para ajudá-los.&nbsp;



Diante disso, pensamos em maneiras para implementar a tecnologia e, mais especificamente, a Inteligência Artificial no RH da sua empresa. Neste artigo, trouxemos dicas, ideias e vantagens para te ajudar. Acompanhe!&nbsp;



<h2>O que é Inteligência Artificial?</h2>



É uma área da ciência que tem como objetivo a busca pela capacidade de aprendizado das máquinas de encontrar padrões, tomar decisões e resolver problemas. A IA recebe muitos investimentos com o intuito de aplicar a tecnologia na sociedade de maneira que se aproximem do raciocínio humano.&nbsp;



Inicialmente idealizada para aperfeiçoar os aprendizados gradativamente, hoje essa tecnologia é aplicada em robôs, computadores ou programas com capacidade de desenvolver habilidades e características mais humanas.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/09/inteligencia-artificial-no-rh-1-1024x683.jpg" alt="Uma pessoa e um robô branco em um aperto de mãos." class="wp-image-3532"/><figcaption>A inteligência artificial está cada vez mais presente no ambiente laboral, seguindo essa crescente também na interação e proximidade com as características humanas.</figcaption></figure>



<h3>A inteligência artificial nas empresas&nbsp;</h3>



Nos setores corporativos, o uso dessa tecnologia já está sendo implantado há alguns anos. Ela utiliza as informações e dados como base para analisar o comportamento do usuário (clientes, fornecedores, colaboradores, etc.) e otimizar tarefas de forma eficiente.&nbsp;



Alguns exemplos mais comuns são os chatbots, softwares de segurança, vendas e marketing. Eles podem ser encontrados em sites, quando um atendente virtual aparece perguntando o que você procura, ou ao acessar alguma conta em que perguntas aparecem para entender se você é o dono do perfil.&nbsp;



Os algoritmos usados em sites de venda online ou em plataformas de streaming &nbsp;para indicação de produtos ou séries e filmes parecidos com os quais você já tem interesse, também são considerados ferramentas de inteligência artificial. Essas mudanças focam na eficiência do <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/dicas-de-atendimento-ao-cliente" target="_blank" rel="noreferrer noopener">atendimento</a> das empresas responsáveis.&nbsp;



<h2>Como aplicar a inteligência artificial no RH?&nbsp;</h2>



O uso da IA na Gestão de Pessoas traz inúmeras possibilidades. A automatização de processos, cruzamento de dados, análises e a busca por padrões são algumas das tarefas em que a inteligência artificial pode ser aplicada para aumentar a eficiência do RH.&nbsp;



Mesmo que essas tecnologias estejam em ascensão, ainda são poucos os profissionais que estão acompanhando tais mudanças. Diante disso, fizemos um pequeno guia com dicas de como aplicar a inteligência artificial em diversas responsabilidades do RH:&nbsp;



<h3>Recrutamento e seleção</h3>



Ao avaliar um candidato para uma vaga específica, é extremamente importante analisar seus desempenhos técnicos e comportamentais. O que antes era examinado somente pelo currículo e por uma conversa formal, com a inteligência artificial se tornou um processo com ferramentas que realizam uma pré-seleção, otimizando o tempo dos recrutadores.&nbsp;



<h3>Cultura organizacional</h3>



Você já ouviu falar em People Analytics? É um conceito em que dados e informações sobre os colaboradores são coletados para análise. Com os resultados, o RH consegue monitorar e identificar quais são as principais prioridades de seus funcionários.



O objetivo é trazer uma <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cultura-e-clima-organizacional-entenda-a-diferenca" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cultura organizacional</a> mais sólida e orgânica. Ferramentas e softwares permitem <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/beneficios-corporativos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">benefícios</a> focados no desenvolvimento e produtividade personalizada para cada pessoa junto à missão, visão e valores da empresa.



<h3>Engajamento e produtividade</h3>



Por meio de plataformas e instrumentos que utilizam a IA como base de análise, é possível compreender o que engaja o time e quais são os pontos que melhoram a produtividade de cada colaborador. O RH pode encontrar quais são as competências que melhoram o desempenho de uma área.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/09/inteligencia-artificial-no-rh-2-1024x683.jpg" alt="Grupos de pessoas sentadas em uma mesa com várias folhas e laptops conversando sobre trabalho." class="wp-image-3533"/><figcaption>Profissionais engajados com os valores da empresa são mais produtivos, o que impacta diretamente nos resultados.</figcaption></figure>



Imagine que em uma coleta de dados seja observada a deficiência de um inglês técnico e especializado em diversas áreas da empresa. Assim, um curso de inglês profissional, como os encontrados na <a href="https://slangapp.com/courses/categories/human-resources?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=inteligencia-artificial-no-rh" target="_blank" rel="noreferrer noopener">plataforma da Slang</a>, podem ser oferecidos para os diversos times.&nbsp;



Dessa forma, vê-se um resultado prático de uma ação empresarial feita com as informações precisas advindas do uso da IA. Com isso, a equipe se sentirá reconhecida e, consequentemente, mais interessada e engajada.&nbsp;



<h3>Indicadores</h3>



Um software especializado em gestão de pessoas consegue determinar indicadores importantes, como <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/retencao-de-talentos-diminua-o-turnover-na-sua-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">taxa de turnover</a> e absenteísmo, de forma automática. O acompanhamento desses números é o que vai guiar os planejamentos estratégicos da área.&nbsp;



Além do que foi apresentado, uma das consequências da automação das tarefas é a utilização do tempo para pensar em planos de ação mais específicos, trazendo resultados mais eficientes para toda empresa.



<h3>Departamento pessoal&nbsp;</h3>



Atualmente, essa é uma das tarefas onde a inteligência artificial tem sido mais utilizada pelo RH. Somente com a inserção de dados em uma plataforma, é possível que a IA realize todos os cálculos de folha de pagamento, rescisão, controle de jornada e contratos de recrutamento.&nbsp;



São atividades que envolvem números e/ou um certo padrão, poupando um tempo considerável de uma parte do time de gestão de pessoas. No entanto, é importante lembrar que nenhuma dessas tarefas substituem o pensamento humano de forma integral.&nbsp;



Ainda são necessários planos, estratégias e conhecimentos que somente a consciência humana e pessoas envolvidas diretamente com a organização são capazes de desenvolver. Tudo isso mostra que, futuramente, nossas atividades devem estar cada vez mais conectadas à tecnologia e suas funções.



<h2>Vantagens de aplicar a IA na empresa</h2>



Uma pesquisa realizada com mais de 14 mil funcionários de diversas áreas entre <a href="https://www.oracle.com/br/human-capital-management/ai-at-work/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">a Oracle e a Workplace Intelligence em 2021</a> relatou que a inteligência artificial foi de grande ajuda no ambiente de trabalho.&nbsp;



Segundo o levantamento, 85% dos entrevistados afirmaram que querem que a tecnologia os ajude nas decisões de suas carreiras. Dentre eles, 36% desejam ajuda para identificar quais competências precisam desenvolver, outros 36% anseiam por recomendações para aprender novas habilidades e 32% gostariam de saber os próximos passos para atingirem seus objetivos profissionais.



Apesar do desejo de terem o auxílio das tecnologias, os entrevistados confirmaram que pessoas são profissionalmente melhores em algumas questões. Entre os exemplos destacados estão: oferecer dicas baseadas em experiências pessoais, identificar pontos fortes e fracos, e identificar currículos compatíveis para cada vaga.&nbsp;



Ou seja, a mistura entre ambas as frentes é a melhor opção para o crescimento efetivo de uma equipe. De maneira geral, segundo a pesquisa, a inteligência artificial ajudaria os colaboradores a se sentirem:



<ul><li>Mais empoderados em suas carreiras (58%);</li><li>Menos estressados com suas carreiras (57%);</li><li>Com mais controle sobre suas carreiras (53%).</li></ul>



Além disso, essa junção traz alguns benefícios gerais para o RH, como reconhecer padrões e tendências, automatizar tarefas, reduzir custos e agilizar processos.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/09/inteligencia-artificial-no-rh-3-1024x682.jpg" alt="Duas pessoas sentadas em frente a uma mesa com um laptop com um holograma que liga vários pontos e ícones de pessoas." class="wp-image-3535"/><figcaption>A implementação da inteligência artificial no cotidiano do setor não implica na substituição de profissionais de gestão. (Foto: Reprodução/Forbes Brasil)</figcaption></figure>



<h2>Dicas para implementar a inteligência artificial na empresa</h2>



A seguir, separamos algumas dicas que vão te ajudar no processo de aplicação da IA na gestão de pessoas e RH da sua empresa:



<h3>Defina os objetivos</h3>



O primeiro passo para começar a implementar a inteligência artificial no RH é compreender quais serão os objetivos principais da área. É por meio dessa resposta que a empresa deverá buscar ferramentas específicas e realizar pesquisas para entender quais são os softwares indicados para cada tarefa.&nbsp;



<h3>Introduza o processo</h3>



Depois, é essencial selecionar alguns treinamentos para os integrantes da área. Apresente as mudanças, peça ideias, recomendações, feedback e faça rodas de discussão para que toda a tecnologia possa ser utilizada de maneira plena.



<h3>Invista em desenvolvimento</h3>



Outra grande dica é oferecer treinamentos cada vez mais específicos para o setor de RH, pois quanto mais conhecimento o time tiver sobre suas tarefas e demandas, mais saberá utilizar a inteligência artificial a seu favor.&nbsp;



Com o intuito de oferecer educação e desenvolvimento profissional de qualidade, aqui na Slang todos os <a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=inteligencia-artificial-no-rh" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cursos</a> foram desenvolvidos também com IA. Para que o aprendizado do inglês profissional seja efetivo, usamos o LMS (Learning Management System) para acompanhar a evolução dos alunos.&nbsp;



Com a inteligência artificial, podemos perceber quando o aluno aprendeu uma nova palavra para evitar a repetição, por exemplo, e acompanhar com algoritmos a aprendizagem e a jornada de cada profissional.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/09/inteligencia-artificial-no-rh-4-1024x683.png" alt="Laptop aberto mostra a plataforma de cursos geral da Slang." class="wp-image-3536"/><figcaption>Em nossa plataforma, estão disponíveis diferentes cursos focados no desenvolvimento de inglês profissional.</figcaption></figure>



Com o foco de ensinar os termos mais importantes e expressões necessárias para ter sucesso na carreira, nossos cursos guiam os alunos a aprender de diferentes formas, podendo acompanhar as atualizações profissionais e tecnológicas do ambiente laboral.&nbsp;



Nossas trilhas envolvem gamificação com a prática multidisciplinar, facilitando a assimilação na jornada de aprendizagem. Além disso, elas podem ser acessadas online, de qualquer lugar e em qualquer momento.&nbsp;



Com certeza, desenvolver o inglês específico para a área ajudará muito na implantação da inteligência artificial no RH. Novos conhecimentos, novas tecnologias e novos aprendizados devem ser aliados dentro de uma empresa que quer sair à frente de seu mercado!&nbsp;



E para isso, sua empresa precisa ter profissionais engajados e capacitados como base. <a href="https://slangapp.com/?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=inteligencia-artificial-no-rh" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Conheça nossa plataforma</a>, <a href="https://slangapp.com/request-demo/businesses?redirect=//learn.slangapp.com/courses/categories" target="_blank" rel="noreferrer noopener">agende uma demonstração</a> e ajude seus colaboradores a atingirem o êxito profissional ultrapassando a barreira do inglês básico.



Se você gostou desse conteúdo e quer conferir mais dicas de inovação e desenvolvimento do ambiente de trabalho, acompanhe <a href="https://blog.slangapp.com/pt" target="_blank" rel="noreferrer noopener">nosso blog</a> e fique de olho em nosso <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/hr-talk" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Papo de RH</a>!

A inteligência artificial no RH é uma das principais inovações tecnológicas para área. Conheça um pouco mais sobre essa ferramenta!

Inteligência artificial no RH: veja como aplicá-la

A utilização de dados e os <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/tecnologia-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">avanços tecnológicos</a> vêm transformando diversas áreas do mundo empresarial, inclusive a de gestão de pessoas. Um exemplo disso é o People Analytics, que vem sendo introduzido nas empresas com o intuito de trazer benefícios às organizações e aos seus colaboradores.



É importante lembrar que o desenvolvimento e os <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/qualidade-de-vida-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cuidados com os profissionais</a> são demandas relevantes e pontos fundamentais de uma gestão, principalmente, nos últimos anos. Diante disso, utilizar novas tecnologias como aliadas para alcançar esses objetivos é uma estratégia inteligente e certeira.



Grandes organizações utilizam o People Analytics para encontrar soluções práticas através de informações. O <a href="https://www.sage.com/en-au/blog/case-study-how-google-uses-people-analytics/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Google</a>, a <a href="https://www.gupy.io/blog/cases-de-sucesso-people-analytics" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Embraer</a> e inclusive a <a href="https://www.nielsen.com/pt/about-us/about/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Nielsen</a>, uma empresa de pesquisa e análise de dados que utilizou seu próprio conhecimento e serviço para <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/retencao-de-talentos-diminua-o-turnover-na-sua-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">diminuir as taxas de turnover</a>, são alguns exemplos.&nbsp;



Muitas áreas utilizam o Big Data e o Data Analytics há alguns anos, ferramentas conhecidas por auxiliar na análise de dados. No entanto, em um departamento como o RH, o uso de dados ainda é uma novidade e empresas que sabem utilizar essa metodologia saem na frente.&nbsp;



Mas, afinal, o que é o People Analytics e por que é importante colocá-lo em prática na sua empresa? Neste artigo, vamos te ajudar a entender um pouco mais sobre esse conceito, como ele funciona e trazer algumas dicas para estabelecê-lo na sua organização. Acompanhe!



<h2>O que é People Analytics?</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/09/people-analytics-1-1024x683.jpg" alt="Duas pessoas apontam, sobre uma mesa de madeira, uma folha com gráficos enquanto analisam outras folhas semelhantes." class="wp-image-3523"/><figcaption>O People Analytics é uma ferramenta otimizadora dos processos de gerenciamento do RH.</figcaption></figure>



People Analytics é uma metodologia criada para facilitar as atividades no setor de gestão de pessoas a partir de uma tecnologia em expansão: a análise de dados. Esse método pode ser traduzido como Análise de Pessoas e também é conhecido por HR Analytics ou Talent Analytics.&nbsp;



O principal objetivo desse processo é analisar e coletar informações dos comportamentos, situações e atitudes dos colaboradores a fim de prever cenários e criar planos de ação. Assim, riscos iminentes podem ser evitados e algumas soluções, antecipadas.&nbsp;



A partir da coleta e estudo dos dados de cada colaborador, também é possível identificar preferências, prioridades de desenvolvimento, interesses e competências. O People Analytics é uma forma do RH utilizar essas análises de forma estratégica.&nbsp;



Quando bem feita, a metodologia favorece bastante a tomada de decisões em relação aos próximos passos dos colaboradores. Além disso, ela ajuda a diminuir o turnover, atrair novos talentos e aumentar o engajamento dos profissionais, por meio de planos de desenvolvimento que aumentam a produtividade.



<h2>Como o People Analytics funciona?&nbsp;</h2>



Sabemos que as mudanças tecnológicas estão atingindo todos os cenários. Então, por que não utilizá-las nas estratégias de gestão de pessoas? É a partir desse pensamento, e do conceito de Big Data, que o People Analytics foi desenvolvido.&nbsp;



O Big Data é o processo de recolher e armazenar diversos dados qualificados, obtidos através de inúmeras fontes, para encontrar informações que auxiliem a tomar as melhores decisões. Ele é muito utilizado pela inteligência de mercado para gerar novos negócios, produtos ou atrair e reter cada vez mais consumidores.



Sabe quando você compra um produto em um site e depois começam a aparecer outros links de compras relacionados? Ou quando você assiste uma série e depois recebe indicação de conteúdos similares? Essas são formas de armazenamento, análise e uso de dados para satisfazer clientes.&nbsp;



A metodologia do People Analytics funciona da mesma maneira, mas com o intuito de atrair e reter colaboradores, além de auxiliar em questões relacionadas à gestão de pessoas e RH.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="675" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/09/people-analytics-2-1024x675.jpg" alt="Homem sentado em frente a hologramas de gráficos sobre uma mesa com folhas com gráficos e informações, tablet, calculadora, bloco de anotações e um laptop." class="wp-image-3524"/><figcaption>Com a absorção de informações, o Big Data pode gerar diferentes insights positivos para o RH da empresa.</figcaption></figure>



<h2>Tipos de análises do People Analytics</h2>



O People Analytics é formado por quatro estágios: coleta de dados, cálculo, análise e, por fim, o de modelagem. No estágio final, é possível criar conexões para diferentes objetivos, mas antes é preciso escolher um dos tipos de análise existentes.



Para te ajudar a decidir quais são os melhores tipos de análise para esse processo, listamos os quatro principais. Todos eles foram classificados por uma das principais empresas mundiais especializadas em pesquisa e consultoria, a <a href="https://www.gartner.com/en" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Gartner Group</a>.



<h3>1. Descriptive Analytics (Análise descritiva)&nbsp;</h3>



Neste método, os dados analisados ajudam na compreensão do que aconteceu em um espaço de tempo que já passou. Muitas empresas já implementam esse estágio por meio de ferramentas de inteligência de mercado (Business Intelligence/BI).



<h3>2. Diagnostic Analytics (Análise diagnóstica)&nbsp;</h3>



Como o nome diz, é a leitura de dados para diagnosticar um problema, ou seja, para identificar a causa. Nesse caso, são utilizados níveis um pouco mais avançados de estudos e extração de informações.&nbsp;



<h3>3. Predictive Analytics (Análise de previsão)</h3>



O terceiro procedimento de análise foca no futuro. Utilizando dados gerais e existentes, junto com técnicas avançadas de estatística e inteligência artificial, as informações levantadas ajudam a prever possíveis cenários. Como as possibilidades são diversas, neste método é preciso mapear diferentes aspectos.



<h3>4. Prescriptive Analytics (Análise Prescritiva)</h3>



Esta é uma análise mais avançada. Ela reúne as informações que ajudam a identificar quais ações podem solucionar um problema e, ao mesmo tempo, minimizar possíveis efeitos colaterais. Com ela, é possível ter uma previsão e estimativa do que pode vir a acontecer e evitar grandes problemas no futuro.&nbsp;



<h2>Dicas para aplicar o People Analytics na sua empresa</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/09/people-analytics-3.jpeg" alt="Homem segura um globo holográfico com símbolos tecnológicos ao redor." class="wp-image-3525"/><figcaption>A metodologia do People Analytics reduz os riscos e falhas dos colaboradores da empresa.</figcaption></figure>



O People Analytics permite o uso de dados de maneira prática, seja para acessar informações, fazer combinações de inputs e outputs e até para a <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/recrutamento-e-selecao-como-contratar-os-candidatos-certos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">escolha do perfil ideal em um processo seletivo</a>.&nbsp;



Independentemente do tamanho da sua empresa, o People Analytics pode proporcionar muitos ganhos à sua organização. Confira algumas dicas que vão te ajudar a incorporá-lo na gestão:



<h3>Determine o objetivo&nbsp;</h3>



Antes de aplicar o People Analytics na empresa, é necessário definir qual é o objetivo do RH com esse método. Por isso, primeiro o time de gestão de pessoas deve considerar algumas questões.&nbsp;



Os dados coletados e as análises das informações serão utilizados para qual fim? A empresa precisa solucionar algum problema? Precisa criar um plano de ação para algum projeto futuro? Ou quer construir uma central de informações sobre os colaboradores para ter uma estimativa das prioridades?&nbsp;



É claro que para implementação do People Analytics, não é necessário focar em somente um problema, mas o ideal é seguir passos graduais. Foque em um projeto de cada vez, combinado?&nbsp;



<h3>Defina quais serão os dados coletados</h3>



Com um objetivo em mente, alinhe com o time, com os gestores e diretoria quais serão os dados coletados. Determine um fim para cada um, isso ajudará na compreensão e na organização do armazenamento de dados.&nbsp;



Existem alguns caminhos para coletar dados, como, por exemplo:&nbsp;



<ul><li>pesquisas internas (de clima e engajamento);&nbsp;</li><li>currículos;&nbsp;</li><li>sistema de gestão;&nbsp;</li><li>sistema interno de interação e as interações;&nbsp;</li><li>ferramentas de gestão de desempenho;&nbsp;</li><li>informações e análises através de conversas de feedback, etc.</li></ul>



<h3>Organize os dados&nbsp;</h3>



Após coletar todas as informações e com os objetivos em mente, você terá em mãos muitos dados brutos. Então, nessa etapa é fundamental organizar todos eles e, para isso, você deve definir quais serão as métricas e os indicadores para atingir a principal meta do projeto.&nbsp;



Se a missão atual da metodologia do People Analytics é diminuir o turnover dos funcionários, por exemplo, analisando as pesquisas de clima, quais são os principais descontentamentos? Analisando o tempo de atividade, qual é o tempo médio das últimas dez saídas?&nbsp;



<h3>Construa planos de ação</h3>



Com os resultados em mãos, junto com uma equipe ou gestores, construa um passo a passo do que será feito para solucionar o problema em questão ou evitar determinado resultado.&nbsp;



Seguindo o exemplo do tópico anterior, imagine que o RH analisou que a média de tempo de atividade dos últimos dez pedidos de demissão foi de três meses. Curiosamente, esse é o período em que o processo de onboarding termina.&nbsp;



Então, qual poderia ser o problema? Analisar cada etapa e possíveis lacunas durante o processo de integração dos novos colaboradores é essencial para identificar falhas e descuidos que poderiam causar essas demissões.



<h3>Comunique os colaboradores</h3>



Quando a metodologia de People Analytics começar a ser implantada, é de extrema importância reunir os colaboradores para explicar quais são os objetivos. Informe o que é, para que serve e como ele será trabalhado nas equipes.&nbsp;



<h3>Capacite e prepare o RH&nbsp;</h3>



O People Analytics e todas as tecnologias envolvidas no método são novidades. Algumas pessoas já podem conhecer a metodologia ou apenas ter ouvido falar, mas é um campo que não para de se atualizar. Diante disso, a capacitação e o desenvolvimento da área responsável por sua aplicação deve ser constante.&nbsp;



Além de estudos diretamente ligados ao People Analytics, também é importante usar os resultados obtidos nas pesquisas de clima para garantir o desenvolvimento dos colaboradores. Se o RH identificar que os profissionais não estão desempenhando bem suas tarefas porque não têm conhecimento do inglês técnico, é hora de acionar a Slang!



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/09/people-analytics-4-1024x683.png" alt="Laptop aberto mostra a plataforma dos cursos da Slang." class="wp-image-3526"/><figcaption>A plataforma da Slang reúne diferentes cursos para o desenvolvimento do inglês profissional.</figcaption></figure>



Em nossa plataforma, você <a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=people-analytics" target="_blank" rel="noreferrer noopener">encontra mais de 200 cursos de inglês</a> focados em diversas áreas. Dessa forma, é possível oferecer trilhas de aprendizagem específicas&nbsp; para cada setor da organização e criar um plano de ação visando solucionar esse obstáculo.



Todos os cursos são baseados na metodologia de machine learning. Com ela, os exercícios são personalizados conforme o nível de conhecimento de cada colaborador.&nbsp;



Além disso, os profissionais de RH conseguem avaliar se o profissional está seguindo o plano de estudos e utilizando a plataforma para se desenvolver. Isso é possível porque disponibilizamos um painel com as informações de tempo estudado e os cursos realizados.&nbsp;



Quer oferecer cursos de inglês para os colaboradores da sua empresa? <a href="https://slangapp.com/solutions/businesses?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=people-analytics" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Agende uma demonstração</a> e crie um ambiente de aprendizado personalizado para desenvolver e capacitar ainda mais os profissionais!

Você conhece o People Analytics? Conheça mais sobre essa ferramenta que vem trazendo inovações para o RH.

O que é People Analytics e como aplicá-lo na sua empresa

Quem busca concretizar seus objetivos profissionais e alcançar o sucesso deve primeiro entender quais aspectos individuais precisam ser aprimorados. O desenvolvimento pessoal é um dos principais passos nessa trajetória, funcionando como uma via expressa para potencializar habilidades e competências.



Um plano de desenvolvimento pessoal bem feito beneficia de inúmeras formas a construção de uma carreira, além de ajudar na saúde mental e na vida social. Isso porque investir em você mesmo envolve autoconhecimento, capacitações, equilíbrio, autovalorização e outros aspectos que impactam a qualidade de vida.



Importante e desafiador, esse deve ser um processo de aprendizado constante e gradual. Para te ajudar, selecionamos informações sobre o que é o desenvolvimento pessoal e algumas dicas práticas de como alcançá-lo. Acompanhe!



<h2>O que é desenvolvimento pessoal?&nbsp;</h2>



Como o próprio nome diz, o desenvolvimento pessoal é o processo de melhoria e evolução relacionado a características individuais. Dessa forma, consiste na análise dos aspectos importantes de cada pessoa, principalmente das metas e objetivos que busca alcançar através de conhecimentos, habilidades e atitudes.



Esse processo abrange diversas áreas, beneficiando a vida profissional e pessoal de quem busca tal equilíbrio. Os investimentos podem ser feitos em âmbitos mais técnicos ou pessoais, como o aprendizado de um novo idioma, melhoria da comunicação ou até o desenvolvimento da inteligência emocional.



Focar em capacitações também é um preparo para qualquer situação. Ou seja, essa é uma forma de desenvolvimento que auxilia no alcance de metas e na construção de sonhos.&nbsp;



<h3>Soft skills x Hard skills</h3>



Existem dois conceitos de aptidões que devem ser desenvolvidos quando pensamos em evolução pessoal: soft e hard skills. Ambas são importantes para quem deseja ser um profissional qualificado.&nbsp;



As soft skills são habilidades sociocomportamentais de um ser humano, sendo mais difícil mensurar seu aprendizado e evolução. No entanto, é possível reconhecer suas melhorias conforme objetivos traçados. Elas abrangem comportamentos como proatividade, <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-ser-um-bom-lider-no-trabalho-remoto" target="_blank" rel="noreferrer noopener">liderança</a>, boa relação interpessoal, etc.&nbsp;



Já as hard skills são as competências técnicas, aquelas que podem ser conquistadas através de um curso, graduação ou certificado, por exemplo. Geralmente, são os focos em currículos por se tratarem de aptidões examináveis.&nbsp;



<h2>Benefícios de focar no seu desenvolvimento pessoal</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="576" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/09/desenvolvimento-pessoal-1-min-1024x576.jpg" alt="Mulher usando headphones azuis sentada de costas mexendo em um laptop." class="wp-image-3499"/><figcaption>Traçar um plano de desenvolvimento pessoal é uma maneira de evoluir a cada dia suas habilidades.</figcaption></figure>



Focar no crescimento pessoal traz diversos benefícios para quem deseja conquistar um equilíbrio e manter uma boa qualidade de vida. Investir nesse desenvolvimento requer tempo e vontade, mas os resultados são bem efetivos.&nbsp;



Listamos algumas das principais vantagens para você que está em busca de realizações individuais e profissionais através do desenvolvimento pessoal:&nbsp;



<h3>Autoconhecimento</h3>



Para melhorar ou conquistar novas soft e hard skills, primeiro você deve entender quais pontos devem ser desenvolvidos a fim de alcançar as metas traçadas. Você pode identificar os tópicos que devem ser trabalhados a partir de uma autoavaliação.&nbsp;



Isso faz com que o processo de autoconhecimento seja profundo e muito esclarecedor. Mesmo que conhecer a si mesmo seja um grande desafio, esse é um dos primeiros passos para o crescimento pessoal.



<h3>Motivação e satisfação&nbsp;</h3>



Entender o que você quer e correr atrás disso traz um sentimento de motivação. Consequentemente, aumentando a sua produtividade diariamente.



Além disso, com um objetivo para cada tarefa e atividade realizada, a satisfação em diversos aspectos da sua vida também melhora. Esse também é um ponto extremamente importante para encontrar equilíbrio e manter a saúde mental.



<h3>Requalificação constante e crescimento profissional</h3>



O processo de desenvolvimento pessoal é algo contínuo, por isso, o aprimoramento das suas habilidades e competências estarão sempre em crescente. Como resultado, você pode conquistar oportunidades cada vez mais desafiadoras e recompensadoras.&nbsp;



Investir em você mesmo também é uma das formas mais efetivas de subir na carreira, afinal, o mercado de trabalho está sempre buscando profissionais que possuem facilidade e querem aprimorar-se.&nbsp;



<h3>Inteligência emocional</h3>



Como o processo de desenvolvimento pessoal envolve uma autoavaliação, ele ajuda a melhorar a forma como você lida com algumas situações, ou seja, sua inteligência emocional. Ela é baseada em <a href="https://blog-online.pucrs.br/public/pilares-inteligencia-emocional/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">quatro principais pilares</a>: o autoconhecimento, o gerenciamento de emoções, a empatia e a sociabilidade.&nbsp;



Assim, desenvolver a inteligência emocional efetivamente também traz sensações de felicidade, conquistas, realização e bem-estar. Todos esses aspectos são necessários para manter a qualidade nas diferentes áreas da sua vida.



<h2>Cinco dicas para investir no desenvolvimento pessoal&nbsp;</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/09/desenvolvimento-pessoal-2-min-1024x683.jpg" alt="Homem escrevendo em um post-it laranja em uma parede cheia de outros post-its." class="wp-image-3500"/><figcaption>Estabelecer metas é um ponto essencial para começar o desenvolvimento pessoal.</figcaption></figure>



Agora que você já sabe os benefícios de se aperfeiçoar constantemente, confira algumas dicas práticas para investir cada vez mais em seu desenvolvimento pessoal!



<h3>1. Trace metas</h3>



Compreender quais são seus objetivos e metas é o primeiro passo para desenhar um plano de desenvolvimento pessoal. Escreva em algum lugar visível o que você quer conquistar e onde deseja chegar, tanto no aspecto pessoal quanto no profissional.&nbsp;



Essa etapa vai te ajudar a entender quais investimentos precisam ser feitos a fim de alcançar as metas que traçou. São esses objetivos que vão te guiar e mostrar as decisões a serem tomadas durante o caminho.&nbsp;



Se você deseja trabalhar no exterior, por exemplo, o que precisa ser feito? Começar a se organizar financeiramente para a mudança, aprender inglês profissional e aprimorar as habilidades de <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/comunicacao-e-lideranca-empresarial-quatro-dicas-para-melhora-las" target="_blank" rel="noreferrer noopener">liderança</a> com o intuito de conseguir uma vaga específica, são alguns dos pré-requisitos para alcançar esse objetivo.&nbsp;



<h3>2. Faça uma análise dos seus pontos fortes e dos que precisam ser melhorados</h3>



Antes de traçar um plano de ação, faça uma autoanálise. Liste todos os pontos que precisa e quer desenvolver e dê uma nota do quão bom ou preparado você já está.&nbsp;



Essa etapa é importante para você compreender quais são seus principais pontos fortes e os que ainda precisam de um pouco mais de atenção. Lembre-se também que você precisa estar em constante desenvolvimento em todas as áreas, inclusive continuar treinando os pontos que já são fortes, combinado?&nbsp;



<h3>3. Consuma conteúdos de qualidade</h3>



Na era da informação é possível encontrar milhares de materiais sobre qualquer tópico na internet, independentemente dos seus interesses ou da sua profissão. Para desenvolver-se constantemente, pesquise especialistas no assunto escolhido e consuma seus conteúdos.&nbsp;



Faça uma lista com artigos, autores, livros, podcasts e até filmes que você quer conhecer para investir em seu desenvolvimento pessoal. Essa é uma forma dinâmica de juntar o útil ao agradável, atualizando-se com conteúdos publicados diariamente.



<h3>4. Não tenha medo de experimentar&nbsp;</h3>



A melhor forma de se conhecer cada vez mais, é testando e experimentando coisas novas. Por isso, não tenha medo e não deixe de fazer uma coisa específica por presumir que não vai gostar.&nbsp;



Se for algo que não está te ajudando, procure outro que traga os mesmos benefícios e siga em frente. Lembre-se de que todo esse processo é contínuo e gradual e não deixe um desafio maior ser um empecilho.



<h3>5. Aprenda um novo idioma</h3>



Aprender uma nova língua é uma das melhores experiências na trajetória do desenvolvimento pessoal. Além de trazer benefícios para o mercado de trabalho, o conhecimento em outro idioma também é vantajoso para o seu dia a dia.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/09/desenvolvimento-pessoal-3-min-1024x683.png" alt="Laptop aberto mostra a frase “Uma plataforma completa de aprendizagem de inglês profissional” no site da Slang." class="wp-image-3501"/><figcaption>O inglês profissional vai te ajudar a se desenvolver pessoal e profissionalmente.</figcaption></figure>



O conhecimento do inglês é fundamental para você conectar-se ainda mais com pessoas do mundo todo, trocar experiências e conhecer novas culturas &#8211; pontos essenciais para o crescimento.



E você pode unir o aprendizado de uma nova língua ao aprimoramento de conhecimentos da própria área de atuação profissional, sabia? Aqui na Slang, desenvolvemos <a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=desenvolvimento-pessoal" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cursos de inglês especializados para muitas áreas</a>, criados para você aprender o vocabulário técnico da sua profissão.&nbsp;



Nossos cursos atendem diversos setores do mercado e trabalhamos para ensinar os termos técnicos de cada um deles, auxiliando no crescimento pessoal e profissional. Todos os módulos são online e podem ser acessados quando e de onde você quiser.&nbsp;



Além disso, nossa plataforma é baseada no sistema de machine learning, que permite a personalização do conteúdo conforme a sua necessidade e o seu nível de conhecimento. Assim, fica mais fácil aprender e colocar em prática o idioma.&nbsp;



O desenvolvimento pessoal é a construção de um indivíduo, por isso ele é tão desafiador, mas recompensador. Siga as dicas apresentadas aqui, foque nos seus objetivos e cresça constantemente. Você não vai se arrepender!&nbsp;



Quer mais dicas para continuar se aperfeiçoando? Em nosso <a href="https://blog.slangapp.com/pt" target="_blank" rel="noreferrer noopener">blog</a>, você encontra diversos conteúdos sobre <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/upskilling" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Guia de Carreira</a>, além de aprendizados de <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/professional-english" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Inglês Profissional</a> e <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/general-english" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Geral</a>.&nbsp;



E se você pensa em melhorar também o seu inglês profissional, <a href="https://learn.slangapp.com/sign-up?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=desenvolvimento-pessoal" target="_blank" rel="noreferrer noopener">acesse a nossa plataforma e comece de graça</a>!

Você sabe qual é a importância de um plano de desenvolvimento pessoal para crescer profissionalmente? Aprenda em nosso blog!

Desenvolvimento pessoal: 5 dicas para manter-se qualificado

O mercado financeiro vive em constante inovação no mundo todo. Em decorrência da globalização e ascensão da internet, cada vez mais termos financeiros em inglês são introduzidos como o novo padrão de comunicação.&nbsp;



Desta forma, quem planeja investir em bolsas estrangeiras, está inserido profissionalmente na área, ou tem interesse pessoal no mercado, precisa de um glossário afiado para compreender tudo sobre o assunto.



Quer entender melhor a importância da língua inglesa para o mercado financeiro? Neste artigo, você verá o motivo do idioma ser tão usado e os termos financeiros mais comuns em inglês, além de dicas para aprender o vocabulário técnico. Acompanhe a seguir!



<h2>A importância de saber o inglês técnico no setor financeiro</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/07/termos-financeiros-em-ingles-1-min-1024x683.jpg" alt="Moedas e uma caneta sobre um livro com uma tela com gráficos ao fundo." class="wp-image-3470"/><figcaption>O inglês é um requisito substancial para os profissionais da área financeira.</figcaption></figure>



Profissionais que trabalham com investimentos, em bancos ou no setor econômico se veem obrigados a saber o inglês técnico, uma vez que os termos específicos do setor são majoritariamente usados nesse idioma.



Sem contar que as maiores empresas multinacionais têm o inglês como língua oficial. O conhecimento da língua inglesa permite criar conexões, trocar conhecimento e experiências com pessoas do mundo inteiro.&nbsp;



Para cuidar das finanças das organizações, é necessário acompanhar em tempo real todas as movimentações e flutuações do mercado, sem perder tempo aguardando traduções.&nbsp;



Como acontece em diversos setores, no financeiro algumas palavras &#8220;comuns&#8221; da língua inglesa ganham um significado específico que foge do conhecimento básico do idioma. É preciso estar familiarizado com esses termos para compreender na íntegra as notícias sobre a bolsa norte-americana, de Londres, etc.



<h2>Principais termos do mercado financeiro em inglês&nbsp;</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/07/termos-financeiros-em-ingles-2-min-1024x683.jpg" alt="Pessoa segurando uma caneta apontada para uma folha com alguns gráficos." class="wp-image-3471"/><figcaption>O inglês pode aparecer de várias formas no dia a dia de quem trabalha no setor financeiro, seja em reuniões ou durante análises de mercado.</figcaption></figure>



Selecionamos aqui palavras e expressões em inglês e suas respectivas traduções. Confira:



<h3>Economics</h3>



O setor de economia pode ser interpretado de forma ampla como tudo que envolve alocação de recursos e transações financeiras, incluindo contabilidade, comércio e impostos. Veja as expressões mais comuns:



<figure class="wp-block-table is-style-stripes"><table><tbody><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Economics terms</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Significado&nbsp;</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Tax year</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Ano fiscal</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Debt relief</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Anulação da dívida</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Balance sheet</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Balanço patrimonial</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Default</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Calote</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Supply shock</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Choque de oferta</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Accounts payable</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Contas a pagar</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Accounts receivable</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Contas a receber</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Labor bank</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Cooperativa de funcionários</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Borrowing cost</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Custos de empréstimos</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Total costs</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Custos totais</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Loan</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Empréstimo</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Bankruptcy</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Falência</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Revenue</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Faturamento</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Mortgage</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Hipoteca</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Income tax</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Imposto de renda</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Free trade</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Livre comércio</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Profit</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Lucros/Ganhos</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Incentive scheme</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Política de incentivos</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Forecast</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Previsão</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Gross National Product (GNP)</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Produto Interno Bruto (PIB)</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Crash</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Quebra/Queda do mercado de ações</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Bailout</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Resgate financeiro</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Turnover</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Rotatividade de funcionários</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Subsidize</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Subsidiar</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Surplus</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Superávit</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Prime rate</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Taxa preferencial de juros</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Bond</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Título de crédito</td></tr></tbody></table></figure>



<h3>Investing Banking</h3>



Um banco de investimento é uma instituição que tem como objetivo auxiliar pessoas físicas e jurídicas a destinar seu capital para os mais diversos investimentos, muitas vezes utilizando um vocabulário bem específico.



<figure class="wp-block-table is-style-stripes"><table><tbody><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Investing Banking terms</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Significado&nbsp;</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Shareholder</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Acionista</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Stocks</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Ações&nbsp;</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Antitrust</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Antitruste</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Leveraged buyout</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Aquisição alavancada</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Stock exchange&nbsp;</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Bolsa de Valores</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Venture capital&nbsp;</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Capital de risco</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Seed money&nbsp;</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Capital semente</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Cash Flow Statement</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Demonstrativo de Fluxo de Caixa (DFC)</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Overstated inflation</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Exagerar</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Annual recurring revenue</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Faturamento recorrente anual</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Merger&nbsp;</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Fusão</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Angel investor&nbsp;</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Investidor anjo</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Invest</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Investir&nbsp;</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Liquidity</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Liquidez</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Profit margin&nbsp;</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Margem de lucro</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Stake&nbsp;</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Participação&nbsp;</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Net equity</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Patrimônio (líquido)</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Tender offer&nbsp;</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Oferta pública de aquisição</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Cut into</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Reduzir</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Return on assets</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Rendimento dos ativos</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Return on investment (ROI)</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Retorno sobre o investimento</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Burn rate</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Taxa de consumo/queima</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Compound annual growth rate</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Taxa de crescimento anual composta</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Ticket size&nbsp;</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Tíquete médio</td></tr></tbody></table></figure>



<h2>Termos de finanças que todos devem compreender</h2>



Conforme ilustrado acima, existem diversos termos em inglês no meio financeiro, mas às vezes saber apenas a tradução não esclarece totalmente seu significado. Por isso, é preciso entender o funcionamento do mercado para compreendê-los mais a fundo. Abaixo trazemos alguns exemplos para te ajudar a entender melhor.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/07/termos-financeiros-em-ingles-3-min-1024x683.jpg" alt="Homem negro sentado em frente a várias telas observando ativos financeiros." class="wp-image-3472"/><figcaption>Saber a tradução literal de termos como ativos, por exemplo, não é o suficiente para se comunicar e ler materiais sobre a área.</figcaption></figure>



<h3>Assets (Ativos)</h3>



São bens que podem gerar benefícios futuros para o seu negócio, como dinheiro, estoque, imóveis, equipamentos e contas a receber. Existem diferentes tipos de assets:



<ul><li>Current Assets: bens que podem ser convertidos em dinheiro no prazo de um ano.</li></ul>



<ul><li>Fixed Assets: não podem ser convertidos em dinheiro de forma rápida, mas são itens tangíveis que a empresa usa para gerar renda a longo prazo.</li></ul>



<h3>Liabilities (Passivos)</h3>



Pode ser entendido como o oposto de assets. Liabilities é aquilo que sua empresa deve a outras partes, como dívidas bancárias, salários e dinheiro devido a fornecedores. É possível dividir liabilities em:



<ul><li>Current Liabilities: também conhecido como Passivo de Curto Prazo, é a dívida que vence no máximo no ano seguinte.&nbsp;</li></ul>



<ul><li>Long-Term Liabilities: são as obrigações financeiras que não vencem no prazo de um ano e podem ser pagas em um longo período.&nbsp;</li></ul>



<h3>Depreciation&nbsp;</h3>



É um termo utilizado para representar a diminuição do valor de um asset da empresa. Normalmente é usado em contabilidade para demonstrar o quanto do valor do ativo a empresa usou ao longo do tempo.&nbsp;



<h3>Valuation&nbsp;</h3>



Trata-se do processo de avaliação de uma empresa, sobre um ativo, ou passivo. Um valuation atualizado e constante é muito importante, pois permite saber quanto sua empresa vale, caso se depare com uma proposta de fusão ou de compra.&nbsp;



<h2>Aprofunde seus conhecimentos no inglês financeiro!</h2>



Conhecer os termos do mercado profissional em que deseja atuar é essencial, mas não é suficiente! O profissional moderno não deve apenas saber os termos em inglês da área em que atua, mas também precisa articular e compreender seu uso em frases e artigos.&nbsp;



Em um ambiente de trabalho como o mercado financeiro, a fluência em inglês técnico é crucial para competir por uma vaga de emprego e para se manter atualizado.&nbsp;



Por isso, tenha em mente que se você pretende ingressar na carreira financeira, estudar inglês é um dos primeiros passos a serem tomados. E se você já é da área, fluência no inglês profissional é o caminho para dar o próximo passo na sua carreira. De qualquer forma, na <a href="https://slangapp.com/?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=termos-financeiros-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Slang</a> temos um curso certo para você!



<figure class="wp-block-image"><img src="https://lh6.googleusercontent.com/w1Ef-czzzZy18CiZBaEILac-ZAuz9wOGB_-qdh-RYvhM_6cn0vc5WXXiooe7pCSskciGke4LqdX5hDAcXeDALgzgEmjcl_NhKdQlPAJCYXUU0nj_wNFGPnrraaPEnbpkX6IVP6YfT49odR6rHUOVEg" alt="Laptop mostra a plataforma de cursos de inglês financeiro da Slang."/><figcaption>A Slang é a solução para quem busca se capacitar ainda mais na área financeira.</figcaption></figure>



Na nossa plataforma, você encontra diferentes cursos de inglês focados em diversas áreas, como o <a href="https://slangapp.com/courses/categories/financial?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=termos-financeiros-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">setor financeiro</a>. Você pode aprender o vocabulário técnico de <a href="https://slangapp.com/courses/investment-banking?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=termos-financeiros-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Investment Banking</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/economics?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=termos-financeiros-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Economics</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/corporate-finance?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=termos-financeiros-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Corporate Finance</a> e muito mais. São várias opções para você desenvolver o seu conhecimento no idioma de maneira prática e eficiente.



Com o auxílio da tecnologia de machine learning e inteligência artificial, <a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=termos-financeiros-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">nossos cursos</a> são moldados especificamente para o aluno. Dessa forma, você irá seguir no seu próprio ritmo, com a disponibilidade de tempo que possui e de maneira personalizada!



Gostou de aprender um pouco mais sobre o universo financeiro em inglês? <a href="https://slangapp.com/about?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=termos-financeiros-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Conheça melhor a Slang</a> e aproveite para começar o seu curso de inglês financeiro <a href="https://learn.slangapp.com/sign-up?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=termos-financeiros-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">com nosso período gratuito de testes!</a>



E se você quer mais dicas para se desenvolver na carreira ou aprimorar seus conhecimentos na língua inglesa, <a href="https://blog.slangapp.com/pt" target="_blank" rel="noreferrer noopener">fique atento ao nosso blog</a>. Aqui você encontra dicas como: vocabulário de <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/tecnologia-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">tecnologia em inglês</a>, <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-escrever-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">como escrever em inglês </a>além de um <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/upskilling">guia de carreira</a><a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-escrever-em-ingles">.</a>

Descubra quais são os principais termos financeiros em inglês e a importância de conhecer todos eles!

Termos financeiros em inglês: aprenda os mais usados

Frequentemente, a área da logística surpreende com inovações tecnológicas que impactam, inclusive, outros segmentos e negócios. Para quem quer desenvolver suas funções com excelência nesse segmento, é preciso saber sobre o campo, como ele se desenvolveu e de que forma atua.



A logística como entendemos hoje, moderna e integrada a uma <a href="https://estudio.folha.uol.com.br/mastercard/2022/03/quais-sao-as-tendencias-para-a-economia-global.shtml" target="_blank" rel="noreferrer noopener">economia globalizada</a>, surgiu no período pós Segunda Guerra Mundial. Do grego “logistikos”, que significa cálculo e raciocínio, as técnicas da área ultrapassaram as linhas de administração de guerras, alcançando setores como a economia, por exemplo.&nbsp;



Conhecida como “<a href="http://redeetec.mec.gov.br/images/stories/pdf/proeja/fundamentos_logistica.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">a arte de movimentar exércitos</a>”, a logística evoluiu e hoje é uma das forças mais importantes na sustentação de um mercado global extremamente conectado e que demanda cada vez mais eficiência.



Quer se destacar nesta área? Então confira neste artigo mais detalhes sobre como funciona a área de logística, quais são as habilidades e os conhecimentos essenciais para se sair bem!



<h2>O que é e como funciona a área de logística?</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/07/area-de-logistica-1-min-1024x683.jpg" alt="Uma mulher e um homem da área de logística usando capacete, colete, calça e botas dentro de um galpão com produtos." class="wp-image-3457"/><figcaption>A logística busca realizar de forma prática e eficiente o transporte ou armazenamento de seus produtos.</figcaption></figure>



A logística é uma parte importante da cadeia produtiva e operacional de empresas e indústrias. Entre as suas principais características estão a dinamicidade dos processos e as tecnologias utilizadas na prática das atividades.



Nos últimos anos, observou-se uma alta demanda de empregos gerada pela área, que requer constante atualização e otimização de seus processos de armazenamento e distribuição. <a href="https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2021/11/setor-de-logistica-ganha-destaque-na-pandemia-e-atrai-jovens.shtml" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Profissionais de logística</a> qualificados são extremamente necessários para manter a estrutura de transporte.



<h2>Para que serve a logística?</h2>



De forma resumida, a área da logística atua realizando o planejamento, a gestão e a distribuição de recursos em prol de uma determinada atividade. Quando pensamos em logística, é natural pensarmos em transporte ou carregamento, que é realmente uma grande parte da área. Porém, ela não se resume a isso.



A cadeia da logística vai desde a extração de matérias-primas até a chegada do produto ao consumidor final. Com o <a href="https://exame.com/bussola/digitalizacao-ajudara-a-descarbonizacao-do-transporte-rodoviario-de-cargas/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">crescimento da demanda por sustentabilidade</a>, logística do pós-venda e da coleta de eventuais resíduos, seu papel vem ampliando ainda mais os horizontes.



<h2>O processo de modernização da logística</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="681" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/07/area-de-logistica-2-min-1-1024x681.jpg" alt="Profissional da área de logística averiguando caixa para ser transportada." class="wp-image-3458"/><figcaption>Hoje, os processos e técnicas usadas para controle e gestão de área são tecnológicos e mais ágeis.</figcaption></figure>



Com a evolução das tecnologias, a <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/comunicacao-e-lideranca-empresarial-quatro-dicas-para-melhora-las" target="_blank" rel="noreferrer noopener">comunicação</a> teve um importante papel no desenvolvimento da área da logística. A troca de informações entre empresas, fornecedores e clientes se tornou mais rápida, permitindo o surgimento de novas práticas e processos.



Essa informatização foi o processo mais relevante para estabelecer o modelo implementado pela área no século XXI: o uso de dados digitalizados, a evolução dos sistemas de código de barras e técnicas de controle de estoque <a href="https://noticias.r7.com/cidades/folha-vitoria/aumento-de-vendas-no-e-commerce-impacta-logistica-brasileira-01042022" target="_blank" rel="noreferrer noopener">contribuíram para essa evolução</a>, não somente nas empresas, mas também para o consumidor.



<h2>Três habilidades necessárias para se destacar na área da logística</h2>



Assim como em qualquer área de trabalho, estudar e adquirir conhecimento é fundamental para crescer e se desenvolver na profissão. É importante manter-se sempre ligado às inovações, não importa o estágio da sua <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/o-que-e-plano-de-carreira" target="_blank" rel="noreferrer noopener">carreira</a>.



Justamente por essas razões, algumas habilidades técnicas são essenciais para profissionais que queiram entrar e prosperar na área de logística. Acompanhe três dicas para desenvolver essas hard skills tão procuradas em colaboradores desse ramo:



<h3>1. Análise de dados</h3>



A relevância dos dados para empresas e indústrias tem crescido exponencialmente nos últimos anos. Reunir essas informações e analisá-las em busca de tendências e padrões é fundamental para se destacar no mercado atualmente.



Esse processo demanda habilidades técnicas para planejar e executar planilhas, além de conhecimentos sólidos em matemática para calcular valores de fretes e tempo de entrega.



<h3>2. Conhecimento da indústria</h3>



A indústria está em constante transformação e adaptação, principalmente em um mercado global no qual cada local possui suas próprias demandas e particularidades.



É importante estar atento às principais tendências do mercado, o que profissionais da logística de outras empresas ou países estão fazendo e quais soluções estão encontrando para lidar com os desafios.



Agregando esse tipo de conhecimento, é possível identificar se a sua empresa está no páreo do mercado e qual a qualidade da entrega realizada para os clientes, por exemplo.



<h3>3. Habilidade de adotar novas tecnologias</h3>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/07/area-de-logistica-3-min-1024x683.jpg" alt="Empresário da área de logística usa um tablet para monitorar o estoque da empresa." class="wp-image-3459"/><figcaption>Acompanhar as novidades tecnológicas do mercado é super importante para o desenvolvimento na carreira.</figcaption></figure>



A <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/tecnologia-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">tecnologia</a> possui grande importância no setor da logística. Foi o desenvolvimento de ferramentas e novos métodos que proporcionou o alto crescimento do setor.&nbsp;



Portanto, é importante estar sempre aberto e ligado às inovações. Isso porque em um mercado cada vez mais competitivo, ser resistente ao uso de novas tecnologias é arriscar ficar para trás e perder espaço no setor.



<h2>Aprender é essencial para o desenvolvimento na área</h2>



Resgatando novamente um pouco da história da logística, o seu estudo e aplicação surgiram da necessidade. Apesar de possuir uma raiz muito mais antiga e que remonta aos primórdios da humanidade, as técnicas e escritos modernos sobre a área tiveram início no século XIX.



General de Napoleão, Antoine-Henri Jomini, em sua obra “Sumário da Arte da Guerra”, descreve algumas de suas experiências e ideias sobre estratégias de guerra e destaca o papel fundamental da logística nesses planos.



Enraizada na organização das guerras, execução de planejamentos estratégicos de transporte de tropas, armamentos e de distribuição de suprimentos, as técnicas desenvolvidas passaram a ser utilizadas em todos os setores.



Atualmente, a logística é um campo de estudos vasto e em constante desenvolvimento. As capacitações têm um papel cada vez mais importante nos avanços da área e, por essa razão, também é um pré-requisito para se tornar um bom colaborador.&nbsp;



Além disso, existe um <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/empatia-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">pacote de habilidade interpessoais, as soft skills</a>, que vão além da técnica e conhecimento. Entre elas estão: a capacidade de <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-se-apresentar-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">comunicação eficiente</a>, inteligência emocional, raciocínio lógico, visão estratégica, resiliência e muito mais.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/07/area-de-logistica-4-min-1-1024x683.png" alt="Laptop mostra a página do curso de Transporte e Logística na plataforma da Slang." class="wp-image-3461"/><figcaption>Com o curso de Transporte e Logística da Slang, se desenvolver e crescer na área com o inglês profissional é ainda mais fácil.</figcaption></figure>



Outra habilidade necessária para os profissionais da logística é o inglês. Mencionamos várias vezes o papel e o impacto da tecnologia na área, e a maioria dessas inovações exige um estudo e conhecimento acerca da língua inglesa.



Na plataforma da Slang, você encontra cursos de inglês profissional com foco em diferentes áreas, inclusive para <a href="https://slangapp.com/courses/categories/transportation-and-logistics?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=area-de-logistica" target="_blank" rel="noreferrer noopener">transporte e logística</a>. Nossos cursos são gamificados e baseados no sistema de machine learning, o que permite que você aprenda o idioma de forma personalizada e em qualquer lugar!



O <a href="https://slangapp.com/courses/supply-chain?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=area-de-logistica" target="_blank" rel="noreferrer noopener">curso Supply Chain English</a>, por exemplo, auxilia profissionais no aprendizado de inglês para otimização de cada estágio da cadeia de suprimentos da empresa, partindo da aquisição ao gerenciamento de estoque e distribuição. Já <a href="https://slangapp.com/courses/logistics?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=area-de-logistica" target="_blank" rel="noreferrer noopener">o curso de Logistics English</a> trata de controle das redes de transporte em todos os principais modais.



Temos também uma novidade: as Live Sessions. Nessas sessões você pode interagir com profissionais e usuários de outras organizações. Assim, você treina o speaking e o listening enquanto troca experiências e ainda aprende mais conteúdo em inglês.



Quer entrar na área da logística e precisa se preparar para fazer parte desse mercado competitivo? <a href="https://blog.slangapp.com/pt" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Confira em nosso blog</a> outras dicas para investir no crescimento da sua carreira.



Se você quer começar a se especializar no inglês para a área de logística, pode fazer um teste grátis. <a href="https://slangapp.com/pricing/individuals?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Basta acessar o nosso plano individual e começar seu caminho de aprendizado!</a>

Quer aprimorar suas skills? Nós vamos te mostrar o que você precisa para se destacar como um profissional da área de logística!

Três dicas para se sair bem na área de logística

Não é novidade que a forma como todos os colaboradores agem na empresa influencia diretamente no crescimento e nos resultados dos negócios. Por isso, é preciso ter uma cultura empresarial sólida, que vá além dos números e foque na potencialização do comportamento organizacional dos profissionais.



Os comportamentos individuais e em grupo são fatores cruciais para o aumento de produtividade, engajamento e motivação do staff. Por esses e outros motivos, o tema vem sendo cada vez mais abordado por gestores, profissionais de RH e empresários.&nbsp;



Se você está procurando formas de melhorar os resultados dos negócios e desenvolver líderes e equipes com base na cultura empresarial, é preciso compreender o que é o comportamento organizacional, quais os seus níveis, benefícios e como avaliá-los!



Por isso, neste artigo separamos essas e outras informações importantes. Continue acompanhando para entender mais sobre o assunto!&nbsp;



<h2>O que é comportamento organizacional?&nbsp;</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/07/comportamento-organizacional-1-min-1024x683.jpg" alt="Grupo de homens e mulheres sentados em volta de uma mesa em uma sala de reunião." class="wp-image-3448"/><figcaption>O desempenho profissional dos colaboradores é o principal foco do comportamento organizacional.</figcaption></figure>



O comportamento organizacional é uma forma de estudo que analisa as condutas de indivíduos, grupos e da própria empresa visando melhorar a organização e obter sucesso. Aplicado em todos os níveis de uma estrutura empresarial, auxilia na construção de um ambiente mais saudável e eficaz.



Para aplicar esse estudo, as condutas dos colaboradores são usadas como base e comparadas com os principais valores do negócio. Assim, é feita uma análise a fim de compreender os pontos de desenvolvimento individual e coletivo que beneficiam a empresa como um todo.



O conjunto de atitudes exercidas no ambiente profissional influencia o <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cultura-e-clima-organizacional-entenda-a-diferenca" target="_blank" rel="noreferrer noopener">clima organizacional</a>. Isso ocorre porque os hábitos internos afetam as percepções que as pessoas podem ter sobre a empresa. Logo, desenvolver comportamentos institucionais é essencial para melhorar a qualidade dos serviços prestados.



<h2>Importância do comportamento organizacional nas empresas</h2>



Em uma organização, a pluralidade é inquestionável. Existem diferentes pessoas com diversas personalidades e formas de pensamentos. Para ter equipes sinérgicas, é interessante aplicar testes iniciais durante o <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/recrutamento-e-selecao-como-contratar-os-candidatos-certos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">processo seletivo</a> que ajudam a analisar o <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/o-que-e-fit-cultural" target="_blank" rel="noreferrer noopener">fit cultural</a> de cada um.&nbsp;



Ainda assim, seres humanos são diferentes e precisam de um fio condutor para padronizar alguns pontos básicos quando convivem em um ambiente. O comportamento organizacional nas empresas é justamente o que torna essa convivência mais fácil e assertiva.&nbsp;



Não é novidade que investir no capital humano da empresa é um dos pilares para alcançar o sucesso do negócio. Essa atitude foca na melhoria constante dos principais responsáveis por seu funcionamento: os colaboradores.&nbsp;



Analisar, definir e desenvolver comportamentos e atitudes alinhados com a cultura corporativa é uma das maneiras mais eficazes de oferecer um espaço profissional saudável para todos que trabalham ali.



<h2>Benefícios do comportamento organizacional para as empresas</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/07/comportamento-organizacional-2-min-1024x683.jpg" alt="Duas mulheres e um homem usando roupas sociais e sentados em frente a um laptop prata, que está em cima de uma mesa de madeira." class="wp-image-3449"/><figcaption>Ter colaboradores alinhados à cultura da empresa proporciona resultados positivos para a organização.</figcaption></figure>



Por meio de estudos concretos, a análise comportamental das pessoas em ambientes profissionais pode trazer vantagens ligadas à mudança e crescimento do negócio. Confira algumas delas:&nbsp;



<h3>Comunicação interna</h3>



Com as atitudes alinhadas e baseadas em um conceito único, como os valores empresariais, a <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/comunicacao-e-lideranca-empresarial-quatro-dicas-para-melhora-las" target="_blank" rel="noreferrer noopener">comunicação</a> entre equipes e pessoas torna-se mais assertiva. Trocas de informações ficam mais fáceis, o que ajuda na hora de construir projetos em grupo e ainda melhora os resultados.&nbsp;



<h3>Adaptação às mudanças</h3>



Avaliar o comportamento organizacional de forma correta e aperfeiçoar pontos específicos de cada colaborador torna a adaptação em diferentes cenários mais simples. Ter um objetivo em comum facilita a construção da mentalidade dos colaboradores perante à empresa.&nbsp;



<h3>Cultura organizacional sólida</h3>



Implementar a missão, a visão e os valores nas atitudes do dia a dia também traz uma compreensão mais clara e prática para todos do que se espera no âmbito comportamental. Esse processo ajuda na construção de um time mais homogêneo e focado nos pilares do negócio, fixando cada vez mais a cultura.



<h3>Engajamento</h3>



Desenvolver o comportamento organizacional incentiva a vontade de fazer o melhor para um bem maior. Assim, os colaboradores ficam mais entusiasmados e engajados em seus projetos.



Além disso, eles podem ficar mais motivados para desenvolver novas habilidades visando o <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/o-que-e-plano-de-carreira" target="_blank" rel="noreferrer noopener">crescimento profissional</a> e pessoal. Consequentemente, os resultados da empresa também são favorecidos.&nbsp;



<h3>Inteligência emocional</h3>



A junção de uma boa gestão de pessoas com a entrega de resultados baseados em atitudes e comportamentos aumenta a compreensão das relações emocionais. Assim, o respeito intra e interpessoal torna-se constante, o que ajuda a criar um ambiente mais saudável.



<h2>Como avaliar o comportamento organizacional?&nbsp;</h2>



Para aplicar a avaliação, é importante entender os diferentes níveis que existem quando analisamos o comportamento organizacional. Ele é dividido em três pontos principais: individual, coletivo e empresarial.&nbsp;



<h3>Nível individual</h3>



Neste aspecto, são considerados o perfil de cada colaborador, sua forma de trabalho, os principais objetivos pessoais e profissionais, as expectativas e interesses. Cada pessoa é avaliada conforme seu comportamento e como ele se adequa à forma de trabalho da empresa.&nbsp;



Logo no início da jornada de cada profissional, desde o processo seletivo, é possível avaliar alguns aspectos baseados no fit cultural. As perguntas são feitas com a intenção de encontrar a junção entre as atitudes do candidato e as normas da organização.&nbsp;



Também são realizadas avaliações para entender as principais motivações do profissional no ambiente de trabalho. Assim, é possível compreender melhor suas <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/competencias-profissionais" target="_blank" rel="noreferrer noopener">habilidades e competências</a> para traçar um <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/plano-de-desenvolvimento-individual" target="_blank" rel="noreferrer noopener">plano de desenvolvimento individual</a> com o intuito de potencializar sua performance.



<h3>Nível coletivo</h3>



As análises em grupo não avaliam só a interação dos colaboradores. São feitos estudos e observações para compreender como os times trabalham em busca dos mesmos objetivos em prol da empresa.



Essas avaliações tentam entender como funcionam as dinâmicas interpessoais, o trabalho em equipe e o impacto dos comportamentos individuais no coletivo. A análise também ajuda a compreender a influência que cada pessoa tem sobre outras, indicando perfis de liderança.



Ela pode ser feita durante projetos em conjunto, convivências informais no ambiente de trabalho e em reuniões gerais, por exemplo. Independentemente do momento, lembre-se de que o principal objetivo é estabelecer uma conexão saudável entre colaboradores.



<h3>Nível empresarial</h3>



Neste nível são contemplados os pilares da própria organização, como sua cultura, as regras e políticas da área de recursos humanos, além de toda a estrutura. Por ser uma avaliação mais global, os resultados visam encontrar possíveis melhorias para o negócio.



A análise ajuda a prevenir problemas entre colaboradores e também perante a empresa, pois ajuda na manutenção organizacional. Através dessa avaliação, é possível <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/retencao-de-talentos-diminua-o-turnover-na-sua-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">diminuir o índice de turnover</a>, aumentar a produtividade, a satisfação e a <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/diminuir-estresse-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">saúde mental</a> das pessoas no ambiente de trabalho.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/07/comportamento-organizacional-3-min-1024x683.jpg" alt="Duas mulheres e um homem sentados frente a frente em uma mesa de reunião, onde há dois laptops." class="wp-image-3450"/><figcaption>A avaliação de comportamento organizacional possui três níveis e cada empresa pode escolher a melhor maneira de aplicá-la.&nbsp;</figcaption></figure>



<h2>Como desenvolver o comportamento organizacional nas empresas?&nbsp;</h2>



Até aqui podemos compreender a importância de estabelecer uma cultura sólida que reflita e molde as atitudes dos colaboradores enquanto equipe. Desenvolver o comportamento organizacional diretamente também é essencial, mas qual é o caminho?



Abaixo, separamos alguns pontos que podem guiar a formação de comportamentos organizacionais:&nbsp;



<h3>Gestores exemplares&nbsp;</h3>



Os comportamentos organizacionais precisam vir de cima. Então, cabe aos gestores e líderes levarem o direcionamento correto nas formas de agir dentro da empresa. Além de <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/motivacao-no-trabalho-como-o-rh-pode-melhorar-o-ambiente" target="_blank" rel="noreferrer noopener">motivar sua equipe</a>, as relações tornam-se melhores e os resultados tendem a crescer.&nbsp;



A habilidade interpessoal é um fator importante em cargos de liderança, pois são os líderes que mediam informações entre colaboradores e a empresa, passam regras e repassam as decisões. Também é importante saber ouvir a equipe, tirar dúvidas e dar <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-dar-feedback-positivo-e-negativo-aos-colaboradores" target="_blank" rel="noreferrer noopener">feedbacks constantes</a> sobre seus comportamentos.&nbsp;



<h3>Comunicação assertiva desde o começo</h3>



Desde a entrevista no processo seletivo, todas as informações precisam estar alinhadas entre os profissionais de RH, gestores e colaboradores. Tudo que for passado no começo da jornada de cada colaborador precisa ser cumprido posteriormente.&nbsp;



Após a contratação, o processo de onboarding com novos colaboradores deve ser detalhado e claro. Explique como a empresa funciona, quais são as expectativas quanto às suas atitudes e comportamentos e o que é valorizado por todos. Essa conversa inicial ajuda na compreensão e evita frustrações futuras.



Assim que a missão, visão e valores da empresa forem disseminados para os recém-contratados, esses pontos devem estar presentes nos comportamentos e atitudes de todos que trabalham na organização. Por isso, mantenha a avaliação sempre em dia!



<h3>Desenvolvimento humano e profissional</h3>



O capital humano deve ser valorizado através do cuidado com as pessoas, mas também com foco no desenvolvimento profissional. Afinal, estamos falando de empresas e negócios, então também é preciso ajudar na retenção de conhecimentos técnicos dos colaboradores.&nbsp;



<a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/treinamento-corporativo-o-que-e-e-quais-sao-seus-beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Oferecer treinamentos e cursos especializados</a>, por exemplo, faz com que o engajamento cresça e a produtividade aumente. Consequentemente, o comportamento organizacional também é fortalecido.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/07/comportamento-organizacional-4-min-1024x683.png" alt="Um laptop aberto mostrando a página de cursos da Slang voltados para a área de Recursos Humanos." class="wp-image-3451"/><figcaption>Com os cursos da Slang, os colaboradores podem se desenvolver enquanto aprendem o inglês profissional.</figcaption></figure>



Aqui na Slang, temos mais de 200 cursos de inglês que contribuem com o desenvolvimento dos colaboradores de <a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=comportamento-organizacional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">diversas áreas.</a> Isso porque o idioma é o mais difundido no mundo e muitos materiais estão disponíveis apenas na língua inglesa.



Caso a cultura da empresa pregue o aprendizado constante, é fundamental que os profissionais saibam o inglês específico de suas profissões para acessar materiais exclusivos. Então, oferecer cursos de idiomas específicos para os colaboradores ajuda a <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/a-importancia-do-ingles-para-evitar-o-analfabetismo-profissional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">combater o analfabetismo profissional</a> nas empresas.&nbsp;



Se você acha que fazer isso na sua empresa é algo extremamente difícil, está enganado! Todos os nossos cursos são online e estão disponíveis em nossa plataforma, que possui o sistema de machine learning e permite a personalização dos cursos conforme o nível de inglês de cada usuário.&nbsp;



Como os módulos são gamificados, o colaborador aprende o idioma de uma forma dinâmica. Além disso, os profissionais podem estudar sempre que quiserem, basta acessar a Slang no computador ou no app.&nbsp;



É possível escolher quais cursos conversam com a rotina dos colaboradores e criar planos de aprendizado exclusivos. Para acompanhar se os profissionais estão utilizando a plataforma e colocando um dos pilares do comportamento organizacional em prática, o RH tem acesso aos dados de estudo de cada um.&nbsp;



Com essas dicas, fica mais fácil analisar e avaliar o comportamento organizacional da sua empresa. O crescimento e desenvolvimento das equipes serão uma grande mudança para alcançar os resultados esperados!



Gostou desse conteúdo? Em nosso blog você encontra <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/hr-talk" target="_blank" rel="noreferrer noopener">mais conteúdos sobre RH</a>, temas sobre o mercado de trabalho e claro, muitas dicas para aprimorar o seu inglês! E se você tem interesse em oferecer nossos cursos na sua empresa, <a href="https://slangapp.com/solutions/businesses?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=comportamento-organizacional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">agende uma demonstração</a>!

O comportamento organizacional é um dos caminhos para o sucesso da sua empresa. Saiba mais em nosso blog! 

Comportamento organizacional: entenda os benefícios

No mundo da gestão de pessoas, novos conceitos são criados a todo momento. Com o intuito de acompanhar as mudanças sociais e selecionar os profissionais ideais para cada vaga, ou até mesmo avaliar os colaboradores que já estão dentro da empresa, esse universo vem crescendo e inovando cada vez mais.



De acordo com Jamie Dimon, CEO do JP Morgan Chase, um dos maiores bancos do mundo, “o futuro do trabalho não é apenas sobre diplomas, mas sim sobre habilidades”.



Com a evolução do mercado de trabalho, as exigências e requisitos também se transformaram e foram além do currículo. Atualmente, diversos estudos buscam traçar perfis comportamentais de candidatos e colaboradores visando recrutar perfis específicos para determinadas funções e <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/atracao-de-talentos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">atrair talentos</a>.&nbsp;



Os conceitos mais populares nesse sentido são os de soft skills e hard skills, traços comportamentais e habilidades técnicas que formam um profissional ideal. Recentemente, o conceito que vem sendo explorado pelo mercado é o de power skills, uma junção das soft e hard skills.&nbsp;



Para compreender o que são as power skills, você deve entender os conceitos de soft e hard skills, suas características e suas possíveis aplicações. Listamos tudo isso neste artigo. Acompanhe a seguir!



<h2>Soft skills&nbsp;</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/07/power-skills-1-min-1-1024x683.jpg" alt="Cinco pessoas juntando as mãos no centro de uma mesa de madeira. Em cima dela, há objetos como laptops, copos de café, cadernos, celulares e prancheta." class="wp-image-3441"/><figcaption>As soft skills são habilidades indispensáveis para construir uma equipe responsável e alinhada com a cultura da empresa.</figcaption></figure>



As <a href="https://slangapp.com/courses/categories/soft-skills?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=power-skills" target="_blank" rel="noreferrer noopener">soft skills</a> podem ser entendidas como habilidades interpessoais. São competências relativas às aptidões pessoais de interação no ambiente de trabalho.&nbsp;



Resumidamente, as soft skills são atributos subjetivos do ser humano, que podem ser desenvolvidos, mas não são conhecimentos técnicos. Abaixo listamos algumas soft skills almejadas pelo mercado de trabalho:&nbsp;



<h3>Proatividade</h3>



A pessoa proativa é aquela que antecipa as ações que devem ser tomadas diante de um problema. Profissionais que possuem proatividade têm a capacidade de “botar a mão na massa” e fazer acontecer, tomando a frente e a responsabilidade dos atos.



<h3>Capacidade de trabalhar sob pressão</h3>



O equilíbrio emocional é uma das habilidades essenciais para o ambiente de trabalho. No dia a dia podem ocorrer diversas situações desafiadoras que reivindicam pensamentos claros e racionais para soluções com velocidade e exatidão.&nbsp;



<h3>Comunicação interpessoal</h3>



Uma <a href="https://slangapp.com/courses/conversational-skills?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=power-skills" target="_blank" rel="noreferrer noopener">comunicação clara</a> é essencial não apenas no ambiente de trabalho, mas para a vida. Saber ouvir e falar na hora certa, se adaptando ao seu ouvinte, é um diferencial que pode te colocar na frente de outros candidatos.&nbsp;



<h3>Senso de liderança</h3>



Fruto da união de outras habilidades, como a <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/comunicacao-e-lideranca-empresarial-quatro-dicas-para-melhora-las" target="_blank" rel="noreferrer noopener">boa comunicação</a> e a proatividade, o <a href="https://slangapp.com/courses/leadership?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=power-skills" target="_blank" rel="noreferrer noopener">senso de liderança</a> é um dos principais fatores para a formação de um bom colaborador e seu crescimento na empresa.&nbsp;



<h2>Hard skills</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/07/power-skills-2-min-1-1024x683.jpg" alt="Duas mulheres trabalhando em uma lâmpada e um conector, em frente a um monitor e um laptop sobre uma mesa com alguns papéis e anotações." class="wp-image-3442"/><figcaption>Atividades práticas e técnicas exigem diferentes tipos de hard skills, como o inglês profissional, por exemplo.</figcaption></figure>



Diferente das soft skills, as hard skills são habilidades técnicas, desenvolvidas através de cursos, livros, treinamentos e workshops. São mais fáceis de se avaliar e normalmente estão presentes nos <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-montar-um-curriculo-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">currículos</a>.&nbsp;



Com uma breve análise do candidato, através de testes ou avaliações de conhecimento, é possível conhecê-lo e avaliar habilidades presentes ou não em sua apresentação.



Um exemplo de hard skill exigida pelo mercado é a fluência em uma língua estrangeira. Em alguns setores o inglês não é mais considerado diferencial, mas sim uma exigência para exercer determinadas funções.



Para o desenvolvimento dessa habilidade é necessário muito estudo. Pensando nisso, na <a href="https://slangapp.com/?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=power-skills" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Slang</a>, desenvolvemos uma forma inovadora para o ensino da língua inglesa. Focados no inglês profissional, em nossa plataforma temos diversos cursos disponíveis que focam no aprendizado mútuo do inglês e das especificidades da área escolhida. É um caminho certeiro para potencializar hard skills.



Além do conhecimento no inglês técnico, existem outras hard skills muito procuradas pelo mercado, como:



<ul><li>Conhecimento na <a href="https://slangapp.com/courses/categories/manufacturing-and-operations?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=power-skills" target="_blank" rel="noreferrer noopener">operação de máquinas e ferramentas</a>;</li><li><a href="https://slangapp.com/courses/marketing?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=power-skills" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Domínio de mídias sociais</a>;</li><li>Graduação;</li><li>Cursos técnicos;</li><li>Mestrados e doutorados;</li><li>Pós-graduação;</li><li>Treinamentos técnicos.</li></ul>



Dessa forma, podemos dizer que as soft e hard skills são competências essenciais e complementares na construção de uma carreira de sucesso.&nbsp;



Considerando esse cenário, os recrutadores buscam ambas habilidades em um processo de admissão. Ou seja, o mercado exige uma postura tecnicamente competente em sua profissão, além de uma boa comunicação com os membros da equipe, clientes e demais pessoas envolvidas no ambiente de trabalho.&nbsp;



<h2>Mas afinal, o que são power skills?</h2>



São as competências mais buscadas pelas empresas modernas: a união entre as hard e soft skills. Espera-se que os profissionais sejam tecnicamente competentes e, na mesma medida, desenvolvidos interpessoalmente. Com o desenvolvimento das power skills, estabelece-se um grande leque de habilidades para lidar com várias situações no cotidiano do trabalho.&nbsp;



Ao combinar suas principais habilidades sociocomportamentais com seus conhecimentos técnicos, os profissionais de uma instituição exploram ao máximo seus pontos fortes e candidatos se destacam frente aos concorrentes.&nbsp;



Como exemplo, podemos observar um dos maiores profissionais do nosso tempo: Steve Jobs, criador de uma das empresas mais valiosas do mundo e que transformou a forma como a sociedade se comunica e se relaciona com a tecnologia.



Analisando suas habilidades, a sua principal hard skill era a de um programador, mas seu grande diferencial era o dom da comunicação e sua visão analítica para resolver problemas — as soft skills. Combinando essas habilidades, ele foi capaz de revolucionar o mundo em que viveu.&nbsp;



Todo setor profissional exige uma visão de futuro onde se consideram caminhos que o mercado de trabalho pode tomar e as dinâmicas complexas que possivelmente vão afetar a força de trabalho.&nbsp;



Com um mercado inconstante, devem-se avaliar riscos e oportunidades em diferentes cenários possíveis, pensando sempre no aprimoramento como profissional para enfrentar mudanças e momentos de crise. É aí que entram as power skills.&nbsp;



Alguns exemplos de power skills são:&nbsp;



<h3>Tomada de decisão inteligente</h3>



Ter a habilidade de projetar cenários futuros com base no seu conhecimento técnico e visão analítica. Desse modo, o colaborador é capaz de tomar decisões assertivas, reduzindo impactos negativos e evitando problemas.&nbsp;



<h3>Capacidade de autogestão</h3>



É a capacidade de lidar com situações adversas mesmo quando pego de surpresa, chegando sozinho às conclusões sobre seu trabalho e como pode melhorar. Essa habilidade está muito presente em quem tem inteligência emocional bem estruturada.&nbsp;



<h3>Visão abrangente&nbsp;</h3>



Essa é a capacidade de se ver além do que é mostrado. Quem possui essa habilidade enxerga o ambiente de trabalho com uma perspectiva ampla, alcançando não apenas a estrutura organizacional, mas também todo o contexto no qual a marca está inserida.&nbsp;



A visão abrangente é uma habilidade que pode ser um verdadeiro trampolim, impulsionando mudanças estruturais e impactos econômicos em relação a clientes e colegas de equipe.&nbsp;



<h2>Como desenvolver as power skills&nbsp;&nbsp;</h2>



O desenvolvimento das power skills depende dos objetivos de cada candidato ou colaborador.



Para isso, é necessário autoconhecimento para avaliar a si mesmo e enxergar o que pode ser aperfeiçoado. Seja buscando cursos para melhorar suas habilidades técnicas, ou mesmo socializando mais com amigos e colegas para aprimorar suas habilidades sociais.



Além disso, os setores de Recursos Humanos das empresas podem investir em medidas práticas para desenvolvimento das power skills de seus colaboradores.



Ter um time todo fluente em inglês, por exemplo, pode alavancar muito os resultados. Isso porque o aprimoramento dos seus próprios colaboradores é capaz de gerar muito mais frutos do que novas contratações. E nisso, a gente pode te ajudar!&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/07/power-skills-3-min-1-1024x683.png" alt="Um laptop aberto mostra o site da Slang com a frase “Uma plataforma completa de aprendizagem de inglês profissional.” em destaque." class="wp-image-3443"/><figcaption>A Slang é especialista em inglês profissional e os seus colaboradores podem aprender os termos técnicos da profissão através dos nossos cursos online e gamificados.</figcaption></figure>



Com a Slang, o aprendizado do inglês acontece quando e de onde o aluno quiser! Com um sistema gamificado e baseado no machine learning, nossos cursos desenvolvem as habilidades do inglês e, ao mesmo tempo, profissionais para que o aprendizado seja completo em todos os sentidos!&nbsp;



É importante que os gestores do futuro estejam atentos às demandas modernas e tomem iniciativas para estimular o amadurecimento de uma cultura organizacional, focada em inovações e muito crescimento profissional.&nbsp;



O profissional do futuro é aquele que utiliza da melhor forma possível suas habilidades sociais combinadas a capacidade técnica. Power skills é apenas uma denominação de uma habilidade requisitada pelo mercado, mas entendendo melhor seu conceito é possível desenvolvê-lo em sua empresa e colaboradores.&nbsp;



Gosta desse tipo de conteúdo? Em nosso <a href="https://blog.slangapp.com/pt" target="_blank" rel="noreferrer noopener">blog</a>, você encontra outras novidades como essa no <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/hr-talk" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Papo de RH</a>, assim como dicas de <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/professional-english" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Inglês Profissional</a>, <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/general-english" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Inglês Geral</a> e um <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/upskilling" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Guia de Carreira</a>.



Quer conhecer mais sobre a Slang e como ela pode ajudar nos seus negócios? <a href="https://slangapp.com/solutions/businesses" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Agende uma demonstração!</a>

Você sabe o que são as power skills? Acesso nosso blog e descubra porque esse novo conceito é tão almejado pelas empresas.

Power Skills: o que são e como desenvolvê-las

O mundo não estava preparado para uma pandemia como a de Covid-19 e um dos setores mais afetados foi o profissional, mesmo buscando sempre se adaptar da melhor maneira. Com todas as mudanças desse período, muitas pessoas se questionam como ficará o mercado de trabalho pós-pandemia.&nbsp;



Isso porque, no mundo todo, ele foi impactado pelos acontecimentos dos últimos anos. Algumas mudanças implementadas pelos protocolos de saúde, como o trabalho remoto, chegaram e vieram para ficar.&nbsp;



As tendências apontam que empresas que tiveram sucesso com a implementação do trabalho a distância não pretendem retornar ao modelo tradicional, com toda a equipe presencialmente. Afinal, em algumas funções os custos foram drasticamente reduzidos e os índices de produtividade permaneceram estáveis.&nbsp;



O modelo híbrido de trabalho, que não era tão comum, mostrou suas vantagens tanto para as empresas quanto para os colaboradores. E isso não é por acaso: a introdução do trabalho remoto possibilitou trabalhar de casa e trouxe mais flexibilidade, pontos bem atrativos.&nbsp;



Entretanto, essa não é uma realidade para todos os profissionais. Segundo <a href="https://pe.unit.br/blog/noticias/pessoas-com-baixa-escolaridade-devem-ser-mais-afetadas-no-periodo-pos-pandemia/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">estudo realizado pelo Ibre/FGV</a>, a pandemia impactou, e impactará, muitas pessoas com baixa escolaridade e trabalhadores com menor proteção social. Baseada nos dados da PNAD, foi identificada uma redução significativa de emprego nessas camadas que deve perdurar ainda no pós-pandemia.



A verdade é que muitos profissionais precisaram se reinventar durante esse período. Com tantas mudanças e adaptações, o que podemos esperar do mercado de trabalho pós-pandemia? Quais serão os novos desafios?&nbsp;



Neste artigo, você verá como o período de distanciamento impactou o mercado de trabalho e o que se espera dos profissionais nesse novo cenário. Confira a seguir!



<h2>O impacto da pandemia no mercado de trabalho&nbsp;</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/07/mercado-de-trabalho-pos-pandemia-1-min-1024x683.jpg" alt="Multidão desfocada usando máscaras em uma passagem." class="wp-image-3422"/><figcaption>A pandemia modificou o mercado de trabalho e afetou muitos profissionais.</figcaption></figure>



São inegáveis e totalmente perceptíveis os danos que a pandemia causou em todos os setores da sociedade. A economia mundial sofreu diretamente as consequências, assim como o sistema de saúde, que também enfrentou um colapso.



Já na esfera laboral, os principais afetados pela pandemia foram as classes que não possuem educação básica. Com isso, houve uma onda de desemprego em diversos países da América Latina.&nbsp;



<h3>As transformações causadas pela pandemia</h3>



Segundo David Autor e Elisabeth Reynolds, pesquisadores do MIT que analisaram a questão em “<a href="https://www.brookings.edu/wp-content/uploads/2020/08/AutorReynolds_LO_FINAL.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">The Nature of Work after the COVID Crisis: Too Few Low-Wage Jobs</a>”, a problemática não era apenas a falta de empregos, mas a baixa qualidade dos trabalhos disponíveis.&nbsp;



Embora alguns setores estivessem em ascensão e oferecendo cada vez mais empregos para trabalhadores qualificados, como <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/tecnologia-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">o setor de tecnologia</a>, grande parcela da população se concentrava no setor de serviços, caracterizados por salários abaixo da média e ausência de proteção social.&nbsp;



Além disso, a pandemia acelerou o processo de automação que, da mesma maneira que o trabalho remoto, tende a prejudicar os trabalhadores menos qualificados.&nbsp;



Tais conclusões estão presentes no trabalho da empresa de consultoria McKinsey, “<a href="https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/the-future-of-work-after-covid-19" target="_blank" rel="noreferrer noopener">The Future of Work after COVID-19</a>”, que busca fazer uma análise das mudanças ocupacionais após a pandemia com base em oito países, incluindo os desenvolvidos e economias emergentes, como China e Índia.&nbsp;



De acordo com a empresa, cerca de 100 milhões de trabalhadores poderão mudar de função até 2030. Dentre as ocupações que vão se expandir, estão as chamadas STEM (ciência, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/technology?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=mercado-de-trabalho-pos-pandemia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">tecnologia</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/engineering?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=mercado-de-trabalho-pos-pandemia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">engenharia</a> e matemática), além de serviços na <a href="https://slangapp.com/courses/categories/healthcare?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=mercado-de-trabalho-pos-pandemia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">área da saúde</a> e <a href="https://slangapp.com/courses/categories/transportation-and-logistics" target="_blank" rel="noreferrer noopener">transporte de mercadorias</a>.&nbsp;



Dentre os serviços que terão menos demanda, estão os serviços de alimentação, atividades administrativas, <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/dicas-de-atendimento-ao-cliente?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=mercado-de-trabalho-pos-pandemia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">atendimento ao consumidor</a> e vendas. Sendo assim, as novas funções tendem a favorecer os profissionais com mais qualificações.



Posto isso, o processo de recuperação da economia será lento e as consequências da crise causada pela pandemia ainda perdurarão. Logo, é essencial saber como se preparar para o mercado de trabalho pós-pandemia.&nbsp;



<h2>Mercado de trabalho pós-pandemia&nbsp;</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/07/mercado-de-trabalho-pos-pandemia-2-min-1024x683.jpg" alt="Um homem em uma videochamada com outros quatro homens." class="wp-image-3423"/><figcaption>Muitos profissionais adaptaram suas tarefas para o modelo virtual.</figcaption></figure>



Muitas pessoas se perguntam se o futuro do trabalho pós-pandemia será mais tecnológico. É evidente que a pandemia acelerou a introdução da tecnologia em setores em que ela ainda não era utilizada.&nbsp;



Há anos, a discussão sobre a tecnologia substituir a mão de obra humana assombra a população. Realmente, os trabalhos mecânicos estão cada vez mais automatizados, mas isso não é necessariamente algo ruim, pois enquanto algumas funções deixam de existir, outras surgem.&nbsp;



No setor da educação, por exemplo, diversos professores passaram a vender seus cursos online. Com isso, eles não precisam se limitar a uma escola e conseguem oferecer seus trabalhos a muito mais alunos, independentemente de onde eles estejam.&nbsp;



Já nas áreas financeiras, as fintechs estão ganhando cada vez mais espaço. Diante disso, os bancos tradicionais precisam se adequar para não ficarem para trás.&nbsp;



Toda essa mudança no cenário global aponta para uma direção: o <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cinco-profissoes-do-futuro-que-exigem-conhecimento-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">profissional do futuro</a> precisa estar antenado à tecnologia. Isso não quer dizer que todos precisem se tornar programadores, mas a geração que um dia se recusava a usar a tecnologia para inovar no seu ramo profissional está ficando para trás.&nbsp;



Não obstante, as habilidades necessárias para o profissional do futuro estão muito mais ligadas à subjetividade do ser humano. Hoje, os recrutadores buscam muito além de habilidades técnicas. Listamos algumas soft skills necessárias para se destacar no mercado:



<h3>1. Criatividade para lidar com as dificuldades</h3>



Essa é a habilidade de pegar um momento difícil e tirar proveito disso, enxergar um espaço no mercado e inovar. A criatividade definitivamente é uma soft skill que faz com que o profissional se destaque.&nbsp;



<h3>2. Comunicação</h3>



No mundo dinâmico em que vivemos, a otimização do tempo é fundamental. Por isso, a habilidade de saber se comunicar de forma clara e objetiva, usando os meios de tecnologia a seu favor, é essencial.&nbsp;



<h3>3. Gestão do tempo e produtividade</h3>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/07/mercado-de-trabalho-pos-pandemia-3-min-1024x683.jpg" alt="Uma mulher, sentada em frente ao computador, escreve em um caderno apoiado à mesa. Na mesa também estão um celular e um copo de suco." class="wp-image-3424"/><figcaption>Ter habilidades de organização é essencial para deixar o trabalho mais produtivo e eficiente.</figcaption></figure>



Muitas pessoas vêm sofrendo para conseguir manter uma rotina de trabalho produtiva em casa. Misturar vida pessoal, familiar e tarefas domésticas pode ser um grande desafio para manter o foco no trabalho. Então, conseguir cumprir suas demandas sem supervisão é crucial para esse novo modelo de trabalho.&nbsp;



<h3>4. Adaptabilidade&nbsp;</h3>



A tendência é que as coisas continuem mudando de forma cada vez mais dinâmica. Dessa forma, você precisa estar pronto para lidar com todas essas transformações e fazer delas suas aliadas.&nbsp;



<h3>5. Inteligência emocional</h3>



Em paralelo a todo esse cenário dinâmico que vivemos, surgem também os problemas. As pessoas nunca estiveram tão ansiosas, sensíveis e instáveis emocionalmente. Assim, saber lidar com as mudanças de forma leve e tomar decisões inteligentes sob pressão é determinante para o sucesso.&nbsp;



<h2>Possíveis carreiras em alta pós-pandemia</h2>



Com todas as adaptações, novas habilidades e carreiras específicas são visadas. Em um estudo feito pelo <a href="https://www.weforum.org/reports/jobs-of-tomorrow-mapping-opportunity-in-the-new-economy" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Fórum Econômico Mundial de Davos</a>, foram mapeadas as grandes apostas para esse período:



<ul><li>Gestor de <a href="https://slangapp.com/courses/civil-engineering?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=mercado-de-trabalho-pos-pandemia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Infraestrutura</a>&nbsp;</li><li>Gestor de <a href="https://slangapp.com/courses/software-development?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=mercado-de-trabalho-pos-pandemia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Plataformas Mobile e Web</a></li><li>Gestor de <a href="https://slangapp.com/courses/marketing?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=mercado-de-trabalho-pos-pandemia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Marketing Digital</a></li><li>Gestor Tributário</li><li>Gestor de <a href="https://slangapp.com/courses/logistics?utm_source=&amp;utm_medium=&amp;utm_campaign=mercado-de-trabalho-pos-pandemia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Logística</a> e <a href="https://slangapp.com/courses/supply-chain?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=mercado-de-trabalho-pos-pandemia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Supply Chain Management</a></li><li>Gestor Jurídico</li><li>Gestor <a href="https://slangapp.com/courses/corporate-finance?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=mercado-de-trabalho-pos-pandemia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Financeiro</a></li><li>Gestor de Inteligência de Mercado</li><li>Gestor de Qualidade de Vida</li><li>Funções ligadas à área de Compliance</li><li>Profissionais do Entretenimento</li><li>Profissionais de <a href="https://slangapp.com/courses/environmental-engineering?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=mercado-de-trabalho-pos-pandemia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Meio Ambiente</a></li><li>Profissionais de <a href="https://slangapp.com/courses/applied-psychology?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=mercado-de-trabalho-pos-pandemia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Saúde Mental</a></li><li>Profissionais de <a href="https://slangapp.com/courses/electrical-engineering?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=mercado-de-trabalho-pos-pandemia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Energias Renováveis</a></li><li>Profissionais de <a href="https://slangapp.com/courses/artificial-intelligence?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=mercado-de-trabalho-pos-pandemia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Inteligência Artificial</a></li><li>Técnicos de <a href="https://slangapp.com/courses/nursing?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=mercado-de-trabalho-pos-pandemia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Saúde</a></li><li>Arquitetos e Engenheiros 3D</li><li>Especialistas em otimização de processos</li></ul>



Em todos os setores, notamos a importância das posições de liderança e a presença da tecnologia. Esse fator determina ainda mais a necessidade de qualificação para preencher as vagas.



Outra forma de qualificação que pode ajudar a conquistar uma posição de destaque é a fluência em uma língua estrangeira. Uma vantagem da ascensão do trabalho remoto é a possibilidade de trabalhar em empresas internacionais sem sair de casa e ainda receber em moedas mais valorizadas.&nbsp;



Além disso, empresas nacionais estão em busca de capacitar seu time de colaboradores em inglês para poder competir com o mercado internacional e oferecer serviços para pessoas ao redor do mundo.



Pensando nisso, a Slang surge como proposta tecnológica de ensino da língua inglesa. Utilizando inteligência artificial para proporcionar o melhor rendimento aos alunos, temos cursos profissionalizantes para toda a sua equipe.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/07/mercado-de-trabalho-pos-pandemia-4-min-1024x683.png" alt="Laptop aberto mostrando a página de cursos de Tecnologia da Slang." class="wp-image-3425"/><figcaption>Os cursos de tecnologia da Slang são ideais para aprender o idioma e se profissionalizar na área.</figcaption></figure>



Em nossa plataforma, as atividades são desenvolvidas com base no sistema de machine learning, capaz de se adaptar ao nível de cada pessoa, tornando o aprendizado mais efetivo e personalizado. E todos os cursos são gamificados, assim você pode aprender de forma divertida em qualquer lugar!&nbsp;



Quer fazer a diferença no mercado de trabalho pós-pandemia e estar apto para vagas competitivas? <a href="https://slangapp.com/pricing/individuals?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=mercado-de-trabalho-pos-pandemia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Comece aperfeiçoando seu nível de inglês técnico com os cursos da Slang</a>!&nbsp;



Se você gostou desse conteúdo, <a href="https://blog.slangapp.com/pt" target="_blank" rel="noreferrer noopener">acesse nosso blog</a> e acompanhe mais novidades sobre o mercado de trabalho, dicas profissionais e, principalmente, dicas para melhorar seu inglês!&nbsp;

Compreenda as mudanças e as expectativas para o mercado de trabalho pós-pandemia!

Os desafios do mercado de trabalho pós-pandemia

O inglês instrumental é uma definição bastante mencionada para vagas ligadas a concursos ou provas de classificação. Como algumas pessoas ainda não sabem o que significa esse conceito, vamos explicá-lo por partes.&nbsp;



Resgatando o cenário do mercado de trabalho, há algumas décadas saber inglês era um grande diferencial para o currículo. Porém, hoje a realidade é outra: de diferencial, o idioma passou a ser uma exigência.



Existem vagas que só aceitam candidatos fluentes ou que possuem conhecimento técnico em algum nível avançado. Para ser considerado, o profissional precisa passar em uma prova técnica de conhecimentos em inglês instrumental.



O que podemos afirmar é que, os novos tempos pedem novas qualificações profissionais. Portanto, quem não acompanha a dinâmica, acaba estagnado, sobretudo se almeja uma carreira internacional ou em empresas multinacionais. Mais do que estar pronto para uma avaliação, é preciso que os profissionais consigam se manter atualizados.



Que tal saber mais sobre o inglês instrumental e a diferença dele para o inglês profissional? Continue a leitura e entenda o que ele é, no que se difere do geral, como aprender e várias outras dicas importantes!



<h2>O que é inglês instrumental?</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/07/o-que-e-ingles-instrumental-1-min-1024x683.jpg" alt="Homem negro usando camiseta amarela sentado em frente a uma mesa. Ele segura um lápis sobre um livro e apoia uma das mãos em um laptop prata." class="wp-image-3414"/><figcaption>O inglês instrumental é funcional para quem busca passar em alguns concursos específicos. Mas isso é suficiente para a carreira profissional ou estudantil?</figcaption></figure>



O inglês instrumental é uma metodologia voltada a objetivos determinados, como o ensino do idioma focado em vocabulários e conceitos específicos necessários na colocação profissional do estudante. Esse método é usado para aprender palavras mais técnicas do idioma para uma maior proficiência em mestrados, <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/ingles-para-negocios-por-que-investir-em-cursos-na-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">negócios</a> e vestibulares, por exemplo.



Por isso, ele é um tipo de ensino personalizado do idioma. Derivado do ESP (English for Specific Purposes), ou inglês para fins específicos, esse é um método que começou a ganhar forma no início dos anos 60 e passou a ser adotado ao longo do tempo.



Essa técnica também é utilizada para acesso a materiais como artigos e livros mais completos sobre determinada área de estudo ou trabalho, que em sua grande maioria são disponibilizados em inglês.&nbsp;&nbsp;



<h2>Mas qual é a diferença entre o inglês instrumental e o inglês profissional?</h2>



Como o próprio nome diz, o inglês profissional é uma forma diferente de ter seu aprendizado direcionado ao estudo de termos específicos da área em que atua em seu trabalho. De maneira mais abrangente, essa técnica busca as mais variadas situações do ambiente de trabalho em que você pode usá-los.



E embora não seja algo novo, o inglês profissional vem sendo aperfeiçoado ano após ano e atende às necessidades do mercado contemporâneo. Não é por acaso que possui <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/a-importancia-do-ingles-para-evitar-o-analfabetismo-profissional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">papel fundamental para combater o analfabetismo profissional</a> nas empresas e garantir o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.



Como mencionado até aqui, podemos diferenciar o inglês instrumental do inglês profissional por meio das suas finalidades.&nbsp;



O inglês instrumental é focado no aprendizado pontual do idioma, com foco na leitura; enquanto o inglês profissional trabalha o desenvolvimento da língua inglesa para aplicação na rotina de trabalho, focando na fluência da comunicação como um todo: <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-ler-em-ingles-veja-cinco-dicas-para-aprimorar-a-leitura" target="_blank" rel="noreferrer noopener">reading</a>, speaking, <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-melhorar-o-listening" target="_blank" rel="noreferrer noopener">listening</a> e <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-escrever-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">writing</a>.&nbsp;&nbsp;



<h2>O inglês instrumental e profissional no ambiente corporativo</h2>



A necessidade de aprender inglês profissional foi reforçada devido às transformações causadas pela globalização. Com ela, diversas empresas expandiram seus territórios, internacionalizaram seus negócios e passaram a utilizar a língua inglesa para difundir a informação para pessoas de vários países.&nbsp;



Você certamente já percebeu que não basta ser fluente em inglês geral para se comunicar bem no ambiente profissional, não é mesmo? Por isso, é preciso aprender e se preparar para ter o perfil profissional que o mercado demanda.



<h3>4 motivos para o inglês ser fundamental no ambiente corporativo</h3>



Para entender o que é inglês para o mercado, você precisa saber quais são as razões para ele ser utilizado como o idioma internacional dos negócios:



<ul><li>As transações comerciais não têm mais fronteiras. Sendo assim, o idioma não pode ser um fator de impedimento para o crescimento dos negócios.&nbsp;</li></ul>



A comunicação com os clientes e parceiros de toda parte do mundo é necessária para comprar e vender. Por isso, é preciso um fator em comum para que ela seja eficiente: o idioma.&nbsp;



<ul><li>A globalização de atividades é uma realidade. Há muitas empresas com equipes multiculturais, líderes e colaboradores de várias partes do mundo.&nbsp;</li></ul>



Outro motivo para ter um idioma universal de modo que a comunicação não seja um entrave.&nbsp;



<ul><li>Fusões e aquisições são muito comuns no meio corporativo. São processos complexos até para quem fala o mesmo idioma, imagine então se ocorrem entre empresas de lugares diferentes que falam outro idioma. </li><li>A maioria dos manuais de operações de máquinas e equipamentos industriais estão disponíveis apenas na língua inglesa. Neles, existem termos bastante técnicos da área, que muitas vezes não são compreendidos por quem só sabe o inglês geral.</li></ul>



<h2>O inglês no ambiente acadêmico</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="684" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/07/o-que-e-ingles-instrumental-2-min-1024x684.jpg" alt="Os braços de uma mulher branca aparecem sobre um caderno. Com uma das mãos, ela segura um lápis preto." class="wp-image-3415"/><figcaption>A metodologia do inglês profissional facilita o aprendizado para áreas específicas, como as acadêmicas.</figcaption></figure>



O inglês instrumental é muito importante para quem pretende ingressar ou já está na faculdade. Talvez você esteja se perguntando para que o conhecimento no vocabulário mais técnico vai ser útil nesse contexto, então vamos te explicar.&nbsp;



Para começar, muitos materiais acadêmicos foram e ainda são produzidos primeiramente na língua inglesa. Alguns deles, inclusive, não possuem versões traduzidas para outros idiomas. Sendo assim, boa parte da bibliografia das disciplinas dos cursos de graduação é encontrada em inglês.&nbsp;



Por isso, além de aprender o inglês tradicional, um estudante precisa ter uma visão estratégica sobre sua carreira e adquirir conhecimentos também em inglês profissional. Não há como deixar de lado esse recurso tão importante e que contribui para o perfil profissional que o mercado exige.&nbsp;



Além disso, há provas de mestrado e doutorado que exigem conhecimento avançado no idioma. Isso porque os estudantes da pós-graduação precisam consultar, produzir e apresentar pesquisas em inglês.



<h2>Principais características de cada metodologia de ensino de inglês&nbsp;</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/07/o-que-e-ingles-instrumental-3-min-1024x683.jpg" alt="Duas pessoas sentadas em frente a uma mesa apontando com canetas para um livro, com alguns papéis e cadernos também em cima da mesa." class="wp-image-3416"/><figcaption>A leitura é o principal foco na metodologia de aprendizado do inglês instrumental.</figcaption></figure>



Apesar de se tratar do aprendizado da língua inglesa, existem algumas variações entre as metodologias do inglês instrumental, do inglês profissional e do inglês convencional. Mas como podemos defini-los? O que os difere?



Primeiramente, o inglês instrumental foca na aprendizagem do vocabulário mais utilizado para aquela finalidade, principalmente focando na leitura.



Resumidamente, essas técnicas auxiliam em um aprendizado mais acelerado do reading focado em palavras-chave e ideias centrais do texto. Existem diferentes metodologias que facilitam a leitura dinâmica e o entendimento de textos em inglês. No aprendizado do inglês instrumental, duas delas são destaques: o scanning e o skimming.



O scanning, do verbo escanear, é uma maneira de encontrar informações rapidamente em um texto sem necessariamente o ler por inteiro. A dica é buscar por trechos específicos ou frases/palavras em destaque.



O skimming, por sua vez, permite a leitura rápida e, consequentemente, a captação prévia da ideia central do texto. Essa técnica exige maior vocabulário e habilidades de interpretação/organização, mas ainda é uma alternativa até 4x mais rápida para o reading.



O inglês profissional está focado na comunicação e fluência como um todo (reading, <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-pronunciar-palavras-em-ingles-dicas-para-nao-errar-mais" target="_blank" rel="noreferrer noopener">speaking</a>, listening e writing), porém ainda focando em termos específicos das áreas profissionais de cada estudante.&nbsp;



Já o inglês convencional também desenvolve todas essas habilidades, mas sem se aprofundar em conteúdos voltados para carreiras.&nbsp;



A diferença é que quem estuda o inglês instrumental, talvez não consiga desenvolver uma conversa sobre diversas situações, até aquelas mais informais, como sobre o que gosta de fazer, hobbies, etc.&nbsp;



<h2>Metodologia de ensino do inglês instrumental</h2>



Se você busca ir além de saber o que é inglês instrumental e como ele pode beneficiar a sua carreira profissional, investir no inglês profissional é a escolha certa!



Aqui na Slang, nós contamos com mais de 200 cursos de inglês que vão de inglês geral, passando por habilidades interpessoais como liderança, até cursos específicos de mais de 200 indústrias como:



<ul><li><a href="https://slangapp.com/courses/categories/engineering?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=o-que-e-ingles-instrumental" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Engenharia</a>;</li><li><a href="https://slangapp.com/courses/categories/human-resources?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=o-que-e-ingles-instrumental" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Recursos Humanos</a>;</li><li><a href="https://slangapp.com/courses/categories/manufacturing-and-operations?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=o-que-e-ingles-instrumental" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Manufatura e Operações</a>;</li><li><a href="https://slangapp.com/courses/categories/healthcare?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=o-que-e-ingles-instrumental" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Assistência Médica</a>;</li><li><a href="https://slangapp.com/courses/categories/financial?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=o-que-e-ingles-instrumental" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Área Financeira</a>;</li><li><a href="https://slangapp.com/courses/categories/sales-and-marketing?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=o-que-e-ingles-instrumental" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Vendas e Marketing</a>;</li><li><a href="https://slangapp.com/courses/categories/hospitality-and-restaurants?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=o-que-e-ingles-instrumental" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Hospitalidade e Restaurantes</a>;</li><li><a href="https://slangapp.com/courses/categories/transportation-and-logistics?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=o-que-e-ingles-instrumental" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Transporte e Logística</a>;</li><li><a href="https://slangapp.com/courses/categories/automotive-industry?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=o-que-e-ingles-instrumental" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Indústria Automotiva</a>;</li><li><a href="https://slangapp.com/courses/categories/airline-industry?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=o-que-e-ingles-instrumental" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Indústria Aeronáutica</a>;</li><li><a href="https://slangapp.com/courses/categories/math-and-science?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=o-que-e-ingles-instrumental" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Matemática e Ciências</a>.&nbsp;</li></ul>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/07/o-que-e-ingles-instrumental-4-min-1024x683.png" alt="Em uma mesa de madeira, um laptop aberto mostrando a página de cursos da Slang." class="wp-image-3417"/><figcaption>A Slang pode te ajudar a aprimorar seus conhecimentos com inglês que precisa!</figcaption></figure>



Nossa plataforma é baseada no sistema de machine learning, por isso o ensino é personalizado de acordo com as suas necessidades. Além disso, todos os cursos são gamificados, então você aprende como se estivesse jogando no computador ou em dispositivos móveis. Assim, fica fácil aprender o inglês profissional.&nbsp;&nbsp;



É hora de entender como aprender inglês direcionado à sua área de atuação. <a href="https://slangapp.com/pricing/individuals?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=o-que-e-ingles-instrumental" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Conheça o nosso plano individual e comece a estudar gratuitamente</a>!&nbsp;

Você sabe o que é inglês instrumental e como ele pode desenvolver sua carreira profissional ou acadêmica? Aprenda em nosso blog!

O que é inglês instrumental? Saiba a diferença dele para o profissional

O <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/o-que-e-plano-de-carreira" target="_blank" rel="noreferrer noopener">desenvolvimento de colaboradores</a> é uma das bases mais importantes para o sucesso de qualquer empresa. Existem inúmeras formas de trabalhar esse aspecto dentro da cultura empresarial, mas uma tendência inovadora vem chamando muita atenção no mercado de trabalho: o job rotation.&nbsp;



Ao adotar essa estratégia, os colaboradores conseguem compreender melhor cada área da organização e passam a ter uma visão melhor das tarefas desenvolvidas na empresa. Além disso, os profissionais adquirem novas <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/upskilling-e-reskilling" target="_blank" rel="noreferrer noopener">habilidades técnicas e comportamentais</a>.&nbsp;



Então, o job rotation traz o equilíbrio entre gestão de pessoas e o desenvolvimento profissional dos colaboradores em sua área e ainda contribui para o aumento do leque de conhecimentos.



Quer saber como essa técnica pode contribuir para o crescimento da sua empresa? Neste artigo, vamos te explicar o conceito de job rotation, quais seus benefícios e como colocá-lo em prática. Acompanhe a seguir!&nbsp;



<h2>O que é job rotation?&nbsp;</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1000" height="667" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/06/o-que-e-job-rotation-1-1.jpg" alt="Uma mulher segura um tablet enquanto olha para a tela de um laptop que está nas mãos de um homem, que também olha para o aparelho." class="wp-image-3310"/><figcaption>Potencializando o aprendizado e aproveitamento, o job rotation capacita os colaboradores.</figcaption></figure>



Job rotation é uma técnica que faz um rodízio de funções e áreas entre os colaboradores da empresa. É um formato de treinamento que vem sendo muito visado por profissionais de Recursos Humanos, pois desenvolve cada colaborador de maneira prática.&nbsp;



O principal objetivo dessa estratégia é aprimorar os conhecimentos e habilidades dos profissionais em diferentes áreas para que todos conheçam os processos de forma macro, se familiarizando mais com o negócio. Esse rodízio pode ser mantido por semestres, meses ou ser realizado em um único dia.&nbsp;



O job rotation é muito comum em vagas de trainee ou estágios em grandes empresas. Nesses casos, o objetivo é desenvolver o trabalho multidisciplinar dos candidatos para eles identificarem as áreas com que possuem mais afinidade.&nbsp;



Entretanto, esse rodízio de funções pode ser aplicado em empresas de qualquer tamanho. O importante é fazer essa movimentação de maneira organizada e com um propósito em mente.



<h2>Benefícios de aplicar o job rotation&nbsp;</h2>



A implementação desse programa é benéfica para todas as partes envolvidas. Enquanto os colaboradores se desenvolvem profissionalmente através de estratégias dinâmicas e inovadoras, a empresa pode observar a melhora da <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/motivacao-no-trabalho-como-o-rh-pode-melhorar-o-ambiente" target="_blank" rel="noreferrer noopener">produtividade</a> e qualidade das entregas, além da redução do <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/retencao-de-talentos-diminua-o-turnover-na-sua-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">turnover</a>.



Listamos abaixo algumas das principais vantagens do job rotation, uma das grandes apostas dos profissionais de gestão de pessoas atualmente. Confira:



<h3>Integração entre colaboradores</h3>



Quando trabalhamos em uma determinada área, as chances de nos aproximarmos de colegas do mesmo setor são grandes. Em contrapartida, dificilmente construímos essa relação com pessoas de outros departamentos.&nbsp;



Por isso, passar alguns dias, semanas ou meses com pessoas diferentes através do job rotation facilita bastante a integração entre pessoas que antes só conversavam por e-mail, em reuniões pontuais, etc.



Essa integração abrangente é fundamental para o desenvolvimento pessoal e profissional de cada colaborador. Ela também é de extrema importância para conquistar uma <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cultura-e-clima-organizacional-entenda-a-diferenca" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cultura organizacional</a> saudável.&nbsp;



Aplicar essa técnica aumenta a rede de contato com pessoas de outras áreas, o que ajuda bastante na hora de desenvolver projetos multiáreas, por exemplo. O rodízio de funções também permite avaliar constantemente o <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cultura-e-clima-organizacional-entenda-a-diferenca" target="_blank" rel="noreferrer noopener">fit cultural</a> de cada profissional com a empresa.&nbsp;&nbsp;



<h3>Desenvolvimento multidisciplinar&nbsp;</h3>



Trabalhando um tempo em cada área, os profissionais se tornam cada vez mais capacitados para encontrar diversas soluções para adversidades em todos os setores. Eles saem aptos a enfrentar problemas que possam aparecer futuramente em qualquer parte da operação.&nbsp;



O crescimento multidisciplinar afasta as pessoas da zona de conforto, o que contribui bastante para ideias mais inovadoras que vão além do seu campo de atuação. Isso resulta em maturidade profissional e preparo mental para encarar cada vez mais desafios na empresa.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1000" height="667" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/06/o-que-e-job-rotation-2-1.jpg" alt="Três mulheres e um homem discutem sobre questões relacionadas a trabalho em uma sala com uma grande tela, mesa e cadeiras." class="wp-image-3312"/><figcaption>A rotação no trabalho cria o sentimento de responsabilidade e maturidade, o que ajuda na hora de desenvolver grandes projetos.</figcaption></figure>



<h3>Recrutamento interno assertivo</h3>



Você já ouviu dizer que não existem profissionais ruins, mas que alguns profissionais não estão em áreas que conseguem demonstrar seu potencial por completo? Essa demanda pode ser preenchida com o job rotation!



O rodízio pode ser utilizado como uma ferramenta para <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/atracao-de-talentos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">encontrar talentos</a> dentro da própria empresa. Com a rotação de trabalho em diversas áreas de maneira prática, colocando a “mão na massa”, fica mais fácil para gestores e para os próprios colaboradores entenderem onde se sentem mais motivados e desafiados.



Trabalhar em áreas distintas pode abrir um leque de opções e estimular o desejo de obter novos conhecimentos. É possível encontrar talentos escondidos dentro do próprio negócio, mas para isso é preciso entender na prática como cada pessoa se encaixa em determinada área.&nbsp;



<h3>Maior produtividade e melhores resultados</h3>



O job rotation proporciona dinamismo no fluxo de trabalho, pois faz com que os colaboradores trabalhem com novas perspectivas. Consequentemente, as chances deles entregarem melhores resultados cresce devido ao olhar mais amplo sobre todos os departamentos.&nbsp;



Uma pessoa que trabalha no marketing e vai para o setor de vendas, por exemplo, consegue enxergar quais são as principais demandas e questionamentos dos clientes. Assim, ela pode criar novas estratégias de marketing baseadas nesses fatos.



A produtividade e os resultados também aumentam. Isso porque um profissional que passa por diferentes departamentos desenvolve um senso de segurança maior sobre suas decisões. Além disso, ele também se torna mais responsável, pois compreende como cada ação impacta em diferentes áreas.



<h2>Como aplicar o job rotation na empresa?</h2>



Não existe uma fórmula mágica para aderir ao sistema de job rotation nas empresas, mas alguns passos são essenciais para trazer resultados que beneficiem a todos. Separamos os principais:



<h3>1. Tenha um propósito definido</h3>



O primeiro passo é definir quais serão os principais objetivos da aplicação dessa nova ferramenta. Então, é importante questionar quais são os resultados que a empresa espera colher ao final do job rotation.&nbsp;



A organização pode buscar o desenvolvimento e conhecimento dos colaboradores, encontrar novos talentos entre eles, renovar os cargos ou deixar o dia a dia mais dinâmico, por exemplo.&nbsp;



Não é necessário escolher somente uma meta. É possível definir objetivos específicos para cada cargo ou setor: para o RH, para os gestores, para os colaboradores, etc.&nbsp;



<h3>2. Defina as especificações do programa&nbsp;</h3>



Com os objetivos em mente, é preciso listar algumas características do treinamento prático. Quais departamentos vão participar? Quanto tempo durará a rotatividade? Com que frequência o rodízio será aplicado?&nbsp;



Se for o primeiro job rotation da sua empresa, comece com algo mais simples. Convide poucos colaboradores para realizar essa troca por apenas um dia. Não troque todos os profissionais simultaneamente, assim eles podem acompanhar as tarefas diárias do setor e entender como as coisas funcionam trabalhando em conjunto.



Lembre-se que cargos e demandas muito técnicas e específicas podem não funcionar devido à complexidade das áreas. Então, aplique a mudança em áreas menos complexas.&nbsp;



<h3>3. Prepare os colaboradores da melhor forma</h3>



A preparação para um método inovador como este é crucial. Reúna o time para explicar o que é o job rotation, como ele vai funcionar e quais são seus principais objetivos e benefícios.&nbsp;



Informe que a empresa quer implantar novos sistemas de integração e desenvolvimento na cultura. Deixe claro que <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-dar-feedback-positivo-e-negativo-aos-colaboradores" target="_blank" rel="noreferrer noopener">feedback</a> é sempre bem-vindo.&nbsp;



Uma forma de trazer esse acolhimento antes de dar início é oferecer algumas bases mais sólidas sobre os cargos. Existem cursos especializados para diferentes áreas para ajudar na preparação de todos os colaboradores.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1000" height="667" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/06/o-que-e-job-rotation-3.1-1.jpg" alt="Laptop mostrando a plataforma da Slang com a frase “Uma plataforma completa de aprendizagem de inglês profissional." class="wp-image-3314"/><figcaption>O inglês profissional é essencial para se desenvolver e pode ser um meio para preparar os colaboradores em um job rotation.</figcaption></figure>



Na Slang, por exemplo, você encontra <a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=o-que-e-job-rotation" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cursos específicos</a> para diferentes departamentos. Temos cursos de inglês profissional para as áreas de <a href="https://slangapp.com/courses/marketing?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=o-que-e-job-rotation" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Marketing</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/sales?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=o-que-e-job-rotation" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Vendas</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/financial?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=o-que-e-job-rotation" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Financeiro</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/human-resources?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=o-que-e-job-rotation" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Recursos Humanos</a> e muito mais!&nbsp;



Todos eles estão disponíveis em nossa plataforma, que é baseada no sistema machine learning e é gamificada. Por isso, os profissionais aprendem de forma personalizada, conforme o nível de conhecimento de cada um.



Com os cursos, os colaboradores podem ampliar seus conhecimentos sobre as áreas e a companhia pode instruir todos os participantes. Além disso, todos eles também se especializam nos principais termos em inglês de cada setor, algo que é muito importante para evitar o <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/a-importancia-do-ingles-para-evitar-o-analfabetismo-profissional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">analfabetismo profissional nas empresas</a>.



<h3>4. Avalie resultados</h3>



Acompanhar os resultados é indispensável para entender se os objetivos traçados foram alcançados. Então, liste aspectos que podem ser mensurados com a ajuda dos colaboradores.&nbsp;



Você pode perguntar quais foram as habilidades desenvolvidas, se os membros se adaptaram ao formato e quais foram as competências adquiridas, por exemplo. Criar um formulário de autoavaliação para os colaboradores é uma boa forma de mensurar os resultados e vai te auxiliar bastante.&nbsp;



Peça que deem sua opinião sincera, o que gostaram, o que mudariam, etc. Essas informações vão ajudar na melhoria do treinamento e a atingir os resultados desejados.&nbsp;



Agora que você sabe mais sobre o que é o job rotation, por que não experimentar essa forma inovadora de treinamento prático para sua empresa?&nbsp;



Se você gostou desse conteúdo e quer mais dicas para ajudar no desenvolvimento da sua empresa e dos seus colaboradores, acompanhe nosso <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/hr-talk" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Papo de RH</a>.&nbsp;



Você também pode <a href="https://slangapp.com/solutions/businesses?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=o-que-e-job-rotation" target="_blank" rel="noreferrer noopener">agendar uma demonstração</a> e entender como a Slang funciona na prática e quais são os benefícios de oferecer nossos cursos aos seus colaboradores!

Você sabe o que é job rotation? Essa estratégia corporativa pode inovar a gestão e cultura da sua empresa!

O que é job rotation? Descubra os benefícios para sua empresa

Durante o aprendizado de qualquer idioma, os <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/pronomes-em-ingles">pronomes</a> e suas classificações são um dos primeiros temas abordados pelos professores —&nbsp; ensina-se a falá-los, a usá-los e o significado de cada um.&nbsp;



No entanto, com as mudanças relacionadas aos gêneros, uma nova informação vem sendo acrescentada a esses estudos: o pronome neutro em inglês.&nbsp;



Geralmente, nos conhecimentos iniciais, são introduzidos os pronomes clássicos (I, you, she, he, it, we, you (plural) e they). Mas, com a propagação da preferência pelo uso de pronomes neutros, o “they” também pode ser empregado no singular.



Ter conhecimento acerca desse assunto e se atualizar quanto a essas mudanças são passos necessários para a construção de um ambiente inclusivo e confortável dentro de uma empresa.&nbsp;



Diante disso, separamos informações importantes sobre o tema e trouxemos algumas dicas para não errar quando o assunto for pronome neutro em inglês. Vamos lá?



<h2>O que é o pronome neutro?&nbsp;</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="614" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/06/pronome-neutro-em-ingles-1-1024x614.png" alt="Bandeira não-binária formada por quatro faixas horizontais amarela, branca, roxa e preta, respectivamente." class="wp-image-3388"/><figcaption>A linguagem neutra vem sendo uma das pautas bastante discutidas e difundidas pela comunidade LGBTQIAPN+. (Foto: Reprodução/Observatório G)</figcaption></figure>



Antes de nos aprofundarmos no uso desses pronomes, é importante entender o que ele significa para então reconhecer o momento de usá-lo. A necessidade de um pronome neutro surgiu do processo de inclusão cada vez mais engajado, iniciando-se em algo comum a todos: a comunicação.&nbsp;



Ele recebe esse nome porque a intenção é não indicar nenhum gênero específico. Por isso pode ser usado para se referir a qualquer pessoa, mesmo quando não se tem conhecimento sobre o gênero dela.&nbsp;



O pronome neutro foi validado por pessoas não binárias e todas aquelas que preferem a neutralidade de gênero, ou seja, não se reconhecem nem como homem, nem como mulher. O gênero não binário inclui outras identidades, como o agênero, gênero fluido e a androginia.&nbsp;



<figure class="wp-block-table is-style-stripes"><table><tbody><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Gênero não-binário</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Explicação</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Agênero</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Indivíduo que não possui um gênero.</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center"> Gênero fluido</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Indivíduo que transita por outras identidades de gênero, às vezes entende-se como mulher e outras como homem.</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center"> Andrógine</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Indivíduo que não se reconhece como homem nem como mulher, mas como o conjunto dos dois.</td></tr></tbody></table></figure>



É possível fazer adaptações da linguagem, independentemente da língua em questão. Assim, utilizar esses métodos que estão ao alcance de todos é uma maneira de trazer mais conforto e aceitação.&nbsp;



<h2>O pronome “they” e sua importância&nbsp;</h2>



Alguns idiomas derivados do latim, como o português e o espanhol, separam o gênero nos pronomes muito além do “he” e “she”. Historicamente, quando não se sabe o gênero de uma pessoa em uma sentença é comum utilizar palavras no masculino.



Embora o uso do termo no singular só tenha se popularizado há pouco tempo, <a href="https://www.washingtonpost.com/world/2019/12/15/guide-how-gender-neutral-language-is-developing-around-world/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">alguns linguistas afirmam</a> que o “they” no singular já era empregado há um bom tempo por escritores e poetas.



Originalmente, o termo “they” referia-se apenas ao pronome plural “eles/elas”. No entanto, com o crescimento da discussão sobre inclusão linguística, ele passou a se popularizar como um pronome singular e neutro.&nbsp;



Um exemplo disso é que em 2019 ele foi considerado a palavra do ano pela editora <a href="https://www.merriam-webster.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Merriam-Webster</a>, que faz essa escolha com base em pesquisas.&nbsp;



<h2>Como utilizar o pronome singular neutro “they” no inglês?&nbsp;</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="654" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/06/pronome-neutro-em-ingles-2-min-1024x654.jpg" alt="Folhas de papel coloridas formam uma bandeira do arco-íris com duas placas brancas escritas “they” e “them”." class="wp-image-3390"/><figcaption>Apesar de casos contrários, o “they” usado como pronome singular para referir-se a pessoas não-binárias está ganhando espaço em muitas áreas, inclusive na acadêmica.</figcaption></figure>



Legenda: Apesar de casos contrários, o “they” usado como pronome singular para referir-se a pessoas não-binárias está ganhando espaço em muitas áreas, inclusive na acadêmica.



Alt text: Folhas de papel coloridas formam uma bandeira do arco-íris com duas placas brancas escritas “they” e “them”.



Por não fazer parte do ensino clássico do inglês, você pode até pensar que essa é uma regra gramatical complicada. Porém, a aplicação do pronome neutro em frases é simples.&nbsp;



É importante saber também que quando tratamos o “they” como singular, seus pronomes derivados entram na regra. “Their”, “themselves” e “theirs” devem ser utilizados quando estamos lidando com um sujeito sem gênero ou cujo gênero não pode ser identificado.&nbsp;



Entretanto, o verbo que o acompanha permanece no plural, mesmo que o pronome tenha o significado no singular. Vejamos alguns exemplos de uso:&nbsp;



<ul><li>They are my friend. (Ele/ela/elu é meu amigo).&nbsp;</li></ul>



Repare que o “friend” está no singular, deixando claro que nessa sentença, o pronome “they” refere-se a uma única pessoa.&nbsp;



<ul><li>I’m going to their house. (Eu estou indo à casa dele/dela/delu).&nbsp;</li><li>They can take care of themselves. (Ele/ela/elu pode cuidar dele/dela/delu mesmo).</li></ul>



Além do uso pronominal singular, também é possível recorrer aos pronomes indefinidos para substituir adjetivações ou substantivos sem indicar um gênero ao termo. São eles:&nbsp;



<figure class="wp-block-table is-style-stripes"><table><tbody><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Pronomes indefinidos</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Tradução</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Each</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">cada um/cada uma</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Every</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">todos/todas/todes</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Any</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">qualquer/quaisquer/algum(a)/alguns(mas)/nenhum(a)</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Anyone/Anybody</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">alguém/ninguém/qualquer um(a)</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Everyone/Everybody</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">todos(es)/todo mundo</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Nobody/No one</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">ninguém</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Someone/Somebody</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">alguém</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Whoever</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">quem quer que seja</td></tr></tbody></table></figure>



Veja alguns exemplos de como usá-los:&nbsp;



<ul><li>Each person needs to take their own responsibility. (Cada pessoa precisa assumir sua própria responsabilidade.)</li><li>Does anyone know where they parked their car? (Alguém sabe onde ele/ela/elu estacionou o carro?)</li></ul>



<h2>Outros termos neutros para serem usados no dia a dia</h2>



Apesar do “they” ser o pronome neutro mais popular, outras formas de diferenciação na língua podem ser usadas no inglês. Quando for se referir a alguém sem gênero identificado, por exemplo, ao invés de “Mr”, “Ms”, “Mrs” ou “Miss”, utilize o “Mx.”. Em voz alta, a pronúncia é parecida com “mix”.



Ao falar de algum companheiro ou companheira, irmão ou irmã, crianças, filhos ou filhas, em vez de especificar o gênero, outros termos podem ser utilizados sem alterar o sentido da frase. Neste caso, são usadas palavras sem adaptações gramaticais, essas são algumas dicas:&nbsp;



<ul><li>No lugar de boyfriend ou girlfriend, husband ou wife, pode-se usar “partner” (parceiro/parceira);</li><li>Para substituir sister ou brother, pode ser utilizado “sibling” (irmão/irmã);</li><li>No lugar de he ou she, de daughter ou son, pode ser utilizado o termo “child” para se referir a uma criança.&nbsp;</li></ul>



<h2>A importância da inclusão no ambiente profissional</h2>



A linguagem inclusiva pode e deve ser aplicada em todos os ambientes possíveis, tanto no convívio social, quanto no profissional. Uma iniciativa de projetos e medidas de inclusão por parte da gestão de pessoas e da liderança pode ser uma ação de fortalecimento para a cultura e diversidade da empresa.&nbsp;



Se a sua empresa é uma multinacional, por exemplo, saber utilizar corretamente o “they” como pronome singular neutro é essencial para uma comunicação mais respeitosa entre os membros da corporação.&nbsp;



Para pessoas que não se enquadram nas categorias masculinas/femininas, construir uma consciência à sua volta quanto à inclusão linguística é um avanço bastante significativo. Mesmo para aqueles que se identificam como homem ou mulher, o vocabulário inclusivo não deve deixar de ser praticado.



No mundo profissional, em diversas áreas, os títulos de posições também podem ser alterados para permitir a inclusão. Confira alguns exemplos:&nbsp;



<figure class="wp-block-table is-style-stripes"><table><tbody><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Termos comuns</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Termos inclusivos</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Tradução</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Fireman</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Firefighter&nbsp;</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Bombeiro/a/e</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Doorman</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Door Keeper</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Porteiro/a/e</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Policeman</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Police Officer</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Policial</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Congressman</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Member of congress</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Congressista</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Mailman</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Postal worker</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Carteiro/a/e</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Businessman</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Businessperson</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Empresário/a/e</td></tr></tbody></table></figure>



Para facilitar o processo de inclusão linguística, é interessante reforçar esses conhecimentos através de cursos e aulas focados em termos profissionais. Aqui na <a href="https://slangapp.com/?blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=pronome-neutro-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Slang</a>, disponibilizamos cursos que ensinam o inglês profissional de diversas áreas, facilitando a aprendizagem dos colaboradores de todos os níveis.&nbsp;



A capacitação voltada para um ambiente corporativo cada vez mais inclusivo traz não somente melhores resultados, como um engajamento e a sensação de pertencimento por todos que trabalham em sua organização.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/06/pronome-neutro-em-ingles-3-1024x683.png" alt="Laptop mostra o site da Slang." class="wp-image-3392"/><figcaption>A nossa plataforma é pensada para desenvolver e capacitar ainda mais os seus colaboradores, seja no inglês profissional ou no desenvolvimento pessoal.</figcaption></figure>



Com a nossa plataforma, os colaboradores podem aprender em conjunto nos caminhos de aprendizado baseados em machine learning e gamificados, onde o RH consegue avaliar e acompanhar todo o desenvolvimento.&nbsp;



Além disso, nas nossas Live Sessions, o profissional participa de encontros online semanais para treinar o inglês profissional e também o vocabulário neutro!&nbsp;



Se você quer construir um time competente, inclusivo e super desenvolvido nas suas áreas, a Slang é a solução. Acesse a nossa plataforma, <a href="https://slangapp.com/request-demo/businesses?redirect=//learn.slangapp.com/courses/categories?blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=pronome-neutro-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">agende uma demonstração</a> e ajude a sua empresa e os seus colaboradores a crescerem profissionalmente!



E para garantir o desenvolvimento da empresa, continue acompanhando o <a href="https://blog.slangapp.com/pt" target="_blank" rel="noreferrer noopener">nosso blog</a>. Aqui você encontra novidades sobre o universo corporativo em nosso <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/hr-talk" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Papo de RH</a>, como dicas de <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/general-english" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Inglês Geral</a> e <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/professional-english" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Profissional</a>, além de um <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/upskilling" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Guia de Carreira</a> para alavancar a sua trajetória profissional.

Saiba o que é um pronome neutro em inglês, sua importância para as empresas e confira algumas dicas para aplicá-lo no dia a dia.

Pronome neutro em inglês: como incluí-los na sua empresa

Saber utilizar pronomes em inglês é um verdadeiro desafio. Confira o guia em nosso blog e aprimore a sua comunicação!

Pronomes em inglês: um guia para iniciantes

Dominar a língua inglesa é uma grande vantagem para a vida pessoal e profissional, e isso não é novidade. Pessoas fluentes, ou que possuem conhecimento&nbsp;avançado, têm uma grande vantagem competitiva. E em muitas áreas, o inglês para trabalho chega a ser um fator determinante.&nbsp;



Diferentemente do inglês geral, o profissional é mais técnico e específico. Ele possui palavras e termos que não são vistos no dia a dia, por isso é necessário praticar mais para aprendê-lo.&nbsp;



Em muitas áreas do mercado de trabalho, a língua inglesa deixou de ser vantagem no currículo e passou a ser um pré-requisito para os candidatos. Com a globalização, muitas das trocas de informações ocorrem em inglês, por ser considerado um idioma universal.



O inglês para o trabalho também é um facilitador para conquistar vagas melhores, oportunidades fora do país, chances em multinacionais e muitos outros aspectos da sua carreira. Além disso, ele traz mais confiança ao profissional, pois é uma competência importante e almejada por empresas do mundo todo.&nbsp;



É fato que a língua inglesa está presente na maioria das atividades e ter conhecimento do idioma é extremamente relevante. Mas por qual motivo o inglês profissional é importante?&nbsp;



Para te ajudar, listamos todos os motivos para o inglês profissional ser considerado fundamental, quais áreas o exigem e algumas dicas para aprimorá-lo. Acompanhe a seguir!



<h2>Por que o inglês para o trabalho é considerado tão importante?&nbsp;</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1000" height="563" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/06/ingles-para-trabalho-1.jpg" alt="Uma mesa de madeira com uma cartolina ao meio com o escrito “brand”, vários papéis, canecas, laptops e pessoas ao redor." class="wp-image-3333"/><figcaption>Aprender inglês profissional pode fazer a diferença na carreira.</figcaption></figure>



Segundo um <a href="http://englishatwork.cambridgeenglish.org/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">estudo feito pela Cambridge English Language Assessment e QS Intelligence Unit</a>, apenas 78% dos gestores de alta liderança têm domínio suficiente sobre o inglês para terem sucesso em seus trabalhos.



Logo, além de ser um grande diferencial, os profissionais que possuem inglês técnico e avançado têm mais chances de conquistar boas oportunidades no mercado de trabalho. Listamos abaixo algumas das maiores vantagens que o inglês técnico proporciona no meio corporativo:



<h3>Proporciona salários maiores&nbsp;</h3>



Segundo a <a href="https://www.catho.com.br/salario/action/artigos/O_dominio_de_outro_idioma_mais_que_um_atributo_pessoal.php" target="_blank" rel="noreferrer noopener">pesquisa realizada pela empresa Catho</a>, colaboradores que possuem o domínio do inglês recebem salário até 52% maior do que aqueles que não falam a língua. A variação ocorre de acordo com o nível hierárquico da empresa, mas ainda assim é uma vantagem para profissionais de qualquer área.



O idioma abre portas para oportunidades em vagas muito concorridas em que o inglês é requisito e não somente um diferencial, como em empresas multinacionais ou de tecnologia. Nelas, geralmente, as ofertas salariais são maiores pela valorização e capacitação do profissional contratado.&nbsp;



<h3>Aprimora a comunicação e melhora as negociações</h3>



Muitas vagas exigem reuniões em inglês com clientes ou parceiros. Nesses casos, a troca de informações precisa ser clara e assertiva, para evitar erros de comunicação durante projetos e vendas.&nbsp;



Muitas vezes o profissional precisa conhecer termos específicos para argumentar, negociar e gerar resultados positivos. Então, dominar o inglês mais técnico da profissão é mais do que necessário!



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1000" height="667" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/06/ingles-para-trabalho-2.jpg" alt="Pessoas ao redor de uma mesa em reunião, momentos em que o inglês profissional pode ser necessário. " class="wp-image-3334"/><figcaption>Assim como ocorre em português, o conhecimento do vocabulário profissional em inglês permite uma comunicação assertiva com clientes e companheiros de equipe, gerando bons resultados.</figcaption></figure>



<h3>Ajuda no crescimento profissional</h3>



Investir na fluência do inglês profissional é um atalho para alcançar promoções e crescimento na própria organização. Esse conhecimento também é um diferencial para conquistar oportunidades em vagas mais atrativas em outras companhias.&nbsp;



Boa parte das empresas considera que o domínio da língua inglesa é essencial para quem deseja ocupar cargos de liderança. Por isso, investir no inglês profissional pode te ajudar a deslanchar na carreira.



<h3>Oportunidades de vagas no exterior</h3>



Já imaginou fazer o que você gosta, mas recebendo em uma moeda mais valorizada, como o dólar ou o euro? Pessoas que buscam a fluência no inglês para trabalho automaticamente investem nas chances de conseguir oportunidades de trabalho fora do país.&nbsp;



Muitas empresas oferecem vagas em outras unidades no mundo todo, pagando na moeda local. Então, começar a estudar o inglês técnico pode abrir muitas portas!



<h2>Áreas que mais exigem o inglês para o trabalho&nbsp;</h2>



O inglês profissional é uma vantagem para colaboradores de todos os setores. Porém, algumas áreas demandam um conhecimento mais avançado da língua. Conheça algumas delas:



<ul><li><a href="https://slangapp.com/courses/technology?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=ingles-para-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Tecnologia</a>;</li><li><a href="https://slangapp.com/courses/marketing?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=ingles-para-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Comunicação e Marketing</a>;</li><li><a href="https://slangapp.com/courses/marketing?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=ingles-para-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Turismo e Hotelaria</a>;</li><li><a href="https://slangapp.com/courses/english-for-professors?blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=ingles-para-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Carreira acadêmica</a>;</li><li><a href="https://slangapp.com/courses/economics?blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=ingles-para-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Comércio exterior</a>;</li><li><a href="https://slangapp.com/courses/engineering-foundations?blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=ingles-para-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Engenharia</a>;</li><li><a href="https://slangapp.com/courses/medical-specialties?blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=ingles-para-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Medicina</a>;</li></ul>



Dentre todas essas áreas, a importância do inglês é reforçada desde a graduação. Para essas carreiras, o conhecimento do idioma é necessário desde os momentos de estudos e pesquisas, possibilitando atualizações constantes de aprendizado e do mercado nacional e internacional.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1000" height="667" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/06/ingles-para-trabalho-3.jpg" alt="Livros abertos e empilhados sobre uma mesa de madeira." class="wp-image-3336"/><figcaption>O inglês profissional está presente desde a teoria até a prática.&nbsp;</figcaption></figure>



Empresas de <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/ingles-para-engenheiros" target="_blank" rel="noreferrer noopener">engenharia</a>, por exemplo, necessitam cada vez mais de colaboradores que sejam fluentes. Isso porque, atualmente, o número de profissionais que falam inglês é escasso e as multinacionais continuam a crescer e se espalhar pelo mundo, buscando cada vez mais pessoas capacitadas.



Áreas como tecnologia, marketing e turismo têm o inglês como obrigatório. Nessas profissões, são utilizados muitos termos na língua global e é preciso se comunicar com pessoas do mundo todo.&nbsp;



<h2>Quatro dicas para aprimorar o seu inglês para o trabalho</h2>



Ficou claro que o inglês para o trabalho é uma habilidade fundamental, né? Comunicação, aprendizado, qualificação… São muitos os benefícios que cercam e incentivam o saber técnico desse idioma.&nbsp;



Se você deseja se aprofundar, separamos quatro dicas para aperfeiçoar ainda mais o seu conhecimento:&nbsp;



<h3>1. Compreenda o seu nível atual</h3>



O primeiro passo é entender qual é o nível atual do seu inglês. Se você é iniciante, antes de aprender termos mais técnicos, é necessário desenvolver o <a href="https://slangapp.com/courses/categories/general-english?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=ingles-para-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inglês geral</a> para criar uma base forte para os novos aprendizados.&nbsp;



Caso o idioma já esteja em níveis intermediários ou avançados, aulas especializadas na sua área podem ajudar muito. Com cursos específicos, você continuará aprendendo regras da língua e também conseguirá obter novos conhecimentos sobre sua profissão.&nbsp;



Aqui, o foco será em apresentar estruturas mais avançadas, vocabulário específico da área e pronúncia.



<h3>2. Converse com pessoas fluentes&nbsp;</h3>



Não há maneira mais prática de treinar o idioma do que conversar com pessoas fluentes e nativas que utilizem o inglês no dia a dia. Se há estrangeiros na empresa que você trabalha, aproveite alguns momentos para colocar seus conhecimentos em prática.



Caso não tenha um contato direto na empresa ou conhecidos, acesse redes sociais que permitam conversas com pessoas do mundo todo. Além de ser uma ótima forma de fazer networking, é possível praticar a fala, a escrita e a leitura de um inglês mais casual.&nbsp;



<h3>3. Leia e escute muito em inglês</h3>



Para acelerar o seu aprendizado no inglês profissional, uma boa dica é treinar o seu ouvido e a sua gramática. Escute músicas, podcasts e assista vídeos na língua para aprimorar a sua pronúncia e compreensão enquanto aumenta o seu vocabulário.&nbsp;



Encontre especialistas da sua área e assista canais informativos com legendas em inglês. Isso ajuda no entendimento de cada palavra e ainda possibilita que você procure o significado das palavras ou termos que ainda não conhece.



Para melhorar o reading, pesquise artigos, notícias ou até livros sobre o segmento em questão. Você encontrará muitas palavras técnicas que se encaixam com os seus conhecimentos. Lembre-se de fazer anotações e pesquisar exemplos quando não souber como utilizá-las em sentenças.



<h3>4. Faça cursos de inglês focados na sua área</h3>



Com certeza, essa é uma das dicas mais eficazes da lista, pois trabalha diretamente a raiz da questão: estudar e aprimorar o inglês para o trabalho.&nbsp;



Existem cursos em inglês específicos para várias áreas. O objetivo deles é ensinar não só a base da língua, mas também termos técnicos e expressões necessárias para o dia a dia de trabalho. E tudo isso você encontra aqui na <a href="https://slangapp.com/?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=ingles-para-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Slang</a>!&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1000" height="667" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/06/ingles-para-trabalho-4-1.jpg" alt="Um laptop aberto mostra a página de cursos de inglês profissional da Slang." class="wp-image-3338"/><figcaption>Em nossa plataforma você encontra diversos cursos de inglês profissional, cada um focado em áreas específicas!</figcaption></figure>



Temos cursos para a área <a href="https://slangapp.com/courses/medical?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=ingles-para-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">médica</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/office-administration?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=ingles-para-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">administrativa</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/sales?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=ingles-para-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">vendas</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/marketing?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=ingles-para-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">marketing</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/financial?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=ingles-para-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">financeira</a> e <a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=ingles-para-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">muito mais</a>! Todos eles são focados no aprimoramento específico do inglês para a sua carreira.&nbsp;



Os módulos são gamificados e contam com o sistema baseado em machine learning. Por isso, você aprende de forma personalizada, de acordo com seu nível de conhecimento e necessidade.&nbsp;



Dominar o inglês para trabalho é uma habilidade extremamente importante para quem quer crescer cada vez mais na vida profissional. Seguindo as dicas apresentadas aqui e compreendendo a importância do idioma, você vai longe nas suas conquistas. E a Slang está aqui para te ajudar!



Tem interesse em aprimorar seu inglês e investir na sua área profissional? Acesse nossa plataforma e conheça todos os nossos cursos que vão de <a href="https://slangapp.com/courses/categories/business-english?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=ingles-para-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Inglês para Negócios</a> até para a <a href="https://slangapp.com/courses/categories/airline-industry?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=ingles-para-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Indústria Aeronáutica</a>.&nbsp;



E se você gosta de conteúdos com dicas profissionais como essa, acesse também o <a href="https://blog.slangapp.com/pt">nosso blog</a>!

O inglês para trabalho é mais técnico e essencial para se comunicar no dia a dia da profissão. Veja algumas dicas para aprendê-lo!

Inglês para o trabalho: saiba a importância do vocabulário técnico

Você sabia que o processo de escuta é um dos passos principais para aprender a falar uma nova língua? Compreender de forma integral e clara o que se ouve em outro idioma exige bastante prática, mas não é uma tarefa impossível.



Existem várias maneiras de melhorar o listening e todas são válidas. Para escolher o método ideal para você, é importante considerar seus gostos e optar pela metodologia que facilite seu processo de aprendizagem.



Para aprender algo com mais facilidade, uma boa prática é incluir pontos relacionados ao seu dia a dia durante essa jornada. Filmes de ficção científica e documentários são boas opções se você gosta muito de cinema e precisa aprender sobre ciências, por exemplo.&nbsp;



Esse método também é válido na hora de aprender um novo idioma. A língua inglesa, particularmente, já está bastante inserida em nossas vidas, seja no dia a dia profissional ou em <a href="https://exame.com/carreira/series-para-estudar-ingles/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">momentos de lazer</a>. Mesmo assim, para muitas pessoas, o inglês ainda é uma dificuldade.



Quer saber como melhorar o listening? Neste artigo, listamos <a href="https://blog.topenglish.com.br/7-dicas-poderosas-para-treinar-o-listening-audicao/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">sete dicas</a> que vão te ajudar nessa jornada. Acompanhe a seguir!



<h2>1. Aproveite os conteúdos produzidos originalmente em inglês</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="684" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/05/como-melhorar-o-listening-1-1024x684.jpg" alt="Mulher branca, usando calças jeans e camiseta branca, sentada em um sofá. Com a mão esquerda, ela segura um controle remoto, representando que os programas de televisão em inglês são um caminho de como melhorar o listening." class="wp-image-3131"/><figcaption>Inserir o inglês em seus momentos de lazer é uma ótima forma de melhorar o listening.</figcaption></figure>



Um dos conselhos mais comuns e mais importantes para o aprendizado de qualquer idioma é vivenciar a língua, ou seja, incluí-la em vários momentos da sua rotina. Músicas, filmes, séries e podcasts podem ser grandes aliados nesse processo de inserir o inglês sutilmente no dia a dia.



Essa é uma forma prática e fácil de manter contato com a língua inglesa cotidianamente sem a necessidade de estar em outro país. Procure histórias que te interessam e vá fundo na imersão para melhorar o listening!



<h2>2. Escute programas em inglês</h2>



Ainda pensando em conteúdos produzidos em inglês, ouvir rádios e podcasts nativos é mais uma maneira de incluir o idioma no seu dia a dia. Essa prática também agrega alguns benefícios extras, por conta do modo que essas mídias funcionam.



No caso do rádio, a linguagem usada pelos locutores e comentaristas nas transmissões ao vivo é bem semelhante à utilizada no cotidiano desses países. Isso inclui sotaques e maneirismos, além da velocidade e dinâmica na fala.



Já para o podcast essas vantagens se repetem, mas também permite que você escolha sobre o que quer ouvir — existem programas dedicados a política, debates, curiosidades, entretenimento e até no aprendizado específico do inglês.&nbsp;



Para treinar bastante seu listening, é interessante escolher mídias focadas em notícias, reportagens e entrevistas. Além disso, dependendo do seu nível de fluência no inglês, é melhor <a href="https://vocesa.abril.com.br/desenvolvimento-pessoal/muito-alem-de-britanico-x-americano-os-diferentes-sotaques-em-ingles/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">procurar por sotaques</a> com os quais você tenha maior familiaridade.



Quando estiver acostumado com o inglês estadunidense, por exemplo, é um sinal que você já pode explorar outros sotaques, como o britânico, australiano ou canadense. Lembre-se de que nas diversas regiões de cada país também existem diversas variações de pronúncia.



<h2>3. Converse com nativos</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/05/como-melhorar-o-listening-2-1024x683.jpg" alt="Uma mulher branca e dois homens (um negro e um branco), estão sentados em frente a uma mesa de restaurante conversando. Essa imagem representa uma das dicas de como melhorar o listening: a comunicação com nativos.Uma mulher branca e dois homens (um negro e um branco), estão sentados em frente a uma mesa de restaurante conversando. Essa imagem representa uma das dicas de como melhorar o listening: a comunicação com nativos." class="wp-image-3132"/><figcaption>Conversar em inglês, principalmente com nativos, é sinônimo de troca de experiências pessoais e linguísticas.</figcaption></figure>



A <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/conversacao-em-ingles-para-iniciantes" target="_blank" rel="noreferrer noopener">conversação</a>, a mais ancestral das formas de comunicação, continua sendo a melhor oportunidade caso seu objetivo seja melhorar o listening. E não só isso: uma conversa direta com um falante nativo de inglês também é uma ótima forma de evoluir suas habilidades de speaking.



Isso porque a dinâmica durante uma conversa real é bem diferente da adotada nos exercícios das aulas de inglês. Então, falar com pessoas nativas vai te ajudar bastante a ouvir atentamente, pensar no idioma e elaborar frases mais naturalmente.&nbsp;



Antigamente, era necessário viajar para outros países para ter contato com estrangeiros. Entretanto, a tecnologia tornou esse processo muito mais fácil. É possível encontrar pessoas em redes sociais ou fóruns online. Também existem diversos aplicativos focados em praticar o idioma com a conversação.&nbsp;&nbsp;



Se você deseja treinar sua fala antes de começar a conversar com estrangeiros, conte com nossa ajuda! Em todos <a href="https://slangapp.com/?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=como-melhorar-o-listening" target="_blank" rel="noreferrer noopener">os cursos disponíveis aqui na Slang</a>, você pratica a pronúncia das palavras através da nossa ferramenta que aponta exatamente quais fonemas estão corretos e indica onde estão os erros.&nbsp;



<h2>4. Tente compreender o contexto</h2>



Se existe algum “hack” para evoluir o nível de inglês naturalmente, é esse. Mesmo que você não saiba exatamente o significado de cada palavra que ouve, a compreensão contextual permite entender qual é a intenção do que está sendo falado.



Esse recurso é fundamental no listening , porque não diz respeito somente às palavras, mas também à forma como são pronunciadas. Seja o tom, a velocidade ou o volume da <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-pronunciar-palavras-em-ingles-dicas-para-nao-errar-mais?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=como-melhorar-o-listening" target="_blank" rel="noreferrer noopener">pronúncia</a>, todos esses aspectos oferecem sinais para compreender a intenção do interlocutor.



<h2>5. Selecione materiais adequados para treinar o listening</h2>



Naturalmente, você não precisa se cobrar para entender 100% de tudo o que ouvir. Lembre-se de que é natural não conhecer algumas palavras ou confundir termos com sonoridade parecida, combinado?&nbsp;



Porém, é fundamental escolher materiais adequados para auxiliar seus estudos da melhor maneira. Áudios com muito barulho ou efeitos sonoros, por exemplo, podem prejudicar e muito a compreensão. Consequentemente, sua evolução também será impactada.&nbsp;



Além disso, é interessante buscar vocabulários um pouco mais complexos, caso necessite. Conteúdos específicos de <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/ingles-para-engenheiros" target="_blank" rel="noreferrer noopener">engenharia em inglês</a>, por exemplo, possuem diversos termos e especificidades que serão usados no cotidiano profissional.



<h2>6. Treine ao menos um pouco todo dia</h2>



A forma mais eficiente para aprender qualquer coisa, incluindo um novo idioma, é manter uma rotina de práticas. Assim, treinar diariamente, nem que seja por pouco tempo, vai te ajudar a melhorar sua habilidade de listening. Ao criar esse hábito de estudo, você verá sua evolução.



As Live Sessions da Slang podem cair como uma luva na hora de aprimorar o listening. Com sessões personalizadas para empresas e compartilhadas, permitiremos aos nossos usuários a experiência de interagir uns com os outros, aprimorando ainda mais as técnicas do inglês.&nbsp;



Com esse ritmo, você poderá traçar novos objetivos de acordo com seus gostos e prioridades. E dessa forma, com o tempo, será possível aprender novos sotaques, termos e até mesmo se aprofundar no vocabulário mais técnico <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/professional-english" target="_blank" rel="noreferrer noopener">da sua profissão em inglês</a>.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/05/como-melhorar-o-listening-3-2-1024x683.jpg" alt="Um homem, ao lado esquerdo, mais à frente, sentado em frente a uma mesa e uma mulher, do lado direito, mais ao fundo, sentada no sofá usando laptops e headphones em uma sala. Ter consistência nos estudos é uma dica de como melhorar o listening." class="wp-image-3135"/><figcaption>Manter o ritmo constante dos estudos facilita o aprendizado e, consequentemente, melhora o listening.</figcaption></figure>



<h2>7. Ouça e leia ao mesmo tempo</h2>



Esse trabalho simultâneo está entre as melhores dicas de como melhorar o listening. Em situações da vida real, muitas vezes você não poderá parar o que está fazendo para prestar atenção no que estão te dizendo.



Estudando dessa maneira, você simula situações da vida real e treina seu cérebro para ser multitarefa. Além disso, <a href="https://inglescomjames.com/como-melhorar-o-listening/#3-contextualize-tudo-o-que-voc-ouveescuta" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ouvir e ler em inglês ao mesmo tempo</a> permite que você aumente seu vocabulário e entenda como funciona a pronúncia e a escrita de algumas palavras.



Em inglês, é bem comum que uma palavra não seja pronunciada da forma como ela é escrita e vice-versa. Então, treinar para ignorar essas diferenças é fundamental no processo de aprendizado.



Seja assistindo vídeos com áudio e legenda em inglês ou lendo um livro enquanto ouve ao audiobook, esse método facilitará o entendimento e memorização do vocabulário.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/05/como-melhorar-o-listening-4-1024x683.png" alt="Laptop mostrando a plataforma de cursos da Slang com a frase central “Vá além do inglês básico”. Na Slang, você aprende como melhorar o seu listening." class="wp-image-3128"/><figcaption>A Slang foi pensada para facilitar o aprendizado das habilidades do inglês, inclusive o listening.</figcaption></figure>



Com o objetivo de te ajudar a melhorar seu inglês de forma mais rápida e sólida, desenvolvemos diversas ferramentas aqui na Slang focadas nas suas demandas. Nossa plataforma possui conteúdos completos, focados na aprendizagem do inglês profissional e <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/general-english" target="_blank" rel="noreferrer noopener">geral</a>.



Em um ambiente gamificado, com sistema de módulo e pontuações, fica muito mais fácil aprender inglês no seu ritmo e da melhor forma. Não importa qual o seu nível de conhecimento, nossa metodologia se adapta ao seu conhecimento.



Todos os <a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=como-melhorar-o-listening" target="_blank" rel="noreferrer noopener">nossos cursos</a> estão disponíveis online em nossa plataforma, então você pode estudar quando e onde quiser. Do básico ao avançado, nosso objetivo é identificar suas potencialidades e fragilidades, focando exatamente nos pontos em que são necessários trabalhar.



Durante os estudos de cada módulo, os exercícios treinam diferentes habilidades do inglês, inclusive o listening. Com opções de acelerar em até 2x o áudio e assimilação da escuta com a escrita, em nossa plataforma você desenvolve o inglês de maneira multidisciplinar.&nbsp;



Gostou do conteúdo e quer melhorar seu listening para não perder mais nada em uma reunião de trabalho ou durante uma conversa informal? <a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=como-melhorar-o-listening" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Conheça nosso plano individual, faça um teste grátis</a> e adquira um espaço em nossas Live Sessions através do e-mail <a href="mailto:vendas@slangapp.com">vendas@slangapp.com</a>.&nbsp;



E para acompanhar mais assuntos como esse ou dicas para aprimorar seu inglês profissional, <a href="https://blog.slangapp.com/pt?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=como-melhorar-o-listening" target="_blank" rel="noreferrer noopener">acesse o nosso blog</a>!

Está com dificuldades de ouvir e entender frases em inglês? Acesse o nosso blog e saiba como melhorar o listening!

Como melhorar o listening? Sete dicas que vão te ajudar

Você já deve ter percebido que, atualmente, só o diploma de graduação não é suficiente para garantir excelentes oportunidades no mercado de trabalho. Em uma sociedade de comunicação rápida e com o enorme protagonismo da tecnologia, surgem novos recursos que exigem atualização constante das nossas habilidades.&nbsp;Diante desse cenário, é fundamental compreender o que é lifelong learning.



Traduzido como “aprendizagem contínua”, ou “educação para a vida toda&#8221;, esse conceito defende o processo de aprendizagem além da vida escolar. Ao colocá-lo em prática, a pessoa passa a dedicar parte do seu tempo aos estudos que podem aperfeiçoar seu desempenho profissional.&nbsp;



Quer entender melhor o que é lifelong learning? Neste artigo, listamos porque uma busca por aprendizagem contínua é importante e como ela influencia no desempenho da empresa. Acompanhe a seguir!



<h2>Afinal, o que é o lifelong learning?</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="684" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/05/o-que-e-lifelong-learning-1-1-1024x684.jpg" alt="Em uma sala, uma mulher jovem de camisa azul-claro e uma mulher mais velha de camisa cinza com estampa quadriculada olham a tela de um laptop." class="wp-image-3115"/><figcaption>O lifelong learning considera o desenvolvimento pessoal ao longo da vida.</figcaption></figure>



O lifelong learning é uma forma de educação, autodidata ou não, focada no desenvolvimento pessoal. Nesse modelo, a aprendizagem acontece fora de um ambiente formativo, como uma escola, universidade ou até mesmo durante <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/treinamento-corporativo-o-que-e-e-quais-sao-seus-beneficios">um treinamento corporativo</a>.



O ensino tradicional também faz parte da proposta, mas aqui ele é apenas uma escolha, não uma imposição. Isso porque o foco principal do lifelong learning está na realização pessoal do colaborador.



Alcançar a realização pessoal é algo bastante íntimo e abstrato, porque cada pessoa possui suas metas, objetivos e sentem-se plenas de diferentes formas. Então, o conceito de lifelong learning é bem amplo e possui diversos significados.



Embora a ideia tenha surgido na década de 70, ela só ficou popular no século XXI. Em 2005, Steve Jobs disse uma frase em <a href="https://www.youtube.com/watch?v=45xrq0wpqv4" target="_blank" rel="noreferrer noopener">para os graduandos da Universidade de Stanford</a> que definiu de maneira concisa o lifelong learning: “Stay hungry, stay foolish”, traduzido de forma livre como “mantenha-se faminto, mantenha-se tolo”.



Em busca desse objetivo, o lifelong learning se sustenta em quatro pilares. Vamos explicar cada um deles a seguir.



<h2>Quatro pilares do lifelong learning</h2>



<h3>1. Aprender a conhecer</h3>



O renomado <a href="https://exame.com/negocios/futurismo-as-ideias-de-alvin-toffler/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">futurista Alvin Toffler</a> sintetiza bem seu significado. Ele diz que o analfabeto do século XXI não é aquele que não sabe ler e escrever, mas sim aquele que não consegue aprender, desaprender, para então reaprender.



Colaboradores abertos ao aprendizado constante experimentam diversas melhorias, como o desenvolvimento da <a href="https://alexbretas11.medium.com/o-princ%C3%ADpio-da-autonomia-na-aprendizagem-c1f51c2c1877" target="_blank" rel="noreferrer noopener">autonomia</a>. Essa independência é responsável por colocar cada profissional como o dono de sua própria trajetória.



Além disso, a empresa também é beneficiada com a prática do lifelong learning. Isso porque o equilíbrio entre as diversas formas de ensino proporciona uma formação mais completa e um potencial de contribuição para a organização mais eficaz e em constante evolução.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/05/o-que-e-lifelong-learning-2-1024x682.jpg" alt="Mulher negra vestindo uma blusa de manga longa cinza e digitando em um laptop prata." class="wp-image-3116"/><figcaption>A autonomia amplia o desenvolvimento da aprendizagem e proporciona crescimento profissional.</figcaption></figure>



<h3>2. Aprender a fazer</h3>



A automação de diversas atividades fez algumas profissões desaparecem, enquanto outras tiveram que se transformar quase por completo. Em geral, os trabalhos que envolviam atividades repetitivas foram os que mais <a href="https://forbes.com.br/carreira/2021/11/como-a-tecnologia-pode-afetar-o-bem-estar-no-trabalho/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">sofreram com processos de mecanização</a>.



Por isso, colaboradores com capacidade de análise e pensamento crítico <a href="https://exame.com/blog/historias-de-sucesso/e-fundamental-se-reinventar-sempre-para-acompanhar-a-evolucao/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ganharam mais protagonismo no mercado de trabalho</a>. Então, o profissional precisa entender onde está inserido, refletir sobre esse ambiente e encontrar soluções criativas para os desafios diários.



Os relacionamentos interpessoais do ambiente de trabalho também podem ser inseridos na capacidade de aprender a fazer. Como demandam <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/comunicacao-e-lideranca-empresarial-quatro-dicas-para-melhora-las" target="_blank" rel="noreferrer noopener">boa comunicação</a>, estabilidade emocional e conciliação para serem bem-sucedidos, desenvolver <a href="https://slangapp.com/courses/categories/soft-skills?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=o-que-e-lifelong-learning" target="_blank" rel="noreferrer noopener">soft skills</a> é fundamental para o colaborador.



<h3>3. Aprender a conviver</h3>



A gestão de relacionamentos faz parte de um debate central no mercado de trabalho. Isso porque comunicar-se com colegas de maneira assertiva e saber trabalhar em equipe são essenciais para basicamente todos os cargos.



Além disso, a forma como as pessoas se relacionam em sua vida particular e no trabalho mudou imensamente nas últimas décadas. Atitudes aceitas no passado, hoje em dia não são mais toleradas.&nbsp;



Com o passar dos anos, a tendência é que os <a href="https://economia.uol.com.br/blogs-e-colunas/coluna/reinaldo-polito/2021/06/08/ate-onde-vai-essa-transformacao-no-mundo-corporativo.htm" target="_blank" rel="noreferrer noopener">costumes e hábitos continuem em transformação</a>. Logo, os profissionais devem utilizar o conceito de lifelong learning para contribuir cada vez mais com os objetivos de seu time e da empresa.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="684" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/05/o-que-e-lifelong-learning-3-2-1024x684.jpg" alt="Um escritório com imagens espalhadas na parede e na mesa de trabalho, com duas mulheres sentadas enquanto trabalham concentradas e uma mulher de pé organizando um quadro." class="wp-image-3119"/><figcaption>O desenvolvimento de práticas interpessoais está relacionado a aprender a conviver.</figcaption></figure>



<h3>4. Aprender a ser</h3>



O conceito de aprender a ser é baseado no desenvolvimento integral do indivíduo enquanto ser humano. Por isso, é um dos pilares mais pessoais do lifelong learning. Nele, o colaborador desenvolve a capacidade de agir com autonomia, discernimento e de assumir as responsabilidades por seus atos.



Tais competências também podem proporcionar benefícios à vida privada dos profissionais. Isso ocorre porque algumas habilidades são cruciais para outras atividades. O desenvolvimento da sensibilidade, raciocínio analítico, sentidos ético e estético, pensamento crítico e criatividade são bons exemplos disso.



<h2>Como implementar o lifelong learning na empresa?</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/05/o-que-e-lifelong-learning-4-1024x683.jpg" alt="Um grupo formado por quatro pessoas brancas em um ambiente de escritório, observando a tela de um notebook, sorridentes." class="wp-image-3120"/><figcaption>Práticas cotidianas de aprendizagem geram impactos dentro do ambiente de trabalho.</figcaption></figure>



Para aplicar o lifelong learning na empresa, primeiro <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/hr-talk">o RH</a> deve apresentar essa filosofia de aprendizagem aos colaboradores e destacar como ela vai beneficiá-los a longo prazo. Depois disso, os líderes podem elaborar um plano de desenvolvimento que trabalhe os quatro pilares do método.&nbsp;



Porém, antes de traçar os objetivos e as ações necessárias para alcançá-los, é interessante ter um momento de conversa e reflexão com o colaborador. Com isso, ele poderá mostrar quais são seus desejos, sentimentos e o que lhe traria realização profissional e pessoal.



Por mais que o lifelong learning permita que cada colaborador escolha a melhor forma de aprendizado, é interessante que a empresa apoie os profissionais na jornada. Isso pode ser feito ao selecionar materiais interessantes e criar espaços de orientações para os profissionais.&nbsp;



Então, oferecer atividades como palestras, workshops e cursos profissionalizantes é uma prática muito benéfica para ampliar os conhecimentos da equipe. Assim, o profissional pode se sentir ainda mais encorajado a continuar se atualizando profissionalmente.&nbsp;



Além disso, estabelecer <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-dar-feedback-positivo-e-negativo-aos-colaboradores" target="_blank" rel="noreferrer noopener">uma cultura de feedback</a> também é importante para a implementação do lifelong learning na empresa. Esses momentos auxiliam na avaliação do caminho de aprendizagem do colaborador e permite identificar quais aspectos ainda podem ser trabalhados.&nbsp;



<h3>Conte com a ajuda da Slang para manter o aprendizado constante dos seus colaboradores</h3>



Profissionais que sabem o inglês técnico de suas profissões trazem diversos benefícios às empresas. Com esse conhecimento, é possível <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/a-importancia-do-ingles-para-evitar-o-analfabetismo-profissional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">combater o analfabetismo profissional</a> na organização, fechar parcerias com negócios de outros países e, principalmente, se atualizar sobre as novidades do mercado.&nbsp;



Aqui na Slang entendemos a importância da aprendizagem contínua no mercado atual e do futuro. Por essa razão, criamos <a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=o-que-e-lifelong-learning" target="_blank" rel="noreferrer noopener">mais de 200 cursos de inglês profissional com foco em diversas áreas do mercado de trabalho</a>.



Todos eles estão disponíveis em nossa plataforma, que é totalmente gamificada e baseada no machine learning. Por isso, nossos caminhos de aprendizagem são 100% personalizáveis de acordo com a área de atuação, a necessidade do colaborador e seu nível de conhecimento no idioma.



Além disso, os profissionais do RH da empresa têm acesso às métricas de estudo dos funcionários. Com isso, você poderá acompanhar a evolução deles e enviar certificados sempre que finalizarem um curso.



Colocar seus colaboradores no caminho da aprendizagem contínua não é uma tarefa tão difícil assim. É necessário apenas um empurrão para sua empresa colher os frutos no presente e no futuro.Quer a nossa ajuda para aplicar o lifelong learning na sua empresa? <a href="https://slangapp.com/solutions/businesses?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=o-que-e-lifelong-learning">Entre em contato conosco e agende uma demonstração em nossa plataforma!</a>

Você sabe o que é lifelong learning e o que ele proporciona para as empresas? Aprenda em nosso blog!

O que é lifelong learning e como aplicá-lo na empresa

Encontrar os melhores colaboradores para a sua empresa é uma tarefa que exige conhecimento técnico e muita prática. Durante uma entrevista, é preciso estudar o candidato, compreender suas atitudes e avaliar de forma objetiva as <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/competencias-profissionais" target="_blank" rel="noreferrer noopener">competências</a> comportamentais.&nbsp;



Qualificar os entrevistados de maneira assertiva <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/retencao-de-talentos-diminua-o-turnover-na-sua-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">diminui o turnover</a> da empresa e otimiza o processo de recrutamento e seleção. Através de uma boa entrevista, é possível encontrar os melhores funcionários e garantir o <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/o-que-e-fit-cultural" target="_blank" rel="noreferrer noopener">fit cultural</a> com a organização.&nbsp;



Para ajudar nesse processo tão importante, neste artigo separamos informações e dicas essenciais para descobrir as habilidades comportamentais dos seus entrevistados. Acompanhe a seguir!



<h2>O que são competências comportamentais?&nbsp;</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/05/competencias-comportamentais-1-1024x683.jpg" alt="Um homem negro sorrindo e usando terno, ao centro da imagem, de frente com duas pessoas brancas desfocadas que aparecem de costas nos cantos da imagem." class="wp-image-3106"/><figcaption>As competências comportamentais, como o próprio nome diz, são habilidades que envolvem o âmbito dos comportamentos e condutas do candidato.</figcaption></figure>



De modo geral, existem dois tipos principais de competências: as técnicas e as comportamentais. As técnicas, conhecidas como hard skills, são formadas por conhecimentos mais operacionais de cada cargo, tais como saber mexer em editores de vídeo, codificar sites, conhecer técnicas de escrita, entre outros.&nbsp;



Já as habilidades comportamentais, também conhecidas como <a href="https://slangapp.com/courses/categories/soft-skills?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=competencias-comportamentais" target="_blank" rel="noreferrer noopener">soft skills</a>, abrangem atitudes e condutas de uma pessoa. Elas são definidas pela forma de agir de cada um e, em alguns casos, pela personalidade. Diferente do que muitos pensam, as habilidades comportamentais podem ser aprendidas e desenvolvidas através do estudo e prática.



Enquanto as habilidades técnicas são facilmente avaliadas através de currículos, diplomas e portfólios, as comportamentais são mais difíceis de serem mensuradas <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/sete-perguntas-para-fazer-na-entrevista-de-emprego-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">no momento da entrevista</a>. Isso ocorre porque as soft skills são caracterizadas de acordo com condutas e questões menos tangíveis.&nbsp;



<h2>Por que avaliar habilidades comportamentais dos candidatos?</h2>



Uma vez que a empresa tenha sua <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cultura-e-clima-organizacional-entenda-a-diferenca" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cultura organizacional</a> bem definida, é importante encontrar pessoas que se encaixam nela. As atitudes dos profissionais são pilares importantes quando se trata de fit cultural entre organização e colaborador.&nbsp;



Conhecendo a base dos principais comportamentos dos candidatos, é possível perceber se ele possui os mesmos valores que a empresa. Isso propicia melhores resultados, aumenta a produtividade e ajuda a construir um ambiente de trabalho saudável.&nbsp;



<h2>Como avaliar as competências comportamentais mais valorizadas pelo mercado</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="684" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/05/competencias-comportamentais-2-1024x684.jpg" alt="Um homem e uma mulher, ambos brancos, aparecem sentados frente a frente em uma mesa branca, no que parece ser uma entrevista de emprego. O homem está fazendo anotações em um papel; ele veste um terno cinza. A mulher usa camisa azul e calças jeans; ela está sorrindo." class="wp-image-3107"/><figcaption>Existem algumas competências comportamentais que podem ser avaliadas durante o processo de seleção de candidatos.</figcaption></figure>



Para <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/recrutamento-e-selecao-como-contratar-os-candidatos-certos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">contratar os profissionais certos para sua empresa</a>, não basta avaliar se o currículo deles é excelente e recheado de conhecimentos técnicos. As habilidades comportamentais dos profissionais também impactam diretamente no seu dia a dia.&nbsp;



Por isso, no mercado de trabalho, há algumas soft skills que são bastante valorizadas quando o assunto é contratação dos melhores profissionais para o cargo. Veja quais são e como avaliá-las no processo seletivo:



<h3>Capacidade de trabalhar em equipe</h3>



Uma das posturas mais esperadas dos candidatos é a capacidade de trabalhar bem em time. Isso porque muitas tarefas precisam ser realizadas por mais de uma pessoa e passam por diversas etapas durante o processo.&nbsp;



Então, ter uma boa relação com outros colegas é essencial para o bom andamento da equipe e da empresa como um todo, visto que muitas entregas também abrangem outras áreas. Uma boa dica nesses casos é investir em dinâmicas em grupo como a <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/dicas-de-dinamica-quebra-gelo-em-ingles-para-qualquer-grupo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">quebra-gelo</a>, assim colaboradores podem interagir e criar conexões.&nbsp;



Conforme o <a href="https://www.shrm.org/LearningAndCareer/learning/Documents/Behavioral%20Interviewing%20Guide%20for%20Early%20Career%20Candidates.pdf">guia criado pela Society for Human Resource Management</a>, existem algumas perguntas que podem ser feitas para alcançar respostas avaliativas do seu candidato.



Para encontrar pessoas que possuem essa característica, o entrevistador pode fazer perguntas como:&nbsp;



<ul><li>Fale sobre uma experiência em que o trabalho dependia de mais pessoas além de você. Como foi e como você lidou com a situação?&nbsp;</li><li>Discorra sobre um momento em que você teve que solicitar informações de outras áreas. Como você os abordou e como garantiu que obteria informações no prazo necessário?</li><li>Conte alguma experiência em que houve divergências de ideias para algum projeto. Como você lidou?&nbsp;</li></ul>



<h3>Inteligência emocional</h3>



De acordo com uma pesquisa realizada pela <a href="https://www.careerbuilder.ca/share/aboutus/pressreleasesdetail.aspx?id=pr652&amp;sd=8%2f18%2f2011&amp;ed=8%2f18%2f2099" target="_blank" rel="noreferrer noopener">CareerBuilder</a> com mais de 2.500 profissionais de RH, 75% deles disseram que colaboradores com alta inteligência emocional (I.E.) são mais propensos a serem promovidos.&nbsp;



Com autoconsciência, mais empatia e controle das emoções, profissionais com alto nível de I.E. são capazes de resolver conflitos de forma mais efetiva. Isso é explicado pelo fato deles permanecerem calmos sob pressão e tomarem decisões mais certeiras para resolução de problemas.&nbsp;



De acordo com <a href="https://www.linkedin.com/in/harvey-deutschendorf-6371904/?originalSubdomain=ca" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Harvey Deutschendorf</a>, especialista em inteligência emocional, algumas perguntas ajudam a avaliar este tópico:



<ul><li>Como foi um dia na sua vida em que tudo deu errado? Como você lidou com cada situação?</li><li>Pense num colega de trabalho que virou seu amigo. Por que vocês se dão tão bem?</li><li>Do que você sente mais orgulho em sua vida? Por quê?</li></ul>



<h3>Comunicação assertiva&nbsp;</h3>



A capacidade de receber e passar informações de forma assertiva evita erros operacionais e mantém um ambiente de trabalho mais saudável. Essa habilidade também pode ser avaliada durante a própria entrevista.&nbsp;



Conforme for fazendo perguntas, analise se o candidato consegue entender as informações passadas de forma clara. Observe se a linha de raciocínio também faz sentido.&nbsp;



Por se tratar de uma entrevista de emprego, é claro que algumas pessoas podem demonstrar nervosismo nas falas. Porém, é extremamente importante prestar atenção na segurança das informações.&nbsp;



Baseado nas respostas do entrevistado, questione algumas informações e analise sua postura corporal. Ela está diretamente ligada à comunicação assertiva.&nbsp;



Observe os olhos, as mãos e a coluna. Uma pessoa que mantém a postura mais ereta ou que não fica desviando o olhar, por exemplo, normalmente possui mais chances de se comunicar com segurança.&nbsp;



<h3>Liderança&nbsp;</h3>



Um <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-ser-um-bom-lider-no-trabalho-remoto" target="_blank" rel="noreferrer noopener">líder</a> sabe delegar tarefas quando necessário, organizar ideias, projetos e lidar com pessoas. Profissionais com essas habilidades tendem a crescer mais rápido nas empresas, conquistando cargos e salários mais altos.&nbsp;



Uma boa liderança precisa ter senso de urgência, alta produtividade e capacidade de gerenciar as prioridades. Você pode fazer algumas perguntas para identificar se os candidatos possuem essa competência:



<ul><li>Como você abordaria um colaborador que diminui a produtividade da equipe?</li><li>Conte sobre um projeto de grande importância que você participou. Qual foi o seu papel e como foi a entrega?&nbsp;</li></ul>



Este comportamento também pode ser observado durante processos de recrutamento com dinâmicas. Analise a forma que o candidato se impõe, suas ideias e como cada um motiva o restante do grupo.



<h2>Dicas para avaliar competências comportamentais durante uma entrevista</h2>



<figure class="wp-block-image size-large is-resized"><img loading="lazy" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/05/competencias-comportamentais-3-1024x683.jpg" alt="Uma mulher branca de cabelos pretos sentada de frente para um homem branco, de costas, em uma entrevista de emprego. A mulher usa óculos, uma camisa em tom de azul e segura o que parece uma caneta, enquanto o homem à sua frente usa uma camisa também em tom de azul." class="wp-image-3108" width="840" height="560"/><figcaption>É importante criar mecanismos para avaliar as competências comportamentais do seu futuro colaborador.</figcaption></figure>



Antes de começar a fazer algumas das perguntas acima em suas entrevistas, é preciso definir alguns pontos, como os interesses da empresa, o roteiro de perguntas, etc. Veja quatro dicas:



<h3>1. Defina o que a empresa e o cargo procuram&nbsp;</h3>



O primeiro passo é entender o que a empresa e o cargo necessitam. Alinhe os valores da organização com as principais competências que procura.&nbsp;



Depois, considere o nível do cargo, as tarefas e a equipe. Isso vai ajudar a entender quais são as habilidades mais desejáveis para o futuro selecionado. Por exemplo, caso seja um cargo de alto nível e que exige o gerenciamento de equipe, a liderança e a solução de problemas devem ser prioridades.&nbsp;



Se a vaga for de analista de dados, a pessoa precisa ser mais analítica e paciente. Afinal, ela estará trabalhando diretamente com interpretação e planilhas.



Para te ajudar a definir o que procura, escreva quais são as competências para se adequar a empresa e quais são prioridades para exercer o cargo. Assim, fica mais fácil encontrar os profissionais mais adequados.&nbsp;



<h3>2. Estruture um roteiro objetivo</h3>



Após listar as habilidades comportamentais a serem analisadas, estruture um roteiro de perguntas. Quando elaborar as questões, anote o objetivo de cada uma. O que você quer descobrir com cada resposta?&nbsp;



Esse passo é importante para não se perder nas informações e transformar toda a entrevista em um bate-papo. Claro que você pode sair um pouco do roteiro para entender mais sobre a vida pessoal e profissional do candidato, mas lembre-se do objetivo principal.



<h3>3. Utilize avaliações comportamentais&nbsp;</h3>



Algumas empresas pagam para aplicar testes comportamentais nos candidatos que mais se destacaram. O objetivo é extrair mais informações sobre suas habilidades e personalidades.&nbsp;



Com algumas técnicas, é possível entender melhor o comportamento das pessoas. Além disso, utilizar os testes nas fases finais ajuda o profissional de RH na hora de decidir quem serão os novos contratados.



<h3>4. Construa uma avaliação tangível</h3>



Competências comportamentais são mais difíceis de avaliar porque, muitas vezes, são subjetivas. Você não tem certeza se uma pessoa toma iniciativa, é líder ou sabe trabalhar em equipe só fazendo algumas perguntas e conversando durante uma entrevista.&nbsp;



Crie um sistema de avaliação que torne as suas observações em algo tangível, que pode ser mensurável. Para te ajudar na decisão final, você pode utilizar notas, escrever sim ou não, pintar algumas respostas de vermelho, amarelo e verde. Não transforme as respostas em informações que podem te confundir depois.&nbsp;



Essas dicas são essenciais para começar a qualificar melhor os seus candidatos. Contratar pessoas com habilidades comportamentais que vão fazer a empresa crescer cada vez mais é essencial na dinâmica competitiva que vivemos atualmente.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/05/competencias-comportamentais-4-1-1024x683.png" alt="Laptop aberto, sobre uma mesa de madeira, na área de cursos de inglês para recursos humanos da Slang com abas como “Performance Management”, “Interviewing”, “Hiring” e “Employee Inclusion and Wellbeing”." class="wp-image-3109"/><figcaption>Com a Slang, o seu aprendizado sobre RH e inglês se desenvolve ao mesmo tempo!</figcaption></figure>



Com a popularização do teletrabalho, as empresas podem contratar profissionais de todos os lugares, inclusive de outros países. Por isso, é necessário aprofundar seus conhecimentos em inglês para avaliar as competências comportamentais.&nbsp;



Pensando nisso, desenvolvemos cursos de inglês online focados na área de <a href="https://slangapp.com/courses/categories/human-resources?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=competencias-comportamentais" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Recursos Humanos</a> como uma opção para quem precisa contratar estrangeiros. Nele, você aprenderá o vocabulário usado em todo o <a href="https://slangapp.com/courses/recruiting?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=competencias-comportamentais" target="_blank" rel="noreferrer noopener">processo de recrutamento</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/interviewing?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=competencias-comportamentais">entrevistas</a> e no momento <a href="https://slangapp.com/courses/hiring?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=competencias-comportamentais" target="_blank" rel="noreferrer noopener">da contratação</a>.



E se você deseja que seus profissionais se qualifiquem cada vez mais, investir em <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/beneficios-corporativos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">benefícios corporativos</a> educacionais, como os cursos de inglês profissional da Slang, também é uma ótima escolha. Temos <a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=competencias-comportamentais" target="_blank" rel="noreferrer noopener">mais de 200 cursos</a> para você e seus colaboradores se desenvolverem ainda mais em diferentes áreas.



Quer mais dicas sobre entrevistas, recrutamento e seleção? Acompanhe nosso <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/hr-talk" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Papo de RH</a> e outros conteúdos em <a href="https://blog.slangapp.com/pt" target="_blank" rel="noreferrer noopener">nosso blog</a>!

Precisa de dicas para avaliar as competências comportamentais dos candidatos? Confira alguns conselhos em nosso blog!

Como avaliar competências comportamentais do seu candidato

Um dos maiores desafios para quem está desempregado é a recolocação profissional. Em um primeiro momento, o impacto da demissão pode afetar qualquer um e a dificuldade do mercado de trabalho pode ser amedrontadora.



Aliás, demissão não é o único motivo para uma pessoa estar desempregada. Há várias outras razões, como uma transição de carreira ou a tentativa de uma vaga melhor, por exemplo.



Nesses momentos, é muito importante manter a calma e focar no objetivo principal: se recolocar no mercado de trabalho. Por isso, preparamos esse artigo com dicas essenciais para te ajudar nesse processo um tanto quanto temido. Acompanhe a seguir!



<h2>Como funciona a recolocação profissional?</h2>



Segundo o <a href="https://www.ipea.gov.br/portal/images/stories/PDFs/mercadodetrabalho/211125_bmt72_book.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">IPEA (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada)</a>, o mercado de trabalho já deu sinais de reação no último trimestre de 2021. Isso é um bom sinal, apesar de a taxa de desemprego ainda estar elevada.



A tendência é que esse cenário melhore. Com um mercado de trabalho mais aquecido, as chances de recolocação profissional se potencializam.



Há três formas de recolocação profissional:



<ol><li>quando o profissional busca uma consultoria para ajudá-lo a voltar ao mercado de trabalho;</li><li>quando a empresa disponibiliza uma consultoria no pacote de demissão, para minimizar os impactos;</li><li>quando o profissional busca voltar ao mercado por conta própria.</li></ol>



Independentemente da sua situação, há um mercado exigente lá fora em que tudo é urgente. Por isso, é importante ter em mente que <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/recrutamento-e-selecao-como-contratar-os-candidatos-certos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">nenhum recrutador vai esperar por alguém</a> que ficou meses sem trabalho e não dedicou parte desse tempo para se qualificar.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/05/recolocacao-profissional-1-1024x683.jpg" alt="É possível ver duas pessoas brancas, sendo uma delas uma mulher, apertando as mãos. Ao fundo, um homem negro presencia a cena. Todos estão sentados ao redor de uma mesa, vestidos com roupas sociais. Há alguns papéis, uma caneta e um laptop sobre a mesa." class="wp-image-3084"/><figcaption>Independentemente de como esteja buscando a recolocação, o profissional precisa estar atento à movimentação do mercado.</figcaption></figure>



<h2>Oito dicas para se preparar para a recolocação profissional</h2>



Apesar de ser desafiador, o processo de recolocação profissional pode se tornar mais fácil se houver uma preparação prévia. A seguir, separamos algumas dicas de como se planejar adequadamente:&nbsp;



<h3>1. Defina os objetivos para sua carreira</h3>



Pense na experiência que você já acumulou. De que maneira você pode contribuir com a empresa em que vai tentar entrar?&nbsp;



Aliás, pense em qual função gostaria de exercer. Isso é importante para não optar por algo semelhante, caso tenha se desligado por insatisfação com a função e repetir o padrão.&nbsp;



Sua recolocação profissional deve ser bem pensada. Com os objetivos definidos, você pode distribuir seu currículo de maneira estratégica e muito mais assertiva.&nbsp;



<h3>2. Atualize seu currículo</h3>



O <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-montar-um-curriculo-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">currículo</a> deve ser atualizado em todos os sentidos. Primeiro, pegue o modelo que você já tem e o recicle. Mude o layout, revise o conteúdo e atualize os dados como novos cursos e atividades de um emprego recente. Apesar de parecer estranho, fazer essa revisão pode ajudar a recarregar as energias e dar uma boa sensação de renovação.&nbsp;



Feito isso, recicle-o de outra forma: <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/upskilling-e-reskilling" target="_blank" rel="noreferrer noopener">se capacitando</a>. É hora de incrementar seu currículo fazendo cursos. Aperfeiçoe os conhecimentos técnicos, adquira competências comportamentais, aprenda ou <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/professional-english" target="_blank" rel="noreferrer noopener">reforce seu inglês</a> e se atualize sobre novas tecnologias.



Dessa forma, você não vai apenas deixar o currículo mais atrativo e mostrará todas as suas competências profissionais. Com essa atitude, você também pode se preparar para os novos desafios na carreira.&nbsp;



<h3>3. Pesquise sobre as vagas de emprego</h3>



Você já sabe o cargo para o qual vai se candidatar? Essa é a hora de encontrar a vaga ideal. Pesquise as vagas que mais te interessam, verifique como é o processo de seleção, quais são as exigências, as funções e até mesmo a faixa salarial.



Observe também os requisitos necessários, já avaliando o que pode ser um diferencial e o que pode ser decisivo para a sua contratação. Exigências como conhecimento em determinado software e <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-a-drager-conseguiu-capacitar-seu-time-com-ingles-profissional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">domínio do inglês profissional</a> são alguns exemplos.&nbsp;



Pesquise tudo que agregue informações à sua jornada de recolocação profissional. Assim, você pode traçar a melhor rota para alcançar a tão almejada vaga.&nbsp;



<h3>4. Não descarte vagas temporárias</h3>



Pode acontecer de você se deparar com vagas que se encaixam perfeitamente no que está procurando, porém, são por um tempo determinado. Em situações assim, nossa dica é: aproveite!



Primeiro, porque você pode ver se realmente é o que pretende fazer e se está bem preparado para a vaga. Segundo, porque essa vaga temporária pode se tornar permanente, com a possibilidade de você ser efetivado.&nbsp;



Por último, mas não menos importante, você adquire experiência profissional, o que pode ser muito importante para o seu futuro. Além disso, você se torna conhecido pela empresa. Mesmo que seu contrato temporário termine, pode ser chamado para outro cargo compatível com seu perfil.



Esse tipo de experiência conta muito para sua recolocação profissional. Projetar-se no mercado de trabalho, mesmo que temporariamente, te deixa em evidência.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/05/recolocacao-profissional-2-1024x682.jpg" alt="Uma mulher branca está sentada em um escritório. Ela tem uma caneta na mão direita e faz anotações em uma prancheta." class="wp-image-3085"/><figcaption>Vagas temporárias podem ser a porta de entrada para sua recolocação profissional.</figcaption></figure>



<h3>5. Ative e mobilize sua rede de relacionamentos</h3>



Networking, como também é chamada a rede de contatos e relacionamentos, é de suma importância quando se está buscando recolocação profissional. Nesses casos, aquela máxima de “quem não é visto, não é lembrado” é bem verdadeira.&nbsp;



Mantenha proximidade com pessoas da sua área, colegas de graduação, ex-colegas de trabalho e pessoas com os mesmos interesses profissionais. Isso ajuda muito a se manter atualizado sobre o mercado e a ser lembrado para vagas de emprego.&nbsp;



E mais: não esqueça das redes sociais, sobretudo do <a href="https://br.linkedin.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">LinkedIn</a>. Elas são uma ótima forma de fazer networking e mostrar suas habilidades e competências.



<h3>6. Prepare-se bem para a entrevista</h3>



Essa dica é bastante óbvia, mas é sempre bom reforçá-la. A entrevista é um momento decisivo em um processo de seleção. Por isso, é necessário seguir sempre as recomendações de seu consultor, que deverá prepará-lo para esse momento.&nbsp;



Caso não tenha um, observe sempre os seguintes pontos:



<ul><li>saia de casa com antecedência para não se atrasar. Se a <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cinco-dicas-que-vao-te-ajudar-em-uma-reuniao-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">entrevista for online</a>, certifique-se de que tudo está funcionando;</li><li>descanse bastante no dia anterior e tenha uma boa noite de sono;</li><li>coma alimentos leves antes de sair de casa;</li><li>vista-se adequadamente; pesquise no site ou nas redes sociais da empresa imagens nas quais seja possível identificar o dress code — se é formal ou mais informal.</li></ul>



Lembre-se sempre disso: a entrevista é o contato humano. O recrutador já sabe bastante sobre você, mas <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/sete-perguntas-para-fazer-na-entrevista-de-emprego-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">é nesse momento que ele vai te avaliar</a>. Ele vai observar sua personalidade, seu tom de voz e até como você se comporta.



Outra dica é que você estude sobre a empresa, <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cultura-e-clima-organizacional-entenda-a-diferenca" target="_blank" rel="noreferrer noopener">conheça seus valores</a> e veja se está alinhado com eles. O <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/o-que-e-fit-cultural" target="_blank" rel="noreferrer noopener">fit cultural</a> é bem relevante e certamente será avaliado no processo seletivo.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/05/recolocacao-profissional-3-1024x683.jpg" alt="Três pessoas, sendo duas mulheres e um homem, estão sentadas em cadeiras, como se estivessem aguardando para serem chamadas. É possível ver seus corpos quase que por inteiro, com exceção de suas cabeças. A mulher à esquerda está mexendo no celular; o homem, no centro da imagem, está mexendo em um tablet; e a mulher à direita está com um papel na mão." class="wp-image-3086"/><figcaption>Na entrevista, você será avaliado não apenas como profissional, mas também como pessoa.</figcaption></figure>



<h3>7. Reforce suas competências</h3>



Uma das formas de se preparar para a recolocação profissional é se capacitando e aprimorando habilidades e competências.&nbsp;



Já falamos um pouco sobre isso quando abordamos a atualização do currículo, mas, reforçando a ideia: não concentre seus esforços somente em competências técnicas. Equilibre-as com as competências comportamentais como inteligência emocional e trabalho em equipe, e aproveite para evoluir tanto o lado profissional, quanto o pessoal.&nbsp;



<h3>8. Domine o inglês da sua área profissional</h3>



Outro ponto importante é saber inglês além do tradicional. Ou seja: estude o inglês profissional e especializado que o mercado de trabalho demanda. Isso pode fazer toda a diferença para a sua recolocação profissional, ajudando a desenvolver as habilidades e competências da sua área de maneira ampla e também em outra língua.



Com cursos voltados para a carreira, nós da Slang podemos te ajudar nesse processo. Temos cursos de inglês para a <a href="https://slangapp.com/courses/categories/financial?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=recolocacao-profissional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">área financeira</a>, de <a href="https://slangapp.com/courses/categories/manufacturing-and-operations?utm_source=blog_link_interno_2&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=recolocacao-profissional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">operações e manufatura</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/transportation-and-logistics?utm_source=blog_link_interno_3&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=recolocacao-profissional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">transporte e logística</a>, e <a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_link_interno_4&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=recolocacao-profissional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">tantos outros</a>. São mais de 200 cursos especializados.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="553" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/05/recolocacao-profissional-4-1024x553.jpg" alt="Print da página de cursos da Slang. É possível ver os cursos de “Financeiro”, “Manufatura e operações”, “Engenharia”, “Gestão”, “Assistência médica” e “Recursos humanos”." class="wp-image-3087"/><figcaption>Os cursos profissionais da Slang te oferecem a possibilidade de incluir um diferencial no currículo.</figcaption></figure>



Com um <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/o-que-e-gamificacao-empresarial-conheca-cinco-beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">sistema gamificado</a> e uma plataforma que te permite estudar onde e quando quiser, você aprende como se estivesse em um jogo. Além de não gastar tempo tendo que se locomover até uma escola de idiomas, o que torna todo o processo mais dinâmico.



Dessa forma, você desenvolve seu inglês profissional bem mais rápido e se prepara para o mercado de trabalho. Assim, sua recolocação profissional pode se tornar um desafio bem menor do que foi imaginado inicialmente.



Gostou das dicas para se recolocar no mercado de trabalho e quer desenvolver seu inglês profissional? <a href="https://slangapp.com/pricing/individuals?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=recolocacao-profissional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Conheça os nossos planos e comece a estudar gratuitamente</a>!

A preparação é a chave para uma recolocação profissional bem-sucedida. Confira algumas dicas para facilitar esse processo!

Recolocação profissional: 8 dicas essenciais para se preparar

Todo mundo gostaria de desenvolver uma nova habilidade o mais rápido possível. Com nossas rotinas corridas e agendas lotadas, o que menos sobra é tempo para se dedicar aos estudos. Quando se fala em aprender inglês, esse senso de urgência se multiplica.



Em um mundo globalizado, onde o <a href="https://www.ethnologue.com/language/eng" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inglês é a principal língua para comunicação internacional</a>, a necessidade de saber o idioma alcançou muitas pessoas. Nos mais diversos setores, o domínio da língua inglesa já vem sendo <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/competencias-profissionais" target="_blank" rel="noreferrer noopener">tratado como obrigatório</a>.



Justamente por isso, muita gente se pergunta: “Como aprender inglês rápido?”. A grande verdade é que não existe fórmula mágica para isso. Vai depender muito de como você encara esse objetivo e das ações que toma para alcançá-lo.



Pensando em te ajudar, preparamos este artigo com dicas que podem acelerar seu aprendizado no idioma. Confira a seguir!



<h2>É possível aprender inglês rápido?</h2>



Primeiro, é necessário ter em mente que não se aprende inglês em pouco tempo. É um processo, cuja duração vai depender da disposição e força de vontade do aluno. Afinal, aprender um novo idioma requer tempo para assimilar vocabulário, regras gramaticais, uso formal e informal, etc.



No entanto, existem algumas metodologias que focam em fazer isso acontecer em menos tempo que o usual. Isso mesmo, quando falamos em aprender inglês rápido, na verdade, estamos falando sobre um processo que acelera o aprendizado.



Portanto, faça bom uso dessas técnicas de aceleração, mas procure se concentrar no seu desempenho como aluno. Estudar da melhor maneira possível, com dedicação, também vai te fazer evoluir em menos tempo.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/05/como-aprender-ingles-rapido-1-1024x683.jpg" alt="Uma mulher negra, vestindo camiseta cinza, está sentada em uma cadeira, mexendo em um laptop branco, que está apoiado sobre uma mesa. Ela usa fones de ouvido." class="wp-image-3076"/><figcaption>Com esforço e dedicação, você pode estudar e aprender mais em menos tempo.</figcaption></figure>



<h2>10 dicas para aprender inglês rápido</h2>



Novamente, é válido reforçar que essas dicas são complementares ao estudo diário. Sem conhecimento e prática, elas não vão adiantar nada. Agora, sem mais delongas, vamos a elas:



<h3>1. Defina o inglês pessoal e profissional como prioridade</h3>



Para otimizar seus estudos, o ideal é que você foque primeiro nas áreas mais comuns. Estabeleça como meta o aprendizado do inglês cotidiano e do inglês profissional.



Aprender a se comunicar no dia a dia, ou seja, em bancos, restaurantes, supermercados, lojas de roupa, etc., já é um bom começo. Da mesma maneira, procure desenvolver o vocabulário técnico da sua profissão, seja você um engenheiro, um <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/termos-medicos-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">médico</a> ou um <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/razoes-para-o-ingles-ser-essencial-no-setor-automotivo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">profissional do setor automotivo</a>.&nbsp;



Aprimorar suas habilidades no idioma em situações que você vivencia cotidianamente é a melhor maneira de visualizar seu progresso. Imagine a sensação de tranquilidade em saber que você não terá problemas de comunicação ao viajar para o exterior, ou em uma <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cinco-dicas-que-vao-te-ajudar-em-uma-reuniao-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">reunião com estrangeiros</a>.&nbsp;



<h3>2. Crie um plano de estudos</h3>



Elabore um planejamento e defina metas. Esse é um passo extremamente importante para quem deseja aprender inglês mais rápido! Para isso, é preciso ter em mente qual é sua realidade e quais são suas prioridades,



Em quanto tempo você quer aprender o básico do inglês? Quantas horas diárias tem disponíveis para estudar? Vai aprender sozinho ou com um professor? Em quais temáticas você possui mais dificuldade?&nbsp;



Ao responder essas e outras perguntas, é possível criar um <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-estudar-sozinho-8-dicas-infaliveis" target="_blank" rel="noreferrer noopener">plano de estudos</a> e um cronograma para aprender inglês rápido. Lembre-se de que a sua forma de&nbsp; estudar deve se adequar à sua realidade, por isso, não trace metas que sejam inatingíveis, combinado? &nbsp; &nbsp;



<h3>3. Evite a procrastinação</h3>



Com o seu plano de estudos pronto, chegou a hora de botar a mão na massa. Para isso, não deixe para depois o que você pode estudar hoje!&nbsp;



Quanto mais você adiar, mais longe ficará do seu objetivo de aprender inglês rápido. Portanto, coloque a procrastinação de lado e mergulhe de cabeça nos estudos.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1000" height="714" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/05/como-aprender-ingles-rapido-2.jpg" alt="Uma pessoa branca deitada em um sofá cinza e coberta com uma manta." class="wp-image-3077"/><figcaption>Procrastinação só te leva ao próximo estágio do sono.</figcaption></figure>



<h3>4. Seja disciplinado</h3>



Lembra do planejamento e do cronograma que foram estabelecidos? Pois bem, para eles gerarem resultados, você deve segui-los à risca.



Não pule as atividades programadas e tente não adiar as horas de estudo. Siga tudo que foi planejado e respeite o tempo que definiu para estudar. Para isso, escolha <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-estudar-sozinho-8-dicas-infaliveis" target="_blank" rel="noreferrer noopener">um espaço tranquilo</a>, longe de distrações. Nada de estudar perto de uma televisão ligada ou com o celular ao lado!



Disciplina é um dos principais pilares para alcançar seus objetivos. Portanto, tenha foco e evite as interrupções, só assim você conseguirá aprender inglês rápido.



<h3>5. Utilize os recursos disponíveis na internet</h3>



A internet está cheia de pessoas que dão dicas de inglês e ensinam alguns truques bem úteis. Vários blogs e canais do YouTube oferecem conteúdo gratuito e de qualidade. Eles não vão te tornar fluente no idioma, contudo podem ser de grande valia para aprender <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-pronunciar-palavras-em-ingles-dicas-para-nao-errar-mais" target="_blank" rel="noreferrer noopener">dicas de pronúncia</a> ou gramática, por exemplo.



Dessa forma, você pode usá-los como um complemento aos seus materiais de estudo para aprender inglês rápido. Assim, você terá um contato diário com a língua inglesa, estimulando seu cérebro a se acostumar com as estruturas gramaticais e com a pronúncia.



<h3>6. Coloque o idioma em seu dia a dia</h3>



Incorporar o idioma ao seu cotidiano ajuda a assimilar o vocabulário e a construir frases, contribuindo para o uso natural do idioma. Começar a pensar em inglês vai te ajudar e muito!



Uma técnica bastante conhecida é narrar, mentalmente e na língua inglesa. Você pode fazer isso com o que está fazendo no momento, seja em casa, no trabalho, na rua ou em qualquer lugar. Mesmo que você ainda não tenha todo o vocabulário necessário, é uma ótima forma de treinar.&nbsp;



Com isso, você se conecta cada vez mais com o idioma. E pode apostar que isso é fundamental para aprender inglês rápido.



<h3>7. Aprenda frases, não somente palavras isoladas</h3>



Para realmente entender uma nova língua, você precisa compreender como é a sua estrutura gramatical. Por isso, a melhor forma de realmente aprender inglês é estudando frases completas.



Você pode começar com frases simples, como “take your coat” (pegue o seu casaco) ou “now, wash the dishes” (agora, lave a louça). Lembre-se sempre de utilizar contextos do dia a dia, combinado?



Depois, incorpore elementos mais complexos, como <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/tempos-verbais-em-ingles-saiba-como-utiliza-los-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">diferentes tempos verbais</a>. Dessa forma, você aumenta a dificuldade gradativamente, mas ainda mantém um certo grau de familiaridade.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/05/como-aprender-ingles-rapido-3-1024x682.jpg" alt="Várias tábuas decorativas em formato de coração nas cores branco e laranja, com frases escritas. O coração em destaque carrega a frase “I love you”." class="wp-image-3078"/><figcaption>Assim como no português, entender as estruturas gramaticais da língua inglesa é a base do conhecimento mais avançado.</figcaption></figure>



<h3>8. Aprenda com filmes, séries, vídeos, músicas, podcasts, etc.</h3>



Uma dica super legal para aprender inglês rápido é aproveitar os diversos materiais produzidos originalmente em inglês disponíveis na internet. Filmes, séries, vídeos, músicas e podcasts são ótimas opções para isso!&nbsp;



Assista filmes e séries com legenda e, sempre que conseguir, tente analisar se a tradução é exatamente o que foi dito. Com o tempo, você vai até começar a assisti-los sem legenda, apenas com o áudio original.



Quando estiver ouvindo música, preste bastante atenção e acompanhe a letra, se possível. Músicas são ótimas para aprender a ordem das palavras e ampliar o vocabulário. Além disso, quem não gosta de aprender enquanto ouve sua música favorita?



E quando o seu listening estiver mais avançado, você pode ouvir podcasts sobre assuntos mais complexos. Como não possuem legenda, você vai precisar ter um pouco mais de atenção no início para compreender o assunto.&nbsp;



<h3>9. Acredite no seu potencial</h3>



De nada adianta ter todas as dicas de como aprender inglês rápido, se você não acreditar em si mesmo. Portanto, mantenha sua cabeça erguida e esteja pronto para superar os obstáculos.



Primeiramente, deixe de lado o pensamento que aprender é muito difícil, porque não é. Com determinação e força de vontade, você pode melhorar seu conhecimento no idioma. Lembre de quantas vezes você aprendeu coisas novas e não foi tão difícil quanto pensava.



Além disso, há um fator de muita motivação: saber quanto o idioma vai fazer diferença em sua vida. Satisfação pessoal e capacidade profissional são apenas algumas das várias vantagens de se aprender inglês.



<h3>10. Faça um curso de inglês personalizado</h3>



Ao optar por fazer um curso de inglês, você pode tornar o processo de aprendizado ainda mais rápido e com algumas vantagens. A principal é já ter um conteúdo planejado para a sua aprendizagem, elaborado por especialistas e de forma estruturada.



Outra vantagem é a possibilidade de ter contato real com o idioma. Seja com falantes nativos ou com pessoas fluentes, essa prática é muito importante. A exposição constante te ajuda a se habituar àquela realidade de fala.



Aqui na Slang, você tem acesso a diversos cursos, a começar pelos de <a href="https://slangapp.com/courses/categories/general-english?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=como-aprender-ingles-rapido" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inglês geral</a>. Desde o básico até o avançado, você vai aprender tudo que precisa para a comunicação diária.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="583" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/05/como-aprender-ingles-rapido-4-1024x583.png" alt="Print da página de cursos de inglês geral da Slang." class="wp-image-3079"/><figcaption>Com a Slang, sua evolução no inglês será rápida e completa.</figcaption></figure>



Além disso, temos mais de 130 <a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_link_interno_2&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=como-aprender-ingles-rapido" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cursos profissionais</a>, que englobam diversas áreas como <a href="https://slangapp.com/courses/categories/management?utm_source=blog_link_interno_3&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=como-aprender-ingles-rapido" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Gestão</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/engineering?utm_source=blog_link_interno_4&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=como-aprender-ingles-rapido" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Engenharia</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/transportation-and-logistics?utm_source=blog_link_interno_5&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=como-aprender-ingles-rapido" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Logística</a> e <a href="https://slangapp.com/courses/categories/human-resources?utm_source=blog_link_interno_6&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=como-aprender-ingles-rapido" target="_blank" rel="noreferrer noopener">RH</a>. Você tem um catálogo inteiro à disposição para escolher aquilo que se encaixa exatamente à sua necessidade.



Nossa plataforma de ensino é <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/o-que-e-gamificacao-empresarial-conheca-cinco-beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">totalmente gamificada</a>, ou seja, você aprende como se estivesse em um jogo. E com o nosso app, você consegue estudar quando e onde quiser.



Nós também possuímos um sistema de machine learning que torna o aprendizado personalizado conforme o seu nível de conhecimento. Além disso, para te ajudar com o speaking, temos uma ferramenta que analisa sua pronúncia e indica os pontos que podem ser melhorados.



Gostou do conteúdo e deseja aprender inglês rápido? <a href="https://slangapp.com/pricing/individuals?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=como-aprender-ingles-rapido" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Veja nossos planos e comece a estudar de graça agora mesmo</a>!

Saber a língua inglesa é indispensável em diversas situações atualmente! Confira algumas dicas de como aprender inglês rápido!

Como aprender inglês rápido? 10 dicas essenciais

Manter um alto desempenho no trabalho é uma tarefa que requer muito foco e disciplina. Alguns conhecimentos, habilidades e atitudes são primordiais para um excelente desempenho profissional, que, por sua vez, traz bons resultados, melhores oportunidades e chances de crescimento na carreira.



A maneira por meio da qual um colaborador executa suas tarefas diárias é uma das bases da evolução profissional. É preciso unir os conhecimentos técnicos exigidos pela função com os comportamentos esperados por gestores e empresas do mercado.&nbsp;



Além disso, existem algumas boas práticas que auxiliam muito no desempenho profissional. Neste artigo, listamos algumas delas e explicamos a importância de alcançar a sua mais alta performance. Confira a seguir!



<h2>Por que é importante ter um bom desempenho profissional?</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="576" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/04/desempenho-profissional-1-1024x576.jpg" alt="Uma reunião de trabalho com homens e mulheres sentados em uma mesa com laptops, papéis, plantas e uma caneca. À frente deles, há uma mulher branca com cabelo meio preso usando uma caneta apontando para uma lousa, onde há alguns desenhos de gráficos." class="wp-image-3051"/><figcaption>Desenvolver e melhorar técnicas e habilidades profissionais ajudam no crescimento empresarial e pessoal.</figcaption></figure>



Com o mercado cada vez mais competitivo, as empresas estão buscando os melhores talentos em cada área. O que elas procuram são os <a href="https://endeavor.org.br/pessoas/voce-sabe-identificar-seus-high-potentials/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">considerados High Potentials</a>, ou colaboradores de alto potencial e desempenho.&nbsp;



São eles que conseguem entregar o máximo de produtividade e ajudam as organizações a alcançarem suas metas. Como consequência, esses profissionais recebem propostas de aumento de cargo e salário, são considerados para oportunidades maiores e atraem o olhar de recrutadores de grandes empresas.



Desenvolver atitudes que levam ao alto desempenho profissional também afeta diretamente a vida pessoal. Investir em estudos e melhoras de comportamento, por exemplo, abre portas para novas oportunidades e realizações de metas de vida.



<h2>Como melhorar o desempenho profissional</h2>



Notou que investir em seu desempenho profissional é bastante vantajoso e quer alguns conselhos para melhorar sua performance? Separamos dez dicas eficientes para se tornar um profissional High Potential:



<h3>1. Defina metas e tenha um propósito</h3>



Um dos primeiros passos para melhorar seu desempenho profissional é saber onde você quer chegar. Por isso, é fundamental se questionar quais são os seus objetivos principais dentro da empresa e como pessoa.&nbsp;



A <a href="https://neilpatel.com/br/blog/metas-smart/?lang_geo=br#:~:text=Metas%20SMART%20%C3%A9%20o%20nome,quando%20voc%C3%AA%20define%20metas%20SMART." target="_blank" rel="noreferrer noopener">meta SMART</a> é uma das maneiras mais práticas para desenhar a sua jornada. Essa sigla ajuda a definir alvos eSpecíficos (Specific), Mensuráveis, Alcançáveis, Relevantes e Temporais. A partir dela, você pode traçar o passo a passo para alcançar os seus objetivos.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="576" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/04/desempenho-profissional-2.png" alt="Imagem com as letras da palavra “smart” separada por faixas de cores com o significado de cada letra na sigla e a definição do conceito." class="wp-image-3052"/><figcaption>A meta SMART é uma ótima forma de desenvolver suas habilidades profissionais. (Foto: Reprodução/FriendsLab)</figcaption></figure>



<a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/plano-de-desenvolvimento-individual" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Criar um plano de desenvolvimento individual</a> também é uma boa alternativa para criar e acompanhar objetivos profissionais. Porém, esse método é elaborado em conjunto com seu líder direto na empresa. Caso deseje criar sua estratégia de desenvolvimento sozinho, o mais recomendado é utilizar o método SMART.&nbsp;



Liste suas metas a partir dessa fórmula para construir um propósito, afinal é ele quem vai guiar as suas atitudes para chegar onde deseja, trazer melhores resultados, aumentando a sua proatividade e aprimorando o seu desempenho profissional.



Motivação é a chave para seguir um caminho com foco. Então pergunte-se: quais são as metas que você quer alcançar dentro da empresa e em sua vida? Quais são os benefícios que elas trarão? Até quando quero alcançá-las?&nbsp;



<h3>2. Faça uma boa gestão de tempo&nbsp;</h3>



Um profissional de alta performance é aquele que sabe planejar, se organizar e consegue priorizar suas tarefas. Fazer uma boa gestão de tempo não é conseguir fazer tudo no menor período de tempo, mas saber dividir as demandas em horários determinados para que sejam executadas com qualidade.&nbsp;



Evite ser multitarefas, faça uma coisa de cada vez e com atenção. Para melhorar a produtividade, tire as distrações de perto, saiba dizer não caso seja interrompido e finalize uma tarefa antes de começar a próxima.&nbsp;



<h3>3. Mantenha uma comunicação assertiva</h3>



Um profissional de alto desempenho sabe como lidar com conflitos através das palavras.&nbsp;



Existem algumas bases que definem a comunicação assertiva. Primeiramente, é preciso lembrar de respeitar o próximo e entendê-lo. Sempre que tiver alguma informação para passar ou quiser pedir algo, atente-se às palavras utilizadas. Se comunique de forma clara e lide com as situações como um intermediador.&nbsp;



Lembre-se que a comunicação é uma via de mão dupla. Então, você também precisa ouvir com atenção. Acate todas as informações e saiba a hora certa de se impor ou de responder. A <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/empatia-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">empatia</a> é uma ótima habilidade para desenvolver nesses casos.



<h3>4. Reconheça seus pontos fortes e fracos</h3>



A autoanálise é essencial para entender em que você já é bom e o que ainda pode desenvolver. Separe um tempo para elencar os seus pontos fortes e fracos. Na hora de montar essa lista, lembre-se de incluir desde habilidades mais técnicas para a sua função, até seus comportamentos e atitudes.&nbsp;



Com essa relação em mãos, você consegue observar o que deve continuar fazendo e no que precisa trabalhar mais para alcançar um desempenho profissional ainda melhor. Enxergue seus pontos fracos como oportunidades de desenvolvimento, combinado?



<h3>5. Entenda que o seu trabalho importa!</h3>



De acordo com uma pesquisa realizada pela <a href="https://front.com/blog/how-to-build-a-high-performing-team" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Front</a> com mais de mil colaboradores de diversos setores do mercado, profissionais de alto desempenho sentem que estão fazendo a diferença no trabalho.



O estudo mostra que 97% dos profissionais de equipes de alta performance pensam que suas funções são importantes para o sucesso do time e 97% também acreditam que ajudam no sucesso da empresa. Em comparação com 76% e 78%, respectivamente, dos membros das equipes de baixa e média performance.



Compreenda quais são os seus objetivos. Tenha em mente que cada ação sua tem um impacto e que com o <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-o-reconhecimento-profissional-interfere-nas-empresas" target="_blank" rel="noreferrer noopener">reconhecimento da empresa</a> vocês acabam crescendo juntos. Lembre-se sempre que o seu trabalho importa.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/04/desempenho-profissional-3-1024x683.jpg" alt="Três homens e uma mulher sentados ao redor de uma mesa de madeira com papéis, canecas e copos de café, celulares e laptops. Em pé, em frente à mesa, duas mulheres brancas, uma loira e outra morena, segurando a mão uma da outra." class="wp-image-3053"/><figcaption>A valorização e o reconhecimento do trabalho ajudam a melhorar o desempenho profissional dos colaboradores.</figcaption></figure>



<h3>6. Seja proativo</h3>



A proatividade é fundamental para quem deseja vivenciar mudanças positivas de maneira espontânea. Então, nossa dica é que você crie visões para o futuro e identifique as principais necessidades sem precisar de estímulos externos, como o pedido de algum líder ou a chamada de atenção de colegas de trabalho.



Tenha um olhar amplo sobre os problemas que precisam ser resolvidos, as responsabilidades e os desafios que a empresa ou o time estão enfrentando. E, claro, vá atrás de resolvê-los!



<h3>7. Descanse a mente e o corpo quando for necessário</h3>



Um fator crucial para melhorar seu desempenho profissional, é saber equilibrar os aspectos da vida. Então, quando necessário, separe um tempo para descansar a mente e o corpo.&nbsp;



Lembre-se que admitir que precisa de um descanso não é uma fraqueza, isso apenas significa que você tem consciência das suas limitações e é sábio o suficiente para cuidar de si mesmo.



<h3>8. Siga a cultura de feedback&nbsp;</h3>



Uma ótima medida para melhorar cada vez mais suas habilidades, é pedir <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-dar-feedback-positivo-e-negativo-aos-colaboradores" target="_blank" rel="noreferrer noopener">feedback</a> dos seus colegas, chefes e líderes. Entenda se o caminho que está seguindo é o correto e pergunte em quais pontos pode se desenvolver.&nbsp;



Peça que eles sejam sinceros e explique que o objetivo é otimizar a sua produtividade, melhorar suas ações e crescer pessoal e profissionalmente. Muitos vão querer te ajudar, afinal, o seu desenvolvimento é interesse da organização também.&nbsp;&nbsp;



<h3>9. Crie bons relacionamentos</h3>



Segundo a pesquisa feita pela <a href="https://front.com/blog/how-to-build-a-high-performing-team" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Front</a>, o alto desempenho profissional está diretamente ligado a amizades e confiança entre colegas de trabalho. Então, crie laços autênticos com os seus companheiros. Isso ajuda a construir um ambiente mais saudável.&nbsp;



<h3>10. Invista em novos conhecimentos</h3>



Um profissional que busca sucesso e crescimento está em constante desenvolvimento, procurando os próximos passos para a carreira. Adquirir novos conhecimentos abre portas para todos os âmbitos da vida, pois traz novas reflexões e oportunidades.&nbsp;



Desafie-se em cursos que acrescentem muito ao seu currículo, como os de inglês específicos para a sua área. Aprimorando o conhecimento técnico no idioma, você terá ainda mais chances no mercado.&nbsp;



Além disso, também será possível consultar artigos, revistas e cursos da sua profissão produzidos originalmente na língua inglesa. Isso é fundamental para se manter atualizado no mercado.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/04/desempenho-profissional-4-1024x683.png" alt="Um laptop aberto, em cima de uma mesa de madeira, na página de cursos da Slang." class="wp-image-3054"/><figcaption>Aprender o inglês técnico da sua profissão também é uma maneira de melhorar o seu desempenho profissional.</figcaption></figure>



Pensando em te ajudar, na Slang <a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=desempenho-profissional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">desenvolvemos mais de 200 cursos em inglês</a> para diversas áreas do mercado, como o <a href="https://slangapp.com/courses/categories/sales-and-marketing?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=desempenho-profissional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Marketing</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/technology?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=desempenho-profissional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Tecnologia</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/healthcare?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=desempenho-profissional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Saúde</a> e muito mais. Assim, você pode melhorar o seu desempenho profissional em dobro: aprendendo sobre a sua área e conhecendo uma nova língua.&nbsp;



Todos os cursos estão disponíveis online em nossa plataforma, por isso você pode estudar onde e quando quiser. O nosso sistema é todo gamificado e baseado no machine learning, o que torna o conteúdo personalizado para o seu nível de conhecimento.



Quer melhorar seu desempenho profissional através dos nossos cursos de inglês técnico? <a href="https://slangapp.com/pricing/individuals?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=desempenho-profissional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Confira nosso plano individual e comece a estudar gratuitamente</a>!

Quer desenvolver sua carreira e melhorar o seu desempenho profissional? Confira algumas dicas valiosas que podem te ajudar!

10 dicas práticas para melhorar seu desempenho profissional

O crescimento constante e o sucesso das empresas dependem de alguns fatores. Como as organizações são feitas de pessoas, o desempenho individual de cada colaborador impacta a performance das equipes e do negócio.



Por esse motivo, estudos relacionados à área de gestão de pessoas estabeleceram diversas técnicas para realizar avaliações de desempenho. Essa análise tem como objetivo <a href="https://exame.com/colunistas/sua-carreira-sua-gestao/avaliacao-de-desempenho-como-melhoria-para-o-crescimento/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">avaliar a performance de colaboradores e equipes</a> ao longo de um determinado período.



As métricas e dados são cada vez mais usados na tomada de decisão das empresas. Essas informações podem ser aproveitadas em diversos setores, desde <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cinco-razoes-para-usar-o-ingles-no-setor-financeiro-da-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">o financeiro</a> até o RH. Por isso, a avaliação de desempenho é uma ótima maneira de analisar o desenvolvimento profissional de cada colaborador e traçar melhorias.&nbsp;



De que forma uma companhia saberá como aumentar sua produtividade sem identificar os obstáculos e pontos fracos? Os métodos de avaliação de desempenho foram desenvolvidos justamente para analisar o nível de efetividade do trabalho, identificar possíveis talentos e averiguar a produtividade de cada profissional.



Para te ajudar, neste artigo explicamos como fazer uma avaliação de desempenho, quais são seus objetivos e listamos algumas ferramentas que podem te auxiliar nesse processo. Acompanhe a seguir!



<h2>Afinal, o que é uma avaliação de desempenho?</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="660" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/04/como-fazer-uma-avaliacao-de-desempenho-1-1024x660.jpg" alt="A imagem mostra vários blocos de madeira enfileirados, cada um contém uma letra da palavra performance. Ela representa o fato de a performance ser o foco em avaliações de desempenho." class="wp-image-3043"/><figcaption>A performance dos colaboradores é o foco principal dessa avaliação.</figcaption></figure>



Muito utilizada pelo RH das empresas, a avaliação de desempenho é uma excelente ferramenta de gestão de pessoas. Ela busca analisar a qualidade do trabalho e os resultados entregues por um profissional ou uma equipe.



Ao realizá-la frequentemente, é possível entender se o colaborador está se desenvolvendo cada vez mais e como está seu desempenho em relação aos colegas. Dessa forma, você pode compreender também a qualidade da avaliação e dos processos da companhia.



Problemas e imprevistos acontecem na vida de qualquer pessoa e certamente vão ocorrer com seus profissionais em algum momento. Conseguir identificar esses momentos de instabilidade é essencial para <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/retencao-de-talentos-diminua-o-turnover-na-sua-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">não desperdiçar talentos</a> que estejam enfrentando dificuldades pessoais.&nbsp;



Você pode utilizar a avaliação de desempenho para reconhecer os pontos positivos dos seus colaboradores e entender quando algo foge do padrão. Essa análise também é um indicador para as empresas enxergarem oportunidades, perceberem equívocos e definirem estratégias em busca de crescimento.&nbsp;



Para os gestores, é importante não se acomodar caso os resultados sejam satisfatórios. Por outro lado, os resultados negativos não devem ser entendidos como uma falha.&nbsp;



A avaliação é apenas uma fotografia do momento da empresa; as atitudes tomadas a partir dela é que decidirão qual será o futuro.



<h2>Quais os objetivos da avaliação de desempenho?</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/04/como-fazer-uma-avaliacao-de-desempenho-2-1024x683.jpg" alt="Em uma mesa estão um laptop mostrando gráficos, alguns papéis e duas pessoas que também seguram papéis com gráficos. Ao fazer uma avaliação de desempenho, alguns fatores devem ser analisados e o uso de gráficos pode facilitar sua compreensão." class="wp-image-3044"/><figcaption>Criar uma lista de aspectos a serem analisados facilitará a avaliação dos seus colaboradores.</figcaption></figure>



Os objetivos de uma avaliação de desempenho devem ser muito bem definidos pelos gestores da empresa. Eles precisam se basear <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cultura-e-clima-organizacional-entenda-a-diferenca" target="_blank" rel="noreferrer noopener">na missão e visão do negócio</a>. Erros estratégicos nesse momento certamente causarão muita dor de cabeça e retrabalho no futuro.



Dessa maneira, é preciso ter uma visão bastante esclarecida e informada sobre o momento atual da empresa, onde ela quer chegar e qual é o melhor caminho para alcançar esse objetivo. Conheça a seguir alguns objetivos comuns de uma avaliação de desempenho:



<h3>Identificar individualmente no que cada colaborador pode melhorar&nbsp;</h3>



A partir das métricas definidas para a avaliação de desempenho, fica fácil identificar os pontos que já são fortes em um colaborador e não precisam ser aprimorados. Com elas, também é possível encontrar aspectos que precisam de melhorias e devem ser trabalhados pelo profissional.&nbsp;



Uma cultura de desenvolvimento constante transforma o ambiente de uma empresa. Ao valorizar os colaboradores, com suas individualidades e potencialidades, o objetivo de formar e reter potenciais talentos fica cada vez mais próximo.



Outro ponto importante envolve os processos de promoção e bonificação. Ao baseá-los nos resultados da avaliação de desempenho, <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-o-reconhecimento-profissional-interfere-nas-empresas" target="_blank" rel="noreferrer noopener">eles se tornam mais transparentes e confiáveis</a>.



<h3>Obter dados e informações para o RH</h3>



Não importa se estão ocupando a mesma função em uma mesma área, os colaboradores terão uma trajetória individual na empresa. Isso ocorre porque cada um possui um tempo de evolução. Fatores externos e suas vidas pessoais também influenciam nesse processo.



Além disso, diferentes perfis de pessoas possuem características mais adequadas para cargos específicos. Um excelente técnico, por exemplo, não necessariamente será um ótimo gestor. As habilidades e capacidades necessárias para exercer cada função são muito diferentes.



Com a avaliação de desempenho, será possível obter essas informações e repassá-las para o RH. Assim, as oportunidades de crescimento profissional na organização estarão alinhadas com as competências do colaborador.&nbsp;



<h3>Aprimorar a comunicação empresarial</h3>



Independentemente do tamanho das empresas, a <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/comunicacao-e-lideranca-empresarial-quatro-dicas-para-melhora-las" target="_blank" rel="noreferrer noopener">comunicação</a> é um dos maiores desafios. Entretanto, a avaliação de desempenho pode ajudar a melhorar esse ponto, sabia?



Por ser uma avaliação individual, é possível entender a disseminação de informações em áreas distintas da companhia. Entender se a informação foi repassada, de que forma e o que cada profissional entendeu, por exemplo, são aspectos primordiais caso o objetivo seja melhorar a comunicação.



Ter uma comunicação eficiente é extremamente importante. Através dela, cada profissional pode compreender os objetivos e metas da empresa e como isso está relacionado ao seu trabalho.



<h2>Principais tipos de avaliações e como aplicar cada uma</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/04/como-fazer-uma-avaliacao-de-desempenho-3-1024x683.jpg" alt="Dois homens brancos estão sentados em frente a uma mesa olhando um laptop no qual há alguns gráficos, representando uma avaliação de desempenho." class="wp-image-3045"/><figcaption>Existem diferentes tipos de avaliações e você pode escolher a melhor para a realidade da sua empresa.</figcaption></figure>



Existem diversas formas para realizar a avaliação de desempenho. Cada modelo é mais adequado para um determinado objetivo e deve ser definido a partir de uma decisão estratégica. Veja abaixo as principais maneiras de avaliar:



<h3>Autoavaliação</h3>



A autoavaliação é bem simples. Nela, o colaborador deve refletir sobre seu próprio desempenho e responder o que pensa sobre seus resultados. Essa é uma excelente oportunidade de autoconhecimento para o profissional e também permite que você o conheça melhor.



<h3>Avaliação de desempenho da equipe</h3>



Esse tipo é bem similar à autoavaliação, porém envolve um time completo. Nessa modalidade, todos devem se reunir para avaliar os resultados apresentados e quais são os pontos de melhoria.



<h3>Avaliação por superior imediato ou avaliação 90º</h3>



Aqui, o colaborador é avaliado diretamente por seu gestor. Essa avaliação é baseada no comportamento do colaborador ao executar suas tarefas diárias. A relação que ele possui com os colegas de equipe também é analisada.&nbsp;



<h3>Avaliação conjunta ou 180º</h3>



Nesse método, gestor e colaborador analisam em conjunto as questões e resultados apresentados. Por isso, a autoavaliação e a avaliação 90º são somadas e realizadas ao mesmo tempo.&nbsp;



Como o líder e a equipe ficam bastante próximos, esse é um ótimo momento para redefinir as metas e planos. Aproveite essa análise para mostrar como o profissional pode melhorar, além de destacar seus êxitos.&nbsp;&nbsp;



<h3>Avaliação 360º</h3>



Considerada a mais completa, aqui a autoavaliação é combinada com a opinião de todos que possuem contato direto com o colaborador avaliado no ambiente de trabalho.



Sendo assim, gestores, colegas, outros colaboradores e, inclusive, fornecedores podem participar dessa avaliação. Nesse processo, são definidas categorias conforme o cargo e a posição que o avaliado possui na empresa e ele receberá notas em cada uma delas.



A nomenclatura 360º foi criada justamente porque essa avaliação busca proporcionar uma visão de todos os ângulos possíveis. Assim, o resultado obtido é mais confiável.&nbsp;



<h2>Vá além da avaliação de desempenho tradicional e promova o lifelong learning</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/04/como-fazer-uma-avaliacao-de-desempenho-4-1024x683.png" alt="Um laptop mostra a plataforma da Slang como uma ferramenta que auxilia a avaliação de desempenho em empresas." class="wp-image-3046"/><figcaption>O inglês também pode ser uma habilidade avaliada na hora de analisar a performance do colaborador.</figcaption></figure>



O inglês profissional promove diversos benefícios para o profissional e <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/a-importancia-do-ingles-para-evitar-o-analfabetismo-profissional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">para a empresa</a>. Então, avaliar o nível de conhecimento dos colaboradores é uma ótima forma de reconhecer os obstáculos e promover o lifelong learning, garantindo a qualidade e o crescimento dos negócios.&nbsp;



Aqui na <a href="https://slangapp.com/?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=como-fazer-uma-avaliacao-de-desempenho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Slang</a>, você encontra diversas ferramentas que vão te auxiliar na hora de aplicar a avaliação de desempenho. Nossas soluções, como o <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/o-que-o-teste-de-ingles-geral-da-slang-avalia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">teste de Inglês Geral</a>, vão te ajudar a descobrir quais são os pontos fortes e fracos dos profissionais com a língua inglesa.



Caso os profissionais apresentem dificuldades em sua aprendizagem, é sinal de que chegou o momento de investir no desenvolvimento e conhecimento do idioma.



Promover cursos de <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/professional-english" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inglês profissional</a> na empresa mostra aos colaboradores que a companhia se preocupa com o desenvolvimento deles. Consequentemente, eles se sentem mais motivados a entregar resultados cada vez melhores.



Com a Slang, essa tarefa não é difícil. Temos mais de <a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_link_interno_2&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=como-fazer-avaliacao-de-desempenho?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=como-fazer-uma-avaliacao-de-desempenho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">200 cursos de inglês</a> com foco em diversas áreas do mercado de trabalho. Todos são <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/o-que-e-gamificacao-empresarial-conheca-cinco-beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">gamificados</a> e baseados no sistema de <a href="https://slangapp.com/courses/machine-learning?utm_source=blog_link_interno_3&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=como-fazer-avaliacao-de-desempenho?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=como-fazer-uma-avaliacao-de-desempenho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">machine learning</a>, dessa maneira os conteúdos são personalizados de acordo com o nível de conhecimento de cada colaborador.



Quer a nossa ajuda para ver resultados cada vez melhores na avaliação de desempenho da sua empresa? <a href="https://slangapp.com/solutions/businesses?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=como-fazer-uma-avaliacao-de-desempenho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Agende uma demonstração</a> e confira outros <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/hr-talk" target="_blank" rel="noreferrer noopener">conteúdos sobre RH</a> em nosso blog!

Você sabe como fazer uma avaliação de desempenho? Vamos te mostrar quais os objetivos dessa ferramenta e como aplicá-la!

Como fazer uma avaliação de desempenho na sua empresa 

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<h2>O desafio</h2>



Um dos principais desafios para as empresas e suas equipes durante a pandemia foi migrar para uma modelo de trabalho digital. Durante meses, as estratégias foram mudando de acordo com as necessidades dos colaboradores e o novo comportamento do mercado. 



Por esta razão, muitas empresas tiveram de reforçar os seus planos de formação — e, em muitos casos, criá-los —, com o objetivo de preparar os seus trabalhadores para enfrentar as novas demandas dos consumidores.&nbsp;



Foi o caso da Constructora Bolívar, empresa colombiana do setor imobiliário que realizou os sonhos de investimento, desenvolvimento e conquista da casa própria de mais de 198 mil famílias em todo o país. 



Decidiram explorar novos mercados durante a pandemia e, para isso, focaram-se principalmente em fortalecer a capacidade de comunicação dos seus colaboradores em inglês, visto que essa é a língua dos negócios em todo o mundo. Para atingir esses objetivos, eles criaram um programa chamado B.R.O. (Born to Rise to the Top ou Nascido para Chegar ao Topo, em português), o que possibilitaria a implementação de uma estratégia de formação transversal para toda a empresa.



Para começar, a equipe de gestão de talentos da empresa buscava um programa que se adaptasse às diferentes áreas e, sobretudo, que pudesse ser utilizado pela maioria de seus colaboradores, independentemente de seu cargo ou função. Além disso, precisavam de um método 100% digital que correspondesse à nova modalidade de trabalho à distância. Foi assim que a Construtora Bolívar convidou a Slang para fazer parte do B.R.O.&nbsp;



<h2>A solução&nbsp;</h2>



A Constructora Bolívar considerou a Slang a melhor opção por possuir um programa de inglês que foca em objetivos específicos, ou seja, vai além da metodologia tradicional dos programas de capacitação em inglês. Isso se deve ao fato de sua estrutura estar alinhada aos interesses de trabalho e ao caminho de aprendizagem de cada colaborador. 



Dessa forma, a experiência de aprendizado, além de personalizada, é muito mais eficiente. Isso se encaixa perfeitamente no programa B.R.O., pois graças à flexibilidade da plataforma, os cursos abrangem as diferentes áreas da empresa e atendem às necessidades específicas de cada colaborador.



<blockquote class="wp-block-quote is-style-default">&#8220;Nesses espaços, procuramos aprender inglês com o objetivo de poder utilizá-lo no ambiente de trabalho. Com a Slang, aprendo vocabulário e frases que uso com frequência no local de trabalho. É muito útil.&#8221; Alba Yaneth BolañosProfissional Financeiro</blockquote>



É aí que entra a Slang. Com o maior catálogo de cursos profissionais de inglês em mais de 20 setores, criamos objetivos específicos alinhados às expectativas do B.R.O. para alcançar com sucesso o desenvolvimento profissional de seus colaboradores.&nbsp;



<h3>Prática livre</h3>



O objetivo do programa B.R.O. era que os colaboradores aprendessem inglês de acordo com seus interesses, por isso todos os cursos da plataforma Slang foram disponibilizados para os usuários da empresa. 



Dessa forma, cada colaborador escolheu livremente o curso que mais se adequava aos seus gostos e/ou necessidades de trabalho. Porém, para garantir um caminho de aprendizagem eficaz, no início da implementação foram realizados testes de nivelamento de inglês para determinar as competências específicas a desenvolver em cada usuário.&nbsp;



<h3>Acompanhamento personalizado</h3>



Para a Slang é importante acompanhar de perto cada um dos seus alunos no âmbito da implementação dos programas de inglês. Por isso, avaliamos periodicamente como o B.R.O. estava atingindo as metas esperadas. Com base nisso, foram tomadas decisões sobre como se comunicar com os usuários e, assim, levá-los a cumprir todos os objetivos do programa.



<h3>Parceria com instituições de ensino</h3>



A Constructora Bolívar tem uma parceria com a Institución Universitaria Colombo Americana (ÚNICA) e eles decidiram complementar o estudo na Slang com aulas particulares ministradas pelos professores de inglês deste centro educacional. Isso porque, com a pandemia, os professores começaram a buscar novas oportunidades devido aos poucos alunos que estavam se matriculando nas aulas.&nbsp;



<h2>Os resultados</h2>



Os usuários da Constructora Bolívar começaram a estudar em meio à pandemia e, apesar de todas as dificuldades que isso trouxe, os resultados obtidos foram satisfatórios. Atualmente, eles estão com a Slang há mais de um ano e superaram as expectativas do programa B.R.O.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="701" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/03/Constructora-Bolivar_PT-1024x701.png" alt="A imagem mostra os resultados da Constructora Bolívar com a plataforma da Slang. A parte superior mostra “265 termos aprendidos” no tópico “Novos termos X dia”, “105 horas x semana” no tópico “Horas médias de estudo” e “+400 cursos” no tópico “Cursos concluídos”. Abaixo separados por uma linha horizontal, há um círculo laranja com foguete como marcador falando sobre o progresso dos usuários e há também um marcador com quadrado vermelho e coração que mostra a porcentagem de usuários que recomendariam a Slang. " class="wp-image-4149"/></figure>



Os resultados falam por si mesmos, os usuários têm usado a plataforma de forma consistente e eficaz para obter a proficiência em inglês. No entanto, estes não foram os únicos resultados desta implementação.



<h3>Pesquisa de Satisfação</h3>



A Constructora Bolívar realizou uma pesquisa de satisfação com todos os usuários da Slang. Os resultados foram incríveis: mais de 85% dos colaboradores afirmaram que a Slang é uma plataforma que complementa positivamente seu aprendizado de inglês.&nbsp;



<h3>Ganhadores de prêmios</h3>



Com tão pouco tempo de implementação, o B.R.O. foi indicado como um dos melhores programas de gestão de talentos da empresa. Enfrentando todo o conglomerado Grupo Bolívar (Davivienda, Seguros Bolívar, entre outros), o B.R.O. ficou entre os 10 melhores projetos de 2020!



Siga o exemplo da Constructora Bolívar e junte-se à Slang para capacitar seus colaboradores com o inglês profissional que cada área da sua empresa precisa. Entre em contato com a gente por <a href="https://slangapp.com/business?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=success-cases&amp;utm_term=constructora-bolivar" target="_blank" rel="noreferrer noopener">aqui</a>.

B.R.O.: um programa online bilíngue de sucesso na Constructora Bolívar

B.R.O.: um programa de inglês online de sucesso com a Constructora Bolívar

Saber o inglês técnico é fundamental para quem trabalha na área de tecnologia. Confira os principais termos de tecnologia em inglês!

Tecnologia em inglês: aumente o seu vocabulário

Quando buscamos uma nova oportunidade de trabalho, alguns aspectos nos induzem a escolher esta ou aquela empresa. Pode ser a proximidade de casa, o modelo de gestão, a cultura organizacional, o <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/o-que-e-employer-branding-e-como-ele-beneficia-a-empresa?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=beneficios_corporativos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">employer branding</a>, ou ainda a possibilidade de crescimento na organização por meio do plano de carreira.



Muitas empresas já perceberam a real importância de estabelecer critérios e planejamentos para que os colaboradores possam ascender em suas carreiras profissionais. Porém, ainda encontramos muitas organizações que não possuem um plano de carreira estabelecido para suas equipes.&nbsp;



Para te ajudar a compreender melhor o conceito, neste artigo separamos alguns exemplos e listamos os motivos para adotá-lo na sua empresa. Confira a seguir!



<h2>O que é um plano de carreira?</h2>



Um programa com a perspectiva de demonstrar qual caminho o profissional pode trilhar na organização: o plano de carreira precisa contemplar cargos e competências. Hard e <a href="https://slangapp.com/courses/categories/soft-skills?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=o-que-e-plano-de-carreira" target="_blank" rel="noreferrer noopener">soft skills</a>, habilidades a serem desenvolvidas para cada step, cursos, formação acadêmica e o tempo aproximado para alcançar a função desejada são alguns pontos.



Olhando de forma rápida, não parece ser muito complexo elaborar um plano de carreira. Entretanto, observando empresas de diferentes segmentos e tamanhos, pode-se verificar que nem sempre este projeto é prioridade nas <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/hr-talk" target="_blank" rel="noreferrer noopener">pautas do RH</a>.



Mesmo dentro de um cenário BANI (brittle, anxious, nonlinear, incomprehensible), ou seja, frágil, que gera ansiedade, não linear e incompreensível, os planos de carreira são fundamentais.&nbsp;



Ter esta visão de futuro permite à empresa ancorar seu olhar para um plano mais estratégico. Além disso, é possível manter uma equipe coesa e com anseio de contribuir para os resultados positivos do negócio.



Um dos primeiros pontos a se observar para estabelecer um plano de carreira é como está desenhado o organograma, ou seja, se a hierarquia dos cargos e funções está bem estabelecida.&nbsp;



Quando há algum tipo de inconsistência ou incoerência no trajeto pretendido para o desenvolvimento na área de interesse, a construção de um plano de carreira pode ser frustrado, uma vez que a rota não representa o caminho desejado.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/03/o-que-e-plano-de-carreira-1-1024x683.jpg" alt="Uma pessoa acertando com um dardo laranja o centro de um alvo preto e amarelo que está em cima de folhas de papel e um laptop sobre uma mesa." class="wp-image-2984"/><figcaption>O plano de carreira beneficia o desenvolvimento profissional dos colaboradores e planos estratégicos da organização.</figcaption></figure>



<h2>Modelos de plano de carreira</h2>



Uma carreira pode ser construída por diferentes caminhos. Os planos mais conhecidos são o Plano de carreira em Y e o Plano de carreira em W. Além deles, existem outras maneiras de planejar uma carreira dentro das organizações.



Se você não conhece ou não possui familiaridade com esses termos, não precisa se preocupar. Separamos as principais características de cada um deles:&nbsp;



<h3>Plano de carreira em Y</h3>



Se na estrutura organizacional existe a função de especialista para as áreas, esta é a melhor alternativa entre os planos de carreira. Como referência em um determinado assunto, quando este profissional chega em um ponto na sua carreira, ele encontra duas alternativas, assim como no desenho da letra Y.



Assim, ele pode escolher seguir o caminho que leva a gestão, considerada uma carreira generalista, ou o caminho que leva a posição de especialista. Nem sempre os bons profissionais desejam gerenciar pessoas, mas, em virtude de seu desempenho, podem seguir pela direção de uma posição altamente especializada.



<h3>Plano de carreira em W</h3>



Neste modelo, há a possibilidade de se tornar um Gestor de Projetos. Essa é uma forma de abarcar ações generalistas como gestor e ações especialistas, por possuir o domínio sobre determinado assunto.&nbsp;



Para assumir este plano, o profissional precisa estar aberto a <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/upskilling-e-reskilling" target="_blank" rel="noreferrer noopener">aprendizados</a>. Também é indispensável ter a flexibilidade e competência para assumir ora um papel mais técnico, ora um papel mais consultivo e ora desenvolver pessoas.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/03/o-que-e-plano-de-carreira-2-1-1024x683.jpg" alt="Em um quadro, um homem escreve “success” no meio junto a alguns desenhos." class="wp-image-2985"/><figcaption>O plano de carreira é feito conforme os objetivos e vontades do colaborador junto a empresa.</figcaption></figure>



<h3>Plano de carreira em linha</h3>



Esse modelo de plano de carreira é utilizado quando um colaborador deseja permanecer em uma única área de atuação, como o <a href="https://slangapp.com/courses/marketing?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=o-que-e-plano-de-carreira" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Marketing</a>. O plano prevê o crescimento vertical, passando por todos os cargos dentro do departamento.&nbsp;



Para ficar mais claro, vamos a um exemplo. Imagine que um colaborador entre como estagiário ou trainee. Com o tempo, ele tem uma ascensão na carreira passando pelos cargos de auxiliar, assistente, analista, coordenador, gerente e pode até chegar a ser diretor de marketing.



<h3>Plano de Carreira em Rede&nbsp;</h3>



Nesse modelo, há vários caminhos a seguir. Por isso, o colaborador pode buscar ascensão vertical ou horizontal em diferentes áreas.&nbsp;



O que importa nesse tipo de plano é que só é possível crescer dentro da organização quando as metas definidas forem atingidas. Ou seja, a evolução depende do bom desempenho do colaborador na posição que atua para poder seguir em frente.&nbsp;



<h3>Plano de carreira em X</h3>



Esse é um modelo mais disruptivo, onde não há regras rígidas e sim o propósito do colaborador em se tornar protagonista do seu desenvolvimento. Além da visão intraempreendedora e da versatilidade, é preciso autoconhecimento para determinar o ponto onde se quer chegar.



<h2>Por que criar um plano de carreira nas empresas?</h2>



Não há dúvidas de que ter um plano de carreira é um dos propulsores para a <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/retencao-de-talentos-diminua-o-turnover-na-sua-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">retenção de talentos</a>. Ao se sentir motivado e sabendo que a empresa oferece perspectivas de crescimento e de desenvolvimento, grande parte dos colaboradores ficam mais confiantes em permanecer na organização.&nbsp;



Outro ponto que contribui para a permanência dos funcionários na organização é a clareza e transparência de informações. Saber que há meios para crescer e se desenvolver faz com que a empresa ganhe pontos e maior engajamento por parte das suas equipes.&nbsp;



<h2>Cinco passos para organizar um plano de carreira</h2>



Cada empresa possui <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cultura-e-clima-organizacional-entenda-a-diferenca" target="_blank" rel="noreferrer noopener">sua cultura</a> e seu modelo de gestão. Porém, existem alguns passos que podem ajudar na organização de um plano de carreira. Pensando em te auxiliar nessa tarefa, listamos um passo a passo:



<h3>1. Definição da estrutura organizacional</h3>



Sem um organograma que contenha a visão de “onde estou” e “onde posso chegar”, fica mais difícil saber qual a progressão de carreira os colaboradores podem considerar. Dessa forma, definir a estrutura organizacional é o primeiro passo para estabelecer o plano de carreira na sua companhia.&nbsp;



<h3>2. Desenho de cargos</h3>



Ao entender quais são as oportunidades de carreira existentes na organização, é preciso deixar claro quais os conhecimentos, habilidades, atitudes, atividades, entregas e nível de responsabilidade de cada cargo. Nesse aspecto vale ressaltar os treinamentos necessários para a função.&nbsp;



Se os profissionais precisam ter fluência no inglês técnico da área para alcançar a promoção, por exemplo, você pode destacar que os <a href="https://slangapp.com/?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=o-que-e-plano-de-carreira" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cursos de inglês profissional da Slang</a> serão necessários para os novos desafios.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/03/o-que-e-plano-de-carreira-3-1024x683.png" alt="Um laptop cinza mostrando a página de cursos da Slang sobre uma mesa de madeira em frente a uma parede marmorizada." class="wp-image-2986"/><figcaption>Na Slang, temos diversos cursos que podem ajudar no desenvolvimento durante o plano de carreira.</figcaption></figure>



<h3>3. Criar metas</h3>



Com o planejamento estratégico definido e com as metas cascateadas pelas funções, fica visível quais as hard e soft skills necessárias em cada cargo. Então, para que cada colaborador cresça na carreira, você deve definir metas a curto e longo prazo.



<h3>4. Estabelecer processos e ferramentas de apoio</h3>



O RH, como setor estratégico, deve apresentar processos para mapear pontos fortes e pontos de desenvolvimento das equipes, como o assessment, elaborando um relatório que atenda e indique esses pontos. Assim, é possível que cada indivíduo compreenda por onde tem interesse de trilhar seu desenvolvimento.&nbsp;



Avaliação de desempenho, <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/plano-de-desenvolvimento-individual" target="_blank" rel="noreferrer noopener">planos de desenvolvimento individual</a> e <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/treinamento-corporativo-o-que-e-e-quais-sao-seus-beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">treinamento</a> são algumas das ferramentas de apoio que contribuem tanto de maneira individual quanto coletiva para a progressão dos negócios.&nbsp;



Contar com uma plataforma como a Slang, que oferece mais de <a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=o-que-e-plano-de-carreira" target="_blank" rel="noreferrer noopener">100 cursos de inglês profissional</a> focados em diferentes áreas, por exemplo, é uma ótima alternativa para a evolução das equipes.



<h3>5. Divulgação do plano de carreira</h3>



Manter uma comunicação clara e transparente, que atinge todos os níveis hierárquicos, é o que vai fazer a diferença entre o que foi planejado e o que se pretende realizar. Ao apresentar o plano de carreira, o profissional de RH deve estar aberto ao diálogo.&nbsp;



Por isso, ouvir os colaboradores e entender as expectativas de carreira de cada um amplia o entendimento de como a área de Recursos Humanos pode contribuir cumprindo seu papel.&nbsp;



Outro ponto fundamental neste processo é o apoio aos colaboradores na hora de planejar seu crescimento e futuro profissional, sempre considerando <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/beneficios-corporativos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">o que a empresa tem a oferecer</a>. Esse é um trabalho que pode ser construído com maior produtividade e eficácia, gerando mais felicidade e sucesso!



Reforçar o empenho da organização no apoio ao desenvolvimento profissional, gerando dinamismo e crescimento orgânico é o diferencial das empresas que apresentam um alto índice de retenção e comprometimento daqueles que fazem parte.



Você já sabe como a Slang pode ajudar neste processo de desenvolvimento para suas equipes? <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/a-importancia-do-ingles-para-evitar-o-analfabetismo-profissional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Conheça os benefícios de investir em cursos de inglês profissional na sua empresa</a>!

Entender o que é plano de carreira e como criar um é muito importante para sua empresa. Confira algumas dicas em nosso blog!

O que é plano de carreira? 5 passos para implementá-lo a sua empresa

A contratação de novos funcionários é uma das etapas mais importantes para o bom funcionamento de uma empresa. Por essa razão, ter um plano de ação eficiente para a atração de talentos deve ser prioridade para os responsáveis da área.



Com um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico, atrair e <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/retencao-de-talentos-diminua-o-turnover-na-sua-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">reter funcionários</a> de excelente desempenho é essencial para qualquer empresa. Profissionais de recrutamento e seleção precisam transpassar o leque de requisitos e exigências para contratação e ir além das competências curriculares para montar um time de sucesso.



A atração de talentos difere um pouco do <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/recrutamento-e-selecao-como-contratar-os-candidatos-certos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">recrutamento ativo</a> do RH. O objetivo é o mesmo: fazer com que pessoas qualificadas sejam contratadas para trabalhar em diversos setores da empresa. No entanto, a atração foca mais na <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cultura-e-clima-organizacional-entenda-a-diferenca" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cultura empresarial</a> e nas impressões que o público externo têm da empresa.&nbsp;



No sentido literal da palavra, o foco é atrair pessoas para trabalharem na companhia por meio da construção de uma imagem que fará com que profissionais queiram se candidatar às vagas.&nbsp;



Quer saber mais sobre a atração de talentos e como melhorá-la na sua empresa? Acompanhe este artigo para entender mais sobre como esse tema é importante para construir uma companhia ideal.&nbsp;



<h2>O que são os talentos?&nbsp;</h2>



Talentos são profissionais que oferecem não somente hard skills, competências técnicas, mas também soft skills, ou seja, as competências comportamentais ideais&nbsp;definidas pela empresa. Eles representam o pacote completo de um colaborador ideal para o negócio.&nbsp;



Resumindo, demonstram&nbsp;alta produtividade, se encaixam na cultura empresarial determinada, tomam decisões assertivas, aprendem com seus erros, se desenvolvem constantemente e se identificam com os valores apresentados pela empresa.



Os talentos são formados não somente com qualificação curricular ou experiência. Eles também são capazes de trabalhar em equipe, adaptar-se a diferentes situações, culturas e inovações no mercado de trabalho.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="556" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/03/atracao-de-talentos-1-1024x556.jpg" alt="Cinco pessoas com diferentes estilos sentadas em uma sala segurando pastas para uma possível retenção de talentos." class="wp-image-2972"/><figcaption>Ser um profissional talentoso não exige apenas conhecimento técnico.</figcaption></figure>



<h2>A importância da atração de talentos qualificados</h2>



Mais do que efetivamente contratar um novo funcionário com um ótimo currículo, organizações que querem conquistar resultados exponenciais precisam criar um banco de talentos excelente.



A formação de um time com pessoas qualificadas é parte da estratégia de empresas de sucesso. Isso porque as pessoas que constituem uma equipe são a base para o alcance de metas e crescimento das instituições. Em outras palavras, uma atração de talentos efetiva é a fonte de sobrevivência das empresas.&nbsp;



Por outro lado, assim como as empresas estão à procura dos melhores funcionários, os profissionais querem os melhores locais para trabalharem. Com o mercado cada vez mais amplo e com opções cada vez mais competitivas, as companhias precisam elevar o seu jogo para se sobressaírem no mundo corporativo.&nbsp;



Não faltam vagas atrativas no mercado para os talentos que são realmente qualificados. Os profissionais de RH estão de olho nos melhores de cada área e a sua empresa precisa se destacar para sair na frente e atrair os melhores profissionais de cada setor.



Mas então, como fortalecer a imagem da sua empresa e garantir a atração de novos talentos? Confira a seguir!



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="576" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/03/atracao-de-talentos-2-1024x576.jpg" alt="Pessoas de diversas cores unindo as mãos." class="wp-image-2973"/><figcaption>Uma equipe formada por profissionais qualificados pode alavancar os resultados da corporação.</figcaption></figure>



<h2>Como atrair talentos de forma efetiva</h2>



Para atrair profissionais qualificados para sua empresa, primeiro você precisa definir o perfil que busca e ter uma cultura organizacional estruturada. Assim, será mais fácil encontrar talentos que vão impulsionar os seus negócios.&nbsp;



<h3>Defina quem são os seus talentos</h3>



O primeiro passo para encontrar colaboradores qualificados é saber quem são essas pessoas. Defina as características que procura, quais são os comportamentos e valores que se adequam à cultura de sua organização.&nbsp;



Além disso, para cada vaga, defina quais atributos os candidatos precisam ter. Os comportamentos e atitudes são requisitos, mas caso o trabalho exija conhecimentos práticos e específicos da área, é essencial ter em mente quais são eles.&nbsp;



Uma descrição de trabalho atraente também é um ponto positivo na hora de atrair talentos de qualidade para a sua empresa. Descreva os ganhos, as necessidades, as responsabilidades do cargo e quais são as expectativas da empresa.&nbsp;



<h3>Tenha uma cultura organizacional consolidada</h3>



Toda empresa de sucesso tem seus valores, missão e visão bem definidas. Para atrair talentos que se encaixem na cultura da empresa, primeiro é preciso ter essa base bem estabelecida.&nbsp;



Essas informações precisam estar claras e abertas ao público, tanto interno quanto externo. A ideia é atrair pessoas que se identificam com os ideais da companhia. Isso facilitará não somente a contratação de funcionários qualificados, como a retenção deste talento.&nbsp;



<h3>Estabeleça um forte employer branding&nbsp;</h3>



O <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/o-que-e-employer-branding-e-como-ele-beneficia-a-empresa">employer branding</a>, como o próprio nome diz, é a marca do empregador. Esse termo pode ser traduzido como o conjunto de ações que contribuem para o fortalecimento da marca a partir da visão dos colaboradores da empresa.&nbsp;



O objetivo é construir e manter uma imagem positiva da empresa em diferentes aspectos como local de trabalho. O foco é tanto a reputação da empresa entre os próprios colaboradores, assim como as opiniões do público externo. Portanto, é crucial trabalhar a atração de talentos e a retenção dos funcionários.&nbsp;



Um employer branding bem difundido chama a atenção de possíveis candidatos e mantém dentro do negócio os já contratados, pois as ações são traduzidas no bem-estar da equipe, no reconhecimento e nos valores da empresa. Consequentemente, a produtividade aumenta e os resultados são atingidos de maneira orgânica.



<h2>Retenção de talentos&nbsp;</h2>



Depois de atrair os talentos, o papel do RH continua sendo importante para a empresa nas questões de recrutamento e seleção. A partir do momento em que é feita a seleção dos profissionais, é preciso também trabalhar para retê-los na empresa.&nbsp;



A retenção de talentos não é uma tarefa simples, é preciso conhecimento e expertise para manter uma equipe com profissionais tão qualificados. Veja nossas dicas para facilitar esse processo:



<h3>Mantenha a palavra da empresa</h3>



Se o talento se sentiu atraído pela vaga e pela empresa, passou pelo processo seletivo e foi selecionado, é porque a experiência do candidato foi boa!&nbsp;



&nbsp;O trabalho de employer branding e de criação de uma cultura organizacional provavelmente surtiram efeito para que a companhia tenha chamado a atenção de um profissional tão capacitado. Por isso, é de suma importância que a instituição mantenha a sua palavra com tudo que foi prometido e informado ao novo colaborador.&nbsp;



Seja coerente quanto aos valores, visão da marca, sobre o cargo e as tarefas da vaga. Não cumprir com algo que foi prometido ao candidato pode descredibilizar o nome da empresa e intensificar o nível de <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/retencao-de-talentos-diminua-o-turnover-na-sua-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">turnover</a> da equipe.



<h3>Ofereça desenvolvimento constante e benefícios atrativos&nbsp;</h3>



Promover atividades que estimulam o intelecto e o crescimento profissional do colaborador é uma maneira de manter uma alta retenção de talentos. Os funcionários sentem-se reconhecidos pela empresa, participam das ações e a produtividade dos mesmos cresce.&nbsp;



Investir em <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/beneficios-corporativos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">benefícios corporativos</a> também aumenta a atração de talentos. No mercado competitivo atual, empresas que focam no crescimento constante dos colaboradores são mais visadas pela nova geração de trabalhadores.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/03/atracao-de-talentos-4-1024x683.png" alt="Um notebook cinza com teclas pretas aberto na página de cursos no site da Slang. Cursos são ótimas alternativas para a atração de talentos." class="wp-image-2974"/><figcaption>Os mais de 120 cursos da Slang abrangem diferentes áreas e estimulam o aprendizado do inglês técnico.</figcaption></figure>



Sabendo disso, nós da Slang desenvolvemos <a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=atracao-de-talentos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cursos para diversas áreas profissionais</a> para que os colaboradores de qualquer setor da empresa possam ser contemplados.&nbsp;



Todos eles são focados no aprendizado técnico de inglês dos seus colaboradores. Além disso, eles estão disponíveis em nossa plataforma, que possui o sistema de machine learning e permite a personalização dos cursos conforme o nível de inglês de cada usuário, tornando a experiência mais interativa e interessante.



Os módulos são todos online e gamificados, facilitando o aprendizado do colaborador em qualquer lugar. E, claro, essa modalidade de ensino atrai candidatos qualificados e conhecedores desse método de ensino.



A parceria e o investimento das empresas em cursos especializados e técnicos como os da Slang tem chamado bastante atenção durante os processos de atração de talentos. Nossas tecnologias&nbsp;visam o desenvolvimento dos colaboradores, focando também na retenção de talentos.&nbsp;&nbsp;



Quer oferecer os cursos da Slang na sua empresa e atrair novos talentos? <a href="https://slangapp.com/solutions/businesses?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=atracao-de-talentos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Conheça os nossos planos</a>!

A escolha do profissional ideal impacta o sucesso da sua empresa. Saiba como colocar em prática a atração de talentos!

Atração de talentos: como conquistar profissionais qualificados

Uma das partes mais difíceis para quem está aprendendo uma nova língua é o momento de conversar e ouvir. Mesmo assim, a conversação em inglês para iniciantes é uma etapa crucial na jornada de aprendizado. É a partir dela que a comunicação direta com outras pessoas se torna possível.



Conversar na língua inglesa acaba sendo mais difícil porque envolve superar a vergonha que muitas pessoas sentem de falar em público. Além disso, há também o medo de errar na hora de <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-pronunciar-palavras-em-ingles-dicas-para-nao-errar-mais" target="_blank" rel="noreferrer noopener">pronunciar as palavras corretamente</a>.



Devido à interação com pessoas fluentes, é normal sentir um pouco de insegurança durante uma conversa em inglês. Entretanto, assim como qualquer aprendizado, é importante praticar para aprimorar a fala no idioma.&nbsp;



Pensando em te ajudar, neste artigo separamos algumas dicas importantes para você melhorar a conversação em inglês. Confira a seguir!



<h2>Treine a pronúncia do alfabeto em inglês</h2>



Saber a pronúncia de cada letra do alfabeto é o primeiro passo para iniciantes treinarem a conversação em inglês. Isso porque grande parte das palavras é formada exatamente com a mesma fonética das letras.&nbsp;



Para se habituar à fala correta, você pode procurar vídeos ou plataformas que ensinam a pronúncia exata do alfabeto. A seguir, colocamos um vídeo para te ajudar a praticar a pronúncia de cada letra:



<figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<iframe loading="lazy" title="English Alphabet Sounds" width="500" height="281" src="https://www.youtube.com/embed/Sx3QNVXyyKc?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe>
</div></figure>



<h2>Ouça com atenção&nbsp;</h2>



Uma das formas mais efetivas e essenciais para se sair bem na conversação em inglês é ouvir bastante a fala de nativos. Você pode fazer isso com músicas, podcasts e vídeos na língua inglesa. Quando estiver fazendo alguma dessas atividades, preste bastante atenção na pronúncia das palavras.&nbsp;



Caso não entenda alguma expressão, volte um pouco ou leia a letra da música, por exemplo. Além de aumentar o seu vocabulário, você treina o cérebro a captar o som correto das palavras utilizadas.&nbsp;



Escutar com atenção a língua que está aprendendo é tão importante quanto a fala, pois a <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/comunicacao-e-lideranca-empresarial-quatro-dicas-para-melhora-las" target="_blank" rel="noreferrer noopener">comunicação</a> abrange ambas as partes. Portanto, você não deve pular essa etapa! Primeiro, ouça bastante, depois treine suas falas.



<h2>Entenda que errar faz parte&nbsp;</h2>



É normal sentir insegurança quando se está aprendendo uma nova língua, principalmente ao falar com nativos. No entanto, perder o medo de errar é crucial para o aprimoramento da conversação em inglês.&nbsp;



Ao conversar com outras pessoas, fique tranquilo e deixe a vergonha de lado. Lembre-se de que os outros não estão te julgando, afinal o inglês não é sua língua materna. Errar faz parte da jornada de aprendizado de qualquer coisa, não somente de línguas estrangeiras.



Para superar esse medo, a dica é ser sincero quanto à sua fluência. Explique que ainda está aprendendo e peça para te corrigirem caso erre, pois o seu objetivo é se tornar cada vez melhor.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="771" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/02/conversacao-em-ingles-para-iniciantes-1-1024x771.jpg" alt="Um homem negro, de cabelo preto curto, e uma mulher branca, de cabelo castanho-escuro longo, estão conversando. Ambos estão sentados em poltronas, de pernas cruzadas. Entre as poltronas, há uma mesinha com alguns livros, uma planta e dois copos de água." class="wp-image-2962"/><figcaption>Não fique com medo de errar, pois o erro também é parte do processo de aprendizado.</figcaption></figure>



<h2>Leia em voz alta&nbsp;</h2>



Este truque ajuda muito na construção da sua fluência. Sempre que for ler algum texto em inglês, faça isso em voz alta. Além de treinar a audição, você poderá perceber quais são as suas principais dúvidas de fala em uma conversação.&nbsp;



Procure entender quais palavras você ainda não consegue pronunciar bem, anote e repita diversas vezes. Esse treino constante vai ajudar muito na construção do seu repertório para futuras conversações em inglês.



<h2>Aproveite as redes sociais para treinar a conversação em inglês</h2>



Através da internet e suas infinitas plataformas, é muito fácil encontrar nativos para conversar. Chats, redes sociais, jogos online e outras centenas de possibilidades podem ser usados para bater um papo informal com pessoas fluentes na língua.



Outra opção é assistir conteúdos em inglês. Acesse redes como o YouTube e TikTok, onde muitos vídeos são narrados em inglês. Com isso, você treina o listening e aprende as expressões mais faladas no dia a dia.&nbsp;



Além disso, ambas as redes possuem a opção de acrescentar legendas nos conteúdos. Isso facilita o entendimento e o aprendizado dos usuários que ainda não possuem a fluência. Então, aproveite essas ferramentas para melhorar a conversação em inglês!



<h2>Escreva bastante&nbsp;</h2>



Se você gosta de escrever, aproveite esse momento para treinar as suas habilidades. Escreva textos em inglês para praticar não somente a sua escrita, mas também a pronúncia. Ao soletrar palavras, automaticamente você capacita a sua mente a pensar na fonética da língua.



Caso não seja do seu hábito escrever textos, utilize os canais disponíveis. Comentar em vídeos de redes sociais e participar de comunidades em inglês são boas opções.



Redes como o Reddit, por exemplo, são formadas por pessoas de todo o mundo que conversam entre si sobre diversos tópicos. Aproveite esse networking para perder a vergonha e aprimorar a sua conversação em inglês.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="768" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/02/conversacao-em-ingles-para-iniciantes-2-1024x768.jpg" alt="As mãos de uma pessoa negra, vestida com uma camiseta branca, aparecem na imagem. Ela está com uma caneta em mãos, fazendo anotações em um caderno. É possível ver outra caneta sobre o caderno e também óculos parcialmente aparentes." class="wp-image-2963"/><figcaption>Escrever é uma ótima maneira de praticar a gramática e a pronúncia, além de melhorar a conversação em inglês.</figcaption></figure>



<h2>Treine sua mente para pensar em inglês</h2>



Uma prática que auxilia muito durante o treino da conversação em inglês para iniciantes é começar a traduzir coisas do cotidiano. Pensar em como falar tudo que você lê no seu dia a dia vai te ajudar a melhorar a fluência.&nbsp;



Leu o título de um livro? Pense em como ficaria aquela frase em inglês. Está lendo o rótulo do shampoo? Traduza em sua mente! Não tenha medo de errar, a ideia é realmente acostumar a sua mente com a língua.&nbsp;



Depois disso, anote como ficaria a frase traduzida&nbsp; e pesquise se ela está escrita de forma correta. Isso ajuda a <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-se-apresentar-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">aumentar o seu vocabulário</a> e auxilia na pronúncia correta das palavras.&nbsp;



<h2>Faça gravações em inglês</h2>



Procure textos, artigos ou até um livro em inglês para ler algumas páginas em voz alta e gravar. Na maioria dos celulares, existe uma ferramenta própria para gravação de voz, então você pode utilizar esse recurso para melhorar sua conversação.&nbsp;



Leia com entonação, como se estivesse se comunicando com nativos. Depois, ouça os áudios e confira se as palavras estão sendo faladas corretamente. Compare com as pronúncias do Google ou de plataformas do tipo.&nbsp;



E lembre-se: não precisa ter vergonha, afinal são arquivos que só você vai ouvir. Porém, se quiser a opinião de alguém fluente, não tenha receio de compartilhar esses áudios e pedir ajuda.&nbsp;&nbsp;



<h2>Faça cursos com foco em pronúncia&nbsp;</h2>



Existem treinamentos e plataformas de ensino de inglês que têm como foco a pronúncia e a conversação. Em <a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_link_interno_1&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=conversa%C3%A7%C3%A3o-em-ingles-para-iniciantes" target="_blank" rel="noreferrer noopener">todos os cursos da Slang</a>, por exemplo, há uma ferramenta que grava a sua fala e aponta a forma correta de dizer cada fonema.



Assim, você consegue entender onde está errando e o que está acertando.&nbsp;



Esta prática é fundamental para melhorar o seu desempenho nos momentos em que precisa falar inglês, como <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cinco-dicas-que-vao-te-ajudar-em-uma-reuniao-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">reuniões</a>, <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/conduzir-entrevista-de-emprego-online" target="_blank" rel="noreferrer noopener">entrevistas de emprego</a>, conversas mais informais com pessoas nativas, etc. Para treinar frequentemente, você pode fazer cursos que se encaixem no seu nível e se desenvolver gradualmente.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="583" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/02/conversacao-em-ingles-para-iniciantes-3-1024x583.png" alt="Um print da página de cursos de inglês geral da Slang aparece na imagem. É possível ver os módulos Beginner 1 e 2, Elementary 1, 2 e 3 e Intermediate 1." class="wp-image-2964"/><figcaption>Nossos cursos de inglês geral são divididos em módulos e você aprende conforme seu nível de conhecimento.</figcaption></figure>



Nossa plataforma é gamificada e oferece aos alunos a possibilidade de estudarem onde e quando quiserem. Além disso, o sistema de machine learning torna o aprendizado totalmente personalizado para o seu nível de conhecimento.



Com essas dicas, a conversação em inglês para iniciantes pode mudar de nível rapidinho! O aprimoramento da língua será exponencial, aumentando as chances de crescimento profissional de qualquer pessoa.



Gostou do conteúdo e quer aprimorar sua conversação em inglês? <a href="https://slangapp.com/pricing/individuals?redirect=//learn.slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=conversa%C3%A7%C3%A3o-em-ingles-para-iniciantes" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Conheça nosso plano individual e faça um teste grátis</a>!

A conversação em inglês para iniciantes pode parecer complexa, mas é essencial para a evolução no idioma. Saiba como praticar!

Conversação em inglês para iniciantes: saiba como se sair bem

O conhecimento técnico do vocabulário de uma profissão é exigência básica em todas as áreas. Porém, o conhecimento desse mesmo vocabulário em inglês, antes um diferencial, tem se tornado um requisito para a contratação de profissionais.



Por isso, assim como na <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/ingles-para-aviacao" target="_blank" rel="noreferrer noopener">aviação</a>, na <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/termos-medicos-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">medicina</a> e no<a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cinco-razoes-para-usar-o-ingles-no-setor-financeiro-da-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> setor financeiro</a>, o inglês para engenheiros vem se tornando imprescindível para quem quer crescer na área. <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/comunicacao-e-lideranca-empresarial-quatro-dicas-para-melhora-las" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Saber se comunicar</a> em inglês, utilizando termos específicos da engenharia, é fundamental para se destacar em um processo seletivo.



Para te ajudar, preparamos este artigo mostrando a importância do inglês para engenheiros e alguns termos técnicos da profissão. Confira!



<h2>Domínio de inglês no mercado de trabalho&nbsp;</h2>



A competitividade profissional cresce a cada ano, por isso é necessário entendermos quais são os aspectos que fazem um profissional se destacar perante outro. E o inglês fluente e técnico já deixou de ser vantagem, para se tornar exigência em diversas áreas.&nbsp;



A <a href="https://www.cambridgeenglish.org/learning-english/parents-and-children/how-to-support-your-child/which-english-language-skills-are-needed-for-the-future/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Cambridge Assessment English</a> realizou uma pesquisa com mais de cinco mil empresas em 38 países diferentes. Os dados apontaram que cerca de 85% das organizações internacionais usam o inglês como uma de suas línguas oficiais de trabalho.



Mesmo com todo o investimento que o aprendizado de inglês vem recebendo em muitas áreas, há lacunas que precisam ser preenchidas. Ainda segundo a Cambridge, 67% dos empregados possuem alguma falha no idioma, em países em que o inglês não é a língua primária.



Com isso, é possível entender como o inglês vem dominando o <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-o-itt-preparou-seus-alunos-para-o-mercado-de-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">mercado de trabalho</a>. Possuir o conhecimento técnico da língua nunca foi tão essencial para aumentar as chances de sucesso no trabalho.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/02/ingles-para-engenheiros-1-1024x683.jpg" alt="Um homem negro, vestindo casaco preto, está conversando com dois homens brancos, vestidos com camisetas azuis. Ele aponta para uma direção, enquanto os outros homens o observam. Todos estão usando capacetes de segurança." class="wp-image-2953"/><figcaption>O inglês profissional vem se tornando exigência em algumas empresas.</figcaption></figure>



<h2>A importância do inglês para engenheiros&nbsp;</h2>



Dentro da própria engenharia existem inúmeros segmentos em ascensão. Muitos deles oferecem oportunidades em multinacionais e em empresas globalizadas.



Nesses momentos, o inglês para engenheiros torna-se não só importante, como também crucial para profissionais do mercado. A seguir, listamos alguns motivos para se buscar a fluência técnica no idioma:



<h3>Oportunidades de vagas com salários maiores&nbsp;</h3>



Para profissionais com fluência no idioma, as chances de contratação são altas. Já para candidatos que possuem um inglês técnico da área, as oportunidades são maiores ainda.&nbsp;



De acordo com a mesma pesquisa da <a href="https://www.cambridgeenglish.org/learning-english/parents-and-children/how-to-support-your-child/which-english-language-skills-are-needed-for-the-future/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Cambridge</a>, metade dos empregadores entrevistados confirmou a existência de <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/beneficios-corporativos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">benefícios para colaboradores</a> com conhecimento de inglês técnico da profissão. Esses benefícios também se aplicam a candidatos de processos seletivos, mesmo em países onde o inglês não é a língua oficial.&nbsp;



Sendo assim, esses profissionais têm chances maiores de serem melhor remunerados. Eles também podem receber promoções e aumentos de salário em maior velocidade que colegas que não possuem o conhecimento técnico necessário.



O conhecimento de inglês para engenheiros também abre portas em empresas renomadas, como multinacionais e empresas globalizadas. Além de estabelecer uma rede de contatos mundial, você ainda pode receber salários em moedas como dólar e euro.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/02/ingles-para-engenheiros-2-1024x683.jpg" alt="Na imagem, é possível ver vários elementos comuns na engenharia, como plantas de construções, capacete e luvas de segurança, e nível de mão. Também pode-se ver uma calculadora, uma caneta e óculos pretos." class="wp-image-2954"/><figcaption>O domínio do inglês técnico na área da engenharia pode te proporcionar benefícios, como vantagens em processos seletivos e maiores salários.</figcaption></figure>



<h3>Novas tecnologias&nbsp;</h3>



O ciclo de mudança das tecnologias é constante, principalmente considerando as inúmeras oportunidades dentro da engenharia. Todos os dias, novas descobertas e novas ferramentas são distribuídas pelo mundo. Como o inglês é reconhecido como uma língua global, a maioria das instruções vêm no idioma.&nbsp;



Por questões de segurança e maior efetividade de uso, ter conhecimento de inglês para engenheiros é fundamental para os profissionais da área. Uma hora ou outra, empresas que procuram o crescimento vão buscar por novas tecnologias. Por consequência, vão querer uma equipe capacitada que acompanhe as mudanças de mercado.



Caso a sua empresa seja a desenvolvedora de novas tecnologias, o inglês se torna obrigatório. Para a distribuição dos equipamentos, a comunicação com distribuidores e stakeholders é feita exclusivamente na língua inglesa.



Dessa maneira, o conhecimento de inglês é importante para múltiplas formas de contato, comunicação e troca de experiências com profissionais e empresas do mundo todo.&nbsp;



<h3>Projetos em equipe</h3>



A habilidade de transmitir ideias com o mínimo de erros não é importante apenas na hora de se comunicar com pessoas de fora da empresa. Um engenheiro bem-sucedido deve ser capaz, primeiramente, de conversar com toda a sua equipe interna e com os responsáveis da área.&nbsp;



Em multinacionais ou empresas maiores, essa comunicação, muitas vezes, precisa ser feita em inglês. Então, possuir o domínio da língua é essencial para não haver mal-entendidos entre pessoas trabalhando em um mesmo projeto.&nbsp;



No setor da engenharia, muitas equipes são caracterizadas pela multiculturalidade, pois envolvem pessoas de diversos países. Por isso, a escolha do inglês para a comunicação oficial facilita a convergência de informações.&nbsp;



<h3>Troca de experiências&nbsp;</h3>



Conversar com especialistas no seu setor traz novos conhecimentos e ajuda a adquirir visões sobre planos para a área. Para que essa troca possa ser feita de maneira assertiva, o conhecimento de inglês é mais que necessário.&nbsp;



Entender termos específicos exige um conhecimento fluente da língua inglesa, mas também muito estudo do inglês para engenheiros. Isso vale não apenas para conversas, seja no <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-pronunciar-palavras-em-ingles-dicas-para-nao-errar-mais" target="_blank" rel="noreferrer noopener">speaking</a> ou no listening, mas também para <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-ler-em-ingles-veja-cinco-dicas-para-aprimorar-a-leitura" target="_blank" rel="noreferrer noopener">leituras</a> de artigos e projetos científicos, que na maioria das vezes são redigidos no idioma.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/02/ingles-para-engenheiros-3-1024x683.jpg" alt="Dois homens brancos estão conversando. Os dois usam capacetes de segurança; um deles usa colete sinalizador. O de colete está mostrando um papel para o outro. Ao fundo, é possível ver uma empresa em construção." class="wp-image-2955"/><figcaption>O inglês é fundamental para a troca de experiências profissionais.</figcaption></figure>



<h2>Termos técnicos comuns da engenharia em inglês&nbsp;</h2>



A seguir, selecionamos alguns dos termos técnicos mais usados entre os diversos setores da engenharia, como mecânica, civil, elétrica, entre outros. Confira seus significados:



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">Termo em inglês</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">Significado</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">action plan</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">plano de ação</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">bid</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">proposta de orçamento</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">budget</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">valor de orçamento</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">catastrophic failure</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">falha catastrófica</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">cost-benefit analysis</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">análise de custo-benefício</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">cost overrun</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">estouro de orçamento</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">dam</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">barragem</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">drainage</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">drenagem</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">feasibility</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">viabilidade</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">follow up</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">acompanhamento</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">infrastructure</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">infraestrutura</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">load-bearing</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">de carga; de suporte</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">request for proposal</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">solicitação de proposta</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">risk management</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">gestão de risco</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">shear force</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">força ou tensão de cisalhamento</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">structural integrity</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">integridade estrutural</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">ductile fracture</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">fratura dúctil</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">flow velocity</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">velocidade de fluxo</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">modulus of elasticity</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">coeficiente de elasticidade</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">tensile strength</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">resistência à tração</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">attenuator</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">atenuador</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">cathode</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">cátodo</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">component</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">componente</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">embedded system</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">sistema embarcado; embutido</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">field-effect transistor</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">transistor de efeito de campo</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">signal processing</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">processamento de sinal</td></tr></tbody></table></figure>



<h2>Como aprimorar o inglês para engenharia</h2>



Existem inúmeros cursos de inglês atualmente. No entanto, para se tornar fluente nos termos mais específicos da engenharia, isso não basta. É preciso muito estudo e novos aprendizados mais especializados para desenvolver o vocabulário técnico da área.&nbsp;



Inglês para engenheiros vai além de ler manuais de instruções ou entender nomes de máquinas na língua. É necessário ter um conhecimento aprofundado para se comunicar com especialistas do mundo todo, da melhor maneira e com o mínimo de erros.&nbsp;



Nós aqui na Slang pensamos em tudo isso e desenvolvemos cursos para diversas áreas da engenharia. O curso de <a href="https://slangapp.com/courses/industrial-engineering?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=ingles-para-engenheiros" target="_blank" rel="noreferrer noopener">engenharia industrial</a>, por exemplo, te permite aprender a criar sistemas enxutos, otimizando seus processos de produção e eliminando o desperdício.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="549" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/02/ingles-para-engenheiros-4-1024x549.jpg" alt="Print da página de cursos de inglês para engenharia da Slang." class="wp-image-2956"/><figcaption>Nossos cursos de inglês para engenharia vão oferecer tudo o que você precisa para aprimorar o vocabulário técnico da área.</figcaption></figure>



Também contamos com cursos de inglês técnico para as engenharias <a href="https://slangapp.com/courses/chemical-engineering?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=ingles-para-engenheiros" target="_blank" rel="noreferrer noopener">química</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/automotive-engineering?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=ingles-para-engenheiros" target="_blank" rel="noreferrer noopener">automotiva</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/environmental-engineering?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=ingles-para-engenheiros" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ambiental</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/civil-engineering?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=ingles-para-engenheiros" target="_blank" rel="noreferrer noopener">civil</a>, entre <a href="https://slangapp.com/courses/categories/engineering?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=ingles-para-engenheiros" target="_blank" rel="noreferrer noopener">muitas outras</a>. Todos eles estão disponíveis em nossa plataforma gamificada, na qual você aprende como se estivesse em um jogo e pode estudar quando e onde quiser.&nbsp;



Além disso, temos mais de 130 cursos disponíveis na plataforma, todos com sistema de machine learning. Ou seja, o conteúdo é adaptado ao nível de conhecimento de cada aluno.



Aumente o seu leque de oportunidades de crescimento na área, aprimorando o inglês para engenheiros. Esses conhecimentos são não-datados e necessários para te transformar em um profissional mais técnico e preparado para o mercado globalizado.



Entendeu a importância de aprender o inglês para engenheiros? <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cinco-profissoes-do-futuro-que-exigem-conhecimento-em-ingles">Conh</a><a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cinco-profissoes-do-futuro-que-exigem-conhecimento-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">e</a><a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cinco-profissoes-do-futuro-que-exigem-conhecimento-em-ingles">ça outras profissões que também demandam um conhecimento técnico da língua inglesa</a>!

O inglês para engenheiros é essencial para profissionais que desejam se destacar no mercado. Saiba mais sobre sua importância!

Inglês para engenheiros: entenda sua importância na profissão

Para assimilar uma nova língua são necessárias quatro habilidades principais: o <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-pronunciar-palavras-em-ingles-dicas-para-nao-errar-mais" target="_blank" rel="noreferrer noopener">speaking</a>, o listening, o reading e o writing. Dentre essas bases para a <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/comunicacao-e-lideranca-empresarial-quatro-dicas-para-melhora-las" target="_blank" rel="noreferrer noopener">comunicação</a>, a escrita é uma das mais difíceis de aprimorar.



Saber escrever bem em inglês faz toda a diferença no momento de se comunicar com pessoas dentro e fora do ambiente de trabalho. O conhecimento evita possíveis constrangimentos em <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/oito-dicas-para-escrever-e-mails-profissionais-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trocas de e-mails</a>, pedidos e mensagens por redes sociais.&nbsp;



Praticar a escrita em uma segunda língua pode ser desafiador e trazer muitas dúvidas para quem está começando. Por isso, preparamos esse artigo com algumas dicas muito úteis para melhorar sua escrita em inglês. Confira a seguir!



<h2>1. Leia muito em inglês</h2>



O primeiro passo para escrever bem é se acostumar com a língua em questão. A <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-ler-em-ingles-veja-cinco-dicas-para-aprimorar-a-leitura" target="_blank" rel="noreferrer noopener">leitura em inglês</a> te ajuda a se familiarizar com as formas de escrita das palavras e com a sintaxe da língua. Assim, você se acostuma a utilizar as concordâncias, as ordens e as subordinações das palavras.&nbsp;



Separe artigos, livros e pequenos textos para realizar leituras mais breves. Isso vai te auxiliar no conhecimento da ortografia, facilitando na hora de passar suas ideias para o papel durante a escrita em inglês.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/02/como-escrever-em-ingles-1-1024x683.jpg" alt="Uma mulher negra, de cabelo preto liso, está folheando um livro." class="wp-image-2933"/><figcaption>Para aprimorar sua escrita em inglês, primeiro é necessário criar um hábito de leitura no idioma.</figcaption></figure>



<h2>2. Aumente o seu vocabulário constantemente&nbsp;</h2>



Ao ler ou ouvir novas palavras, sempre procure seus significados e entenda como utilizá-las. Quanto mais palavras conhecer, mais fácil será transmitir os seus pensamentos para o papel.



O ideal é anotar novas palavras e pesquisar sua definição mais completa. Com o tempo, você perceberá que vai utilizar essas palavras e expressões para escrever em inglês de maneira mais orgânica.



Para te ajudar nessa tarefa, a plataforma da Slang conta com uma aba chamada “knowledge”. Nela, todas as novas palavras que você aprende ficam salvas com seus significados. Assim, você pode acessá-las quando quiser para aumentar seu vocabulário.&nbsp;



<h2>3. Faça anotações&nbsp;</h2>



Como dito acima, sempre que pensar em algo ou ver alguma frase, anote. O importante é treinar o seu cérebro a traduzir palavras do cotidiano para o inglês. Dessa forma, você internaliza os significados e as traduções de cada palavra.&nbsp;



Criar o hábito de escrever algumas pequenas tarefas do dia a dia em inglês vai ajudar muito no seu <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/plano-de-desenvolvimento-individual" target="_blank" rel="noreferrer noopener">desenvolvimento</a>. Anote seus compromissos, faça listas de supermercados, escreva conquistas do dia… Enfim, escreva tudo o que puder! Além de treinar a sua escrita, essa prática ajuda a aumentar o seu vocabulário.&nbsp;



Caso não saiba alguma palavra específica ou fique em dúvida na hora de escrevê-la, faça uma lista dessas palavras. Depois, pesquise o significado e a ortografia delas. Em nossa plataforma, você pode ver a explicação e a pronúncia de cada palavra. Além disso, imagens e três exemplos em contexto do uso de cada termo estão disponíveis para melhor entendimento.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/02/como-escrever-em-ingles-2-1024x683.png" alt="É possível ver a página “Vocabulário” da plataforma da Slang na tela de um laptop prateado." class="wp-image-2934"/><figcaption>Na página “Vocabulário” da plataforma da Slang, você tem acesso a uma série de funcionalidades para aprimorar seu inglês.</figcaption></figure>



<h2>4. Inclua o inglês nas atividades de listening</h2>



Aproveite também as atividades de prática auditiva para aprimorar a sua compreensão escrita. Quando você for assistir filmes ou séries, coloque não somente o áudio, mas também a legenda em inglês. Ao ouvir uma música, procure acompanhá-la com a letra.



Essas pequenas atitudes vão fazer você se familiarizar com os fonemas e suas respectivas formas de escrita. Com isso, você aprende inglês enquanto faz algo que gosta.



<h2>5. Escreva diariamente&nbsp;</h2>



Falar sobre o que você gosta torna o aprendizado muito menos massante. Portanto, separe um caderno, ou um arquivo no seu computador, e crie textos sobre tudo. Comece escrevendo sobre assuntos do seu interesse e vá ampliando para outras áreas.&nbsp;



Caso não se lembre ou fique em dúvida de como se escreve alguma palavra, não se preocupe. Sempre que isso acontecer, você pode pesquisar a grafia correta do termo. Além de aumentar o seu vocabulário, escrever em inglês diariamente te leva à prática constante e isso é essencial para a fluência em qualquer idioma.



<h2>6. Copie artigos e textos em inglês&nbsp;</h2>



Copiar textos já existentes vai te ajudar muito na escrita em inglês. Dessa forma, você ajudará o seu cérebro a assimilar novas palavras e a grafia correta de cada uma.



Procure artigos na internet, textos, poesias ou <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/receitas-em-ingles-confira-os-termos-culinarios-mais-populares" target="_blank" rel="noreferrer noopener">receitas</a>, por exemplo, e repasse para um papel, computador ou celular. Copie e preste atenção em cada letra, na ordem delas e, claro, nos significados. Se não souber de algum, pesquise e escreva ao lado.



<h2>7. Utilize ferramentas online&nbsp;</h2>



Atualmente, existem inúmeras plataformas que te ajudam no aprimoramento da língua inglesa. O verificador de conteúdo <a href="https://www.grammarly.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Grammarly</a>, por exemplo, auxilia a fazer a edição e revisão de textos. Ele detecta e corrige erros, além de fazer sugestões de melhorias em seus textos.



Há também a própria <a href="https://slangapp.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Slang</a>! Nossa plataforma é gamificada, tem sistema de machine learning e ferramentas que avaliam a pronúncia e a escrita. Além disso, também temos artigos específicos sobre escrita. Eles apontam em detalhes as regras, como pontuação, capitalização, uso e polidez, estrutura da frase, etc. Com isso, você tem à disposição tudo que precisa para evoluir no idioma.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/02/como-escrever-em-ingles-3-1024x683.jpg" alt="É possível ver um artigo sobre gramática do site da Slang na tela de um laptop prateado." class="wp-image-2935"/><figcaption>Incremente seus conhecimentos de gramática da língua inglesa com os artigos disponibilizados pela Slang.</figcaption></figure>



Utilizando as ferramentas certas, você pode identificar seus pontos fracos e até ganhar alguns conselhos práticos para evitá-los no futuro.&nbsp;



<h2>8. Participe de grupos e fóruns de redes sociais&nbsp;&nbsp;</h2>



Nas redes sociais, como <a href="https://pt-br.facebook.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Facebook</a>, <a href="https://twitter.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Twitter</a>, <a href="https://www.reddit.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Reddit</a> e outras, é possível conversar com pessoas do mundo inteiro. Procure participar de fóruns e grupos de assuntos que te interessam, para bater um papo com colegas de todos os cantos utilizando o inglês.&nbsp;



Como esses espaços são informais, você aprende expressões do cotidiano, que provavelmente não verá nas aulas de inglês.&nbsp; Além disso, você não precisa ter medo de errar e pode utilizar essas plataformas como laboratórios de estudo para escrever em inglês.&nbsp;



Não se esqueça de anotar palavras novas ou termos desconhecidos e pesquisar seus significados. Assim, você se habitua aos novos termos e aumenta seu vocabulário.&nbsp;



<h2>9. Lembre-se que errar faz parte</h2>



É importante ter em mente que errar faz parte de qualquer novo aprendizado. O que não pode acontecer é você deixar de fazer algo por medo ou insegurança.&nbsp;



Por ser uma língua totalmente nova, com formas de escrita e fala diferentes das nossas, não se cobre tanto. Alinhe as expectativas com você mesmo e vá atrás dos seus objetivos.



<h2>Busque o autodesenvolvimento de maneira constante&nbsp;</h2>



A prática é essencial para o desenvolvimento de qualquer habilidade. Para aprender a escrever em inglês, isso não seria diferente.



Uma ótima forma de manter o seu vocabulário em desenvolvimento constante é procurar cursos em inglês. Aqui na Slang, nós oferecemos diversos cursos de inglês.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="583" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/02/como-escrever-em-ingles-4-1024x583.png" alt="O print da página de cursos de inglês geral da Slang apresenta os módulos Beginner 1 e 2, Elementary 1, 2 e 3, além do Intermediate 1." class="wp-image-2936"/><figcaption>Com a ajuda dos nossos cursos de inglês, você pode aprimorar a escrita no idioma.</figcaption></figure>



Nossos <a href="https://slangapp.com/courses/categories/general-english?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=como-escrever-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cursos de inglês geral</a> vão te ajudar a desenvolver habilidades linguísticas cotidianas e te preparar para eventuais situações internacionais. Já nossos <a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=como-escrever-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cursos de inglês profissional</a> vão te capacitar para o mercado de trabalho, oferecendo cursos específicos para diversas áreas.&nbsp;



Todos os nossos cursos são personalizados conforme o nível de conhecimento dos alunos, permitindo focar naquilo que você realmente precisa melhorar. Eles estão disponíveis em nossa plataforma de estudo online, que é gamificada e te permite acessar os cursos a qualquer hora e de qualquer lugar.



Com essas dicas, você não precisará mais se preocupar em mandar um e-mail errado em inglês. Pratique bastante e aprimore cada vez mais sua escrita no idioma!



Gostou dessas dicas valiosas para melhorar seu writing e quer nossa ajuda para aprimorar seu conhecimento no idioma? <a href="https://slangapp.com/pricing/individuals?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=como-escrever-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Conheça os nossos planos e comece estudando de graça</a>!

Saber como escrever em inglês é uma habilidade essencial para adquirir a fluência. Confira essas dicas para melhorar sua redação!

Como escrever em inglês? Nove dicas para melhorar a redação

Às vezes, quando pensamos em trabalho, nos vem à mente algumas preocupações: tarefas, relatórios, <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cinco-dicas-que-vao-te-ajudar-em-uma-reuniao-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">reuniões</a>, resultados, entregas e, consequentemente, o estresse do dia a dia.



Basta fazer uma pequena pesquisa com as pessoas que fazem parte do seu círculo profissional sobre como andam as coisas no âmbito profissional. Uma das respostas mais comuns talvez seja que elas andam muito atarefadas ao ponto de não conseguirem ser produtivas, antes ou depois da jornada de trabalho.



Por isso, encontrar o equilíbrio entre a jornada laboral e a manutenção de boas práticas para alcançar um estilo de vida mais feliz e saudável é bastante necessário.



Neste artigo, separamos algumas dicas de como melhorar sua qualidade de vida no trabalho. Acompanhe a seguir!



<h2>Como atingir a qualidade de vida no trabalho</h2>



Com cenários mais competitivos, constantes transformações, pressão por parte da chefia e modelos híbridos de trabalho, fica difícil de acreditar que ainda é possível encontrar qualidade de vida dentro das organizações. Todavia, com conhecimento e disposição, há grandes chances de equilibrar a rotina com ações de bem-estar.



Dentro de uma esfera com diferentes conceitos, <a href="https://hbr.org/1979/07/quality-of-work-life-learning-from-tarrytown" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Robert H. Guest</a> nos apresenta a ideia de que a qualidade de vida no trabalho é um processo. Assim, a organização se empenha para tentar despertar o processo criativo de seus funcionários, envolvendo-os em decisões que afetam as suas vidas profissionalmente.&nbsp;



Para entender melhor como alcançá-la é preciso conhecer os fatores que fazem parte deste processo. Continue a leitura!



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/02/qualidade-de-vida-no-trabalho-1-1024x683.jpg" alt="Mulher negra de cabelos presos usando um tricô amarelo e fazendo sinal de yoga com as mãos. Ao fundo há uma parede azul com escritas e papéis colados e em frente à mulher, uma mesa com muitos itens." class="wp-image-2919"/><figcaption>O equilíbrio na rotina de trabalho é fundamental para evitar o estresse.</figcaption></figure>



<h2>Seis fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho</h2>



É normal ter a sensação de que as coisas não vão bem no ambiente de trabalho, mas nem sempre é fácil identificar o real motivo. Elencamos seis fatores que podem ser decisivos para avaliar a qualidade de vida na sua empresa, seja positiva ou negativamente:



<h3>1. Espaço físico&nbsp;</h3>



Não ter um espaço&nbsp; adequado e as ferramentas necessárias para o desenvolvimento das atividades laborais é o primeiro fator. A falta de assistência afeta a produtividade e interfere diretamente no ambiente e na saúde dos colaboradores.&nbsp;



Com o modelo de <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-ser-um-bom-lider-no-trabalho-remoto" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabalho remoto</a> adotado pela necessidade de distanciamento social, muitas organizações não estavam preparadas para disponibilizar equipamentos que fizessem da produção em casa uma extensão da empresa.&nbsp;



Essa situação interferiu de diferentes maneiras na qualidade de vida das equipes. No positivo, trouxe a possibilidade de estar mais próximo à família, evitar a exposição e o tempo de locomoção do lar para a empresa.&nbsp;



Em contrapartida, muitos apontaram que a distância das equipes ou ainda a solidão vivida pelo distanciamento foram gatilhos para a tristeza e depressão.



<h3>2. Oportunidade de crescimento profissional</h3>



Trabalhar sem ter perspectivas de crescimento profissional, seja de forma horizontal ou vertical, é um dos principais fatores para a desmotivação das equipes.&nbsp;



Sem interesse em aprender ou evoluir, sabendo que não fará diferença na carreira dentro da organização, a qualidade de vida dos colaboradores no ambiente de trabalho também pode ser afetada.



<h3>3. Satisfação no trabalho&nbsp;</h3>



Apesar de ser algo extremamente subjetivo por envolver expectativas, necessidades e motivações pessoais, o colaborador que se sente realizado com as atividades que desenvolve acaba demonstrando seu entusiasmo e energia na realização das atividades.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/02/qualidade-de-vida-no-trabalho-2-1024x683.jpg" alt="Em um escritório, duas mulheres brancas, uma loira e outra morena, e dois homens, um negro e um branco, estendem as mãos em um high five." class="wp-image-2920"/><figcaption>Um ambiente de trabalho amigável e motivador é um dos fatores que contribuem para a qualidade de vida.</figcaption></figure>



<h3>4. Relacionamento com a chefia e colegas&nbsp;</h3>



Se passamos bastante tempo no ambiente organizacional, ter um bom relacionamento com aqueles que estão à nossa volta é de fundamental importância. Por isso, o bom convívio com os colegas e com a liderança pode ser um divisor de águas entre ter ou não uma boa qualidade de vida no trabalho.



<h3>5. Reconhecimento&nbsp;&nbsp;</h3>



Mesmo não sendo o objetivo, ao desempenhar suas atividades com zelo e presteza, o colaborador espera que aqueles que estão a sua volta valorizem o seu desempenho.&nbsp;



Dentro da hierarquia das necessidades humanas, <a href="https://www.gov.br/infraestrutura/pt-br/assuntos/gestao-estrategica/artigos-gestao-estrategica/a-hierarquia-de-necessidades-de-maslow" target="_blank" rel="noreferrer noopener">a estima está em quarto lugar</a>. Somente quando esta necessidade estiver satisfeita é que o indivíduo está pronto para buscar a autorrealização.



<h3>6. Autonomia nas atividades</h3>



A maturidade do profissional nas atividades que desenvolve é construída com o passar do tempo. Quando ele se sente seguro e confiante para realizar determinada tarefa, é desnecessário que exista um acompanhamento contínuo.&nbsp;



Como diz o ditado, não é necessário “ensinar o padre a rezar missa”. Isso porque ele possui todas as competências para entregar com responsabilidade o que se espera dele.



<h2>Dicas para contribuir com a qualidade de vida no trabalho&nbsp;</h2>



Para contribuir com o desenvolvimento humano de forma positiva é preciso estabelecer a consonância entre o trabalho e a organização. Existem ações que podem prevenir e evitar a frustração gerada pela não conformidade entre as expectativas do colaborador e da empresa.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/02/qualidade-de-vida-no-trabalho-3-1-1024x683.jpg" alt="Mulher morena e homem de cabelos grisalhos, usando trajes formais, dando um aperto de mãos." class="wp-image-2922"/><figcaption>A comunicação e empatia na equipe são preceitos fundamentais.</figcaption></figure>



<h3>Promoção de condições de trabalho seguras e saudáveis</h3>



A chamada segurança psicológica prevê uma abertura para que as pessoas possam dar sua opinião, compartilhar conhecimento e práticas sem haver punição ou coerção. Essa prática contribui para a harmonia e boa convivência entre os membros e equipes.



<h3>Propósito para o trabalho</h3>



O alinhamento entre os valores pessoais com os <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cultura-e-clima-organizacional-entenda-a-diferenca" target="_blank" rel="noreferrer noopener">valores da organização</a> é um passo gerador de satisfação entre os colaboradores. Ele traz a certeza de que o desenvolvimento das atividades tem um propósito que faz sentido e justifica levantar todos os dias para o trabalho.&nbsp;



<h3>Eficácia pessoal</h3>



A partir de um PDI (<a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/plano-de-desenvolvimento-individual" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Plano de Desenvolvimento Individual</a>), é possível que o colaborador seja produtivo e eficaz em suas atividades, apresentando resultados positivos e alta performance.&nbsp;



<h3>Relações interpessoais saudáveis</h3>



Trabalhar em um ambiente que estimula o espírito de equipe e com relações interpessoais que valorizam o trabalho e o desempenho é um ponto positivo para elevar a autoestima.



Quando forças e habilidades individuais são aplicadas de forma colaborativa e cada um conhece seu papel e responsabilidades dentro da organização, há um aumento na qualidade de vida no ambiente laboral.



<h3>Feedback construtivo</h3>



O acompanhamento e ajuste de rota para desenvolver as atividades com maior assertividade fazem parte do contexto corporativo. Ao estabelecer uma relação de segurança e confiança entre membros da equipe, a <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-dar-feedback-positivo-e-negativo-aos-colaboradores" target="_blank" rel="noreferrer noopener">aplicação de feedbacks construtivos</a> deve seguir uma trilha que contribua para impulsionar o engajamento.&nbsp;



Para isso, são usados os elementos de contexto (identificar a situação), comportamento (especificar a conduta observada), impacto (quais foram) e expectativa (o que se espera a partir do feedback), focando sempre na solução.&nbsp;



<h3>Apoio e Suporte</h3>



Um ambiente seguro onde se pode obter o apoio e o suporte dos colegas e superiores em situações de dificuldades é relevante para minimizar os impactos negativos do stress.&nbsp;



<h3>Capacitação de profissionais com cursos</h3>



Encontrar oportunidades de desenvolvimento com cursos em inglês, seja por meio de conteúdos direcionados a uma atividade específica ou soft skills, é imprescindível.



Oferecer cursos que foquem no crescimento profissional e contribuam cada vez mais para a entrega de soluções que trazem o diferencial para a organização é nossa premissa na <a href="https://slangapp.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Slang</a>. Nossa plataforma oferece as melhores alternativas de <a href="https://slangapp.com/courses/categories" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cursos</a> para o aprendizado do inglês profissional integrado a qualquer área.



<a href="https://slangapp.com/courses/categories/management" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Gestão</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/human-resources" target="_blank" rel="noreferrer noopener">RH</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/engineering" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Engenharia</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/sales-and-marketing" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Vendas e Marketing</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/technology" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Tecnologia</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/maintenance-and-mechanics" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Manutenção e Mecânica</a>… São mais de 200 cursos disponíveis completamente online com sistema de machine learning e gamificados. É muito mais fácil aprender inglês assim, não é mesmo?&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/02/qualidade-de-vida-no-trabalho-4-1024x683.png" alt="Em uma mesa de madeira, um notebook aberto mostrando a página de cursos da Slang." class="wp-image-2923"/><figcaption>Nossos cursos são uma forma de incentivar e desenvolver as habilidades do time.</figcaption></figure>



Investir no desenvolvimento dos seus colaboradores é uma boa prática a ser considerada por todos os profissionais de RH. Essa atitude ajuda a melhorar <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-o-reconhecimento-profissional-interfere-nas-empresas" target="_blank" rel="noreferrer noopener">o reconhecimento dos profissionais</a>, a qualidade de vida e aumenta a produtividade das equipes.&nbsp;



Gostou das dicas para construir um ambiente de trabalho com qualidade de vida e quer continuar aprendendo sobre práticas de RH? <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/hr-talk" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Confira outros conteúdos em nosso blog</a>!

Entenda a importância da qualidade de vida no trabalho para o desenvolvimento da sua empresa e colaboradores.

Como melhorar a qualidade de vida no trabalho

O uso do inglês em diversas profissões vem crescendo muito por conta da globalização. Um dos setores que mais possui a integração da língua inglesa em seu vocabulário é o do marketing. Por esse motivo, profissionais que dominam o inglês profissional possuem vantagem competitiva direta e indireta no mercado.&nbsp;



Além de ser um <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-montar-um-curriculo-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">diferencial no currículo</a>, o conhecimento permite consultar diversos materiais que não foram traduzidos para o português. Isso aumenta as possibilidades de desenvolvimento e atualização no mercado.



Se você está aprendendo inglês e deseja conhecer os principais termos de marketing na língua, acompanhe este texto. Montamos um glossário com as principais expressões e palavras, seus significados e selecionamos algumas dicas para você alavancar o aprendizado!&nbsp;



<h2>A importância do inglês para o marketing digital</h2>



No dia a dia de trabalho, provavelmente você tem contato com palavras como lead, e-commerce, briefing, entre outros termos de marketing digital. Existem alguns motivos diferentes que contribuem para esse uso de estrangeirismos ser tão comum na profissão.



O primeiro deles é o chamado anglicismo, que é basicamente quando pegamos emprestado palavras inglesas e introduzimos elas em outra língua. Aqui nesse caso, são expressões e termos que, muitas vezes, possuem tradução para o português, mas a utilização constante as torna naturais no dia a dia.



Uma segunda razão para a incorporação do idioma no marketing digital é a própria globalização. Por ser a <a href="https://www.babbel.com/en/magazine/the-10-most-spoken-languages-in-the-world" target="_blank" rel="noreferrer noopener">língua mais difundida no mundo</a>, o inglês torna o entendimento e a comunicação com o restante do mundo simplificados.



Além disso, o estrangeirismo carrega uma sensação de inovação quando utilizado em países da América Latina. Por isso, empresas se apropriam de termos de marketing em inglês em suas estratégias para se destacarem no mercado.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="727" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/02/termos-de-marketing-digital-1-1024x727.jpg" alt="É possível ver a mão esquerda e uma parte do braço direito de uma pessoa negra. Na mão esquerda, ela segura um celular; na tela do celular, pode-se ver alguns gráficos. Com a mão direita, ela mexe em um laptop apoiado sobre uma mesinha de madeira; na tela do laptop está escrito “Marketing Strategy”. Ainda sobre a mesa, estão uma xícara com uma bebida dentro, um caderno de anotações e uma caneta." class="wp-image-2901"/><figcaption>O estrangeirismo é muito comum no marketing digital devido à globalização da língua inglesa.</figcaption></figure>



<h2>Glossário com termos de marketing digital&nbsp;</h2>



Para te ajudar a compreender os termos de marketing digital, selecionamos os mais utilizados na área. Confira:



<h3>Ad Campaign&nbsp;</h3>



Campanha publicitária. Ad vem de anúncio, publicidade. Já campaign significa campanha.&nbsp;



Esse termo é utilizado quando alguma empresa está realizando uma ação publicitária online. Por isso, você pode usá-la para se referir a anúncios no Google ou em redes sociais, com publicações patrocinadas.



<h3>B2B (Business to Business)</h3>



É um método de vendas que se refere a empresas que têm como foco outras empresas. Ou seja, uma relação fornecedor-cliente entre empresas.



<h3>B2C (Business to Consumer)</h3>



Esse método é parecido com o B2B, mas é referente às empresas que possuem como foco o consumidor final. Business significa empresa e consumer é traduzido para consumidor.



<h3>Brand Awareness</h3>



Em sua tradução significa “Consciência de Marca”. É um termo do marketing digital para indicar o nível de conhecimento e como a marca é vista pelo seu público.



<h3>Briefing</h3>



Documento com todas as informações necessárias na criação de um projeto. Utilizado para alinhar expectativas de uma campanha ou de alguma publicação, por exemplo.&nbsp;



<h3>Buyer Persona</h3>



O cliente ideal fictício do negócio. Seu comportamento, suas características e suas informações específicas são traçados para se construir uma buyer persona.



<h3>Competitive Advantage</h3>



Na tradução, significa vantagem competitiva. É quando uma empresa possui ferramentas ou condições para o desenvolvimento de produtos ou serviços que os deixam acima da concorrência.



<h3>E-commerce&nbsp;</h3>



Essa palavra se origina de electronic commerce, ou seja, comércio eletrônico. O termo é utilizado para qualquer empresa que realiza transações online, por meio da internet.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/02/termos-de-marketing-digital-2-1024x683.jpg" alt="É possível ver um tablet apoiado sobre uma mesa de madeira. Na tela, pode-se ver alguns gráficos e números. Também sobre a mesa estão um celular, uma xícara e a caneta touch do tablet." class="wp-image-2902"/><figcaption>O vocabulário do marketing digital incorporou diversas palavras em inglês.</figcaption></figure>



<h3>Landing Page</h3>



Página criada com foco em conversão de visitantes para clientes. É constituída por informações importantes e essenciais para a atração de possíveis novos compradores. Tem um copy atrativo, formulários, chamadas para ação, entre outras ferramentas.



<h3>Lead&nbsp;</h3>



Pessoa que demonstra interesse pelos serviços ou produtos de uma empresa, tornando-se um potencial consumidor.



<h3>PR (Public Relations)</h3>



Relações-públicas de uma empresa. É o departamento ou pessoa responsável pela construção, preservação e divulgação de uma imagem positiva da organização.



<h3>Press Kit</h3>



Um kit de imprensa. Material de marketing para apresentar um serviço ou produto para a imprensa. Normalmente, são focados em jornalistas ou canais de comunicação, como revistas, sites ou jornais. Por isso, os press kits são muito utilizados pelo setor de assessoria.



<h3>SEO (Search Engine Optimization)</h3>



Otimização para os motores de busca. São técnicas utilizadas por profissionais do marketing e da comunicação para garantir um posicionamento vantajoso em mecanismos de busca como o Google.



<h3>UGC (User-generated Content)</h3>



Estratégia do marketing digital utilizada para adquirir conteúdos de qualidade para um público específico. Esses materiais são gerados e construídos pelos próprios consumidores.



<h3>Visual Marketing</h3>



Formato de comunicação do marketing focado em elementos visuais, sejam vídeos, infográficos, fotos, símbolos, etc.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/02/termos-de-marketing-digital-3-1024x683.jpg" alt="É possível ver os braços de uma pessoa branca, vestida com uma camiseta amarela. Ela segura um caderno aberto na mão esquerda e uma caneta marca-texto na mão direita. Na página esquerda estão um gráfico e as palavras “Scale”, na parte superior, e “Marketing”, na parte inferior. Na página direita está escrito “Business Plan Schedule”. Ao fundo, é possível ver, de maneira desfocada, uma sala com alguns móveis, algumas janelas e cortinas, uma planta e duas pessoas." class="wp-image-2903"/><figcaption>Saber os principais termos de marketing digital em inglês é primordial para manter a boa comunicação e se atualizar na área.</figcaption></figure>



<h2>Como melhorar seu conhecimento de termos específicos do marketing digital em inglês</h2>



Com o glossário do marketing digital em mãos, ficará mais fácil se antenar nas novidades e se <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/plano-de-desenvolvimento-individual" target="_blank" rel="noreferrer noopener">desenvolver na profissão</a>. No entanto, esses termos são somente a base do conhecimento necessário nessa jornada do <a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=termos-de-marteking-digital" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inglês profissional</a>.&nbsp;



Para alcançar o conhecimento avançado em uma área específica, é necessário se atualizar com diversos conteúdos da área. Faça anotações, pesquise em glossários, converse com nativos e pessoas da área que já são fluentes. Afinal, conhecimento compartilhado nunca é demais!&nbsp;



Outra forma de alcançar resultados práticos é através de cursos de inglês especializados em marketing. Com os cursos da Slang, por exemplo, você pode aprimorar seu conhecimento dos principais conceitos com o curso de <a href="https://slangapp.com/courses/marketing?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=termos-de-marteking-digital" target="_blank" rel="noreferrer noopener">English Marketing</a>.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="643" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/02/termos-de-marketing-digital-4-1024x643.jpg" alt="A imagem mostra um print da página do curso Marketing English da Slang." class="wp-image-2904"/><figcaption>Nosso curso de inglês para marketing ajuda a desenvolver ou aprimorar a linguagem técnica dessa área.</figcaption></figure>



Além de aumentar o seu vocabulário, você pode treinar a <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-pronunciar-palavras-em-ingles-dicas-para-nao-errar-mais" target="_blank" rel="noreferrer noopener">pronúncia</a> com nossa ferramenta que avalia cada fonema individualmente. Assim, é possível verificar os pontos que você precisa aprimorar.



Nossos cursos são personalizados de acordo com o seu nível de conhecimento, tornando o aprendizado mais dinâmico. Além disso, nossa plataforma é gamificada e possui um sistema de pontuações e metas. Dessa forma, você consegue aprender no seu ritmo.



Com o conhecimento avançado dos termos de marketing digital em inglês, sua performance vai melhorar exponencialmente. Consequentemente, suas chances de crescimento profissional também aumentam! Gostou do conteúdo e quer nossa ajuda para aprender os termos de marketing digital em inglês? <a href="https://slangapp.com/pricing/businesses?utm_source=blog_cta&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=termos-de-marteking-digital" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Conheça os nossos planos e agende uma demonstração gratuita</a>!

Os termos de marketing digital em inglês fazem parte do cotidiano dos profissionais da área. Conheça os principais!

Termos de marketing digital em inglês: conheça os principais

A procura pelo método perfeito de ensino sempre foi constante. No entanto, com as novas tecnologias, as formas de aprendizado vêm aumentando o leque de possibilidades para facilitar o compartilhamento de conhecimentos. Um formato que ganhou os holofotes nos últimos anos foi o mobile learning, ou m-learning.



Sua principal característica é a metodologia de ensino mediada por dispositivos móveis. Isso facilita as interações dos alunos com a plataforma, engajando-os mais e trazendo melhores resultados para o aprendizado.



Outra forma de ensino cada vez mais aplicada em treinamentos e cursos é a gamificação, recurso muito útil disponível no mobile learning. Por isso, neste artigo separamos informações relevantes sobre o tema e seus benefícios. Confira a seguir!



<h2>O que é mobile learning?&nbsp;</h2>



Mobile learning é uma modalidade de ensino na qual são utilizados dispositivos móveis para uma maior acessibilidade ao aprendizado. Por isso, aparelhos como smartphones e tablets são essenciais.



Apesar de ter se tornado popular apenas nos últimos anos, o m-learning foi criado no começo dos anos 2000. O termo pode ser traduzido livremente como “aprendizagem móvel”.



Esse tipo de ensino pode se apresentar de diferentes formas, como em aplicativos, conteúdos de mídia e plataformas complementares. Tudo isso de maneira orgânica e responsiva para dispositivos móveis.



É importante ressaltar que m-learning e e-learning são conceitos distintos. O e-learning corresponde ao ensino formal, composto por planos de aula e professores que orientam o aluno. Já no m-learning não há professor e nem aulas gravadas, por isso o aluno é quase <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-estudar-sozinho-8-dicas-infaliveis" target="_blank" rel="noreferrer noopener">autodidata</a>.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/mobile-learning-1-1024x683.jpg" alt="Uma mulher branca, de cabelo loiro, está lendo um texto em um tablet preto. Ela está sentada em uma poltrona posicionada em um ambiente bem iluminado por luz natural que entra das janelas à sua frente." class="wp-image-2893"/><figcaption>Conteúdo didático acessível é a chave do mobile learning para alcançar mais pessoas.</figcaption></figure>



<h2>Quais são as vantagens do mobile learning?&nbsp;</h2>



A junção entre tecnologia e educação proporciona diversos benefícios aos estudantes. A seguir, listamos os principais:



<h3>Acessibilidade&nbsp;</h3>



Mesmo sendo uma metodologia mais tecnológica, o ensino por dispositivos móveis alcança um número alto de usuários. Um <a href="https://www.gsma.com/r/wp-content/uploads/2020/09/Mobile-Internet-Connectivity-LatAm-Fact-Sheet.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">estudo realizado pela GSMA</a> apontou que, em 2019, o total de usuários conectados à internet móvel na América Latina era de 350 milhões. Isso representa 54% da população do continente.&nbsp;&nbsp;



No Brasil, por exemplo, <a href="https://teletime.com.br/29/04/2020/793-dos-brasileiros-tem-celular-informa-ibge/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">uma pesquisa de 2018</a> revelou que 79,3% das pessoas com 10 anos ou mais possuem seu próprio aparelho celular. Dentre eles, 88,5% acessam a internet através dos dispositivos móveis.&nbsp;



A parcela da população conectada que utiliza a internet somente pelo celular chega a 58%. E 85% desse total são pessoas das classes D e E, segundo a pesquisa <a href="https://canaltech.com.br/internet/internet-alcanca-74-dos-brasileiros-e-58-utilizam-a-rede-apenas-pelo-celular-165851/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">TIC Domicílios de 2019</a>.



Todos esses dados evidenciam a necessidade de investir na acessibilidade do aprendizado. O mobile learning visa justamente oferecer cursos e aprendizados de formas mais acessíveis a pessoas de diversas classes sociais.



<h3>Maior engajamento dos alunos</h3>



O mobile learning viabiliza o acesso remoto do conteúdo. Isso oferece aos alunos a possibilidade de acessar as aulas e treinamentos de qualquer lugar e a qualquer hora.



Essa liberdade faz com que cada usuário realize suas tarefas e foque em seu aprendizado seguindo sua própria rotina, o que torna o engajamento muito maior já que podem ter acesso ao conteúdo na hora que quiserem.



As ferramentas do ensino móvel também são muito práticas e intuitivas de serem utilizadas. Assim, pessoas com pouco conhecimento tecnológico também conseguem acessar conteúdos de maneira rápida e aprender de forma simplificada.



<figure class="wp-block-image size-large is-resized"><img loading="lazy" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/mobile-learning-2-1024x683.jpg" alt="Um homem negro, de cabelo castanho-claro crespo, está sentado em uma mesa de uma cafeteria e mexe no celular. Em sua mesa estão um livro, um caderno, uma caneta, alguns blocos de anotações e um copo de café. Ao fundo há algumas pessoas." class="wp-image-2894" width="840" height="560"/><figcaption>Uma das vantagens do mobile learning é que você pode estudar onde e quando quiser.</figcaption></figure>



<h2>Recursos do mobile learning&nbsp;</h2>



Por ser fruto de uma alta tecnologia, o m-learning pode ser atualizado frequentemente e apresenta diversas formas de entregar materiais aos alunos. Conheça algumas das que mais trazem resultados:



<h3>Gamificação</h3>



A <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/o-que-e-gamificacao-empresarial-conheca-cinco-beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">gamificação introduz atividades lúdicas</a> no aprendizado. Os educadores e desenvolvedores utilizam dinâmicas, técnicas e o formato de jogos para a resolução de tarefas. O que motiva cada vez mais os usuários na obtenção de resultados.



Este recurso dentro do mobile learning tem se mostrado muito efetivo durante o processo de aprendizado. Isso porque ele amplia o foco dos alunos enquanto demonstra os passos a serem seguidos.



Um dos benefícios da gamificação no mobile learning é que ela pode ser aplicada em qualquer modalidade de ensino e em inúmeros temas. Desde o ensino básico, até cursos específicos da sua área, <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/treinamento-corporativo-o-que-e-e-quais-sao-seus-beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">treinamentos corporativos</a> ou <a href="https://slangapp.com/?utm_source=blog_link_interno_1&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=mobile-learning" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cursos de idiomas</a>.



Independente da idade dos alunos, o formato do conteúdo incentiva o alcance dos objetivos de ensino. Assim, esse tipo de ferramenta potencializa a absorção das informações.&nbsp;



A gamificação pode ser vista também no decorrer do curso, conforme o aluno completa os módulos e as aulas. Cada vez que avança de fase, o estudante recebe prêmios e nomeações. Por esse motivo, é uma ótima maneira de incentivar e comemorar as conquistas dos usuários, que se sentem produtivos e reconhecidos.&nbsp;



<h3>Materiais multimídias</h3>



Vídeos, podcasts, e-books e outros materiais digitais também estão se adaptando ao formato dos dispositivos móveis. Atualmente, esses são os materiais mais utilizados por escolas e empresas que procuram diversificar o formato dos conteúdos.



Esse consumo em diferentes formas faz com que o aprendizado seja mais dinâmico. Assim, a concentração dos usuários também é favorecida.&nbsp;



<h3>Aplicativos&nbsp;</h3>



Segundo o <a href="https://querobolsa.com.br/revista/demanda-por-aplicativos-de-ensino-a-distancia-aumenta-durante-a-pandemia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">CEO da Shapp</a>, app que conecta professores e alunos, a demanda por aplicativos de educação cresceu cerca de 130% somente em março de 2020. E este número vem subindo constantemente conforme a procura por cursos online aumenta.



Devido à pandemia, a busca por cursos online em diversos mercados <a href="https://g1.globo.com/economia/pme/noticia/2021/08/03/busca-por-cursos-on-line-dispara-na-pandemia-veja-dicas-para-empreender-no-universo-digital.ghtml" target="_blank" rel="noreferrer noopener">aumentou em 60% no primeiro semestre de 2021</a>. Por isso, o desenvolvimento de aplicativos para celulares e tablets tem se aperfeiçoado cada vez mais conforme a expansão do mobile learning.



Sistemas responsivos e rápidos têm sido criados para uma melhor experiência de todos. Dessa maneira, os alunos podem usar os aplicativos em dispositivos móveis de tela pequena, média e grande sempre que quiserem.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/mobile-learning-3-1024x683.jpg" alt="Uma mulher branca, de cabelo castanho, está sentada no banco traseiro de um veículo. Ela segura um celular na mão esquerda, enquanto coloca os fones de ouvido com a mão direita. Apoiado em sua perna direita, está um tablet." class="wp-image-2895"/><figcaption>Aplicativos de ensino para dispositivos móveis têm se aprimorado por conta da alta procura pelo m-learning.</figcaption></figure>



<h2>Como o mobile learning e a gamificação podem ajudar seus estudos</h2>



Um sistema que opera focado no engajamento de seus usuários tende a trazer mais resultados. Com uma maior concentração e absorção do conteúdo, é possível colocar em prática seus novos aprendizados em suas rotinas de estudo e trabalho com facilidade .



A variedade de conteúdos em diferentes mídias é outro fator importante. A possibilidade de estudar com textos, vídeos e áudios torna o ensino mais abrangente e dinâmico, facilitando a internalização do conteúdo.



Além disso, o fato de poder estudar a hora que quiser e onde estiver dá mais autonomia ao aluno. Essa liberdade permite que você estude nos momentos em que está realmente interessado, maximizando o aprendizado.



<h2>Como incluir a gamificação e o m-learning na sua rotina</h2>



Assim como o estudo tradicional, o mobile learning exige esforço e dedicação. Estudar todos os dias é fundamental para aprender uma nova habilidade e atingir seus objetivos.



Para isso, é indispensável uma plataforma que reúna o m-learning e gamificação. Assim, você terá sempre à mão um meio fácil e prático para estudar sempre que quiser.



A Slang é um ótimo exemplo disso! Nossa plataforma é totalmente gamificada e conta com um sistema de módulos e pontuações. Nela, você pode aprender inglês de maneira gradativa e totalmente personalizada para o seu <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/o-que-o-teste-de-ingles-geral-da-slang-avalia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">nível de conhecimento</a>.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="583" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/mobile-learning-4-1024x583.png" alt="Print da página de cursos de inglês geral do site da Slang. Nele é possível ver os módulos Beginner 1 e 2, Elementary 1, 2 e 3, e Intermediate 1." class="wp-image-2896"/><figcaption>Os cursos de inglês geral são uma ótima forma de explorar nossa plataforma gamificada.</figcaption></figure>



Todos os cursos estão disponíveis em nossa plataforma. Nos cursos de <a href="https://slangapp.com/courses/categories/general-english" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inglês geral</a>, por exemplo, você vai aprender o essencial para se dar bem no dia a dia, do básico ao avançado.



Além disso, é importante também se <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-pronunciar-palavras-em-ingles-dicas-para-nao-errar-mais" target="_blank" rel="noreferrer noopener">atentar à pronúncia correta das palavras</a>. Por isso, nossa plataforma conta com uma ferramenta que avalia a fala e aponta os fonemas pronunciados de maneira incorreta. Assim, você consegue identificar exatamente o que precisa melhorar!



Gostou do conteúdo e quer estudar inglês em uma plataforma mobile learning e gamificada? <a href="https://slangapp.com/pricing/individuals?redirect=//learn.slangapp.com/courses/categories" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Conheça nosso plano individual e faça um teste grátis</a>!

O mobile learning e a gamificação oferecem soluções acessíveis e atrativas de aprendizado. Saiba mais sobre esses métodos!

Como mobile learning e gamificação ajudam no aprendizado

Toda empresa bem sucedida possui missão, visão e valores definidos; são eles que guiam os gestores para seus objetivos. Contratar e desenvolver uma equipe que se envolve nos mesmos objetivos da empresa é crucial. Por isso, precisamos entender o que é fit cultural.



Profissionais de recrutamento e seleção <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/recrutamento-e-selecao-como-contratar-os-candidatos-certos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">estão se atentando cada vez mais ao match ideal</a> entre a empresa e seus funcionários. As vantagens são inúmeras para ambas as partes, como ambientes mais saudáveis, relacionamentos mais orgânicos e, consequentemente, melhores resultados.



Neste artigo, separamos as informações mais relevantes sobre o que é o fit cultural e como avaliá-lo da melhor forma. Além disso, incluímos dicas práticas para utilizar nos processos de contratação. Confira a seguir!



<h2>O que é fit cultural?&nbsp;</h2>



A identidade de uma empresa vai muito além do setor em que ela se encontra ou do público que atende. O primeiro passo na construção do perfil de uma organização é englobar seus colaboradores em sua cultura.&nbsp;



A <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cultura-e-clima-organizacional-entenda-a-diferenca" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cultura de uma empresa</a> é formada por seus valores e crenças, baseados em sua missão e visão. Ela é a forma por meio da qual os profissionais se relacionam e entregam resultados no ambiente de trabalho.&nbsp;



O fit (do inglês, encaixe) cultural, como o próprio nome já diz, significa encontrar, contratar e desenvolver pessoas que possuem valores similares aos da empresa.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/o-que-e-fit-cultural-1-1024x683.jpg" alt="Três pessoas, sendo duas mulheres e um homem, estão conversando. Todos estão vestidos com ternos, em um ambiente formal. As mulheres estão apertando as mãos. Entre eles, há uma mesa com vários papéis, cadernos, canetas, um laptop prateado e um copo de café." class="wp-image-2858"/><figcaption>Contratar funcionários com perfis semelhantes ao da empresa melhora o ambiente de trabalho.</figcaption></figure>



<h2>Benefícios em avaliar o fit cultural</h2>



Alinhar os princípios e valores dos funcionários com os da marca proporciona muitas vantagens. Quando uma pessoa trabalha em um ambiente seguro e confiável, com relacionamentos saudáveis, seus resultados tendem a melhorar.



É importante destacar que a avaliação do fit cultural antes da contratação de um colaborador pode poupar tempo e dinheiro. Segundo o <a href="https://d335luupugsy2.cloudfront.net/cms%2Ffiles%2F2705%2F1548725210Tendncias_de_RH_v3.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">relatório de tendências de RH de 2019 da GPTW</a>, consultoria global focada em cultura empresarial, o turnover é uma preocupação constante dos gestores.



Contratar funcionários sem considerar o fit cultural adequado pode levar a demissões, além de aumentar o número de saídas voluntárias dos colaboradores devido à divergência de ideias. Tudo isso <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/retencao-de-talentos-diminua-o-turnover-na-sua-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">eleva o índice de rotatividade</a> na empresa.&nbsp;



Profissionais satisfeitos com o ambiente de trabalho são mais engajados e tendem a apresentar melhores resultados. Com isso, representam a marca perante aos clientes e aumentam seu leque de possibilidades de crescimento na carreira dentro da própria empresa.



<h2>O fit cultural no processo de recrutamento e seleção</h2>



A integração de novas pessoas ao time começa antes mesmo da contratação. Ela tem início nos testes de fit cultural e nas <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/conduzir-entrevista-de-emprego-online" target="_blank" rel="noreferrer noopener">entrevistas realizadas durante o processo de recrutamento</a>. São nessas etapas que as principais características dos candidatos podem ser observadas inicialmente.&nbsp;



Nesta primeira etapa, os recrutadores não avaliam somente as habilidades, os conhecimentos e as atitudes das pessoas. Também é acrescentado um novo aspecto de extrema importância e que afeta diretamente o desempenho de novos funcionários: os valores do candidato.



Os profissionais responsáveis pela contratação devem falar sobre a cultura organizacional para os entrevistados. Mas também precisam descobrir se os ideais de cada um estão alinhados com os da empresa.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="684" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/o-que-e-fit-cultural-2-1024x684.jpg" alt="Três mulheres, duas delas negras e a outra branca, estão sentadas em uma sala, conversando. A mulher negra, à direita, está mexendo em um laptop prateado e aparenta ser uma recrutadora. A mulher branca e a outra mulher negra, ambas à esquerda, estão com cadernos de anotações, e parecem ser candidatas a uma vaga de emprego. Todas as paredes da sala são brancas e há uma grande janela atrás das candidatas. Na outra parede, é possível ver uma televisão. A mesa e as cadeiras também são brancas." class="wp-image-2859"/><figcaption>As habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos serão avaliadas no processo de seleção e recrutamento.</figcaption></figure>



<h2>Como avaliar o fit cultural?</h2>



Existem inúmeros testes de fit cultural que podem ser aplicados durante o processo de recrutamento e seleção. No entanto, somente esses resultados podem não ser suficientes para precisar se há um match entre pessoa e empresa.



O profissional de RH e o gestor da área precisam observar o candidato de maneira racional enquanto <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/sete-perguntas-para-fazer-na-entrevista-de-emprego-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">fazem perguntas assertivas</a>.&nbsp;



<h3>Defina qual é a cultura organizacional da sua empresa</h3>



O primeiro passo antes de levar perguntas aos candidatos ou determinar seus níveis de fit cultural, é definir a cultura da sua empresa. Então, se a sua organização ainda não tem uma cultura bem estabelecida, será necessário trabalhar na criação dela.&nbsp;



Determine sua missão, visão e valores, converse com o alto escalão da companhia e com os funcionários que mais a representam. Também é importante pesquisar muito para estabelecer quais são os valores e características que você procura nos candidatos.&nbsp;



<h3>Conheça o perfil comportamental do candidato&nbsp;</h3>



Com a cultura bem definida, você saberá quais são os valores da empresa e como o ambiente funciona. Portanto, foque em perguntas que evidenciem os principais comportamentos que correspondem a esses princípios.



Ao compreender suas principais características pessoais, o profissional de RH poderá observar se a pessoa vai se encaixar na rotina empresarial. Separamos alguns exemplos de perguntas que podem ser feitas:&nbsp;



<ul><li>Você acredita que performa melhor em um ambiente mais agitado ou calmo?&nbsp;</li><li>Descreva um ambiente ideal de trabalho em que consiga ser produtivo.</li><li>Como você descreve a sua tomada de decisões?&nbsp;</li><li>Na dinâmica do dia a dia, prefere trabalhar em equipe ou sozinho?</li></ul>



<h3>Qual é o tipo de liderança que mais combina com o candidato?</h3>



Em uma empresa, o <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/diminuir-estresse-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">estilo de liderança</a> e cobrança têm grande impacto nos resultados das equipes. É preciso entender quais são as preferências do entrevistado, afinal sua adequação à empresa é um ponto importante para alcançar um fit cultural ideal.



Exemplos de perguntas para identificar a melhor liderança para cada candidato:&nbsp;



<ul><li>Na sua visão, quais são as características que um líder ideal deve ter?&nbsp;</li><li>Já passou por alguma situação em que você discordou de alguma decisão? Se sim, o que você fez?&nbsp;</li><li>Como você se sente quando recebe <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-dar-feedback-positivo-e-negativo-aos-colaboradores" target="_blank" rel="noreferrer noopener">feedback</a>?</li></ul>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="526" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/o-que-e-fit-cultural-3-1024x526.jpg" alt="É possível ver os braços de duas pessoas. Elas estão segurando uma prancheta. Entre elas, há uma mesa de madeira, onde estão alguns envelopes e uma agenda." class="wp-image-2860"/><figcaption>O seu tipo de liderança influencia na contratação dos funcionários.</figcaption></figure>



<h3>Relações interpessoais</h3>



Também é necessário descobrir como o colaborador se relaciona com outras pessoas. Uma relação saudável com colegas de trabalho, gestores e líderes, sintetiza o que é fit cultural.



Para determinar esse ponto, faça perguntas como:&nbsp;



<ul><li>Quando um colega pede ajuda com um projeto, o que você geralmente faz?</li><li>Como você enxerga sua relação com colegas de trabalho? Considera uma boa relação importante?</li><li>Para você, quão importantes são a empatia e o bom humor para o trabalho?</li><li>Como os seus colegas ou ex-colegas de trabalho descreveriam seu estilo de trabalho e contribuições?</li><li>Quando você faz um trabalho em equipe, descreva qual papel costuma exercer durante os projetos.</li></ul>



<h3>Motivação do candidato</h3>



É importante notar o que o colaborador procura para a sua vida profissional. Entenda quais são os passos que ele quer tomar daqui para frente e quais são suas principais motivações.



As perguntas a seguir podem te ajudar a entender a motivação do candidato:



<ul><li>Qual é o seu objetivo na empresa nos próximos anos?&nbsp;</li><li>O que melhora sua eficiência no trabalho? E como a empresa pode ajudar?</li><li>Qual a lição mais valiosa que você aprendeu nos últimos tempos?</li></ul>



Com essas perguntas, já é possível criar uma boa base para avaliar o fit cultural. O profissional de gestão de pessoas precisa estar preparado para encontrar os candidatos que mais se encaixam no ambiente da empresa.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/o-que-e-fit-cultural-4-1024x682.jpg" alt="Uma mulher negra, usando óculos, e sentada em uma poltrona, aperta a mão de uma pessoa vestindo um terno preto. Eles estão em um ambiente que remete a um escritório." class="wp-image-2861"/><figcaption>Identificar as motivações dos candidatos pode indicar alguns dos seus valores.</figcaption></figure>



Além das perguntas, é possível se preparar através de cursos especializados e se manter atualizado nas principais tendências do RH. Para acompanhar as principais novidades da área, um diferencial competitivo é ter conhecimento de inglês específico para ler artigos e pesquisas internacionais.&nbsp;



Na Slang, temos <a href="https://slangapp.com/courses/categories/human-resources?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=o-que-e-fit-cultural" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cursos de inglês para Recursos Humanos</a> que vão te ajudar a usar o idioma para selecionar colaboradores ideais para a cultura da sua companhia. O curso <a href="https://slangapp.com/courses/hiring?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=o-que-e-fit-cultural" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Hiring English</a>, por exemplo, vai te ajudar a utilizar a língua inglesa para atrair e contratar os principais candidatos para fortalecer seus negócios.



Já o curso <a href="https://slangapp.com/courses/recruiting?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=o-que-e-fit-cultural" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Recruiting English</a> pode auxiliar a sua empresa a conquistar os melhores talentos, até mesmo estrangeiros. Com ele você pode aprender a avaliar o fit cultural dos candidatos, mas também suas habilidades e competências.



Todos os nossos cursos estão disponíveis online em nossa plataforma baseada no sistema de <a href="https://slangapp.com/courses/machine-learning?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=o-que-e-fit-cultural" target="_blank" rel="noreferrer noopener">machine learning</a> e completamente gamificada. Você pode estudar a qualquer momento, basta acessar o app no computador ou em dispositivos móveis.&nbsp;&nbsp;



A cultura organizacional é a chave para o sucesso de uma empresa. A seleção de pessoas adequadas é o guia para um bom engajamento e um aumento na produtividade. Colaboradores que se identificam com seus ambientes de trabalho são mais felizes, por isso ter um fit cultural adequado é importante para sua empresa.



Gostou do conteúdo e quer descobrir como melhorar ainda mais o ambiente de trabalho? <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/motivacao-no-trabalho-como-o-rh-pode-melhorar-o-ambiente" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Veja como o RH pode valorizar e motivar os colaboradores</a>!

O fit cultural é essencial para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável. Conheça seus benefícios!

O que é fit cultural e qual a sua importância para uma empresa?

<h2>O desafio</h2>



Com o avanço da tecnologia e&nbsp; rotinas cada vez mais frenéticas e cheias, encontrar tempo para ter aulas de inglês somente no formato tradicional, em uma sala de aula com horário marcado, pode ser uma tarefa difícil. Por isso, complementar o estudo do idioma com aulas online pode ser uma boa solução.&nbsp;



As aulas de inglês online têm imensas vantagens. Elas são flexíveis e o aluno tem acesso ao conteúdo o tempo todo, os processos são mais personalizados e os cursos mais rápidos e baratos. Apesar disso, podem trazer algumas dificuldades, como a falta de interação e supervisão presencial, distrações e dificuldades tecnológicas. Visando obter as vantagens dos dois tipos de aprendizado, o Grupo Educativo Siglo XXI, instituto educacional privado mexicano, resolveu manter suas aulas de inglês presenciais e complementá-las com os cursos online da Slang para tentar diminuir as taxas de desistência por parte de seus estudantes.



<h2>A solução</h2>



Os principais fatores que contribuíram para a decisão de contratar a ferramenta oferecida pela Slang foram: o ajuste dinâmico de dificuldade da plataforma e os preços acessíveis. Além disso, a alta qualidade do conteúdo profissional, além de uma grande variedade de tópicos, vão ao encontro da gama de especializações oferecidas pelo instituto.&nbsp;



A escolha de implementar uma estratégia de ensino blended (híbrido) permitiu que os alunos continuassem a ter as vantagens de aulas presenciais com os professores de inglês, enquanto também estudavam conteúdos técnicos de forma engajada e personalizada.&nbsp;



O programa começou com um grupo de 500 alunos de bacharelado, matriculados em diversas especializações. Após apenas dois meses, o programa já estava obtendo resultados tão bons que outros 250 alunos dos departamentos de psicologia e nutrição foram inscritos também.&nbsp;



Ao final de 2019, havia mais de 700 alunos estudando com a Slang. Através desses números, uma importante marca para o sucesso do programa geral de línguas do Grupo Educativo Siglo XXI foi atingida — melhorando a retenção de alunos e a dedicação para aprender inglês.



Em 2020, o instituto expandiu o programa novamente. Esse novo grupo de 250 alunos adicionais passou a englobar a pós-graduação da Unipre e o curso de medicina oferecido em parceria com a Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM &#8211; Universidade Nacional Autônoma do México). Um fator importante para o sucesso do programa foi o treinamento valioso que a Slang deu para o grupo educativo sobre o ambiente de aprendizado blended. Além disso, ao usar nosso Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS), os professores puderam facilmente acompanhar o tempo de estudo, atividades feitas e progresso geral dos alunos na plataforma.



Essa informação pôde ser usada para fins de avaliação, bem como na customização do ensino para cada aluno. Nossos consultores acadêmicos trabalharam junto aos professores na adaptação das metodologias de sala de aula e na integração eficiente do conteúdo da Slang nos planejamentos de aula. Por exemplo, alguns professores usaram um modelo de flipped classroom (sala de aula invertida), no qual os alunos puderam compartilhar e praticar o que aprenderam na plataforma para tornar as aulas presenciais mais interativas.&nbsp;



O Grupo Educativo Siglo XXI fez a mudança, com êxito, para um modelo de ensino de inglês completamente híbrido. A história de sucesso demonstra o quão realista e possível é a implementação do treinamento genuinamente personalizado de inglês por todos os departamentos e especializações em um curto intervalo de tempo — com a orientação e ferramentas certas.&nbsp;



O sucesso dessa implementação se baseou nos seguintes cursos:



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="356" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/Siglo-XXI-courses-PT-and-SP-1024x356.png" alt="Imagem com fundo azul dividindo o título “Cursos populares”, escrito em branco, dos ícones e nomes dos cursos de “Medical English”, “Contracts”, “Politics”, “Nursing” e “Auditing”." class="wp-image-2815"/></figure>



<h2>Os resultados</h2>



No final do programa, esses foram os resultados obtidos pelos alunos do Siglo XXI:



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="258" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/Data-PT-1024x258.png" alt="Imagem mostrando resultados obtidos com o programa. Objetivo mensal de 5,700 XP (4 hrs/semana), tempo total estudado 12.8k horas, 1000 alunos e total aprendido de 139.4k termos." class="wp-image-2816"/></figure>



<blockquote class="wp-block-quote">“A plataforma Slang possui uma grande variedade de temas disponíveis. Isso aprimora processos e permite que os alunos explorem muitos aspectos da língua inglesa, não só permitindo um aprendizado mais profundo em sala, mas também durante o estudo individual.&#8221; Andrés Carbajal Bourgeois Language Coordinator</blockquote>



Faça como o Grupo Educativo Siglo XXI e conte com a ajuda da Slang para capacitar seus alunos com o inglês necessário para o futuro profissional deles. <a href="https://pro.slangapp.com/learning-path-pt" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Fale com a gente por aqui</a>.&nbsp;

Vem acompanhar o Success Case da Siglo XXI com os cursos da Slang!

Como o Grupo Educativo Siglo XXI conseguiu melhorar a retenção de estudantes através do blended learning

A entrevista de emprego é o momento de se mostrar para o entrevistador e saber se as suas competências e habilidades profissionais são as ideais para vaga. Porém, você sabe quais competências os recrutadores buscam?&nbsp;&nbsp;



Primeiro, vamos lembrar que não estamos muito longe do tempo em que era necessário que profissionais tivessem apenas competências técnicas para desempenhar sua função. Saber inglês, por exemplo, era um diferencial e poderia garantir estabilidade no emprego.



No entanto, o novo milênio renovou não somente o século, mas também as relações de trabalho. A era da informação e do conhecimento mudou radicalmente o mercado de trabalho, que hoje é dinâmico, competitivo e bastante exigente.&nbsp;



Atualmente, as empresas prezam por habilidades e competências específicas. Embora precisem atender às exigências técnicas para os cargos, elas não se resumem a isso e também devem ser essenciais para o <a href="http://v" target="_blank" rel="noreferrer noopener">bom clima organizacional</a>.&nbsp;



Com este novo cenário no ambiente corporativo, é indispensável que profissionais se adaptem e se atualizem para garantir seus lugares. Sendo assim, as competências profissionais exigidas por esse mercado passaram a ser aperfeiçoadas e aprimoradas.



Quer saber quais as competências os profissionais contemporâneos precisam ter para se destacar dentre os candidatos às vagas? Neste artigo, separamos as principais. Acompanhe a seguir!



<h2>Tipos de competências profissionais avaliadas por recrutadores</h2>



Há três tipos de competências profissionais que os recrutadores avaliam nos processos de seleção e que as empresas buscam em seus talentos: organizacionais, técnicas e comportamentais. As organizacionais, por exemplo, mostram a visão sistêmica, estratégica e o trabalho em equipe do candidato.&nbsp;



Já as competências técnicas vão além da formação profissional. Dentre elas, estão o conhecimento em informática, a <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/exame-de-proficiencia-saiba-tudo-sobre-certificacoes-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">proficiência em inglês</a> e conhecimentos em ferramentas específicas, como planilhas, ferramentas de gestão de processos, software <a href="https://www.totvs.com/blog/erp/o-que-e-erp/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ERP</a> e outras.



Por fim, as comportamentais apontam habilidades como flexibilidade, criatividade, engajamento, comprometimento, dentre outras. O equilíbrio entre esses três tipos de competências profissionais é o que influencia recrutadores a avaliar melhor os candidatos e a decidir quem contratar.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/competencias-profissionais-1-1-1024x683.jpg" alt="De um lado de uma mesa de escritório, está um homem com as mãos entrelaçadas. Do outro lado, há um homem e uma mulher, ambos de blazer, em frente a papéis e um laptop prata." class="wp-image-2771"/><figcaption>Saber o que o recrutador busca pode te ajudar na hora da entrevista.</figcaption></figure>



<h2>Cinco competências profissionais fundamentais para a carreira</h2>



Para te ajudar a compreender melhor os três tipos de competências profissionais, listamos algumas das mais buscadas e valorizadas no atual mercado de trabalho. Confira!



<h3>1.&nbsp; Relacionamento interpessoal</h3>



A interação e a cordialidade das pessoas no meio organizacional são cada vez mais indispensáveis. Isso porque elas são essenciais para criar um ambiente em que os colaboradores consigam lidar com conflitos, crises e obstáculos de forma pacífica.&nbsp;



A convivência agradável entre os profissionais reflete em resultados positivos para as empresas, e as que prezam por isso observam mais produtividade, bom trabalho em equipe e têm profissionais mais focados.&nbsp;



Por essa razão, o mercado valoriza quem consegue lidar bem com diferentes opiniões, posicionamentos, personalidades e valores. Assim, relacionamento interpessoal é uma habilidade que não pode faltar entre as competências profissionais.&nbsp;



Embora muitos pensem que essa habilidade não é aprendida, é possível sim desenvolvê-la. Por isso, se você deseja se sair bem nos processos seletivos, é importante aprimorá-la.&nbsp;



<h3>2. Aprendizado constante</h3>



Longlife learning é um termo em inglês adotado pelo mercado que significa “aprendizado ao longo da vida”. Ele representa uma tendência que se tornou fundamental para o profissional contemporâneo: a de <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/upskilling-e-reskilling" target="_blank" rel="noreferrer noopener">estar em constante aprendizado</a>.&nbsp;



Não estamos falando de se atualizar apenas em sua área de especialização. A ideia é adquirir habilidades e competências que tornem os colaboradores mais completos e flexíveis.&nbsp;



Isso significa ser um profissional capaz de sair de sua zona de conforto e encarar desafios, propor inovações e conseguir acompanhar e se adaptar às mudanças constantes do mercado. Desta forma, o aprendizado constante é fundamental para o desenvolvimento de competências profissionais.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/competencias-profissionais-2-1024x683.jpg" alt="Em uma sala com homens e mulheres sentados, uma mulher está a frente com uma lousa e papéis nas mãos." class="wp-image-2772"/><figcaption>Aprimorar as habilidades e competências é essencial para realizar um bom trabalho.</figcaption></figure>



<h3>3. Visões sistêmica, global e estratégica</h3>



A visão sistêmica permite visualizar as diversas partes de um todo (organização, estratégias, metas, etc.) e como elas se relacionam. Em uma empresa, ela ajuda a compreender o papel de cada setor e como todos são interdependentes.&nbsp;



Ter essa visão facilita o desempenho das funções e melhora o engajamento. Isso ocorre porque o colaborador entende que o seu serviço é uma das peças no quebra-cabeça da empresa e que outros setores dependem dele para dar continuidade aos processos.



A visão global, por sua vez, está mais ligada ao mercado e a fatores externos que podem interferir direta ou indiretamente nos negócios. Profissionais com essa habilidade conseguem tomar decisões mais assertivas, pois analisam o que pode afetar a empresa positiva ou negativamente.&nbsp;



Isso nos leva ao terceiro fator: a visão estratégica de negócios. Essa é uma das competências profissionais que impacta fortemente nas decisões das companhias.



É a visão estratégica que dá os insights sobre os negócios. Aliada à visão global e à sistêmica, formam a tríade de competências profissionais &#8211; tão desejada no meio corporativo.



<h3>4. Acompanhamento de tendências e evoluções tecnológicas</h3>



Sempre ouvimos falar sobre as máquinas substituírem o trabalho humano. Entretanto, isso não acontecerá por completo.&nbsp;



Já tivemos alguns exemplos nas linhas de produção da <a href="https://slangapp.com/courses/categories/automotive-industry" target="_blank" rel="noreferrer noopener">indústria automotiva</a>, de algumas funções que foram substituídas por braços robóticos. Porém, essa mudança aconteceu principalmente nas tarefas repetitivas que eram até nocivas aos profissionais.&nbsp;



Com o uso crescente de automação inteligente e hiperautomação, as empresas vão precisar de pessoas capazes de trabalhar em conjunto com as máquinas. Assim, homens e máquinas tendem a somar forças para tornar os processos empresariais cada vez mais ágeis, produtivos e baratos.&nbsp;



Por esse motivo, o mercado espera encontrar profissionais que acompanhem essas tendências. Para isso, será necessário se capacitar e adquirir conhecimentos sobre as novas tecnologias digitais.&nbsp;



<h3>5. Dominar o inglês</h3>



Saber inglês deixou de ser um diferencial no currículo há anos. A globalização, os avanços tecnológicos e a abertura de fronteiras geográficas impactaram o mundo de trabalho e a construção de um novo perfil profissional. Por isso, dominar o idioma é outra das competências profissionais indispensáveis.&nbsp;



Quando falamos em dominar o idioma, nos referimos aos vários aspectos que isso engloba. É preciso que o profissional consiga se comunicar de forma clara e que conheça o inglês específico utilizado em sua área.&nbsp;



As empresas não querem ver os colaboradores falhando por não entenderem os termos do setor em que atuam. Além disso, a sua produtividade pode ser impactada negativamente se não compreender a explicação do manual de instruções de uma máquina nova que está em inglês, por exemplo.&nbsp;



Pode não parecer, mas se você não estiver preparado com as competências profissionais necessárias, seu desenvolvimento no cargo fica comprometido, assim como os resultados de sua empresa. Desta forma, é importante estudar a língua inglesa com foco na sua profissão.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/competencias-profissionais-3-1024x683.jpg" alt="Homem negro segurando um tablet e um lápis ensinando inglês." class="wp-image-2773"/><figcaption>Além da fluência, dominar o inglês profissional é essencial para quem quer garantir boas oportunidades no mercado de trabalho.</figcaption></figure>



<h2>Como se tornar um colaborador altamente qualificado</h2>



Qualquer uma das competências profissionais que citamos acima podem ser desenvolvidas pela empresa ou por você. As ações estabelecidas em um <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/plano-de-desenvolvimento-individual" target="_blank" rel="noreferrer noopener">plano de desenvolvimento individual</a>, por exemplo, ajudam a alcançar uma performance excelente.&nbsp;



Se você está com dificuldades relacionadas à língua inglesa, uma boa opção é fazer cursos de inglês profissional para suprir a lacuna com o idioma. Embora pareça difícil, não é e a Slang pode te ajudar com isso!&nbsp;



Em nossa plataforma <a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_link_interno_1&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=competencias-profissionais" target="_blank" rel="noreferrer noopener">você encontra mais de 120 cursos voltados ao inglês específico de várias profissões</a>. Com eles, é possível aprimorar as suas habilidades e melhorar sua produtividade, motivação e engajamento.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/competencias-profissionais-4-1024x683.png" alt="Tela de um notebook mostrando os cursos da Slang e os dizeres “Vá além do Inglês básico”." class="wp-image-2774"/><figcaption>Investir em cursos de inglês profissional capacita os membros e aumenta a produtividade da equipe.</figcaption></figure>



Nossa plataforma é baseada no sistema <a href="https://slangapp.com/courses/machine-learning?utm_source=blog_link_interno_2&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=competencias-profissionais" target="_blank" rel="noreferrer noopener">machine learning</a> e possui metodologia gamificada. Por isso, você pode estudar online sempre que quiser, basta acessar a Slang no computador ou em dispositivos móveis.



Os conteúdos são personalizados de acordo com seus conhecimentos em inglês. Então, você pode aprender facilmente o vocabulário usado nas áreas da <a href="https://slangapp.com/courses/categories/engineering?utm_source=blog_link_interno_3&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=competencias-profissionais" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Engenharia</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/manufacturing-and-operations?utm_source=blog_link_interno_4&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=competencias-profissionais" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Manufatura e Operações</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/human-resources?utm_source=blog_link_interno_5&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=competencias-profissionais" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Recursos Humanos</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/transportation-and-logistics?utm_source=blog_link_interno_6&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=competencias-profissionais" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Transporte e Logística</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/sales-and-marketing?utm_source=blog_link_interno_7&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=competencias-profissionais" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Vendas</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/sales-and-marketing?utm_source=blog_link_interno_7&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=competencias-profissionais" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Marketing</a> e outras 16 áreas profissionais disponíveis para ajudá-lo com seu desenvolvimento profissional.



Gostou do conteúdo e quer aprimorar suas competências profissionais? <a href="https://slangapp.com/pricing/individuals?redirect=//learn.slangapp.com/courses/categories" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Conheça o nosso plano individual e invista no desenvolvimento da sua carreira</a>!

O mercado de trabalho busca profissionais cada vez mais qualificados. Conheça as competências profissionais mais requisitadas!

Cinco competências requisitadas no mercado de trabalho

Os cargos de liderança são fundamentais para manter o bom funcionamento das áreas das empresas. Por isso, algumas competências são indispensáveis para a construção de equipes com bons resultados.&nbsp;



A empatia no trabalho é um desses comportamentos essenciais para <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-ser-um-bom-lider-no-trabalho-remoto" target="_blank" rel="noreferrer noopener">estabelecer uma boa liderança</a>, pois contribui diretamente para a saúde mental dos colaboradores. Não é à toa que essa habilidade é considerada uma das <a href="https://slangapp.com/courses/categories/soft-skills?utm_source=blog_link_interno_1&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=empatia-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">soft skills</a> mais importantes para tornar as empresas mais humanizadas.&nbsp;



De acordo com uma <a href="https://www.ccl.org/articles/leading-effectively-articles/empathy-in-the-workplace-a-tool-for-effective-leadership/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">pesquisa realizada com mais de 6 mil gestores em 38 países</a>, a empatia no ambiente de trabalho está ligada diretamente — e positivamente — à performance dos funcionários. O estudo também concluiu que os líderes de maior sucesso devem estar focados em pessoas.



Então, cuidar da saúde mental dos profissionais <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/comunicacao-e-lideranca-empresarial-quatro-dicas-para-melhora-las" target="_blank" rel="noreferrer noopener">através de uma comunicação assertiva</a> é um dos primeiros passos para estabelecer uma boa liderança. Mesmo que existam diversos estudos apontando a importância dessa prática, a empatia no trabalho ainda é um indicador subestimado por algumas empresas.&nbsp;



Por isso, neste artigo separamos algumas informações importantes e dicas essenciais para o desenvolvimento da empatia no trabalho. Acompanhe a seguir!



<h2>Por que a empatia no trabalho é tão importante?&nbsp;</h2>



Ser empático é ter capacidade de se colocar no lugar do outro, reconhecendo e compreendendo a situação emocional e os pensamentos da pessoa. Por essa razão, ter empatia no ambiente de trabalho é fundamental para promover o bem-estar dos colaboradores.&nbsp;



Embora seja necessário separar assuntos pessoais dos profissionais, problemas particulares acontecem e acabam interferindo no desempenho dos colaboradores. Dessa maneira, compreender a situação permite dar o suporte necessário ao funcionário e mostrar a ele que a empresa se preocupa.&nbsp;



Essa atitude é bastante benéfica para as organizações. De acordo com uma <a href="https://info.businessolver.com/en-us/empathy-2020-exec-summary-ty?submissionGuid=9c127464-98bf-4b5b-9f10-874c8a1e23ee" target="_blank" rel="noreferrer noopener">pesquisa realizada em 2020 pela Businessolver</a>, 83% dos profissionais entrevistados afirmaram que consideram sair de seus empregos atuais e ir para um cargo similar em uma organização mais empática.&nbsp;



O levantamento também mostra que a maioria dos profissionais acredita que a empatia cria um ambiente de trabalho melhor. Além disso, eles destacam que ela melhora a performance no trabalho e <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/retencao-de-talentos-diminua-o-turnover-na-sua-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ajuda a reduzir o índice de turnover</a>.



Portanto, trabalhar com um time mais empático aumenta os níveis de felicidade dos funcionários, que tendem a permanecer por mais tempo na empresa. Consequentemente, os profissionais também se dedicam mais aos serviços.



Mesmo com o mercado sendo muito competitivo e as organizações buscando resultados e almejando números maiores, é importante lembrar que existem pessoas por trás de todos os indicadores de sucesso. Então, pensar nas necessidades desses profissionais é fundamental para atingir bons resultados.



Um líder que sabe conversar e entende sua equipe, por exemplo, consegue estabelecer um ambiente mais humanizado. Assim, é possível promover ações para <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/diminuir-estresse-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">reduzir os níveis de estresse dos colaboradores</a>, evitar a ocorrência da Síndrome de Burnout e mostrar que são valorizados.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/empatia-no-trabalho-1-1024x683.jpg" alt="Mulher branca, de cabelo loiro bem curto, sorrindo e conversando com um homem branco, que está de perfil e desfocado na imagem." class="wp-image-2761"/><figcaption>A empatia contribui para um ambiente de trabalho mais amigável e tranquilo.</figcaption></figure>



<h2>Empatia entre colaboradores melhora a experiência do cliente</h2>



Colaboradores mais felizes e menos estressados são mais atenciosos e prestativos. Mesmo que inconscientemente, eles conseguem reproduzir aos consumidores o tratamento diferenciado que recebem.&nbsp;



Então, além de todos os benefícios que um ambiente empático pode proporcionar, a empatia pode contribuir para a experiência do cliente. Dessa forma, os setores de RH, Customer Success e os líderes da empresa devem considerar esse fator e aproveitá-lo para melhorar o desempenho da companhia.



Assim, todos saem ganhando. O funcionário passa a ter desempenho superior, o <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/dicas-de-atendimento-ao-cliente" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliente recebe bom atendimento</a> e os resultados da empresa melhoram.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/empatia-no-trabalho-2-1024x683.jpg" alt="Duas mulheres com roupas sociais dando um aperto de mãos." class="wp-image-2762"/><figcaption>As relações entre líderes e colaboradores também refletem na experiência do cliente.</figcaption></figure>



<h2>Dicas para desenvolver a empatia no trabalho</h2>



Para inserir a empatia na <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cultura-e-clima-organizacional-entenda-a-diferenca" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cultura da empresa</a>, é indispensável que todos os colaboradores saibam a importância de desenvolver essa competência. Entretanto, ter um time com a habilidade genuína de compreender e respeitar os sentimentos dos outros não é uma tarefa fácil, mas também não é impossível.&nbsp;



De acordo com a Businessolver, em 2020, 73% dos profissionais entrevistados afirmaram que a empatia pode ser aprendida. Para mudar a realidade da sua empresa, separamos algumas dicas práticas para você oferecer o melhor caminho para os colaboradores serem mais empáticos:&nbsp;



<h3>Mantenha o canal de comunicação sempre aberto</h3>



O primeiro passo para levar a cultura da empatia para a empresa é saber ouvir. As chances de conseguir compreender o outro serão mínimas se você não souber o que verdadeiramente está acontecendo e como essa pessoa se sente. Para isso, promova rodas de conversas, peça e <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-dar-feedback-positivo-e-negativo-aos-colaboradores" target="_blank" rel="noreferrer noopener">aplique feedback constantemente</a>.&nbsp;



Uma dica interessante é estabelecer uma rotina de feedback 360º, avaliando desempenho de diferentes ângulos e envolvendo diversos stakeholders. Assim, os colaboradores podem ser sinceros uns com os outros, independentemente se eles fazem parte da mesma equipe ou não.&nbsp;



Entretanto, o feedback não pode ser aplicado de qualquer forma. É importante frisar para os profissionais não serem apenas sinceros ou simpáticos, mas sempre se colocarem no lugar do outro. Dessa maneira, há o cuidado para não parecerem grosseiros.



Nesses momentos, é fundamental demonstrar o interesse pelas experiências dos colegas de trabalho. Para desenvolver o senso de companheirismo, a nossa dica é começar pela habilidade de ouvir com atenção, saber interpretar e não passar por cima das falas dos profissionais.&nbsp;



<h3>Construa relacionamentos sem julgamentos prévios</h3>



Ter empatia genuína significa se esforçar para compreender o sentimento dos outros. Dificilmente uma relação saudável acontece com pessoas que não dão atenção ou não buscam conhecer todos os lados de uma situação. Por isso, entenda, converse e só decida o que fazer depois.&nbsp;



Quando perceber que um colaborador ou colega está descontente, pergunte se está tudo bem, se aconteceu algo no trabalho ou em casa e questione o que você poderia fazer para ajudá-lo. Essa etapa é extremamente importante. Lembre-se, você nunca deve tirar conclusões só por expressões ou pela forma de agir do outro!&nbsp;



Primeiro, é preciso compreender o que se passa com o profissional. Só depois é que você deve realizar alguma ação. Em alguns casos, o colaborador deseja&nbsp; simplesmente compartilhar a situação, então apenas escute o que ele tem a falar e não o interrompa.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/empatia-no-trabalho-3-1024x683.jpg" alt="Mulher segurando o ombro de um colega de trabalho preocupado." class="wp-image-2763"/><figcaption>Conversar e compreender os colegas é o primeiro passo para desenvolver a empatia no trabalho.</figcaption></figure>



<h3>Reforce a importância da empatia com a sua equipe</h3>



Se você lidera uma equipe, planeje conversas rápidas com seus colaboradores sobre a importância da empatia no ambiente de trabalho. Reforce os benefícios, liste alguns exemplos e faça exercícios de empatia com os profissionais.



Embora pareça uma ação bem simples, ela pode abrir a mente de muitos sobre uma atitude que não tinham conhecimento. Além disso, a prática pode construir uma rede de apoio para quem não se sente seguro em compartilhar frustrações ou pensamentos.



Também é interessante enviar pequenos comunicados com maneiras de praticar a empatia. Imagens com dicas do que fazer, perguntas para que os funcionários conversem entre si ou até mesmo <a href="https://www.youtube.com/watch?v=_7BTwvVBrwE" target="_blank" rel="noreferrer noopener">vídeos que explicam o que é a empatia</a> são ótimas maneiras de reforçar a importância de se colocar no lugar do outro.



Essas pequenas doses podem fazer toda a diferença. Elas ajudam a manter sempre fresco na mente dos colaboradores as informações importantes passadas pela empresa e incentiva os profissionais a colocarem as dicas em prática.



<h3>Disponibilize treinamentos à equipe</h3>



De acordo com a pesquisa <a href="https://info.businessolver.com/en-us/empathy-2020-exec-summary-ty?submissionGuid=9c127464-98bf-4b5b-9f10-874c8a1e23ee" target="_blank" rel="noreferrer noopener">State Workplace Empathy Study</a>, nove em cada dez colaboradores, profissionais de RH e, inclusive, CEOs, acreditam que empresas que investem em treinamentos de desenvolvimento e habilidades são mais empáticas.&nbsp;



Já 95% dos profissionais consideram as capacitações corporativas contínuas como um dos indicadores mais importantes de uma empresa saudável. Por isso, investir em treinamentos de soft skills pode ajudar a melhorar a empatia entre os funcionários.



Os treinamentos podem ser sobre assuntos diversos. Então, antes de oferecer qualquer um, é fundamental entender quais são as dificuldades dos seus colaboradores ou descobrir quais habilidades eles desejam melhorar.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2022/01/empatia-no-trabalho-4-1024x683.png" alt="Um laptop prata está sobre a mesa e mostra a página de cursos de inglês para negócios da Slang." class="wp-image-2764"/><figcaption>Cursos que ajudam na gestão de equipes são ótimas opções para oferecer aos líderes da empresa.</figcaption></figure>



Se muitos colaboradores apontam que possuem dificuldades com o inglês profissional, por exemplo, você deve compreender a necessidade e solucionar esse gap. Para isso, a empresa pode oferecer os nossos <a href="https://slangapp.com/courses/categories/business-english?utm_source=blog_link_interno_2&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=empatia-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cursos de inglês para negócios</a> aos funcionários.



A empatia no trabalho também pode ser melhorada através do <a href="https://slangapp.com/courses/business-communications?utm_source=blog_link_interno_3&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=empatia-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">curso de comunicação empresarial (Business Communication)</a>. Com ele, os profissionais podem aprender a transmitir mensagens de maneira assertiva em inglês, o que é essencial em empresas que possuem colaboradores e clientes estrangeiros.



Existem inúmeras oportunidades para crescer com a sua equipe de forma coerente, saudável e profissional. Para ser um líder empático, pergunte-se de que forma você pode demonstrar que se preocupa com o outro e considere todas as possibilidades de reforçar esse tema tão importante.&nbsp;



Então, coloque-se no lugar dos colaboradores, ouça com atenção e ofereça oportunidades de desenvolvimento para todos da empresa. Depois, observe a mudança no comportamento dos profissionais e as melhorias nos resultados da organização.&nbsp;



Gostou de saber como a empatia interfere no ambiente de trabalho? <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/motivacao-no-trabalho-como-o-rh-pode-melhorar-o-ambiente" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Entenda também como o RH pode motivar os funcionários.</a>

Existem qualidades essenciais para liderar uma equipe com bons resultados. Entenda a importância da empatia no trabalho!

Empatia no trabalho: saiba como ela impacta as empresas

<h2>O desafio</h2>



Já se foi a época em que ter inglês no currículo era apenas um diferencial. Hoje em dia, dependendo do setor, é exigência. Segundo a empresa de recrutamento Randstad, ter fluência em inglês aumenta em 44% as possibilidades de conseguir um bom emprego. Isso porque, atualmente, mais e mais empresas vêm se internacionalizando, conquistando clientes de outros países e expandindo suas sedes. Para novas contratações, ter o idioma como segunda língua se torna um pré-requisito.



Não ter inglês fluente era o problema dos alunos do Instituto Tecnológico de Tláhuac (ITT), entidade federal de ensino superior que é referência no México. Os estudantes precisavam ser proficientes na língua para conseguirem ter uma fácil inserção no mercado de trabalho, mas esse não era o caso.&nbsp;



Foi então que, em 2017, o ITT resolveu intervir. O sucesso de seus alunos e ex-alunos seria refletido diretamente na instituição e em seu prestígio como entidade acadêmica, por isso precisariam fazer algo a respeito. Decidiram então incluir a certificação em inglês como requisito indispensável para a obtenção do diploma.



Porém, a partir dessa decisão, o problema continuou e se tornou pior: um número muito alto de alunos não podiam se formar porque não atendiam ao requisito de proficiência em inglês mesmo tendo concluído todas as disciplinas de seu programa de estudos.



Para resolver a questão de vez, o instituto precisava que a solução dos problemas atendesse alguns requisitos específicos. Como não tinham tempo para fazer aulas presenciais, os alunos precisavam de uma alternativa flexível que permitisse estudar inglês a qualquer hora e em qualquer lugar. Além disso, alguns estudantes apresentavam problemas na hora de entender documentos e textos em inglês especializado que eram solicitados durante as aulas. Portanto, era&nbsp; importante que a solução a ser implementada não só contribuísse para a formação e qualificação de profissionais competentes em inglês básico e geral, mas que também proporcionasse aos alunos um diferencial no mercado de trabalho por meio da compreensão do inglês profissional e especializado.



Foi então que conheceram a Slang!



<h2>A solução</h2>



A Slang foi a solução escolhida para enfrentar esse desafio por diversos motivos, entre os quais se destacam o uso de tecnologia de ponta para tornar o aprendizado mais eficiente e a oferta cursos de inglês profissional alinhados aos cursos da instituição. Isso faria com que os alunos desenvolvessem o inglês técnico e especializado que precisavam para conseguir um emprego ou estágio.&nbsp;



A primeira turma de alunos começou com a Slang em agosto de 2017. A partir daí, novas implementações foram feitas, com duração de 6 meses cada, e com novas turmas de alunos que estavam perto de se formar.



Atualmente, os usuários iniciam o programa com um teste de nivelamento que mostra qual o nível inicial de inglês de cada um — de acordo com os níveis do Quadro Europeu Comum de Referência para Línguas (QECR) — para então poder monitorar seu progresso e assim atingir o requisito de idioma solicitado pela instituição para obter o seu diploma. Além disso, os usuários recebem recomendações úteis sobre quais cursos de inglês profissional estudar de acordo com as suas áreas de conhecimento e necessidades específicas.&nbsp;



Mas a Slang não capacita apenas os alunos do ITT. Nossa plataforma também é utilizada por um grupo de professores como parte de um programa de capacitação que visa fortalecer o inglês geral e profissional dos professores do instituto. O que é fundamental para manter a competitividade acadêmica do instituto em&nbsp; um mundo onde o conhecimento global se encontra codificado, principalmente,&nbsp; em inglês profissional.



Os administradores da plataforma podem verificar o progresso dos seus alunos em tempo real por meio do Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS). Isso facilita o processo de orientação e acompanhamento dos alunos para que alcancem seu objetivo de melhorar o nível de inglês.



O sucesso da implementação se baseou nos seguintes cursos:



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="356" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/ITT-courses-PT-and-SP-1024x356.png" alt="Print dos cursos populares no ITT. Mostra os títulos: &quot;Mechanical Engineering&quot;, &quot;Electrical Engineering&quot;, &quot;Project Management&quot;, &quot;Industrial Engineering&quot; e &quot;Software Engineering&quot;." class="wp-image-2739"/></figure>



<blockquote class="wp-block-quote">“O aplicativo tem sido muito útil já que está sempre disponível, as provas nos ajudam a conhecer o nível dos alunos no que diz respeito ao Quadro Comum Europeu e o Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS) tem ajudado muito a acompanhar de perto a dedicação dos alunos. Estamos muito satisfeitos com a maneira como a Slang desenvolveu seu serviço na mesma direção que nossas necessidades.”Professor Jorge Olayo Vice-Diretor de Planejamento e Relações Institucionais, ITT</blockquote>



<h2>Os resultados</h2>



O resultado mais importante que a Slang ajudou o ITT a alcançar foi aumentar a taxa de graduação de seus alunos, visto que o percentual de graduandos sem se formar por falta de inglês obrigatório era uma questão que já se tornava preocupante.&nbsp;



Sem dúvida, a Slang claramente tem ajudado&nbsp; a desenvolver e melhorar o nível de inglês profissional de um número considerável de alunos dentro da instituição. Hoje, os alunos conseguem se desenvolver melhor, tanto no ambiente acadêmico, por entenderem melhor os materiais especializados de suas áreas, quanto no ambiente profissional, por serem mais competitivos no mercado de trabalho.



Os benefícios não param por aí. Um dos fatores que os alunos mais destacam sobre a Slang é que, estudando pelo app no celular, podem organizar seus horários de estudo da forma que preferem e conseguem aprender de qualquer lugar, aproveitando o máximo da plataforma.



Confira os números que atingimos.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="298" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/ITT-PT-1024x298.png" alt="Print dos números atingidos pela Slang. O primeiro é &quot;22.600 horas de estudo foram relatadas por Slang em 18 meses.&quot; e o segundo é &quot;514 alunos cumpriram seus requisitos de graduação com Slang.&quot;." class="wp-image-2740"/></figure>



<blockquote class="wp-block-quote">“Com a Slang, fortaleci e ampliei meu conhecimento de inglês. A plataforma possui inúmeros cursos que se adaptam às suas necessidades profissionais, o que permite que você se desenvolva em outras áreas de estudo e consiga colocar em prática o conhecimento aprendido. Considero que a ferramenta é perfeita para aprender inglês para sua carreira.”Francisco Javier Del Prado Aluno de Engenharia, ITT</blockquote>



 Faça como o Instituto Tecnológico de Tláhuac e garanta a vaga de seus estudantes no mercado de trabalho, somos a ferramenta perfeita para aprendizado de inglês especializado na carreira profissional. <a href="https://pro.slangapp.com/learning-path-pt" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Conheça a Slang hoje!</a>

Como o ITT preparou seus alunos para o mercado de trabalho

Adotar práticas que deixam a empresa humanizada tem se tornado uma atitude recorrente. Essa popularidade não ocorre por acaso. Os benefícios para as companhias que investem em um ambiente que valoriza o bem-estar dos colaboradores são diversos.



A atração de talentos, <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/retencao-de-talentos-diminua-o-turnover-na-sua-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">diminuição do índice de turnover</a> e a reputação da organização no mercado, por exemplo, são favorecidas com práticas humanizadas. Além disso, os resultados também são melhorados.



Sabemos que os colaboradores são indispensáveis para o desenvolvimento da empresa. Dessa forma, garantir o bem-estar deles impacta diretamente outros aspectos da empresa, como o <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/dicas-de-atendimento-ao-cliente" target="_blank" rel="noreferrer noopener">relacionamento com os clientes</a> e a qualidade dos produtos.&nbsp;



Por esse motivo, é indispensável pensar em como proporcionar a melhor experiência aos profissionais. Neste artigo, separamos tudo o que você precisa saber sobre HXM e como ele deixa a empresa humanizada. Confira a seguir!



<h2>O que é HXM e como ele humaniza as empresas?</h2>



HXM (Human Experience Management) é a sigla utilizada para falar da Gestão de Experiência Humana nas organizações. Como o próprio nome anuncia, essa prática coloca a experiência dos colaboradores em primeiro lugar.



As técnicas de HXM são adotadas para melhorar a qualidade de vida no trabalho e aprimorar a vivência diária dos profissionais. Por isso, o RH pensa em ações que <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cultura-e-clima-organizacional-entenda-a-diferenca" target="_blank" rel="noreferrer noopener">refletem a cultura organizacional</a> e são interessantes para os colaboradores. Essas práticas são fundamentais para criar um ambiente humanizado.



Sabemos que os setores de uma companhia, inclusive o RH, precisam se reinventar para trazer o melhor para o mercado e consumidores. Embora o HXM ainda seja um conceito novo, as vantagens de implementar a Gestão da Experiência Humana já são reconhecidas e a tendência é que se torne cada vez mais popular.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1000" height="667" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Empresa-humanizada-1.jpg" alt="Um grupo de sete pessoas, formado por cinco mulheres brancas de cabelo liso e dois homens brancos, está reunido em volta de uma mesa de escritório. Todos aparecem com um dos braços esticados ao centro da mesa e tocam as mãos, como se estivessem comemorando uma conquista. " class="wp-image-2589"/><figcaption>Ações de HXM ajudam a melhorar o engajamento dos colaboradores da empresa.</figcaption></figure>



<h2>Qual é a diferença entre HXM e HCM?</h2>



O HCM (Human Capital Management) é traduzido como Gestão de Capital Humano e surgiu primeiro. O objetivo principal desse tipo de gerenciamento é facilitar as transações e impulsionar os processos do RH.&nbsp;



Para isso, empresas que possuem esse tipo de gestão criam uma série de práticas que buscam melhorar a performance e o relacionamento dos colaboradores através de bonificações, <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/treinamento-corporativo-o-que-e-e-quais-sao-seus-beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">treinamentos</a> e planos de carreira. Embora exista a preocupação com o colaborador, a abordagem do HCM se concentra no que é necessário para o RH.&nbsp;



O HXM, por sua vez, é uma versão melhorada do HCM. O foco dessa gestão é a experiência dos colaboradores. Para isso, são oferecidas ferramentas que empoderam e capacitam os profissionais, além de ajudar os gestores a entender as motivações e sentimentos da equipe.&nbsp;



Assim, a intenção do RH ao usar o HXM é tornar a empresa mais humanizada enquanto empodera o seu pessoal. Para isso, todos os processos da companhia são repensados para se moldar aos seus colaboradores.&nbsp;



O HXM coloca o talento humano no centro e fornece aos profissionais o que é necessário para melhorar suas experiências. A partir disso, o <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-o-reconhecimento-profissional-interfere-nas-empresas" target="_blank" rel="noreferrer noopener">colaborador se sente valorizado</a> e parte daquele processo.&nbsp;



Esse sentimento é muito importante para esse tipo de gestão, mas não é só isso. Ele também reflete nos negócios. Empresas mais humanas, com equipes que se sentem reconhecidas, tendem a ter um nível de engajamento e performance mais alto.



Para tornar isso possível, o HXM cria experiências individualizadas, simplifica processos que antes eram globais, fomenta uma cultura de aprendizagem e capacitação constantes. Além disso, organizações que adotam a Gestão de Experiência Humana preparam seus times para enfrentar quaisquer situações corporativas.&nbsp;



Ao criar um ambiente assim, a integração é maior, o que fortalece os laços entre os funcionários e a empresa. Consequentemente, problemas sensíveis, como preconceitos e abusos de poder, tendem a diminuir.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Empresa-humanizada-2-1024x683.jpg" alt="Um grupo de mulheres e homens está em torno de uma mesa de escritório. Todos estão com um braço levantado e comemoram algo." class="wp-image-2590"/><figcaption>Experiências positivas motivam os colaboradores e ajudam nos resultados.</figcaption></figure>



<h2>Por que investir em HXM para deixar a empresa humanizada?</h2>



Priorizar o bem-estar dos colaboradores proporciona diversas vantagens para o dia a dia da companhia. Colaboradores satisfeitos com o emprego tendem a se dedicar mais, o que melhora a qualidade do serviço.



Além disso, a humanização da empresa ajuda a solucionar alguns problemas frequentes na organização. Se está difícil reter talentos, por exemplo, as práticas de HXM vão ajudar a melhorar esse índice.&nbsp;



<h3>Reduz o turnover</h3>



Um dos grandes problemas das empresas é a alta taxa de rotatividade de seus funcionários. Se a companhia não possui um ambiente de trabalho agradável, nem atende às principais necessidades de seus colaboradores, <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/retencao-de-talentos-diminua-o-turnover-na-sua-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">as taxas de turnover</a> podem se tornar um incômodo imenso.



Isso porque o número elevado de desligamentos de colaboradores gera alguns problemas para o negócio. A perda de profissionais qualificados e os custos excessivos com novas contratações ou rescisões de contrato são bons exemplos disso.



Segundo a <a href="https://exame.com/negocios/no-brasil-turnover-cresce-o-dobro-da-media-mundial/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">empresa de recrutamento Robert Half</a>, a rotatividade de pessoal aumentou 82% entre os anos de 2011 até 2014. No mundo, esse índice estava em 38%. Diante desse cenário, é preciso pensar em como manter os colaboradores contentes para serem produtivos no dia a dia e não pensarem em sair da empresa.&nbsp;



Humanizar a empresa com o HXM é uma boa prática! Com a pandemia e a popularização do trabalho remoto, essa modernização se faz ainda mais necessária. Os tempos mudaram e os colaboradores, assim como sua qualidade de vida, precisam ser vistos como parte crucial de um negócio.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Empresa-humanizada-3-1024x682.jpg" alt="Um homem negro está sentado em frente a uma mesa de escritório, está com as mãos na cabeça e seu rosto apresenta uma expressão triste. Ao fundo há uma mulher negra e um homem branco, que olham para o homem negro. " class="wp-image-2591"/><figcaption>Ambientes que não priorizam o bem-estar dos colaboradores podem enfrentar índices altos de insatisfação e de turnover.</figcaption></figure>



<h3>Sentimento de valorização vai além do salário competitivo e benefícios tradicionais&nbsp;</h3>



Antigamente, a estratégia do RH para reter, estimular e valorizar os profissionais era oferecer salários competitivos e benefícios comuns, como plano de saúde e vale-alimentação ou refeição. Entretanto, atualmente isso não é suficiente.



A forma como os colaboradores veem a empresa e o próprio trabalho mudou. A relação é bem mais estreita, humana e conectada. Com <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-ser-um-bom-lider-no-trabalho-remoto" target="_blank" rel="noreferrer noopener">o trabalho remoto</a>, fica difícil separar o que é vida pessoal e profissional. Por isso, esses antigos benefícios oferecidos já não são mais tão atrativos.&nbsp;



O HXM vem justamente para <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/motivacao-no-trabalho-como-o-rh-pode-melhorar-o-ambiente" target="_blank" rel="noreferrer noopener">compreender o que motiva</a> o colaborador e o que traz conforto para ele na empresa. Talvez possibilitar horas de trabalho mais flexíveis, menos idas ao escritório e benefícios como treinamentos e cursos de inglês profissional sejam grandes estimuladores para os seus colaboradores.&nbsp;



Avalie tudo isso e lembre-se que proporcionar um ambiente de trabalho confortável deixará o profissional ainda mais produtivo. Então, é interessante investir na humanização.&nbsp;



<h2>Como implementar o HXM na sua empresa</h2>



Implementar a Gestão de Experiência Humana não é tão difícil. Pequenas modificações no dia a dia são suficientes. Por exemplo, uma boa dica para humanizar a sua empresa é criar um espaço diversificado, o que precisa ser planejado desde o processo seletivo.&nbsp;



Contrate pessoas de diversas idades, cores, religiões e sexualidades, mas não só isso. Promova discussões e workshops sobre esses temas tão atuais. Também é importante construir um espaço saudável para que seus colaboradores se sintam confortáveis naquele ambiente.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Empresa-humanizada-4-1024x682.jpg" alt="Um homem negro, de cabelo cacheado preto, está sentado em frente a uma mesa e segura a mão de uma mulher branca, ruiva, de cabelo liso, que aparece de costas para a imagem." class="wp-image-2592"/><figcaption>Abrir processos seletivos pensando em diversidade é uma ótima maneira para começar a humanizar a companhia.</figcaption></figure>



Outra dica para engajar sua equipe é <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/beneficios-corporativos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">oferecer benefícios atraentes</a>. Como já dissemos antes, seus colaboradores não se interessam mais por um plano que só tenha vale-alimentação.&nbsp;



Uma boa saída é <a href="https://slangapp.com/solutions/businesses" target="_blank" rel="noreferrer noopener">oferecer cursos de diversos segmentos</a> para aperfeiçoar os conhecimentos do seu time. A prática ajuda sua equipe, mas também contribui para qualificar os profissionais da empresa.&nbsp;



Para te ajudar a implementar o HXM da melhor maneira, preparamos um e-book exclusivo. Nele você encontra diversas dicas para tornar sua empresa um espaço mais humanizado. <a href="https://pro.slangapp.com/ebook-hxm-pt?utm_campaign=eBooks&amp;utm_source=blog&amp;utm_content=hxm" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Basta se cadastrar aqui</a> e você receberá o material em seu e-mail.&nbsp;



Quer saber os benefícios de investir em cursos de inglês para os seus colaboradores? <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/ingles-para-negocios-por-que-investir-em-cursos-na-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Confira em nosso blog</a>!

Ter uma empresa humanizada proporciona benefícios aos negócios e aos colaboradores. Saiba como o HXM pode te ajudar!

Como o HXM ajuda o RH a tornar a empresa humanizada

A medicina é uma área que exige inovação constante. Por isso, no mundo todo são realizadas frequentemente pesquisas que mostram descobertas da área da saúde. Para difundir esses conhecimentos em diversos países, grande parte dos materiais são produzidos apenas em inglês.&nbsp;



O inglês para médicos é bastante específico. Assim, mesmo quem possui fluência no idioma pode enfrentar dificuldades para compreendê-lo se não tiver contato com os termos técnicos da área.



Por isso, neste artigo, destacamos a importância do inglês para a medicina e os principais termos utilizados na área. Também separamos algumas dicas para aprender o idioma com foco nesse ramo. Acompanhe a seguir!&nbsp;&nbsp;



<h2>A importância do inglês para a medicina</h2>



A importância do inglês para o <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/upskilling" target="_blank" rel="noreferrer noopener">desenvolvimento profissional</a> é enfatizada há anos. Antes, saber o idioma era um diferencial para se destacar no mercado de trabalho. Hoje, algumas profissões já exigem ao menos o conhecimento avançado na língua inglesa.&nbsp;



Entretanto, cada área possui uma linguagem específica, com termos bastante técnicos que não podem ser traduzidos literalmente. É possível observar esse fato em diversos campos, como <a href="https://slangapp.com/courses/marketing?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=termos-medicos-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">marketing</a>, <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cinco-razoes-para-usar-o-ingles-no-setor-financeiro-da-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">finanças</a> e, claro, medicina.



Essa linguagem técnica utilizada pelos médicos está presente em diversas situações. Elencamos as principais:



<h3>Pesquisas e estudos são amplamente divulgados em inglês</h3>



Seguir carreira na medicina exige que os profissionais acompanhem as mudanças globais para uma atuação mais segura. Como a língua inglesa <a href="https://www.ethnologue.com/language/eng" target="_blank" rel="noreferrer noopener">é a mais difundida no mundo</a>, pesquisadores de diversos países a utilizam para compartilhar&nbsp; conhecimento.&nbsp;&nbsp;



Logo, o inglês para médicos tornou-se indispensável devido à grande quantidade de pesquisas e estudos realizados primeiramente no idioma. É natural que esses conteúdos demorem para ser produzidos em outras línguas, mas algumas vezes não são nem traduzidos.&nbsp;&nbsp;



Assim como ocorre em outros segmentos, os profissionais que têm acesso a essas informações enquanto ainda são novidades se atualizam mais rapidamente. Consequentemente, eles apresentam melhor desempenho e se destacam na área.&nbsp;



Além do inglês geral, ter conhecimentos específicos na língua inglesa é essencial porque existem termos médicos muito técnicos e únicos da formação. Por esse motivo, os profissionais devem estudar o vocabulário da medicina no idioma.&nbsp;



A Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (USP) percebeu essa relevância e <a href="https://www1.folha.uol.com.br/paywall/login.shtml?https://www1.folha.uol.com.br/educacao/2015/05/1627095-ingles-fraco-dos-estudantes-preocupa-a-faculdade-de-medicina-da-usp.shtml" target="_blank" rel="noreferrer noopener">demonstrou preocupação com o baixo nível de inglês dos estudantes</a>. Como solução, a instituição passou a oferecer iniciativas para estimular os alunos a estudarem o idioma com foco na profissão.



Então, quem deseja se atualizar constantemente e ser um excelente profissional precisa estudar o inglês para medicina. Isso vale para todos, independentemente da área de especialização.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="667" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Termos-medicos-em-ingles-1-1024x667.jpg" alt="Uma equipe médica com quatro pessoas aparece em uma sala de cirurgia. Todos vestem um uniforme azul de tecido TNT, usam máscara e óculos de segurança." class="wp-image-2561"/><figcaption>Leitura de novos estudos na área da medicina ajuda os profissionais a encontrarem tratamentos inovadores para seus pacientes.</figcaption></figure>



<h3>Inglês é o idioma oficial de congressos e simpósios médicos</h3>



Eventos internacionais, como congressos e simpósios médicos, ocorrem em diversos países e são geralmente realizados em inglês. Neles, inúmeros assuntos importantes são discutidos entre os profissionais.



Muitos congressos ainda não possuem a tecnologia de tradução simultânea. Por isso, a compreensão da língua inglesa é crucial para acompanhar conferências, painéis e palestras.



Porém, para se manter alinhado com todos os comentários e apresentações, também não basta ter o <a href="https://slangapp.com/courses/categories/general-english?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=termos-medicos-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inglês geral avançado ou fluente</a>. É necessário conhecer os termos médicos em inglês para compreender bem as novas pesquisas, produtos, equipamentos, entre outros.&nbsp;



<h3>Oportunidades internacionais para médicos que sabem inglês&nbsp;</h3>



Existem programas internacionais que contribuem para a carreira de um profissional da medicina, como a <a href="https://www.icrc.org/pt/assistencia-saude-trabalhar-para-o-cicv" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Cruz Vermelha</a> e o <a href="https://www.msf.org.br/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Médicos Sem Fronteiras</a>. Ambos oferecem a oportunidade de trabalhar no exterior e são ótimas oportunidades para enriquecer o currículo.&nbsp;&nbsp;



Os dois programas possuem escritórios em diversos países, incluindo os da América Latina. Mesmo assim, quem deseja participar deles deve ter o inglês avançado ou fluente.&nbsp;



Também é possível participar das fellowships &#8211; bolsas exclusivas para médicos já formados. O intuito delas é oferecer uma especialização mais aprofundada na área de escolha dos profissionais. São programas de âmbito global que, na maioria das vezes, são ministrados em inglês.



Além disso, estudantes de medicina podem aproveitar convênios entre universidades para embarcar em um intercâmbio em outro país. Para isso, é necessário comprovar o conhecimento avançado na língua inglesa <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/exame-de-proficiencia-saiba-tudo-sobre-certificacoes-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">por meio de exames de proficiência</a>.&nbsp;&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Termos-medicos-em-ingles-2-1-1024x683.jpg" alt="" class="wp-image-2565"/><figcaption>Estudantes e profissionais formados podem participar de alguns programas internacionais voltados para a área de medicina.</figcaption></figure>



<h2>Principais termos médicos em inglês</h2>



É possível observar que o conhecimento do vocabulário de medicina em inglês contribui bastante para o desenvolvimento na profissão. Para te auxiliar nessa jornada, listamos os principais termos médicos para falar de ambientes, equipamentos, sintomas, partes do corpo humano e remédios. Confira!



<h3>Ambientes e equipamentos</h3>



Durante o atendimento médico é comum solicitar uma ambulância, encaminhar o paciente para a emergência, para um procedimento cirúrgico ou pedir alguns acessórios. Dessa forma, é essencial aprender os termos da tabela a seguir:&nbsp;



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td>Termo em inglês</td><td>Tradução</td></tr><tr><td>Ambulance</td><td>Ambulância</td></tr><tr><td>Bandage</td><td>Curativo</td></tr><tr><td>Breathing apparatus</td><td>Respirador artificial</td></tr><tr><td>Crutches</td><td>Muletas</td></tr><tr><td>Emergency</td><td>Emergência</td></tr><tr><td>First Aid&nbsp;</td><td>Primeiros socorros</td></tr><tr><td>Homecare</td><td>Cuidados em casa</td></tr><tr><td>Laboratory</td><td>Laboratório</td></tr><tr><td>Operation</td><td>Operação</td></tr><tr><td>Operating room (OR)</td><td>Sala cirúrgica</td></tr><tr><td>Syringe</td><td>Seringa</td></tr><tr><td>Thermometer</td><td>Termômetro</td></tr><tr><td>Wheelchair</td><td>Cadeira de rodas</td></tr></tbody></table></figure>



<h3>Sintomas e doenças</h3>



O diagnóstico correto dos pacientes exige análise de sintomas para identificar possíveis doenças. Separamos os principais termos usados para isso:&nbsp;



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td>Termo médico em inglês</td><td>Tradução</td></tr><tr><td>Arthritis&nbsp;</td><td>Artrite</td></tr><tr><td>Asthma</td><td>Asma</td></tr><tr><td>Bronchitis</td><td>Bronquite</td></tr><tr><td>Burn</td><td>Queimadura</td></tr><tr><td>Chlamydia</td><td>Clamídia</td></tr><tr><td>Chills/Shiver</td><td>Calafrios</td></tr><tr><td>Diarrhea</td><td>Diarreia</td></tr><tr><td>Discharge</td><td>Corrimento</td></tr><tr><td>Dehydration</td><td>Desidratação</td></tr><tr><td>Fever&nbsp;</td><td>Febre</td></tr><tr><td>Flu&nbsp;</td><td>Gripe</td></tr><tr><td>Fracture</td><td>Fratura</td></tr><tr><td>Hernia&nbsp;</td><td>Hérnia</td></tr><tr><td>Hypertension&nbsp;</td><td>Hipertensão</td></tr><tr><td>Itch</td><td>Coceira</td></tr><tr><td>Measles</td><td>Sarampo</td></tr><tr><td>Migraine</td><td>Enxaqueca</td></tr><tr><td>Multiple Sclerosis</td><td>Esclerose múltipla</td></tr><tr><td>Nausea</td><td>Náusea</td></tr><tr><td>Osteoporosis</td><td>Osteoporose</td></tr><tr><td>Sinusitis&nbsp;</td><td>Sinusite</td></tr><tr><td>Sore throat</td><td>Dor de garganta</td></tr><tr><td>Stroke</td><td>Derrame</td></tr><tr><td>Swelling</td><td>Inchaço</td></tr><tr><td>Tremor</td><td>Tremor</td></tr><tr><td>Spasms</td><td>Espasmos</td></tr><tr><td>Ulcer</td><td>Úlcera</td></tr><tr><td>Vertigo</td><td>Vertigem</td></tr><tr><td>Wound</td><td>Ferida</td></tr></tbody></table></figure>



<h3>Profissionais da área</h3>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Termos-medicos-em-ingles-3-1024x682.jpg" alt=" Um homem branco de cabelos castanhos-claros lisos presos está em frente a uma médica negra de cabelos pretos. Ela veste um jaleco branco e aponta uma pequena lanterna em direção ao olho do homem." class="wp-image-2563"/><figcaption>Para encaminhar um paciente para um oftalmologista, você pode dizer: “You will need to see an ophthalmologist!&#8221;</figcaption></figure>



Uma atitude recorrente no dia a dia dos médicos é encaminhar os pacientes para outros especialistas. Então, é fundamental saber como falar esses termos em inglês:



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td>Termo em inglês</td><td>Tradução</td></tr><tr><td>Allergist</td><td>Alergista</td></tr><tr><td>Cardiologist</td><td>Cardiologista</td></tr><tr><td>Dermatologist</td><td>Dermatologista</td></tr><tr><td>Doctor on call</td><td>Médico de plantão</td></tr><tr><td>Neurologist</td><td>Neurologista</td></tr><tr><td>Obstetrician</td><td>Obstetra</td></tr><tr><td>Oncologist</td><td>Oncologista</td></tr><tr><td>Ophthalmologist</td><td>Oftalmologista</td></tr><tr><td>Pediatrician</td><td>Pediatra</td></tr><tr><td>Psychiatrist</td><td>Psiquiatra</td></tr><tr><td>Surgeon</td><td>Cirurgião</td></tr></tbody></table></figure>



<h3>Partes do corpo humano</h3>



Saber as partes do corpo humano em inglês é indispensável para compreender estudos desenvolvidos no idioma. Além disso, quem trabalha no exterior deve saber esses termos para se sair bem durante as consultas, solicitar corretamente os exames ou realizar cirurgias.&nbsp;



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td>Termo em inglês</td><td>Tradução</td></tr><tr><td>Abdomen</td><td>Abdômen</td></tr><tr><td>Blood vessel</td><td>Vaso sanguíneo</td></tr><tr><td>Brain</td><td>Cérebro</td></tr><tr><td>Ears</td><td>Orelhas</td></tr><tr><td>Eyes</td><td>Olhos</td></tr><tr><td>Forehead</td><td>Testa</td></tr><tr><td>Gum</td><td>Gengiva</td></tr><tr><td>Hand</td><td>Mão</td></tr><tr><td>Heart</td><td>Coração</td></tr><tr><td>Jaw</td><td>Mandíbula</td></tr><tr><td>Large intestine</td><td>Intestino grosso</td></tr><tr><td>Legs</td><td>Pernas</td></tr><tr><td>Liver</td><td>Fígado</td></tr><tr><td>Lung</td><td>Pulmão</td></tr><tr><td>Mouth</td><td>Boca</td></tr><tr><td>Neck</td><td>Pescoço</td></tr><tr><td>Organs</td><td>Órgãos</td></tr><tr><td>Skeleton</td><td>Esqueleto</td></tr><tr><td>Skull</td><td>Crânio</td></tr><tr><td>Small intestine</td><td>Intestino delgado</td></tr><tr><td>Stomach</td><td>Estômago</td></tr><tr><td>Tongue&nbsp;</td><td>Língua</td></tr><tr><td>Tonsils</td><td>Amígdalas</td></tr></tbody></table></figure>



<h3>Procedimentos e remédios</h3>



Depois da análise dos pacientes, é comum prescrever medicações ou encaminhá-los para mais alguns procedimentos. Aqui estão os principais termos utilizados para isso:&nbsp;



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td>Termo em inglês</td><td>Tradução</td></tr><tr><td>Anaesthesia</td><td>Anestesia</td></tr><tr><td>Painkiller</td><td>Analgésico</td></tr><tr><td>Antibiotic</td><td>Antibiótico</td></tr><tr><td>Biopsy</td><td>Biópsia</td></tr><tr><td>Blood test</td><td>Exame de sangue</td></tr><tr><td>CT Scan</td><td>Tomografia</td></tr><tr><td>CPR</td><td>Ressuscitação-cardiopulmonar</td></tr><tr><td>Incision</td><td>Incisão</td></tr><tr><td>Operation</td><td>Operação</td></tr><tr><td>Magnetic resonance imaging (MRI)</td><td>Ressonância magnética</td></tr><tr><td>Mammography</td><td>Mamografia</td></tr><tr><td>Sedative&nbsp;</td><td>Calmante</td></tr><tr><td>Surgery</td><td>Cirurgia</td></tr><tr><td>Vaccine&nbsp;</td><td>Vacina</td></tr><tr><td>X-Ray&nbsp;</td><td>Raio-X</td></tr></tbody></table></figure>



<h2>Como aprimorar o inglês para medicina?</h2>



Como vimos, não basta ter fluência na língua inglesa para se sair bem em medicina. É necessário ir além e se especializar nos termos médicos em inglês.&nbsp;



Para isso, existem diversos cursos de idiomas que ensinam o vocabulário técnico da profissão. Aqui na Slang, por exemplo, desenvolvemos <a href="https://slangapp.com/courses/categories/healthcare?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=termos-medicos-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">dez cursos de inglês para quem trabalha com assistência médica</a>.&nbsp;



Dentre eles, estão disponíveis <a href="https://slangapp.com/courses/medical?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=termos-medicos-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Medical English</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/anatomy-and-physiology?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=termos-medicos-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Anatomy and Physiology English</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/medical-specialties?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=termos-medicos-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Medical Specialties English</a> e <a href="https://slangapp.com/courses/covid-19?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=termos-medicos-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">English for Infectious Disease Control</a>.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Termos-medicos-em-ingles-4-1024x683.jpg" alt="Um laptop prata está sobre uma mesa de madeira. Na tela é possível ver a página de cursos de inglês de assistência médica da Slang. " class="wp-image-2564"/><figcaption>Com a Slang é possível se especializar em termos médicos em inglês e crescer em sua carreira.</figcaption></figure>



Com eles você verá todo o vocabulário médico e poderá aprender o inglês focado na sua área de trabalho. Todos os cursos estão disponíveis em nossa plataforma, que possui o sistema machine learning assim como um método de ensino hiperpersonalizado e gamificado para você.



Se você possui pouco tempo disponível na agenda, não precisa se preocupar em conciliar os horários livres com o curso. Você pode estudar sempre que quiser &#8211; basta acessar a Slang no computador ou em dispositivos móveis.&nbsp;



Embora não seja uma tarefa simples aprender todos os termos médicos em inglês, não é impossível. Praticar frequentemente é o primeiro passo para isso e treinar o vocabulário durante 30 minutos por dia em nossa plataforma já ajuda a compreender melhor essa linguagem mais técnica.&nbsp;



Gostou do conteúdo e quer aprender o inglês médico com os nossos cursos? <a href="https://slangapp.com/pricing/individuals?redirect=//learn.slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_cta&amp;utm_campaign=termos-medicos-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Faça um teste gratuito em nossa plataforma</a>!

Saber os termos médicos em inglês é fundamental para se manter atualizado na profissão. Confira os principais em nosso blog!

Termos médicos em inglês: aprenda os mais comuns

Com os avanços da globalização em diversos âmbitos profissionais, o inglês avançado ou fluente vem deixando de ser um diferencial para se destacar na carreira. O conhecimento no idioma tem se tornado uma exigência bastante comum no momento da seleção para as vagas de emprego.&nbsp;



<a href="https://odia.ig.com.br/2013-11-04/terceiro-idioma-abre-as-portas-para-o-mercado-de-trabalho.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">De acordo com Fátima Mangueira</a>, diretora da Mira Recursos Humanos, uma pessoa que sabe se comunicar bem em inglês tem 50% a mais de chances de ser contratada. Essa habilidade é ainda mais considerada em empregos que utilizam o idioma constantemente.



Em muitas áreas é preciso se familiarizar com termos mais técnicos, utilizados no dia a dia da profissão. Na aviação, por exemplo, o inglês é considerado o idioma oficial. Por isso, é utilizado por diversos profissionais, como <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-se-tornar-piloto-de-aviao" target="_blank" rel="noreferrer noopener">pilotos</a>, copilotos, controladores de tráfego aéreo, comissários, atendentes de aeroporto, etc.



O inglês para aviação possui diversos termos específicos, que podem ser desconhecidos até para quem possui fluência na língua inglesa. Por essa razão, é indispensável ter contato com o vocabulário utilizado diariamente na profissão. Para te ajudar, neste artigo listamos algumas dicas. Acompanhe!&nbsp;



<h2>Por que o inglês é o idioma oficial da aviação?&nbsp;</h2>



Não é novidade que a língua inglesa é a mais difundida no mundo. Também não foi à toa que o idioma passou a ser considerado o oficial da aviação.&nbsp;



Em 1951, a <a href="https://www.icao.int/about-icao/History/Pages/Milestones-in-International-Civil-Aviation.aspx" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Organização da Aviação Civil Internacional</a>, também conhecida pela sigla ICAO (International Civil Aviation Organization), determinou que o inglês fosse falado entre os pilotos internacionais e controladores de voo. A intenção era melhorar os processos de comunicação e evitar problemas ou acidentes aéreos.&nbsp;



É por isso que mesmo quando dois profissionais conterrâneos estão se comunicando durante os voos, devem conversar em inglês. Essa informação <a href="https://unitingaviation.com/news/safety/pilot-air-traffic-controller-communication/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">foi compartilhada pelo Dr. Judith Bürki-Cohen</a>, ex-cientista da Secretaria de Pesquisa e Tecnologia, do Departamento de Transporte dos Estados Unidos.



Essa prática deve ser seguida porque pilotos, copilotos e controladores que falam em outros idiomas acabam privando informações importantes de outros profissionais. Consequentemente, isso aumenta os riscos de contratempos.&nbsp;



Além disso, grande parte dos maquinários, das aeronaves e controles também são projetados na língua inglesa. Portanto, o inglês para aviação é pré-requisito para quem deseja trabalhar nessa área.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="767" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Ingles-para-aviacao-1-1024x767.jpg" alt="Dois homens brancos estão em uma cabine de uma aeronave e parecem ser os pilotos dela. Eles estão de costas para a imagem e é possível ver o painel do avião em frente a eles." class="wp-image-2550"/><figcaption>Mesmo que piloto e copiloto sejam de países da América do Sul, por exemplo, e falem o mesmo idioma, durante os voos eles devem se comunicar apenas em inglês.</figcaption></figure>



<h2>A importância de conhecer o inglês para aviação</h2>



Além de seguir as regras definidas pela ICAO e evitar acidentes aéreos pela falta de <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/exame-de-proficiencia-saiba-tudo-sobre-certificacoes-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">proficiência na língua</a>, existem alguns outros fatores que tornam o conhecimento do inglês essencial para profissionais da área.&nbsp;



Os pilotos brasileiros, por exemplo, têm o seu nível de inglês avaliado pela Agência Nacional de Aviação Civil (ANAC). A prova verifica o conhecimento dos profissionais através de um exame oral. Nele, há situações de urgência e emergência que simulam o que pode ocorrer no dia a dia.&nbsp;



Outros profissionais da aviação também precisam do idioma para manter uma comunicação global e inclusiva. Para oferecer um serviço de qualidade e garantir a satisfação aos clientes, as companhias aéreas exigem que comissários e atendentes tenham fluência na língua.&nbsp;



Os comissários de bordo são a principal conexão das linhas aéreas com os clientes e devem utilizar o inglês para falar com passageiros de outros países. Além deles, atendentes de aeroportos com grande fluxo também precisam compreender passageiros de diversas partes do mundo.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Ingles-para-aviacao-2-1024x683.jpg" alt="O saguão de um aeroporto aparece na imagem. Nele é possível ver algumas pessoas transitando com malas de viagem e um restaurante à direita." class="wp-image-2551"/><figcaption>Como o inglês é a língua mais difundida no mundo, ele também é utilizado para se comunicar com passageiros estrangeiros nos guichês dos aeroportos.</figcaption></figure>



<h2>Principais termos de inglês para a aviação&nbsp;</h2>



Muitas expressões utilizadas na aviação são derivadas da língua inglesa. São termos mais técnicos e específicos, mas essenciais para o profissional que segue carreira em diversos setores da área. Na tabela a seguir listamos alguns dos mais utilizados:



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td>Termo em inglês</td><td>Significado</td></tr><tr><td>Armrest</td><td>Descanso de braço das poltronas</td></tr><tr><td>Aborted/rejected takeoff</td><td>Decolagem cancelada</td></tr><tr><td>Briefing</td><td>Reunião com a equipe para passar informações importantes do dia</td></tr><tr><td>Cabin crew</td><td>Membros da tripulação</td></tr><tr><td>Check-in</td><td>Registro de entrada do cliente</td></tr><tr><td>Cockpit</td><td>Cabine onde ficam os pilotos e copilotos</td></tr><tr><td>Emergency exits</td><td>Saídas de emergência</td></tr><tr><td>Estimated time arrival (ETA)</td><td>Horário estimado de chegada</td></tr><tr><td>Estimated time departure (ETD)</td><td>Horário estimado de decolagem</td></tr><tr><td>Flight connection</td><td>Conexão de voo</td></tr><tr><td>Meal trolley</td><td>Carrinhos de comida utilizados para serviços de bordo</td></tr><tr><td>Finger</td><td>Passarela que liga portão de embarque à aeronave&nbsp;</td></tr><tr><td>Galley</td><td>Onde ficam as comidas da aeronave</td></tr><tr><td>Gate</td><td>Portão de embarque</td></tr><tr><td>Jump seat</td><td>Assento retrátil nas cabines dos passageiros ou dos pilotos e copilotos</td></tr><tr><td>Overhead bin</td><td>Compartimento para alocar bagagens</td></tr><tr><td>Passenger manifest</td><td>Lista de passageiros de um voo para confirmação após check-in</td></tr><tr><td>Persons on board (POB)</td><td>Número de pessoas a bordo</td></tr><tr><td>Slot</td><td>Direito a pouso e decolagem de uma aeronave em um aeroporto</td></tr><tr><td>Taxiway</td><td>Faixa de pista em um aeródromo</td></tr><tr><td>Turbulence</td><td>Turbulência</td></tr><tr><td>Unaccompanied minor</td><td>Passageiros menores de idade viajando sem um responsável adulto</td></tr></tbody></table></figure>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="575" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Ingles-para-aviacao-3-1024x575.jpg" alt="Um avião está em uma pista de aeroporto e conectado à passarela de embarque dos passageiros." class="wp-image-2552"/><figcaption>A palavra Finger, que significa “dedo” em inglês, é usada para se referir à passarela por onde os passageiros saem do aeroporto e entram no avião.</figcaption></figure>



<h2>Fluência não é suficiente para quem deseja trabalhar na aviação&nbsp;</h2>



Ter fluência na língua inglesa não significa que você sabe tudo sobre o inglês para aviação. Um bom exemplo disso é que somos fluentes em português e não conhecemos todas as expressões jurídicas ou <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cinco-razoes-para-usar-o-ingles-no-setor-financeiro-da-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">comumente usadas no setor financeiro</a>.&nbsp;



Como o inglês utilizado oficialmente na aviação possui termos muito específicos e técnicos, é necessário estudar o idioma com foco no dia a dia da profissão. Embora pareça ser uma tarefa complicada, existem alguns cursos com conteúdos totalmente voltados para essa área.



Para te ajudar nesta tarefa, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/airline-industry?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=ingles-para-avia%C3%A7%C3%A3o" target="_blank" rel="noreferrer noopener">desenvolvemos quatro cursos de inglês para a indústria aeronáutica</a>. Cada um deles foi pensado para atender às necessidades dos profissionais dessa área.



Quem trabalha como piloto de avião, por exemplo, pode aprender como se comunicar com a tripulação e passageiros com o <a href="https://slangapp.com/courses/aviation?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=ingles-para-avia%C3%A7%C3%A3o" target="_blank" rel="noreferrer noopener">curso Aviation English</a>. O conteúdo dele apresenta os termos utilizados para operar o rádio, falar do tempo, operações de voo e muito mais.



Comissários de bordo e atendentes de aeroportos podem utilizar o <a href="https://slangapp.com/courses/airline-personnel?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=ingles-para-avia%C3%A7%C3%A3o" target="_blank" rel="noreferrer noopener">curso Airline Personnel English</a> para se preparar para a interação com viajantes estrangeiros. Nele, você aprenderá o inglês utilizado para falar sobre os serviços no aeroporto, fazer anúncios durante o voo e orientar os passageiros.



Engenheiros aeronáuticos também precisam ter excelente conhecimento do inglês técnico. Para isso, no <a href="https://slangapp.com/courses/aerospace-engineering?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=ingles-para-avia%C3%A7%C3%A3o" target="_blank" rel="noreferrer noopener">curso Aerospace Engineering English</a>, preparamos todo o vocabulário necessário para desenvolver e testar os projetos aeronáuticos.&nbsp;



Além disso, como a maioria das aeronaves é projetada em inglês, o idioma também é essencial para quem trabalha na manutenção. Com o curso <a href="https://slangapp.com/courses/aircraft-maintenance?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=ingles-para-avia%C3%A7%C3%A3o" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Aircraft Maintenance English</a>, os profissionais aprendem os termos técnicos usados para fazer a inspeção dos aviões.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Ingles-para-aviacao-4-1024x683.jpg" alt="Um laptop prata está sobre uma mesa de madeira. Na tela há um print da página de cursos de inglês para aeronáutica." class="wp-image-2553"/><figcaption>Você pode escolher os cursos de inglês com foco na indústria aeronáutica que fazem sentido para a sua profissão.</figcaption></figure>



<h3>Prática constante é fundamental para dominar o inglês para aviação</h3>



Embora o inglês para aviação seja bastante amplo e técnico, não é impossível dominá-lo. Para se habituar ao vocabulário e falar com confiança, praticar frequentemente é indispensável.&nbsp;



A tecnologia pode ser muito bem utilizada nessa tarefa, principalmente se você possui pouco tempo livre. Na Slang, temos mais de 130 cursos e todos <a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=ingles-para-avia%C3%A7%C3%A3o" target="_blank" rel="noreferrer noopener">estão disponíveis em nossa plataforma</a>. Por isso, você pode estudar quando quiser, basta acessar o nosso app no computador ou em dispositivos móveis.&nbsp;



Além disso, o nosso sistema é baseado em <a href="https://slangapp.com/courses/machine-learning" target="_blank" rel="noreferrer noopener">machine learning</a>, o que permite personalizar o conteúdo do curso de acordo com o seu conhecimento na língua inglesa. Assim, fica fácil praticar as habilidades de reading, listening e speaking com termos do inglês para aviação.



Gostou do conteúdo e quer aprender o inglês necessário para sua profissão? <a href="https://slangapp.com/pricing/businesses?utm_source=blog_cta&amp;utm_campaign=ingles-para-avia%C3%A7%C3%A3o" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Confira os nossos planos e agende uma demonstração</a>!&nbsp;

O inglês para aviação é usado diariamente por pilotos, comissários, atendentes e outros profissionais. Saiba o motivo em nosso blog!

Inglês para aviação: idioma é primordial para profissionais da área

Empresas que desejam se destacar dentre os concorrentes e garantir excelentes oportunidades precisam entender o que é capital intelectual e saber como administrá-lo.&nbsp;



O mercado vem se transformando profundamente devido à globalização, aos avanços tecnológicos e à era da informação. Por esse motivo, novos modelos de gestão começaram a ganhar força e estão sendo adotados com frequência.



A atenção das organizações se voltou totalmente à gestão de pessoas e a aspectos como a formação intelectual de seus colaboradores. Com o reconhecimento de que as pessoas são o ativo mais precioso das organizações, ficou mais fácil compreender a importância do capital intelectual e suas vantagens.&nbsp;



Oferecer oportunidades de treinamento e aprendizado significa ter colaboradores mais engajados e motivados. Assim, eles entregam serviços com alta qualidade e ajudam a garantir a vantagem competitiva da organização.&nbsp;



Ainda há dúvidas quanto a investir no treinamento e desenvolvimento de habilidades. Por isso, neste artigo explicamos o que é capital intelectual, os benefícios para as companhias e como investir nos profissionais. Acompanhe a seguir!



<h2>O que é capital intelectual e como ele se divide</h2>



Capital intelectual é um ativo intangível que gera valor para um negócio e que ajuda-o em sua vantagem competitiva no mercado. É um valor gerado pelo conhecimento e trabalho das pessoas nas organizações.&nbsp;



Por esse motivo, o capital intelectual não é algo que está nos recursos ou na infraestrutura da companhia, por exemplo. Esse é um conceito subjetivo, encontrado na capacidade de geração de conhecimento e inovação, e em vários outros fatores que acontecem dentro de uma empresa.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Capital-intelectual-2-1024x683.jpg" alt="Três pessoas estão no canto direito da imagem e olham para um laptop prata que está em uma mesa branca. É possível ver uma mulher negra de cabelos trançados, um jovem negro de cabelo crespo preto e uma mulher branca de cabelo castanho ondulado." class="wp-image-2512"/><figcaption>Empresas que investem em capital intelectual oferecem oportunidades de aprendizagem e capacitação aos profissionais.</figcaption></figure>



<h3>Capital intelectual é o mesmo que capital humano?</h3>



Normalmente há uma certa confusão entre esses dois termos. A diferença é que o capital intelectual é bem mais abrangente e envolve muitos outros aspectos, por isso é subdividido desta forma:



<ul><li>Capital humano:&nbsp;</li></ul>



É o conjunto de todo recurso relacionado às pessoas de uma organização, como talento, experiência e conhecimento dos colaboradores e parceiros;



<ul><li>Capital estrutural:</li></ul>



É o que envolve a utilização de informações, dados e ferramentas da organização. Nesse conjunto estão documentos, metodologias, bancos de dados, sistemas de contabilidade, segredos comerciais, programas de treinamento e os demais processos essenciais que facilitam o funcionamento dos negócios;



<ul><li>Capital relacional:&nbsp;</li></ul>



São os relacionamentos internos e externos. Inclui a percepção das pessoas em relação à empresa e também o nível de relacionamento da organização com fornecedores, clientes, acionistas, etc.&nbsp;



<h2>Por que é importante que empresas invistam em capital intelectual?</h2>



O primeiro passo é entender como o capital intelectual pode garantir vantagem competitiva às companhias.&nbsp;



Em um mercado dinâmico e altamente concorrido, ter esse diferencial garante a sobrevivência de um negócio, sua visibilidade e uma posição privilegiada. É assim que as empresas crescem e se tornam exemplos e referência em negócios.&nbsp;



Além dessa, há outras vantagens pelas quais é importante investir em capital intelectual. Listamos as principais a seguir:



<h3>Valorização dos colaboradores</h3>



Quando uma companhia tem uma <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-o-reconhecimento-profissional-interfere-nas-empresas" target="_blank" rel="noreferrer noopener">política de valorização de seu capital humano</a>, ela investe nas pessoas e recebe o retorno do investimento da melhor forma:&nbsp;



<ul><li>Colaboradores satisfeitos;</li><li>Equipes motivadas;</li><li>Maior produtividade;</li><li>Colaboradores engajados com os valores da empresa.&nbsp;</li></ul>



Ao investir no treinamento e desenvolvimento de suas equipes, a empresa permite que elas cresçam junto com o negócio. Os colaboradores entendem o que é capital intelectual, sabem da importância e se sentem parte importante do desenvolvimento desse conceito.



Sem contar que essa capacitação e aperfeiçoamento podem ser algo que os servidores gostariam de ter como benefício, mas que acabam não fazendo por não terem tempo fora de seu horário de trabalho.&nbsp;



Esse problema — e outros — não acontece quando a organização tem seu <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/treinamento-corporativo-o-que-e-e-quais-sao-seus-beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">programa de treinamento e desenvolvimento</a>, pois o aprendizado ocorre durante a jornada, até mesmo na própria empresa.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Capital-intelectual-3-1024x683.jpg" alt="Um grupo de sete pessoas está em uma sala branca. Eles sorriem e parecem comemorar uma conquista." class="wp-image-2514"/><figcaption>Se você quer ver os colaboradores mais motivados e se dedicando às tarefas, uma das soluções é investir no capital intelectual da companhia.</figcaption></figure>



<h3>Redução da rotatividade na empresa</h3>



Quando colaboradores não se sentem valorizados, ficam insatisfeitos e não se sentem motivados a trabalhar no mesmo local por muito tempo. Por esse motivo, <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/retencao-de-talentos-diminua-o-turnover-na-sua-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">a alta rotatividade de funcionários</a> — ou turnover — é, aliás, um dos grandes gargalos em muitas organizações.



Por outro lado, mesmo que a empresa <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/recrutamento-e-selecao-como-contratar-os-candidatos-certos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">contrate excelentes profissionais</a>, é possível que os colaboradores fiquem desatualizados ao longo do tempo. Com isso, há também casos em que a companhia demite os funcionários por falta de conhecimento ou domínio das tarefas que devem ser realizadas.&nbsp;



Dessa forma, independentemente do motivo, é possível notar que o investimento em capital intelectual é vantajoso tanto para os colaboradores, quanto para as empresas.&nbsp;



<h2>Três dicas de como gerenciar o capital intelectual de sua organização</h2>



Agora que já te mostramos por que desenvolver o seu capital intelectual compensa o investimento, é hora de definir como colocá-lo em prática.&nbsp;



<h3>1. Fazer a gestão do conhecimento</h3>



Imagine que em sua empresa exista um colaborador que domina uma prática específica. Porém, é somente ele quem consegue desempenhar essa determinada atividade. O que acontece quando ele se ausenta?&nbsp;



Um dos maiores problemas na centralização de conhecimento é que toda a equipe acaba dependente daquela única pessoa e isso pode acarretar em atrasos nas demandas e até a sobrecarga do funcionário em questão.&nbsp;



Sendo assim, uma das melhores formas de gerir o conhecimento é compartilhar os aprendizados entre membros da equipe. Quanto mais pessoas especializadas, maior é o suporte que a área tem durante o dia a dia.&nbsp;



Desse modo, quando um não está presente, há outro que consegue dar seguimento à atividade sem ter que pausar os demais processos. Isso é importante também para fazer o rodízio de tarefas entre colaboradores, uma das práticas de desenvolvimento de conhecimentos.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Capital-intelectual-4-1024x682.jpg" alt="Uma mulher negra de cabelo castanho cacheado, uma jovem asiática de cabelo preto liso e um homem negro de cabelo preto curto aparecem na imagem. A jovem asiática está ao centro, de olhos fechados, enquanto as outras pessoas falam ao redor dela." class="wp-image-2515"/><figcaption>O fato de não haver ações de compartilhamento de conhecimento pode fazer com que alguns colaboradores fiquem mais sobrecarregados do que outros.</figcaption></figure>



<h3>2. Viabilizar a aplicação do conhecimento</h3>



Criar espaços e situações para que os colaboradores coloquem em prática o que aprenderam é essencial para não desperdiçar o capital intelectual adquirido.&nbsp;



Caso não exista uma atividade que envolva esse novo aprendizado, faça a gestão do conhecimento, aproveitando para desenvolver até mesmo outras habilidades, como <a href="https://slangapp.com/courses/categories/soft-skills?utm_source=blog_link_interno_1&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=o-que-e-capital-intelectual" target="_blank" rel="noreferrer noopener">soft skills</a>.



Peça que o colaborador repasse o que aprendeu para os colegas, mesmo que de forma teórica. Organize uma mini palestra ou até mesmo uma roda de conversa e faça isso acontecer.&nbsp;



<h3>3. Proporcionar capacitação à equipe</h3>



O conceito de capital intelectual envolve três fatores, como mostramos antes. No entanto, sem a qualificação das pessoas, o restante perde o sentido. Por isso, podemos dizer que o capital humano é fundamental nesse contexto.&nbsp;



Ao ter um programa de treinamento e desenvolvimento, a empresa cria uma cultura de aprendizado contínuo. É possível fazer isso de forma geral, com temas abrangentes ou especificamente por setores.



Se os colaboradores da sua empresa utilizam o inglês no dia a dia, mas apresentam dificuldades com a linguagem especializada do mercado da empresa, é um sinal de que está na hora de investir no aprimoramento do idioma.&nbsp;



Ao promover cursos de <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/professional-english" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inglês profissional</a>, a companhia cria espaço para o funcionário se desenvolver e entregar resultados ainda melhores.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="885" height="591" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/08/mockup-slang-app.jpg" alt="Um laptop prata está em cima de uma mesa de madeira. Na tela, é possível ver a página inicial da Slang." class="wp-image-1607"/><figcaption>Oferecer os cursos de inglês profissional disponíveis em nossa plataforma é uma das formas de investir no capital intelectual da sua empresa.</figcaption></figure>



Na Slang, sabemos que o capital intelectual no âmbito corporativo é de extrema importância para o desenvolvimento dos colaboradores e para os negócios. Por isso, temos <a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_link_interno_2&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=o-que-e-capital-intelectual" target="_blank" rel="noreferrer noopener">mais de 100 cursos de inglês com foco em diversas áreas do mercado de trabalho</a>.&nbsp;



Todos eles são <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/o-que-e-gamificacao-empresarial-conheca-cinco-beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">gamificados</a> e baseados no sistema de <a href="https://slangapp.com/courses/machine-learning?utm_source=blog_link_interno_3&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=o-que-e-capital-intelectual" target="_blank" rel="noreferrer noopener">machine learning</a>. Isso quer dizer que os conteúdos são personalizados de acordo com os conhecimentos e necessidades de cada colaborador, o que torna a aprendizagem mais fácil.



Além de ser uma forma de investir em capital intelectual, os nossos cursos ajudam empresas de todos os tamanhos a <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/a-importancia-do-ingles-para-evitar-o-analfabetismo-profissional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">combater o analfabetismo profissional</a>, um inimigo silencioso que atrapalha o desenvolvimento profissional.



Quer a nossa ajuda para investir no capital intelectual da sua empresa com capacitações? <a href="https://slangapp.com/request-demo/businesses?redirect=//learn.slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_cta&amp;utm_campaign=capital%20intelectual" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Entre em contato conosco e agende uma demonstração em nossa plataforma</a>!

Não sabe o que é capital intelectual e como ele pode ajudar sua empresa a se destacar no mercado? Conheça os benefícios!

O que é capital intelectual? Veja os benefícios para empresas

<h2>O desafio</h2>



Quando falamos em aprendizado de inglês, logo pensamos nos cursos tradicionais, com uma professora em frente a um quadro e alunos de várias idades sentados com seus livros abertos ouvindo suas instruções. De primeira, parece uma boa solução para aprender o idioma, mas, conforme as aulas vão passando, problemas começam a surgir: essa metodologia já está ultrapassada. Os alunos, com o expediente cheio de reuniões, nem sempre conseguem conciliar suas horas de trabalho com suas horas de estudo.&nbsp;



Foi isso que aconteceu com a Dräger. A empresa, que é líder nas áreas de tecnologia médica e de segurança, com atividades em vários países como Alemanha e Estados Unidos, testou aulas presenciais primeiro, mas logo de cara enfrentou esses problemas. Muitos de seus colaboradores não conseguiram se adaptar à metodologia usada e, também, os horários disponíveis para as aulas presenciais não eram compatíveis com os horários de suas equipes. Então, decidiram buscar uma alternativa mais eficiente e flexível para suas necessidades, uma solução que lhes permitisse estudar inglês a qualquer hora e em qualquer lugar. E foi assim que conheceram a Slang! Nós éramos a solução perfeita para ajudá-los a capacitar seus profissionais.



<h2>A solução</h2>



A Slang foi escolhida para enfrentar esse desafio especialmente por nossa tecnologia de ponta para tornar o aprendizado mais eficiente. Além disso, outro atrativo foi nossa plataforma disponível 24 horas por dia, que poderia ser utilizada inclusive pelos profissionais fora do escritório. Mas não só isso, a oferta de cursos de inglês profissional oferecida por nós se ajustava às diferentes áreas de atuação dos colaboradores, como vendas, cadeia de suprimentos, marketing e administração. Com a nossa ajuda, desenvolveram o inglês técnico e especializado que precisavam.



O sucesso dessa implementação se baseou nos seguintes cursos:



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="356" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Drager-courses-PT-and-SP-1024x356.png" alt="Print dos cursos populares na Dräger. Mostra os títulos: Marketing, Management, Supply Chain, Customer Service e Sales." class="wp-image-2497"/></figure>



<h2>Os depoimentos</h2>



Para mostrar que esse programa deu certo, nada melhor do que falar com as pessoas que utilizaram os nossos cursos. Confira abaixo alguns dos comentários que recebemos.&nbsp;



<blockquote class="wp-block-quote is-style-default">“Sempre fui uma pessoa muito dedicada a atingir meus objetivos. Para mim, a Slang é uma ponte para que eu possa me capacitar e me certificar na empresa. Apesar da elevada carga de trabalho, consegui me organizar para atingir meu objetivo, que é trabalhar minha segurança para poder me desenvolver com facilidade na língua inglesa, além de atender aos meus desafios pessoais.” Noe Bautista Ortega Gerente de contas públicas “Com o que aprendi no aplicativo, melhorei minha eficácia na comunicação com equipes de outros países. Agora os pedidos que faço em inglês são mais completos, o que diminui o tempo de resposta porque consigo me expressar melhor nos meus emails. Isso é importante porque, hoje, muitas pessoas não conseguem comunicar todas as suas ideias por falta de domínio do idioma.” Joel Agustín Alvarado Gerente de contas públicas “A necessidade do idioma surge da importância de me comunicar com minha área comercial na Alemanha, entender facilmente a comunicação em nível global e participar de treinamentos empresariais desenvolvidos em inglês, nos quais percebi que os top performers da Slang são os que participam continuamente. Minha motivação é fortalecer meu inglês e assim me desenvolver com fluência no idioma, tanto na minha vida profissional quanto pessoal.” Eduardo Hernández Hernández Gerente de conta regional “Na minha posição de Business Development, tenho contato em inglês com equipes da Alemanha e dos Estados Unidos principalmente; além de negociações, também tenho conversas com clientes estrangeiros. Dentro da Slang, aprendi inglês profissional relacionado à minha área. Numa ocasião pude perceber como, num treinamento ministrado pela equipe alemã, me fizeram uma pergunta técnica, que pude resolver graças ao que tinha aprendido semanas atrás na plataforma da Slang.” Jesús Rivera Hernández Business Development Representative GDS</blockquote>



Faça como a Dräger e conte com a ajuda da Slang para capacitar seus colaboradores com o inglês profissional personalizado para cada área da sua empresa. Fale conosco por <a href="https://pro.slangapp.com/ingles-profissional-para-empresas-pt" target="_blank" rel="noreferrer noopener">aqui</a>.&nbsp;

Saiba como os cursos de inglês profissional da Slang ajudaram a empresa Dräger!

Como a Dräger conseguiu capacitar seu time com inglês profissional

Criar um bom Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) para os colaboradores é uma das etapas fundamentais para empresas que desejam se destacar no mercado. Por isso, não basta ter só um planejamento básico de carreira e habilidades para os profissionais.



Visando bater as metas, companhias planejam estrategicamente suas ações com base em estudos de ameaças, oportunidades, mercado, concorrência e outros. Para colocar tudo isso em prática, os colaboradores são indispensáveis.&nbsp;



Assim, empresas que não investem em capital intelectual podem ver as habilidades e competências dos colaboradores sendo ultrapassadas no futuro. Entretanto, se esses profissionais tiverem seus potenciais impulsionados, poderão entregar resultados ainda melhores e contribuir para a qualidade dos serviços da companhia.&nbsp;



Diante desse cenário, estabelecer PDIs nas empresas é muito importante. Por isso, neste artigo separamos tudo o que você precisa saber para aplicar o Plano de Desenvolvimento Individual na sua empresa. Acompanhe a seguir!



<h2>O que é o Plano de Desenvolvimento Individual?</h2>



O Plano de Desenvolvimento Individual é um guia que estabelece, desenvolve e acompanha as competências e habilidades dos colaboradores. Com ele, é possível atender às expectativas tanto da empresa quanto do próprio profissional.



O PDI, como o próprio nome diz, é um planejamento individual e personalizado conforme a necessidade de cada profissional. Por isso, as ações de desenvolvimento não são iguais para todos os colaboradores de uma equipe.&nbsp;



Além disso, ele possui objetivos predefinidos com prazo para cumprimento, que pode ser em um espaço curto, médio ou longo de tempo. Suas metas implicam em uma trajetória para o progresso individual dos profissionais.&nbsp;



Também é importante salientar que o Plano de Desenvolvimento Individual pode ser direcionado a todos os profissionais de uma organização, independentemente da hierarquia organizacional.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="576" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Plano-de-Desenvolvimento-Individual-2-1024x576.jpg" alt="Um grupo de seis pessoas está em uma sala de reunião. No centro da imagem, em pé, há uma mulher branca de cabelo castanho-claro liso. Ele está em frente a um quadro branco e desenha alguns gráficos. " class="wp-image-2487"/><figcaption>Empresas que desejam alcançar bons resultados podem investir no Plano de Desenvolvimento Individual para seus colaboradores.</figcaption></figure>



<h2>Qual a importância de um PDI para a empresa e para os profissionais?</h2>



O PDI é uma ferramenta capaz de promover muitas mudanças positivas nos processos das organizações. Como visa melhorar o desempenho dos colaboradores, gera resultados significativos para a empresa.



Por ser um pouco mais complexo na hora de aplicar, talvez haja alguma resistência por parte da liderança da companhia. No entanto, uma explicação clara sobre os objetivos pode facilitar sua implementação.



Para evitar atritos, é importante comunicar oficialmente a introdução do Plano de Desenvolvimento Individual e destacar as melhorias que ele proporciona para a empresa toda. Dessa forma, a liderança compreenderá que essa ação é benéfica para todos.&nbsp;



Falar sobre o conceito de lifelong learning também pode ajudar na implementação do PDI. Ele aponta que o aprendizado é contínuo e as empresas devem proporcionar condições para que seus colaboradores aprendam constantemente. Com isso, é possível acompanhar as mudanças no mercado.



<h2>Benefícios do Plano de Desenvolvimento Individual para as organizações</h2>



<h3>Times mais qualificados</h3>



Apesar de ser individual, o PDI gera resultados que somam forças ao trabalho em equipe. Cada colaborador em desenvolvimento leva seu aprendizado ao grupo e impacta positivamente o desempenho do time.



Dessa forma, o profissional que passa por esse processo contribui com ideias inovadoras, novas pautas e insights que ajudam a tornar o grupo mais qualificado. Com isso, as tarefas da equipe podem passar por melhorias, aumentando a qualidade do serviço prestado.&nbsp;



<h3>Alta performance de equipes</h3>



O crescimento individual dos profissionais impacta na performance da equipe toda. Isso porque as ações de desenvolvimento também contribuem para a produtividade e eficiência dos colaboradores.



A soma das melhorias em habilidades e competências individuais torna a equipe mais forte, capaz de lidar com imprevistos e desafios que surgirem no desempenho de suas funções.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="768" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Plano-de-desenvolvimeto-profissional-3-1024x768.jpg" alt="Um grupo de cinco pessoas está em volta de uma mesa de escritório cinza e é visto de cima. Na mesa há alguns papéis, como se o grupo estivesse em uma reunião de ideias. " class="wp-image-2489"/><figcaption>O trabalho em equipe também é favorecido com o desenvolvimento individual dos colaboradores.&nbsp;</figcaption></figure>



<h3>Retenção de talentos</h3>



<a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/retencao-de-talentos-diminua-o-turnover-na-sua-empresa?utm_source=blog_linkinterno&amp;utm_campaign=PDI" target="_blank" rel="noreferrer noopener">O índice de turnover — ou rotatividade de funcionários</a> — é uma das maiores dificuldades do RH. Entretanto, através de algumas ações é possível diminuir essas taxas.



Houve uma grande mudança de pensamento dos profissionais em relação à estabilidade no emprego e no que diz respeito aos benefícios e <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cultura-e-clima-organizacional-entenda-a-diferenca?utm_source=blog_linkinterno&amp;utm_campaign=PDI" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cultura empresarial</a>. Por isso, hoje em dia os colaboradores esperam das empresas muito mais do que um salário atrativo.



A gestão de pessoas é um ponto que pode ser decisivo neste aspecto. Estabelecer um bom Plano de Desenvolvimento Individual pode ajudar na retenção de talentos, pois mostra que a companhia se preocupa com o profissional e se interessa pela sua evolução.



<h2>Quais competências devem ser desenvolvidas em um Plano de Desenvolvimento Individual?</h2>



É importante salientar que um PDI não deve focar apenas nas competências técnicas, também conhecidas como hard skills. As <a href="https://slangapp.com/courses/categories/soft-skills?utm_source=blog_linkinterno&amp;utm_campaign=PDI" target="_blank" rel="noreferrer noopener">soft skills</a>, ou competências comportamentais, possuem a mesma importância no ambiente de trabalho.



Sua empresa pode ter o profissional mais qualificado tecnicamente. Porém, se ele não souber como trabalhar em equipe, lidar com frustrações ou se comunicar com clareza, pode comprometer processos e resultados.



O contrário também acontece. A empresa pode ter um gestor com alta capacidade de liderança, que sabe motivar a equipe, mas que possui dificuldades com a língua inglesa, por exemplo, o que acaba atrapalhando no dia a dia. Esse é um sinal de que ele precisa de um aprimoramento em seu nível de <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/professional-english" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inglês voltado à sua área profissional</a>.&nbsp;



É possível perceber que um Plano de Desenvolvimento Individual pode ser utilizado para desenvolver qualquer competência. O que vai definir isso é a necessidade individual dos colaboradores e da empresa.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Plano-de-desenvolvimeto-profissional-4-1024x682.jpg" alt="Um grupo de cinco pessoas aparecem em uma sala de reunião. Da esquerda para a direita há um homem negro de cabelo curto sentado, uma mulher negra de cabelo liso sentada, outra mulher negra em pé, uma mulher negra de cabelo liso preso em uma faixa e outra mulher negra de cabelo castanho liso. " class="wp-image-2490"/><figcaption>Competências de liderança e de comunicação podem ser melhoradas através do PDI.&nbsp;</figcaption></figure>



<h2>Etapas do PDI</h2>



Para ter um Plano de Desenvolvimento Individual bem alinhado e estruturado, é preciso dar atenção a alguns passos básicos. Veja alguns abaixo.



<h3>Alinhamento com o profissional</h3>



Antes de decidir as ações, é essencial ter uma conversa com cada colaborador para entender seus objetivos. Além disso, esse momento pode ser utilizado para apresentar o que a empresa deseja com a criação do PDI.&nbsp;



Essa é uma ótima maneira de deixar claro que o PDI não é uma imposição da organização. Assim, o profissional pode participar do processo de construção de seu Plano de Desenvolvimento Individual.



<h3>Mapeamento de competências&nbsp;</h3>



Para compreender em que cada colaborador pode melhorar, é necessário mapear completamente as habilidades comportamentais e técnicas deles.&nbsp;



A partir das carências e pontos fracos levantados, é possível criar um plano personalizado para que o profissional se desenvolva.



<h3>Definição de estratégias e indicadores de desempenho</h3>



Após fazer o levantamento de melhorias, é hora de definir as estratégias para o PDI. Para isso, você deve pensar qual será o período de desenvolvimento, de que forma isso vai acontecer, orçamento disponível, etc. Nesta etapa podem ser definidos também os indicadores-chave de desempenho.&nbsp;



Uma boa forma de planejar as ações é usando a <a href="https://endeavor.org.br/pessoas/5w2h/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ferramenta 5w2h</a>. Nela, sete diretrizes guiam os projetos que podem parecer muito complicados ou difíceis de implementar. Essa metodologia propõe perguntas fundamentais para simplificar qualquer processo:



<ul><li>O que fazer?</li><li>Quem vai fazer?</li><li>Quando fazer?</li><li>Onde fazer?</li><li>Como fazer?</li><li>Quanto vai custar?</li></ul>



Uma observação importante aqui é que é preciso planejar de acordo com o perfil do colaborador. Ou seja, considerando a abordagem que mais tem a ver com a forma como ele melhor adquire conhecimento: <a href="https://slangapp.com/?utm_source=blog_linkinterno&amp;utm_campaign=PDI" target="_blank" rel="noreferrer noopener">curso online</a>, palestra ou <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/treinamento-corporativo-o-que-e-e-quais-sao-seus-beneficios?utm_source=blog_linkinterno&amp;utm_campaign=PDI" target="_blank" rel="noreferrer noopener">treinamento </a>prático, dentre outros.&nbsp;



<h3>Fazer o acompanhamento e dar feedback</h3>



O Plano de Desenvolvimento Individual é um método que tem como uma de suas características principais o acompanhamento da jornada do colaborador.&nbsp;



Avaliar a evolução do profissional é indispensável. Além disso, a empresa deve ajudá-lo durante o processo, caso ele precise tirar dúvidas, por exemplo. Dessa forma, é fundamental que nesta etapa haja feedback, seja ele <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-dar-feedback-positivo-e-negativo-aos-colaboradores" target="_blank" rel="noreferrer noopener">positivo ou crítico e construtivo</a>.&nbsp;&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/12/Plano-de-desenvolvimeto-profissional-5-1024x683.jpg" alt="Uma mulher negra de cabelo cacheado castanho está ao lado de uma mulher branca, de cabelo branco liso. Ambas seguram papéis e parecem avaliar o que há neles, atitude essencial para aplicar o plano de desenvolvimento individual nas empresas. " class="wp-image-2491"/><figcaption>Avaliar o progresso dos colaboradores e dar feedback constantementeé uma etapa indispensável para o PDI.&nbsp;</figcaption></figure>



<h2>Quando implementar o PDI?</h2>



Não existe um momento certo para a implementação do Plano de Desenvolvimento Individual. A prática pode ser aplicada em qualquer período&nbsp; da carreira do profissional.&nbsp;



Por isso, sua empresa pode adotá-lo logo após a <a href="http://v" target="_blank" rel="noreferrer noopener">contratação do colaborador</a>, para entender melhor seu caminho inicial. O PDI também pode ser utilizado para mapear os gaps que o impedem de chegar em um cargo mais alto.



Além disso, sua empresa pode decidir pela implementação do Plano de Desenvolvimento Individual para dar início a um programa de aprendizado e aperfeiçoamento contínuo, em que há um cuidado constante da companhia em acompanhar o colaborador.



Também é possível usar o PDI para a avaliação da posição de um ou mais funcionários na estrutura organizacional e analisar a possibilidade de job rotation ou de uma promoção.&nbsp;



Mesmo que o Plano de Desenvolvimento Individual seja trabalhado inicialmente para atender às necessidades de ajustar cargos e funções, pode ser o começo de um programa fixo de PDI.&nbsp;



<h2>Quais as melhores ações para desenvolver um PDI?</h2>



Tão importante quanto o mapeamento das habilidades, são as ações utilizadas para o progresso e evolução do profissional. Abaixo, listamos algumas sugestões que podem ser desenvolvidas como suporte para o Plano de Desenvolvimento Individual:



<h3>Seminários e palestras</h3>



Oferecer formas de aprofundar conhecimentos em determinado tema com pessoas que são referência na área é uma das formas mais eficazes de promover o aprendizado para as equipes e também aos colaboradores.&nbsp;



Além disso, com esses eventos, o profissional reforça seu networking. Essa atitude também pode trazer ótimos resultados, pois <a href="https://slangapp.com/courses/networking?utm_source=blog_linkinterno&amp;utm_campaign=PDI" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trocar experiências com colegas de profissão</a> permite ter vários insights, que alavancam seu desenvolvimento.



<h3>Leituras e vídeos</h3>



Outra forma de ampliar o conhecimento dos profissionais é através da leitura de livros e artigos, ou acessar um conteúdo audiovisual bem elaborado. Essas sugestões podem ser indicadas para o aprofundamento em temas mais específicos e técnicos, assim como base para o aprimoramento de soft skills.&nbsp;



Existem muitos materiais disponíveis sobre <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/comunicacao-e-lideranca-empresarial-quatro-dicas-para-melhora-las" target="_blank" rel="noreferrer noopener">comunicação</a>, <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-ser-um-bom-lider-no-trabalho-remoto?utm_source=blog_linkinterno&amp;utm_campaign=PDI" target="_blank" rel="noreferrer noopener">liderança</a>, resolução de problemas e inteligência emocional que podem ser bastante úteis nesse processo de desenvolvimento.



<h3>Treinamentos e cursos</h3>



A forma mais fácil de garantir que seus colaboradores vão trabalhar em seus pontos de crescimento profissional é oferecendo cursos e treinamentos focados nessas habilidades teóricas, técnicas e práticas que estão em demanda.



A empresa pode, por exemplo, querer que seus colaboradores aperfeiçoem seu conhecimento em inglês. Sabemos o quanto isso é importante no meio corporativo, sobretudo quando todos os dias empresas de países diversos fazem negócios e parcerias.&nbsp;



Um curso de inglês que contemple as necessidades de cada colaborador pode ser incluído no Plano de Desenvolvimento Individual, principalmente porque cada um tem um nível de conhecimento no idioma.&nbsp;



Dessa forma, personalizar esse aprendizado resultará em melhores desempenhos. Além disso, é possível direcionar esse aprendizado para cada área profissional de acordo com a realidade da empresa.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="885" height="591" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/08/mockup-slang-app.jpg" alt="Um laptop prata está aberto em cima de uma mesa de madeira. Na tela dele aparece a página inicial da Slang. Os cursos da Slang podem ser aplicados no plano de desenvolvimento individual. " class="wp-image-1607"/><figcaption>Cursos de inglês profissional contribuem para o desenvolvimento individual dos colaboradores.&nbsp;</figcaption></figure>



Com a Slang essa tarefa não é difícil, sabia? Nossa <a href="https://slangapp.com/courses/categories" target="_blank" rel="noreferrer noopener">plataforma oferece mais de 100 cursos</a> que abrangem várias áreas profissionais e os vocabulários específicos do dia a dia. Eles são desenvolvidos no sistema machine learning e possuem <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/o-que-e-gamificacao-empresarial-conheca-cinco-beneficios?utm_source=blog_linkinterno&amp;utm_campaign=PDI" target="_blank" rel="noreferrer noopener">metodologia gamificada</a>, o que facilita o aprendizado do idioma.



Incluir os cursos de inglês profissional no Plano de Desenvolvimento Individual de seus colaboradores ajuda a aprimorar outros quesitos. Além disso, é uma ótima forma de <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/a-importancia-do-ingles-para-evitar-o-analfabetismo-profissional?utm_source=blog_linkinterno&amp;utm_campaign=PDI" target="_blank" rel="noreferrer noopener">combater o analfabetismo profissional</a>, um inimigo silencioso que impede a empresa de crescer.



O profissional que possui conhecimento do inglês usado em sua área de trabalho tem acesso a estudos inovações divulgadas inicialmente na língua inglesa. Assim, ele contribui para a qualidade dos serviços prestados pela empresa.&nbsp;



Quer incluir nossos cursos de inglês profissional no PDI dos colaboradores da sua empresa? <a href="https://slangapp.com/request-demo/businesses?redirect=//learn.slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_cta&amp;utm_campaign=" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Entre em contato conosco e agende uma demonstração</a>!&nbsp;

Investir em Plano de Desenvolvimento Individual proporciona diversos benefícios às empresas. Saiba mais em nosso blog!

Por que investir em um Plano de Desenvolvimento Individual?

Pensar em ações que melhoram a qualidade de vida no ambiente de trabalho tem se tornado uma atitude recorrente em empresas pequenas, médias e grandes. Isso ocorre porque companhias com foco no bem-estar dos colaboradores experimentam diversas melhorias no dia a dia.&nbsp;



Por conta disso, muitas organizações estão se empenhando para oferecer benefícios aos profissionais que vão além dos tradicionais. Consequentemente, o <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/o-que-e-employer-branding-e-como-ele-beneficia-a-empresa?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=beneficios_corporativos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">employer branding dessas empresas também é trabalhado</a>, o que ajuda a melhorar a reputação dela dentre os colaboradores e no mercado.&nbsp;&nbsp;



Inspiradas em grandes nomes como o <a href="https://about.google/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Google</a>, <a href="https://about.fb.com/br/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Facebook</a> e <a href="https://about.netflix.com/pt_br" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Netflix</a>, companhias estão investindo em benefícios corporativos bem incomuns. Esses ajudam a engajar os colaboradores, reter talentos e <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/recrutamento-e-selecao-como-contratar-os-candidatos-certos?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=beneficios_corporativos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">atrair bons profissionais para as vagas disponíveis</a>.&nbsp;



Se você deseja oferecer benefícios diferentes e atrativos aos colaboradores da sua empresa, mas ainda possui dúvidas, não precisa se preocupar. Neste artigo listamos tudo o que precisa saber. Confira a seguir!



<h2>Por que os benefícios corporativos estão se tornando cada vez mais atrativos?&nbsp;</h2>



A ligação entre reconhecimento e desempenho é um círculo vicioso. De acordo com Bob Nelson, autor do livro <a href="https://www.amazon.com/1501-Reward-Employees-Nelson-Ph-D/dp/0761168788" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1501 Maneiras de Premiar Seus Colaboradores</a>, os gerentes valorizam mais profissionais que apresentam melhorias constantes em seu desempenho.&nbsp;



Além disso, segundo ele, os diferentes tipos de <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-o-reconhecimento-profissional-interfere-nas-empresas?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=beneficios_corporativos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">reconhecimento profissional</a> são grandes motivadores para os funcionários se dedicarem mais ao trabalho. Diante disso, os benefícios corporativos podem ajudar a melhorar a produtividade e a qualidade dos serviços prestados.&nbsp;



Oferecer benefícios atrativos em sua empresa mostra aos colaboradores que a companhia se preocupa com eles. Dessa forma, os profissionais tendem a ficar por mais tempo no emprego, o que <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/retencao-de-talentos-diminua-o-turnover-na-sua-empresa?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=beneficios_corporativos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">diminui o índice de turnover</a>.&nbsp;



Para ter bons resultados a longo prazo não basta apenas oferecer os benefícios atrativos. Também é necessário ter salários compatíveis com o mercado, plano de carreira e ações de qualidade de vida.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/Beneficios-corporativos-1-1024x682.jpg" alt="Um grupo de quatro pessoas está reunido atrás de uma mesa branca, onde há um laptop prata. Da esquerda para a direita há uma mulher negra de cabelo cacheado preto, um homem branco de cabelo castanho-claro liso, uma mulher branca de cabelo loiro curto e um homem branco de cabelos brancos. Eles estão felizes e parecem comemorar algo. " class="wp-image-2444"/><figcaption>Colaboradores contentes com os benefícios corporativos se dedicam mais ao trabalho e entregam trabalhos com mais qualidade.</figcaption></figure>



<h2>Como escolher o melhor benefício para sua empresa?</h2>



Antes de qualquer decisão, é preciso entender quais benefícios corporativos fazem sentido para sua empresa e trazem mais resultados. Por isso, nem sempre o que funciona para os colaboradores de outra companhia vai ser positivo para os seus.



Tenha os valores da empresa em mente e, principalmente, as necessidades dos profissionais, pois são eles que desfrutarão dos benefícios. Segundo uma <a href="https://www.metlife.com.br/content/dam/metlifecom/br/img/ebts2020/MetLife-Employee-Benefit-Trends-Study-2020.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">pesquisa realizada pela MetLife</a>, ações que ajudam os colaboradores a alcançarem metas pessoais e profissionais são as mais eficazes no ambiente de trabalho.



Então você pode escolher benefícios que proporcionem o desenvolvimento dos funcionários. Para não propor ações ineficazes, a empresa também pode aplicar uma pesquisa interna para saber o que agrada seus profissionais.&nbsp;



<h2>Como implementar novos benefícios na cultura organizacional?</h2>



A pesquisa da MetLife destaca que 49% dos funcionários entrevistados entendem a importância dos benefícios e afirmam que, por causa deles, seu desempenho no trabalho está melhor. Porém, 15% deles declaram que não percebem a utilidade dos benefícios que possuem.&nbsp;



Por isso, após escolher as melhorias nos benefícios da empresa, é preciso comunicar essas mudanças de maneira clara a todos. Essa atitude é necessária para os profissionais compreenderem porque é tão importante ter esses direitos e não ficarem com dúvidas sobre a utilização.&nbsp;



Para as ações renderem resultados ainda melhores é interessante escrever um manual dos benefícios. Se a empresa tiver um manual de <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cultura-e-clima-organizacional-entenda-a-diferenca?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=beneficios_corporativos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cultura organizacional</a> também é possível incluir essas informações no documento.&nbsp;



Lembre-se de explicar como as vantagens devem ser aproveitadas e quais são as regras de utilização. Para facilitar a compreensão, seja bem específico e liste exemplos com imagens.&nbsp;&nbsp;



Quando for apresentar novos benefícios, reúna as equipes, mostre como usá-los e diga onde consultar essas informações quando precisarem. Depois de implementar essas novidades, relembre os colaboradores periodicamente, por <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/oito-dicas-para-escrever-e-mails-profissionais-em-ingles?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=beneficios_corporativos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">e-mail</a> ou durante <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cinco-dicas-que-vao-te-ajudar-em-uma-reuniao-em-ingles?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=beneficios_corporativos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">reuniões</a>.



Também é fundamental encorajar os líderes a utilizarem os benefícios. Assim eles podem incentivar os profissionais de suas equipes a fazerem o mesmo, o que ajuda a divulgar as vantagens dos direitos oferecidos pela empresa.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/Beneficios-corporativos-2-1024x683.jpg" alt="Um homem branco está olhando para um laptop prata. Na tela é possível ver uma videochamada com diversas pessoas. " class="wp-image-2446"/><figcaption>Para evitar dúvidas, anuncie os novos benefícios durante as reuniões da empresa.</figcaption></figure>



<h2>Oito benefícios corporativos diferentes para oferecer aos colaboradores</h2>



Percebeu a importância de oferecer benefícios aos colaboradores e quer investir em mudanças na empresa? Para te ajudar a escolher os melhores complementos ao salário dos seus colaboradores, listamos oito deles abaixo:



<h3>1. Vale terapia</h3>



Investir na saúde mental do colaborador tem se tornado cada vez mais comum entre as empresas. Com a rotina acelerada, muitos colaboradores podem ficar <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/diminuir-estresse-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">sobrecarregados e estressados</a>. Se isso não for tratado a tempo, o profissional pode desenvolver a <a href="https://drauziovarella.uol.com.br/doencas-e-sintomas/sindrome-de-burnout-esgotamento-profissional/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Síndrome de Burnout</a>.&nbsp;



Para evitar que isso aconteça entre os funcionários da empresa, é possível criar um vale saúde mental. Com ele, o colaborador terá um valor fixo para gastar com as sessões de terapia. A empresa também pode fazer parcerias com um profissional ou grupo de psicólogos e combinar descontos para os funcionários.



<h3>2. 14º salário</h3>



O 14º salário é uma ótima maneira de reconhecer os esforços dos seus colaboradores e investir no desenvolvimento deles. Diferente do 13º, ele não vem em forma de dinheiro, mas sim em capacitações.&nbsp;



O colaborador pesquisa cursos e eventos, no valor do salário atual, que contribuem para sua vida profissional. A empresa também pode definir um valor fixo para todos, mas lembre-se de deixar esse ponto bem explicado no manual de benefícios.&nbsp;



Também é possível deixar que os colaboradores escolham como usar o benefício, mas é indispensável listar quais são os processos burocráticos para utilizá-lo.&nbsp;



Por exemplo, se o funcionário puder selecionar o curso ou evento, ele deve enviar uma solicitação ao RH e explicar como aquele determinado curso vai contribuir para seu crescimento profissional. Deixe isso bastante claro no manual.&nbsp;



<h3>3. Assistência aos novos pais</h3>



Empresas como o Google oferecem licença para os novos pais e <a href="https://exame.com/carreira/beneficios-que-fazem-todo-mundo-querer-trabalhar-no-google/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">bônus chamados “Grana para conexão com o bebê</a>”. São valores extras para comprar itens necessários para a criança, como fraldas, alimentos, etc.



O objetivo é apoiar o colaborador nessa nova etapa. Além de se sentir acolhido, essas ações motivam a nova mamãe ou o novo papai na volta ao trabalho após o nascimento do bebê.&nbsp;



<h3>4. Aulas de yoga e meditação</h3>



Muitas empresas já apostam em yoga e meditação no ambiente profissional para promover o bem-estar dos colaboradores. Esse é o caso de grandes marcas como Nike, Twitter e Instagram.&nbsp;



Os benefícios dessas práticas são diversos. A produtividade dos colaboradores melhora, o nível de estresse no trabalho diminui e ainda há o aumento na qualidade de vida.&nbsp;



O ideal é contratar um profissional para ir à empresa uma ou duas vezes por semana para dar aulas abertas para os colaboradores. Com isso, todos podem praticar juntos e aliviar a sobrecarga do dia a dia de trabalho.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/Beneficios-corporativos-3-1024x683.jpg" alt="Um grupo de cinco pessoas está sentado em posição de lótus, com as pernas cruzadas e os braços sobre os joelhos. Todos estão com os olhos fechados e meditam. Esse é um dos benefícios corporativos que a empresa pode oferecer." class="wp-image-2447"/><figcaption>Promover meditação em grupo no meio do expediente ajuda os colaboradores a aliviar o estresse e aumenta a produtividade no trabalho.&nbsp;</figcaption></figure>



<h3>5. Educação financeira&nbsp;</h3>



Uma <a href="https://oglobo.globo.com/economia/funcionario-endividado-falta-mais-3576175" target="_blank" rel="noreferrer noopener">pesquisa realizada pela FGV</a> mostrou que funcionários estressados financeiramente tendem a faltar mais no trabalho. Além disso, a produtividade deles também é impactada negativamente.



Diante disso, oferecer apoio à educação financeira ajudará os profissionais a administrarem melhor seus salários. A iniciativa também trará mais qualidade de vida a eles, o que proporcionará vantagens aos resultados da empresa.&nbsp;



Esse benefício pode ser ofertado por meio de uma parceria com um consultor financeiro aberto para todos os interessados. Também é possível planejar uma palestra ou um workshop para auxiliar nesse tema tão importante para o equilíbrio de uma vida saudável.



<h3>6. Mentoria</h3>



Ter um mentor oferecido pela própria empresa demonstra como ela se importa com o crescimento de cada colaborador. Assim, o profissional se sente reconhecido e fica mais contente com o emprego.&nbsp;



A mentoria corporativa proporciona vantagens como impacto positivo na vida pessoal do colaborador, foco nos resultados da organização, retenção maior de profissionais, custos mais baixos de capacitação e inclusão de novos talentos.



<h3>7. Auxílio home office&nbsp;</h3>



Muitas empresas adotaram o <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-ser-um-bom-lider-no-trabalho-remoto?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=beneficios_corporativos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabalho remoto</a> na pandemia e devem continuar com esse modelo, ou optar pelo formato híbrido. Por isso, é interessante oferecer um benefício que atenda essa nova forma de trabalho do colaborador.&nbsp;



O auxílio home office é uma ação simples que ajuda nos custos básicos do colaborador que está se adaptando ao trabalho em casa. Para isso, determine um valor para ajudar com contas de energia, internet e até mesmo na compra de acessórios para um escritório mais ergonômico.



<h3>8. Cursos de idiomas&nbsp;</h3>



Disponibilizar cursos de idiomas, principalmente de inglês, <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/a-importancia-do-ingles-para-evitar-o-analfabetismo-profissional?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=beneficios_corporativos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ajuda a combater o analfabetismo profissional nas empresas</a>. Se o colaborador não tem conhecimento do vocabulário usado no dia a dia de trabalho, seu desenvolvimento será comprometido. Consequentemente, os resultados da companhia serão impactados.&nbsp;



Por esse motivo, promover cursos de inglês profissional é uma prática que beneficia tanto os funcionários quanto a organização. Aqui na Slang, compreendemos a importância do idioma para todos os profissionais, por isso criamos <a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=beneficios_corporativos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">mais de 100 cursos focados em diversas áreas de trabalho</a>.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="885" height="591" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/08/mockup-slang-app.jpg" alt="Um laptop prata está aberto em cima de uma mesa de madeira. Na tela dele aparece a página inicial da Slang." class="wp-image-1607"/><figcaption>Contratar cursos de inglês profissional para os colaboradores é uma das formas de investir no desenvolvimento deles e oferecer bons benefícios.&nbsp;</figcaption></figure>



Com eles, os colaboradores aprendem os termos em inglês usados diariamente em sua profissão. Todos os cursos estão <a href="https://slangapp.com/?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=beneficios_corporativos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">disponíveis online em nossa plataforma</a>, que é baseada no sistema <a href="https://slangapp.com/courses/machine-learning" target="_blank" rel="noreferrer noopener">machine learning</a> e facilita o aprendizado do colaborador.&nbsp;



Além disso, a companhia pode escolher apenas as temáticas que conversam com a realidade dos profissionais. Os módulos são <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/o-que-e-gamificacao-empresarial-conheca-cinco-beneficios?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=beneficios_corporativos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">gamificados</a> e o RH tem acesso ao progresso de cada funcionário. Assim, fica fácil avaliar com que frequência os profissionais estão utilizando o benefício.



Quer oferecer os nossos cursos de inglês profissionais para os seus colaboradores? <a href="https://slangapp.com/solutions/businesses?utm_source=blog_cta&amp;utm_campaign=beneficios_corporativos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Confira os nossos planos para empresas</a>!&nbsp;

Os benefícios corporativos são fundamentais para os profissionais. Veja oito deles que podem ser oferecidos na sua empresa!

Oito benefícios corporativos para oferecer aos colaboradores

<h2>O desafio</h2>



O inglês é o idioma dos negócios, e por isso, ter uma empresa multinacional em que a maioria dos funcionários não fala o idioma pode ser um problema. Construir relações com clientes ao redor do mundo, trabalhar com times de outros países, ter uma marca sólida, todos esses são fatores que podem ser afetados pela falta de conhecimento dessa língua que é o denominador comum quando pensamos na comunicação entre povos que não compartilham o mesmo idioma nativo.



Esse era o caso da <a href="https://www.bostonscientific.com/pt-BR/home.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Boston Scientific</a>. A empresa, que é líder mundial em tecnologia médica há 40 anos, tinha mais de 60% da equipe composta por colaboradores com um nível bastante básico de inglês (Pré A1 ou A1, na escala do Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas &#8211; QECR). Baseando-se nesses números, sabiam que o ensino de inglês precisava se tornar prioridade dentro da companhia.&nbsp;



Para atingir o objetivo de ter um número maior de colaboradores que falassem inglês, a empresa precisava de uma plataforma de aprendizado que funcionasse para uma grande e diversificada população de funcionários &#8211; dos níveis mais baixos aos mais altos da organização &#8211; com o objetivo de dar oportunidades de desenvolvimento em inglês profissional a pessoas que normalmente não têm acesso a elas.



Além disso, como a pandemia estava em seu auge, a equipe da Boston Scientific percebeu que para alcançar os objetivos de aprendizagem e desenvolvimento que seriam estabelecidos para a companhia, eles precisavam adaptar suas estratégias de treinamento para canais digitais. Assim, chegaram à conclusão de que a Slang era a ferramenta ideal.



<blockquote class="wp-block-quote">&#8220;Tem sido uma excelente experiência. A plataforma me ajudou a aumentar meu vocabulário e a me expressar melhor.&#8221;&nbsp; Miriam Rodríguez&nbsp; Treinadora de Produção</blockquote>



<h2>A solução&nbsp;</h2>



Como a intenção era que trabalhadores de diversas áreas e níveis aprendessem inglês, o Plano de Carreira deveria ser adaptado para que se encaixasse da melhor forma possível à função de cada colaborador que usaria o serviço.&nbsp;



E foi aí que entrou a Slang. Trouxemos uma solução integrada de desenvolvimento profissional 100% digital focada em inglês geral para os colaboradores, baseada em uma estratégia que ofereceu a oportunidade de impulsionar as habilidades necessárias para a indústria e para cargos específicos que a empresa tinha por meio da oferta de cursos profissionais de inglês.&nbsp;



O sucesso da implementação se baseou nas seguintes características e decisões principais:



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="547" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/LP-PT-1024x547.jpg" alt="Um print mostra um plano de carreira de Produção e outro com foco em Recursos Humanos" class="wp-image-2386"/><figcaption>Planos de carreira para Produção e Recursos Humanos foi primordial para os resultados</figcaption></figure>



<h3>Planos de desenvolvimento vinculados à aprendizagem</h3>



Ao cumprir metas de aprendizagem em termos de pontos conquistados e tempo estudado, os colaboradores receberam oportunidades de promoção e acesso a novos treinamentos.



<h3>Sessões de prática com a equipe de Learning Experience</h3>



Reunimos espaços de aprendizagem e agrupamos as pessoas para praticar em conjunto, com o objetivo de colocar o conteúdo que estudaram em uso, dentro de um ambiente profissional.



<h3>Acompanhamento do usuário</h3>



Além das campanhas de motivação, também acompanhamos regularmente a frequência de estudo e os padrões de uso, focando especialmente naqueles que não eram muito consistentes.&nbsp;



<h3>Cultura de responsabilidade</h3>



A promoção de uma cultura comprometida com os benefícios da aprendizagem contribuiu enormemente para o uso contínuo da plataforma pelos colaboradores, mesmo durante uma pandemia e acompanhada de uma alta carga horária.&nbsp;



<blockquote class="wp-block-quote">&#8220;A Slang tem sido muito útil. Meu conhecimento em inglês melhorou agora que tenho usado o aplicativo consistentemente por um tempo.&#8221; Karol Gonzalez&nbsp; Líder de Produção</blockquote>



<h2>Os resultados</h2>



Durante o auge da pandemia na América Latina (março a setembro de 2020), o uso médio da Slang foi afetado por vários fatores: trabalho remoto, conectividade com a internet e responsabilidades familiares, entre outros, mas apesar de todos esses desafios, os funcionários da Boston Scientific mostraram níveis de uso bem acima da média e se destacaram por estarem à frente da curva.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="452" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/Graphics-PT-2-1024x452.jpg" alt="A imagem mostra um gráfico de março a setembro de 2020 da média de tempo estudado pelos alunos da Slang (em azul) e a média apenas da Boston Scientific (em laranja). É possível notar que o tempo da Boston Scientific é maior em todos os meses. " class="wp-image-2414"/><figcaption>Colaboradores da Boston Scientific dedicaram mais tempo aos cursos de inglês que outros clientes da Slang no mesmo período.</figcaption></figure>



Além disso, ao final do programa, esses foram os resultados obtidos:



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="258" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/Data-PT-1024x258.jpg" alt="Alguns números aparecem em um print: 161% de crescimento médio no uso da Slang; +75k termos total aprendidos; 35 horas estudadas; +130 cursos concluídos; +4k horas estudadas. " class="wp-image-2388"/></figure>



<blockquote class="wp-block-quote">&#8220;A Slang realmente ajuda na construção de uma base para aprender o idioma. Ela se tornou uma boa ferramenta, rápida e prática para estudar inglês.&#8221;&nbsp; Luis Zuñiga &amp; Alejandra Marín Especialista em Idiomas &#8211; Treinamento e Desenvolvimento, RH</blockquote>



Os números falam por si só. Com a ajuda do nosso método hiperpersonalizado, fazer seus colaboradores terem um nível de inglês mais avançado será uma tarefa mais simples do que você imagina.



Depois de ver esses resultados na prática, o que você está esperando para tornar sua empresa parceira da Slang? Fale com a gente por <a href="https://slangapp.com/?utm_source=blog&amp;utm_medium=blog-internal&amp;utm_campaign=organic&amp;utm_content=success-stories">aqui</a>.

A empresa ofereceu os cursos de inglês profissional da Slang para complementar o plano de carreira de todos os colaboradores!

Como a Boston Scientific conseguiu melhorar o inglês de seus colaboradores com a ajuda da Slang

O feedback é uma das maiores ferramentas organizacionais para trabalhar o desenvolvimento dos colaboradores e é indispensável nas empresas. Apesar de ser muito conhecido, poucos profissionais se sentem capacitados o suficiente para aplicá-lo.



Isso ocorre porque analisar o desempenho de uma pessoa não é uma tarefa fácil. É necessário ter profissionalismo e alguns conhecimentos específicos para passar os pontos levantados aos colaboradores de maneira assertiva.&nbsp;



Exigir o crescimento dos profissionais sem dar um retorno sobre sua performance, ou sem comunicar de forma certa, não trará bons resultados para a empresa. Nesse caso, é preciso ter uma <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-ser-um-bom-lider-no-trabalho-remoto?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=feedback_positivo_negativo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">boa liderança</a> para trabalhar melhor o desenvolvimento das equipes.



Pensando nisso, neste artigo listamos algumas dicas para você dar feedback positivo e negativo da melhor maneira. Confira a seguir!&nbsp;



<h2>O que é e qual a importância do feedback?&nbsp;</h2>



Feedback é um termo em inglês que significa dar um retorno construtivo sobre algum comportamento. Ele é um recurso indispensável para manter a comunicação efetiva nas organizações, por isso é bastante conhecido no mundo corporativo.



De acordo com uma pesquisa da <a href="https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2020/11/10/dar-feedback-e-o-maior-ponto-fraco-na-gestao-brasileira-diz-pesquisa.htm" target="_blank" rel="noreferrer noopener">FIA Employee Experience</a>, feita com mais de 150 mil colaboradores, cerca de 20% dos trabalhadores sentem que não recebem feedback suficiente. Este foi o menor índice da pesquisa ligado ao tópico liderança.



Manter uma cultura de feedback em uma empresa, além de promover um bom funcionamento da organização e o desenvolvimento dos colaboradores, é crucial para construir uma relação transparente e de confiança com o seu time.&nbsp;



Avaliações de desempenho realizadas da melhor maneira <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/motivacao-no-trabalho-como-o-rh-pode-melhorar-o-ambiente?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=feedback_positivo_negativo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">aumentam a motivação</a> e a percepção de reconhecimento dos trabalhadores. Em contrapartida, análises realizadas erroneamente podem causar impactos negativos. Por esse motivo, é necessário ter cuidado ao dar feedback positivo e negativo aos colaboradores.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/Feedback-positivo-e-negativo-2-1024x682.jpg" alt="Uma mulher branca, de cabelo castanho-claro liso está do lado esquerdo de uma mesa de escritório. Em frente a ela, do outro lado da mesa, está um homem negro de cabelo preto curto. " class="wp-image-2268"/><figcaption>Feedback constante dos líderes é essencial para o desenvolvimento profissional dos colaboradores.&nbsp;</figcaption></figure>



<h2>Passo a passo para comunicar o feedback da melhor maneira</h2>



<h3>1. Faça um bom planejamento</h3>



Mantenha um documento com todas as informações que já foram assim como as que serão discutidas com cada pessoa. Não estar preparado no momento de dar feedback positivo ou negativo&nbsp; pode fazer com que você se esqueça de pontos importantes. Além disso, o seu colaborador pode não te levar a sério.&nbsp;



Otimize o seu trabalho e anote os tópicos que quer discutir logo que acontecerem. Esse formato é conhecido como feedback contínuo e os retornos são feitos de forma periódica.&nbsp;



As reuniões de feedback podem ser marcadas quinzenal, mensal ou até bimestralmente. Com isso, é possível ter mais proximidade com o seu time e trabalhar o desenvolvimento de forma consistente.



Entretanto, se surgirem assuntos urgentes, comunique o feedback na hora. Assim, é possível reconhecer os pontos de melhoria e resolvê-los imediatamente.



<h3>2. Explique o objetivo da conversa e mantenha um clima ameno</h3>



A palavra feedback pode assustar colaboradores que não estão acostumados com <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cultura-e-clima-organizacional-entenda-a-diferenca?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=feedback_positivo_negativo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">essa cultura</a>. Então, para acalmá-los e manter a conversa mais leve, explique seus objetivos.&nbsp;



Não deixe o profissional pensar que é uma simples chamada de atenção. Ele precisa compreender que o foco da conversa é o seu desenvolvimento profissional.&nbsp;



<h3>3. Comece sempre falando dos aspectos positivos</h3>



Isso ajuda a preparar as pessoas para receberem qualquer feedback negativo ou construtivo. Fale sobre as competências e atitudes que chamaram atenção positivamente nas últimas semanas.&nbsp;



A melhor forma de trazer credibilidade para as suas falas é apresentar situações reais como exemplo. Cite uma atitude específica e traga uma ação do colaborador que foi assertiva.



O feedback positivo é importante para que as pessoas se <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-o-reconhecimento-profissional-interfere-nas-empresas?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=feedback_positivo_negativo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">sintam reconhecidas</a>. Ele também é essencial para que os colaboradores continuem agindo da maneira adequada, deixando claro que eles estão crescendo no ambiente e se tornando&nbsp; profissionais cada vez mais capacitados.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/Feedback-positivo-e-negativo-3-1024x682.jpg" alt="Uma mulher negra, de cabelo crespo loiro, está sentada ao lado de uma mulher branca, de cabelo castanho-claro liso. Ambas sorriem e olham para um papel segurado pela mulher branca, como se estivessem em uma reunião de feedback positivo. " class="wp-image-2269"/><figcaption>Mencionar primeiro as atitudes assertivas dos colaboradores ajuda na hora de dar feedback construtivo aos profissionais.&nbsp;</figcaption></figure>



<h3>4. Apresente os aspectos que podem ser melhorados</h3>



O mais importante aqui é equilibrar os pontos positivos e negativos. Deixe claro que a sua intenção e a da empresa é ajudar no desempenho do colaborador. O ideal, assim como em um feedback positivo, é dar exemplos de situações que aconteceram na rotina.



Lembre-se de que o feedback negativo precisa ser claro. Não amacie a situação, pois o colaborador pode achar que não há nada para melhorar. Se tem algo que precisa ser mudado, fale de forma objetiva. Uma dica para facilitar a compreensão do colaborador no feedback negativo é usar o “e” ao invés do “mas”.&nbsp;



Em vez de dizer “você está sendo elogiado pelos atendimentos, mas não está fechando nenhuma venda”, por exemplo, utilize “você está sendo elogiado pelos atendimentos, o que é ótimo, e não está fechando nenhuma venda. Vamos descobrir o que está acontecendo?”.



Por fim, mantenha-se disponível para tirar dúvidas e oferecer amparo, caso os colaboradores necessitem de ajuda futuramente. A equipe precisa se sentir acolhida pela liderança para que as coisas funcionem de maneira mais natural.



<h3>4. Crie um plano de ações com o colaborador</h3>



Essa é uma das etapas mais importantes de um feedback profissional. Não adianta citar todos os pontos negativos sem esclarecer como as coisas podem melhorar.&nbsp;



Discuta todos os pontos com a pessoa e pergunte a ela o que pode ser realizado para que as atitudes negativas não se repitam. Também vale questionar o que o colaborador quer mudar, se deseja aprender algo para não cometer erros simples.



Deixe o profissional falar e dê algumas opiniões para chegarem em conjunto a uma lista de ações que serão observadas. Esses planos de ações também podem ser&nbsp; utilizados no feedback positivo. Você pode elencar as condutas proveitosas e sugerir que elas continuem.



Não se esqueça de anotar tudo o que conversou com o colaborador. Dessa forma, na próxima reunião será possível acompanhar as melhorias.



<h3>5. Finalize trazendo outros pontos positivos e agradeça pelo tempo do profissional</h3>



Já ouviu falar do feedback sanduíche? Esse retorno é feito com três camadas, que se assemelham ao pão e recheio do sanduíche. Inicialmente, os pontos positivos são mencionados. Em seguida, você apresenta os aspectos que precisam ser melhorados. Por fim, as questões positivas são reforçadas.&nbsp;



Ele serve exatamente para equilibrar as sensações e sentimentos durante a conversa. Termine a reunião informando de que maneiras o colaborador ajuda o time e a empresa.&nbsp;



Traga pontos positivos que não pareçam subjetivos. Se tem alguma tarefa específica que ele desenvolve muito bem, fale como ela contribui para os resultados.



Por fim, agradeça ao colaborador por seu tempo e mantenha o canal aberto para que ele sempre possa tirar dúvidas. Lembre-se que o colaborador precisa se sentir confortável ao conversar com você.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/Feedback-positivo-e-negativo-4-1024x683.jpg" alt="Uma mulher branca, de cabelo curto com mechas loiras, está sentada em uma cadeira de escritório preta. Ela segura um tablet e olha para o lado direito, onde está uma mulher branca de cabelo preto liso. " class="wp-image-2270"/><figcaption>Finalizar a reunião de maneira agradável ajuda a equilibrar o sentimento do colaborador após ouvir as sugestões de melhoria.</figcaption></figure>



<h2>Atitudes e habilidade para aprimorar seu feedback</h2>



<h3>Empatia&nbsp;</h3>



Apesar do feedback positivo trazer sentimentos bons, é normal que as pessoas foquem mais nos pontos negativos. Por isso, é papel do gestor ser empático com o colaborador na hora da conversa.&nbsp;



O profissional precisa saber que você está do lado dele e não contra ele. Utilize palavras como “compreendo”, “entendo” e “sinto”, sempre demonstrando que você se importa com o desenvolvimento da pessoa.



<h3>Comunicação assertiva</h3>



Se expressar da maneira correta é crucial para dar um feedback positivo ou negativo. Caso ocorram mal-entendidos, você, a equipe ou até a empresa podem sofrer consequências.&nbsp;



Por isso, planeje-se e fale com palavras&nbsp;simples e diretas. Mantenha a <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/comunicacao-e-lideranca-empresarial-quatro-dicas-para-melhora-las?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=feedback_positivo_negativo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">comunicação clara e objetiva</a>, não deixe a possibilidade de uma interpretação nas entrelinhas. Sempre pergunte se o colaborador entendeu o que você quis dizer e se tem dúvidas.&nbsp;



<h3>Desenvolvimento constante do líder ou gestor</h3>



Aprimorar as habilidades em diversas áreas da gestão vai facilitar o trabalho da liderança. Através de capacitações, é possível se sentir cada vez mais apto para gerir uma equipe e, consequentemente, dar feedbacks melhores. Com isso, os líderes se sentem mais seguros nos seus conhecimentos.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1000" height="1000" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/feedback-postivo-e-negativo-5-min.jpg" alt="Um homem branco mexe em um laptop prata. Na tela é possível ver a página de cursos de inglês da Slang voltados para gestão. " class="wp-image-2272"/><figcaption>Cursos de gestão em inglês podem te ajudar a dar feedback corretamente aos colaboradores estrangeiros.&nbsp;</figcaption></figure>



Existem muitos cursos que trabalham o desenvolvimento do líder com foco em técnicas apuradas de mentoria de colaboradores e gestão de pessoas. Esse é o caso do nosso curso de <a href="https://slangapp.com/courses/performance-management?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=feedback_positivo_negativo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Performance Management</a>.&nbsp;&nbsp;



Nele você aprende a melhor forma de dar feedback positivo e negativo aos seus colaboradores. Além disso, o curso também te ajuda a fazer isso em inglês, o que é essencial para empresas multinacionais ou que possuem colaboradores estrangeiros.



Saber conduzir uma conversa e dar feedbacks positivos e negativos de maneira assertiva não proporciona evoluções apenas para o seu time. Também traz melhorias para você e para sua empresa, por esse motivo é indispensável adotar essa cultura.&nbsp;



Gostou das dicas para dar feedback positivo e negativo aos colaboradores da melhor maneira e quer continuar se desenvolvendo na carreira? <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/upskilling?utm_source=blog_cta&amp;utm_campaign=feedback_positivo_negativo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Confira outros conteúdos em nosso blog</a>!

Dar feedback positivo e negativo aos colaboradores não é uma tarefa simples. Para te ajudar, separamos algumas dicas. Confira!

Como dar feedback positivo e negativo aos colaboradores

A língua inglesa é a mais difundida no mundo e esse fato não é novidade. Consequentemente, o idioma é utilizado em diversas situações cotidianas, seja no ambiente de trabalho, nos estudos ou <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/dicas-para-viagem-a-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">em viagens</a>.&nbsp;&nbsp;



Por esse motivo, é preciso compreender ao menos o <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/general-english" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inglês geral</a> para se sair bem na maioria das ocasiões. Saber como falar as horas em inglês corretamente e compreender quando alguém te informa um horário, por exemplo, é fundamental.&nbsp;



Como marcamos compromissos frequentemente, temos que dizer quais são os horários livres em nossas agendas. Além disso, às vezes precisamos perguntar as horas a alguém, então é indispensável saber a forma correta para fazer isso.



Para te ajudar nessa tarefa, neste artigo preparamos algumas dicas de como falar as horas em inglês. Acompanhe a seguir!



<h2>Como perguntar as horas em inglês</h2>



Perguntar o horário em inglês é uma atitude essencial para ajustar os seus afazeres e não se atrasar. Existem algumas formas diferentes de perguntar o horário, por exemplo:&nbsp;



<ul><li>What time is it? (Que horas são?)&nbsp;</li><li>Have you got the time?/Do you have the time? (Você tem horas?)&nbsp;</li><li>Could you tell me the time? (Você poderia me informar o horário?)</li><li>Do you know what time it is? (Você sabe que horas são?)</li><li>Do you know the time? (Você sabe o horário?)</li><li>At what time are you free? (A que horas você está livre?)</li></ul>



Para ser mais educado, basta acrescentar alguns termos, como excuse me (com licença) e please (por favor):



<ul><li>Excuse me, do you have the time? (Com licença, você tem horas?)&nbsp;</li><li>Could you tell me the time, please? (Você poderia me informar que horas são, por favor?)</li></ul>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/Como-falar-as-horas-em-ingles-1-1024x682.jpg" alt="O braço esquerdo de uma pessoa negra de traços finos aparece na imagem. Nele é possível ver um smartwatch branco que mostra a previsão do tempo. " class="wp-image-2088"/><figcaption>Você pode perguntar o horário em inglês a alguém quando estiver sem relógio ou celular em uma reunião de trabalho, no ambiente acadêmico ou durante uma viagem.&nbsp;</figcaption></figure>



<h2>Conhecimentos básicos para falar as horas em inglês</h2>



O primeiro passo para saber falar e compreender as horas em inglês, é aprender os números. Na tabela a seguir, listamos os principais:&nbsp;



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<figure class="wp-block-table is-style-stripes"><table><tbody><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">0 &#8211; zero</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">11 &#8211; eleven</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">22 &#8211; twenty-two</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">1 &#8211; one&nbsp;</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">12 &#8211; twelve&nbsp;</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">23 &#8211; twenty-three</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">2 &#8211; two&nbsp;</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">13 &#8211; thirteen&nbsp;</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">24 &#8211; twenty-four</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">3 &#8211; three</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">14 &#8211; fourteen&nbsp;</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">25 &#8211; twenty-five</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">4 &#8211; four</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">15 &#8211; fifteen</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">26 &#8211; twenty-six</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">5 &#8211; five</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">16 &#8211; sixteen</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">27 &#8211; twenty-seven</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">6 &#8211; six&nbsp;</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">17 &#8211; seventeen&nbsp;</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">28 &#8211; twenty-eight</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">7 &#8211; seven</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">18 &#8211; eighteen</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">29 &#8211; twenty-nine</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">8 &#8211; eight</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">19 &#8211; nineteen&nbsp;</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">30 &#8211; thirty&nbsp;</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">9 &#8211; nine&nbsp;</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">20 &#8211; twenty&nbsp;</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">40 &#8211; forty&nbsp;</td></tr><tr><td class="has-text-align-center" data-align="center">10 &#8211; ten</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">21 &#8211; twenty-one</td><td class="has-text-align-center" data-align="center">50 &#8211; fifty</td></tr></tbody></table></figure>
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Depois disso, você deve lembrar que existem algumas palavras muito utilizadas quando falamos sobre as horas. Hours (horas), minutes (minutos) e seconds (segundos) são as principais.



Também é indispensável ter em mente que existem algumas formas corretas de apresentar o horário. Para falar que horas são, por exemplo, você deve utilizar it is ou it’s antes de informar o horário:&nbsp;



<ul><li>It’s five o’clock. (São cinco horas.)</li><li>It is seven forty-five. (São sete e quarenta e cinco.)&nbsp;</li><li>It’s nine ten. (São nove e dez.)&nbsp;</li></ul>



E para dizer que algo ocorreu ou vai acontecer em um horário específico, lembre-se de utilizar a preposição at antes de informar a hora. Por exemplo:&nbsp;



<ul><li>Dinner will be served at 6 o’clock. (O jantar será servido às 6 horas.)</li><li>Yesterday I came to work at 9 o’clock. (Ontem, vim trabalhar às 9 horas.)&nbsp;&nbsp;</li></ul>



Essas são informações primordiais para começar a falar as horas em inglês. Porém, elas não são suficientes para informar o horário da melhor maneira. Então acompanhe e anote as próximas dicas!



<h2>Como falar as horas em inglês em diferentes períodos do dia</h2>



Na língua portuguesa costumamos utilizar o formato de 24 horas para distinguir manhã e noite. Porém, o formato de 12 horas é o adotado no inglês.&nbsp;



Dessa forma, não é possível dizer que são 14h, por exemplo. Na língua inglesa, o dia é dividido em a.m. e p.m., do latim “ante meridiem” e “post meridiem”, que significam antes do meio-dia e depois do meio-dia. Essa diferenciação deve ser feita para não confundir o ouvinte.&nbsp;



Imagine o seguinte diálogo:&nbsp;



‒ “At what time does the movie start?” (A que horas o filme vai começar?)



‒ “At eight o’clock.” (Às oito horas)&nbsp;



‒ “Eight a.m. or eight p.m.?” (Oito da manhã ou oito da noite?)



‒ “Eight p.m.” (Oito da noite.)



Dizer apenas que o filme começará às oito horas não foi suficiente para a pessoa compreender o horário exato. Por isso, é necessário diferenciar os períodos de todas as horas. Quando for fazer isso, lembre-se de que meio-dia é 12 p.m. e meia-noite deve ser referida como 12 a.m.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/Como-falar-as-horas-em-ingles-2-1024x682.jpg" alt=" O Big Ben e a rua ao redor dele em Londres aparecem na imagem. Na foto é possível notar que é início de noite. Também há alguns automóveis perto do Big Ben. " class="wp-image-2089"/><figcaption>Para comentar que um relógio de rua aponta que já são quase 8 da noite, você deve dizer: “It’s almost 8 p.m”.</figcaption></figure>



<h3>Utilize termos específicos para substituir a.m e p.m.&nbsp;</h3>



Para soar ainda mais natural, você pode utilizar alguns termos que os nativos da língua inglesa estão acostumados. Então, conhecer como eles definem os períodos do dia é essencial para isso. Por exemplo:



<ul><li>Morning se refere ao período da manhã, que vai de meia-noite ao meio-dia.</li><li>Afternoon é usada para falar do período da tarde, de meio-dia até o pôr do sol.</li><li>Evening significa que já é noite, por isso é usado para falar do horário que começa após o dia escurecer e vai até meia-noite.</li></ul>



Sabendo disso, você pode substituir os termos a.m. e p.m. pelos períodos do dia:



<ul><li>It’s 8:47 in the morning. (São 8:47 da manhã.)</li><li>It’s 2:10 in the afternoon. (São 2:10 da tarde.)</li><li>It’s 9:30 in the evening. (São 9:30 da noite.)</li></ul>



<h2>Quando utilizar o’clock?</h2>



Ao aprender as horas em inglês, seja em aulas ou em vídeos na internet, o termo “o’clock” é uma das primeiras coisas ensinadas. Essa expressão é utilizada para informar as horas cheias, ou seja, em ponto. Os nativos também utilizam o termo “sharp” para se referir a elas. Por exemplo:&nbsp;



‒ “At what time should I come?” (Que horas devo ir?)



‒ “At five o’clock sharp!” (Às 5 horas em ponto!”)



<h2>Formas para falar os minutos em inglês</h2>



<h3>Minutos específicos</h3>



Em inglês, existem algumas maneiras diferentes para se referir aos minutos exatos das horas. A forma mais simples é falar o horário e os minutos na sequência, do jeito que são lidos separadamente:&nbsp;



<ul><li>It’s nine twenty. (São nove e vinte.)</li><li>It’s eight forty-five. (São oito e quarenta e cinco.)&nbsp;</li></ul>



Entretanto, os minutos entre um e nove também podem ser ditos de outra forma, usando a palavra “oh” no lugar do zero:&nbsp;



<ul><li>It’s ten oh five. (São 10:05).</li><li>It’s four oh eight. (São 4:08)</li></ul>



Ao falar das horas em inglês, é comum utilizar o termo “half” para se referir a 30 minutos. Por exemplo:&nbsp;



<ul><li>We still have half an hour until the end of the game. (Nós ainda temos meia hora até o final do jogo.)</li></ul>



O mesmo acontece com “quarter”, que significa um quarto e é usado para se referir a 15 minutos:&nbsp;



<ul><li>It’s (a) quarter past one in the afternoon. (São uma e quinze da tarde.)</li></ul>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1000" height="667" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/Como-falar-as-horas-em-ingles-3.jpg" alt="Um despertador preto, com campainhas, está sobre uma mesa branca. Ao fundo é possível ver um caderno de anotações aberto, um fechado com capa preta e uma caneca branca. " class="wp-image-2091"/><figcaption>Para dizer que são 4:58, você pode falar: “It’s four fifty-eight” ou “It’s two till five”.&nbsp;&nbsp;</figcaption></figure>



<h3>Usando o past/after e to/till</h3>



O “past” é utilizado para se referir aos primeiros trinta minutos após a hora cheia. Esse termo também pode ser substituído pelo “after”, que significa “após”.&nbsp;



Já o termo “to” é usado para os minutos que restam para hora cheia, da mesma forma que em português dizemos “vinte para às três”, por exemplo. Também é possível dizer “till”, uma maneira mais casual de “until”, que significa “até”.



Veja alguns exemplos de como utilizá-los:&nbsp;



<ul><li>It’s a quarter past/after nine. (São nove e quinze).</li><li>It’s half past one. (São uma e meia/trinta minutos.)</li><li>It’s ten to five. (São dez minutos para às cinco/São quatro e cinquenta.)</li></ul>



<h3>Usando couple e few</h3>



Outra característica muito comum na fala dos nativos da língua inglesa é a utilização dos termos “few” e “couple” para falar as horas em inglês. Os dois possuem significado de pouco tempo.&nbsp;



Quando falamos “a few”, nos referimos a poucos minutos, horas ou momentos. Já o “couple” refere-se a dois, sejam dois minutos, duas horas ou dois segundos. Muitas vezes ambos os termos são utilizados de forma mais geral, por isso nem sempre significam um número específico. Por exemplo:



<ul><li>I’m going home in a few minutes. (Vou para casa em alguns minutos.)</li><li>The meeting will be finished in a couple hours. (A reunião vai terminar em algumas horas.)&nbsp;</li></ul>



<h2>Praticar é essencial para não errar quando for falar as horas em inglês&nbsp;&nbsp;</h2>



Deu para perceber que existem diversas regras e macetes para falar as horas em inglês corretamente, não é mesmo? Embora pareça ser difícil decorá-los, não é impossível e a prática é o caminho para a perfeição.



Por isso, treinar frequentemente é fundamental para aprender a se referir ao horário na língua inglesa. Além disso, é <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-o-reconhecimento-profissional-interfere-nas-empresas" target="_blank" rel="noreferrer noopener">preciso se preocupar com a pronúncia</a> para ser compreendido por estrangeiros e não acabar perdendo aquele compromisso só por não ter entendido o horário direito.&nbsp;



Pensando em te ajudar, aqui na Slang criamos os <a href="https://slangapp.com/courses/categories/general-english?utm_source=blog_linkinterno&amp;utm_campaign=como-falar-as-horas" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cursos de inglês geral</a> que ensinam o que você precisa saber para se sair bem em conversas cotidianas. Assim, você consegue informar e perguntar o horário corretamente, além de aprender sobre outros assuntos na língua inglesa.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="583" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/11/Como-falar-as-horas-em-ingles-4-1024x583.png" alt="Um print da página de cursos de inglês geral da Slang aparece na imagem. Nele é possível ver os módulos Beginner 1 e 2, Elementary 1, 2 e 3 e o Intermediate 1. " class="wp-image-2092"/><figcaption>Nossos cursos de inglês geral são divididos em módulos e você aprende gradualmente conforme o seu nível de conhecimento no idioma.</figcaption></figure>



Todos os cursos estão disponíveis online em nossa plataforma. Então você pode estudar sempre que quiser, no computador ou em dispositivos móveis. Além disso, a nossa ferramenta é baseada no sistema de machine learning, o que deixa o curso personalizado para o seu nível de conhecimento em inglês.



Se você tem dificuldade com a parte de speaking e quer melhorar essa habilidade, pode contar com a nossa ajuda! Nossa plataforma avalia a sua fala e aponta foneticamente onde estão os erros. Assim, fica mais fácil alcançar a pronúncia ideal.&nbsp;



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Você sabe como falar as horas em inglês da maneira correta? Para te ajudar, separamos algumas dicas em nosso blog. Confira!

Como falar as horas em inglês da maneira correta

A <a href="https://slangapp.com/courses/covid-19?utm_source=blog&amp;utm_medium=blog-internal&amp;utm_campaign=organic&amp;utm_content=upskilling" target="_blank" rel="noreferrer noopener">pandemia</a> modificou a realidade de todos, inclusive das empresas que precisaram se adaptar e continuar se reinventando para acompanhar as mudanças no mercado. Porém, organizações que ainda não se adequaram estão ficando para trás e podem perder grandes oportunidades. 



Embora não se saiba exatamente qual será o futuro de alguns segmentos, esse período de tantas transformações mostrou que diversos empregos perderam a relevância de antes. Porém, enquanto alguns cargos foram descontinuados, outros foram criados.



Isso pode ser explicado pelo rápido avanço tecnológico vivenciado nos últimos anos e que foi necessário para conter os danos econômicos enfrentados quando a pandemia começou. Com essas mudanças, é inevitável que algumas companhias precisem oferecer novos treinamentos aos profissionais para acompanhar o mercado.



Para te ajudar a promover o desenvolvimento necessário aos colaboradores e se destacar dentre os concorrentes, separamos tudo o que você precisa saber sobre Upskilling e Reskilling, técnicas de aprendizagem que podem ser empregadas pelo RH. Acompanhe!&nbsp;



<h2>Qual é a diferença entre Upskilling e Reskilling?</h2>



Upskilling e Reskilling são termos bastante parecidos. Ambos falam sobre treinar as equipes para acompanhar as mudanças do mercado de trabalho. Entretanto, o significado dessas duas palavras não é o mesmo.



Para não confundi-los e escolher a estratégia correta para a sua empresa, lembre-se de que o fator que os diferencia está no objetivo da formação. Enquanto o Upskilling é usado para o colaborador se especializar em seu cargo, o Reskilling o prepara para assumir novos cargos na empresa, deixando o profissional mais versátil.&nbsp;



Pensando em sanar suas dúvidas sobre esses dois termos, separamos a definição de cada um a seguir.



<h3>O que é Upskilling?</h3>



Upskilling é uma técnica de aprendizado que desenvolve ou reforça competências que o colaborador já possui em seu cargo atual. Ou seja, ajuda o profissional a aprimorar suas habilidades e conhecimentos a respeito de sua área de atuação.&nbsp;



Ao promover esse aperfeiçoamento constante na empresa, os profissionais conseguem realizar suas tarefas de maneira mais eficaz e se preparar para os novos desafios de sua função.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/Upskilling-e-reskilling-1-1024x683.jpg" alt="Uma mulher negra, de cabelo cacheado castanho-escuro em um coque, está em frente a uma mesa de trabalho branca. Ela mexe em um laptop prata. " class="wp-image-2030"/><figcaption>Profissionais precisam se atualizar em seus cargos para conseguirem desenvolver um bom trabalho e esse é o papel do Upskilling.&nbsp;</figcaption></figure>



<h3>O que é Reskilling?&nbsp;</h3>



Reskilling promove o desenvolvimento de novas habilidades do colaborador, para que ele passe de uma função para outra. Com isso, o profissional aprende competências necessárias para assumir um novo cargo na empresa.&nbsp;



Se uma pessoa trabalha na parte operacional de <a href="https://slangapp.com/courses/marketing?utm_source=blog_linkinterno&amp;utm_campaign=upskilling-reskilling" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Marketing</a> e deseja ocupar uma posição de gerência, não será possível promovê-la antes de desenvolver as competências necessárias para essa colocação.&nbsp;



<h2>Qual é a importância de treinar as pessoas da empresa?</h2>



As transformações no mercado ao longo dos anos são muito comuns. Por isso, é possível que os colaboradores não se encaixem à nova realidade. Nesse caso, a solução não é demiti-los, mas sim <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/treinamento-corporativo-o-que-e-e-quais-sao-seus-beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">promover treinamentos corporativos</a>.&nbsp;



É natural que os profissionais precisem se especializar mais em algumas áreas para conseguirem realizar suas tarefas com qualidade. Isso ajuda a deixar os clientes mais satisfeitos com os serviços prestados, mas não é o único impacto dos treinamentos empresariais.



A experiência dos colaboradores na companhia é extremamente importante para o sucesso dos seus negócios. Funcionários satisfeitos <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/motivacao-no-trabalho-como-o-rh-pode-melhorar-o-ambiente" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ficam mais motivados</a> e se dedicam ainda mais. Com isso, dificilmente buscam por oportunidades de trabalho em organizações concorrentes.&nbsp;



Já parou para pensar porque tantas pessoas sonham em trabalhar no Google, Netflix, Nubank e outras instituições voltadas para tecnologia? A resposta está na proposta de valor dessas empresas, onde sempre se pensa muito mais na experiência da equipe do que unicamente em metas.&nbsp;



Isso não significa que essas instituições não possuam metas, mas que o RH delas é muito mais presente e autônomo. Por esse motivo, hoje não basta ter uma boa Gestão do Capital Humano (HCM, em inglês), mas é necessário estabelecer uma Gestão da Experiência Humana (HXM) para tornar a jornada do colaborador a melhor possível.



A geração que está chegando ao mercado acredita muito mais em promover ações para o time <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-o-reconhecimento-profissional-interfere-nas-empresas" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabalhar feliz e ser reconhecido</a>, do que exercer suas funções sob pressão e <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/diminuir-estresse-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">em um ambiente estressante</a>. E realizar os treinamentos e capacitações da equipe vão ajudar sua empresa a ser mais humanizada no dia a dia.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/Upskilling-e-reskilling-2-1024x682.jpg" alt="Um grupo de pessoas está em torno de uma mesa de madeira. Da esquerda para a direita há um homem branco, uma mulher negra e um homem negro. Também há uma mulher branca que aparece de costas e desfocada na imagem. Eles sorriem e parecem felizes com o emprego, o que é proporcionado pelo upskillig e reskilling." class="wp-image-2031"/><figcaption>Felicidade dos colaboradores com a empresa pode ser melhorada com as técnicas de Upskilling e Reskilling.&nbsp;</figcaption></figure>



<h2>Três benefícios do Upskilling e Reskilling para as empresas</h2>



Além de ajudar sua empresa em tempos de pandemia, as técnicas de Upskilling e Reskilling são ótimas opções para adotar a médio e longo prazo. Como as indústrias e a tecnologia vão continuar em evolução, treinar as habilidades dos colaboradores não deixará de ser importante.&nbsp;



A ideia geral dessas duas técnicas é justamente manter sua equipe sempre atualizada. Independentemente se a situação é favorável e a empresa está com ótimos resultados, ou se o cenário é mais desafiador, como em uma pandemia.



Se você não tem certeza se deve investir em Upskilling e Reskilling nos seus negócios, não se preocupe. Listamos três benefícios que essas técnicas podem proporcionar à organização a longo prazo:



<h3>1. Redução da brecha digital entre os colaboradores</h3>



Um dos principais motivos para você começar a aplicar esses métodos de desenvolvimento profissional em sua empresa é aprimorar o conhecimento das equipes no âmbito digital.&nbsp;



Esse ponto é muito importante, especialmente para os colaboradores mais velhos que não possuem tanta intimidade com tecnologias. Caso esses profissionais não comecem a se familiarizar o mais rápido possível, será mais complexo para eles absorverem novas ferramentas no futuro.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="724" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/08/AdobeStock_358018401-1-1024x724.jpeg" alt="Close up portrait businessman sitting in office looking at laptop computer" class="wp-image-4296"/><figcaption>Treinamentos de Upskilling e Reskilling ajudam os profissionais mais experientes a se adaptarem com as novas tecnologias.</figcaption></figure>



<h3>2. Maior retenção de talentos</h3>



A retenção de talentos é outra vantagem proporcionada pelas técnicas de Upskilling e Reskilling. O que mantém o colaborador na empresa não é apenas o salário competitivo, mas todos os benefícios oferecidos que vão além dos básicos vale-refeição, vale-transporte e plano de saúde.&nbsp;



Oferecer parcerias com academias e estúdios fitness, clubes recreativos, psicólogos, ter um escritório pet-friendly e <a href="https://slangapp.com/?utm_source=blog&amp;utm_medium=blog-internal&amp;utm_campaign=organic&amp;utm_content=upskilling" target="_blank" rel="noreferrer noopener">promover cursos profissionalizantes</a> para o desenvolvimento dos profissionais pode ser uma boa iniciativa para <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/retencao-de-talentos-diminua-o-turnover-na-sua-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">evitar um alto índice de rotatividade na empresa</a>.



<h3>3. Maior atração de talentos</h3>



Pensar na atração de talentos também é fundamental para manter a empresa em destaque no mercado. Afinal, sempre há rotatividade de colaboradores e muitos também se aposentam, então é indispensável trazer novas pessoas para a equipe.&nbsp;



Para <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/recrutamento-e-selecao-como-contratar-os-candidatos-certos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">contratar pessoas mais adequadas aos cargos</a> é importante considerar como está a imagem da instituição no mundo corporativo. Deixá-la atrativa para quem já faz parte do seu quadro de funcionários é uma das formas de conseguir uma boa popularidade.&nbsp;&nbsp;



Para isso, é necessário investir em <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/o-que-e-employer-branding-e-como-ele-beneficia-a-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">técnicas de employer branding</a>. Promover a capacitação dos colaboradores é uma ótima maneira para melhorar a fama da empresa, então você pode aproveitar o Upskilling e Reskilling para alcançar esse objetivo.&nbsp;



Escolher alguns cursos de idioma vai te auxiliar nessa tarefa e você pode contar com a Slang para isso! Com a nossa plataforma, é possível capacitar sua equipe com o inglês técnico utilizado no seu mercado.



<a href="https://slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog&amp;utm_medium=blog-internal&amp;utm_campaign=organic&amp;utm_content=upskilling" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Temos mais 200 cursos</a> online para você e sua equipe se especializarem. Todos são baseados em machine learning e personalizados de acordo com o conhecimento prévio de cada colaborador. 



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="739" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2023/08/MacBook-option2-2-1-1024x739.png" alt="" class="wp-image-4290"/><figcaption>Oferecer cursos de inglês profissional para os colaboradores é uma boa maneira de melhorar a popularidade da empresa e adotar as técnicas de Upskilling e Reskilling.</figcaption></figure>



<h2>Como implementar um plano de Upskilling e Reskilling na empresa?</h2>



Antes de promover esse tipo de treinamento, é importante traçar um plano de carreira para todos os cargos. Faça isso em todas as áreas e com todas as posições existentes na empresa, desde as mais operacionais, até as de liderança.&nbsp;



Considere a realidade de cada colaborador, sempre observando seus desejos profissionais, habilidades e aptidões. Lembre-se também de notar qual é a necessidade da empresa. Assim, seu time não se frustra e você consegue fazer um alinhamento de expectativas e realidade.



Gostou do conteúdo? <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/a-importancia-do-ingles-para-evitar-o-analfabetismo-profissional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Saiba também qual é a importância do inglês para evitar o analfabetismo profissional nas empresas</a>!

Upskilling e Reskilling são técnicas que ajudam as empresas a continuarem em destaque no mercado. Saiba mais em nosso blog!

Upskilling e Reskilling: capacite e motive sua equipe

Trabalhar como piloto de avião é o sonho de diversas pessoas. A profissão permite realizar voos com aeronaves de pequeno e grande porte, em território nacional ou internacional. Por isso, quem atua nessa área possui uma rotina bastante dinâmica.&nbsp;



De acordo com <a href="https://www.bbc.com/mundo/noticias-45025521" target="_blank" rel="noreferrer noopener">uma matéria da BBC News</a>, o mercado da aviação está em constante crescimento, mas atualmente ainda não há uma quantidade de pilotos suficiente para acompanhar essa tendência.&nbsp;



Por essa razão, a matéria prevê que em 20 anos haverá uma escassez de pilotos comerciais no mundo todo. Quem deseja aproveitar a oportunidade na área, pode começar a se preparar desde já.&nbsp;



Para seguir essa carreira é necessário realizar cursos específicos. Além disso, comprovar os conhecimentos por meio de exames teóricos e práticos também é um pré-requisito para quem quer pilotar aviões.&nbsp;



A trajetória é longa e as exigências variam de acordo com cada país. Para sanar suas dúvidas, neste artigo listamos as principais informações sobre como se tornar piloto de avião na América Latina. Acompanhe!&nbsp;



<h2>Tipos de licença para piloto de avião&nbsp;</h2>



Existem diferentes tipos de habilitação para pilotos de avião e as permissões variam conforme a finalidade dos voos. Quem possui a licença de piloto privado, por exemplo, não pode trabalhar com voos comerciais e deve pilotar apenas aeronaves particulares.&nbsp;



Para trabalhar como piloto, é necessário obter a habilitação comercial. Essa licença permite a prestação de serviços e remuneração, por esse motivo é um dos pré-requisitos para conseguir um emprego na área.



Outro tipo de habilitação existente é a licença para piloto de linhas aéreas. Ela possibilita que o profissional atue em companhias aéreas e é exigida no <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/recrutamento-e-selecao-como-contratar-os-candidatos-certos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">momento da contratação</a>.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/Como-se-tornar-piloto-de-aviao-1-1024x683.jpg" alt="Dois pilotos de avião aparecem de costas para a imagem. Eles estão em uma cabine de comando da aeronave e representam como se tornar piloto de avião de companhias aéreas. " class="wp-image-2020"/><figcaption>Para trabalhar em grandes companhias aéreas, é necessário ter a licença de piloto de linhas aéreas e a comercial.&nbsp;</figcaption></figure>



<h2>Qual curso é necessário para se tornar piloto de avião?</h2>



Para trabalhar como piloto de avião não é exigido concluir um curso superior específico, basta ter finalizado o Ensino Médio. Porém, ter formação em Ciências Aeronáuticas é um diferencial que pode garantir grandes oportunidades de trabalho em companhias aéreas renomadas.



O requisito básico para embarcar na profissão é realizar um curso de pilotagem reconhecido pela agência nacional de aviação civil de cada país. Com as aulas, será possível se preparar para a prova teórica e cumprir as horas de voo obrigatórias.&nbsp;



No Brasil, a <a href="https://www.gov.br/anac/pt-br" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Agência Nacional de Aviação Civil (Anac)</a> é responsável pela regulação das licenças de piloto. A <a href="https://www.sct.gob.mx/transporte-y-medicina-preventiva/aeronautica-civil/3-servicios/31-tramites/formatos-y-requisitos/direccion-de-certificacion-de-licencias/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Agencia Federal de Aviación Civil (AFAC)</a> é a encarregada por isso no México. Já no <a href="https://www.dgac.gob.cl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Chile</a> e no <a href="https://www.gob.pe/8032-ministerio-de-transportes-y-comunicaciones-direccion-general-de-aeronautica-civil" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Peru</a>, a Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC) realiza esses trâmites. E na Colômbia quem cuida disso é a <a href="https://www.aerocivil.gov.co/aerocivil/historia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Aerocivil</a>.



Assim, antes de iniciar um curso de pilotagem, é interessante confirmar quais são as exigências em seu país. Para isso, basta acessar o site oficial de cada órgão regulador da Aviação Civil.



<h2>Como obter licença de piloto de avião?</h2>



O processo para obter a licença de piloto de avião varia de acordo com cada país. Entretanto, os passos principais são bastante parecidos. Todos exigem horas mínimas de voo, provas práticas e teóricas.&nbsp;



Outro pré-requisito semelhante em países da América Latina e nos Estados Unidos é a necessidade de tirar a licença de piloto privado antes de se tornar piloto comercial.&nbsp;



Para te ajudar a entender os requisitos para conseguir cada uma das licenças, preparamos uma lista com as principais informações. Confira a seguir!



<h3>Piloto privado</h3>



Para obter a licença de piloto privado, a pessoa deve ter mais de 18 anos e ter concluído o Ensino Médio. Se esse é o seu caso, você pode realizar a matrícula em um curso de pilotagem de aeronaves reconhecido pelo órgão regulador da Aviação Civil de seu país.&nbsp;



O primeiro passo é fazer um exame médico para adquirir o Certificado Médico Aeronáutico. Em seguida, você poderá começar as aulas teóricas do curso, em que aprenderá sobre teoria do voo, regulamentos do tráfego aéreo e meteorologia.



Ao finalizar essa etapa, será necessário fazer a prova da agência reguladora que avalia seus conhecimentos sobre aeronáutica. Depois de aprovado, você pode iniciar a parte prática do curso.



A exigência mínima de horas de voo varia conforme o país. Na Colômbia, por exemplo, o exigido é 50 horas. Quem deseja obter a licença de piloto privado na Argentina ou no Chile deve ter pelo menos 40 horas de voo. Porém, no Brasil, a Anac pede ao menos 35 horas.&nbsp;



Logo após cumprir a carga horária prática, uma prova de voo será aplicada. Se você for aprovado, receberá a licença de piloto privado.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="735" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/Como-se-tornar-piloto-de-aviao-2-1-1024x735.jpg" alt="Um homem branco aparece no canto esquerdo. Ele está pilotando um avião." class="wp-image-2024"/><figcaption>Obter a licença de piloto privado é o primeiro passo para seguir carreira na aviação.&nbsp;</figcaption></figure>



<h3>Piloto comercial</h3>



A licença comercial só pode ser solicitada por quem já possui a habilitação de piloto privado. As partes burocráticas para tirar os dois tipos de licença são bastante semelhantes.&nbsp;



Assim como no processo de obtenção da licença para piloto privado, também é preciso ter o Certificado Médico Aeronáutico, fazer a prova teórica e a prática. Entretanto, a carga horária de voos é maior.



No Brasil, Peru, Argentina e Colômbia é necessário ter ao menos 200 horas de voo para se tornar piloto comercial. No Chile, o mínimo varia de 150 a 200 horas. E quem deseja obter essa licença no México precisa se dedicar por mais tempo, pois a AFAC pede 250 horas de voo.



<h3>Piloto de linhas aéreas</h3>



A licença de piloto de linhas aéreas é a mais difícil de obter para trabalhar nessa profissão. Para consegui-la, é preciso ter a habilitação de piloto comercial e cumprir uma carga horária de voos ainda maior. As legislações dos países da América Larina são bem parecidas e requerem 1.500 horas de voo.&nbsp;



Outra semelhança é a idade mínima para iniciar os trâmites da habilitação. Para conseguir a licença de piloto de linhas aéreas no Brasil, na Argentina, Colômbia e Bolívia é necessário ter no mínimo 21 anos.



Também é indispensável ter o Certificado Médico Aeronáutico e realizar as provas teórica e prática. Após cumprir todas essas exigências, você poderá atuar como piloto de linhas aéreas.&nbsp;&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="768" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/Como-se-tornar-piloto-de-aviao-3-1024x768.jpg" alt="Cinco aeronaves estão estacionadas lado a lado em uma pista de aeroporto." class="wp-image-2025"/><figcaption>Para pilotar aviões de companhias aéreas, você deve obter a licença de piloto de linhas aéreas.</figcaption></figure>



<h2>Inglês é fundamental para todos os pilotos de avião&nbsp;</h2>



Independentemente do tipo de licença que você pretende tirar, saber inglês será fundamental para obter a habilitação e trabalhar na área. Isso porque o idioma é utilizado internacionalmente na comunicação radiotelefônica entre pilotos, controladores de tráfego aéreo e operadores de estações aeronáuticas.&nbsp;



Por esse motivo, todos os pilotos que querem trabalhar em companhias devem provar seus conhecimentos por meio de <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/exame-de-proficiencia-saiba-tudo-sobre-certificacoes-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">um exame de proficiência</a> específico, com foco na linguagem aeronáutica.&nbsp;



A prova <a href="https://elpac.eurocontrol.int/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">English Language Proficiency for Aeronautical Communication</a> (ELPAC) é preparada pela International Civil Aviation Organization (ICAO), por isso é reconhecida internacionalmente. Ela avalia os conhecimentos em inglês técnico do piloto, pronúncia e vocabulário, o que não é tão simples e requer muita dedicação.&nbsp;



A classificação do desempenho na prova vai do ICAO 1 ao 6. Geralmente, as companhias aéreas exigem que os pilotos tenham no mínimo o nível operacional ICAO 4 para serem contratados, ou seja, um nível avançado.&nbsp;



<h2>Como se preparar para o exame de proficiência&nbsp;</h2>



Ter fluência em inglês geral não é suficiente para se sair bem no exame de proficiência da ICAO, pois ele avalia o inglês técnico usado na aeronáutica. Por esse motivo, é indispensável estudar bastante os termos específicos da área para conseguir uma boa classificação na prova.



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="583" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/image-2-e1634666102961-1024x583.png" alt="O print mostra a página do curso Aviation English da Slang. Nele é possível ver algumas imagens ligadas à aeronáutica e frases exemplificando os termos do idioma usados por pilotos de aeronaves. " class="wp-image-2026"/><figcaption>Cursos específicos de inglês para aviação ajudam a obter bom resultado no teste de proficiência para pilotos.&nbsp;</figcaption></figure>



Pensando em te ajudar, <a href="https://slangapp.com/courses/aviation?utm_source=blog_linkinterno&amp;utm_campaign=como-se-tornar-piloto-de-aviao" target="_blank" rel="noreferrer noopener">preparamos um curso de inglês com foco na aviação</a>. Nele, você aprenderá o vocabulário necessário para se comunicar com outros pilotos e controladores de tráfego aéreo.&nbsp;



Para <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-pronunciar-palavras-em-ingles-dicas-para-nao-errar-mais" target="_blank" rel="noreferrer noopener">treinar a pronúncia</a> e se sair bem na parte de speaking da prova, você pode utilizar a nossa plataforma. Ela analisa sua maneira de falar e mostra qual é a forma correta. Assim fica fácil perceber e corrigir alguns erros.



Todo conteúdo do curso é disponibilizado online e você pode estudar sem sair de casa, basta acessar a Slang no computador ou em dispositivos móveis. Além disso, nossa plataforma é baseada no sistema de machine learning que permite aprender de maneira personalizada.



Com o método gamificado da Slang fica mais fácil estudar para a prova e obter o resultado desejado para trabalhar como piloto em território nacional e no exterior.&nbsp;



Gostou do artigo e quer começar a estudar para a prova de proficiência do ICAO? <a href="https://slangapp.com/request-demo/businesses?redirect=//learn.slangapp.com/courses/categories?utm_source=blog_cta&amp;utm_campaign=como-se-tornar-piloto-de-aviao" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Agende uma demonstração do nosso curso de inglês com foco na aviação</a>!

Você sabe como se tornar piloto de avião? Listamos todos os requisitos, dos básicos à prova de proficiência em inglês. Confira!

Como se tornar piloto de avião? Tudo o que você precisa saber

O atendimento ao cliente é um ponto que impacta diretamente o sucesso da sua empresa. Se os serviços ou produtos comercializados são ótimos, mas o suporte ao consumidor não é eficiente, você pode enfrentar problemas para conquistar uma boa reputação no mercado e alcançar as metas desejadas.&nbsp;



Quando a experiência do comprador é ruim, ou ele não encontra a solução que deseja, dificilmente voltará a fazer negócios com a marca. Por esse motivo, é fundamental investir em melhorias no time de customer service para construir um bom relacionamento com os consumidores.&nbsp;



Neste artigo listamos cinco dicas de atendimento ao cliente que vão ajudar sua empresa a melhorar a relação com os compradores. Confira a seguir!



<h2>1. Entenda quais são as expectativas dos seus clientes&nbsp;</h2>



Entender o que os compradores desejam com os produtos e serviços da empresa é uma dica fundamental para conseguir construir o relacionamento com o cliente. Por isso, todos os profissionais que fazem parte do suporte ao consumidor devem ter essas informações em mente na hora de atender cada pessoa.



Os anseios dos clientes de uma empresa que vende serviços de tecnologia, por exemplo, não são os mesmos que os de uma companhia que trabalha com logística. Consequentemente, a comunicação com cada consumidor&nbsp; também deve ser diferenciada e entender as suas expectativas ajuda nessa etapa.



Ao realizar o atendimento ao cliente, é fundamental mostrar que você compreende exatamente o que eles desejam, que sabe a frustração de enfrentar problemas com a compra e que vai solucionar os contratempos e responder as dúvidas.&nbsp;&nbsp;



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/Dicas-de-atendimento-ao-cliente-2-1024x683.jpg" alt="Uma mulher branca, de cabelo cacheado castanho-claro está em frente a uma mesa de escritório. Ela olha e mexe em um laptop prata, como se estivesse atendendo a um cliente por chamada de voz. " class="wp-image-2006"/><figcaption>A equipe de suporte ao cliente precisa saber quais são as expectativas dos consumidores para conseguir atendê-los da melhor maneira possível.</figcaption></figure></div>



<h2>2. Tenha uma comunicação empática com os clientes&nbsp;</h2>



A comunicação é a chave do sucesso quando se fala em atendimento ao cliente. Uma das dicas cruciais para conseguir conversar da melhor maneira com os consumidores é ser empático com eles, independentemente da situação.



Mesmo se a pessoa estiver nervosa e soar um pouco grosseira, o atendente precisa se colocar no lugar dela e imaginar como estaria se sentindo se vivenciasse o mesmo problema com um produto ou com um serviço.&nbsp;



Nesses casos, é primordial manter a calma, respirar fundo, pedir desculpas pelo transtorno e dizer que sabe o quanto é ruim enfrentar esses contratempos. Ficar irritado com a fala do cliente só vai atrapalhar a conversa e comprometer a opinião que ele tem a respeito da empresa.&nbsp;&nbsp;



A experiência do consumidor deve ser priorizada. Quem enfrenta problemas quer saber quanto tempo será necessário para solucioná-los. Se for impossível resolver, provavelmente a pessoa não voltará a comprar com a empresa, ou cancelará o contrato.&nbsp;&nbsp;



Para que isso não aconteça, é muito importante manter uma comunicação rápida e efetiva com o cliente. Uma dica é estabelecer alguns protocolos para informá-lo em quanto tempo sua solicitação será atendida, por exemplo.&nbsp;&nbsp;



<h2>3. Esteja presente em diversos canais&nbsp;</h2>



Além de ser empático, disponibilizar o suporte ao comprador em mais de um canal de comunicação é outra dica valiosa de atendimento ao cliente. Essa prática pode ajudar bastante sua empresa a melhorar o relacionamento com os diferentes tipos de compradores.&nbsp;



Tenha em mente que nem todo consumidor gosta de entrar em contato com a empresa apenas por telefonemas, usar chat no site, mensagens nas redes sociais ou e-mail. Cada cliente terá seu canal de comunicação preferido e estar presente nos mais utilizados auxilia sua empresa a melhorar a experiência de atendimento.



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="576" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/Dicas-de-atendimento-ao-cliente-3-1024x576.jpg" alt="Mãos de uma pessoa branca seguram um celular. Na tela do aparelho é possível ver a conversa em um chat, um dos canais mencionados nas dicas de atendimento ao cliente." class="wp-image-2009"/><figcaption>Disponibilizar atendimento por meio do chat pode ser uma boa opção para sua empresa, mas depender apenas dele não é o mais indicado.</figcaption></figure></div>



Antes de investir em todos os canais disponíveis no mercado, vale avaliar quais são os mais utilizados entre os seus clientes. Isso pode ser realizado por meio de uma pesquisa com o público e com o cruzamento de informações sobre os canais de atendimento que já são utilizados na companhia.



A partir disso, será mais fácil observar se é necessário utilizar mais as redes sociais para conversar com os compradores, ou dar mais atenção para o suporte por e-mail, por exemplo.&nbsp;



Lembre-se que a realidade da sua empresa não é a mesma de outras. Assim, o que funciona para uma companhia nem sempre será o melhor caminho para oferecer um ótimo atendimento aos seus clientes. Testar diversas opções é uma boa saída para encontrar os canais de comunicação mais efetivos para seus negócios.&nbsp;



<h2>4. Peça o feedback dos clientes frequentemente</h2>



Ter um banco de dados com informações sobre a experiência dos clientes com o atendimento da sua empresa auxilia bastante a traçar estratégias de melhorias nessa área.&nbsp;



Através de feedback dos clientes e de pesquisas de satisfação, é possível encontrar aspectos que não estão sendo bem avaliados e propor melhorias.&nbsp;



Uma atitude bastante comum entre as empresas é pedir a avaliação dos consumidores ao finalizar o contato. Isso pode ser realizado por meio de ligações, e-mail e até mesmo nos chats das redes sociais ou do site da marca.



Porém, na maioria das vezes essas pesquisas pedem apenas que o cliente avalie a experiência com uma nota de zero a dez. Essa estratégia até pode ser utilizada, mas não é a melhor forma de solicitar feedback.&nbsp;



As pesquisas de opinião, com algumas perguntas relacionadas à experiência do consumidor, são mais indicadas para conseguir entender como resolver os problemas do time de atendimento. Elas podem ser realizadas facilmente online, por meio de formulários ou sites específicos.&nbsp;



Para incentivar os clientes a participarem, você pode oferecer algumas recompensas. Em um e-commerce que possui espaço para os usuários cadastrarem o e-mail na lista de ofertas, por exemplo, vale aproveitar esse canal para enviar a pesquisa e oferecer um desconto nas compras em troca da resposta.



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="857" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/Dicas-de-atendimento-ao-cliente-4-1024x857.jpg" alt="O monitor de um MacBook aparece sobre uma mesa branca. Na tela dele é possível ler “Satisfaction” em letras grandes. Abaixo, há algumas caixas de seleção com as opções: “Excellence”; “Good”; “Average”; “Fair”." class="wp-image-2010"/><figcaption>Pesquisas de satisfação ajudam a identificar gargalos no time de suporte ao cliente.&nbsp;</figcaption></figure></div>



<h2>5. Invista na especialização do time que faz&nbsp; atendimento ao cliente</h2>



Ter colaboradores especializados na equipe de atendimento ao cliente da sua empresa também é indispensável para conquistar um bom relacionamento com os consumidores. É por meio do contato com esses profissionais que os compradores poderão esclarecer dúvidas e pedir ajuda para solucionar algumas dificuldades.



Tudo isso impacta diretamente a credibilidade da marca entre os consumidores. Por esse motivo, é importante investir no desenvolvimento profissional da equipe responsável por entrar em contato com seus clientes.&nbsp;



<h3>Cursos profissionalizantes para a área&nbsp;</h3>



A empresa pode oferecer alguns cursos que vão auxiliar no dia a dia de trabalho. As lições sobre <a href="https://slangapp.com/courses/categories/soft-skills" target="_blank" rel="noreferrer noopener">soft skills</a>, por exemplo, podem ajudar a ter mais confiança na hora de fazer negociações, conversar sobre acordos, ser mais flexíveis e empáticos.



Também é interessante promover cursos de <a href="https://slangapp.com/courses/categories/sales-and-marketing" target="_blank" rel="noreferrer noopener">especialização em vendas</a> e relacionamento com clientes. Assim, é possível superar alguns obstáculos na comunicação da equipe de atendimento ao consumidor.&nbsp;



<h3>Cursos de inglês para atender clientes do mundo todo</h3>



Para conversar com compradores estrangeiros, a equipe de atendimento ao cliente precisa ter conhecimento da língua inglesa. Nesses casos, para não enfrentar problemas de comunicação, a companhia pode investir em cursos de <a href="https://blog.slangapp.com/categoria/pt/professional-english" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inglês profissional</a>.&nbsp;



Essa tarefa pode até parecer trabalhosa e difícil, mas não é. <a href="https://slangapp.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Com a Slang</a>, você consegue oferecer desenvolvimento profissional para os colaboradores da empresa toda, inclusive para a equipe de suporte ao cliente. Isso porque temos mais de 100 cursos com foco em inglês profissional disponíveis em nossa plataforma.&nbsp;



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="885" height="591" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/08/mockup-slang-app.jpg" alt="Um laptop prata está aberto em cima de uma mesa de madeira. Na tela dele aparece a página inicial da Slang." class="wp-image-1607"/><figcaption>Investir em cursos de inglês profissional permite que a equipe de atendimento deixe de lado as barreiras linguísticas ao atender clientes estrangeiros.&nbsp;</figcaption></figure></div>



Para melhorar o atendimento aos consumidores de outros países, sua empresa pode contratar os cursos de <a href="https://slangapp.com/courses/tech-support" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Tech Support</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/customer-service" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Customer Service</a> e <a href="https://slangapp.com/courses/sales" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Sales</a>. Também temos cursos disponíveis para outras áreas, como <a href="https://slangapp.com/courses/categories/human-resources" target="_blank" rel="noreferrer noopener">RH</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/financial" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Finanças</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/business-english" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Negócios</a>, etc.&nbsp;&nbsp;



Você pode escolher os cursos que mais se encaixam com o perfil da sua empresa e que mais vão contribuir para o trabalho dos colaboradores.&nbsp;



Além disso, nossa plataforma é baseada em machine learning e os profissionais aprendem de acordo com o nível que já possuem de inglês. Isso ajuda a reduzir as dificuldades com o idioma.&nbsp;



Gostou das dicas de atendimento ao cliente e quer preparar sua equipe para atender consumidores estrangeiros? <a href="https://slangapp.com/solutions/businesses?utm_source=blog_cta&amp;utm_campaign=dicas-de-atendimento-ao-cliente" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Conheça a nossa solução para a sua empresa e solicite uma demonstração dos cursos</a>!

A satisfação dos clientes é a chave de sucesso para os negócios. Confira cinco dicas de atendimento ao cliente para sua empresa!

Cinco dicas de atendimento ao cliente que vão ajudar sua empresa

O estresse no trabalho afeta diretamente a saúde mental dos colaboradores. Profissionais esgotados podem apresentar sintomas como ansiedade, desânimo e cansaço.&nbsp;



Além disso, funcionários que enfrentam níveis altos de exaustão em seus cargos têm chances de desenvolver a <a href="https://www.forbes.com/sites/ashleystahl/2020/03/10/workplace-burnout-heres-whats-causing-it-and-how-to-avoid-it/?sh=c7b3179178db" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Síndrome de Burnout</a>. A principal causa para o esgotamento profissional é o excesso de trabalho e a síndrome é comum entre pessoas que estão constantemente sob pressão.&nbsp;&nbsp;



Os colaboradores diagnosticados com Burnout podem ser afastados do trabalho por licença médica para fazer o tratamento necessário. Antes de pensar no impacto que isso irá ocasionar no desempenho da empresa, é preciso lembrar que esses profissionais são muito mais importantes do que os seus resultados.&nbsp;



Diante disso, cuidar da saúde mental dos colaboradores é uma atitude essencial que as empresas devem adotar, seja em regime presencial ou no teletrabalho. As ações promovidas cotidianamente pelo RH possuem grandes impactos no dia a dia.&nbsp;



Entretanto, não é apenas esse setor que ajuda a reduzir o estresse no trabalho. As atitudes da liderança também são fundamentais para conseguir diminuir o nível de esgotamento dos servidores.&nbsp;



Neste artigo, separamos algumas práticas que podem ser adotadas pelos líderes para cuidar da saúde mental dos profissionais da sua empresa. Acompanhe a seguir!



<h2>Verificar como cada colaborador se sente no trabalho</h2>



A primeira atitude para conseguir diminuir o estresse no trabalho é compreender como os colaboradores se sentem em relação ao ambiente profissional, rotina, cobranças, etc. Com isso, será possível identificar se boa parte dos funcionários pensa que o local de trabalho é muito exaustivo, por exemplo.



Os líderes podem fazer isso por meio de reuniões com as equipes da companhia. Nelas, é interessante abrir espaço para os colaboradores apontarem o que torna a rotina de trabalho estressante e como ela poderia ser melhorada.&nbsp;



Entretanto, é possível que algumas pessoas não se sintam confortáveis para expor suas ideias diante dos líderes. Nesses casos, realizar uma pesquisa anônima é uma boa opção para mapear esses pontos.&nbsp;



Lembre-se de elaborar perguntas sobre as atividades consideradas estressantes e de deixar um espaço para os profissionais sugerirem melhorias. Com isso, os colaboradores podem elencar suas principais queixas e a empresa poderá pensar em formas para solucionar esses problemas.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="682" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/Estresse-no-trabalho-2-1024x682.jpg" alt="A mão de uma pessoa branca segura uma caneta prata e preenche um formulário de papel. A folha está apoiada sobre uma mesa de madeira. O papel parece uma pesquisa para mapear o que causa o estresse no trabalho." class="wp-image-1997"/><figcaption>Pesquisas de opinião ajudam a identificar os problemas que deixam os colaboradores estressados com o trabalho.&nbsp;</figcaption></figure>



<h2>Eliminar atitudes punitivas da liderança</h2>



Uma liderança que possui atitudes extremamente punitivas e até mesmo ameaçadoras com seus colaboradores&nbsp; aumenta o nível de estresse no trabalho. Por essa razão, é importante incentivar que a gestão seja mais humanizada com os profissionais.



Para não ter uma liderança hostil é interessante investir em <a href="https://positivepsychology.com/positive-reinforcement-workplace/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">práticas de reforço positivo</a>, que recompensam o colaborador quando ele faz algo desejado. Dessa forma, sempre que um profissional pedir ajuda, comunicar que está com problemas ou expuser suas ideias, elogie sua atitude para que ele repita essas ações.&nbsp;



Caso algum colaborador cometa um deslize por falta de comunicação com os líderes, por exemplo, tratá-lo de maneira grosseira e culpá-lo não resolverá o problema. Essa atitude só vai piorar o estresse do profissional e ocasionar uma insatisfação com a empresa.&nbsp;



O recomendado é dizer que erros acontecem e dar conselhos para que o ocorrido não se repita. Assim, será possível mostrar que a gestão é humanizada e compreende o colaborador, evitando que o trabalho se torne um ambiente tenso.&nbsp;



<h2>Ser transparente com o colaborador&nbsp;</h2>



Quando os colaboradores não sabem o que está acontecendo em sua equipe e na empresa, eles podem ficar inseguros e isso acaba gerando estresse. A comunicação é a chave para demonstrar que o profissional é importante e que a companhia o valoriza, portanto, seja transparente.



A liderança pode avisar sobre oportunidades de crescimento na empresa, reconhecer o bom trabalho que está sendo feito e também, quando necessário, alertar para momentos ruins que exigirão mais dedicação do coletivo.



O importante é manter a transparência com os profissionais para que não haja nenhuma surpresa desagradável que pode aumentar a inquietação no trabalho. Então, vale fazer reuniões constantes com os colaboradores para <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/comunicacao-e-lideranca-empresarial-quatro-dicas-para-melhora-las?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=estresse-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">manter essa comunicação eficiente</a>.&nbsp;



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="724" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/Estresse-no-trabalho-4-1024x724.jpg" alt="Um homem branco em frente a uma mesa está com as mãos no rosto. Ao redor dele aparecem mais quatro mãos, cada uma segura uma coisa: papéis, lápis, telefone. Ele parece estar sobrecarregado de trabalho. " class="wp-image-1998"/><figcaption>Profissionais ficam estressados quando há muitas demandas e quando os líderes não são transparentes com eles.&nbsp;</figcaption></figure></div>



<h2>Encorajar o colaborador a falar quando estiver sobrecarregado</h2>



Profissionais sobrecarregados tendem a ficar cansados e frustrados. Nesses casos, eles podem ter a sensação de que os prazos estipulados pela liderança são difíceis de cumprir ou que o planejamento de suas responsabilidades não é o mais adequado para a carga horária de trabalho semanal.



Para que isso não aconteça, a liderança deve encorajar os profissionais a controlarem suas rotinas e a sinalizar quando perceberem que não vão conseguir cumprir o que está previsto. Essa atitude é primordial para evitar que os profissionais façam horas extras constantemente.&nbsp;



<h2>Incentivar momentos de pausa durante o expediente</h2>



Uma rotina muito apertada é outro fator que proporciona o aumento do estresse no trabalho. Para evitar que isso aconteça, a liderança pode incentivar os colaboradores a fazerem pausas durante o expediente para relaxarem.&nbsp;



Além de aliviar a tensão do trabalho, essa atitude ajuda a manter a produtividade dos profissionais. Por esse motivo, é interessante que a gestão crie momentos destinados para o colaborador pausar o trabalho, como horários de ginástica laboral oferecidos pela empresa.



Também é relevante disponibilizar momentos de atendimento com psicólogos da empresa para que os profissionais busquem aconselhamento quando estiverem se sentindo mal com o trabalho.&nbsp;



Palestras com <a href="https://slangapp.com/courses/applied-psychology?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=estresse-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">psicólogos</a> também podem ser interessantes para ensinar técnicas para lidar com a sobrecarga do trabalho e manter a calma nesses momentos.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/Estresse-no-trabalho-3--1024x683.jpg" alt="Uma mulher negra em frente a uma mesa de escritório branca está com os olhos fechados e faz um gesto com as mãos como se estivesse meditando. " class="wp-image-1999"/><figcaption>Mesmo no trabalho remoto, a empresa pode disponibilizar horários de meditação ou ginástica laboral para aliviar o estresse dos colaboradores.&nbsp;</figcaption></figure>



<h2>Promover atividades que vão além do trabalho</h2>



Além de incentivar pausas durante o expediente, promover atividades que não estão relacionadas ao trabalho é outra atitude que a liderança pode adotar para reduzir o estresse dos colaboradores. Pensando na saúde mental dos profissionais é válido&nbsp; ter convênios com psicólogos, academias, estúdios de pilates e yoga.



Investir em ações para o desenvolvimento profissional dos colaboradores também é uma excelente <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/como-o-reconhecimento-profissional-interfere-nas-empresas?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=estresse-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">maneira de reconhecer os seus esforços</a> e diminuir a exaustão com as tarefas. Nesses casos, a empresa pode <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/treinamento-corporativo-o-que-e-e-quais-sao-seus-beneficios?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=estresse-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">promover treinamentos corporativos</a> ou alguns cursos de especialização.&nbsp;



Para que essa prática seja efetiva, é interessante avaliar o tipo de desenvolvimento profissional que está em falta. Se os colaboradores apontaram que ficam estressados porque falam inglês constantemente e têm dificuldades, por exemplo, uma boa opção é investir em cursos de idioma.



Nesse caso, sua empresa pode contar com os cursos de inglês profissional <a href="https://slangapp.com/?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=estresse-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">disponíveis aqui na Slang</a>. Temos mais de 100 opções com foco no mercado de trabalho e todos são realizados online em nossa plataforma gamificada, com aulas ao vivo disponíveis.&nbsp;



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" width="885" height="591" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/08/mockup-slang-app.jpg" alt="Um laptop prata está aberto em cima de uma mesa de madeira. Na tela dele aparece a página inicial da Slang." class="wp-image-1607"/><figcaption>Cursos de inglês profissional da Slang podem te ajudar a aliviar o estresse dos colaboradores.&nbsp;</figcaption></figure>



A empresa pode escolher apenas cursos relacionados ao dia a dia dos profissionais, como os de <a href="https://slangapp.com/courses/categories/human-resources?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=estresse-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Recursos Humanos</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/engineering?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=estresse-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Engenharia</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/transportation-and-logistics?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=estresse-no-trabalho">Transporte e Logística</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/automotive-industry?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=estresse-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Indústria Automotiva</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/airline-industry?utm_source=blog_link_interno&amp;utm_campaign=estresse-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Indústria Aeronáutica</a> e outros. Todo conteúdo é personalizado conforme o nível de conhecimento de cada pessoa, do básico ao avançado.&nbsp;



Gostou do conteúdo e quer oferecer cursos de inglês profissional para os colaboradores da sua empresa? <a href="https://slangapp.com/solutions/businesses?utm_source=blog_cta&amp;utm_campaign=estresse-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Conheça as nossas soluções para os seus negócios</a>!

O estresse no trabalho impacta a saúde mental dos colaboradores. Saiba como a liderança das empresas pode ajudar a reduzi-lo!

Como a liderança pode diminuir o estresse no trabalho? 

A viagem a trabalho faz parte da rotina de muitos profissionais. Entretanto, se ela não for bem planejada, é possível que ocorram alguns contratempos no percurso e na chegada ao destino, o que pode torná-la mais cansativa do que o esperado.&nbsp;&nbsp;&nbsp;



Por essa razão, é importante prestar bastante atenção a alguns detalhes, como a hospedagem, bagagem, despesas e organização para conseguir cumprir todas as tarefas profissionais. Para te ajudar a se sair bem durante suas viagens a negócios, separamos sete dicas. Confira a seguir!



<h2>1. Planeje onde você vai se hospedar</h2>



A primeira dica para se sair bem é planejar onde você vai se hospedar durante a viagem a trabalho. Mesmo que você seja um turista experiente e saiba como escolher bons hotéis em suas viagens pessoais, a realidade é outra quando o deslocamento é para cumprir compromissos profissionais.&nbsp;



Como você precisa descansar mais para focar nos afazeres em outra cidade e até mesmo em outro país, é essencial ficar em um hotel que não esteja em áreas com muito barulho. Por isso, é interessante escolher uma acomodação longe dos grandes centros e pontos turísticos.&nbsp;



Além disso, na hora de procurar um hotel, avalie se ele possui a estrutura que você precisa para trabalhar durante a viagem. Verifique se há Wi-fi, escrivaninha e cadeira nos quartos e opte pelo que vai suprir suas necessidades.&nbsp;



Se você for participar de eventos durante o dia ou já possui um cronograma das reuniões, também é interessante checar em qual horário o café da manhã é servido. Com isso, você consegue conciliar com a sua agenda e poupar o dinheiro que gastaria com alimentação em outro lugar.&nbsp;



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/Viagem-a-trabalho-2-1024x683.jpg" alt="Duas mulheres estão em uma recepção de hotel. Da esquerda para a direita, há uma recepcionista branca de cabelo liso loiro. Em frente a ela há uma mulher branca, de cabelo castanho-claro, que sorri e assina um papel indicado pela recepcionista. " class="wp-image-1903"/><figcaption>Para suas viagens a negócios, se hospede em hotéis onde você pode descansar e conciliar sua rotina de trabalho.&nbsp;</figcaption></figure></div>



<h2>2. Prepare um kit de viagem</h2>



Ter um kit de itens essenciais para a viagem a trabalho vai te ajudar a evitar alguns contratempos que são bastante comuns. Durante o deslocamento, você pode ficar com desconfortos musculares ou com dor de cabeça que vão te atrapalhar nos compromissos, então é interessante sempre levar remédios para isso.&nbsp;



Se você tem algum tipo de alergia ou sofre com as mudanças climáticas, lembre-se também de levar os medicamentos que costuma utilizar. Assim, você garante que não será surpreendido com esses problemas.



Dormir durante os voos também é fundamental para conseguir se concentrar em suas reuniões de negócios ou em eventos corporativos. Para conseguir descansar, você pode incluir em seu kit de viagens máscaras para dormir, travesseiro de pescoço e tampões de ouvido.&nbsp;



Outro item que não pode ficar de fora do seu kit de viagem a trabalho é a bateria externa. Com ela você garante que seu celular não vai estar descarregado quando chegar ao seu destino caso precise solicitar um carro de aplicativo ou se comunicar com colegas, por exemplo.&nbsp;



<h2>3. Leve o necessário na mala</h2>



Fazer a mala também requer atenção para não esquecer de levar itens que serão necessários durante os seus compromissos. Por esse motivo, é interessante ter uma lista com tudo o que você normalmente usa durante uma viagem a trabalho.&nbsp;&nbsp;



Se o seu trabalho exige viajar com frequência, vale manter essa lista atualizada no celular ou no computador. Assim, você pode consultá-la sempre que precisar, otimizando o tempo que gasta organizando a mala.&nbsp;



Uma dica para não ter problemas com a bagagem em viagens aéreas é sempre optar por levar tudo o que você precisa em uma mala pequena que não precisará ser despachada. Isso reduz o risco de ter seus itens extraviados e precisar comprar roupas às pressas, por exemplo.



Embora o espaço da bagagem de mão não seja enorme, é fundamental levar trocas de roupas de frio e de calor, pois o tempo pode mudar no seu destino. Também é interessante ter algumas peças além do que você pretende usar para evitar imprevistos.&nbsp;&nbsp;&nbsp;



Prefira levar para suas viagens a negócios roupas que não amassam com facilidade e em tons neutros, pois é mais fácil combiná-las. Outra dica é evitar as peças brancas, pois sujam facilmente.&nbsp;



Para não ocupar tanto espaço na mala, lembre-se que você não precisa levar muitos sapatos. Selecione apenas alguns que podem ser utilizados com a maioria das suas roupas de trabalho.



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/Viagem-a-trabalho-3-1024x683.jpg" alt=": O tronco de uma mulher aparece em um corredor com piso branco. Ela segura uma mala pequena de rodinhas brancas e está vestida formalmente, com calças sociais pretas, sapato de salto preto e um blazer listrado" class="wp-image-1904"/><figcaption>Para poupar seu tempo e não ter imprevistos com a bagagem, prefira utilizar uma mala pequena em suas viagens a trabalho para não ter que despachá-la.&nbsp;</figcaption></figure></div>



<h2>4. Gerencie as despesas corporativas durante as viagens&nbsp;</h2>



As principais despesas de viagens a trabalho costumam ser custeadas pelas empresas. No entanto, é essencial checar com antecedência qual é a política adotada pela sua companhia e quais gastos ela subsidia ou reembolsa.&nbsp;



Durante a viagem, não se esqueça de pedir todos os recibos das suas compras com o cartão corporativo. Além disso, utilize planilhas e apps de acompanhamento de despesas para não gastar mais do que o limite estipulado pela instituição.&nbsp;



<h2>5. Se organize para manter a produtividade</h2>



Manter a produtividade necessária no trabalho pode ser um desafio durante as viagens a negócios. Por essa razão, é extremamente necessário criar um cronograma de atividades para conseguir se organizar.&nbsp;



Liste tudo o que precisa fazer durante a viagem e programe em quais dias e horários você cumprirá essas obrigações. Para facilitar, você pode utilizar uma agenda ou&nbsp;aplicativos de organização no PC e no celular, como o <a href="https://keep.google.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Google Keep</a> e o <a href="https://trello.com/pt-BR" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Trello</a>.



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large is-resized"><img loading="lazy" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/10/Viagem-a-trabalho-4-1024x683.jpg" alt="Uma pessoa segura uma agenda aberta e um lápis, com o qual ela anota os compromissos no papel. " class="wp-image-1905" width="840" height="560"/><figcaption>Programar todas as tarefas de trabalho que precisam ser realizadas durante a viagem ajuda a separar momentos para descansar e até mesmo conhecer alguns pontos turísticos do local após o expediente.</figcaption></figure></div>



<h2>6. Aproveite a oportunidade e faça networking&nbsp;</h2>



Viagens a negócios são ótimas oportunidades para <a href="https://slangapp.com/courses/networking" target="_blank" rel="noreferrer noopener">fazer networking</a> com pessoas de outras empresas ou colegas da sua companhia que trabalham em cidades diferentes. Para iniciar a conversa com esses profissionais é importante ter <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/dicas-de-dinamica-quebra-gelo-em-ingles-para-qualquer-grupo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">algumas conversas quebra-gelo</a> em mente.



Uma boa opção para isso é usar algumas estratégias de <a href="https://slangapp.com/courses/small-talk" target="_blank" rel="noreferrer noopener">small talks</a>. Você pode falar sobre o clima, perguntar de onde a pessoa é, há quanto tempo trabalha na empresa, etc. Demonstre interesse na fala do colega e aproveite essa oportunidade para trocar contatos que podem ser úteis futuramente.&nbsp;



<h2>7. Treine o inglês para se sair bem em viagens a trabalho internacionais&nbsp;</h2>



Oportunidades de conhecer outros países em viagens a trabalho são imperdíveis. Porém, é necessário ter conhecimentos em inglês para <a href="https://blog.slangapp.com/blog/pt/cinco-dicas-que-vao-te-ajudar-em-uma-reuniao-em-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">participar de reuniões</a>, negociações e eventos corporativos no exterior.&nbsp;



No mundo dos negócios não basta ter fluência na língua inglesa: é indispensável saber os termos específicos utilizados no dia a dia. Se você trabalha em uma empresa de tecnologia, por exemplo, precisa estar habituado às expressões em inglês desse setor para se comunicar com estrangeiros.&nbsp;



Por isso, antes de embarcar para uma viagem internacional a trabalho, é essencial estudar e praticar o inglês profissional para não enfrentar problemas com o idioma durante seus compromissos corporativos.&nbsp;



Com a Slang essa não é uma tarefa difícil, sabia? Nós temos <a href="https://slangapp.com/courses/categories" target="_blank" rel="noreferrer noopener">mais de 100 cursos com foco no vocabulário profissional</a>. Neles, você aprende os termos mais&nbsp;usados na sua área de trabalho e consegue adquirir confiança para se comunicar em eventos corporativos.&nbsp;



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img loading="lazy" width="885" height="591" src="https://blogslg-devrocky.com/wp-content/uploads/2021/08/mockup-slang-app.jpg" alt="Um laptop prata está aberto em cima de uma mesa de madeira. Na tela dele aparece a página inicial da Slang." class="wp-image-1607"/><figcaption>Nossa missão aqui na Slang é ensinar inglês profissional para que você vá além do básico no idioma.</figcaption></figure></div>



Em nossa plataforma, você encontra cursos voltados para <a href="https://slangapp.com/courses/categories/financial" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Finanças</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/engineering" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Engenharia</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/management" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Gestão</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/healthcare" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Assistência Médica</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/human-resources" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Recursos Humanos</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/technology" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Tecnologia</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/sales-and-marketing" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Vendas</a>, <a href="https://slangapp.com/courses/categories/sales-and-marketing" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Marketing</a> e diversas outras áreas.&nbsp;



Além disso, com os cursos de <a href="https://slangapp.com/courses/categories/hospitality-and-restaurants" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Hospitalidade e Restaurantes</a> você pode treinar como pedir comida durante suas viagens, se comunicar com os profissionais do hotel e aprender as <a href="https://slangapp.com/courses/travel" target="_blank" rel="noreferrer noopener">expressões necessárias para sua viagem</a> a trabalho.&nbsp;



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