O mundo não estava preparado para uma pandemia como a de Covid-19 e um dos setores mais afetados foi o profissional, mesmo buscando sempre se adaptar da melhor maneira. Com todas as mudanças desse período, muitas pessoas se questionam como ficará o mercado de trabalho pós-pandemia.
Isso porque, no mundo todo, ele foi impactado pelos acontecimentos dos últimos anos. Algumas mudanças implementadas pelos protocolos de saúde, como o trabalho remoto, chegaram e vieram para ficar.
As tendências apontam que empresas que tiveram sucesso com a implementação do trabalho a distância não pretendem retornar ao modelo tradicional, com toda a equipe presencialmente. Afinal, em algumas funções os custos foram drasticamente reduzidos e os índices de produtividade permaneceram estáveis.
O modelo híbrido de trabalho, que não era tão comum, mostrou suas vantagens tanto para as empresas quanto para os colaboradores. E isso não é por acaso: a introdução do trabalho remoto possibilitou trabalhar de casa e trouxe mais flexibilidade, pontos bem atrativos.
Entretanto, essa não é uma realidade para todos os profissionais. Segundo estudo realizado pelo Ibre/FGV, a pandemia impactou, e impactará, muitas pessoas com baixa escolaridade e trabalhadores com menor proteção social. Baseada nos dados da PNAD, foi identificada uma redução significativa de emprego nessas camadas que deve perdurar ainda no pós-pandemia.
A verdade é que muitos profissionais precisaram se reinventar durante esse período. Com tantas mudanças e adaptações, o que podemos esperar do mercado de trabalho pós-pandemia? Quais serão os novos desafios?
Neste artigo, você verá como o período de distanciamento impactou o mercado de trabalho e o que se espera dos profissionais nesse novo cenário. Confira a seguir!
O impacto da pandemia no mercado de trabalho
São inegáveis e totalmente perceptíveis os danos que a pandemia causou em todos os setores da sociedade. A economia mundial sofreu diretamente as consequências, assim como o sistema de saúde, que também enfrentou um colapso.
Já na esfera laboral, os principais afetados pela pandemia foram as classes que não possuem educação básica. Com isso, houve uma onda de desemprego em diversos países da América Latina.
As transformações causadas pela pandemia
Segundo David Autor e Elisabeth Reynolds, pesquisadores do MIT que analisaram a questão em “The Nature of Work after the COVID Crisis: Too Few Low-Wage Jobs”, a problemática não era apenas a falta de empregos, mas a baixa qualidade dos trabalhos disponíveis.
Embora alguns setores estivessem em ascensão e oferecendo cada vez mais empregos para trabalhadores qualificados, como o setor de tecnologia, grande parcela da população se concentrava no setor de serviços, caracterizados por salários abaixo da média e ausência de proteção social.
Além disso, a pandemia acelerou o processo de automação que, da mesma maneira que o trabalho remoto, tende a prejudicar os trabalhadores menos qualificados.
Tais conclusões estão presentes no trabalho da empresa de consultoria McKinsey, “The Future of Work after COVID-19”, que busca fazer uma análise das mudanças ocupacionais após a pandemia com base em oito países, incluindo os desenvolvidos e economias emergentes, como China e Índia.
De acordo com a empresa, cerca de 100 milhões de trabalhadores poderão mudar de função até 2030. Dentre as ocupações que vão se expandir, estão as chamadas STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática), além de serviços na área da saúde e transporte de mercadorias.
Dentre os serviços que terão menos demanda, estão os serviços de alimentação, atividades administrativas, atendimento ao consumidor e vendas. Sendo assim, as novas funções tendem a favorecer os profissionais com mais qualificações.
Posto isso, o processo de recuperação da economia será lento e as consequências da crise causada pela pandemia ainda perdurarão. Logo, é essencial saber como se preparar para o mercado de trabalho pós-pandemia.
Mercado de trabalho pós-pandemia
Muitas pessoas se perguntam se o futuro do trabalho pós-pandemia será mais tecnológico. É evidente que a pandemia acelerou a introdução da tecnologia em setores em que ela ainda não era utilizada.
Há anos, a discussão sobre a tecnologia substituir a mão de obra humana assombra a população. Realmente, os trabalhos mecânicos estão cada vez mais automatizados, mas isso não é necessariamente algo ruim, pois enquanto algumas funções deixam de existir, outras surgem.
No setor da educação, por exemplo, diversos professores passaram a vender seus cursos online. Com isso, eles não precisam se limitar a uma escola e conseguem oferecer seus trabalhos a muito mais alunos, independentemente de onde eles estejam.
Já nas áreas financeiras, as fintechs estão ganhando cada vez mais espaço. Diante disso, os bancos tradicionais precisam se adequar para não ficarem para trás.
Toda essa mudança no cenário global aponta para uma direção: o profissional do futuro precisa estar antenado à tecnologia. Isso não quer dizer que todos precisem se tornar programadores, mas a geração que um dia se recusava a usar a tecnologia para inovar no seu ramo profissional está ficando para trás.
Não obstante, as habilidades necessárias para o profissional do futuro estão muito mais ligadas à subjetividade do ser humano. Hoje, os recrutadores buscam muito além de habilidades técnicas. Listamos algumas soft skills necessárias para se destacar no mercado:
1. Criatividade para lidar com as dificuldades
Essa é a habilidade de pegar um momento difícil e tirar proveito disso, enxergar um espaço no mercado e inovar. A criatividade definitivamente é uma soft skill que faz com que o profissional se destaque.
2. Comunicação
No mundo dinâmico em que vivemos, a otimização do tempo é fundamental. Por isso, a habilidade de saber se comunicar de forma clara e objetiva, usando os meios de tecnologia a seu favor, é essencial.
3. Gestão do tempo e produtividade
Muitas pessoas vêm sofrendo para conseguir manter uma rotina de trabalho produtiva em casa. Misturar vida pessoal, familiar e tarefas domésticas pode ser um grande desafio para manter o foco no trabalho. Então, conseguir cumprir suas demandas sem supervisão é crucial para esse novo modelo de trabalho.
4. Adaptabilidade
A tendência é que as coisas continuem mudando de forma cada vez mais dinâmica. Dessa forma, você precisa estar pronto para lidar com todas essas transformações e fazer delas suas aliadas.
5. Inteligência emocional
Em paralelo a todo esse cenário dinâmico que vivemos, surgem também os problemas. As pessoas nunca estiveram tão ansiosas, sensíveis e instáveis emocionalmente. Assim, saber lidar com as mudanças de forma leve e tomar decisões inteligentes sob pressão é determinante para o sucesso.
Possíveis carreiras em alta pós-pandemia
Com todas as adaptações, novas habilidades e carreiras específicas são visadas. Em um estudo feito pelo Fórum Econômico Mundial de Davos, foram mapeadas as grandes apostas para esse período:
- Gestor de Infraestrutura
- Gestor de Plataformas Mobile e Web
- Gestor de Marketing Digital
- Gestor Tributário
- Gestor de Logística e Supply Chain Management
- Gestor Jurídico
- Gestor Financeiro
- Gestor de Inteligência de Mercado
- Gestor de Qualidade de Vida
- Funções ligadas à área de Compliance
- Profissionais do Entretenimento
- Profissionais de Meio Ambiente
- Profissionais de Saúde Mental
- Profissionais de Energias Renováveis
- Profissionais de Inteligência Artificial
- Técnicos de Saúde
- Arquitetos e Engenheiros 3D
- Especialistas em otimização de processos
Em todos os setores, notamos a importância das posições de liderança e a presença da tecnologia. Esse fator determina ainda mais a necessidade de qualificação para preencher as vagas.
Outra forma de qualificação que pode ajudar a conquistar uma posição de destaque é a fluência em uma língua estrangeira. Uma vantagem da ascensão do trabalho remoto é a possibilidade de trabalhar em empresas internacionais sem sair de casa e ainda receber em moedas mais valorizadas.
Além disso, empresas nacionais estão em busca de capacitar seu time de colaboradores em inglês para poder competir com o mercado internacional e oferecer serviços para pessoas ao redor do mundo.
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