Você já deve ter percebido que, atualmente, só o diploma de graduação não é suficiente para garantir excelentes oportunidades no mercado de trabalho. Em uma sociedade de comunicação rápida e com o enorme protagonismo da tecnologia, surgem novos recursos que exigem atualização constante das nossas habilidades. Diante desse cenário, é fundamental compreender o que é lifelong learning.
Traduzido como “aprendizagem contínua”, ou “educação para a vida toda”, esse conceito defende o processo de aprendizagem além da vida escolar. Ao colocá-lo em prática, a pessoa passa a dedicar parte do seu tempo aos estudos que podem aperfeiçoar seu desempenho profissional.
Quer entender melhor o que é lifelong learning? Neste artigo, listamos porque uma busca por aprendizagem contínua é importante e como ela influencia no desempenho da empresa. Acompanhe a seguir!
Afinal, o que é o lifelong learning?
O lifelong learning é uma forma de educação, autodidata ou não, focada no desenvolvimento pessoal. Nesse modelo, a aprendizagem acontece fora de um ambiente formativo, como uma escola, universidade ou até mesmo durante um treinamento corporativo.
O ensino tradicional também faz parte da proposta, mas aqui ele é apenas uma escolha, não uma imposição. Isso porque o foco principal do lifelong learning está na realização pessoal do colaborador.
Alcançar a realização pessoal é algo bastante íntimo e abstrato, porque cada pessoa possui suas metas, objetivos e sentem-se plenas de diferentes formas. Então, o conceito de lifelong learning é bem amplo e possui diversos significados.
Embora a ideia tenha surgido na década de 70, ela só ficou popular no século XXI. Em 2005, Steve Jobs disse uma frase em para os graduandos da Universidade de Stanford que definiu de maneira concisa o lifelong learning: “Stay hungry, stay foolish”, traduzido de forma livre como “mantenha-se faminto, mantenha-se tolo”.
Em busca desse objetivo, o lifelong learning se sustenta em quatro pilares. Vamos explicar cada um deles a seguir.
Quatro pilares do lifelong learning
1. Aprender a conhecer
O renomado futurista Alvin Toffler sintetiza bem seu significado. Ele diz que o analfabeto do século XXI não é aquele que não sabe ler e escrever, mas sim aquele que não consegue aprender, desaprender, para então reaprender.
Colaboradores abertos ao aprendizado constante experimentam diversas melhorias, como o desenvolvimento da autonomia. Essa independência é responsável por colocar cada profissional como o dono de sua própria trajetória.
Além disso, a empresa também é beneficiada com a prática do lifelong learning. Isso porque o equilíbrio entre as diversas formas de ensino proporciona uma formação mais completa e um potencial de contribuição para a organização mais eficaz e em constante evolução.
2. Aprender a fazer
A automação de diversas atividades fez algumas profissões desaparecem, enquanto outras tiveram que se transformar quase por completo. Em geral, os trabalhos que envolviam atividades repetitivas foram os que mais sofreram com processos de mecanização.
Por isso, colaboradores com capacidade de análise e pensamento crítico ganharam mais protagonismo no mercado de trabalho. Então, o profissional precisa entender onde está inserido, refletir sobre esse ambiente e encontrar soluções criativas para os desafios diários.
Os relacionamentos interpessoais do ambiente de trabalho também podem ser inseridos na capacidade de aprender a fazer. Como demandam boa comunicação, estabilidade emocional e conciliação para serem bem-sucedidos, desenvolver soft skills é fundamental para o colaborador.
3. Aprender a conviver
A gestão de relacionamentos faz parte de um debate central no mercado de trabalho. Isso porque comunicar-se com colegas de maneira assertiva e saber trabalhar em equipe são essenciais para basicamente todos os cargos.
Além disso, a forma como as pessoas se relacionam em sua vida particular e no trabalho mudou imensamente nas últimas décadas. Atitudes aceitas no passado, hoje em dia não são mais toleradas.
Com o passar dos anos, a tendência é que os costumes e hábitos continuem em transformação. Logo, os profissionais devem utilizar o conceito de lifelong learning para contribuir cada vez mais com os objetivos de seu time e da empresa.
4. Aprender a ser
O conceito de aprender a ser é baseado no desenvolvimento integral do indivíduo enquanto ser humano. Por isso, é um dos pilares mais pessoais do lifelong learning. Nele, o colaborador desenvolve a capacidade de agir com autonomia, discernimento e de assumir as responsabilidades por seus atos.
Tais competências também podem proporcionar benefícios à vida privada dos profissionais. Isso ocorre porque algumas habilidades são cruciais para outras atividades. O desenvolvimento da sensibilidade, raciocínio analítico, sentidos ético e estético, pensamento crítico e criatividade são bons exemplos disso.
Como implementar o lifelong learning na empresa?
Para aplicar o lifelong learning na empresa, primeiro o RH deve apresentar essa filosofia de aprendizagem aos colaboradores e destacar como ela vai beneficiá-los a longo prazo. Depois disso, os líderes podem elaborar um plano de desenvolvimento que trabalhe os quatro pilares do método.
Porém, antes de traçar os objetivos e as ações necessárias para alcançá-los, é interessante ter um momento de conversa e reflexão com o colaborador. Com isso, ele poderá mostrar quais são seus desejos, sentimentos e o que lhe traria realização profissional e pessoal.
Por mais que o lifelong learning permita que cada colaborador escolha a melhor forma de aprendizado, é interessante que a empresa apoie os profissionais na jornada. Isso pode ser feito ao selecionar materiais interessantes e criar espaços de orientações para os profissionais.
Então, oferecer atividades como palestras, workshops e cursos profissionalizantes é uma prática muito benéfica para ampliar os conhecimentos da equipe. Assim, o profissional pode se sentir ainda mais encorajado a continuar se atualizando profissionalmente.
Além disso, estabelecer uma cultura de feedback também é importante para a implementação do lifelong learning na empresa. Esses momentos auxiliam na avaliação do caminho de aprendizagem do colaborador e permite identificar quais aspectos ainda podem ser trabalhados.
Conte com a ajuda da Slang para manter o aprendizado constante dos seus colaboradores
Profissionais que sabem o inglês técnico de suas profissões trazem diversos benefícios às empresas. Com esse conhecimento, é possível combater o analfabetismo profissional na organização, fechar parcerias com negócios de outros países e, principalmente, se atualizar sobre as novidades do mercado.
Aqui na Slang entendemos a importância da aprendizagem contínua no mercado atual e do futuro. Por essa razão, criamos mais de 200 cursos de inglês profissional com foco em diversas áreas do mercado de trabalho.
Todos eles estão disponíveis em nossa plataforma, que é totalmente gamificada e baseada no machine learning. Por isso, nossos caminhos de aprendizagem são 100% personalizáveis de acordo com a área de atuação, a necessidade do colaborador e seu nível de conhecimento no idioma.
Além disso, os profissionais do RH da empresa têm acesso às métricas de estudo dos funcionários. Com isso, você poderá acompanhar a evolução deles e enviar certificados sempre que finalizarem um curso.
Colocar seus colaboradores no caminho da aprendizagem contínua não é uma tarefa tão difícil assim. É necessário apenas um empurrão para sua empresa colher os frutos no presente e no futuro.Quer a nossa ajuda para aplicar o lifelong learning na sua empresa? Entre em contato conosco e agende uma demonstração em nossa plataforma!
