A entrevista de emprego é o momento de se mostrar para o entrevistador e saber se as suas competências e habilidades profissionais são as ideais para vaga. Porém, você sabe quais competências os recrutadores buscam?
Primeiro, vamos lembrar que não estamos muito longe do tempo em que era necessário que profissionais tivessem apenas competências técnicas para desempenhar sua função. Saber inglês, por exemplo, era um diferencial e poderia garantir estabilidade no emprego.
No entanto, o novo milênio renovou não somente o século, mas também as relações de trabalho. A era da informação e do conhecimento mudou radicalmente o mercado de trabalho, que hoje é dinâmico, competitivo e bastante exigente.
Atualmente, as empresas prezam por habilidades e competências específicas. Embora precisem atender às exigências técnicas para os cargos, elas não se resumem a isso e também devem ser essenciais para o bom clima organizacional.
Com este novo cenário no ambiente corporativo, é indispensável que profissionais se adaptem e se atualizem para garantir seus lugares. Sendo assim, as competências profissionais exigidas por esse mercado passaram a ser aperfeiçoadas e aprimoradas.
Quer saber quais as competências os profissionais contemporâneos precisam ter para se destacar dentre os candidatos às vagas? Neste artigo, separamos as principais. Acompanhe a seguir!
Tipos de competências profissionais avaliadas por recrutadores
Há três tipos de competências profissionais que os recrutadores avaliam nos processos de seleção e que as empresas buscam em seus talentos: organizacionais, técnicas e comportamentais. As organizacionais, por exemplo, mostram a visão sistêmica, estratégica e o trabalho em equipe do candidato.
Já as competências técnicas vão além da formação profissional. Dentre elas, estão o conhecimento em informática, a proficiência em inglês e conhecimentos em ferramentas específicas, como planilhas, ferramentas de gestão de processos, software ERP e outras.
Por fim, as comportamentais apontam habilidades como flexibilidade, criatividade, engajamento, comprometimento, dentre outras. O equilíbrio entre esses três tipos de competências profissionais é o que influencia recrutadores a avaliar melhor os candidatos e a decidir quem contratar.
Cinco competências profissionais fundamentais para a carreira
Para te ajudar a compreender melhor os três tipos de competências profissionais, listamos algumas das mais buscadas e valorizadas no atual mercado de trabalho. Confira!
1. Relacionamento interpessoal
A interação e a cordialidade das pessoas no meio organizacional são cada vez mais indispensáveis. Isso porque elas são essenciais para criar um ambiente em que os colaboradores consigam lidar com conflitos, crises e obstáculos de forma pacífica.
A convivência agradável entre os profissionais reflete em resultados positivos para as empresas, e as que prezam por isso observam mais produtividade, bom trabalho em equipe e têm profissionais mais focados.
Por essa razão, o mercado valoriza quem consegue lidar bem com diferentes opiniões, posicionamentos, personalidades e valores. Assim, relacionamento interpessoal é uma habilidade que não pode faltar entre as competências profissionais.
Embora muitos pensem que essa habilidade não é aprendida, é possível sim desenvolvê-la. Por isso, se você deseja se sair bem nos processos seletivos, é importante aprimorá-la.
2. Aprendizado constante
Longlife learning é um termo em inglês adotado pelo mercado que significa “aprendizado ao longo da vida”. Ele representa uma tendência que se tornou fundamental para o profissional contemporâneo: a de estar em constante aprendizado.
Não estamos falando de se atualizar apenas em sua área de especialização. A ideia é adquirir habilidades e competências que tornem os colaboradores mais completos e flexíveis.
Isso significa ser um profissional capaz de sair de sua zona de conforto e encarar desafios, propor inovações e conseguir acompanhar e se adaptar às mudanças constantes do mercado. Desta forma, o aprendizado constante é fundamental para o desenvolvimento de competências profissionais.
3. Visões sistêmica, global e estratégica
A visão sistêmica permite visualizar as diversas partes de um todo (organização, estratégias, metas, etc.) e como elas se relacionam. Em uma empresa, ela ajuda a compreender o papel de cada setor e como todos são interdependentes.
Ter essa visão facilita o desempenho das funções e melhora o engajamento. Isso ocorre porque o colaborador entende que o seu serviço é uma das peças no quebra-cabeça da empresa e que outros setores dependem dele para dar continuidade aos processos.
A visão global, por sua vez, está mais ligada ao mercado e a fatores externos que podem interferir direta ou indiretamente nos negócios. Profissionais com essa habilidade conseguem tomar decisões mais assertivas, pois analisam o que pode afetar a empresa positiva ou negativamente.
Isso nos leva ao terceiro fator: a visão estratégica de negócios. Essa é uma das competências profissionais que impacta fortemente nas decisões das companhias.
É a visão estratégica que dá os insights sobre os negócios. Aliada à visão global e à sistêmica, formam a tríade de competências profissionais – tão desejada no meio corporativo.
4. Acompanhamento de tendências e evoluções tecnológicas
Sempre ouvimos falar sobre as máquinas substituírem o trabalho humano. Entretanto, isso não acontecerá por completo.
Já tivemos alguns exemplos nas linhas de produção da indústria automotiva, de algumas funções que foram substituídas por braços robóticos. Porém, essa mudança aconteceu principalmente nas tarefas repetitivas que eram até nocivas aos profissionais.
Com o uso crescente de automação inteligente e hiperautomação, as empresas vão precisar de pessoas capazes de trabalhar em conjunto com as máquinas. Assim, homens e máquinas tendem a somar forças para tornar os processos empresariais cada vez mais ágeis, produtivos e baratos.
Por esse motivo, o mercado espera encontrar profissionais que acompanhem essas tendências. Para isso, será necessário se capacitar e adquirir conhecimentos sobre as novas tecnologias digitais.
5. Dominar o inglês
Saber inglês deixou de ser um diferencial no currículo há anos. A globalização, os avanços tecnológicos e a abertura de fronteiras geográficas impactaram o mundo de trabalho e a construção de um novo perfil profissional. Por isso, dominar o idioma é outra das competências profissionais indispensáveis.
Quando falamos em dominar o idioma, nos referimos aos vários aspectos que isso engloba. É preciso que o profissional consiga se comunicar de forma clara e que conheça o inglês específico utilizado em sua área.
As empresas não querem ver os colaboradores falhando por não entenderem os termos do setor em que atuam. Além disso, a sua produtividade pode ser impactada negativamente se não compreender a explicação do manual de instruções de uma máquina nova que está em inglês, por exemplo.
Pode não parecer, mas se você não estiver preparado com as competências profissionais necessárias, seu desenvolvimento no cargo fica comprometido, assim como os resultados de sua empresa. Desta forma, é importante estudar a língua inglesa com foco na sua profissão.
Como se tornar um colaborador altamente qualificado
Qualquer uma das competências profissionais que citamos acima podem ser desenvolvidas pela empresa ou por você. As ações estabelecidas em um plano de desenvolvimento individual, por exemplo, ajudam a alcançar uma performance excelente.
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